门窗企业公司员工急难救助慈善教育爱心基金资助基金管理方案规定
爱心基金管理规定
爱心基金管理制度第一章总则“爱心基金”是公司员工自发群体,将爱心互助关爱到困难员工的形式的互助基金.第二章目的1.汇聚爱心护贫救急,帮助减轻员工家境特殊困难；2.省下您的零花钱,帮助公司在职员工,因特殊原因导致家庭发生重大困难,遭遇不可抗拒的天灾人祸,自身难于解决的急需救助者. 第三章资金来源1.社会团体和其他形式获取的资金来源；2.员工自愿捐赠.第四章资金管理1.爱心基金是单独设立基金,独立核算,民主管理,专款专用.2.任何人不可占用、私用和挪用基金会的资金；3.基金管理委员会拟定自主对象、公示集体意见,无异议批准予以资助.第五章管理机构及职责1.会长：负责统筹管理基金委员会工作.2.行政中心：负责协调完成基金会各项日常工作,筹备开会会议.3.财务中心：负责基金的收支,专款专用.设立爱心基金专用账户,每季度以财务报表形式提交收支情况抄报基金委员会.4.基金管理委员会拟定资助对象,资助方案,公示征集意见无异议批准予以资助.第六章补助条件及申领程序一、申请条件凡符合下列条件者可向公司爱心基金会申请爱心基金：1.遵守公司规章制度,工作认真,生活俭朴的公司合同期内的在职员工,其个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗,确定有困难无力救治者急需医疗费救助；2.遭遇不可抗拒的天灾人祸,自身难以解决基本生活补助.二、补助标准：1.资助人员的费用标准,由基金管理委员会视其困难程度,商定给予补助的额度.2.基金管理委员会成员讨论,并进行投票表决,超过半数视为决议通过.3.公示：如公示期间任何员工对其存在有异议,则该决议提交基金管理委员会重新讨论.4.基金委员会审查后拟主管领导批示.5.爱心基金审核通过后方可计发.由财务中心办理发放.第七章有下列情况之一的员工,公司不予资助.一、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者.二、个人经济困难而有工作不认真,经常偷懒耍滑者.三、由于本人责任造成火灾、被盗等产生临时性生活困难者.四、在工作学习方面不求上进,考评经常被扣分者.五、受到警告以上违纪处分记录者.六、有其他重大品行问题者.第八章附则一、本办法制定权,解析权在公司爱心基金委员会二、附件爱心基金申请表爱心基金申请表。
公司员工爱心互助基金方案管理方法
公司员工爱心互助基金方案管理方法一、引言员工爱心互助基金是一种可以帮助员工应对生活和意外风险的公益基金。
通过员工之间的捐款和管理，可以提供给予员工在意外或困难时的帮助和支持。
为了确保该基金的有效运作和管理，制定一套科学、规范的管理方法是必不可少的。
二、基金设立和捐款管理1.基金设立：公司应与员工代表一起商讨并制定基金设立的细则，并提交公司总经理进行批准。
2.捐款管理：公司应建立统一的捐款管理制度，规定员工捐款的方式、金额以及缴费期限等。
同时，建立财务科目，确保捐款的安全和透明度。
三、申请和资助流程1.申请流程：员工可以通过填写申请表格，并向基金管理委员会提出申请。
申请表格应包括个人信息、困难情况描述、所需资助金额、所需证明材料等。
2.资助流程：基金管理委员会审查申请，并以投票方式来决定是否资助。
投票应当是匿名的，并且需要得到过半数委员的赞同才能决定是否资助。
资助金额根据申请者的实际需要和基金额度来决定，同时尽量确保每次资助的公平性。
四、基金管理委员会的组建和职责1.组建：基金管理委员会应由公司领导和员工代表组成，并由一名公司高级管理人员担任主席。
2.职责：-制定基金管理的规章制度，并进行日常的监督和管理。
-管理基金的收入和支出，确保其透明和合法性。
-审查和决定员工的申请金额和资助情况。
-定期召开会议，就基金的相关事宜进行讨论和决策。
五、基金的宣传和监督1.宣传：公司应通过内部刊物、企业网站、企业社交媒体等渠道，定期向员工宣传基金的相关信息和运作情况，提高员工对基金的认知度。
2.监督：建立监督机制，任命监督员，负责对基金捐款、申请和资助等过程进行监督。
监督员应定期向基金管理委员会提供报告，并及时向员工公布监督结果。
六、财务审计和公示1.财务审计：公司应委托独立第三方机构对基金的财务状况进行定期审计，以确保基金的透明度和合规性。
2.公示：公司应定期公示基金的收支情况、申请情况和资助情况等，以提高基金活动的公开透明度。
员工救助基金管理制度范文
