团队建设方案经典案例分享(通用5篇)
关于团队建设方案范文锦集5篇
关于团队建设方案范文锦集5篇团队建设方案篇11、科学确立团队目标团队目标必须有激励作用，是团队成员利益的集中体现。
确定管理中心经营指标、管理指标等团队总的目标，管理中心对《年度经营目标责任书》进行分解，将相应的目标责任下达至部门、班级、岗位、个人，并与各岗位责任人签订岗位责任书，做到目标明确、分工明确、责任明确。
2、建立团队价值观团队是每个成员的舞台，个体尊重与满足离不开团队这一集体，因此，要在团队内部倡导感恩和关爱他人的良好团队氛围，注重感情投资以增进员工的归属感和向心力。
尊重员工的自我价值，将团队价值与员工的个人价值有机地统一起来，团队的凝聚力就会形成，团队的共同价值也就能通过个体的活动得以实现。
(1)开展系列关爱员工、关爱他人活动——酷暑天气，为员工购买凉茶解暑，开展送凉茶到岗位活动;——为员工营造舒适的宿舍生活环境，如为员工宿舍配备热水器、电视机、电风扇等，使员工保持良好的心情;(2)鼓励员工业余学习。
加强物业方面的培训，鼓励员工利用业余时间在作坊学习技术，提高其他方面技能，引导健康科学的生活作风;(3)组织员工与客户、兄弟单位联合举办联谊，丰富业余生活，促进团结协助。
(4)每逢佳节，管理中心举办联欢活动，让员工亲身感受到“家”的亲情;(5)定期召开员工座谈会，及时了解员工的想法，鼓励员工对管理中心的工作提出各项建议。
3、培养团队成员间高度的信赖感(1)团队成员间没有妒嫉“妒嫉”是影响团队建设的关键因素，消除团队成员的“妒嫉”与“竞争排他”心理，首先在团队成员选拔时要作为一个基本职业道德素质要求，其次要引导成员培养一种团结合作的健康心理;(2)能够没有顾忌的表露自我为员工创造一个能够没有顾忌的表露自我的氛围，如管理中心定期举行烧烤、晚会、KTV等形式多样的活动，让员工尽情狂欢、尽情表露自我，让员工在欢乐中发现自己的缺陷，又在欢乐中改变自己的缺陷;充分利用日讲评机会，给员工创造展示自我的机会，让员工能全面表露在工作中存在的问题及一些想法，营造欢乐生活、欢乐工作的氛围，使员工即便在巨大的工作压力下仍能感到自在。
团队建设方案优秀5篇
团队建设方案优秀5篇有关团队建设方案篇一为进一步落实区教育局关于“实现教师综合素质的整体提升”的工作思路，加强教师队伍建设，努力构建一支“业务精、师德好”的教师队伍，结合我校实际情况，特制定此工作方案：一、指导思想以区教育局行政会议精神和呼兰区师训工作要点为指导，以教师综合素质提升为目标，以教师业务培训和岗位练兵及教研活动为主渠道，以“合作、探究、促进发展”为主题，积极地开展各种教育教学活动，努力把我校教师队伍建设成为和谐合作、积极探究、相互促进、抱团发展的教师队伍。
二、领导组织组长：副组长：组员：三、团队建设的原则1、学科的原则，以本学科教研组为单位开展学习型团队建设，便于开展学科交流，培训，学习；2、教研、科研、师训相促原则：整个学习型团队的各种活动要有效地深入到教研、科研师训当中，即整体发展不搞单一形式的学习，空无目标的学习。
3、个体发展与团队发展的原则：活动以团队发展为出发点，以个体发展为归宿，通过整体的团队活动，带动个体的发展，最终实现共同发展。
四、团队建设的。
目标通过团队建设，团队活动，促进教师综合素质的提升，形成浓厚的学习氛围，教研氛围，科研氛围，使教研、科研、师训工作都能有所提升。
五、活动的内容及形式1、以教研组为单位，开展课表、课改精要、有效教研等内容的学习、培训、讨论。
