公司员工请假规定的通知
员工请假的通知及请假流程3篇
员工请假的通知及请假流程3篇员工请假的通知及请假流程1致/TO：各职能部门、各分部由/From：人力行政部抄送/CC：总经理主题/Re：关于员工请假的通知发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11 日文件编号：关于员工请假的通知各职能部门、各分部：为维护公司的管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假具体如下：1 请假程序1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的`第一天办理补假手续。
病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.5 未按规定请假者按旷工处理。
2 病、事假规定及工资扣除办法2.1 单位小时工资= 工资÷ 当月天数÷ 8。
2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。
在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！特此通知，望周知！实创装饰工程（沈阳）有限公司审核：批准：日期：日期：人力资源部编制1－1员工请假的通知及请假流程2关于《规范员工请假》的通知石英砂车间员工：为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。
请假管理规章制度通知
请假管理规章制度通知在社会一步步向前进展的今日,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由我给大家带来的请假管理规章制度通知7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度通知精选篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特订立本方法。
二、适用范围：公司全体员工其次章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应按时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除；（二）病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；（三）工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理；（四）婚假：正式员工凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（五）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；（六）产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（七）矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特别情形的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：（一）主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
请假制度发布通知范文模板
尊敬的全体员工：为了加强对公司请假制度的管理工作，明确请假范围和程序，确保公司各项工作正常有序开展，经过总经办的讨论，现对公司请假制度进行补充和修订。
现将有关事项通知如下：一、请假的程序1. 员工请假需提前一天向部门组长或主管提出申请，并填写请假条。
请假条应包括请假人姓名、部门、请假事由、请假时间等信息。
2. 部门组长或主管在接到请假申请后，应根据实际情况进行审批。
对于同意请假的员工，组长或主管需在请假条上签署意见并报上级领导批准。
3. 请假人员应在请假当天将请假条交给人事部门，由人事部门进行考勤记录。
4. 请假人员应在假期结束后及时向组长或主管报告假期情况，并在假期后上班第一天补交请假条。
二、请假的范围和天数1. 因私事或其他事件必须由本人处理的，员工可申请请假。
请假时间在半天以内的，由部门组长或主管审批；1-3天以内的（含3天），经部门组长或主管同意后报上级领导审批；3天以上的，经部门组长或主管和上级领导同意后报总经办审批。
2. 因身体不适或临时突发不可避免的事情，员工可申请请假。
请假时间在半天以内的，由部门组长或主管审批；1-3天以内的（含3天），经部门组长或主管同意后报上级领导审批；3天以上的，经部门组长或主管和上级领导同意后报总经办审批。
三、请假注意事项1. 员工在请假期间，如有工作需要调整，组长或主管应及时安排其他员工顶替或调整工作内容。
2. 员工在请假期间，如有工作需要配合，组长或主管应尽量安排其他同事协助完成。
3. 员工在请假期间，如有临时突发事件需要处理，应及时与组长或主管沟通，并根据实际情况进行处理。
4. 员工在请假期间，应保持电话畅通，以便组长或主管在工作需要时能够及时联系。
四、请假制度的监督和执行1. 各部门组长或主管应严格执行请假制度，加强对员工请假的审批和管理。
2. 人事部门应加强对请假制度的监督和考勤记录，确保请假制度的落实。
3. 总经办将对请假制度执行情况进行定期检查，对违反请假制度的员工进行严肃处理。
按公司规章制度请假通知
按公司规章制度请假通知
我是公司XXX部门的XXX，现因个人特殊原因，需要请假。
根据公司规章制度规定，我特此向您提交请假申请，并承诺遵守公司规定，确保请假期间不耽误工作进度。
具体请假事宜如下：
请假事由：xxx
请假时间：自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日
请假天数：xx天
请假期间，我保证做好请假手续，并保持联系，随时与领导汇报工作进展。
如需延长请假时间或提前返岗，我会提前通知并经过领导同意。
我深知公司的工作是集体的，每位员工都承担着自己的责任和使命。
因此，在请假期间，我会尽量减少对工作产生影响，确保自己的工作能够顺利进行。
同时，我也会请假期间保持公司秘密，不会泄露公司机密信息，维护公司的利益，做到守纪律、讲规矩，不会挥霍公家财产。
如果有违反请假规定的行为，愿意承担相应的责任。
最后，再次向您和公司表示诚挚的歉意，造成的不便还请谅解。
请批准我的请假申请，谢谢！
此致
敬礼
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
公司审批：
审批意见：
领导签字：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
规定员工请假手续的通知
规定员工请假手续的通知
尊敬的各位员工：
为了规范公司内部请假流程，提高工作效率，特制定以下员工请假手续规定，望各位员工严格遵守：
一、请假申请流程
员工如需请假，应提前至少一天向所在部门负责人提交书面请假申请。
请假申请应包括请假事由、请假时间、联系方式等基本信息，并需员工本人签字确认。