员工救助基金管理制度范文员工救助基金管理制度第一章总则第一条为了帮助员工解决意外伤病、灾害、突发事件等困难，营造和谐稳定的工作环境，推进企业文化建设，特制定《员工救助基金管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、实习生、劳务派遣工等。
第三条本制度依法实施，遵循公平、公正、公开、规范、便利的原则。
第二章基金设立与管理第四条本企业设立员工救助基金，用于解决员工面临的突发困难和紧急需求。
第五条员工救助基金由企业划拨资金设立，具体划拨比例由企业自行决定。
第六条员工救助基金由专门负责基金管理的申请和审核委员会负责管理，委员会成员由企业确定，包括企业领导、工会代表、基金管理人员等，由企业人事部门协助执行。
第七条申请和审核委员会负责制定基金申请和审核流程，确保申请和审核的公平和公开性。
第八条员工救助基金使用情况由申请和审核委员会进行监督和管理，确保基金使用符合规定和目的。
第三章基金申请与审核第九条员工可以提出申请，向申请和审核委员会申请救助基金。
申请必须提供详细的救助原因和证明材料，包括但不限于医疗证明、突发事件证明等。
第十条申请和审核委员会接收申请后，会安排专人对申请材料进行审核。
如申请材料不完整或不符合规定，申请人将被要求补充材料。
第十一条申请和审核委员会会定期召开会议，对申请进行讨论和决策。
决策结果将以书面形式通知申请人。
第十二条申请通过的员工将在一定时间内，按规定领取救助基金。
未按规定时间领取的，视为自动放弃。
第四章基金使用与管理第十三条员工救助基金仅用于救助员工及其家庭面临的突发困难和紧急需求，具体救助范围包括但不限于医疗救助、家庭经济特别困难时的生活救助等。
第十四条员工救助基金不得用于员工日常生活或其他与基金目的无关的开支，不得用于投资、贷款、赞助等。
第十五条员工救助基金使用需经申请和审核委员会批准，申请人需提供详细的使用计划和相关证明材料。
第十六条员工救助基金的使用须及时向员工汇报，保持透明度，供员工监督和检查。
公司员工扶助基金实施方案
公司员工扶助基金实施方案第一章总则为贯彻落实集团一方有难、八方支援的互济互助的友爱精神，特在公司内部设立“员工扶助基金”（下称“基金”）。
以帮助因意外伤害、重大疾病等需要援助的员工为目的，以公司为平台，全员自愿参与为原则，互帮互助为纽带，凝聚全员力量，积极筹措资金，开展困难帮扶。
同时进一步明确基金的管理、使用、监督，充分发挥基金的职能作用，特制定本方案。
第二章扶助基金来源一、从集团员工关爱基金每年部分收益中投入至扶助基金。
二、公司全体员工定期小额捐助，捐助标准分为三档：100 元/ 年、200 元/年、1000 元/年，员工根据个人意愿自行选择捐助档次。
员工个人已捐助金额可通过公司OA工作台→党工团志→员工扶助基金→捐款查询。
三、集团其他非上市子公司捐款：可向基金管理委员会申请加入，并自行组织捐款，由捐款单位财务一次性将款项划入扶助基金帐户。
扶助基金帐户由集团工会代管，以量入为出为原则，根据基金申请情况，除保障必要的流动基金外，其余部分进行理财规划，确保基金保值、增值，获得收益。
第三章基金的申请与补助条件一、申请人的基本条件（一）通过试用期的正式员工本人及其父母、配偶、或子女遇急病、重病，意外伤害自付医疗费用负担较重，个人及家庭无力承担的。
（二）参与扶助基金捐赠，员工参与捐款额度大小也将作为发放额度计算重要系数之一。
（三）员工需遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
二、救助范围参照现行的重大疾病保险产品中常见的 25 种疾病，救助范围为：因患有恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、双耳失聪、双目失明、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重阿尔茨海默病、严重脑损伤、严重帕金森病、严重Ⅲ度烧伤、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、语言能力丧失、重型再生障碍性贫血主动脉手术及各类癌症等重大疾病，意外情况导致残疾或身故而造成经济困难的。
困难员工帮扶基金管理规定
困难员工帮扶基金管理办法
为落实集团公司总裁办公会议精神,企业理念,切实做好扶贫帮困工作,结合集团实际情况,现在集团内部设立困难员工帮扶基金会,为加强帮扶基金管理,确保其使用安全,发挥帮扶作用,特制订本管理办法.