2、以开展教师百家讲坛，通过校本形成教学经验心得交流，促进教师发展。
3、开展教研、科研例会，提升教师的教研能力，科研理论知识和科研技能。
六、实施步骤1、计划准备阶段：研究学习型团队建设组织形式撰写计划，落实各团队建设。
2、实施阶段：各团队要撰写计划，确定学习的发展目标和学习活动要点及创造性地开展各项活动。
3、阶段性总结阶段。
七、学习型团队的建设1、语文学习团队：组长：2、数学学习团队：组长：3、英语学习团队：组长：4、政史地学习团队：组长：5、艺体学习团队：组长：6、理化学习团队：组长：7、管理型学习团队：组长：滕庆河组员：如何加强团队建设篇二加强团队建设重要性：1、团队具有目标导向功能。
团队建设活动方案（精选6篇）
团队建设活动方案（精选6篇）团队建设篇1一、指导思想为了全面加强教师日常教学常规管理，努力提高课堂教学质量，扎实推进、稳步提升学校语文教育教学质量，本学期，我校语文教研组以我校工作为指导，以一切为了学生的发展为目标，进一步转变教育观念，改革教学方法，树立新的人才观，质量观，课程观，紧紧围绕学校本学期教研工作目标，认真学习《新课程标准》，以课题研究为中心，扎实进行校本教研，积极、稳妥、有效地深化语文课程改革实验，进一步更新教学观念，规范教学常规，强化语文教学工作中的研究、服务、指导等功能，全面提高语文教师教学水平，为学生创设和提供良好的语文学习环境，让每个孩子都接受良好教育。
二、主要工作1、进一步规范和落实教学常规管理，提高教学效率本学期继续参加合作校的“滚雪球”以及本校的“搭档携手，共同进步”活动，实行集体备课制度，要求每次活动要有中心发言人，发言人对本次的课程教学要提出自己的教学设想，了解单元重难点，指出解决方法，其他几位教师也要积极参与，发表自己的观点，在广泛借鉴优秀的基础上，结合我校学生的实际情况设计出适合本班的优秀教案，坚持“个人精备+集体讨论”的集体备课制度。
做到没有教案不进课堂。
备课应注意备学生，做到心中有人，留有一定弹性。
作业练习要基础性跟综合性、实践性、活动性合理搭配。
2、强化课改意识，深化教学改革本学期将继续努力探索课程改革与提高教育质量相结合，促进两个发展：即教师发展、学生发展。
充分体现“新课标”四大特点——参与性、互动性、互助性、体验性。
3、努力改变教研形式学校教研组是广大青年骨干教师成长成才的摇篮。
本学期，我们的教研活动要努力在“实”上下工夫，在“新”字上做文章，努力提高教师的业务能力。
为了能够尽快的提高教师的教学水平，我们利用教研组活动时间观看优质录像课，并及时发表自己的观点，与其他教师交流，做到取长补短。
4、创建网上教研平台。
充分利用教学资源，将平时教研任务、学习信息等相关内容公布于校园群共享中，便于教师跨时间、跨空间进行教研信息了解、学习和参与。
团队建设活动方案（通用15篇）
团队建设活动方案团队建设活动方案(通用15篇)为了确保事情或工作科学有序进行，就需要我们事先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。
方案的格式和要求是什么样的呢？下面是小编为大家收集的团队建设活动方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
团队建设活动方案1一、活动目的房地产项目发展目前已到关键阶段，为了进一步增进员工情感，加深员工了解，特举办本次聚餐活动，旨在促进员工交流，提高员工的团队意识，进而促进团队的整体建设与发展，为实现项目工程的品牌塑造和顺利开展提供保障人力保障和智力支持。
