永清集团管理手册

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集团内训教材——高层管理手册

集团内训教材——高层管理手册

第一篇理念篇第一章企业简介希波集团始建于是1993年,经过10年的建设,目前已发展成为拥有佳木斯市希波食品公司、佳木斯佳佳食品厂、天津市希波食品公司三个全资子公司的集团化企业。

集团现拥有肉串、肉丸、肉片、肉卷、涮肚、火锅底料六大系列、五十多个品种。

集团注重科研和新产品的开发,已有22项技术获得国家级专利,多项技术指标填补了国内空白,特别是先进的瞬间速冻技术和独特的生产工艺,使产品口味及营养价值极具特色,深受广大消费者青睐。

集团在全国的营销网络,遍布各大中小城市。

目前拥有高素质的市场营销人员500余人;全资营销分公司、办事处50家;优秀、专业的经销商200家。

集团与上海华联、联华、北京华联、天津家乐等国内大型连销超市;美国沃尔玛、法国家乐福等国际零售巨头有着长期、稳定、良好的合作关系,拥有零售网点近2万家,在全国速冻食品行业中处于领先地位。

集团坚持“塑希波形象,创中国名牌”的宗旨,实施品牌战略。

几年来,分别获得国家、省、市荣誉称号40余项。

目前集团已全面通过 ISO9001:2000质量管理认证体系认证,产品被国家绿色食品中心认证为绿色食品;连续多年被农行评为信誉AAA级企业;在中国食品工业协会全国肉类加工行业速冻肉串制品排序中,“希波”产品连续几年名列全国第一。

国家无形资产权威机构评估,“希波”商标等无形资产价值3.1亿元人民币。

统计表明:仅肉串每天有80万只希波肉串被食用,在广大消费者眼里,“希波”就是肉串、肉串就是“希波”。

集团依托于科技进步,坚持以市场为导向的原则,不断进行优化管理,全力把集团构筑成为产品结构多元化、生产技术现代化、人力资源的优质化、企业管理规范化的国际性知名企业。

第二章希波企业创始人简介刘平,佳木斯人,1974年参加工作,历任佳木斯机械局工程公司段长、构件厂厂长、公司副经理。

1987年入党,2003年11月考入哈尔滨市工业大学EMBA工商管理硕士。

1993年创办民营企业,现任佳木斯希波集团有限公司董事长兼总经理。

某房地产集团组织管理手册

某房地产集团组织管理手册

海南颐和房地产集团本部组织手册XX管理咨询有限公司二〇二〇年六月目录第一部分设计概述 (2)第一章设计原则 (3)第二章设计方法 (4)第二部分部门职责 (5)第一章集团本部组织架构 (6)第二章工程管理部 (11)第三章设计部 (13)第四章成本管理部 (15)第五章财务稽核部 (17)第六章营销策划部 (19)第七章人力行政部 (21)第八章前期管理部 (23)第九章战略投资部 (24)第三部分岗位说明书 (25)第一章集团高管层 (26)第二章工程管理部 (41)第三章设计部 (59)第四章成本管理部 (65)第五章前期管理部 (72)第六章财务稽核部 (79)第七章营销策划部 (90)第八章人力行政部 (100)第九章战略投资部 (119)第十章其它 (122)1A.设计概述设计原则因事设岗。

设置岗位既要着眼于企业现实,又要着眼于企业发展。

按照企业各部门职责范围划定岗位,而不因人设岗;岗位和人应是设置和配置的关系,而不能颠倒。

扁平化管理。

部门内部岗位设置以扁平化管理提高效率为原则,减少部门内部行政层级。

岗位职责明确。

从流程、结构以及行业的角度规范岗位名称、岗位编制以及岗位分工,明晰岗位职责,合理平衡岗位工作量。

岗位编制确定。

岗位定编体现的是合适的人员与合理的岗位职责之间的匹配关系。

本方案以本地开展两到三个项目工作量所需适岗人员为基础,企业实际用人可根据当前项目具体情况进行调整。

设计方法在本次方案的设计过程中,原策项目组综合使用了多种方法:组织分析法、流程优化法、工作分析法、专家访谈法(德尔菲法),从多个维度对弘辉地产集团本部的职责、岗位及编制情况进行分析,进而完成职责梳理与定岗定编工作。

