行政人事部职责
公司行政人事部岗位职责（3篇）
公司行政人事部岗位职责公司行政人事部的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 人事招聘：负责公司的招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、制定入职计划等。
2. 培训与发展：制定公司的培训计划并组织实施，包括新员工培训、管理培训、技能培训等，同时关注员工的发展需求，并提供相应的培训和发展机会。
3. 绩效管理：设定并执行公司的绩效管理制度，制定绩效评估标准、考核流程，评估员工的绩效水平，提供绩效奖励和激励措施，同时根据绩效评估结果，提供薪资调整方案。
4. 劳动关系管理：确保公司遵守劳动法、劳动合同等相关法规，处理员工的劳动合同签订、续签、解除等事宜，解决员工的劳动关系纠纷。
5. 福利与员工关系管理：负责公司的员工福利制度的制定和执行，包括薪资福利、保险福利、员工活动等，维护良好的员工关系，解决员工的问题和投诉。
6. 公司文化建设：参与公司文化建设，制定和执行相关政策和规定，提升员工的工作满意度和归属感。
7. 档案管理：负责员工档案的建立、管理和保密工作，确保员工信息的准确性、完整性和安全性。
8. 行政事务管理：负责公司日常行政工作的协调和管理，包括办公用品采购、设备维护、行政文件管理等。
以上是一般情况下的公司行政人事部岗位职责，实际岗位职责可能根据公司规模、行业特点和部门需求略有差异。
公司行政人事部岗位职责（二）公司行政人事部的岗位职责范本如下：1. 负责制定和组织实施公司行政管理方针、政策和制度，并监督落实情况；2. 负责招聘、培训和离职等人力资源管理工作，确保公司人力资源需求的及时满足；3. 管理员工考勤、请假、加班等日常人事事务，保障各项人事政策和制度的执行；4. 负责员工绩效考评工作，制定绩效考核标准，并及时进行评估和反馈；5. 组织并协助公司内部培训和外部培训等各类培训工作，提升员工的专业技能和综合素质；6. 维护公司员工的劳动合同和人事档案，做好相关的统计和档案管理工作；7. 处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系，提升员工的工作满意度；8. 协助领导完成各类会议、活动和庆典的组织工作，提供必要的支持和协助；9. 对公司行政、人事管理工作进行定期分析和评估，提出改进建议并推动落实；10. 完成领导交办的其他行政、人事管理工作。
行政人事部的职责范围
行政人事部的职责范围
行政人事部负责公司的人力资源管理工作，其职责范围包括但不限于以下几个方面：
1. 人力资源规划：根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划策略，包括制定用工计划、确定人员编制和组织架构等。
2. 招聘和录用：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人以及与候选人进行谈判和录用等工作。
3. 培训与发展：制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、职业发展培训、技能提升培训等，以提高员工绩效和能力。
4. 绩效管理：制定和实施绩效评估体系，包括设定目标、制定绩效考核标准、进行绩效评估和进行绩效反馈等。
5. 薪酬福利管理：负责制定薪酬体系和福利制度，确保员工的薪酬和福利制度合理、公平和符合法律法规的要求。
6. 劳动关系管理：与工会或员工代表进行协商和对话，解决劳动关系中的问题和纠纷，确保公司与员工之间的良好合作关系。
7. 人事政策制定：制定和修订公司的人事政策和制度，包括招聘政策、培训政策、绩效管理政策等，以规范和指导员工的行为和发展。
8. 人事档案管理：负责员工的人事档案管理工作，包括记录和维护员工的基本信息、合同签订、晋升晋级、离职等。
9. 员工关怀和福利：负责员工关怀和福利工作，包括组织员工活动、关注员工的工作和生活需求等，提高员工的工作满意度和员工忠诚度。
10. 法律合规：确保公司的人力资源管理和劳动关系活动符合相关法律法规的要求，遵循雇佣和劳动法律法规的规定。
行政人事部主要职责
行政人事部主要职责
行政人事部主要负责以下职责：
1. 人力资源管理：负责公司员工的招聘、职员培训和绩效评估等工作，确保公司拥有合适的人员来支持业务发展。
2. 组织架构与人员编制：负责制定公司的组织架构和人员编制，确保各个部门的人员配置合理，能够有效地开展工作。
3. 工资福利管理：负责制定薪资政策和福利计划，确保员工的工资福利体系公平合理，并能激励员工的工作动力。
4. 员工关系管理：负责维护和促进公司与员工之间的良好关系，处理员工的问题和投诉，并建立员工沟通渠道。
