加强企业安全文化建设思考
强化企业安全文化建设 提升安全生产管理水平
强化企业安全文化建设提升安全生产管理水平随着社会经济的不断发展，企业安全文化建设成为了越来越重要的一项工作。
安全生产管理水平的提升不仅仅是企业的责任，更是对员工和社会负责的表现。
针对当前企业安全生产管理中存在的问题和挑战，本文将探讨如何强化企业安全文化建设，提升安全生产管理水平。
一、加强安全意识教育企业安全文化建设的第一步是加强安全意识教育。
员工的安全意识直接影响着安全生产管理的效果。
企业需要将安全教育纳入员工培训计划，定期组织安全知识培训和演练活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。
通过多种形式和渠道向员工传递安全理念，增强他们对安全生产的重视程度，形成全员参与、共同维护安全的良好氛围。
二、建立健全安全管理制度建立健全的安全管理制度是提升安全生产管理水平的重要措施。
企业应该建立完善的安全生产管理制度和相关规章制度，明确工作责任和权限，规范各类安全作业流程，确保每一个环节都有相应的安全管理措施。
要建立安全风险评估和预警机制，及时发现并解决安全隐患，防范事故发生。
三、加强安全生产管理监督检查加强安全生产管理监督检查是确保企业安全生产管理水平的重要保障。
企业管理者要加强对安全生产的监督检查，定期组织安全生产检查和评估，发现问题及时整改，并建立健全的安全事故报告和处理机制，彻底排除安全隐患。
引入第三方专业机构进行安全生产管理的评估和监督，提高企业安全生产管理水平。
四、加强安全文化建设企业安全文化建设是提升安全生产管理水平的基础和保障。
企业应该积极倡导“安全第一，预防为主”的理念，树立“安全是责任、义务、权利”的管理观念，将安全观念贯穿于全体员工的日常工作和生活中。
要营造尊重生命、崇尚安全的企业文化氛围，推行安全责任制，形成管理者、员工、监管部门和社会公众共同关注安全生产的氛围，共同推动企业安全文化建设。
五、加强安全技术装备投入加强安全技术装备投入是提升安全生产管理水平的有效手段。
企业要不断引进先进的安全技术装备，提高安全生产管理的科技含量，如安全监控设备、智能预警系统等，有效的减少人为因素导致的事故风险。
民航企业必须加强安全文化建设的思考
民航企业必须加强安全文化建设的思考1. 引言1.1 民航企业安全文化的重要性民航企业是关乎国家民众生命财产安全的重要行业，安全文化的重要性不言而喻。
民航企业安全文化的建设，直接关系到乘客的生命安全和企业的可持续发展。
在民航运输中，安全是永远不能忽视的首要因素。
如果民航企业缺乏良好的安全文化，就会造成飞行事故频发，不仅给乘客带来巨大的伤害，也会严重影响民航企业的声誉和市场地位。
安全文化是一种企业内部的价值观念和行为准则，是员工对安全的认识、态度和行为的体现。
民航企业安全文化的重要性在于，它可以增强员工的安全意识，使员工始终把安全放在第一位，严格遵守安全操作规程，做到精益求精。
安全文化能够提高组织的安全管理水平，建立规范的安全管理制度和流程，确保安全管理工作的有效实施。
安全文化还可以增强企业的风险管理能力，及时发现和解决潜在的安全隐患，提高应对突发事件的能力和水平。
民航企业安全文化的重要性不可忽视。
只有不断加强安全文化建设，树立“安全第一”的理念，才能确保民航运输的安全稳定。
1.2 安全文化建设的现状安全文化建设的现状在民航企业中起着至关重要的作用。
当前，民航企业安全文化建设存在着一些问题和挑战。
一些民航企业在安全文化建设方面缺乏长期规划和系统性的指导，导致安全文化建设的进展缓慢。
一些民航企业在安全文化建设过程中存在不同程度的管理疏漏和监督不力的现象，容易出现安全漏洞和风险。
部分民航企业在安全文化建设中存在着员工安全意识薄弱、培训不到位等问题，影响了安全文化的质量和效果。
目前民航企业安全文化建设的现状还不够理想，需要进一步加强和改进。
为了确保民航运输的安全稳定，民航企业必须密切关注安全文化建设的现状，及时发现问题、加强管理，并采取有效措施提升安全文化建设水平。
