30天计划：进入你想进的圈子,结识你想结识的人
心想事成三十天实践手册
第一天：所谓心灵层面，就是让心理层面得以存在的东西，而且它不会随着我们肉体的死亡而消失，它会经由心理层面，而显化到物质层面。
所以我们想要外在的世界改变，就先要关注心灵的层面，这就是你今天做的事情！第二天：万事万物都是由不同振动频率的能量所组成。
振动频率相同的东西，会互相吸引而且引起共鸣。
而你就是这个世界上最强的磁铁，你脑袋里的东西，会散发出比任何东西都还要强的吸力，对整个宇宙发出呼唤，把和你振动频率相同的东西吸过来！你已经开始这么做了，加油！第三天：你的思想会决定你的频率，而情绪则会告诉你，你是位于什么样的频率上。
好的思想、正面的情绪，它们的振动频率是很高的，经由你把它们散发到宇宙之后，他们就会吸引振动频率相同的正面的人、事、物来到你的身边，反之亦然。
所以，随时注意观照自己是非常重要的。
第四天：你知道真正发出强烈振动频率、吸引宇宙回应的，不是你的思想或是你说的话，而是你的感觉吗？所以我们要随时检查自己当下的感受，不要被负面情绪操控哦！第五天：凡是你关注的，一定会因为你聚焦的能量而扩大、增强。
所以，凡是你抗拒的，都会更加地持续，因为你的抗拒就赋予了它能量。
所以老子说：“上善若水”，水不能抗拒任何东西，但是它的力量却是“无坚不摧”，是我们可以学习的对象。
第六天：今天注意看看自己是否朝梦想又推进了一步。
记得，只要看到哪个方面有任何的进展和进步，或是看到一点点宇宙在帮你的蛛丝马迹时，就要立刻感恩。
那一点点的进展，就会因为你的关注而更加扩大、能量振动也愈强。
第七天：亲爱的，嫉妒、怨恨、怒气等都是负面的能量，当我们看到别人有我们想要的东西，而自己却没有的时候，这时如果我们升起了负面能量，其实会让我们想要的东西离自己更远。
愈是为别人的成就而开心的人，自己也会招引同样的能量到身上来。
第八天：亲爱的朋友，真正把你想要的东西带到你身边的，是宇宙的力量。
在适当的时候，你必须放手，让它接管。
学习放手，学习信赖，你才会轻松地得到你真正渴望的东西。
30天改变你的人生
30天改变你的人生过去的一年，我们都经历了很多的波折和挑战。
不论是工作上的压力还是个人生活的烦恼，我们都可能感到力不从心，渴望有一种方法能够改变我们的人生，让我们迎接更好的未来。
在这篇文章中，我将为大家介绍一个能够改变你人生的方法，而且只需30天的时间。
第一天，我们要明确自己的目标。
无论是想要在事业上有所突破，还是想要改变自己的生活方式，都需要明确我们的目标是什么。
这个目标应该是具体、可行和可衡量的，这样才能让我们有明确的方向，并且能够在30天内实现。
接下来的几天，我们需要制定一个详细的计划。
我们可以将30天分成几个阶段，每个阶段都有具体的目标和行动计划。
例如，在第一个阶段，我们可以把重点放在建立良好的习惯上，比如每天早起、锻炼身体、读书等。
在第二个阶段，我们可以着重提升自己的技能，参加培训课程或者学习新的知识。
在第三个阶段，我们可以注重拓展人脉，与更多有共同兴趣的人交流和合作。
在执行计划的过程中，我们可能会面临一些困难和挫折。
但是，我们要相信自己的能力，坚持下去。
要记住，成功需要时间和努力，这个过程并不会一帆风顺。
除了坚持，我们还需要保持积极的心态。
我们要学会放松自己，保持良好的心理状态。
可以通过听音乐、打坐、读书等方式来放松自己，让自己的心情保持愉悦。
同时，我们还要学会自我激励，时刻提醒自己为什么开始这个改变人生的计划，与此同时，还要对自己的进步加以肯定和奖励，这样才能更好地坚持下去。
30天过去了，我们应该回顾自己的成长和进步。
我们可以写下一篇日记，记录下这个过程中的点滴变化和感受。
同时，我们还可以制作一份总结报告，详细说明自己在这个过程中取得的成绩和收获，以及未来的计划和目标。
