面试问卷
心理学问卷面试题及答案
心理学问卷面试题及答案一、单选题1. 心理学研究的主要对象是什么？A. 个体行为B. 社会现象C. 心理过程D. 物理现象答案：C2. 弗洛伊德认为，人的心理结构由哪三个部分组成？A. 意识、潜意识、无意识B. 认知、情感、意志C. 感觉、知觉、思维D. 行为、情感、认知答案：A3. 以下哪个理论属于行为主义心理学？A. 心理动力学理论B. 认知发展理论C. 经典条件作用D. 人本主义心理学答案：C二、多选题1. 以下哪些因素可能影响个体的心理健康？A. 遗传因素B. 社会环境C. 生理健康D. 个人经历答案：ABCD2. 认知行为疗法主要关注哪些方面？A. 情绪B. 认知C. 行为D. 环境答案：ABC三、判断题1. 心理学是一门自然科学，不涉及任何主观因素。
（错误）2. 心理测量学是心理学的一个分支，主要研究心理测量工具和方法。
（正确）四、简答题1. 简述马斯洛的需求层次理论。
答案：马斯洛的需求层次理论认为，人的需求可以分为五个层次，从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
人们在满足较低层次的需求后，才会追求更高层次的需求。
2. 什么是心理防御机制？答案：心理防御机制是个体在面对焦虑和压力时，无意识地采取的一系列心理策略，以减轻内心的冲突和不适。
常见的心理防御机制包括否认、压抑、投射、合理化等。
五、案例分析题案例：小李是一名高中生，最近一段时间他常常感到焦虑和紧张，尤其是在考试前。
他发现自己在考试前夜很难入睡，考试时手心出汗，心跳加速。
问题：请分析小李可能面临的问题，并提出相应的建议。
答案：小李可能面临的问题包括考试焦虑。
建议小李可以尝试以下方法来缓解焦虑：- 进行放松训练，如深呼吸、冥想等。
- 制定合理的学习计划，避免临时抱佛脚。
- 与家人和朋友交流自己的感受，寻求支持。
- 如果情况严重，可以寻求专业心理咨询师的帮助。
结束语：心理学是一门研究人类心理活动和行为的科学，它不仅帮助我们更好地理解自己和他人，还能指导我们如何更有效地应对生活中的各种挑战。
面试健康调查问卷模板范文
尊敬的应聘者：您好！感谢您对我们公司的关注和信任，为了确保您在面试过程中的健康和安全，同时也为了更好地了解您的健康状况，以便为您提供更加贴心的服务，我们特制定了这份面试健康调查问卷。
请您认真填写，感谢您的配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名）2. 性别：（）男（）女3. 年龄：（）4. 联系电话：（）5. 电子邮箱：（）二、健康状况1. 您是否有以下疾病或症状？（可多选）（）高血压（）糖尿病（）心脏病（）肝病（）肾病（）癫痫（）哮喘（）贫血（）其他：（）2. 您是否有以下过敏史？（可多选）（）药物过敏（）食物过敏（）其他：（）3. 您是否有以下慢性疾病？（可多选）（）颈椎病（）腰椎病（）关节炎（）胃炎（）鼻炎（）其他：（）4. 您是否长期服用以下药物？（可多选）（）降压药（）降糖药（）抗癫痫药（）抗过敏药（）其他：（）三、生活习惯1. 您的作息时间是否规律？（）非常规律（）比较规律（）不太规律（）非常不规律2. 您的饮食习惯是否健康？（）非常健康（）一般（）不太健康3. 您是否有以下不良习惯？（可多选）（）吸烟（）饮酒（）熬夜（）缺乏运动（）其他：（）4. 您每周进行体育锻炼的频率是多少？（）每天（）每周3-5次（）每周1-2次（）几乎不锻炼四、其他1. 您是否愿意在面试过程中接受公司安排的体检？（）愿意（）不愿意2. 您是否有其他需要我们了解的健康状况或需求？（）感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷，我们承诺对您的个人信息严格保密。
祝您面试顺利，期待与您的合作！。
面试调查问卷回答模板
尊敬的面试官：您好！非常感谢您给予我这次面试的机会。
为了更好地了解我的面试表现，以便为您提供更全面的反馈，请您根据以下问题进行评价。
请您根据实际情况，在相应的选项中选择或填写答案。
您的宝贵意见对我非常重要。