1.3 本文的研究目的本文的研究目的是分析民航企业加强安全文化建设的重要性和必要性，探讨影响安全文化建设的因素，总结安全文化建设的关键内容，提出加强安全文化建设的措施和建议，旨在为民航企业提供有效的安全文化建设方案，促进民航企业安全管理水平的提升，确保民航运输的安全和稳定。
加强安全文化建设工作心得（4篇）
加强安全文化建设工作心得安全文化建设是企业发展的重要环节，也是保障员工安全和企业长期可持续发展的关键。
在加强安全文化建设工作中，我们必须注重从内外两方面入手，全面提升员工安全意识，构建良好的安全管理体系。
以下是我在安全文化建设工作中的心得体会。
一、树立安全意识，强化安全教育安全是人民最基本的需求，也是我们企业的永恒主题。
作为管理者，我们应该时刻树立安全意识，时刻将安全放在首位。
要经常开展安全培训和教育，加强对员工的安全意识教育，增强员工对安全的认识和重视程度。
定期组织安全演练，通过实践操作，检验员工的安全防范意识和技能水平，达到安全状况自我检测、自我评估和自我改进的目的。
二、明确责任，加强安全管理安全工作是永恒的主题，必须落实责任到人。
对于每一名员工来说，他们都有安全责任和义务。
要对各个环节制定详细的安全规章制度，明确责任，建立健全的安全管理制度。
要加强安全检查和监管，定期组织安全隐患排查，及时发现和消除各类安全隐患，确保工作场所的安全和舒适。
三、强化安全培训，提升员工技能安全文化建设离不开员工的积极参与和持续培训。
为了提升员工的安全意识和技能，我们要不断加强安全培训，并向员工灌输安全知识和技能。
要结合实际情况制定符合员工特点的培训计划，通过案例和事故分析，引导员工发现和解决问题的能力。
建立健全安全培训档案，对员工的培训情况进行记录和跟踪，确保培训成果的落地和应用。
四、加强安全交流和分享在安全文化建设中，安全信息的传递和共享非常重要。
为此，我们要建立起高效的安全交流机制，及时传递各类安全信息，共享安全经验。
可以通过内部安全会议、安全通报、安全讲座等形式，将安全知识和信息传递给每一位员工。
同时，鼓励员工积极参与安全管理，提出安全建议，共同营造良好的安全氛围。
五、健全应急预案，提高应对能力面对突发事件，只有做好充分的准备和预案制定，才能有效应对。
我们要制定完善的应急预案，包括各类安全事故和突发事件的处置流程、责任人分工、应急措施等，确保安全事件得到及时处理和有效控制。
民航企业必须加强安全文化建设的思考
民航企业必须加强安全文化建设的思考民航行业是我国基础设施建设体系中的重要组成部分，承担着大量的乘客运输和货物运输任务。
随着近年来民航业的快速发展，各类安全问题也逐渐浮现，并且给行业和社会带来了重大的影响。
因此，民航企业必须加强安全文化建设的思考，从而保障安全运营、维护和谐社会，本文将从以下几个方面展开分析：一、安全文化概念安全文化是指一个组织的总体价值观、行为模式、传统做法以及实践方法使得其在管理中始终注重安全，并积极促进安全意识的形成和发展过程。
安全文化也是个人和组织的良好习惯所共同磨练而成，是具有集体性的心态和文化。
在民航业中，安全文化是保证安全运营的重要保障，是推进安全、文明、规范的必要手段和条件，是创造优良企业形象、提高效益的必备元素。
二、安全文化建设的意义1. 提高安全生产水平。
合理开展安全文化建设，有利于增强组织领导和员工的安全意识，形成健全的安全技术和管理体系，从而促进安全生产水平的不断提高。
2. 提高社会影响力和企业形象。
民航企业开展安全文化建设，有利于强化客户的安全意识，提高购买安全产品服务的信心，保障客户权益，提升企业社会影响力和良好形象。
3. 增加企业效益。
安全文化建设能够提高企业效益，增强客户对民航企业的信任，促进业务量的增长，带来稳定的经济收益。
1. 提高员工的安全教育意识，建立安全文化主题教育网站，推动安全文化传播，让员工在工作中更加注重安全问题。