这份报告不仅可以让我们更好地总结经验，也可以为我们以后的发展提供参考和指导。
通过这个30天的计划，我们可以大大改变自己的人生。
不论是事业上的突破，还是个人生活的提升，都可以在这个过程中实现。
而且，我们还可以养成良好的习惯、提升自己的技能、拓展人脉、提升自己的心理素质等。
新人培训30天计划
新人培训30天计划第1天-5天：公司介绍与组织结构了解新员工入职的第一周，主要是让他们熟悉公司的基本情况和组织结构。
这包括公司的发展历史、业务范围、管理层的构成等等。
通过公司介绍和组织结构了解，新员工可以更快地融入公司大家庭，了解公司的运作模式和企业文化。
第6天-10天：岗位培训在第二周，新员工将进入到岗位培训的阶段。
这个阶段会深入到具体的工作内容和流程，让新员工了解自己的工作职责以及工作流程。
同时，还可以安排一些实地培训，让新员工亲自动手操作，更快地掌握工作技能。
第11天-15天：团队协作培训团队协作非常重要，特别是对于一个团队合作的工作环境。
在这个阶段，可以安排一些团队建设和协作的培训课程，让新员工了解如何和团队成员协作，如何高效地与同事沟通合作。
这样可以帮助新员工更快地融入到团队中，提高工作效率。
第16天-20天：客户服务培训对于一些需要和客户打交道的岗位来说，客户服务培训就显得尤为重要。
在这个阶段，可以安排一些关于客户服务技巧和应对客户问题的培训课程，让新员工了解如何更好地面对客户，解决客户问题，提升客户满意度。
第21天-25天：业务流程培训业务流程培训是新员工培训的重要组成部分之一，特别是对于一些需要熟悉公司业务流程的岗位来说。
在这个阶段，可以带领新员工全面了解公司业务流程，并通过实际操作来熟悉业务流程，提高工作效率。
第26天-30天：总结和反馈在新员工培训的最后一周，可以安排一些总结和反馈的活动。
新员工可以对自己在过去一个月的培训情况进行总结，提出自己的培训感受和建议。
同时，也可以安排一些领导或者老员工来对新员工进行回访和反馈，帮助他们更好地融入到公司中。
同时，也可以针对培训计划进行总结，为以后的新员工培训提供经验和参考。
总结通过30天的新人培训计划，可以帮助新员工更快地融入到公司，并迅速成长为一名合格的员工。
在培训的过程中，要注重培训内容的系统性和实效性，让新员工能够更快地适应工作环境，提高工作效率。
30天生活学习计划
30天生活学习计划第一天：确定目标和目标在这个30天的学习计划中，首先要确定自己的目标和目标。
这个目标可能是学习一门新的技能，提高自己的专业知识，或者是改善自己的生活方式。
无论是什么目标，都需要明确地将它写下来，并设定一个实际的时间框架，在30天内完成。
第二天：健康生活健康是一切的基础，所以在30天的学习计划中，第二天的重点是建立健康生活习惯。
这包括每天锻炼30分钟，良好的饮食习惯和足够的睡眠。
建立这些健康生活习惯，将有助于提高精力和注意力，更好地应对学习和工作。
第三至五天：阅读与知识积累在这三天的时间里，要求自己每天阅读至少一本书或者一份相关材料。
阅读的内容可以是与工作或学习相关的专业书籍，也可以是各种类别的书籍，比如小说、历史、经济等。
通过阅读，可以不断扩展自己的知识面，增强思维能力和创造力。
第六至十天：学习技能接下来的五天时间，要求自己学习一项实用的技能，比如编程、绘画、写作等。
通过学习技能，可以打开新的视野，提高自己的个人价值，也可以在工作和生活中提供更多的发展机会。
学习技能的过程中，要保持耐心和持之以恒的精神，不断鞭策自己前进。
第十一至十五天：自我管理与效率提升这五天的时间，要求自己学习如何更好地管理自己的时间和情绪，提高工作和学习的效率。
可以阅读相关的书籍，也可以借助各种工具和方法，比如番茄工作法、GTD时间管理法等。
通过学习自我管理和效率提升，可以更好地规划和安排自己的学习和生活，提高个人生产力。
