咨询顾问手册(1)

咨询顾问手册(1)
咨询顾问手册(1)

目录

TABLE OF CONTENTS

背景 BACKGROUND (55)

了解本指南 UNDERSTANDING THIS GUIDE (88)

八模块企业发展阶梯 THE 8 MODULE BUSINESS DEVELOPMENT LADDER (1111)

模块一:了解你的企业 MODULE 1: UNDERSTANDING WHAT BUSINESS YOU ARE IN (1212)

概述O VERVIEW (1212)

主要学习目标K EY L EARNING O BJECTIVES (1414)

工具T OOLS (1515)

典型的模块一程序T YPICAL M ODULE 1P ROGRAM (1717)

需完成的任务T ASKS TO B E C OMPLETED (1818)

模块二:了解顾客、市场和产品 MODULE 2: UNDERSTANDING THE CUSTOMERS, MARKETS AND PRODUCTS (3838)

概述O VERVIEW (3838)

主要学习目标K EY L EARNING O BJECTIVES (4040)

工具T OOLS (4141)

典型模块二程序T YPICAL M ODULE 2P ROGRAM (4343)

需完成的任务T ASKS TO B E C OMPLETED (4444)

模块三:确定商业模式 MODULE 3: DEFINING THE BUSINESS MODEL (6464)

概述O VERVIEW (6464)

主要学习目标K EY L EARNING O BJECTIVES (6666)

工具T OOLS (6767)

典型的模块三程序T YPICAL M ODULE 3P ROGRAM (6969)

需完成的任务T ASKS TO B E C OMPLETED (6969)

需完成的任务T ASKS TO B E C OMPLETED (7070)

模块四:员工授权 MODULE 4: TEAM EMPOWERMENT (9494)

对企业业绩进行管理M ANAGING O RGANISATIONAL P ERFORMANCE (9595)

主要学习目标K EY L EARNING O BJECTIVES (9595)

工具T OOLS (9898)

需完成的任务T ASKS TO B E C OMPLETED (102102)

模块五:市场营销战略计划 MODULE 5: STRATEGIC MARKETING PLAN ....................... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。

概述O VERVIEW.......... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。主要学习目标K EY L EARNING O BJECTIVES错误!未定义书签。错误!未定义书签。

工具T OOLS ............ 错误!未定义书签。错误!未定义书签。典型的模块五程序T YPICAL M ODULE 5P ROGRAM错误!未定义书签。错误!未定义书签。

需完成的任务T ASKS TO B E C OMPLETED错误!未定义书签。错误!未定义书签。

模块六:企业系统化 MODULE 6: BUSINESS INDEPENDENCE 错误!未定义书签。错误!未定义书签。

概述O VERVIEW.......... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。主要学习目标K EY L EARNING O BJECTIVES错误!未定义书签。错误!未定义书签。

工具T OOLS ............ 错误!未定义书签。错误!未定义书签。典型的模块六程序T YPICAL M ODULE 6P ROGRAM错误!未定义书签。错误!未定义书签。

需完成的任务T ASKS TO B E C OMPLETED错误!未定义书签。错误!未定义书签。

模块七:组织结构,知识,环境管理和技术应用战略 MODULE 7: ORGANISATIONAL STRUCTURE, KNOWLEDGE, ENVIRONMENTAL MANAGEMENT AND TECHNOLOGY STRATEGIES 错误!未定义书签。错误!未定义书签。

概述O VERVIEW.......... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。主要学习目标K EY L EARNING O BJECTIVES错误!未定义书签。错误!未定义书签。

工具T OOLS ............ 错误!未定义书签。错误!未定义书签。

典型的模块七程序T YPICAL M ODULE 7P ROGRAM错误!未定义书签。错

误!未定义书签。

需完成的任务T ASKS TO B E C OMPLETED错误!未定义书签。错误!未定

义书签。

模块八:反馈和持续改善 MODULE 8: FEEDBACK AND CONTINUOUS IMPROVEMENT ............ 错误!未定义书签。错误!未定义书签。

概述O VERVIEW.......... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。

学习目标L EARNING O BJECTIVES错误!未定义书签。错误!未定义书签。工具T OOLS ............ 错误!未定义书签。错误!未定义书签。

典型的模块八程序T YPICAL M ODULE 8P ROGRAM错误!未定义书签。错

误!未定义书签。

需完成的任务T ASKS TO B E C OMPLETED错误!未定义书签。错误!未定

义书签。

需完成的任务T ASKS TO B E C OMPLETED错误!未定义书签。错误!未定

义书签。

注NOTES ............... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。

注NOTES ............... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。

注NOTES ............... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。

注NOTES ............... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。

背景

Background

本指南旨在为咨询顾问公司和其它商业服务机构提供技术和方法,使他们能够成功地为中小企业提供咨询服务。

This guide is designed to provide consultants and other service providers with techniques and methodologies that will enable them to embark on successful consulting engagements with small/medium size enterprises (SMEs).

这里提供的资料旨在帮助咨询顾问公司能够与中小企业建立互惠的关系。这些方法不仅可以获得“快速取胜”的效果,还能够促进咨询顾问与客户之间建立长期的关系----这是一种让咨询顾问获得“受信任的顾问”的地位的关系,是一种使双方的知识和资源汇集成一个“知识和资源库”的关系。

The materials provided,aim to enable the consultant to engage with SMEs in a mutually beneficial relationship. While the methodologies used will pro vide “quick wins,” the materials are designed to facilitate a long-term relationship between consultant and client – a relationship where the consultant earns the status of “trusted advisor” and where the knowledge and resources of both parties are used to create a “pool of knowledge and resources.”

该项目的目的是改善企业在财务和运营这两方面的业绩。这是通过在企业中实施许许多多小的措施后达到的结果。普通和优秀企业的区别总是体现在这些小事情之中!