组织分析法:从整个组织的远景和使命出发,设计基本的组织模型,接着根据业务及管理方面的流程分析现有组织,对部门赋予相应的职责,再根据部门职责,确定部门内部关键岗位,然后确定辅助岗位,从而完成部门的定岗工作;流程优化法:根据组织目前的运行流程提出优化方案,并在优化方案的基础上,梳理各个部门的岗位,体现岗位职责之间的接口,并对岗位之间的制衡机制进行考虑,同时根据岗位工作内容的要求核定岗位编制,从而完成部门岗位及编制的确定工作;工作分析法:对组织目前所有岗位的工作通过访谈调研等形式收集其相关内容和责任等资料,并组织对相关资料的分析研究,以核定岗位之间职责是否交叉,岗位工作量是否饱满,从而完成部门定岗定编工作;专家访谈法(德尔菲法):通过对相关部门的负责人或者业务直管领导进行访谈,了解下属岗位工作量的大小、以及员工编制调整的建议,在此基础上根据项目组的讨论分析确定部门的岗位编制情况。

集团公司管理手册

集团公司管理手册

集团公司管理手册一、引言集团公司管理手册旨在规范和指导集团公司的管理工作,确保公司运行的高效性和合规性。

本手册包括公司治理结构、员工行为准则、组织架构、业务流程和安全控制等方面内容,帮助员工了解公司的政策和规定,提高工作效率,保障公司的利益。

二、公司治理结构2.1 董事会董事会是集团公司最高决策机构,负责制定公司的战略发展方向和决策。

董事会成员应遵守公司法规和道德准则,做出符合公司利益和企业使命的决策。

2.2 高管团队公司高管团队负责执行董事会的决策,管理公司运营,制定具体业务目标和策略。

高管团队成员应具备领导能力和专业知识,确保公司的长期稳健发展。

三、员工行为准则3.1 职业道德员工应恪守职业道德规范,遵守公司的行为准则和规定。

诚实守信、努力工作、团结合作是每位员工应遵循的基本原则。

3.2 保密责任员工必须妥善保护公司的商业秘密和客户信息,杜绝利用公司资源谋取私利的行为,对公司的利益保持忠诚。

四、组织架构4.1 部门设置集团公司设立各部门,包括人力资源部、财务部、市场部等,各部门职责明确,相互配合,共同推动公司业务发展。

4.2 层级关系公司具有明确的层级关系,包括总经理、部门经理等管理层级,确保信息传递畅通,决策高效。

五、业务流程5.1 业务流程规范公司制定业务流程标准,明确各环节的责任人和审批流程,确保业务运作有序,高效稳定。

5.2 信息化管理公司推动信息化建设,实现业务数据的集中管理和共享,提高工作效率,降低错误率。

六、安全控制6.1 数据安全公司重视数据安全,加强网络安全防护,防范信息泄露和黑客攻击,确保公司信息的安全可靠。

6.2 灾难恢复公司建立灾难恢复计划,保障业务连续性,规避各类自然灾害和突发事件导致的风险。

七、总结集团公司管理手册是公司管理的重要依据,员工应认真阅读并遵守手册规定,共同维护公司利益和形象。

公司将不断完善手册内容,适应市场和业务发展的需求,提升管理水平和企业竞争力。

某园林建设集团管理指导制度手册

某园林建设集团管理指导制度手册