一、帮扶基金来源
1、集团公司拨付的专项基金
2、集团及各公司中层爱心捐助每人不少于200元
3、各公司自发组织的爱心捐款
二、帮扶基金的使用
1、作为一项“关爱员工、扶危济困”的关爱措施,困难员工帮扶基金的使用
对象是：华宇集团全体在岗员工.
2、帮扶基金的主要用途
（1）关爱员工的生活状况对生活特别困难的予以帮扶
（2）关爱员工的家庭平安对因自然灾害、火灾等对家庭重大经济损失的予以帮扶
（3）关爱员工的个人安危对遭受意外伤害的予以帮扶
（4）关爱员工的身体健康对患有重大疾病个人承担医疗费用予以帮扶
（5）对其他不可预测,而又确需帮扶的情况
三、帮扶对象调查
1、各公司采取个人申报和通过调查了解,上门走访等两种形式确定和申报,不可以瞒报和谎报.同时也要充分尊重职工意愿,对虽有实际困难,但员工出于多方原因不愿被公开的不可强行申报.
2、帮扶人员必须填写困难员工情况信息表.经本人签字、子公司人事部门认真核实情况并经总经理签字后报集团帮扶基金会.
四、帮扶基金发放
1、帮扶基金采取按需发放的原则,各子公司上报需帮扶对象信息表、帮扶基金使用凭证,待基金会核实.
2、基金会经核实情况后,经会长批准,将帮扶方案公示3天.
3、公示期满后,基金会及各子公司领导组成慰问小组,按照本帮扶方案发放至帮扶对象.
五、集团帮扶基金会人员组成。
员工困难援助基金制度
员工困难援助基金制度本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March员工困难援助基金制度1、目的：为了建立公司困难员工援助长效机制，根据公司董事会意见，结合公司实际，遵循“公平、公开、合理”的原则，特制定本制度。
2、定义：员工困难援助基金：指由公司筹集资金，用于本公司员工及其直系亲属基本生活出现困难时的援助、重大疾病医疗援助、教育援助等专项资金。
3、员工困难援助基金的来源：主要来源于公司每月废品处理费用、员工每月违纪罚款费用、员工捐赠。
基金首笔资金由公司提供5万元，公司员工困难援助基金可用金额保证在10万元（含）以上，不足部分由公司补齐。
4、员工困难援助基金的管理：成立基金管理委员会，由5~7名普通员工或中高层管理者（至少2名基层员工）组成，委员会的负责人由总经理指定。
基金管理委员会负责困难援助基金申请的审核和管理。
员工困难援助基金实行专帐核算、专款专用、专项管理。
由公司财务部门在银行开设困难援助基金专门账户，按照相关会计和财务制度进行核算和管理。
基金管理委员会的办公费用和工作人员经费不得在援助基金中列支。
基金管理委员会根据上年度员工困难援助基金的收支情况和本年度的收支预算，编制本年度员工困难援助基金收支计划，经公司总经理批准后执行。
员工困难援助基金的年度结余转下年度继续使用，不得改作他用。
5、员工困难援助基金援助的对象：入职满六个月（含）以上的本公司特困员工；生活面临严重困难且工作表现优秀的本公司员工；因遭遇灾害导致生活难以为继的特困员工；患大病、重病，没有能力支付医疗费用的特困员工；家有残疾或长期患病的直系亲属（直系亲属指员工的父母、配偶、子女），且家庭成员人均收入低于当地最低工资标准的特困员工；因生活极度困难而导致子女面临辍学的特困员工；其它特殊情况需要援助的特困员工。
6、不予援助的对象：因吸毒、赌博而造成生活困难的；因违法乱纪而造成生活困难的；因交通肇事、自杀自残、打架斗殴等造成医疗事故的；在公司工作表现差的员工。
爱心互助基金管理规定