一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的职位：（）3. 您所在的部门：（）二、面试过程评价1. 应聘者的仪表仪态：- （）非常得体- （）比较得体- （）一般- （）较差- （）非常差2. 应聘者的沟通能力：- （）非常出色- （）比较出色- （）一般- （）较差- （）非常差3. 应聘者的专业知识：- （）非常扎实- （）比较扎实- （）一般- （）较差- （）非常差4. 应聘者的应变能力：- （）非常强- （）比较强- （）一般- （）较差- （）非常差5. 应聘者的团队合作精神：- （）非常强- （）比较强- （）一般- （）较差- （）非常差6. 应聘者的求职动机和职业规划： - （）非常明确- （）比较明确- （）一般- （）较差- （）非常差三、面试表现细节评价1. 应聘者在面试过程中的优点：- （）（请列举）2. 应聘者在面试过程中的不足之处：- （）（请列举）3. 应聘者在面试过程中的表现是否与岗位要求相符： - （）非常符合- （）比较符合- （）一般- （）不太符合- （）不符合四、综合评价1. 您认为应聘者是否具备该岗位的基本素质和能力： - （）非常具备- （）比较具备- （）一般- （）不太具备- （）不具备2. 您是否愿意推荐该应聘者加入我们公司：- （）非常愿意- （）比较愿意- （）一般- （）不太愿意- （）不愿意3. 您对本次面试的整体评价：- （）非常好- （）比较好- （）一般- （）不太好- （）非常不好感谢您在百忙之中抽出时间填写这份问卷，您的宝贵意见将对我们改进面试流程和提高招聘质量起到重要作用。
再次感谢！此致敬礼！[您的姓名][填写日期]。
面试体验满意度调查问卷模板
面试体验满意度调查您好，感谢您参加本公司的面试。
我们想了解一下您对于此次面试体验的满意度，诚邀您回答本问卷。
本问卷实行匿名制，我们将会严格保密问卷内容，不会泄露您的个人信息。
问卷收集到的所有数据只用于优化公司流程管理，不会影响您的面试结果，请您放心填写。
1、请问，面试之前您等待了多长时间？（单选）【单选题】○ 没有等待，到了就安排流程了○ 5分钟之内○ 5-10分钟○ 11-20分钟○ 21-30分钟○ 超过30分钟2、那么，您从面试开始到面试结束总共花了多长时间？（单选）【单选题】○ 半小时以内○ 半小时-1小时○ 1小时-2小时○ 超过2小时3、针对面试通知、面试的指引，请您根据您的体验选择您的同意程度打分：【打分题】(请填1-5数字打分)邮件面试通知感觉专业_____邮件面试通知清楚易懂_____公司内面试流程指引清晰_____4、请您针对面试接待者的行为表现，选择您对以下描述的同意程度：【打分题】(请填1-5数字打分)面试接待者言行得体有礼_____面试接待者耐心告知面试流程相关信息_____面试接待者非常守时_____5、请您针对面试官的行为表现，选择您对以下描述的同意程度：【打分题】(请填1-5数字打分)面试官言行得体有礼_____面试官在专业领域表现出了足够的专业度_____面试官非常守时_____6、在您此次参与面试的前后过程中，是否有出现过以下问题？（可多选）【多选题】□ 被多次更改预约面试时间□ 面试岗位与电话沟通岗位不一致□ 面试官提问太死板或太初级，不想回答□ 用人部门面试官没有详细阐述职位的具体工作内容及发展空间□ 面试官在面试过程中过于严肃，让我感觉很紧张，限制了我的发挥□ 面试官只是一味的提问，不关注我的个人期望□ 其他（请说明）□ 未出现以上的所有问题7、在您等待面试时，您觉得哪些方面仍需改善？（可多选）【多选题】□ 缩短等待时间□ 面试房的布置及温度□ 接待流程□ 其他（请说明）□ 没有需要改善的地方8、面试过程中，您觉得面试官的哪些方面表现不是特别好？（可多选）【多选题】□ 态度礼仪：接待行为、自我介绍等□ 行为举止：眼神、面部表情、坐姿、动作等□沟通方式：措辞、语调、语速等□ 时间管理：提问时间、作答时间等□ 面试问题：专业度、关联度等□ 其他（请说明）□ 并无不好之处9、总体而言，您会给我司的面试体验打几分？【打分题】(请填1-10数字打分)1分为1,10分为10, 您的评分是 ____分10、如果有机会，您是否愿意推荐您的朋友来我司面试？【打分题】(请填1-10数字打分)1分为非常不愿意,10分为非常愿意, 您的评分是 ____分。
面试评价问卷