二、活动地点与时间1.活动地点：****大酒店2.活动时间：20xx-5-7晚7：00三、活动方式：1.团队聚餐，席间穿插游戏和节目表演(即兴地表演)。
2.鄂尔多斯之夜活动四、活动流程：(准备工作要明确分工，责任到人)1.欢迎仪式：(凉菜已经起)问题：以什么方式迎接董事长入场?嘉宾(各部办、公司领导)的预先邀请，及领导座次安排。
2.主持人开场白：问题：主持人的`选定。
主持稿的编写。
(内容：体现活动主题和意义;欢迎各位嘉宾的到来并简单介绍;特别感谢董事长参加;表明这是一次家宴，让大家吃得开心，玩得尽兴。
)房地产部门责任人及员工是否需要依次介绍，介绍的方式?3.请张总讲话。
问题：发言稿的编写与修改。
4.邀请董事长致辞。
(共同举杯)5.宣布晚宴开始。
团队建设活动方案2一、打造部门文化含义：部门文化即是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的部门文化形象。
人事规划(各专业人才、工作配合与互补、长短期规划)根据公司发展规模及计划，进行本部门人事的相应组建，分短期、中期、长期三个段来发展，配合好人力资源部做好人才的招募和培养工作通过多种方式网罗人才：内部提拔和招聘、外部挖猎等方式对每名员工做好个人职业发展与规划二、本部门团队成员精神信仰诚信：相互之间以诚相见，对公司忠诚尊重：既是要体现人和人之间人际关系相互尊重，也体现在尊重对方的劳动成果上奉献：主观能动地完成工作，讲究奉献精神领导能力：做为本部门的'职业经理人，要讲究职业精神、专业化和领导能力，其中领导能力是本部门的一大特色。
团队建设方案范例（五篇）
团队建设方案范例规划：1. 确立团队文化核心：认同感：对员工的工作表现、状态和成果给予认可。
赞扬：鼓励并赞赏员工的贡献。
晋升体系：为具备能力并达到晋升标准的员工提供晋升机会。
激励机制：在目标达成时实施奖金和其他奖励措施。
团队精神：培养员工的团队合作意识，强调大局观，优先考虑团队和公司的利益。
2. 建立共享的愿景：所有团队成员应坚信，只有公司实现长期稳定发展，员工的职业发展和待遇才能得到保障。
3. 制定严谨的工作规范：制定并执行详细的每日工作计划。
完善团队工作纪律，实施奖惩措施以监督执行力。
明确错误责任追究制度，实行责任到人。
明确各层级职责，确保每个人专注于自己的工作，不越权行事。
4. 团队构建策略：团队的潜力和能力由其成员决定，人员素质在很大程度上决定了团队的前景。
尽管可以通过培训和团队协作提升素质，但团队本质上是一个用人集体，而非培训机构。
团队成员的素质、技能和心态直接影响团队的整体水平和效率。
在选择团队成员时，应遵循以下基本原则：招募多面手：面对多元化客户群体，要求每个销售员工具备广泛的知识，能够适应不同类型的客户。
结构化招聘流程：建立招聘程序，明确各职位的职责、所需技能和经验，设计相应的面试或测试，以选择符合标准的人才。
强化问题解决和执行力：在招聘中强调员工的吃苦耐劳、沟通能力和问题解决能力，这是衡量销售人员合格与否的关键标准。
5. 团队培养与管理：团队培养不仅限于新员工入职培训，也包括对现有团队成员的持续提升。
通过日常工作中的一点一滴，逐步形成独特的团队风格和氛围，塑造团队精神。
具体实施措施包括新员工培训、形象礼仪规范、客户开拓策略、销售技巧、售后服务意识的培养，以及日常管理的精细化和人性化。
实行量化管理，通过具体指标考核工作，确保工作灵活性与规范性，同时便于员工跟进和主管监督。
