2019北海地区薪酬水平指导手册
北海市人民政府关于印发北海市城市公立医院薪酬制度改革实施方案（试行）的通知
北海市人民政府关于印发北海市城市公立医院薪酬制度改革实施方案（试行）的通知文章属性•【制定机关】北海市人民政府•【公布日期】2019.02.28•【字号】北政发〔2019〕4号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文北海市人民政府关于印发北海市城市公立医院薪酬制度改革实施方案（试行）的通知北政发〔2019〕4号各县、区人民政府，涠洲岛旅游区管委会，市人力资源社会保障局、财政局、发展和改革委、卫生健康委,各有关单位：现将《北海市城市公立医院薪酬制度改革实施方案（试行）》印发给你们，请认真贯彻实施。
2019年2月28日北海市城市公立医院薪酬制度改革实施方案（试行）为加快推进我市公立医院薪酬制度改革，充分调动工作积极性，根据国家人力资源和社会保障部、财政部、卫生健康委、中医药管理局《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》（人社部发〔2017〕10号）和自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、卫生健康委、区深化医药卫生体制改革工作领导小组办公室《关于扩大我区公立医院薪酬制度改革试点工作实施范围的通知》（桂人社发〔2018〕14号）等文件精神，结合我市实际，制定本方案。
一、基本原则（一）坚持公立医院的公益性原则。
必须与公立医院综合改革要求相衔接，落实公立医院功能定位，保障群众基本医疗卫生服务需求。
严禁给医院科室和医务人员设定创收指标，严禁把医务人员收入与医院的药品、检查、化验等业务收入挂钩。
（二）坚持事业单位收入分配制度改革的原则。
结合医疗行业的特点，落实岗位绩效工资制度，指导医院合理确定职工工资收入分配。
在确保医疗机构良性运行、基本医保支出可承受、群众整体负担不增加、提高医疗服务水平的基础上，动态调整公立医院薪酬水平，与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
（三）坚持多劳多得、优绩优酬原则。
完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的内部收入分配激励约束机制，健全以服务质量和患者满意度为核心的内部分配办法，合理拉开差距，体现医务人员技术劳务价值。
薪酬报告系列-2020北海地区人力资源部门薪酬调查报告
75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
酬 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 薪 招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到
薪 酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
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一，调研介绍 1.薪酬调研介绍
每个公司都需要获取可靠的和不断更新的市场薪酬和福利信息，以确保薪酬方案在市场
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报告中的薪酬统计口径为 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 。
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平， 通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
网 。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了 解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身 的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工
酬 资动态与发展趋势……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬
战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以 比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场 化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪
岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
2019海门地区薪酬水平指导手册
本次薪酬调研涉及职业方向
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GM HR OA PR LO CS PE IT TS BR MK FA PU TE QA TL MF CB EG LE TX EH PO
职业方向
管理部门 人力资源部门 行政部门 采购部门 物流部门 客服部门 建筑部门 信息技术部门 技术支持部门 品牌运营部门 市场部门 财务部门 公关部门 测试部门 质量管理部门 翻译部门 生产管理部门 工程造价部门 工程部门 法务部门 服装纺织 安健环部门 促销部门
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行 业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效 率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展 潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过 薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不 断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的 一种方法。
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海门地区 薪酬水平指导手册
版权所有：薪酬网-数据部
序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年 的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力 资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利 等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业 战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数 万企业的认可及好评。
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目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介-------------------------------------------------------------------------- 663 2. 数据有效时间及样本分布---------------------------------------------------------------663 3. 名词解释-------------------------------------------------------------------------------665 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数-----------------------------------------------------------------666 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------669 3. 年度薪酬增长率------------------------------------------------------------------------672
2019龙口地区薪酬水平指导手册
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明 所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平 成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内 部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运 行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