部门负责人在收到请假申请后，应及时审批并签字确认。
二、病假请假手续
若因病需要请假，员工应在第一时间通知所在部门负责人，并提供病假证明。
病假期间超过三天的，需提供医院开具的病情证明。
三、事假请假手续
事假包括但不限于家庭原因、私事等非疾病因素引起的请假。
事假请假申请应提前说明事由，并经部门负责人批准。
四、年假/调休/婚丧产假手续
年假、调休、婚丧产假等特殊情况的请假，员工应提前与人力资源部门沟通确认相关手续。
五、违规处理
未经批准擅自离岗者，将视情节轻重进行相应处罚。
重复违规者将影响个人考核及晋升。
以上为公司员工请假手续规定，请各位员工务必遵守。
如有任何疑问，请及时与部门负责人或人力资源部门联系。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
请假规章制度通知模板范文
请假规章制度通知模板范文
根据公司管理规定和实际情况的安排，为了维护公司的正常运转和保障员工的健康权益，
特制定了请假规章制度，现将具体内容通知如下：
一、请假类型
1. 病假：员工如因疾病需要请假，需提供相关病假证明材料，经公司人事部审核确认后方
可享受病假待遇。
2. 事假：员工如有临时个人事务需要处理，可请事假。
事假需提前向直接主管请假，并经
主管批准后方可生效。
3. 年假：员工在服务满一定年限后可享有带薪年假，年假申请需提前至少7个工作日提交至人事部门。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊情况假期按照国家相关法规执行。
二、请假流程
1. 请假申请：员工需提前根据请假类型填写请假申请表，并提交至直接主管审核。
2. 主管审批：直接主管收到请假申请后，需在24小时内做出审批意见，并及时通知员工
审核结果。
3. 人事部备案：审批通过的请假申请需统一汇总至人事部备案，方便做假期统计和档案管理。
4. 请假期间，员工需注意保持联系，特殊情况如需延长请假时间，应尽快与公司协商沟通。
三、请假注意事项
1. 严格遵守请假制度，不得擅自违规请假或者无故缺勤。
2. 请假期间需保持手机畅通，随时与公司保持联系，避免影响工作进度。
3. 如有特殊情况不能提前请假，需在请假后尽快向公司报备原因和证明材料。
4. 请假期间应注意假期安排，确保能及时返回工作岗位。
以上为公司请假规章制度通知内容，希望广大员工自觉遵守规定，切实维护公司的正常运
转和工作效率。
谢谢！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年X月X日。
员工请假的通知规定3篇
员工请假的通知规定3篇员工请假的最新通知规定1通知：公司已制定新的请假办法，具体如下：1.车间职工请假需递交书面假条并通过班长批准2.行政部门职工请假需递交书面假条并经过总经理室批准另注：如有突发事件需请假者，需电话通知相关负责人。
该办法自本通知公布之日开始生效。
员工请假的最新通知规定2关于请假的通知各位同事：为加强对公司请假的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假补充如下：1、员工请事假或病假应提前1天申请，1天以由部门分管主管批准。
1-3天由分管副总或以上批准，3天以上需经总经理批准方可请假，请假单需当即提交财务在栏上张贴。
2、病假遇急诊的需在1小时之内通知公司人员并报财务张贴。
3、员工请假填写请假单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。
4、请假时间最少为2小时。
早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。
5、员工请假每月不得超过1次，调休不得超过2次。
如有特殊情况必须要请假的，先于法定节日假期调休，不够时间的再按旷工处理。
发现请假有任何作假的，按旷工加倍处罚。
以上决定自xx-xxx年12月日开始实行，12月日之前半月有请假的都按1次算。
总经办xx-xx12-员工请假的最新通知规定3请假条老师:我的孩子因生病需要在家调养(必须住院).故不能来校上课.我代请假天.望请批准.谢谢!家长年月日员工请假的最新通知规定3篇扩展阅读员工请假的最新通知规定3篇（扩展1）——酒店员工请假最新的规定3篇酒店员工请假最新的规定1一、旷工按下列情况之一旷工未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。
不服从调配而不上班者。
打架、斗殴至伤不上班者。
迟到、早退三十分钟以上者。
其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元;旷工予以开除。
管理公司请假制度通知模板
公司请假制度通知尊敬的各位员工：为了加强公司请假制度的管理，确保公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和公司的实际情况，特制定本请假制度。
请各位员工认真遵守，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。
一、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的，可以申请事假。
2. 病假：因病需要休息的，可以申请病假。
3. 婚假：员工结婚，可以根据国家法律规定申请婚假。
4. 产假：女员工生育，可以根据国家法律规定申请产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可以申请丧假。
6. 年假：员工按照在公司工作的年限，可以享受相应的年假。
二、请假流程1. 员工需要提前向直属上级提出请假申请，并说明请假的理由和时间。
2. 直属上级在接到请假申请后，应当在当天内进行审批，并告知员工审批结果。
3. 员工在获得直属上级批准后，应当在当天内将请假申请提交给人事部门。
4. 人事部门在接到请假申请后，应当在当天内进行备案，并告知员工备案结果。
三、请假时间1. 事假：根据实际情况，最长不超过3天。
2. 病假：根据医生开具的病假证明，最长不超过3个月。
3. 婚假：根据国家法律规定，最长不超过3天。
4. 产假：根据国家法律规定，最长不超过98天。
5. 丧假：根据实际情况，最长不超过3天。
6. 年假：员工在公司工作满1年以上，可以享受带薪年假。
具体天数根据员工在公司工作的年限确定。
四、请假工资1. 事假：扣除工资的20%。
2. 病假：扣除工资的80%。
3. 婚假、产假、丧假：按照国家法律规定执行。
4. 年假：带薪年假，工资照发。
五、请假注意事项1. 员工在请假期间，应当保持电话畅通，随时准备回答公司的工作事宜。
2. 员工在请假期间，不得违反公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。
3. 员工在请假期间，不得以任何理由要求公司支付额外的工资。
本请假制度自发布之日起生效，原有的请假制度同时废止。
如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
特此通知。