2. 建立健全安全管理体系，永久更新并升级安全制度和规章制度，并加快安全技术的应用和推广，打造具有行业领先的安全管理系统。
3. 开展安全文化建设宣传，将各项安全管理标准、应用方法、新技术予以弘扬和推广，确保文化思想和实践方法贯穿到安全事件的预防、响应和处置全过程。
4. 推动安全文化的体现，如常规安全检查、安全预案演练、安全技能竞赛以及文化创意推广等方式，渗透企业的每个细节，让员工充分参与，形成集体性的安全文化。
四、总结民航企业作为国家宏观经济体系的重要组成部分，必须充分认识安全文化建设的重要性。
推进石化企业安全文化建设的几点思考
推进石化企业安全文化建设的几点思考兰州石化公司石油化工厂人事科一、推进企业安全文化建设的意义和价值。
企业的安全文化是企业安全价值和安全行为准则的总和，体现为企业员工对安全的认识、态度、思维及采取的行为方式。
文化是人的思想集合，企业是人的互动场所；而人的行为总是由思想支配的，因此，企业的安全文化能对员工的行为产生巨大的安全引领作用。
同时，安全文化的形成不是自发的，需要作为主体的企业树立高度的自觉与自信，推动企业安全文化建设的创新发展。
二、推进企业安全文化的途径和措施。
推进企业安全文化建设，就是要在企业各个层面、各个方面，所有生产活动中，营造安全文化氛围，潜移默化地规范员工行为，形成全体员工“齐抓共管”促安全的良好局面。
一是氛围营造、习惯养成。
通过教育培训、宣传引导、开展活动、提高巩固，促使广大员工共同信守安全基本准则、信念、安全价值和标准的同时，养成良好的安全行为习惯，是推进企业安全文化建设的首要环节。
企业推进安全文化建设，一方面要树立“安全生产是我们成家立业之本，是企业发展壮大之根，须臾不能忽视”的观念；另一方面，大力宣传“企业既需要能解决装置生产难题的专家，还需要熟练操作设备的能手，更需要排查安全隐患的人才”，宣传安全人才宝贵的理念，营造安全人才不断涌现的良好环境。
长期以来，我们的企业在安全文化氛围的营造上，已形成了行之有效的优良传统，张贴警示标语、树立警示标牌、制作“全家福”安全提醒栏，在电视、报纸、网络等媒体宣传安全生产理念，开展应急预案演练、安全主题的演讲等等，这些形式，对于形成浓厚的安全氛围有着不可替代的作用。
二是健全制度、激励引导。
制度规定了企业员工在共同的生产经营活动中所应遵循的安全行为准则，具有规范性、约束性和强制性。
实践证明，企业安全文化建设仅靠氛围营造、习惯养成是不够的，还要通过健全制度、激励引导来推进。
一些传统的制度措施是企业安全文化推进工作的重要组成部分，其中，岗位责任制大检查，是夯实以岗位责任制为中心的基础工作的有效措施，是贯彻企业管理pdca循环法则的基本形式，其本质就是狠抓各级人员责任的落实，确保企业安全、稳定、高效运行。
加强企业安全文化建设新思路（三篇）
加强企业安全文化建设新思路企业安全文化建设是企业发展的重要组成部分，对于保证员工生命安全和企业财产安全具有至关重要的意义。
随着时代的发展和科技的进步，企业面临的安全风险也在不断增加，要想加强企业安全文化建设，需要有新的思路和方法。
下面是针对企业安全文化建设的新思路：一、提高员工安全意识，加强安全培训企业安全文化建设的关键在于提高员工的安全意识，使其能够主动、主观地识别和防范风险。
传统的安全培训方式往往过于枯燥和理论化，不能激发员工的兴趣和积极性。
新思路是采用互动性强、具有娱乐性和趣味性的培训方式，如使用虚拟现实技术进行安全体验，通过实际操作来模拟各种安全事件，让员工感受到真实的危险和紧张，从而形成对安全的深刻认识。
二、完善安全管理制度，强化安全监管企业安全文化建设需要有一套科学、完善的安全管理制度来支撑和保障。
新思路是将各种安全规定和程序化为可视化的工具和文件，使员工可以清晰地了解和掌握。
同时，要加强安全监管，建立健全的安全风险评估和监测机制，定期对企业的安全状况进行评估和监测，发现问题及时进行整改和改进。
三、倡导员工参与安全管理，形成共识企业安全文化建设需要员工的参与和支持。