5. 法律法规遵从：负责保证公司的人事管理工作符合相关法律法规的要求，确保公司的人事制度合法合规。
6. 绩效管理：负责制定和执行员工绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和奖惩措施等，以提高员工的工作表现和业绩。
7. 员工发展与培训：负责制定员工发展规划和继续教育计划，为员工提供培训机会和职业发展支持，提升员工的能力水平。
8. 离职管理：负责处理员工的离职手续，包括办理离职手续、结清工资和处理离职后事务等。
以上是行政人事部主要的职责，具体的工作内容可能会根据公司的规模和需求有所不同。
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行政人事岗位职责
行政人事岗位职责作为企业中的一支重要部门，人事部门承担着管理和协调人力资源的重要职责。
行政人事岗位是人事部门中重要的一环，需要承担多项职责以确保企业的人力资源能够高效运转。
以下是行政人事岗位的主要职责：一、招聘与培训：行政人事岗位负责招聘新员工，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。
同时，行政人事还要负责员工的培训计划，包括制定培训课程、组织培训活动、评估培训效果等。
二、人事档案管理：行政人事负责建立和管理员工的人事档案，包括个人信息、学历证书、工作经历、考核记录等。
同时，行政人事还需要更新和维护员工档案，确保信息的准确性和完整性。
三、薪酬福利管理：行政人事负责管理员工的薪酬和福利待遇，包括制定薪酬政策、核算工资、发放工资、管理福利等。
同时，行政人事还需要处理员工的薪酬福利问题，解决员工的各种薪酬疑问和福利需求。
四、绩效考核与奖惩管理：行政人事负责制定和执行绩效考核制度，包括设定绩效目标、评定绩效表现、激励优秀员工等。
同时，行政人事还需要处理员工的奖惩事务，包括表彰突出表现的员工、处理不良行为等。
五、员工关系管理：行政人事负责处理员工之间的关系，包括协调员工间的矛盾、处理员工的投诉、维护员工的权益等。
同时，行政人事还需要建立和维护良好的企业文化，增强员工归属感和凝聚力。
六、劳动法律法规遵从：行政人事岗位要求熟悉劳动法律法规，确保企业的人事行为符合法律规定，避免违法行为发生。
行政人事需要及时更新和维护人事政策，确保企业的人事管理符合法律标准。
总的来说，行政人事岗位是企业人事部门中不可或缺的一部分，承担着管理和协调员工的重要职责。
通过有效的招聘与培训、人事档案管理、薪酬福利管理、绩效考核与奖惩管理、员工关系管理和劳动法律法规遵从等工作，行政人事能够为企业提供优秀的人力资源服务，帮助企业实现可持续发展。
同时，行政人事也需要不断提升自身的管理水平和专业素养，适应不断变化的企业环境，为企业的发展贡献力量。
行政人事部的职责范围(5篇)
行政人事部的职责范围1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，做好培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、完成部门领导交办的相关事宜。
行政人事部的职责范围（2）通常包括以下几个方面：1. 人力资源管理：负责招聘、员工入职、离职等人事工作，包括制定和执行人力资源政策和计划，为公司提供合适的人力资源支持。
2. 员工关系管理：负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷处理、福利待遇等，维护和促进良好的员工关系，提高员工满意度。
3. 员工培训与发展：负责制定和执行员工培训和发展计划，提供培训和发展机会，以提升员工的技能和能力。
4.绩效管理：负责制定和执行绩效管理系统，包括设定绩效目标、考核员工绩效、奖惩措施等，以提高员工绩效和团队绩效。
5. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪资和福利制度，包括调查薪资市场情况、制定薪资政策、管理福利计划等，确保员工薪酬福利的公平和合理。
6.员工记录管理：负责管理员工档案和人事记录，包括员工合同、员工信息、薪资记录等，确保人事信息的完整和安全。
7. 法律合规：负责确保公司人事管理的合法合规，遵守劳动法律法规和公司内部规章制度，以及处理与人事相关的法律事务。
8. 人事数据分析：负责收集、分析和报告人事相关的数据，为公司决策提供支持，如人员流动、离职率、员工满意度等。
总之，行政人事部的职责是管理和协调公司内部的人力资源，从招聘到退休等各个环节，以确保公司的人力资源管理与战略目标的一致性。