爱心互助基金管理办法为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德,发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念,体现公司大家庭的温暖与关爱,特在公司内部设立“爱心互助基金”;“爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的,以企业为平台,全员参与为原则,以爱心资助为纽带,凝聚各方面力量,积极筹措资金,开展爱心活动;第一章定义及用途1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元含旗下各分子公司广大员工签订全日制劳动合同正式员工自愿参加的互助组织机构,是企业内部帮扶基金;2.基金以“企业倡导、员工参与,关爱员工、服务员工”为基本原则,建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制;3.为体现公平、效率原则,对员工救助时,将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩,适当拉开档次,确定救助金额;第二章管理机构1.本基金会的组织机构为基金管理委员会,管理委员会由若干名成员组成,设主任1人由总经理担任管委会成员另行任命;2.基金管理委员会履行下列职权及义务：①组织基金会的业务活动,包括资金的募集、管理和使用；②负责基础财务工作,建立健全内部会计制度；；③负责受理困难员工救助的报告,及时向基金管理委员会报告；④修改基金管理制度；⑤决定基金会相关重大事项;3.基金管理委员会年末至少召开一次会议,会议由主任召集和主持；特殊情况的,基金管理委员会主任召集临时会议研究决定;第三章会员1.公司在职员工,凡自愿参加基金会,并按月缴纳会费的均可成为本会会员;2.会员享受以下权力：①在符合本章程规定条件时,有申请基金会补助的权利；②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利;3.会员须履行以下义务：①申请补助要实事求是,如实反映情况,不得弄虚作假；②按月交纳会费,会费在工资中扣交,所缴纳的会费用于自助或互助；③本基金所有员工退出本基金时,其原有享受本基金之各项权益自动消失,同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回;第四章爱心互助基金筹集及管理要求1.爱心互助基金筹集及来源：①公司依据上年盈利情况对基金会的专项配套资金；②员工爱心捐款和其它客户、供应商及外部机构或公司以外其他社会人员爱心捐赠；③基金会员每月工资中扣除10元作为基金会基金；④基金本金存入金融机构所获得的利息以及公司依制度对员工的经济处罚收入；⑤公司组织的捐款活动;2.爱心互助基金管理要求：①本基金收到的各项款项均要存入本基金会专用账户；②本基金管理委员会全权负责基金的安全、完整,基金会依法进行会计核算,保证会计资料合法、真实、准确、完整,会计不得兼任出纳；③本基金会财务做到专款专用,严格审批程序,任何组织和个人不得以任何理由挪用；④本基金会收支项目要定期公布,并接受公司财务部的检查和员工的监督;第五章互助基金帮扶范围1.凡在生活、就医、子女上学等日常生活中遇到特殊困难的员工；2.因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失和生活困难的员工；3.非自身原因家庭收入低于当地最低生活保障线,生活特别困难的员工；4.对重大自然灾害和贫困地区的爱心捐助;5.有下列情形之一的,将不对员工进行互助帮困：①公司组织捐款时,不参与捐款者；②因个人行为或工作失职给企业造成1万元以上经济损失或其它严重损害公司形象的;③在公司工作不满意1年的员工;第六章基金的帮扶标准1.员工本人患重大疾病,单次医疗费用数额达1万元的,一次性救助400-1000元；员工直系亲属,一次性救助500元以下；特别重大疾病,医疗费用数额巨大和特别情况由基金管理委员会议决定;2.因特殊原因造成家庭生活困难的,一次性救助400-600元；特别困难的,一次性救助800-1000元;3.因家庭生活困难造成无法支付子女上学所需费用的员工,其子女每学期开学时,大专及以上学生给予助学金500-1000元;4.