XX园林开发建设集团有限公司项目部管理指导手册二O一一年八月XX园林开发建设集团有限公司项目部管理指导手册目录企业宗旨 (3)企业作风 (3)1项目部组织机构 (5)2分工职责 (5)2.1项目部人员分工表 (5)2.2各项目部部门职责 (6)2.3项目经理岗位职责 (6)2.4技术员岗位职责 (7)2.5施工员岗位职责 (8)2.6安全员岗位职责 (8)2.7质量员岗位职责 (9)2.8资料员岗位职责 (9)2.9 材料员岗位职责 (10)2.10 保管员岗位职责 (10)2.11后勤/司机岗位职责 (11)3项目部管理制度 (11)3.1员工考勤制度 (11)3.2项目部安全教育与培训制度 (11)3.3每周例会制度 (12)3.4每天碰头会制度 (13)3.5 施工技术交底制度 (13)3.6 现场工具设备保养及管理制度 (13)4工作流程 (14)4.1质量管理流程 (14)4.2进度管理流程 (14)4.3材料采购流程 (15)4.4成本管理流程 (15)4.5安全管理流程 (16)5.项目部基本文件 (16)6.工地相关规定 (17)企业宗旨创造精品美化环境服务社会实现自我企业作风务实进取团结学习员工基本要求(试行)一、遵纪守法,热爱园林行业,热爱集体。

二、有责任感,有进取心,团结同事,广交朋友。

三、保持不断学习、快速学习、扎实学习的态度和能力。

四、不断钻研业务,不断提高业务能力。

五、有专业、细致的工作精神。

二O一O年八月二十日1项目部组织机构2分工职责2.1项目部人员分工表2.2各项目部部门职责一、在部门领导带领下,贯彻执行公司各项工作安排;二、负责工地现场安全管理工作;三、负责工地现场人员、机械调度与管理;四、负责工地现场材料的验收、入库和管理;五、根据工程进度及时召集相关部门召开调度会,确保工程质量与工程进度;六、科学组织生产,做好施工现场成本控制工作;七、完成公司下达的各项临时性工作。

大型建筑集团公司生产管理手册

大型建筑集团公司生产管理手册

大型建筑集团公司生产管理手册一、各项生产计划编制操作手册见下表。

二、工长工资操作手册(文件编号:JZ-JT–SC-09)1、目的为了进一步提高公司员工的积极性,根据公司制度的要求结合市场特制订本操作手册,方便各级管理人员宣传贯彻实施。

2、工长工资组成工长(独立助理)工资由基本工资、效率工资、奖金以及公司规定的福利四部分组成。

2.1 基本工资计算规定工长的基本工资按照二分之一折率工资计算所得,评定方法和计算方式参照其他折率管理人员的评定方法和计算方式进行。

独立助理工资参照本工种工长平均折率80%进行计算。

2.2 效率工资计算管理办法2.2.1 效率工资基数的确定(1)木工工长(独立助理):按照工人完成合格产品的工资产值4.0%计取,同时以全年职工平均日工资105元为基准,增减1元,工资基数增减1%,以此类推;(2)钢筋工长(独立助理):按照工人完成合格产品的工资产值的 4.3%计取,同时以全年职工平均日工资100元为基准,增减1元,工资基数增减1%,以此类推;(3)砼工长(独立助理):按照工人完成合格产品的工资产值的5.5%计取,同时以全年职工平均日工资85元为基准,增减1元,工资基数增减1%,以此类推;(4)泥工工长(独立助理):为工人完成合格产品的工资产值4%计取,同时以全年职工平均日工资95元为基准,增减1元,工资基数增减1%,以此类推。

(5)若由于公司需要发生工人调动的,工人完成的工资产值原工长和新工长各按照50%提取,各工长以及分公司统计员负责做好台帐,分公司生产经理督促。

上述平均日工资包括福利部分。

2.2.2 效率工资的考核:(1)质量考核:项目质量员按照公司制度规定要求对每道工序进行质量考核,全年考核得分加权平均,得分以92分为基数,每增减1分,增减基数的1%,以此类推。