行政人事部的职责范围（3）行政人事部负责组织和管理企业的人力资源工作，其职责范围包括但不限于：1. 人力资源策略：制定和实施人力资源管理的战略规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、人才梯队建设等方面的政策和策略。
行政人事部主要职责
行政人事部主要职责
1. 管理和执行公司的人事政策和程序：制定和实施公司的招聘、面试、录用、离职等人事政策和程序，确保公司人事管理工作的顺利进行。
2. 人力资源规划和招聘：根据公司的人力资源需求，制定人力资源规划，负责招聘和选拔合适的人才，提供并更新职位描述和要求。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，组织和实施员工培训活动，促进员工能力和职业发展。
4. 薪酬和福利管理：制定和执行薪酬和福利政策，确保薪酬和福利制度的公平和合理。
5. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，监督和评估员工绩效，为员工提供绩效反馈和发展建议。
6. 员工关系管理：处理员工关系事务，解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。
7. 人事信息管理：管理和维护员工的人事档案和信息，保护员工的隐私和保密。
8. 法律合规：确保人事相关的活动和决策符合相关法律法规和公司政策。
9. 员工福利管理：负责员工保险、福利、健康和安全等相关事务的管理和协调。
10. 与其他部门的协作：与财务部门、法务部门等其他部门紧密合作，确保人事管理的有效实施。
行政人事部的岗位职责(3篇)
行政人事部的岗位职责
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，建立人力资源管理体系，制定公司管理制度;
2.向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平;
3.全面负责公司人事招聘、社保、薪酬、劳动关系、入离职等相关工作，负责公司行政管理工作;
____组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;
5.构建公司学习培训体系、人才梯队搭建;
6.搭建公司绩效薪酬体系并督导实施;
行政人事部的岗位职责（二）
1、负责公司各项人事行政相关制度的建立、建全及监督、执行工作
2、根据公司发展变化情况，提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议;
3、负责公司的整体企业文化建设;
4、公司固定资产管理、后勤保障支持服务、员工活动组织、考勤监督及接待工作;
5、负责公司的档案等管理工作;
6、优化业务部门的员工沟通渠道，听取员工合理化建议，解决员工问题并跟踪HR服务质量，处理员工投诉和劳动争议
行政人事部的岗位职责（三）
1、配合公司的发展制定人才计划，负责招聘渠道拓展、员工的招聘，并组织各种招聘活动;
2、以激励性人才绩效为管理方向，完善公司薪酬体系及薪酬核算;
3、各类人事行政制度、公司公告的拟定及发布，并监督公司的各项规章制度的执行情况;
4、维护企业文化，组织各类员工活动及公司活动、规划员工福利、维护员工劳动关系;
5、公司各类行政事务管理，包括行政费用的审核及控制、办公场地的维护等;
6、公司各类档案及合同的管理及管理监督;
7、参与每月高层领导会议，做好会议记录，下达有关会议通知;
8、公司法务工作的对接;。
行政人事职责具体内容范文(3篇)
行政人事职责具体内容范文1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源，行政事务和日常事务工作。
2、根据公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制度。
3、制定公司行政管理的方针，政策和制度。
4、处理好各部门之间的综合协调工作，沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之前的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上达;5、负责人员招聘，录用，辞退，考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善。
6、全力负责公司后勤保障工作。
7、其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政人事职责具体内容范文（2）行政人事职责是指行政机关或组织内部负责人事管理工作的职责。