The purpose of the program is to improve the performance of the business –both financially and operationally. This will be achieved as a result of the many,many little

things that you implement in your business. The difference between and ordinary and extra-ordinary business always lies in these little things!

本项目分为八个模块

The program is split into 8 Modules;

1.了解你的企业

Understanding What Business You Are In;

2.了解你的客户,产品和市场

Understanding Your Customers, Products and Markets;

3.商业模式

The Business Model;

4.员工授权

Team Empowerment;

5.市场营销战略计划

The Strategic Marketing Plan;

6.企业系统化

Business Independence;

7.组织结构,知识,环境管理和技术应用战略

Organizational Structure,Knowledge,Environment Management and Technology Strategies; and

8.反馈与持续改善

Feedback and Continuous Improvement.

我们建议你在按月收取客户咨询费的前提上,全面实施本项目。但是,在某些情况下,先提供本项目的部分内容可能更合适,例如,“客户咨询会”,或“优质服务—争创第一”的客户服务培

训。

We recommend that you implement the program in its entirety based on the client paying a fixed monthly fee for your services. However in some instances it may be more appropriate to offer just a few aspects of the program,for example,the Customer Advisory Session or the “Exceptional Servic e –Leading The Pack” customer service training.

本项目旨在了解企业,提出和实施改进措施,提供对企业所有者和员工都有实际意义的培训。本项目旨在使企业业绩得到长期, 显著的改善。

The program is based on exploring the business, generating and implementing improvements and providing practical meaningful training to both the business owners and the team members. It is based on achieving significant long-term business performance improvements.

Business Performance Improvement Program.

经营业绩改善项目共分为八个模块:

The Business Performance Improvement Program has been split into 8 distinct Modules:

1.了解你的企业

Understanding What Business You Are In;

2.了解你的客户,产品和市场

Understanding Your Customers, Products and Markets;

3.商业模式

The Business Model;

4.员工授权

Team Empowerment;

5.市场营销战略计划

The Strategic Marketing Plan;

6.企业系统化

Business Independence;

7.组织结构,知识,环境管理和技术应用战略

Organisational Structure,Knowledge,Environment Management and Technology Strategies; and

8.反馈与持续改善

Feedback and Continuous Improvement

本指南接下来的部分对每个模块进行了概述。每个模块都由8个步骤组成。本指南中还提供有图表, 以帮助咨询顾问学习和理解这一流程。此外, 有工具提供的步骤也标注有专门的符号。针对每个模块,我们都已提供了以下的内容:

The following sections of this guide will provide an overview of each of these Modules. Each Module is broken down into an eight stage process. Where possible,throughout the guide,diagrams have been used to facilitate the learning and understanding process. In addition,symbols have been used to identify the tools used in each stage of the process. For each Module of the process, we have provided:

?该模块的概述

An overview of the Module;

?主要学习目标(以表示)

Key Learning Objectives (denoted by );

?该模块中提供的工具(以表示)

A list of the available tools for that Module (denoted

by );

?以图示方法列出八个步骤

A diagrammatic representation of the 8 stages involved;

and

?“需完成的工作”清单,与工具相互参照 ( 以表示)

A list of “Things to Do,” cross-referenced to the

tools (denoted by )

战略性经营业绩改善模式

概述

Overview

任何咨询业务的开始阶段都是非常重要的。作为咨询顾问,你所

负责的是过程—--这是需要特别引起你注意的,你几乎不太可能控

制结果。你和你的客户一起开始了一个令人兴奋的旅程。在这个

旅程中,客户和咨询顾问之间要进行双方向互动的知识交流。这

种信息的交流过程本身同信息一样有价值。

The initial stage of any consulting assignment is particularly important. As the consultant you are responsible for the process–it is important to note,that it is almost impossible for you to control the outcome. You and your client are embarking on an exciting journey together. During this journey,knowledge will be transferred between both parties - the client and the consultant. The process of this information transfer is as valuable as the information itself.

各方都要了解自己在这一关系中所扮演的角色---你只是咨询项目的

一般来讲,在项目的第一阶段,你要收集关于客户及其业务的信息。你还要召开你的第一次战略计划会议。第一阶段的目的是建

立客户和咨询顾问之间的关系,并开始经营业绩改善项目的“计划”阶段。

Typically, during this first stage of the program you will gather information regarding your client and their business. You will also hold your 1st Strategic Planning Session. This first stage of the program is designed to develop the relationship between client and consultant and begin the “planning” stage of the Business Performance Improvement Program.

主要学习目标

Key Learning Objectives

下面的清单详细列举了模块一---- “了解你的企业”主要学习目标的一些内容:

The following list details some of the Key Learning Objectives of Module 1 – Understanding What Business You Are In:

?了解企业所有者 (或主要股东)的个人和企业目标,并开始以所有者的个人目标为基础制定企业宗旨和/或远景;

To understand the personal and professional goals of the business owners (or key stakeholders), and begin to develop the Mission and/ or Vision for the business based on the personal objectives of the owners;

?了解企业当前财务和非财务方面的业绩情况概况;

To obtain an overview of the current financial and non-financial performance of the business;

?了解企业所服务的市场,及其产品在各自生命周期中所处的位置;

To understand where the business and each market is in its product life cycle;

?了解如何评估企业的价值和系统化会给企业价值带来的影响;

To understand how businesses are valued and the impact that systematisation can have on the value of the business;

?确认企业的战略优势,劣势,以及当前所面临的机会和威胁;

To identify the strategic strengths,weaknesses,opportunities and threats currently facing the business;

?明确改善企业表现的立即行动点(IAPs);

To identify Immediate Action Points (IAPs) to improve

the performance of the business;

?明确企业面临的困境和通过实施BPIP来解决这些问题的方法;

To identify the frustrations of the business and ways

in which the BPIP can assist to resolve those issues;

and

?建立咨询顾问和客户合作的基础——一种持续的关系

To establish the basis on which the consultant and

client will work together – the on-going relationship.