(2)安全考核:按照公司相关安全管理制度规定要求执行,并按照要求对于违章行为进行处罚。

(3)文明施工考核:每道工序必须做到工完场清,否则其它班组组负责清理,工价从上道工序工种中扣除。

某某某集团综合管理手册

某某某集团综合管理手册

某某某集团综合管理手册一、引言本综合管理手册旨在为某某某集团的员工提供明确的管理方针和规定,以确保公司各部门之间的有效协作和高效运营。

本手册适用于全体员工,包括不同级别的管理者和普通职员,对于维护公司形象和提升绩效具有重要意义。

二、组织结构与权责1. 公司架构某某某集团采用部门职能分工的管理架构。

公司总裁为最高管理层,下设行政部门、人力资源部门、财务部门、市场部门等各职能部门,并设立相应的副总裁或部门经理,实行垂直管理体系。

2. 职权与责任所有员工都应清楚了解自己的职责范围和权力限制,并根据工作职责做出相应的决策与行动。

管理层应根据公司整体目标和业务需求,明确各级员工的权责,促进组织内外部协同工作。

三、沟通与协作1. 内部沟通为了加强内部沟通,提高信息共享效率,公司采用多种沟通渠道,包括但不限于例会、内部邮件、团队即时通讯工具等。

重要决策和公司动态应及时向全员公开,确保员工了解公司发展和变化。

2. 跨部门协作不同部门之间的协作是公司普遍关注的问题。

公司鼓励部门间定期交流与协商,确保信息传递畅通,资源共享有效。

跨部门项目应设立专门的小组,并明确项目负责人,确保项目顺利执行。

四、员工福利与发展1. 薪酬福利某某某集团将员工的薪酬制度与绩效挂钩,鼓励员工通过优秀表现获得实质性的薪酬提升。

此外,公司还为员工提供完善的社会保险和福利待遇,关注员工的身心健康。

2. 培训与发展公司致力于提供员工的职业培训和发展机会,通过内外部培训资源,提升员工的专业能力和管理水平。

同时,公司鼓励员工自主学习和持续进修,以适应快速变化的市场和行业需求。

五、规章制度与行为准则1. 公司规章制度为了规范员工的行为和保障公司的正常运转,公司制定了一系列的规章制度,包括但不限于员工纪律、工作时间、假期制度、保密协议等。

所有员工都应遵守相关规定,违反者将受到相应的纪律处分。

2. 行为准则公司倡导员工积极向上、诚实守信、团结协作的价值观。

36总部管理手册(中 页)

36总部管理手册(中  页)