这些职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和人事政策等方面。
下面将详细介绍行政人事职责的具体内容。
1. 招聘行政人事部门负责制定并执行招聘计划，根据组织的需求和岗位要求，制定招聘策略和渠道。
招聘过程包括编制岗位描述和招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等。
行政人事部门还负责与招聘渠道、中介机构和外部合作伙伴的合作，寻找合适的人才。
2. 培训行政人事部门负责制定并实施培训计划，帮助员工提升技能和知识，以适应组织的需求和发展。
培训内容可以包括内部培训、外部培训、专业培训和职业发展规划等。
行政人事部门还负责评估培训效果，进行培训成本控制和课程改进。
3. 绩效管理行政人事部门负责制定并执行绩效管理制度。
包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、实施绩效评估和提供反馈等。
行政人事部门还负责与其他部门合作，确保绩效评估的公正性和客观性。
在绩效管理中，行政人事部门对绩效不佳的员工提供辅导和改进计划，对绩效优秀的员工提供激励和奖励。
4. 薪酬福利行政人事部门负责制定并执行薪酬和福利政策，确保员工薪酬合理和福利完善。
包括确定薪资水平、制定薪酬体系、制定绩效奖金方案和福利计划等。
行政人事部门还负责薪酬调整、绩效工资和奖金的发放，以及福利管理、员工离职福利等。
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行政人事部职责
一、行政人事部职能概述
1、行政：在总经理的领导下全面负责企业的行政事务，积极贯彻行政管理方针、政策，为实
现上传下达和各部门之间的协调运作提供支持和后勤保障。
2、人事：根据企业整体发展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发体系，实现人力资源
的有效提升和合理配置，确保企业发展的人才需求。
二、行政人事部职能分解
1、行政职能分解
（1）行政事务管理协调总经理和各部门的工作，负责上传下达，协助相关部门开展重大活动。
（2）会议管理
①安排每月、每周的总经理办公会议及其他各种会议并确保按时召开；
②负责企业各类会议安排、通知、记录和会后总结工作。
（3）企业文化
①建立共识企业文化；
②创办宣传栏、内部刊物等宣传公司企业文化；
③组织拓展训练、运动会等企业活动；
④对外企业形象宣传。
（4）固定资产和低值易耗品管理
①负责汇总各部门所需办公设备及办公用品的申请，组织人员购买，做好费用控
制；
②组织对企业行政性财务物资进行登记、造册并定期盘点；
③负责安排固定资产的维修和保养工作。
（5）公关接待管理
①负责协调与政府有关部门，与行业有关管理机构、协会、商会及其他有关企业
的联系；
②负责重大突发公关危机的调查和处理；
③负责比较重要的对外接待和公关事务组织、安排和实施；
④妥善安排外来人员的来访和接待工作。
（6）后勤保障管理
①负责企业行政车辆的调度，协调各部门车辆的使用；
②安排好企业行政车辆的日常维护、保养及司机的日常管理工作；
③负责维护企业的办公环境，开展绿化和保洁工作；
④负责企业的安全管理工作，定期开展安全检查和巡逻；
⑤负责企业伙食管理；
⑥负责企业用水、用电及电话费用的结算；
⑦负责企业文化的推进工作及大小型活动的组织与主持。
（7）文书档案管理
①制定企业文件管理制定，并根据管理制定制定年度文件编码，组织相关人员对
企业文件、档案进行建档、保管；
②负责企业所需文本印刷；
③负责企业重要文稿的草拟、审核，包括月、季、年度工作计划和总结报告等；
④及时处理重要文电信函的审阅、传递、下发领导签字确认的文件；
⑤负责企业各类证照(不含产品注册证、CCC证书)申请、保管和年检工作；
⑥负责公司内部公文及通知的发放。
（8）网络管理
①负责编制计算机、信息采编和网络管理等相关制度，报上级主管审核后执行；
②负责计算机、服务器等系统软件和应用软件的安装、调试验收和更新工作；
③负责对计算机及相关设备进行统一调配，保证计算机及相关设备的合理配置和
有效利用；
④监控公司网站、程控电话、视屏监控、局域网等系统的运行，并及时排除运营
隐患；
⑤维护、修复各个系统，排除故障，确保网络设备处于良好备用状态；
⑥负责网站的策划、数据上传及更新任务；
⑦开展网络和设施安全保护的具体实施工作，包括防止外部攻击和内部信息泄露，
并对网络重要数据进行备份，防止出现安全事故；
⑧负责组织各类办公操作系统知识培训，提升员工的计算机操作水平。
2、行政职能分解
（1）制度建设与管理
①编制人力资源管理的各项规章制度及员工的日常行为规范并监督实施；