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龙口地区 薪酬水平指导手册
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序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年 的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力 资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利 等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业 战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数 万企业的认可及好评。
职业方向
业务拓展部门 通讯技术部门 商超超市 Nhomakorabea行 外贸进出口 网络技术 编辑发行 销售部门 销售管理部门 商务拓展部门 IC设计 产品研发部门 设备工程 生物制药 设计创意 餐饮 酒店服务 房地产营销策划 物业服务 技术部门 项目部门 咨询服务 营运部门
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北海最低工资标准
北海最低工资标准北海市作为中国广西壮族自治区的一个重要城市，拥有着独特的地理位置和丰富的资源，吸引了大量的劳动力前来就业。
在这样一个繁荣发展的城市中，工资标准的设定对于保障劳动者的合法权益和促进经济的稳定发展起着至关重要的作用。
因此，北海市的最低工资标准备受到了广泛的关注。
首先，我们来了解一下北海市目前的最低工资标准情况。
根据北海市政府发布的文件，目前北海市的最低工资标准为每月1800元。
这一标准在过去的几年中有过多次的调整，而且北海市也根据当地的经济发展情况和物价水平进行了相应的调整。
其次，我们需要了解的是为什么要设定最低工资标准。
最低工资标准的设定，一方面是为了保障劳动者的基本生活需求，另一方面也是为了维护社会的稳定和促进经济的健康发展。
如果没有最低工资标准的设定，劳动者的工资可能会受到恶性竞争的影响，导致劳动力市场的不稳定和社会的不公平。
然后，我们来分析一下当前最低工资标准是否合理。
在北海市这样一个发展中的城市，1800元的最低工资标准能够满足劳动者的基本生活需求吗？从实际情况来看，北海市的物价水平相对较低，因此1800元的最低工资标准在一定程度上能够满足劳动者的基本生活需求。
但是随着经济的发展和通货膨胀的影响，1800元的最低工资标准是否还能够适应当前的经济形势，这是需要进一步讨论和研究的问题。
最后，我们需要思考的是如何合理调整最低工资标准。
在调整最低工资标准时，需要充分考虑当地的经济发展情况和物价水平，同时也需要充分听取劳动者和用人单位的意见，通过充分的协商和研究，制定出合理的最低工资标准。
此外，还需要建立健全的最低工资标准调整机制，以保障劳动者的合法权益和促进经济的稳定发展。
综上所述，北海市的最低工资标准在当前阶段能够基本满足劳动者的基本生活需求，但是在未来的发展中，需要进一步研究和调整，以适应经济的发展和社会的需求。
希望通过不断地努力和改进，能够为北海市的经济发展和社会稳定做出更大的贡献。
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650个常用岗位薪酬水平。
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薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行 业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效 率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展 潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过 薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不 断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的 一种方法。
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一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介-------------------------------------------------------------------------- 663 2. 数据有效时间及样本分布---------------------------------------------------------------663 3. 名词解释-------------------------------------------------------------------------------665 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数-----------------------------------------------------------------666 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------669 3. 年度薪酬增长率------------------------------------------------------------------------672
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一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及200个行业； 160多个城市和地区；1200个基准职位，每年处理薪酬数据超过300万条。专业的薪酬报告
为企业制定薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示北海地区调研的
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北海地区 薪酬水平指导手册
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薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年 的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力 资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利 等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业 战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数 万企业的认可及好评。
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对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明 所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平 成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内 部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运 行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
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首席执行官 总裁 总经理 首席运营官 副总经理 办事处首席代表 分公司经理 分支机构经理 办事处经理 总裁助理 总经理助理 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人力资源助理 招聘经理 招聘主管 招聘专员 招聘助理 薪资福利经理 薪资福利主管 薪资福利专员 薪资福利助理 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考核专员 绩效助理 培训经理 培训主管 培训专员 培训助理 员工关系主管 企业文化专员 行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 总经办主任 行政专员 行政助理 经理助理 经理秘书 前台接待 总机 后勤 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 清洁工 办公文员 部门专员 部门助理