注重团队人性化管理，增强内部凝聚力和稳定性，让每个员工都能感受到归属感。
制定并执行完善的工作规章制度，配合奖惩措施监督执行力，以及待确定的绩效考核和激励机制。
团队建设的活动方案5篇
团队建设的活动方案5篇团队建设的活动方案篇1一、活动目的1.庆祝在一、二、三月份的生日的员工，增进公司员工的内部凝聚力和亲和力，加强企业大家庭氛围的建设；2.实现领导和员工的互动，让企业和各层工作者在共同的平台下交流；3.丰富员工业余生活，给员工一个面对面的交流机会，增进同事感情。
二、活动主题公司愿与你一同成长(增强凝聚力，培养员工忠诚品质，体现公司重视、关注每一位员工的成长)三、活动时间：四、活动地点：五、活动组织形式：由行政部统一组织、执行六、活动参加人员：公司全员七、活动前期准备1.通知生日员工准备表演的节目，拟定节目单，表演时间5分钟左右，形式不定；2.提前购买生日蛋糕、零食及布置；3.提前通知与会人员八、活动简易流程1.顾总祝词2.领导分发生日礼品，贺卡(由顾总亲自写的生日卡片)3.表演节目4.点生日蜡烛，切蛋糕，拍照留念九、活动经费及预算7(人)_150(元)=1050元生日蛋糕、生日礼品、生日贺卡、水果饮料零食为加强区青企协团队建设，提升协会凝聚力，促进企业交流，增强会员友谊，拟定于20_年4月中旬举办会员户外拓展活动，方案如下：一、活动时间：20_年4月11日（周五）—13日（周日）二、活动地点：惠州南昆山大观园户外拓展基地三、参与人员：协会全体会员四、组织方式：以分会为单位，由各分会长牵头，各分会秘书处负责发动、报名和组织工作五、活动日程及内容4月11日（周五）下午2：00集中出发下午5：30到达南昆山并入住下午6：30就餐、交流4月12日（周六）上午08：30早餐上午09：00进行拓展中午12：00午餐，稍作休息下午2：00关于协会发展交流会下午6：30晚餐、交流4月13日（周日）08：00早餐09：00分享会（每个会员自备企业ppt进行介绍）12：00午餐 14：00返深六、活动费用：1400元/人+会议室等（按实际报名情况再定）（协会承担所有相关费用）七、其他事项：1、参加活动人员原则上集中乘坐大巴车，统一前往；有特殊情况需自驾车前往的，请于当天下午6点钟前到达目的地。
部门团队建设方案（通用5篇）
部门团队建设方案（通用5篇）部门团队建设方案篇1一、集团战略目标AAA提出了“决战HHH(产品)”的战略举措，其目的是依附其BBB的龙头地位，凭借强的科研和创新能力，从而达到打造CCC航母的目标。
可以看出，HHH业务将成为AAA未来的核心领域，AAA集团未来的产业布局将是以HHH为核心，HHH相关业务组成，其它业务为辅的布局结构。
HHH业务的发展，直接决定着AAA的未来。
二、核心团队定义目前AAA的业务以BBB为主，而未来的业务以HHH为主。
在未来战略的前提下，公司经营将遇到以下挑战(与团队管理相关)：1、HHH作为一种新兴技术，如何完成两个业务之间的转型?2、客户的定位及市场环境变化，如何把握?3、行业技术的进步，如何引导和适应?政策前景如何?4、组织管控的适应性变化?5、企业文化的传承与改进，如何为战略转型提供软环境?6、现有团队是否能够为战略转型提供足够的保障?7、团队的适应性如何?三、团队建设目标(未来团队要求)根据核心团队定义，进行团队建设目标的明确。
1、数量要求根据业务量，不同类别团队的数量要求。
需要根据具体业务量，以行业及企业基础数据为基础，进行预测。