②根据企业发展状况，及时对人力资源各项规章制度进行修改和完善。
（2）人力资源规划
①结合企业发展战略，综合分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的
供需状况，编制企业人力资源规划方案；
②将所拟定的人力资源计划提交总经理审核，并根据其修改意见对人力资源计划
进行修改与完善；
③根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），
经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
（3）招聘管理
①根据企业发展需要及各部门对员工的需求状况，编制员工需求计划；
②选择适当的招聘途径进行人员招聘；
③人员面试组织工作；
④做好被录用员工的入职手续办理工作。
（4）培训管理
①编制企业年度培训计划，报领导审批后执行；
②组织培训、培训效果评估、培训档案建立及管理。
（5）绩效考核
①建立健全绩效考核标准，编制考核办法及实施方案；
②负责员工的日常考勤管理，进行统计、整理与分析工作；
③负责员工的考核、评优、评先的组织工作；
④接受、处理有关员工绩效考核的投诉；
⑤做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位
说明书与实际相符。
（6）薪酬与福利
①组织制定适合本企业的薪酬管理制度
②按规定做好日常工资计划、核算、发放及统计分析工作；
③根据相关规定，负责办理员工的各项保险及福利事宜。
（7）人事服务
①执行企业的人力资源管理制度，办理员工的聘用、劳动合同的签订、调动、离
职、解聘及劳动关系维护等日常的人事管理事宜；
②组织员工的职称与技术等级评定；
③企业人事档案管理及人力资源信息系统的维护工作。
（8）劳动关系管理协调企业内部员工工作，维护良好的劳动关系
三、岗位职责
1、前台文员
1.1负责办公用品的登记、发放、维护等工作；
1.2负责对企业各种文书和档案进行编码、登记，并根据要求进行归档；
1.3负责企业内外各种往来文件（信息）的核对、下发和传达；
1.4负责电话、邮件、信函、报刊、杂志等的接受转发工作；
1.5负责办公文件的打印、复印、传真、扫描工作，按规定进行登记，并登记对复印设备的
清洁、保养；
1.6负责访客、来宾的登记、接待和引见工作；
1.7前台及接待室的保洁工作；
1.8组织对企业行政性财产物资进行登记、造册并定期盘点；
1.9负责安排固定资产的维护和保养工作；
1.10负责维护企业的办公环境，开展绿化和保洁工作；
1.11负责伙食管理；
1.12负责对企业文件、档案进行受控、建档、保管、下发等；
1.13及时处理重要文电信函的审阅、传递、下发领导签字确认的文件；
1.14行政外出人员登记；
1.15完成领导交办的其他任务。
2、行政人事专员
2.1协助上级制定行政、人事方面的规章制度，并监督贯彻落实；
2.2协助各部门的工作，协助相关部门开展重大活动；
2.3负责企业各类会议的安排、记录和会后总结工作；
2.4汇总各部门所需办公设备及办公用品的申请，组织人员购买，做好费用控制；
2.5负责协调与政府有关部门（如工商局），与行业有关管理机构、协会、商会及其他有关企业的联系；
2.6负责比较重要的对外接待和公关事务组织、安排和实施；
2.7负责企业行政车辆的调度，协调各部门车辆的使用；
2.8安排好企业行政车辆的日常维护、保养及司机的日常管理工作；
2.9负责企业的安全管理工作，定期开展安全检查和巡逻；
2.10负责企业各类证照管理，并做好使用登记和年检工作；
2.11根据企业发展需要及各部门对员工的需求状况，编制员工需求计划；
2.12选择适当的招聘途径进行人员招聘、人员面试组织工作、做好被录用员工的入职手续办理工作；
2.13编制企业年度培训计划，报领导审批后执行，组织培训、培训效果评估、培训档案建立及管理；
2.14建立健全绩效考核标准，编制考核办法及实施方案，接受、处理员工绩效考核的投诉；
2.15负责员工的考核、评优、评先的组织工作；
2.16组织制定适合本企业的薪酬管理制度、按规定做好日常工资计划、核算、发放及统计分析工作；
2.17协调企业内部员工工作，维护良好的劳动关系；
2.18执行企业的人力资源管理制度，办理员工的聘用、劳动合同的签订、调动、离职、解聘及劳动关系维护等日常的人事管理事宜；
2.19组织员工的职称与技术等级评定；
2.20企业人事档案管理及人力资源信息系统的维护工作；
2.21负责员工的日常考勤管理，进行统计、整理与分析工作；
2.22按时编制工资、社保报表，并及时提交财务部审核；
2.23及时办理各项保险及福利事宜；
2.24完成领导交办的其他任务。