工具

Tools

下列工具为你提供工作帮助。这些工具与”需完成的任务”部分相互

参照( 用表示)。

The following Tools have been provided to assist you. These

Tools arecross-referenced throughout the “Tasks to Be Completed”section (denoted by ).

?第一次战略计划会议邀请函

1st Strategic Planning Session Invitation

?第一次战略计划会议准备清单

1st Strategic Planning Session Checklist

?战略需求分析问卷 (SNAQ)

Strategic Needs Analysis Questionnaire (SNAQ)

?客户服务重点问卷

Customer Service Focus Questionnaire

?利润潜力 (表格)

Profit Possibilities (Spreadsheet)

?第一次战略计划会议议程

1st Strategic Planning Session Agenda

?第一次战略计划会议PowerPoint演示稿

1st Strategic Planning Session PowerPoint Presentation ?第一次战略计划会议报告模本

1st Strategic Planning Session Report Template

?合作意向书模本

Engagement Letter Template

?小组计划会情况汇报议程

Team Planning Session Debrief Agenda

-(IAPs ) IAPs assigned 制定今后12个月的工作安排 Schedule client program for 12 months 交流工作结果 outcome to team members

需完成的任务

Tasks to Be Completed

1.1安排第一次战略计划会议的后勤事宜

Arrange logistics for 1ST Strategic

Planning Session

?第一次战略计划会议大约进行3--4个小时。在此期间,你将教给企业的所有者

如何分析他们所从事行业的性质和评估他

们在每个市场上的竞争地位。你们还要

一起研究SNAQ和完成一份立即行动点的

清单。

The 1st Strategic Planning Session

will take approximately 3-4 hours.

During this time you will teach the

business owners how to analyse the

nature of the industry in which they

operate and evaluate their

competitive positioning within each

market. Together you will also

review the SNAQ and compile a list

of Immediate Action Points.

?这个会议还会给你提供更好地了解你的客户的机会。你应当利用这次会议来获得

他们的信任和建立你们之间的合作关系。

The session also gives you the

opportunity to get to know your

clients better. You should use the

session to gain their trust and

build your working relationship.

?确定会议的日期和时间。

Set the date and time for the

session.

?邀请客户—--用信函/传真/电子邮件的形式确认这些安排。请参见“第一次战

略计划会议邀请函”

Invite the client –use a

letter/fax/email to confirm

arrangements. Please refer to “1st Strategic Planning Session”

Invitation

?向客户发出“战略需求分析问卷”。

Send the “Strategic Nee ds Analysis Questionnaire“to the client.

?安排会议地点—--尽量使用中立性的地点—--会议场所必须确保无干扰。

Arrange venue –try to use a neutral venue – there must to be no distractions.

?餐饮事项—--应准备午餐和上下午茶。

Refreshments – lunch, morning and afternoon tea should be arranged.

?会议设施---—白板,白板笔,电脑(供PowerPoint演示之用),纸,笔,投影仪。请参见“第一次战略计划会议”准备清单。Equipment –whiteboard, marker pens, computer (for PowerPoint presentations),paper,pens,projector. Please refer to “1st Strategic Planning Session” Checklist

1.2从客户处收集信息

Collect information from client

?在第一次战略计划会议之前,你需要从客户处收集大量信息。

You will need to gather plenty of

information on the client prior to

the 1st Strategic Planning Session.

?如果客户有网站的话,你应当浏揽其网站。

If applicable you should view the

business’ web-site.

?请客户提供给你他们所有的企业介绍和广告材料。Ask the clients to send you

any brochures or advertising

material that they have.

?你还需要客户的3年财务报表 (盈亏表,资产负债表和现金流量表)。还要请客户

给你提供他们通常使用的管理报告.

You will also need 3 years of

financial statements (Profit and

Loss,Balance Sheet and Cash-Flow

statements). Ask the client to also

send you copies of any management

reports that they routinely use.

?你需要客户填写SNAQ问卷,并在会议前的至少4--5天把它交给你。这样,你

才会有充足的时间来分析问卷,并为第一

次战略计划会议作准备。You will need

the client to complete the SNAQ and

(工作规范)咨询顾问师工作手册(doc)

咨询顾问师工作手册 0序 进行质量管理体系认证咨询时,必须有能力判定受咨询方质量管理体系是否能使产品的质量(服务质量)形成的各环节处于受控状态,使最终产品(或服务)质量能稳定满足“规定要求”,让顾客满意。要具备一定的专业能力,以确保理解受咨询方质量管理体系的有关要求,包括相关的过程和控制。应概括了解其所涉及的技术和工业领域并具备相应的背景知识。针对受咨询方生产或提供的产品,应能判断质量管理体系是否充分满足标准要求。 一个人的专业知识毕竟是有限的,只有在实践中,使咨询工作能结合咨询方专业特点来开展,才能满足“规定要求”。 1 熟知产品/服务的主要特性和基本操作过程。 1.1 熟知认证覆盖产品的重要特性及其结构原理。 首先通过收集、学习有关资料、初访、请专家讲授等方式,了解认证覆盖产品/服务的主要特性及其结构原理。通过对主要特性的了解,一方面便于对受咨询方所提供的产品/服务质量的主要特性是否满足“规定要求”作出判断,又能通过产品/服务主要特性形成过程的分析,掌握产品/服务的关键件及关键特性的确定,明确咨询的重点。 1.2 熟悉基本工作过程和方法。 对受咨询方的基本工作过程和方法应加以掌握,包括工艺流程和方法。通过工艺流程的了解,明确重点和关键过程及其控制方法,以便现场咨询时评定这些过程的受控情况,包括必须具备的设备能力、工艺水平和人员资格。只有从技术上懂得基本工艺流程和工序控制的方法,才能了解咨询的内容和方法,从而作出是否受控的判断。 2 熟知产品/服务有关的法规及强制性规定的要求。 2.1 收集、熟悉认证覆盖产品有关的法规及强制性规定。 专业有关的法规及强制性规定包括专业方面的法律、法规、规章、强制性标准、强制性行业行政规定(内容一般涉及安全、卫生、环保、节能等)。在准备阶段,