第十六至二十天：社交与人际关系社交和人际关系对于个人发展和工作生活都非常重要。
这五天的时间，要求自己多参加各种社交活动，结交新朋友，拓展社交圈子。
同时，也要认真对待与已有的朋友和同事的相处，维护良好的人际关系，通过沟通和交流，不断提高自己的交际能力。
第二十一至二十五天：心理健康与情绪管理心理健康和情绪管理对于一个人的整体发展和幸福感都非常重要。
这五天的时间，要求自己学习一些心理学知识，了解自己的情绪和心理状态，学习如何更好地管理自己的情绪，并根据自己的实际情况，选择一些适合自己的心理保健方法。
心想事成30天实践计划
心想事成30天实践计划第一步写下你的梦想句梦想句的三个注意事项1.要正面：避免“不要”“不会”等负面词语。
例如：我不要生病ⅹ我希望身体功能运作正常，精力充沛√宇宙、最高力量，就像我们的潜意识一样，听不到“不要”“不能”“不会”这种负面的词句。
所以当你说“我不要生病”的时候，源头的力量听到的是“生病”这两个字，所以发愿的时候要特别注意这一点。
平常我们所思所想，也都要用正面的表达。
这个原则也可以运用在与人沟通的时候，与其告诉对方“你不要”“我不希望你”，不如用正面的鼓励方式，尤其是和孩子说话的时候，这点特别重要。
2要实际而且清晰：你要求的东西要具体、清楚，同时列出你想要的人、事、物的原因，好让宇宙知道其实你真正想要的是什么。
例如：我希望有钱ⅹ我希望岁以前能有的钱，因为我希望享受财务自由所带来的轻松愉快√这一点其实是在做两件事。
第一就是：理清你自己的愿望；你到底要什么？知道自己背后的动机，能够帮助你集中意念，让念力、愿力更为集中。
第二件事是：当你说出你最终想要的状态（比如有个知心伴侣愉快地共度此生，而不是我非要嫁给某人，宇宙就知道你要的不是那个人，而是最终的美满婚姻。
到底谁是可以给你美满幸福婚姻的人？宇宙可比你清楚多了。
所以，当我们说出了最终的状态时，我们就不会为难宇宙，而它也会为我们带来真正能够服务我们的、让我们幸福的事物。
3聚焦在自己身上，而不是别人身上：你要负责，不是让别人负责。
例如：我希望我老公爱我ⅹ我希望和我老公有个和谐的关系√我特别提出这一点，是因为很多人以为心想事成可以用来操控别人：让花心的老公回心转意，让不听话的孩子变乖，让老板脾气变好。
这是一个错误的幻想民。
心想事成的原理是吸引力定律，是你本身散发出来的频率在吸引人、事、物来到你的生命中。
如果我们发愿、祈求、观想，都是在要求别人作出改变，这是一切实际的。
会相信心想事成，并且愿意实行的人，都应该知道：我们外在的世界是我们内在的投射，外面没有别人。
30天改变你的人生
30天改变你的人生30天改变你的人生人生是由每一天的积累所构成的。
如果你每天做一些积极的改变和努力，那么在30天后，你的人生将会有巨大的转变。
下面是一个关于如何在30天内改变你的人生的建议和计划。
第一天：建立目标在30天开始之前，你需要明确自己的目标。
思考一下，你希望在这30天里取得什么成绩，想要改变自己的哪些方面。
把目标写下来，并且设定一个截止日期。
第二天：制定计划制定一个详细的计划，指导你在这30天中每天的行动。
把你的目标分解为小步骤，并为每一个步骤制定一个具体的行动计划。
第三天：健康饮食改善膳食习惯对于改变生活至关重要。
从今天开始，尽量选择健康的食物，少吃垃圾食品，并确保自己的膳食均衡。
第四天：锻炼身体开始每天进行适度的身体锻炼。
可以选择慢跑、游泳、健身等活动，提高自己的身体素质和健康水平。
第五天：读书把每天至少30分钟的时间用来阅读。
选择一本你感兴趣的书籍，借此扩宽知识面，提高自己的思维能力。
第六天：学习新技能每天都挤出一些时间来学习一项新技能，无论是编程、绘画、摄影还是其他任何你感兴趣的技能。
第七天：挑战自己每周举行一次挑战自己的活动。