面试评价问卷
背景
这份面试评价问卷旨在收集面试官对面试候选人的评价和意见，以便为招聘决策提供参考。
通过评估候选人在面试中表现的各个方面，我们可以更加客观地判断其适合公司的程度，并找到最合适的
人选。
问卷内容
1. 候选人信息
请填写以下基本信息，以便进行准确的识别和记录：
- 候选人姓名：
- 候选人应聘职位：
2. 面试表现评分
请根据以下评分标准，对候选人在面试中的表现进行评分，1分为最低，5分为最高：
- 专业知识与经验：
- 沟通与表达能力：
- 团队合作与合作精神：
- 解决问题的能力：
- 自我管理与自我驱动：
- 适应能力与灵活性：
3. 面试问题分析
请回答以下问题，以帮助评估候选人的能力和潜力：
- 候选人在面试中的亮点是什么？
- 候选人还需要进一步提升的方面是什么？
- 您认为该候选人是否适合公司的文化和价值观？请说出您的理由。
4. 其他意见和建议
请提供任何其他对候选人的评价、意见或建议，以便我们能够全面了解其适用性和发展潜力。
结语
这份面试评价问卷是我们评估候选人能力和潜力的重要工具，请您认真填写每一项，并提供真实客观的评价。
您的意见和建议将对我们的招聘决策产生重要影响，感谢您的配合和支持。
面试调查问卷是为了考察什么
面试调查问卷是为了考察什么面试调查问卷是在招聘过程中常见的一种评估工具。
通过面试调查问卷，招聘人员可以更全面地了解应聘者的能力、经验和个人素质，从而作出更准确的招聘决策。
那么，面试调查问卷究竟是为了考察什么呢？首先，面试调查问卷用于考察应聘者的专业知识和技能。
在问卷中，招聘人员通常会设置一些与应聘岗位相关的问题，以评估应聘者对于专业知识的理解和掌握程度。
这些问题可以涉及到应聘者在学校或工作中的实际经历，以及如何应对各种挑战和解决问题的能力。
通过这些问题，招聘人员可以初步判断应聘者是否具备应聘岗位所需的技能和知识。
其次，面试调查问卷也用于考察应聘者的沟通和表达能力。
在问卷中，招聘人员可能会设置一些与沟通技巧相关的问题，以评估应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力以及与他人合作的能力。
这些问题可以帮助招聘人员了解应聘者是否能够清晰、准确地表达自己的观点，并能够有效地与他人进行沟通和协作。
此外，面试调查问卷还用于考察应聘者的个人素质和适应能力。
在问卷中，招聘人员可能会设置一些与应聘者个性特点相关的问题，以评估应聘者的性格、稳定性以及工作态度。
通过这些问题，招聘人员可以初步了解应聘者是否具备应对工作压力、适应团队合作和独立工作的能力。
最后，面试调查问卷也用于考察应聘者的职业规划和发展潜力。
在问卷中，招聘人员可能会设置一些与职业规划相关的问题，以了解应聘者对于自己未来发展的规划和目标。
通过这些问题，招聘人员可以判断应聘者是否对于所应聘的岗位有明确的职业规划，以及是否具备不断学习和成长的动力。
综上所述，面试调查问卷是为了考察应聘者的专业知识和技能、沟通和表达能力、个人素质和适应能力，以及职业规划和发展潜力。
通过这些问题的设计和答案的分析，招聘人员可以更全面地了解应聘者的能力和潜力，从而做出更准确的招聘决策。
问卷面试题php(3篇)
第1篇一、个人信息1. 您的姓名：2. 您的性别：（1）男（2）女（3）其他3. 您的年龄：4. 您的最高学历：（1）大专（2）本科（3）硕士（4）博士（5）其他5. 您目前的职业状态：（1）在职（2）离职（3）应届毕业生（4）其他二、技术能力评估6. 您是否熟悉PHP编程语言？（1）非常熟悉（2）熟悉（4）不熟悉7. 您在PHP编程方面的工作年限是？（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5年以上8. 您是否熟悉以下PHP框架？（1）ThinkPHP（2）Laravel（3）CodeIgniter（4）YII（5）其他9. 您对以下PHP框架的熟悉程度如何？（1）非常熟悉（2）熟悉（3）一般（4）不熟悉10. 您是否熟悉以下数据库技术？（1）MySQL（2）Oracle（3）SQL Server（4）PostgreSQL11. 您对以下数据库技术的熟悉程度如何？（1）非常熟悉（2）熟悉（3）一般（4）不熟悉12. 您是否熟悉以下前端技术？