优秀咨询顾问怎样炼成的

优秀咨询顾问怎样炼成的要想成为一名优秀的咨询顾问并非易事,需要咨询顾问不断的观察和学习,并在咨询实践中加以实践。 要想成为一名优秀的咨询顾问并非易事,需要咨询顾问不断的观察和学习,并在咨询实践中加以实践。由于整个咨询项目实际上是一个发现问题、分析问题、解决问题并不断进行知识转移的过程。在这个过程中,咨询顾问需要与客户不断进行沟通和交流,不断对问题进行分解,提出问题可能的解决办法,并不断地证明这些方案的可行。这就要求咨询顾问必须有非常卓越的进行合理假设的能力、结构化思维的能力、快速学习的能力、良好的沟通表达能力等。 合理假设的能力 人们对任何问题的解决都离不开合理的假设。咨询顾问进行咨询的过程也就是一个提出假设、验证假设的过程。 咨询顾问接触企业后,就会对企业出现的问题进行考察,并将这些问题进行分解,提出相应的假设,任何咨询方案的制定都是基于咨询顾问在分析过程中提出的各种假设,而咨询方案的实施过程只是论证这种假设是否正确而已。此外,咨询顾问在进行一些预测和推断的时候,也需要进行合理的假设。因为任何咨询公司都不能有十全十美的数据库。在分析论证过程中,咨询顾问对于很多直接无法获得的数据都要进行合理的推测,从而制定各种行动方案。如未来市场的变化趋势、竞争对手的价格策略等等。

因此,很多咨询公司在招聘咨询顾问的时候,都会利用各种咨询案例来测试应聘者进行合理假设的能力。最典型的问题包括:请估算一下美国一共有多少个加油站;中国有多少个麦当劳店等等。这些问题的分析和判断不在于最终数字的精确(因为有些时候,就连出题者也不清楚确切答案),而在于问题的解决者能否进行合理的假设和基于假设进行正确的分析。 l?结构化思维的能力 咨询顾问除了要具备有合理的假设能力外,还必须要有进行结构化思维的能力。在实际的咨询项目中,绝大部分咨询顾问对于企业所在行业的理解和经验都无法与企业内部的管理人员相比,而且咨询顾问对于行业的发展和技术问题的理解都非常肤浅,那么咨询顾问制定的咨询方案凭什么使得企业高层信服并收取高额的咨询费用呢?这里面关键的地方在于咨询顾问的结构化思维能力和咨询顾问背后强大的案例和数据支持。咨询公司的案例和数据可以为咨询顾问提供大量的实证支持,而良好的分析和论述就依赖于咨询顾问结构化的思维能力了。 麦肯锡公司曾经要求咨询顾问能够在30秒内将自己的观点表达出来,并使听众信服,这有赖于顾问表达问题的条理性。因此,麦肯锡公司要求顾问对于问题的表达和论述不要超过三点。他们认为如果问题的论述超过三点就可能使得人们无法深刻地记住;而如果咨询顾问发现问题、导致问题的原因有很多的话,说明咨询顾问对这个问题的分析和理解还不全面透彻。根据管理学上的“2-8原则”,把握住问题最为关键的三点对于问题的基本解决已经足够了。而关注于问题的细节,不论从解决问题的时间上,还是从解决成本上都是不可行的。 快速学习的能力 人们常说,咨询顾问这个行业是比拼智慧的行业。如果你的分析更有条理,更有说服力,你就会赢得企业的信任和尊重,当然这种信任和尊重也会变成高额的咨询收入。然而由于企业面临的问题纷繁复杂,而且客户所在的行业也不一样,因此,任何一个咨询顾问都不可能对于所有问题都非常熟悉和精通。这就要求咨询顾问一方面具有非常强的学习能力,一方面要集中精力关注于某一两项管理职能领域或行业领域。实际上,很多国际着名的咨询公司在从高校里面招聘顾问的时候,也并不特别关注应聘者的专业色彩,而更加关注的是这些人对新知识的掌握和理解速度。这对于新入行的咨询顾问在短时间内迅速成长起来,赢得客户的信任和尊重是非常重要的。可以说,学习能力从某种意义上说已经成为咨询顾问的立业之本。 沟通表达的能力 在人生的每一步中每个人都要在团体中与他人沟通交流信息,研究表明每个管理者把每天50%以上的时间花费在各种会议上,而咨询顾问在工作中用于沟通和表达的时间会更长。咨询顾问在工作中80%以上的时间是在用来进行沟通和表达的。咨询顾问一方面不断就企业里面的问题与企业的各个层面的员工开展沟通,一方面会提出相应的报告和方案,并就这些方案和建议听取企业的反应。因此,在这个过程中,不论是书面表达能力还是语言表达能力对于咨询顾问有效地开展工作而言都是至关重要的。 咨询顾问开展工作重要的一条原则就是为保证咨询项目的成功,必须与客户一同开展工作。也就是管理咨询项目在开展过程中,咨询顾问会经常和客户人员一起召开会议,进行头脑风暴,定期举行培训和相关的专题讨论,分析企业中的问题,并最终找出解决方案。