可以是攀登一座高峰、尝试一项新的运动或者完成一个困难的任务。
通过挑战自己，你将发现自己的潜力和能力。
第八天：社交加强自己的社交圈子，与朋友、家人以及其他人建立更紧密的联系。
参加聚会、社交活动，扩大自己的社交网络。
第九天：积极心态培养积极的心态，对每一件事持有乐观的态度。
学会感恩并且每天告诉自己一些积极的话语。
第十天：放松身心每天空出一些时间来放松身心，可以进行冥想、听音乐、泡澡等活动，帮助自己放松并恢复精力。
第十一天：清理身边的垃圾整理你的物品，把不再需要的东西丢弃或者捐赠。
将你的环境整理得整洁有序，给自己一个清爽的生活空间。
第十二天：理财学会理财，制定一个合理的预算，并确保自己每天都在合理范围内支出。
建立一个理财规划，为自己的未来做好准备。
第十三天：早起每天早上都早起，建立一个早起习惯。
新公司规划入职30天计划
新公司规划入职30天计划作为一个新员工，踏入一个陌生的公司环境总会感觉有些困惑和慌张。
而在进入新公司的30天内，正是一个了解和适应公司文化、融入团队、建立好的工作基础的关键时期。
下面，我将分享一个入职30天的计划，帮助新员工在新环境中快速地适应和发展。
第一周：了解公司刚踏入新公司，第一周的重点是对公司进行全面的了解和熟悉。
首先，需要详细阅读公司的员工手册和公司文化背景，了解公司的历史、愿景和价值观。
这有助于树立正确的工作态度和价值观。
其次，要熟悉公司的组织结构和各部门的职责。
通过与同事交流和观察，了解各个部门的工作职责和合作方式，为日后与他们的合作打下基础。
第二周：与团队融合在了解公司之后，重点转移到与团队融合。
与同事建立良好的关系和合作非常重要。
首先，可以主动与团队成员互动交流，向他们请教问题，并且展示自己的能力和才华。
这有助于建立信任和良好的人际关系。
其次，要积极参与团队活动和项目，展示自己的工作热情和能力。
通过与团队的合作和互动，不仅能够提升自己的技能，还能够更好地融入团队中，快速适应新环境。
第三周：建立工作基础进入第三周，逐渐熟悉了公司和团队的工作之后，需要开始建立自己的工作基础。
首先，要明确自己的工作职责和目标。
与领导沟通，了解工作要求和期望，确保清楚目标和方向。
其次，要主动学习和提升自己的技能。
通过参加培训课程、学习公司内部资源和寻求导师的指导，提升自己的工作能力和专业素养。
第四周：回顾与总结进入第四周，是一个回顾和总结的阶段。
可以与领导和同事进行反馈和交流，了解自己的优点和不足之处，为今后的发展做好规划。
同时，可以总结和归纳自己30天来的经验和体会，形成一个反思和成长的报告。
这有助于不断提升自己的职业素养和工作能力。
最后，30天计划的关键在于保持积极的心态和学习的态度。
新环境总会有各种挑战和困难，但通过不断学习和适应，每一天都能不断进步。
通过合理安排和执行上述入职30天计划，新员工可以更快地适应和融入新公司，建立良好的工作基础，并且在自己的职业生涯中不断成长和发展。
大学生30天计划学习
大学生30天计划学习30天大学生学习计划第一天：设定目标在第一天，我会设定30天的学习目标。
我会为每门课程制定学习计划，包括阅读指定的教材，做笔记和复习。
我还会制定一个时间表，确保每天有足够的时间用于学习和复习。
第二天至第七天：课程复习在接下来的一周里，我会专注于复习以前学过的课程内容。
我会重新阅读教科书，整理笔记，并做一些练习题来巩固知识。
我还会尝试去问老师一些疑问，以便更好地理解课程内容。
第八天至第十四天：新知识学习在接下来的一周里，我会开始学习新的知识。
我会认真阅读新的教材，做笔记，并且尝试做一些练习题。
我会尽量在这段时间内理解新的知识，这样我就可以有足够的时间去复习。
第十五天至第二十一天：论文准备在这一周里，我会专注于准备即将到来的论文。
我会查找资料，写提纲，并开始动笔写作。