2、专业及知识经验要求不同类别团队，专业水平要求，专业结构要求，知识结构及经验结构要求。
3、管理及领导能力要求开拓性的管理风格，自我修正的意识。
目标导向，辅导能力。
4、文化及道德要求以继承原有文化精髓为基础，在未来战略的引导下，进行开拓性文化的培育。
综合以上两点，形成核心团队道德标准及文化标准的定义。
以上四项工作的成果为《核心团队数量及知识能力规划表》。
四、核心团队现有组成情况盘点及潜力分析1、盘点根据不同类别进行盘点，根据盘点后的数量、能力组成、专业互补、文化认同度、未来文化适应性等方面出不同专业的盘点报告。
2、潜力分析目前团队状况可发展至团队目标的情况。
包括知识结构、专业结构、文化适应性、管理风格等方面。
3、现有团队优化根据不同类别的团队，根据现有成员的能力、潜力，建立矩阵图，并根据评价结果，有步骤进行现有团队不适合战略需求的成员进行优化。
经典团建活动策划案(精选5篇)
经典团建活动策划案(精选5篇)经典团建活动策划案(精选5篇)相信很多小伙伴都参加过团建吧，团建就是团队建设的简称，团队建设的好坏 ,象征着一个团队后继发展是否有实力 ,也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。
下面是为大家整理的经典团建活动策划案例文，希望能帮助到大家!经典团建活动策划案（精选篇1）一、活动目的借着节日活跃公司气氛，丰富员工业余生活，实现公司与员工间的互动，密切内部的人际关系，活跃身心，使员工能以更蓬勃的朝气，更积极乐观的心态、更融洽的关系投身工作。
巩固企业文化氛围。
二、活动主题共度“家”节人月两圆三、活动时间：20__.9.27下午四、活动地点：公司二部五、活动人员：公司全体员工六、相关准备1.由行政、人事部预先做好前期准备事宜，做好活动安排;2.相机;(可以上传到群空间里面)3.横幅、灯笼、气球、丝带。
七、活动详情1、活动开始，员工进入会场，主持人宣布活动开始;2、由公司经理中秋贺词;3、公司员工分为8个团队每个团队6个人，各队喊口号;4、游戏规则：一共6个游戏，6个互动小游戏结束之后，冠军团队有机会在博饼环节优先开始。
最后全部人开始进行博饼。
博饼的形式是以主持人从抽奖箱抽取全部人的名字开始，抽完之后放在旁边，如果全部人博饼之后礼品还有，继续第二轮。
直到奖品博完。
游戏一：猜灯谜道具：小红灯笼，灯谜在十五分钟之内，在公司范围内找到红灯笼，猜出灯谜，十五分钟后统计哪个队获胜，获胜小组成员有奖励。
并获得一个积分。
如发现手机百度者，取消这局的参赛资格。
游戏二：我爱记歌词先给选手放一段音乐前奏，音乐一停，选手必须马上接唱，而且歌词一字不能错，如果错误不予加分。
看最后哪个团队获胜，队员获得奖品一份。
游戏三主持人说一句话，看谁在最快的时间反应出来，并倒着流利说出来，一共十句话，反应最快并倒着说出正确的团队获胜，有精美奖品一份游戏四：表演时间，加分机会鼓励员工展现自己的才华，让公司更好的了解员工。
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团队建设方案经典案例共享（通用5篇）团队建设方案经典案例共享第1篇1：活动目的：通过一系列的团队素养活动，加强学员对团队和他人的信任感，培育团队协作精神，以及压力的释放的方法，以此让学员有更积极乐观的心态来面对生活和工作。
2：活动概况（1）活动主题欢乐工作，心中有梦；团结奋进，开拓创新；（2）活动地点江苏常州东方侏罗纪公园（游玩期间会组织几个团队建设的小游戏加强团队意识）（3）活动时间20_年10月份（4）活动对象工程技术中心全员（注：可带家属，门票费用与餐费自理。