企业管理咨询服务合同范本

企业管理咨询服务合同范本 甲方:______________________ 乙方:______财务咨询有限公司 甲、乙双方根据《合同法》和其它相关法律、法规,就企业管理咨询事宜达成一致,于______年______月______日订立本合同。 一、服务范围 甲方聘请乙方在下列第______项为甲方提供管理咨询服务: 1.日常会计帐务处理咨询及税法咨询。 2.制订财务核算制度。 3.制订财务管理制度。 4.制订企业内部控制制度。 5.受托财务分析,出具财务分析报告。 6.投资融资咨询。 7.制订人力资源管理工作手册。 8.制订企业总务管理工作手册。 9.代办一般纳税人临时认定手续。 10.______________________________ 二、服务期间(项目完成期限)及收费 1.委托服务期间自______年______月至______年______月止。 2.本项服务的收费标准为人民币______元,于签约后一次性支付。 三、甲方乙方的基本义务 (一)甲方的基本义务

1.与乙方诚信合作,为乙方开展工作提供便利,向乙方提供与服务事项相关的情况和资料。 2.如有关的情况和事实发生变化,应及时告知乙方。 3.按照约定支付服务费。 4.向乙方提出的要求不应与法律及会计职业道德和职业纪律的规定相冲突。 (二)乙方的基本义务 1.必须遵守职业道德和执业纪律。 2.应当勤勉尽职,依法在合同约定范围内维护甲方的最大利益。 3.应当及时向甲方发表顾问意见;按时完成提交项目报告。 4.对甲方的商业秘密或个人隐私应当保守秘密。 四、生效、违约处理及其他约定事项 1.本协议书在签约并付费后生效。 2.双方之间发生争议的,应当进行协商或由第三方调解,在无法通过协商和调解方式的情况下,任何一方均可向人民法院起诉。 3.本协议书未尽事宜,甲乙双方应持积极态度友好协商解决。 4.本协议书一式二份,甲乙双方各执一份,效力相同。 5.其他约定事项:__________________________________________ 甲方:__________________ ______年______月______日 乙方:__________________ ______年______月______日

汉德管理咨询操作手册

汉德管理咨询操作手册 汉德管理咨询制作 2003-6-11

目录 管理咨询工作规范 (1) 1-1:项目工作计划规范 (1) 1-2:项目访谈工作规范 (2) 1-3:项目运作工作规范 (5) 1-4:WORD版咨询报告撰写规范 (8) 项目运作规范表格 (11) 2-1:咨询师背景介绍 (11) 2-2:客户联系人表单 (12) 2-3:项目总体工作计划表 (13) 2-6:资料目录 (17) 2-7:访谈记录 (18) 2-8:公司内部访谈计划表 (19) 2-9:公司外部访谈计划表 (20) 2-10:项目经验总结 (21)

管理咨询工作规范 1-1:项目工作计划规范 项目工作计划规范 一、目的 1.保障咨询工作有序进行。 2.便于公司对项目进行管理。 3.使项目相关成员了解项目进行情况。 4.计划表是项目经理对咨询人员进行考核的参照依据。 二、适用范围 公司项目组。 三、规范内容 3.1 计划时间安排 项目计划的时间安排要严格按照项目建议书进行。 3.2 工作分工 工作分工时要综合考虑咨询师的咨询经验和行业背景等因素进行分工。 3.3项目总体工作计划 1.项目工作计划由项目经理负责制订,某些部分需要与公司高级顾问组共同参与制订。 2.总体工作计划须提交公司首席顾问审核,在公司备案。以便公司对项目运作进行管理和监督。 3.4项目阶段工作计划 1.项目阶段工作计划须由项目经理与项目小组成员共同讨论完成,意见发生分歧时,项目小组成员应服从项目经理意见。 2.项目小组成员应人手一份项目计划书,以便项目小组成员合理安排自己的工作,保证工作按时优质完成。 3.5 周工作计划 1.项目经理不能忽视周工作计划的制订。 2.周工作计划内容包括本周工作注意事项。周工作计划作为项目经理对上周的工作总结和本周工作应该注意问题的提醒,是过程控制的重要文件。 3.6其他 阶段工作计划与周工作计划由项目助理或项目经理以书面或者电子文档方式发放给项目各成员。

教育咨询师手册(全集)

本着对大家负责的心态,我上传这个文档! 学大教育咨询师手册 教育咨询师要求: 教育咨询师要达到专业化、顾问化、服务化、人性化的理解和运用,是对全面招生技巧较为全面的概括。 专业化:提供专业的咨询服务,提供权威性的信息,不能出现前后矛盾。消除咨询者顾虑。 顾问化:以求学顾问的身份帮助学生及家长进行选择,使学生及家长心悦诚服的接受我们的观点。服务化:不只是单纯为了招生而招生,而是向渴望求学的学子提供超前的服务理念,即“教育就是服务”。 人性化:以情感人,通过我们设身处地的为学生考虑,使学生家长从感情上倾向于我们的学校,这是体现人性化的重要方面,也是我们招生的重要技巧。 提倡“三宜”技巧:宜微笑;宜倾听;宜赞美。 了解咨询者的关注点:校园、学院的背景、专业等等 咨询者学习目的: 二、职责: 1.遵守学院招办的所有规章制度 2.负责电话咨询 3.负责当面咨询 4.负责咨询回访 5.负责咨询后续服务(网络咨询、报名、交费) 6.参与招办活动 7.提升咨询技能 三、关于咨询者身份层次的分类: 咨询者身份类型:家长、学生、代人咨询者 咨询者类型: 1.理智稳健型; 2.感情冲动型; 3.沉默寡言型; 4.忧柔寡断型; 5.盛气凌人型; 6.从众型 学生层次分类:高考落榜生、三校生、高考择校生、社会经验生 学生家庭情况分类:富裕型、经济型、贫困型 四、问答内容的分类 问题的类型:一般性问题、敏感性问题 一般性问题的分类: 定义:咨询者提出该问题时不带有明显个人倾向,其目的是了解学院,问题的答案不容易引起误

