面试的标准问卷
人事面试智商测试题(3篇)
第1篇一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪个数列的下一项是7, 10, 13, 16, 19？A. 22B. 20C. 21D. 232. 一个人从一楼走到三楼，每上一层楼需要走12秒，那么他走完全程需要多少秒？A. 36秒B. 40秒C. 42秒D. 48秒3. 以下哪个词组与其他词组在意义上不同？A. 跑步B. 走路C. 溜冰D. 骑自行车4. 一个圆的直径是12厘米，那么它的半径是多少厘米？A. 6厘米B. 7厘米C. 8厘米D. 9厘米5. 以下哪个选项与其他选项在逻辑上不一致？A. 猫是动物B. 鸟是动物C. 鱼是植物D. 蜜蜂是动物6. 一个长方体的长、宽、高分别是5厘米、3厘米、2厘米，那么它的体积是多少立方厘米？A. 30B. 35C. 40D. 457. 以下哪个图形是由三个相同的小正方形组成的？A. 图形AB. 图形BC. 图形CD. 图形D8. 一个人从甲地到乙地，先向东走了5公里，然后向北走了3公里，最后向西走了4公里，那么他离甲地有多远？A. 2公里B. 4公里C. 6公里D. 8公里9. 以下哪个数字是质数？A. 17B. 18C. 19D. 2010. 一个人要买一本书，书的原价是100元，打8折后是80元，那么他需要支付多少元？A. 80元B. 82元C. 90元D. 100元二、判断题（每题2分，共20分）1. 人类的大脑容量与智商成正比。
（）2. 水在100摄氏度时会沸腾。
（）3. 地球是太阳系中唯一的行星。
（）4. 非洲是世界上人口最多的洲。
（）5. 光速是宇宙中速度最快的物体。
（）6. 氧气是地球大气中含量最多的气体。
（）7. 人类的DNA分子是由核苷酸组成的。
（）8. 电脑病毒是一种程序，可以通过网络传播。
（）9. 恐龙灭绝的原因是地球上的气候发生了剧烈变化。
（）10. 人体有206块骨头。
（）三、填空题（每题2分，共20分）1. 2乘以3等于（），3乘以4等于（），4乘以5等于（）。
安装工程师面试问题及答案
安装工程师面试问题及答案安装工程师面试问题及答案一、单选题1关部位的标高?答案: BA.在管道敷设前B.回填前C.管道敷设过程中D. 回填后2、阀门安装前，应作严密性试验。
试验应在每批(同牌号、同型号、同规格)数量中抽查百分之多少，且不少于几个? 答案：CA.10%，5B.20%，5C.10%，1D.20%，13、喷淋管道中，信号阀和水流指示器之间的距离不宜小于多少?答案：AA.300mmB.1000mmC.500mmD.100mm4 答案：DA.管道吹扫后压力试验后B.管道吹扫前压力试验前C.管道吹扫前压力试验后D.管道吹扫后压力试验前5 答案：DA.热水管道B.中水管道C.给水管道D.排水管道6、电梯井道内应设置永久性电气照明，其照明电压宜采用多少伏?A.12VB.36VC.110VD.220V7、电缆敷设结束，答案：BA.外观检查B.绝缘检查C.型号核对D.规格检查8、供电部门和变电所的电力设施包含：变压器、输变电线路、电力电缆以及下列哪一项?答案：AA.断路器B.汽轮机C.发电机D.电动机9、电气工程验收资料中，属于安全和功能检测资料的是()。
答案：BA.分项工程质量验收记录B.照明通电试运行记录C.图纸会审记录D.隐蔽工程记录10定工程是否符合规定要求，是否可以通电投入运行。
答案：BA.绝缘测试B.交接试验C.耐压试验D.镇定保护11管路长度每超过多少米有2个弯曲时，应在便于接线处装设接线盒?答案：CA.45,30B.30，20C.30,10D.25,1012值?答案：DA.回风量B.送风量C.排风量D.新风量13个小时?A.24B.16C.12D.814、排烟风机可采用离心风机或采用排烟轴流风机，并应在其机房入口处设有当烟气温度超过多少℃时能自动关闭的排烟防火阀。