连锁企业总部管理手册(中册)目录一、总部组织、机能与权限分配1.1 连锁店的总部组织与机能 (01)1.2 组织扩张阶段与形态 (02)1.3 连锁经营运作事项 (03)1.4 总部授权原则 (04)二、连锁管理机构2.1 连锁管理机构的设置 (05)2.2 总部组织职掌 (06)三、总部管理作业3.1 人力资源制度 (07)3.2 职位规划 (08)3.3 增补人员甄选及任用 (09)3.4 员工出勤规定 (10)3.5 绩效考核 (11)3.6 员工升迁管理 (12)3.7 出差管理 (13)3.8 离职管理 (14)3.9 员工工作移交 (15)3.10 人员培训 (16)3.11 员工激励 (17)四、信息管理4.1 信息系统架构的重点及建立方式 (18)4.2 连锁店计算机网络管理系统的基本功能 (19)4.3 连锁店计算机网络系统的结构框架 (20)4.4 软硬件系统的配套 (21)4.5 信息化应注意事项 (22)五、总部行政管理5.1 电话总机与服务台管理 (23)5.2 办公用品管理 (24)5.3 印刷管理 (25)5.4 费用请领程序 (26)5.5 车辆管理程序 (27)5.6 财产管理程序 (28)5.7 文件资料管理 (29)5.8 印章管理 (30)5.9 制服管理 (31)5.10 环境卫生管理 (32)六、开店作业管理6.1 开店筹备进度的排定 (33)6.2 各部门应行展开的工作事项 (34)6.3 门店作业手册的编制 (35)七、市场营销管理7.1 市场定位 (36)7.2 促销 (37)7.3 消费者管理 (38)7.4 商圈精耕 (39)7.5 活动企划提案细则 (40)7.6 销售计划的效果评估 (41)7.7 销售费用的编列与负担原则 (42)八、公共关系管理8.1 公共关系是什么? (43)8.2 公共活动有哪些? (44)8.3 公共活动 (45)8.4 公共风险 (46)九、总部会议管理9.1 会议的目的 (47)9.2 会议管理架构 (48)9.3 会议管理 (49)9.4 会议的计划与注意事项 (50)9.5 会议作业程序 (51)9.6 例行会议 (52)9.7 对外形象活动会议 (53)十、总部报表管理10.1 报表管理架构图 (54)10.2 报表管理的定义与权责 (55)10.3 报表使用原则与规定 (56)10.4 报表管理 (57)10.5 报表印制费的管制 (58)10.6 必备分析报表 (59)10.7 报表上报时间与分析 (60)十一、连锁企业风险管理11.1 企业风险 (61)11.2 连锁总部风险管理 (62)11.3 门店危机管理 (63)11.4 其他风险管理 (64)十二、品牌战略12.1 连锁经营需要品牌战略 (65)12.2 连锁经营品牌战略构成 (66)12.3 连锁经营品牌战略实施 (67)12.4 连锁店品牌评价 (68)五、总部行政管理5.2办公用品管理5.2.1办公用品项目5.2.1.1文具用品A白板,板擦,档案夹,钉书机,印台,笔记本,色带。

房地产管理手册

房地产管理手册

UL OG N管理手册 第一部份 组织系统一、xxx 房地产开发有限公司组织机构图z 一个上级原则 z 责权一致的原则z 既无重叠,又无空白的原则高管层部门层筑龙二、**房地产开发有限公司各部门职能说明书(草案)NO:YR-2-002一、 董事会职能 1、执行总公司的诀议。

2、决定公司的经营计划和投资方案。

3、审订公司的年度财务预算方案、决算方案。

4、审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。

5、审订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案。

6、拟订公司合并、分立、解散清算的方案。

7、聘任或解聘项目公司总经理,根据总经理的提名,聘任或者解聘项目公司副总经理、财务负责人,决定其报酬事项。

8、审定公司的基本管理制度。

9、负责对公司运营的监督管理筑龙网 WW W .ZH UL OG N二、 总经办职能1、拟订项目公司的总体发展规划及其实施方案、项目的基本建设计划及执行工作(政策)。