会。 1.关于名办院校的问题 2.关于北京大环境的问题 3.关于教学问题 4.关于学生管理问题 5.关于后勤生活问题 6.关于报名问题 7.关于入学标准问题 8.关于专业设置与收费问题 9.关于考试和毕业证的颁发问题 10.关于课外业余生活的问题 11.关于就业问题 12.关于学生素质教育的问题 敏感性问题的分类: 1.关于学历的问题 2.关于就业的问题 3.关于学生管理的问题 4.关于入学标准问题 国内项目专业问题、国际专业问题 事件情景 一、电话咨询 控制方法: 招办主任、咨询主管利用咨询检查、咨询案例讲解、咨询会议点评等方法控制 控制点: 1.咨询检查 2.咨询日记 3.日咨询会议总结 4.咨询主管案例讲评 5.电话咨询的数量控制指标: 1.每天咨询检查4次 2.咨询会议点评2次 3.咨询主管案例讲评4次/月 2.1受控类(事件) 事件1.准备接听电话

企业管理咨询服务合同通用版

编号:JY-HT-06801 企业管理咨询服务合同通用 版 The contract is a guarantee for both parties and protects legitimate rights and interests 甲方:________________________ 乙方:________________________ 签订日期:_____年____月____日

企业管理咨询服务合同通用版 企业管理咨询服务合同 甲方:______________________ 乙方:______财务咨询有限公司 甲、乙双方根据《合同法》和其它相关法律、法规,就企业管理咨询事宜达成一致,于______年______月______日订立本合同。 一、服务范围 甲方聘请乙方在下列第______项为甲方提供管理咨询服务: 1.日常会计帐务处理咨询及税法咨询。 2.制订财务核算制度。 3.制订财务管理制度。 4.制订企业内部控制制度。 5.受托财务分析,出具财务分析报告。

6.投资融资咨询。 7.制订人力资源管理工作手册。 8.制订企业总务管理工作手册。 9.代办一般纳税人临时认定手续。 10.______________________________ 二、服务期间(项目完成期限)及收费 1.委托服务期间自______年______月至______年______月止。 2.本项服务的收费标准为人民币______元,于签约后一次性支付。 三、甲方乙方的基本义务 (一)甲方的基本义务 1.与乙方诚信合作,为乙方开展工作提供便利,向乙方提供与服务事项相关的情况和资料。 2.如有关的情况和事实发生变化,应及时告知乙方。 3.按照约定支付服务费。 4.向乙方提出的要求不应与法律及会计职业道德和职业纪律的规定相冲突。

课程顾问培训手册.doc

朗文BACKPACK少儿英语 课程顾问培训手册 北京环球亚太教育咨询有限公司Beijing Global Asia Pacific Education Consultancy Co., Ltd

前言 目前,我国中小学在校生有2亿多,在今后10年还有2亿多适龄儿童要陆续加入中小学。这是一个无限的增量市场。如今,教育消费成为儿童消费的主体,越来越多的家长把目光投向少儿英语培训市场,巨大的少儿英语市场需要真正拥有好的教材、好的教法、好的品牌运作模式,才可能更快抢占市场份额。 北京环球亚太教育咨询有限公司,自成立之日起,就以成为“中国教育培训业界的先锋”作为企业的经营目标,经过艰苦卓绝的奋斗,公司目前已初具规模,并在业界崭露头角。2004年经全球最大的教育出版机构——培生教育(Pearson Education)出版集团授权,公司开始在全国范围内独家运作朗文BACKPACK少儿英语项目。“朗文BACKPACK少儿英语”是一套成熟的少儿英语教学体系,并配有完善的教材体系。韩国、日本、台湾等国家(地区)全面引进朗文BACKPACK少儿英语后,朗文BACKPACK少儿英语在短时间内迅速占领整个少儿英语培训市场。 北京环球亚太教育咨询有限公司本着品质为先,客户第一,服务至上的企业经营原则为致力于少儿英语培训的中国加盟机构提供权威的教材支持、最先进的少儿英语教学管理支持、科学的师资培训支持及最强有力的市场推广支持。 《测试手册》是朗文BACKPACK少儿英语总部提供给全国朗文BACKPACK少儿英语项目授权培训中心,旨在指导各授权培训中心进行测试工作。 《测试手册》共包括三部分: 本指南在朗文BACKPACK少儿英语单元测试、阶段测试和升级测试系统等三大方面为各地授权培训中心提供了一整套的测试及考试管理建议,希望各地授权培训中心能够从中找到启示。 杨辉 环球亚太教育咨询有限公司董事长 朗文BACKPACK少儿英语(中国)执行总监“朗文BACKPACK少儿英语”课程顾问培训手册

咨询顾问岗位职责

咨询顾问岗位职责 篇一:业务咨询顾问岗位说明书 岗位说明书 - 1 - - 2 - - 3 - 篇二:学习顾问岗位职责及工作安排 学习顾问职能细则 A.岗位要求: 1、严格遵守培训中心的各项规章制度; 2、课程顾问必须身着统一服饰,佩戴胸卡,外表整洁、庄重、精神饱满、彬彬有礼、主动热情、使用文明用语,无论任何情况不得与顾客发生争吵或态度生硬。交谈时应始终面带微笑; 4、服从各级领导安排,听从指挥,按时、优质地完成各项工作任务; 5、工作时禁止做一切与工作无关的事情(包括吃零食、长时间拨打私人电话等),精神饱满地做好本职工作; 6、学习顾问在来电或来访介绍中,要突出培训中心的特色,详细介绍整个教学内容,并讲明课时的安排,介绍时一定要清晰、详细、准确、耐心、有亲和力; 7、要定期做好客户回访,建立学员档案,关注学员的学习进度及在学习过程中遇到的问题。