排烟风机应保证在多少℃时能连续工作多少分钟?答案：DA.70，280，60B.280，70，60C.70，70，30D.280，280，30A.电气装置B.配电装置C.布线系统D.变电装置E.用电设备3 答案：ADEA.压力B.泄漏性C.真空度D.灌水E.通球4 答案：ACA.井道的层门设置防护栏杆B.轿厢设置惯性式限速器C.井道预留孔设置临时盖板D.井道导轨上设置安全钳E.井道底坑设置缓冲器5、特种设备安装、改造、维修的施工单位应当在施工前进行书面告知，书面告知应提交的材料有下列哪些? 答案：ABDEA.施工单位及人员资格证件B.工程合同C.三年内的经营财务状况D.安装改造维修监督检验约请书E. 机电类特种设备制造单位的资质证件三、简答题1、变压器的试验主要包括哪些内容?答案：极性和组别测量、绕组连同套管一起的直流电阻测量、变压器变比测量、绕组连同套管一起的绝缘电阻测量、绝缘油的试验、交流耐压试验2、成套配电装置抵运现场后，开箱检查的主要内容是什么? 答案：设备外壳无变形及损伤，油漆完整;柜(盘)内部电器装置及元件、绝缘瓷瓶齐全、无损伤裂纹;紧固件、接地线符合技术要求;设备、器材型号、规格符合设计要求;电气设备和元件均应有合格证，关键部件有产品制造许可证的复印件;柜体几何尺寸符合设计要求。
客户服务面试调查问卷
客户服务面试调查问卷
1.谈谈你对客服这个岗位的理解？[填空题]
2.喜欢这份工作的哪一点？[填空题]
3.如果客户投诉，如何处理？[填空题]
4.遇到难缠客户您将如何处理？[填空题]
5.做一个优秀的客服，需要注意的几点？[填空题]
6.缺乏经验，你怎么胜任这份工作？[填空题]
7.您对加班的看法？[填空题]
8.如果你在销售一种产品，遇上一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕，这时你会怎么办？[填空题]
9.您的期望薪资是多少？[填空题]
10.请讲出你所理请理解的不满的的客户往往会会有什么样的表现？[填空题]
11.你认为质量和你和客户服务的关系是什么？[填空题]
12.客服人员的主要工作职责是什么？[多选题]
□A：负责接听客户来电，受理各种业务
□B：利用服务技巧解决抱怨和投诉等问题
□C：寻找客户信息，联系客户，进行推广和回访等业务
□选项4
13.你认为客服人员应具备哪些方面的素质？[多选题]
□A:热情主动的服务态度
□B:明锐的洞察力
□C:拥有较高的沟通能力好和语言技巧
□D:良好的心理素质，能更好的掌控和调节自身情绪。
招聘面试情商测试试题及答案和分析参考
招聘面试情商测试试题及答案和分析1．对自己的性格类比有比较清晰的了解？A.总是。
B.有时。
C.从不。
2．无法确知自己是在为何生气、高兴、伤心或忌妒？A.总是。
B.有时。
C.从不。
3．知道自己在什么样的情况下容易发生情绪波动？A.总是。
B.有时。
C.从不。
4．即使有生气、高兴、伤心、忌妒的事也不愿或不能表达出来？A.总是。
B.有时。
C.从不。
5．懂得从他人的言谈与表情中发现自己的情绪变化？A.总是。
B.有时。
C.从不。
6．起伏很大，自己都不了解是为什么？A.总是。
B.有时。
C.从不。
7．有扪心自问的反思习惯？A.总是。
B.有时。
C.从不。
8．不知道自己的感情是脆弱还是坚强？A.总是。
B.有时。
C.从不。
9．性情不够开朗，很少展露笑容？A.总是。
B.有时。
C.从不。
10．很难找到表达情绪的适当方式，要么表示愤怒，要么隐忍或委屈？A.总是。
B.有时。
C.从不。
11．遇有不顺心的事能够抑制自己的情绪？A.总是。
B.有时。
C.从不。
12．情绪波动起伏，往往不能自控？A.总是。
B.有时。
C.从不。
13．遇到意想不到的突发事件，能够冷静应对？A.总是。
B.有时。
C.从不。