（1）HTML（2）CSS（3）JavaScript（4）jQuery（5）其他13. 您对以下前端技术的熟悉程度如何？（1）非常熟悉（2）熟悉（3）一般（4）不熟悉14. 您是否熟悉以下版本控制工具？（1）Git（2）SVN（3）其他15. 您对以下版本控制工具的熟悉程度如何？（1）非常熟悉（3）一般（4）不熟悉16. 您是否了解以下编程规范？（1）PSR-1/PSR-2（2）SOLID原则（3）其他17. 您对以下编程规范的熟悉程度如何？（1）非常熟悉（2）熟悉（3）一般（4）不熟悉18. 您是否了解以下性能优化方法？（1）缓存（2）数据库优化（3）代码优化（4）其他19. 您对以下性能优化方法的了解程度如何？（1）非常了解（2）了解（3）一般（4）不了解三、项目经验20. 您在过去3年内参与过的最大项目是什么？21. 在该项目中，您担任的角色是什么？22. 您在该项目中的主要职责是什么？23. 您在该项目中使用了哪些技术？24. 您在该项目中遇到了哪些技术难题，如何解决的？25. 您在该项目中取得的成果有哪些？26. 您在该项目中遇到的挑战有哪些，如何克服的？27. 您在该项目中是否与其他团队成员合作？如果有，请描述一下您的合作经历。
大学生面试调查问卷(本科)
姓名：学校：专业：
1、家庭住址：只提供到省、市、县、（小区）（镇、村），无需详细提供门牌号或多少组。
2、家庭成员，有无兄弟、姐妹等？
3、有无对象，若有，请提供对象所学专业、就业情况等。
1、来之前，你对太平洋精锻公司有所了解吗？如了解，请说明了解的程度和渠道，并试着写出你所知道的太平洋精锻公司。
17、同样是出于保密需要，公司没有给一部分技术人员的电脑开通互联网，但有一些技术人员违反公司有关规定用自己的电脑擅自安装一些软件，采取盗取别的同事的IP地址偷着上网，篡改自己的电脑IP地址，达到上网的目的，扰乱了其它同事电脑的正常使用，你认为这样做的害处有哪些？对这样的行为你是怎样看待的？你认为这个人的道德品质存在不良吗？
22、大学生就业后，随着年龄的增长及个人婚姻问题，都会考虑购房问题，如我司录用你，你个人有无计划购房？如有，拟在几年内购买？不少人上大学学费靠父母的经济支持，购房时父母已难以给予更多的支持，而个人购房又是一个刚性需求，假如有政策允许你贷款，贷款最高限额是50万元，还款年限最长不超过30年，你考虑借款吗？如借，借多少？借多少年？将来有无计划接父母来一起住？
23、我公司本科生合同期为3年或5年，你能否接受？你觉得合同期为几年合适？
20、公司的OA办公网络，可以为大家联系工作提供传递信息的方便，以提高工作效率。如果有人把对工作的看法随意发给非工作的部门和其他人员，以增加影响或希望其他人附议，把方便工作的OA办公作为个人随意表现的平台，你认为这个做法合适吗？你是怎么看待这个问题的？
21、任何一个单位，都会有先进不上进。你工作中也遇到一些不开心的问题，你会消沉同流还是采取积极的心态应对应对问题与同事？
18、据你了解，目前国内外宏观经济环境对中国的汽车行业有哪些影响？是怎样影响的？具体有哪些影响？
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问题一：“请你自我介绍一下”一、思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”二、思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”三、思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”四、思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”五、思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”六、思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”七、思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”八、思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”九、思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”十、思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”十一、思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”问题十二：“我们为什么要录用你？”