2、负责总体发展规划及实施、管理3、向董事会提出经营预算和费用预算。

4、领导项目公司的经营活动,实现经董事会批准的预算利利润指标。

5、保证项目公司能提供符合标准的服务6、收集客户的反映,研究市场的需求,不断调整项目公司的经营方向,项目公司不断得到发展塑造本项目公司形象。

7、决定广告基调,指导广告战略。

8、代表本项目公司对外开展公关活动。

10、按既定模式管理公司。

11、建立和完善公司的工作程序和规章制度。

13、向董事会提出组织系统表,人员编制和工资总额计划。

14、决定本项目公司主管层(含主管层)以上人员的任免职奖惩15、向董事会提出营业状况和财务状况报告,接受质询,将决议事出有因项转达所属人员,并执行该项决议。

16、审核人事行政部所制定的各项人事制度,包括员工手册、公司CI 形象、规章制度、福利薪金、各岗位责任制等的审订。

17、负责督导行政部、财务部的各项工作和事务。

18、亲临现场处理本项目公司紧急事件,确保企业正常运作。

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质量、环境和职业健康安全一体化管理体系管理手册依据标准YQ/QEH-SC-A版本A/ 修改状态0编制: 王绍明审核:申晓东批准: 申晓东内部资料,请勿外传!2006-03-01发布2006-03-01实施湖南永清环保集团0.1目录0.2发布令0.3任命书0.4公司简介0.5管理方针0.6管理目标和指标0.7职责和权限1管理手册概述1.1概述1.2适用范围1.3管理手册的编制、审批与发布1.4管理手册的更改1.5手册的管理2引用标准3术语和定义4一体化管理体系4.1总要求4.2文件要求4.2.1总则4.2.2管理手册4.2.3文件控制4.2.4记录控制5管理职责5.1管理承诺5.2以顾客为关注焦点5.3管理方针5.4策划5.4.1目标和指标5.4.2管理体系策划5.4.3环境因素和危险源的识别与评价5.4.4法律法规和其他要求及合规性评价5.4.5环境与职业健康安全管理方案5.5职责、权限与沟通5.5.1职责和权限5.5.2管理者代表5.5.3信息交流与沟通5.6管理评审5.6.1总则5.6.2评审输入5.6.3评审输出6资源管理6.1资源提供6.2能力、意识和培训6.3基础设施6.4工作环境7产品实现和运行控制7.1产品实现和运行的策划7.2与顾客有关的过程7.2.1与产品有关的要求的确定7.2.2与产品有关要求的评审7.2.3顾客沟通7.3设计和开发7.3.1设计和开发策划7.3.2设计和开发输入7.3.3设计和开发输出7.3.4设计和开发评审7.3.5设计和开发验证7.3.6设计和开发确认7.3.7设计和开发更改的控制7.4采购7.4.1供方和分包方的评价和选择7.4.2采购信息管理7.4.3采购产品的验证7.5生产和服务提供7.5.1生产和服务提供的控制7.5.2生产和服务提供过程的确认7.5.3标识和可追溯性7.5.4顾客财产7.5.5产品防护7.5.6应急准备和响应7.6监视和测量装置的控制8测量、分析和改进8.1总则8.2监视和测量8.2.1顾客满意8.2.2内部审核8.2.3过程的监视和测量8.2.4产品的监视和测量8.2.5环境和职业健康安全的监视和测量8.3不合格品、事故、事件和不符合的控制8.3.2不合格品的控制8.3.3环境和职业健康安全事故、事件和不符合的控制8.4数据分析8.5改进8.5.1持续改进8.5.2纠正措施8.5.3预防措施附录1一体化管理机构图附录2管理职能分配表附录3一体化管理体系程序文件目录附录4 管理手册章节与标准条款对照表附录5 更改记录质量、环境和职业健康安全一体化管理手册发布令为确保公司产品和运行满足顾客需求、公众期望和员工的要求,实现良好的质量、环境和职业健康安全管理的效益和业绩,提高公司核心竞争力,公司依据GB/T19001-2000(idt ISO9001:2000)《质量管理体系要求》、GB/T24001-2004(idt ISO14001:2004)《环境管理体系要求及使用指南》和GB/T28001-2001(OHSAS18001:1999)《职业健康安全管理体系规范》标准的要求,建立了质量、环境和职业健康安全一体化管理体系(以下简称“一体化管理体系” ),并在原有的质量、环境、职业健康安全管理手册基础上进行修改和整合,形成了质量、环境和职业健康安全一体化管理手册,现予以批准发布实施。

本手册是公司实施质量、环境和职业健康安全一体化管理体系的纲领性文件,是开展各项一体化管理活动的行为准则,是体系运行管理的基本要求和必须遵守的企业法规,也是对外证明公司体系管理能力、责任和体系管理绩效的基本文件,全体员工必须深刻理解和遵照执行。