新思路是通过开展安全管理的参与式活动，如安全知识竞赛、安全演练、安全问题征集等，鼓励员工参与到安全管理中来，形成共同的安全管理意识和行动。
同时，还可以设立安全奖励制度，激励员工积极参与安全管理，争创安全先进。
四、加强安全信息化建设，提升安全管理水平随着信息技术的发展，企业安全管理也应该与时俱进，借助信息技术提升安全管理水平。
新思路是建立安全信息化系统，对企业的安全数据进行收集、管理和分析，实时掌握安全状况，及时预警和处理安全风险。
同时，要加强安全技术研发和创新，引入先进的安全设备和技术，提升安全管理的科学性和效率性。
五、加大对安全文化建设的宣传力度，形成社会共识企业安全文化建设不能仅仅停留在企业内部，需要与社会共享。
新思路是加大对安全文化建设的宣传力度，向社会传递企业安全文化的理念和价值观，在社会上形成安全共识。
加强企业安全文化建设的意义和作用范文（二篇）
加强企业安全文化建设的意义和作用范文企业安全文化建设是一个组织内部将安全意识融入到员工价值观和行为习惯中的过程。
随着人们对安全问题重视程度的不断提高，企业安全文化建设已经成为了各个行业和领域的共同关注点。
一个健全的企业安全文化可以提升企业的整体安全水平，增强员工的安全意识和责任感，减少事故发生的可能性，保障员工的生命安全和财产安全，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
加强企业安全文化建设的意义是多方面的。
首先，企业安全文化建设是保障员工生命安全和财产安全的基础。
一个健全的企业安全文化可以将安全意识内化为员工的行为习惯，使员工按照规范和程序来开展工作，避免因为忽视安全规定而导致事故的发生。
通过加强安全培训和宣传，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少事故发生的可能性，保护员工的生命安全和财产安全。
其次，企业安全文化建设是提高企业整体安全水平的关键。
每个员工都是企业安全的防线，只有通过提高员工的安全意识和责任感，才能形成全员参与、全员负责的安全保障体系。
一个关注安全、重视预防的企业安全文化可以确保各个环节的安全措施得到落实，预防潜在的安全隐患，及时发现和解决问题，提高企业整体的安全水平。
另外，企业安全文化建设是提升企业竞争力和可持续发展能力的重要因素。
在一个风险意识高、注重安全的企业中，员工更加自觉地遵守安全规范，保持谨慎和警惕的工作态度，减少了不必要的事故和破坏，提高了工作效率和质量。
同时，企业安全文化也可以增强员工的工作满意度和归属感，提升员工的士气和团队合作能力，进一步提高企业的竞争力和可持续发展能力。
综上所述，加强企业安全文化建设具有重要的意义和作用。
通过建设健全的安全文化，可以提升企业的整体安全水平，保障员工的生命安全和财产安全，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
因此，企业应该加强对安全文化建设的重视，制定相应的安全政策和制度，提供必要的培训和宣传，营造安全、和谐的工作环境，共同推动企业安全文化建设的进程。
切实推进企业的安全文化建设（4篇）
切实推进企业的安全文化建设随着现代企业的发展，安全问题愈发凸显出来。
企业安全文化的建设，已成为企业管理的重要组成部分。
切实推进企业的安全文化建设，对于营造安全稳定的工作环境，确保员工的身心健康，保护企业利益，提高生产效率，具有重要的意义。
本文将从明确企业安全文化的概念、安全文化建设的重要性以及具体措施等方面，阐述切实推进企业的安全文化建设的重要性和做法。
一、明确企业安全文化的概念企业安全文化是指在企业管理中形成的一种关注员工安全、强调安全责任、培育安全意识和行为的管理理念和行动方式。
它包括组织安全文化、制度安全文化、技术安全文化、行为安全文化等多个层面。
企业安全文化的核心是要落实安全责任，通过行为规范、宣传教育、安全培训等多种方式，使员工养成安全意识和行为，从而实现安全生产。