十二、思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”十三、思路：1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”十四、思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”十五、思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”十六、思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
1)应当发问的问题:(2)永远不要问的问题：(3)具体职能部门可以发问的问题:近期要对一批学生面试，我自己草拟了一份面试问卷，也不知是否合适，请大家点评。
1、你们我公司了解多少？如果了解请写出我公司生产的主要产品。
a.很了解b.比较了解c.听说过d.不了解主要产品：2、为什么进入我公司？a. 因为我学的专业就是化机械专业，这里专业对口b. 因为单位在南京，我希望能留在南京，c. 其他：3、你认为我公司的工作环境如何？a.很棒b.比较好c.一般d.有待完善4、你认为我公司的生活环境如何？a.很棒b.比较好c.一般d.有待完善5、你期望的工作岗位？a. 机械设计人员（含一定量的研发、测绘、生产制图）b. 机械工艺人员（设备部件制图、总装图等常规性设计）c. 车间技术管理员（负责车间加工、焊接的质量检测、技术指导等）d. 其他：6、你认为大学毕业后应该到车间实习多长时间？a.三年b.二年c.一年d.半年e.自己认为已经达到了设计或做工艺的能力就可以停止实习时间了。
7、在车间主要实习哪方面的内容a.加工工艺b.车床c.焊接技术d.产品种类e.其他：8、你在实习时会有什么计划和打算：9、你认为通过实习后你能达到的水平：a基本了解设备的结构、加工方法b.能基本掌握车床或电焊的操作，能加工简单的产品或进行基本电焊c.能熟悉掌握各类车床的性能，并了解其加工特点，能制作完事的加工工艺d.能熟悉掌握各类焊条的性能及使用范围，能制作完整的焊接工艺e.其他：10、你认为试用期、实习期和工作期的工资标准应该是多少？试用期：车间实习期：实习结束后工作期：11、就以下几项，你认为哪几项是最重要的？a.专业水平b.业绩c.忠诚d.其他：12、在你的大学生涯里，你认哪些是你最看重的：a.优秀的成绩b.社团活动c.个人综合素质的培养d.获取更多的知识e.认识很多同学和朋友，形成自己的关系圈f.比较自由，没有家人管，可以享受生活g.勤工俭学h.其他：13、在未来的职业生涯里，你认为哪些会是你最看重的：a.事业b.工资c.家庭d.友情e.快乐f.权力g.其他：14、对你来说工作是什么：a.生存的基本b.学以致用c.发挥自己才能，展现自我风采d.赚到更多的钱e.带薪的愉快学习的过程f.其他：15、在工作中你认为哪个最重要：a.工作的过程b.学习的过程c.成功的结果d.其他：16、在实际工作中，你最看重的是：a.过程b.成功17、你认为每周六天工作日是否能接受：a.接受b.能够接受c.不接受18、如果公司因为生产经营比较繁忙，需要经常加班，你能够接受经常加班吗？（加班时间：每周三到四个晚上，或者延长下班时间，或者节假日在公司加班绘制图纸或跟班生产检验）a.接受b.可以接受c.不能接受d.其他：19、你的老家在哪里？20、老家还有什么家人？21、他们目前在做什么？a. 工作（请分别写明工作单位）b. 经商（请分别写明经商内容）c. 务农d.其他：22、你未来的五年规划是什么？a. 在工作上有所成就，成为独挡一面的能手b. 在南京谈朋友、买房、成家。
c. 其他：22、如果和我贵公司签订就业意向的话，最早什么时候可以到我公司实习。