总经理:2006年2月28日质量、环境和职业健康安全管理者代表任命书为了有效地推进公司质量、环境和职业健康安全一体化管理体系工作,确保公司一体化管理体系按照ISO9001:2000、ISO14001:2004、OHSAS18001:1999标准和公司一体化管理的要求,建立、实施、保持和持续改进,兹任命:申晓东先生为湖南永清环保集团质量、环境和职业健康安全管理者代表,并兼任湖南永清脱硫有限公司质量、环境和职业健康安全管理者代表。

姜良军先生为湖南永清环保技术有限公司质量、环境和职业健康安全管理者代表。

管理者代表具有以下方面的职责和权限:1)确保按ISO9001:2000、ISO14001:2004、OHSAS18001:1999标准要求建立公司质量、环境和职业健康安全一体化管理体系,并予以实施、保持和持续改进;2)向总经理报告质量、环境和职业健康安全一体化管理体系的业绩和任何改进的需求;3)确保在整个公司内提高满足顾客和相关方要求的意识;4)与质量、环境和职业健康安全一体化管理体系有关事宜的外部联络。

董事长:刘正军2006年 2 月 28日湖南永清环保集团湖南永清环保集团由湖南永清环保技术有限公司、湖南永清脱硫有限公司、北京永清环保科技有限公司、湖南加清环保设备有限公司四家独立子公司组成。

集团注册资金近亿元,总资产数亿元。

下属子公司永清环保技术有限公司、湖南永清脱硫有限公司已通过了ISO9001、IS14001和OHSAS18001质量、环境和职业健康安全管理体系认证,现将三个管理体系整合为一体化管理体系。

集团以“碧水蓝天、共创和谐”为发展宗旨,以环保技术产业化、国产化为己任,组建了一支200余人的专业技术人才队伍。

其中博士、教授级高级工程师和享受国务院特殊津贴专家13人、高级工程师50人、各类国家注册师20余人、高级营销人才50余人,还聘请了多位院士和教授组成专家顾问团。

集团已和世界500强之一的美国ITT工业公司、世界500强企业斯派克(SPX)集团、意大利艾德瑞科(Idreco)公司、美国SANITAIRE环保公司等国际知名企业签订了长期合作协议,在国际合作中集团不断成熟。

集团一体化管理体系覆盖湖南永清环保技术有限公司和湖南永清脱硫有限公司两个子公司。

湖南永清环保技术有限公司湖南永清环保技术有限公司成立于1998年,公司以城市污水、工业废水和废渣处理为主,具有完备系统模块的DAT-IAT技术,在中国范围内享有美国ABJ公司的ICEAS 工艺。

拥有建设部颁发的市政乙级设计资质、环保专项乙级设计资质、环保工程专业承包叁级资质及运营资质、咨询资质等多项资质证书。

曾获得环保部门颁发的“优秀环保工程奖”,并被评为“国家重点环境保护实用技术示范工程”。

湖南永清脱硫有限公司湖南永清脱硫有限公司成立于2004年,公司以保护生态环境和促进可持续发展为宗旨,以从事火力发电厂烟气脱硫、脱硝为主业。

持有建设部和环保局颁发的各项相关资质证书,公司具有独立完成烟气脱硫项目咨询、设计、制造、采购、施工、安装、调试等各个环节的实力和项目工程总承包的能力,且具备在实际操作中不断改进、自我完善并实现效果最优、成本最省的能力。

目前已成为行业内公司规模和技术实力名列前茅的专业化烟气脱硫企业之一。

湖南永清环保集团是一家专业性较强的环保民营企业,集团业绩显著。

目前已经完成废水废渣处理项目58个,在建项目26个,已经完成的项目均保持着100%的合格率;2004年6月夺得湖南省首家电厂脱硫项目――湖南华电石门二期2×300MW机组烟气脱硫总承包工程;同年10月又一举夺得中南地区最大的电厂烟气脱硫项目——湖南湘潭发电有限责任公司二期2×600MW烟气脱硫总承包工程;2005年成功总承包株洲华银火力发电有限公司2×310MW机组烟气脱硫工程。