因自然灾害、突发事件等原因造成较大损失折合人民币1万元的员工,一次性救助400-1000元；损失严重的折合人民币5万元以下的,一次性救助1000-2000元；损失特别严重的折合人民币5万元以上的,一次性救助不超过6000元;5.员工结婚、家庭直系亲属丧事,酌情一次性200-500慰问金;6.对外慈善捐款、公益捐款由基金管理委员会决定;7.下列情况造成的意外伤害,本基金不予补助：①大面积普遍性的自然灾害；②犯罪与违法、违纪、违章；③自杀自残;第七章基金审批流程1.申请①属互助帮困范围的员工,均可申请互助基金救助,申请救助的需提供下列资料：✧本人书面申请,写明申请救助事由和供养直系亲属人数、姓名、年龄、职业、家庭收入状况等；✧子女上学申请助学金,需提供全日制专科以上学校录取通知书或学校证明、子女身份证复印件；✧疾病救助需提供县区级以上住院证明及费用发票；✧婚、丧事务需提供相关证明文件；✧自然灾害、突发事件需提供乡镇级以上相关证明和事件证明文件;②凡符合救助条件,通过审批程序的被救助对象,公司将予以公示,公示期不少于3天;③公示期满,由基金管理委员会负责互助基金的发放;2.审批流程①申请人向部门负责人提出书面申请,部门负责人签署意见并送交互助基金管理委员会；②基金管理委员会收到申请后,于三天内与申请人联系,并验证申请人提供的相关证明文件,与基委会成员讨论救助事项；③对符合申请条件的救助对象,由基委会成员表决通过,经主任审批后,开始执行；④对慈善、公益捐款由基委会讨论决定;第八章其他规定1.对弄虚作假提供虚假证明骗取资助款者或帮助骗取资助者,除永久性取消其帮扶资格外,另根据情节轻重给予通报批评、罚款或开除处理;2.爱心互助基金专款专用,任何人不得以任何理由挪作其他用途;擅自挪用者,公司将严肃处理;3.公司的离职员工不享有“爱心互助基金”的资助,员工离职时所交的爱心奉献款将不予退回;4.本办法颁布之日起即生效;。
公司爱心基金管理制度
公司爱心基金管理制度第一章总则为进一步推动企业社会责任，增强企业的公益意识，提高员工的公益参与度，公司决定设立公司爱心基金。
该基金旨在为社会公益事业提供资金支持，资助社会弱势群体，促进社会和谐发展。
第二章基金管理机构1. 公司爱心基金设立专门的管理机构，由公司成立公益委员会来管理基金的具体事务。
公益委员会由公司领导和相关部门负责人组成，负责制定基金使用政策、审批项目申请、监督项目执行情况等工作。
2. 公益委员会设立专门的基金管理人员，负责日常的基金管理工作，包括项目申请审核、资金发放、项目执行情况跟踪等。
第三章基金来源1. 公司爱心基金的资金来源主要包括公司捐款、员工捐款、合作伙伴捐款等。
公司每年将拨出一定的资金用于基金支持。
2. 公司员工可以通过工资自愿捐款的方式向基金捐款，捐款数额不限。
3. 公司可以与合作伙伴合作，共同捐款支持公益项目。
第四章基金使用政策1. 公司爱心基金主要用于资助社会公益事业，包括但不限于教育、医疗、帮扶贫困群体、环保等领域。
2. 基金使用必须符合相关法律法规，确保资金使用的合法性和透明度。
3. 每年公益委员会将制定具体的支持政策和项目申请指南，对符合条件的项目给予资助。
4. 基金使用必须经过公益委员会审批，资金发放必须按照规定程序进行。
第五章项目管理1. 公益委员会将设立专门的项目管理团队，负责项目的申请、审核、执行等工作。
2. 项目申请必须按照规定的申请流程进行，包括填写申请表、提交项目方案、经过公益委员会审核等。
3. 项目执行过程中需定期向公益委员会提交执行报告，详细说明项目进展、资金使用情况等。
4. 项目执行完毕后需要进行项目总结报告，详细分析项目的成效和不足，为今后项目申请和执行提供参考。
第六章审计监督1. 公益委员会将设立专门的审计团队，对基金的使用情况进行定期审计，确保资金使用的合法性和透明度。
2. 审计团队将定期向公益委员会提交审计报告，报告内容包括资金使用情况、项目执行情况、存在的问题和建议等。