我会及时向导师和同学寻求帮助，并进行修改和润色。
第二十二天至第二十八天：复习和准备考试在这段时间里，我会全身心地投入到准备考试中。
我会做一些模拟题，复习我之前的笔记，和同学一起复习、讨论，同时，也要保证自己的身心健康，多休息，多锻炼。
第二十九天至第三十天：复习和放松在这最后两天，我会再次快速浏览一下所有的笔记和教材。
我会安排更多的时间放松，例如出去散步、听音乐或者看看电视剧，让自己充分地放松身心。
总结这就是我计划中的30天学习计划。
我相信，通过每天的努力学习和复习，我一定能取得好成绩。
我会坚持不懈，在学习路上不断前行。
希望这个计划也能帮助到正在备考或者正在学习中的同学们！。
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30 天计划：进入你想进的圈子，结识你想结识的人怎样才能加入那些有趣的、 充满激情的人的圈子，使你更加成功呢？有一个 好办法，就是自觉地在你所属的领域做出贡献。
奉献者总是引人注目，而且极易 结交新朋友和得到机会。
而且，奉献比你想象得要容易得多。
疲于孤军奋战90 年代中期，当我还是一名独立游戏开发商时，我一直觉得自己是在孤军奋战。
我致力于项目的大部分内容，常常一个人日以继夜地努力。
我有不少朋友， 但他们大多数都在不同领域有自己的工作。
毕业后他们进了职场， 而我开了公司。
我们通常会一起出去找乐子，但却没法在专业上给予彼此太大的 帮助。
长此以往， 我渐渐感到在专业方面很孤立。
我希望能在我这个领域中交到更多的 朋友。
我希望工作中能有更多的合作，能与业内人士有更紧密的联系，希望有一 种归属感，希望我的存在对他人是有意义的。
我感到自己已经停步不前，因为在 这个领域，几乎没人知道我的存在。
让我的生意成功，就像一场艰难的战斗。
我 已经疲于什么事情都必须自己去解决，以及总是得从第三方得到资源的现状。
我 想得到更多的帮助和协作。
我希望身边的人们可以向我提供解决方案，帮我获取 最新的发展动态。
我厌倦了如此艰难地做事，希望能够找到一种更加有效的业务 手段。
决心跻身圈子有一天， 我觉得该是行动的时候了。
我已经做好准备去做任何能够让我跻身圈中 事情。
我发现最好的办法之一就是提升我在专业上的知名度，这样至少会有更多 人知道我是谁。
然后我就可以利用这一点结交更多朋友，获得跻身圈中的资格。
我知道这需要时间，但我已经期盼多年，因此得是开始的时候了。
而且我知道这 么做的话， 今后自己将处于一个更有利的地位。
如果成功， 我的生活将会更容易， 生意也会更成功。
让我下定决心的一个契机， 是多年来一直在听的一个个人发展节目。
我发现演讲 者们经常会提到其他演讲者，以增强自己的说服力。
托尼·罗宾斯认识 Deepak Chopra，Deepak Chopra 认识 Wayne Dyer，Wayne Dyer 认识„„似乎这是一个 圈子，里面人人都彼此熟识。
我渐渐发觉，这种现象在软件与游戏业也同样存在。
只不过在这些领域，协作似 乎不像个人发展领域那般明显 （也许是因为专业的沟通者们在人际协作方面更有 优势吧） 。
但很明显，在许多交叠的社会协作圈子，不少顶级开发商们都彼此熟 识且经常聚会。
我显然是个圈外人，我很想知道如何才能成为这个或者这些圈子 中的一员。
通过奉献建立联系我认定， 提升我知名度的最好方法就是在我的领域以某些方式做出奉献。
因为我 发现我最尊敬的那些软件和游戏商、 以及那些看起来显然是圈中人的人——都经 常慷慨地奉献。
他们发表演说、给杂志期刊撰文、出版书籍。
他们不只为自己工 作。
他们向该领域的大众传递知识及帮助大家提升。
我尤其钦佩几个开发商，包 括 John Carmack， Sid Meier， and Will Wright，他们推动了整个领域的发展。