）另：工程技术中心副主任级以下员工参选优秀员工，当选优秀员工者可另享有温泉一次。
游戏一：破冰、分组扑克分组目的：分组材料：一副扑克牌活动程序：1、引导者给每一位成员发一张扑克，这张扑克的花色只有他本人知道，不行让他人看到；2、依照座位次序依次上台用肢体语言来表达出你的花色，其他学员也不行提问，整个活动过程全部人都不能说话；3、其他成员要认真的察看，用肢体语言表达完本身的花色后，站在认为跟本身是同一花色的成员后面，站成一排；4、最后全部人都介绍完之后，看有没有人站错队伍的，假如有要为他应属的团队做出一个贡献，形式和内容由该小组集体决议。
5、确定好小组后，每个小组给本身组取个名字。
共享：1、站错队的人，为什么会站错——本身对别人的理解不够还是别人表达的不够清楚2、假如是表达不够清楚的——沟通的精准性游戏二：团队建设活动：同舟共济活动目的：本游戏重要为培育成员团结一致，紧密合作，克服困难的团队精神；培育计划、组织、协调本领；培育服从指挥、一丝不苟的工作态度；加强队员间的相互信任和理解。
形式：6人为一组时间：30分钟材料与场地：每组报纸20张，胶带一卷，空地操作程序：1、每组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。
（可以先给学员看下效果图，让他们做船的时候有个参照，另外肯定要求船的宽度必需保证全部成员的脚在上面，假如脚碰到地面就算溺水，属于扣分行为）2、全程进行记时比赛，从做“船”至到达目的地，假如“船”在中途破了，全组许停下来将“船”修好，再连续前进，但记时不断，最后船必需保持完整。
3、速度最快的一组，每位组员将获得一个小礼物作为嘉奖。
共享：1、在做船时是怎样分工合作的呢？你在你们小组任务完成中做出了哪些贡献？2、船在前进中，你们是怎么做的，为什么要那样做？3、一个团队中的我们保持一致很紧要。
游戏三：情绪释放活动：说出你的苦恼活动时间：40分钟材料：A4报纸若干张，中性笔若干只活动规定：1、小构成员围坐成一个圈，给每一位学员发一张A4的白纸2、每位成员在白纸上面写下本身近段时间最感苦恼，或者最困难，最有压力的，并且不知道该如何解决的问题（记住白纸上面不用写下姓名、部门，只要写出问题）3、引导者将小组的问题收上来，打乱次序后，再发给小构成员每人一个问题，记住不同拿本身的问题4、每个人在拿到的问题上面写下针对这个问题的建议，和激励的话；写完后按顺时针的方向传给下一位成员，当拿到本身的问题时，不用写，直接传递下去。
5、全部成员都写好后，再由引导者将问题收上来，发给问题全部者。
共享：1、共享大家给他的建议2、共享本身得到大家挂念和帮忙的感受3和给他建议的成员拥抱以示感谢活动：千千结活动时间：10分钟活动规定：1、全部成员手牵手围成一个圈，并要求全部成员肯定记住本身的左右手分别牵的是那位成员的手。
2、引导者下令全部成员都松开本身的左右手，在圈内走动，和在组织中还没有交流过的成员握手、拥抱，但直到引导者叫停时，全部成员都停止走动，原地不动。
3、在不动的情况下，去牵原来的左手和右手的成员，肯定不能牵错。
当全部成员都牵好之后，开始结节，解开后变为原来的圆圈。
目标：通过团队建设，更好地实现目标，强化团队激励及掌控，提高战斗力，加强生命力，激发制造力。
活动总结：不管我们工作的道路上有多少结，只要我们能团结一心、齐心协力，任何困难也阻拦不了我们的前进。