员工爱心基金管理办法(最全)
员工爱心基金管理办法一、总则“员工爱心基金”是以企业为基础，员工参与为原则，以爱心救助为纽带，将爱心互助关爱落实到困难员工的互助基金会。
二、目的1.加强员工的凝聚力及归属感，发扬团结友爱互帮互助的精神。
2.依靠员工集体的力量，在员工发生突发事件、重大疾病、经济困难时，给予一定补充性的经济资助，以缓解员工的暂时困难。
特成立员工爱心基金会。
三、适用范围全体正式员工四、管理机构及职责1.爱心基金管理委员会（以下简称爱心基金会）组成：会长1名,秘书长1名,监理3名,财务1名。
会长室：***，负责爱心基金会工作最终决策。
秘书室：***，负责管理、统筹爱心基金会日常工作，及爱心基金会各项会议的筹备及召开。
监理室：***，负责对申请人情况进行考察评估，拟定补助金额供爱心基金会成员投票表决。
财务室：***，负责基金的收支登记，专款专用，由财务室统一管理及发放。
五、爱心基金来源及规定1.全体正式员工以自愿方式按**元/月标准从个人工资提取，归爱心基金管理委员会管理。
2.公司第一年投入***作为启动资金，以后每年投入***作为帮扶资金；3.员工自愿额外捐款；4.试用期员工、临时工、小时工不参与；所有人员离职均不退还已交基金。
六、使用范围及补助标准1.重大突发事件：员工家庭遭遇不可抗力，造成家庭经济特别困难的；2.医疗补助金：员工本人或直系亲属（父母、子女、配偶）出现意外情况（如非他人责任的交通事故等）或身患重大疾病需大额治疗费用，造成家庭经济困难的；3.助学帮扶：3.1职工本人及其配偶收入较低，家庭负担重，人均月收入低于厦门市最低生活保障标准；3.2职工本人、配偶、子女患重病或长期患病，当年自付医药费支出较大，因家庭经济困难无力承担子女入学所需费用。
3.3助学帮扶标准见下表：七、爱心基金申请流程1.申请材料➢申请人填写《爱心基金补助申请表》➢疾病、意外住院治疗的需附上相关病例证明，住院日结清单、发票，医保报销金额，个人实际花费金额。
员工爱心基金管理办法(通用5篇)
员工爱心基金管理办法(通用5篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作文档、教学教案、企业文案、求职面试、实习范文、法律文书、演讲发言、范文模板、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work plans, experiences, job reports, work reports, resignation reports, contract templates, speeches, lesson plans, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!员工爱心基金管理办法(通用5篇)员工爱心基金管理办法(通用5篇)在现实社会中，制度对人们来说越来越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第三章 附则
第八条：本管理规定经董事长批示后实施。 第九条：附件 9.1《太阳红基金申请表》-------------------------------------------------- ----EL/QW-GL-071
编制
审核
批准
生效日期
序号
工作内容
申领员工准备相关真实证明（医院确症书、出院证明、发票、户籍关系、入学通知书、主管
8
《互助基金申请表》附证明、《会议决议》、《报销单》交财务部会计
9
人力资源部劳资专员到财务领钱并封装好
10
将封装好的资助金交与申领员工的部门总监
பைடு நூலகம்
11
部门总监当场将资助金交与员工
12
邀请职工福利委员会成员与员工留影
批准：
审核：
制表：刘美中
提交职工福利委 员会审批