但总的来说， 这些人几乎没有主动去结交朋友或者联系别人。
事实正相反——人 们不断地想要接近他们。
他们就像磁石，轻而易举地把人们吸引到自己身边。
当我正在思索自己究竟可以奉献些什么时，一件事给了我莫大的启迪。
当时我正 在游戏开发商大会中听取一场技术演讲——那是许多演讲中的一场。
那名演讲者 还不到 20 岁，我估计只有 17、8 岁的样子。
然而他站起来，面对几百人说话， 分享他在动态压缩技术方面的心得。
其实他的技术实施起来有点复杂，但我发觉 这种方法非常巧妙。
后来我在开发的两个游戏中应用了他的方法，取得了巨大的 成功。
他的技术让我可以把原本 2~5MB 大小的游戏压缩到 1MB 以下。
当时这真是 一种突破，因为那时大家都在使用容量只有 1.44MB 的软盘作为软件载体。
因此 这种技术使得我可以只用一张软盘就装下一个游戏，大大节省了费用和邮资。
同 时这也使得下载体积缩小， 节省了带宽，使得电话线拨号上网时代的人们能够更 容易下载这些游戏。
分享这种技术的开发商并不是一个很好的演讲者——我记得他当时似乎有点紧 张——但我怀疑， 在场的听众谁会介意这一点呢？他还是可以通过分享自己的心 得给大家传递价值。
对我来说，那是关键的一课。
我意识到，自己不必成为一流 的作家或演说家，照样可以贡献所属领域。
只要这些内容有价值，只要这种分享 是无私的给予与合作，受众将会无限宽容。
传递知识与建议我当然不是最好的游戏开发商或企业家， 但多年来我发表了一些我认为对他人有 用的东西。
有些是技术方面的，有些是关于销售与市场优化的。
一开始， 我写了一篇名叫 《零缺陷软件开发》 的文章。
这是我发表的第一篇文章。
如果我记的没错，应该是 1999 年写的，发表在共享软件专业协会简报上。
后来 其它网站经我同意也转载了多次。
顺带一句，文章中的建议，部分出自对行业最佳实践的研究，部分出自我在软件 开发领域多年的个人经验。
我开发电脑游戏的低出错率是出了名的，多年来我对 所出售的软件都附带无 bug 保证（有 bug 立即修正，否则全额退款） 。
在我记忆 中，无人行使过这项权力，说明软件确定运行得不错。
一开始，看这篇文章的不过几百人，但我得到的回复都是积极和鼓励的，这鼓舞 我继续往下写。
接下来的几年里我又写了许多文章，因此这是一个循序渐进的过 程。
通常我每 1~2 个月撰一篇新文章。
大部分都发表在不同的地方，并逐渐在我 的游戏网站形成了文章系列。
有些作者甚至希望我同意让他们把我的一或多篇文 章收录在他们的书里，我当然乐意之至。
后来，CNET 邀请我在他们的开发商简 报上写千字专栏。
每篇文章的报酬是一千美元——的确是不错的回报。
每篇文章 平均花掉 2~3 个小时。
不过这些文章归 CNET 所有，我不能再转载到其它地方。
不断扩大的奉献持续撰文的结果就是， 我开始收到在一些会议上演讲的邀请，比如共享软件产业 会议和游戏开发商大会。
我最终结束了在这个领域成百甚至上千小时的无偿劳 动。
多年来我接受了几乎每一个我收到的公益性质的分享邀请。
这要花掉我大量 的时间，并且收不到一毛钱。
但我也学到了很多，而且此举也大大增加了我在业 内的知名度。
有时我甚至参与过度，以至于觉得自己都枯竭了，后来才渐渐学会 如何平衡奉献和自我充电。
更进一步， 我在自己的网站上加入了独立游戏开发商论坛，后来这个论坛炙手可 热，部分是由于它是免费、无广告的，而且有一些非常尽责的版主义务保护它不 被垃圾信息充斥。
几年后，当我转向致力于个人发展领域时，我把该论坛交给了 一些业内的朋友继续经营，他们成功地把它移植到了另一个网站。
事实上，这个 论坛到今天还非常活跃。
多年之后，看到它依然如此繁荣，真的感到十分欣慰。
我甚至看到自己当初添加的一些子论坛依然存在。