14．精神处于紧张状态，不能自我放松？A.总是。
B.有时。
C.从不。
15．受到挫折或委屈，能够保持能屈能伸的乐观心态？A.总是。
B.有时。
C.从不。
16．对自己期望很高，达不到标准时会很生气或发脾气？A.总是。
B.有时。
C.从不。
17．出现感情冲动或发怒时，能够较快地“自我熄火”？B.有时。
C.从不。
18．做什么事都很急，觉得自己属于耐不住性子的人？A.总是。
B.有时。
C.从不。
19．听取批评意见包括与实际情况不相符的意见时，没有耿耿于怀或不乐意？A.总是。
B.有时。
C.从不。
20．对人对事不喜欢深思熟虑，主张“跟着感觉走”？A.总是。
B.有时。
C.从不。
21．在人生道路上的拼搏中，相信自己能够成功？A.总是。
B.有时。
C.从不。
22．不愿尝试所谓新事物，对自己不会的事情会感到无聊、低级趣味？A.总是。
大学生面试调查问卷(本科)
姓名：学校：专业：
1、家庭住址：只提供到省、市、县、（小区）（镇、村），无需详细提供门牌号或多少组。
2、家庭成员，有无兄弟、姐妹等？
3、有无对象，若有，请提供对象所学专业、就业情况等。
1、来之前，你对太平洋精锻公司有所了解吗？如了解，请说明了解的程度和渠道，并试着写出你所知道的太平洋精锻公司。
17、同样是出于保密需要，公司没有给一部分技术人员的电脑开通互联网，但有一些技术人员违反公司有关规定用自己的电脑擅自安装一些软件，采取盗取别的同事的IP地址偷着上网，篡改自己的电脑IP地址，达到上网的目的，扰乱了其它同事电脑的正常使用，你认为这样做的害处有哪些？对这样的行为你是怎样看待的？你认为这个人的道德品质存在不良吗？
22、大学生就业后，随着年龄的增长及个人婚姻问题，都会考虑购房问题，如我司录用你，你个人有无计划购房？如有，拟在几年内购买？不少人上大学学费靠父母的经济支持，购房时父母已难以给予更多的支持，而个人购房又是一个刚性需求，假如有政策允许你贷款，贷款最高限额是50万元，还款年限最长不超过30年，你考虑借款吗？如借，借多少？借多少年？将来有无计划接父母来一起住？
23、我公司本科生合同期为3年或5年，你能否接受？你觉得合同期为几年合适？
20、公司的OA办公网络，可以为大家联系工作提供传递信息的方便，以提高工作效率。如果有人把对工作的看法随意发给非工作的部门和其他人员，以增加影响或希望其他人附议，把方便工作的OA办公作为个人随意表现的平台，你认为这个做法合适吗？你是怎么看待这个问题的？
21、任何一个单位，都会有先进不上进。你工作中也遇到一些不开心的问题，你会消沉同流还是采取积极的心态应对应对问题与同事？
18、据你了解，目前国内外宏观经济环境对中国的汽车行业有哪些影响？是怎样影响的？具体有哪些影响？
面试问卷(模板)
面试问卷(模板)
一、个人信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 学历：
5. 专业：
6. 毕业院校：
7. 联系方式：
二、工作经历
1. 最近工作单位：
- 职位：
- 工作时间：
- 主要工作职责：
2. 曾经工作过的公司及职位（按时间从新到旧排列）：
- 公司1：
- 职位：
- 工作时间：
- 主要工作职责：
- 公司2：
- 职位：
- 工作时间：
- 主要工作职责：
三、个人能力及专业技能
1. 自我评价：
2. 掌握的专业技能：
- 技能1：
- 技能2：
- 技能3：
四、项目经验
1. 所参与的主要项目经验：
- 项目1：
- 项目名称：
- 项目时间：
- 项目描述：
- 职责与贡献：
- 项目2：
- 项目名称：
- 项目时间：
- 项目描述：
- 职责与贡献：
五、期望岗位及薪资
1. 期望的工作职位：
2. 期望的薪资范围：
六、其他补充信息
请补充其他你认为对面试评估有帮助的信息。
七、签字确认
我在此确认所提供的信息真实有效，并承诺在面试过程中如实回答问题。