活动实在时间布置集合时间：早上07:30集合地点：新日阳光广场启程时间：08:00按时启程目的地：09:00到达江苏常州东方侏罗纪公园中餐自理返回集合时间：下午17：00按时在公园入口集合。
18：00 就餐。
组织纪律及注意事项安全第一———每次活动中至少说三次“安全第一”，启程前、启程时、下撤之前；知会———活动前，确认好本身的小构成员，依据小构成员的体力选择合适的游玩路线，启程前请相互把电话号码留给小组组长及成员；守时———遵守活动时间布置，是对组织者和大家最基本的敬重；行动———一切行动听小组组长指挥，步调要一致统一；环保———垃圾袋随身携带,环保从我做起；自助———本身的装备本身背。
户外中提倡互助,不同意做“奶妈”；互助———一起出去，安全回家，发扬团队协作精神；冷静———遭逢意外要冷静，不慌张、乱走，适时联系同伴并等待救援；注：分8个小组，各小构成员游玩期间跟随组织，不得私自脱离组织。
团队建设方案经典案例共享第2篇一、活动宗旨：1 、为加强企业团队凝集力与团队协作本领。
2 、激发公司员工积极参加公司各项活动的热诚。
3 、加强和巩固员工对公司企业理念的谙习。
4 、休闲娱乐，缓解工作疲乏。
二、活动对象：__明芯微电子全体同仁三、活动时间：三天二晚四、活动主题：__蜈支洲岛 3 天五星精品纯玩团队游（晚去晚回）五、活动主办：行政部（负责方案的订立、与旅行社的接洽、管理与协调活动的组织实施）旅行社（__网供给的导游服务）六、旅游线路：第一天：__—— Q （乘飞机）__——酒店入住第二天：鹿回头山顶公园——大__旅游区——天涯海角——晚餐第三天：游览世界小姐选美总决赛会址：美丽之冠——亚__沙滩——蜈支洲岛——__乘机回__七、费用：1 、价格： 2210 元起 / 人。
2 、费用包含：（ 1 ）往还机票、机场建设费、燃油费。
（ 2 ）全程布置空调车。
（ 3 ）2 晚未挂牌五星酒店留宿（含__政府调整基金）。
（ 4 ）专业导游服务。
（ 5 ）全程含三正二早（八菜一汤）（ 6 ）景点第一门票。
（ 7 ）旅行社责任保险和个人旅游意外险。
3 、公司费用预算公司总人数 45 人× 2210 元 / 人 =99450 元。
团队建设方案经典案例共享第3篇为益于员工身心健康，磨练大家的身体素养，提高团队的凝集力，加强员工的沟通与交流，丰富员工的业余文化生活，培育坚强奋斗、勇于拼搏的优良品质。
依据大家的商讨，将4月份移动分公司团建活动定为：明阳天下团建营。
时间定为：周六，早上7点—下午2点。
活动的重要内容是：参观游览水帘洞、金龟出海、雄鸡峰、观音石等处景观。
参加人员：公司全体员工，共计六人，每人按50元的标准，共计300元。
在团建活动中，明阳天下团建营提示肯定会加强安全工作的重视，提示大家在行车和参观游览中注意各项安全事宜。
并带好旅游常备药品：晕车药、创可贴、胃舒平、六神丸、紫药水等。
团建活动完之后，会把活动中的所感所想、身心体会，以图文并茂的形式，上传到OA中和大家一起共享。
白河峡谷介绍白河峡谷位于北京市怀柔区境内，白河漂流是目前北京地区唯一的天然河漂流，距北京市90公里，重要以白河漂流、水上闯关、树上拓展、真人CS等项目为特色，白河漂流是供人们旅游，休闲，度假的好去处。
这是一处原始风貌保存相当完整的自然峡谷，与永定河宫厅山峡和拒马河峡谷并称“京都三大峡谷”，而白河峡谷因其壮丽的风景，更有“百里画廊”的美誉。
此外在谷中还有一个仿佛“雅鲁藏布大峡谷”的雄壮景致“云台揽胜”，更是值得为之走上一遭。