二、安全文化建设的重要性1. 保护员工身心健康：安全文化建设将员工的安全和健康放在优先位置，通过提供安全的工作环境、健康的管理措施等，保护员工的身心健康，提高员工满意度和忠诚度。
2. 保护企业利益：安全事故的发生往往会给企业造成巨大的经济损失和声誉损害。
通过建设安全文化，识别和控制潜在风险，及时采取相应的安全措施，降低事故发生的可能性，最大程度地保护企业的利益。
3. 提高生产效率：安全文化建设改善员工的工作环境和工作条件，提高员工的工作满意度和幸福感，进而提高生产效率和质量，降低事故和工伤的发生率，提高企业的经济效益。
4. 推动企业可持续发展：安全问题是企业可持续发展的基础和保证。
通过安全文化建设，构建健全的安全管理体系，规范员工的行为，提高安全意识，形成良好的安全态势，从而推动企业可持续发展。
三、切实推进企业的安全文化建设的具体措施1. 安全责任的落实：企业领导要高度重视安全工作，明确安全责任，建立健全安全管理制度和规章制度，分工负责，形成一级负责、分级管理的安全管理体系。
2. 培育安全意识和行为：通过宣传教育、培训指导等方式，加强员工的安全意识和行为规范的培养。
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关于加强企业安全文化建设的思考
摘要：安全文化是煤矿企业文化的核心。
分析了企业安全文化建设现状及存在的不足，从安全文化体系构建、教育培训、文化氛围、制度建设等方面，探讨加强安全文化建设的途径和措施。
关键词：企业；安全；文化；思考
中图分类号：f270 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）03-00-01
安全文化是煤炭企业文化的核心文化。
加强安全文化建设是提高员工安全意识和安全素质、夯实安全生产基础工作的重要途径，是打造本质安全型职工和本质安全型矿井，实现企业长治久安的重要途径。
现就浅谈对加强安全文化建设的一点思考。
一、当前企业安全文化建设现状
在安全文化主题教育活动方面，我公司不断强化“安全第一，生命至上”的安全观，牢固树立以安全促生产、以安全促发展的思想，立足安全，提升职工的安全意识和安全技能。
适时开展了知识竞赛、安全签名、发放安全宣传单、组织观看“全国煤矿典型事故案例”展等多种形式的活动，以此提高员工的执行力、战斗力、凝聚力，为员工规范安全作业夯实基础。
为了增强安全文化建设与企业安全生产经营的有机融合，努力打造本质安全型企业、塑造本质安全型员工，强力推行了“双述”活动。
在各基层还组织开展了“手指口述、岗位描述”展示大赛，强力推进了安全宣传教育工作，也全面提升了员工的安全操作技能和岗位作业节能，规范了现场安全管
理。
在安全发展理念宣传贯彻方面，为使安全理念深入人心，指导和推动安全生产工作实践，公司利用宣传橱窗、牌板、条幅，并以文化长廊、广播专栏等视听系统，强化对安全生产责任体系内涵和实质的宣传，提高了加强安全生产工作的积极性、主动性和创造性。
加强领导，齐抓共建班组安全文化，成立创建班组安全文化领导小组，制定方案，初步形成了班组安全文化体系。
在安全亲情教育方面，建立职工亲情档案，定期组织“安全亲情座谈会”。
邀请职工家属参与“送清凉”、“送温暖”等活动，为职工送安全毛巾、鞋垫、手套，使职工感受到家的温暖。
认真开展安全心连心活动。
建立矿处级包区队、科级包班组的安全心连心制度，加强领导干部与职工的联系和沟通，及时帮助职工解决困难，化解矛盾，不让职工带意见上岗、不让职工带脾气上岗、不让职工带包袱上岗、不让职工带情绪上岗，排除一切安全心理隐患。
二、安全文化建设中存在的不足
1.安全文化主题过于单一，不够丰富，在一定程度上安全文化教育流于形式，老套、死板等。
2.安全文化教育没有行为准则，班组安全文化不够深入，职工普遍不够重视班组文化在安全文化中的建设。
3.安全理念普遍淡薄，安全第一和安全自律的意识还比较模糊。
三、加强安全文化建设的途径
1.坚持齐抓共管是推进安全文化建设的前提条件。