目前,公司正趁势发展,继续向全国辐射,为实现“碧水蓝天”的理想而努力奋斗。

公司与国际知名企业合作,目前已在多个项目上成功运用了其处于国际领先水平的环保技术,在引进吸收国外先进技术的基础上,进一步提高了自有设计队伍的技术实力。

在今后的三到五年时间内,公司走引进国外技术逐步消化、吸收,最终走国产化道路,利用区域内优势和行业优势,通过资源共享以项目带动企业发展,为中国火电厂烟气脱硫和城市污水、工业废水、废渣处理提供系统解决方案和完善服务。

结合我国实际情况,摸索一套具有中国特色的环保企业运作模式,使湖南永清成为中国环保行业的龙头企业。

公司地址:湖南省长沙市芙蓉中路二段80号顺天财富中心15楼邮编:410005电话:/4418867传真:网址:质量、环境和职业健康安全一体化管理方针科技创新顾客至上创建优质环保工程遵纪守法规范管理杜绝环境污染事故强化意识安全施工确保人身健康安全持续改进追求卓越共创节约和谐社会管理方针理解:科技创新、顾客至上,创建优质环保工程体现企业领先环保科技,致力于科技创新,不断引进、吸收国外和采用国内先进技术;以顾客为关注焦点,建立科学的质量管理体系,精心设计,精心施工,创建优质环保工程,塑造企业品牌形象,实现不断满足顾客要求和期望的承诺。

遵纪守法、规范管理,杜绝环境污染事故体现企业严格按照国家法律法规和其他要求,建立和实施科学、规范的管理体系,识别、评价重要环境因素,并采取有效的管理方案和控制措施,严格文明施工管理,杜绝环境污染事故的发生,使社会和相关方满意,实现污染预防和遵守环境法规的承诺。

强化意识、安全施工,确保人员健康安全体现企业以人为本,注重员工能力、意识的培训和教育,建立“安全第一、预防为主”的职业健康安全管理体系,识别和评价重大危险源,并采取有效的管理方案和控制措施,严格安全施工管理,确保人身健康安全,实现安全第一和遵守安全法规的承诺。

持续改进、追求卓越,共创节约和谐社会体现企业“碧水蓝天、共创和谐”的宗旨和持续改进、追求卓越的企业精神,坚持可持续发展战略,以环保技术产业化、国产化为己任,建设资源节约型和环境友好型的和谐社会,实现保护生态环境,促进可持续发展和持续改进的承诺。

质量、环境和职业健康安全一体化管理目标和指标一、质量目标、指标创建优秀人才团队,铸造品牌环保工程,实现优质低耗高效,提供顾客满意产品。

顾客满意率≥96 %工程合格率 100%合同履行率100 %二、环境和职业健康安全目标、指标“五不、一控、一实现”,杜绝重大安全事故,防止严重环境污染,确保社会各方满意。

员工安全环保教育率 100 %人身死亡事故0严重环境污染事故0排放达标率 100% (固废、废水、废气、噪声)注:“五不、一控、一实现”:不发生人身死亡事故、不发生重大设备损坏事故、不发生重大火灾事故、不发生重大责任交通事故、不发生严重的环境污染事故;严格控制重伤事故;实现安全、文明施工。

1公司领导1.1总经理(执行总裁)a)在全公司范围内,倡导一切为了顾客、保护环境、关注健康安全和遵守法律法规的一体化管理体系文化和理念;b)任命管理者代表,确定公司组织机构和各部门的职责与权限;c)制定公司一体化管理方针和目标、指标,批准一体化管理手册,主持管理评审;d)配置充分、适宜的资源,满足公司发展和一体化管理体系实施及改进的需要;e)确保顾客和相关方的要求、适用的法律法规要求得到确定并予以满足;f)负责公司重大决策、决定的发布,财务计划和执行报告的审批;g)对重大质量、环境和职业健康安全事故的调查和处理报告的审批。

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