白河峡谷是一处原始风貌保留相当完整的自然峡谷，被形容为“百里画移动图片廊”。
峡谷沿途道路险峻，村落相对稀有，因此，适合做富于探险精神的自然探究游。
从延庆县的白河堡水库大坝的东北方向进入峡谷，便可了解峡谷的风貌。
近百米高的悬崖如利剑将波涛滚滚的白河劈开宏伟的明代长城在山间曲折伸展，两岸峭壁林立，山泉汇成浩荡的激流，大自然的奇异景色令人颇感震撼。
从密云县沿白河溯流而上，直至云蒙山北麓，就到达了白河峡谷最为壮观之处。
此地山势陡峭，悬在半山之间的道路两侧都是悬崖绝壁，经过令人惊心动魄的穿越石缝间隙的旅程，再往前行，就到达景色最为壮观的地带。
登上道路边悬挂的石台，群山峻岭和曲折流淌的白河尽收眼底，景色美不胜收。
2、烧烤种类烤串：羊肉串、肉筋、鸡翅、牛肉串、火腿肠、鸡心、鸡肉、胸骨、骨肉相连、玉米、大蒜、馒头片、土豆、红薯、香菇、辣椒等，品种齐全，任您选择烧烤用具：烤炉烤架、木炭、刷子、桌椅、等。
酒水：酒水、饮料无限畅饮娱乐：免费垂钓（鱼可带走。
自备鱼竿鱼食）3、烧烤单项预订精致烧烤食品随您预订，肯定的物美价廉，所选食品原材大多为山野家饲养鸡鸭，绝非激素的山野绿色食物。
到山谷享受烧烤时，我们将为您供给烤架、烤炭以及烧烤场地，供给烧烤咨询及路线。
在伙伴们吃着碳火烧烤的时候，还能赏识原始峡谷的绝美自然风景，在山间摄影，逛吼高歌……当然，在预订时还可以预订农家饭中的特色美食，比如野菜木兰芽，特色咸鸭蛋……刚好可以丰富您的野外餐桌!团队建设方案经典案例共享第4篇在20_年深秋之际，公司为员工供给福利，同时加强公司凝集力，为供给同事之间相互了解的好机会，加强大家之间的感情，特地组织一次加添员工交流，培育团队精神，塑造企业文化活动。
我们希望这种同乐活动，能让大家短时间忘掉办公室的繁忙与紧张，拉近彼此的距离，让“我们在一起”渡过一个难忘的深秋!天堂寨原始森林瀑布群游览：九影瀑、泻玉瀑、四叠瀑、一线天、剑劈石、龙剑峰、天街景区、屈原问天等，观淠河的西源头，长江与淮河的分水岭全部人员（按工作布置，分两批活动）第一批活动为：11月23号——11月24号（第二批时间待定）11月23日（周四）清晨6：10集合，6：30启程公司门口六安——天堂寨——六安278元/人+70元（索道上行）=348元/人（网载资料）：天堂寨风景区是集国家森林公园、国家级自然保护区为一体的风景名胜区，是华东地区最后一片原始森林，总面积120平方公里，主峰海拔米，为大别山主峰之一，是江淮分水岭。
“极目山河纵大观，吴楚东南第一关”，气派浑厚的天堂寨有“植物的王国、天然的氧吧、动物的乐园、云雾的海洋、圣水的世界、杜鹃花的领地、娃娃鱼的家乡”之美誉。
独特壮观的瀑布群：天堂寨森林公园的水景重要表现在瀑布与溪水潭池上，区内瀑布成串，溪水潺潺，潭池水溪清亮，山青水秀，生态幽雅，均属优良水景景观，计数百处，知名有五，其中尤以一号瀑布、三号瀑布、龙井河溪为最。
有诗赞曰：巍巍大别天堂巅，疑云黄山水景妍，瀑布悬空三叠外，游人临境似登仙。
清晨6：00跟团从六安启程，约3个小时车程到华东最后一片原始森林、AAAAA级风景区（国家地质公园.国家级森林公园.国家级自然保护区）——天堂寨国家森林公园（车程约3小时），游览天堂寨主景区（游程约3小时）：乘索道上山，游览九影瀑、情人瀑、泻玉瀑、索道上山观龙剑峰、林海长廊、观景峰、石佛、金狮啸天、鲸鱼出海、白象戏水等景点，在森林密布的林间栈道与瀑布群相拥，品味原始森林天然氧吧，了解山高风清的畅快之意，俯首俯视江淮大地的壮丽画卷，步行下山。