安全文化建设是一项系统性的工程，既涉及职工观念、道德、态度等深层次的人文因素，同时也涉及企业生产、经营、管理、培训等各项工作。
只有职工广泛参与，各级组织齐抓共管才能把企业文化建设抓实抓好。
首先要继续加强对安全文化建设的坚强领导。
要站在科学发展观的高度认识企业安全文化建设的重要性，为安全文化建设提供思想政治的保障；研究企业安全文化建设的方针、目标、任务，培养安全文化意识，营造安全文化氛围，注重安全文化规范；进一步明确各级领导、组织在安全文化建设中的职责和责任，建立起党委领导、行政负责，党政工团各级组织齐抓共管的新格局。
二是要突出安全文化建设的地位。
要把安全文化建设纳入企业文化建设的总体规划中，将安全愿景、安全价值观、安全使命、安全目标融入到企业安全生产经营的各个层面，唱响“安全发展”的主旋律，使安全文化与企业文化相融共生、协调发展、整体推进。
三要为安全文化提供机制保障。
安全文化建设不能“上头热、下头凉”，需要常抓不懈，持之以恒。
为此，必须针对公司实际，制定切实有效的安全文化创建方案，形成企业安全文化建设长效机制。
2.强化教育和培训是推进安全文化建设的重要手段。
安全教育和培训是促进职工树立正确安全观的最基本、最有效手段。
要采取灌输式的日常教育。
安全生产的法律法规是安全文化的精华，必须要通过安全法规教育，着力培养职工的执行意识。
实现由“要我安全”向“我要安全”的转变；要采取分层次的岗位教育，结合现阶段的
对标管理及岗位达标工作，加强安全教育培训。
围绕生产关键或针对有关人员的技术薄弱环节，有组织、有计划地开展技术示范和岗位技术比赛活动，促进安全生产；要采取由针对性的班前班后教育。
其关键在于内容要切合实际，形式灵活多样，切忌简单化、程序化合过程化。
通过班前班后教育，把安全生产的人本观念与亲情文化渗透到职工思想之中。
3.优化环境和浓厚氛围，是推进安全文化建设的重要载体。
良好的安全环境是安全文化的“硬件建设”，是安全文化建设成果的体现。
因此，要加大安全文化硬件建设，充分利用广播、投影、简报、宣传栏等宣传舆论工具，积极建设安全文化园地、安全文化长廊、安全文化区队，广泛开展安全知识竞赛、技术比武、劳动竞赛、座谈会以及在征寻安全漫画、警句、格言，举办安全签名等活动，在企业内部形成浓厚的安全文化氛围；要加强区队建设，进一步改善井下安全文化建设，加大井下主要巷道、重点区域进行美化、亮化、规范化力度，为职工创造了一个良好的安全生产作业环境。
要通过安全文化的物态化，依靠环境引导人，使广大员工受到潜移默化的教育和熏陶，从而有效提升企业整体安全文化水平。
4.强化制度的约束是推进安全文化建设的有力保证。
要使安全文化建设起到规范职工行为的效果，就必须提高制度的执行力和约束力。
一要完善制度建设。
制度必须严谨科学，操作性强，才能对职工行为产生约束作用。
因此。
要充分调查研究，细化具体考核细则，提高落实效果。
二要强化行为约束。
努力提高职工的自控能力，使
职工摒弃“三违”陋习，养成良好的生产作业习惯。
充分发挥班组长、安检员、熟练工的作用，使之成为安全文化的重要承载者、传播者和实践者。
三要奖罚注重实效。
惩罚是为了制约，奖励是出于激发。
因此，对于安全管理制度执行情况的管理和监控，应当做到奖罚分明，促进各类安全管理制度有效落实。
安全文化建设是一项持之以恒、不断完善的系统工程。
没有统一模式和现成的道路，我们只能在安全文化建设实践中不断的去探索研究和总结完善，但最终的落脚点要放在全面提升安全管理水平，实现安全生产的目标上。
安全文化是企业文化的重要组成部分，作为我们煤炭企业要结合自身发展实际，将安全文化建设纳入企业总体战略之中，整体推进，使两者有机结合，煤炭企业才能形成具有自身特色的安全文化，在煤矿安全生产中发挥积极的促进作用。
参考文献：
[1]李勇.企业文化在生产经营中作用[j].陕煤政研信息，2011（5）.
作者简介：白文萍（1966-），女，陕西澄城人，大学本科学历，政工师，现任陕西陕煤澄合矿业有限公司信访科科长，主要从事创建先进企业文化对促进煤矿安全生产的作用方向的研究。