这些年来，我收到了无数的感 谢， 来自那些我曾经帮助他们开展自己的业务或发布新游戏的独立开发者们。
我 很高兴，自己能够在一个曾经如此投入的领域中，留下一笔小小的财富。
这些奉献做起来并不困难。
需要的只是时间和耐心。
最重要的就是一开始就在头 脑中种下正确的理念。
我想象在这个行业中，人们就像一个大家庭。
我想象我在 这个家庭中， 想要培养什么样的关系。
我希望大家都彼此忽视吗？彼此斗争？还 是彼此相爱及支持？ 我热爱游戏开发，热爱成为这个行业的一份子。
但令我羞耻的是，我一直都是个 索取者。
我从别人身上学到了这么多，但却不是别人的好老师。
在这个行业干了 这么久，我几乎可以预测这条老路将通往何方，而那恰是我不愿看到的。
或许我 不可能像 Will Wright 的贡献那么大，但我至少可以给一些初学者指点迷津。
我 至少可以向刚出道的人分享一些软件开发的实践经验以及业务技巧。
我毫不担心 自己会贡献太多。
我只专注于帮助那些我觉得自己能帮得上的人。
奉献带来回报内行地讲，这些奉献带来的累积回报是惊人的。
我的收入在五年中大概提高了 10 个数量级。
我结交了许多业内朋友，有一些到现在还保持联系。
我发布了二 十多个游戏。
在知名度提升后， 我结识的一些人给我带来了利润丰厚的生意机会。
我还得到了数以百计的免费游戏。
再看今天， 我确定自己至少可以从当初写的那些免费文章中获得价值百万的业务 机会。
即便我再也没有写文章，以前的文章仍然可以给我带来超过百万的生意。
它们持续地产生新的机会。
多年来我的跟别人成交的多笔业务，都始于他们偶然 发现了我的某篇文章。
由此带来的财务成果让我更容易去保持和继续这种实践。
虽说财务回报并非我的主要动力，我还是希望你能了解，奉献并非只意味着自我 牺牲。
我更认为这是一种培植你与所属行业间的互助关系的方式。
我想，这跟人 与自然的关系很类似。
假如我们对彼此的需要很敏感，并尽己所能地协作，自然 会得到不菲的回报。
而假如我们彼此斗争或忽视，最终受害的还是我们。
慷慨分享你的价值事实上，无论是谁，只要是在某个领域工作了足够的年头，都会有所专长，这些 专长如果分享出去，都能为他人带来价值。
在我的领域，我确确实实从他人身上 学到了许多，尤其是从他们的书中、文章中和演讲中。
他们慷慨的奉献让我节省 了大量的时间，给予了我巨大的帮助。
我想，只有继续这种传统，将我学到的再 回馈他人，令他人受益，这才公平。
许多出版商都渴望得到新鲜的内容，如果你能写出有料的东西，出版并不困难。
而且现如今谁都可以自费出版，尽管你需要时间去建立你的读者群。
当我开始致力于个人发展领域时，对我而言，对该领域持续地奉献甚至比挣钱还 重要。
因此在前半年，我写了超过一百篇免费文章，只得到了 167 美元的收入。
这并未令我沮丧，因为我深知，只要我能够奉献足够的价值，假以时日，钱将不再是问题。
果真如此。
就好像通过奉献播下了足够的种子。
两年后，我的收入达 到了 4 万美元/月。
大部分都源自我写的那些免费文章。
看到这种模式在不同的 领域都发挥了作用，真是令人开心。
我相信，这种模式在任何领域都会发挥积极 的作用。
我分享这些故事， 是为了阐明这种模式是如何见效的，而非向你夸耀我的慷慨或 是其它。
对我而言，这是一个已经持续了 10 多年的习惯，因此现在它已是我的 第二天性。
大多数时候，我甚至没有怎么去想，这些行为已经进入了潜意识，它 们是自动自发的。
但让我走上这条道路的很大原因却是挫败感。
我对孤军奋战感 到疲惫。
我觉得自己被抛弃在圈子之外，无论我是否在工作，都无人过问。
我成 功或失败，有谁在乎？我可以一夜之间消失，却没有一个人知道。
我的动力不但 来自于希望自己的生意更成功， 也希望能够跟这个行业的人有更多的联系，感到 自己是其中一员。
我要知道，我所做的一切到底给人们带来了什么不同。