8、自觉维护咨询台及培训中心内的公共设施和环境卫生; 9、勤俭办公,杜绝一切浪费现象; 10、坚守本职岗位,不得擅自离岗、串岗; 11、熟悉培训中心的课程设置、教学内容、关于转让退费的规定、注册登记表及保管属条款等,强化业务能力; 12、熟悉培训中心各部门员工的职务、姓名、联络方式,以便沟通; 13、熟悉培训中心的各个功能区,为顾客作正确指导;14、对培训中心的领导、同事及顾客、学员要以诚相待; 15、要注重仪态仪表,在培训中心内行走脚步要轻,不得奔跑(紧急情况下除外)。 16、根据工作细则认真做好本职工作,每位学习顾问间相互配合,做好咨询工作。 17、学习顾问在工作当中遇到问题或有任何意见,直接向市场主管汇报,主管会根据 不同情况进行及时处理。 18、每天认真填写工作日志,发现问题及时上报解决。 B工作安排 要求:早会:制定当日工作计划,报备市场部经理,批准方可实行 陌拜及接待来访:1、陌拜家长,接待来访,接待来电 2、接待网上咨询 3、微信加人 参与外宣活动,现场接待家长咨询

管理咨询服务合同范本

管理咨询服务合同范本 本文是关于管理咨询服务合同范本,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 管理咨询服务合同范文1 甲方:______________________ 乙方:_____ 甲、乙双方根据《合同法》和其它相关法律、法规,就企业管理咨询事宜达成一致,于______年______月______日订立本合同。 一、服务范围 甲方聘请乙方在下列第______项为甲方提供管理咨询服务: 1.日常会计帐务处理咨询及税法咨询。 2.制订财务核算制度。 3.制订财务管理制度。 4.制订企业内部控制制度。 5.受托财务分析,出具财务分析报告。 6.投资融资咨询。 7.制订人力资源管理工作手册。 8.制订企业总务管理工作手册。 9.代办一般纳税人临时认定手续。 二、服务期间(项目完成期限)及收费 1.委托服务期间自______年______月至______年______月止。 2.本项服务的收费标准为人民币______元,于签约后一次性支付。 三、甲方乙方的基本义务 (一) 甲方的基本义务 1.与乙方诚信合作,为乙方开展工作提供便利,向乙方提供与服务事项相关的情况和资料。 2.如有关的情况和事实发生变化,应及时告知乙方。

3.按照约定支付服务费。 4.向乙方提出的要求不应与法律及会计职业道德和职业纪律的规定相冲突。 (二) 乙方的基本义务 1.必须遵守职业道德和执业纪律。 2.应当勤勉尽职,依法在合同约定范围内维护甲方的最大利益。 3.应当及时向甲方发表顾问意见;按时完成提交项目报告。 4.对甲方的商业秘密或个人隐私应当保守秘密。 四、生效、违约处理及其他约定事项 1.本协议书在签约并付费后生效。 2.双方之间发生争议的,应当进行协商或由第三方调解,在无法通过协商和调解方式的情况下,任何一方均可向人民法院起诉。 3.本协议书未尽事宜,甲乙双方应持积极态度友好协商解决。 4.本协议书一式二份,甲乙双方各执一份,效力相同。 5.其他约定事项: 甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________ 法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________ _________年____月____日_________年____月____日 管理咨询服务合同范文2 甲方(管理咨询服务委托方): 乙方(管理咨询服务提供方): 甲方因企业经营管理需要,委托乙方就甲方提供全程咨询:在平等互利的原则下,通过友好协商,甲乙双方就有关咨询合作事项达成如下协议:第一条:双方合作关系: 甲方委托乙方为甲方所属并地处(甲方项目) 的全程工作提供管理与策划咨询,由乙方组织相关咨询人力负责为该项目的全程筹备提供全套方案的设计与策划,并协助和指导甲方执行全程工作。 第二条:合作时间与咨询服务期限: 全部咨询合作时间为天,自年月日至年月日止。如合同期满后,甲方需要

咨询顾问工作程序及内容

一个咨询顾问的工作程序及工作内容 一、主持访谈 访谈的目的 获取信息;发布信息;推销我们的理念和案例,使之被认可;访谈的提问是一件不容易做得好的事情,需要做充分的准备和访谈前的 探讨,访谈提问最终需要得到被访谈对象的认同和尊重;访谈必须遵 守的规则。 准备访谈 1.确定访谈主题; 2.列出所要涉及的访谈要点; 3.对所有问题按轻重缓急进行分类,在此基础上制定访谈计划; 4.访谈对象的选择原则:掌握信息的人、有决定权的人、有影响力的人; 5.与被访者进行预约,告知访谈的目的、持续时间、地点和你的联系方 法进行访谈。 访谈过程 1.选择合适的时间,让双方都有一个比较轻松的氛围,同时注意不要过多地 影响对方的工作; 2.最好在对方工作的地方进行访谈; 3.访谈时间一般不要超过2小时;如确有需要,一般也不可以超过3个小时; 4.自我介绍,说明访谈的目的,并制造轻松的话题和铺垫; 5.请对方作自我及相关人介绍,并尽可能的说出他们的期望; 6.按预先指定的计划进行访谈,对对方的发言做好记录; 7.尽可能的多收集如下信息:如公司简介、组织架构、工作流程、管理制度 等内容; 8.对不清楚的地方或需要详细说明的地方进行复述; 9.访谈结束时作一个简要的综述,以确保没有遗漏或误解; 10.结束访谈并致谢。 访谈之后 1.将所收集的信息进行多种方法确认,让这些信息为访谈报告所用;