职工福利委员会 专人调查核实
职工福利委员会 上报董事长或总
经理
申请获得批准 申请未获批准
财务部现金支出 信息反馈
6.1 凡符合太阳红基金救济的对象，应由本人提出书面申请，并填写《太阳红基金申请表》,注明要求救济的 原因和理由（附相关材料或证明），提交审批； 6.2 凡提供虚假资料、资料不齐全及不符合申报太阳红基金条件者一律不予批准； 6.3 审批时限自收到本人书面申请之日起 7 个工作日内完成。 第七条：基金管理 7.1 太阳红基金由财务中心负责稳健投资与保管； 7.2 基金使用需经职工福利委员会集体决议,通过后呈报董事长或总经理批准； 7.3 太阳红基金设专项帐户，专款专用； 7.4 太阳红基金帐目由职工福利委员会定期与互助基金一同张榜公布。公布内容包括：太阳红基金受助人姓 名、受助原因、受助日期、受助金额。
1
签定的工作表现等）
2
申领员工填写《互助基金申请表》（附相关证明）经部门主管、总监审核
3
《互助基金申请表》（附相关证明）交与人力资源部劳资专员处
4
根据《互助基金申请表》及实际情况，职工福利委员会成员召开集体表决会
5
形成《会议决议》，将决议发放到各相关部门并征求董事长或总经理批示
6
填写《报销单》
7
《互助基金申请表》附证明、《会议决议》、《报销单》交财务部经理穆怀滨审核
修订号
0
版本 A
太阳红基金管理规定
修改日期 共 2页
第 2页
5.3 申报顺序：必须先申请互助基金，超出互助基金救助能力范围，才能申请太阳红基金；
5.4 受助协议：所有领取太阳红基金资助的在职员工，需与公司签订《太阳红基金受助协议书》。
第六条：申报流程
到部门主管处 提出书面申请
人力资源部初审
填写员工阳光基 金申请表
门窗企业公司员工急难救助慈善教育爱心基金资助基金管理方案规定
第一章 太阳红基金概况
公司的太阳红基金是董事长李先生 80%与总经理陈先生 20%共同出资成立,使用于急难救助、慈善及教 育事业的爱心基金。为进一步加强和规范太阳红基金及资助对象的管理，特制定此管理规定。
第二章 太阳红基金管理
第一条: 基金来源于公司董事长与总经理共同出资。 第二条：基金启动金额为 100 万，自启动第二年起每年视情况注入资金额度。 2.1 基金总额的 50%用于公司员工的急难救助； 2.2 基金总额的另外 50%用于社会慈善、教育办学等公益事业。 第三条：使用对象 3.1 患有重大疾病(详见:4.2.1 条)的公司正式员工及其家庭成员（配偶、子女、父母）； 3.2 公司正式员工的子女考入大学且经济面临极度困难者； 3.3 其它面向社会公共慈善、教育事业的支出。 第四条：申报条件 4.1 在我司工作 2 年（含）以上； 4.2 正式员工及其家庭成员（配偶、子女、父母）重大疾病； 4.2.1 患有的重大疾病如：恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、冠状动脉搭桥术（冠状动脉旁路移植术）、 重大器官移植术（造血干细胞移植术）、终末期肾病（慢性肾功能衰竭尿毒症期）、心脏瓣膜手术、重型再生障 碍性贫血、主动脉手术、皮肤癌、瘫痪、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期但不包括酗酒或药物滥用所致、 脑炎后遗症（脑膜炎后遗症）、永久性双耳失聪、永久性双目失明、永久性瘫痪等； 4.2.2 其医疗费（住院费、手术费、药品费）除社会保险理赔外，需要个人承担 10 万元（含）以上。 4.3 子女考入我国“211 工程”范围内大学； 4.4 必须达到互助基金救助条件，且需救助的金额较大，超出互助基金最高支付的能力。 4.5 经董事长或者总经理批准，认定其他需要启动太阳红基金的事宜。 第五条：申报太阳红基金的要求 5.1 申报金额上限为：5 万/人，具体金额数量需经董事长或总经理批准； 5.2 申报次数：符合申报条件的公司员工每人只能申领一次；