签字：日期：。
人员面试问卷和评估表
情况/任务： 行动：
5 = 销售技能远超过职位要求 4 = 销售技能超过职位要求 3 = 销售技能符合职位最低要求 2 = 销售技能低于职位要求 1 = 缺乏职： 结果：
动机
动机和适配度
5 = 非常强烈的动机 4 = 强烈的动机 3 = 可接受的动机 2 = 动机低 1 = 完全无动机
本轮淘汰，停止以下流程； 本轮淘汰： 通过或没有相关销售经验，则 进入动机/适配度的筛选 本轮淘汰，停止以下流程；
2. 如有工作经验：应聘者获得的薪酬是否比客户代表职位的高？
根据面试评分，筛选应聘者
是□ 否□
3. 如有相关销售经验：销售技能评分 = _______
4. 动机/适配度评分 = _______
教育背景
以下问题仅适用于有工作经验的应聘者: 1. 你以前的工作是什么？鉴于你以前的工作经验，为什么你对客户代表工作感兴趣？ 2. 你目前或上一份工作的工资是多少？ 应聘者有否相关经验 3. 你以前的工作经验如何能帮助使你能够成为一名成功的客户代表？为什么这样说？ (适用于有工作经验的应 4. 你以前的工作，你最喜欢的是什么？为什么喜欢？最不喜欢的是什么？为什么不喜欢？ 聘者) 5. 你为什么要离职？ 技能
情况/任务： 行动：
5 = 高度抗压能力 4 = 良好的抗压能力 3 = 抗压能力符合职位最低要求 2 = 抗压能力弱于职位要求 1 = 缺乏职位要求的抗压能力
结果：
1. 教育背景评分 = _______
3分或2分：通过； 1分：淘汰。 本轮淘汰： 是□ 本轮淘汰，停止以下流程； (当现有客户代表中快速职业发展角 通过，则进入工作经验的筛选 色(大专毕业生和培训生)人数占比低 否□ 于20%时，可考虑招聘大专毕业生) 是□，淘汰 否□，可接受 应聘者有工作经验且获得的薪酬比 本轮淘汰： 是□ 通过，则进入销售经验的筛 客户代表职位的高，淘汰； 选；没有工作经验，直接进入 没有工作经验，可接受 否□ 动机/适配度的筛选 2分或1分：淘汰； 没有相关销售经验，可接受
销售面试问卷
1、在您印象中最深刻的人是谁或最深刻的事情是什么？
2、在不考虑外在任何因素的前提下，您最想做的事情是什么？
3、未来3年，您的目标是什么？
4、您觉得一名销售人员的职责应包括哪些，应具备哪些能力？
5、您认为人们购买产品的三个主要原因是什么？
6、假如您约好去拜访采购部的小张，提着礼品过去时在路上碰到了小张同一部门的小李，小李说：
你真是太客气了，还来看我……（问题：您会如何应对？）
7、在选择一份工作的时候，您最看重公司的哪些方面？
8、您觉得您的优点是什么，缺点是什么，您如何看待他们？
9、您平时有什么业余爱好或是有什么特长？
10、您如何看待加班？。
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标准面试问卷
Interview Standard Questionnaire
提示:
注意知识产权。
甄选面试过程中，无论是人力资源部门的预先甄选面试还是线性部门根据职位标准条件的甄选面试，无论是有应验的面试主考还是新手，建议先进行面试技巧培训，但是由于在实战中难以做到，为了防止面试中的主管倾向，肆意决策，特因此开发出以下的面试标准问卷，可以提高公司在面试中的社会形象，并且指导主考的思路。
新主考可以用这个问卷作为自己的学习教材，有经验的主考则可以结合本行业和企业的具体情况，将这个问卷当作一个指南框架而灵活变通使用。
索引：
(1)应当发问的问题;
(2)永远不要问的问题;
(3)具体职能部门可以发问的问题.
(1)应当发问的问题:
(2)永远不要问的问题：
(3)具体职能部门可以发问的问题:
建议:
不要追求发问所有问题的流利程度，也不要特意突出【开放式问题】。
相反，聆听答案更加重要，并且从被试的自发答案中发觉更多的线索。