2.撰写访谈报告,需要注意的是分清哪些是对方说的,哪些是自己的理解; 3.将访谈报告在双方认可的时间送达被访谈对象并做必要的说明; 4.建议。 访谈计划不是一成不变的框框,要善于突破计划的框架接受被访者主动说出的重要信息;访谈中要主动,要及时分析对方给出的信息 以调整提问方向。 提问举例 问:您收到的文件怎么样?答:尽是错误; 回答中缺少信息,应深究补充问题:什么样的错误?从哪儿来的? 问:你们的服务价格怎样?答:人们认为太贵; 补充问题:谁认为这样?相对于什么标准而言? 问:你们部门工作质量怎么样?答:有些部门的工作更糟; 补充问题:哪些部门?更糟是什么意思?质量标准是什么? 问:质量好吗?答:我知道工作质量好 补充问题:您怎么知道工作质量好? 问:你们为什么使用这个流程?答:因为我们必须这样,这是规矩。因为 我没有别的办法 补充问题:为什么非这样不可呢?如果不这样将会出现什么情况呢? 你们为什么不能?如果你们能这样做,将会怎样? 问:第一级检验是否做好了?答:从来不对检验负责(主观判断)补充问题:所有人都这样吗?您就从没有见过一人对其工作负责?就 您一个人这样认为吗?您为什么说雇佣从来不? 问:处理会不会使工作推迟?答:我知道您对这是怎么看(对方已有成见) 补充问题:您为什么这样想?您的判断依据是什么?您认为我对这件 事有定论吗? 问:为什么不作更多的检验?答:我很想作进一步的检验,但忙不过来 (对对方的因果关系提问) 补充问题:当您忙得过来的时候,您作进一步的检查吗?是否有过那 么一天,您忙不过来的时候也作了进一步检验?

管理咨询服务合同标准模板.docx

贴近合作双赢 管理咨询服务合同书 甲方(管理咨询服务委托方):上海奥普咨询有限公司 乙方(管理咨询服务提供方):上海比和企业管理咨询中心 甲方因企业经营管理需要,委托乙方就甲方 1《企业形象设计,品牌建设与宣传推广定制培训》 2《产品创新实践定制培训》 3《薪酬方案定制设计》 3个项目提供全程特定咨询和培训: 在平等互利的原则下,通过友好协商,甲乙双方就有关咨询合作事项达成如下协议: 第一条:双方合作关系: 甲方委托乙方为甲方提供管理与策划咨询,由乙方组织相关咨询人力负责为该项目的全程筹 备提供全套方案的设计与策划,并协助和指导甲方执行全程工作。 第二条:合作时间与咨询服务期限: 全部咨询合作时间为8个月,自2019年5月1日至2019年12月30日止。如合同期满后,甲方需要乙方提供委托管理,双方商议后另行签订。 第三条:工作开展方式: 一、甲方应指派人员协助乙方开展工作,甲乙方之间的沟通、联络和咨询方案的组织执 行。 二、全部咨询与策划工作以乙方为主导,并与甲方协作进行;而咨询及策划方案的组织执 行工作则以甲方为主导,乙方提供适当的协助。 三、乙方的咨询服务工作分为特定文案咨询和特定培训。特定文案咨询工作以“咨询方案书”做为工作成果体现方式;特定培训根据需要开展,亦计为咨询服务成果。 四、乙方规划设计的重大经营管理方案应与甲方共同审议,审议后由甲方组织实施,乙方督导和协作执行。 第四条:乙方管理咨询的工作职责: 一、市场调研和竞争应对策划。 二、人力配置、人员招募及培训,薪酬激励方案,全面提高经营管理素质和业务技能。 三、企业形象设计,品牌建设与宣传推广策划(广告宣传;品牌传播);促销活动的组织策划。。 四、乙方为甲方设计指定的所有管理手册和资料均应完整的留给甲方。 五、提供相关管理和业务操作技术,建立完善的管理模式和管理制度,促进其后续日 常经营管理的稳定、高效运行。 六、乙方根据甲方需求进行人员培训。培训人数、课程安排等由双方根据具体需求协 商制定。培训的场地及设备由甲方提供。

<企业管理咨询>管理咨询公司人力资源管理手册

(企业管理咨询)管理咨询公司人力资源管理手册

第六章人力资源管理 目录 一、总论 (一)总则 (二)人力资源管理方针 (三)人力资源管理目标 (四)人力资源管理的主要活动和内容(五)人力资源管理流程与责任 二、人员招聘管理 三、劳动关系管理 四、录用管理 五、试用与转正管理 六、作息与考勤管理 七、薪资方案 八、福利方案 九、绩效考评方案 十、培训发展管理 十一、加班补贴办法 十二、请假规定 十三、休假规定 十四、晋升管理

十五、人员异动管理十六、辞职管理 十七、辞退管理 十八、开除管理 十九、外派管理

第六章人力资源管理 一、总论 (一)总则 人力资源是确保适普事业成功的重要因素和根本资源。人力资源管理 的总的原则是:尊重个性,尊重员工成长的欲望,力求创造一种和谐 的环境,促进企业与人的共同发展。 (二)人力资源管理方针 适普公司人力管理方针是在充分理解公司经营方针基础上为适应公司 这种发展所赋予的策略,针对市场竞争和公司快速发展的需要,人力 资源管理的姿态就是预测这种变化并积极响应这种变化,面对我们 的挑战和机会,不断促进和造就精力旺盛的挑战者,以实际有效的工 作和战略的意识使每个适普的员工以实现自我目标为基准点,扬起个 人的欲望,调整与协调这些目标和欲望,与公司发展的蓝图的一致性, 大发挥和优化公司的整体资源,即有效的将个人意义、工作意义与 公司使命和目标整合统一,构成一体化的公司。 (三)人力资源管理目标 1. 造就一支能适应公司战略发展的人才队伍 企业发展人才为本。适普公司的现实竞争与未来发展目标能否实现,最 为关键的是能否建立一支能适应发展的人才队伍。我们将致力:

咨询顾问个人简历范文

咨询顾问个人简历范文 【篇一】咨询顾问个人简历范文 姓名: 性别:女 民族:汉族 出生年月:1989年5月23日 证件号码: 婚姻状况:未婚 身高:154cm 体重:54kg 户籍:重庆重庆市 现所在地:广东湛江 毕业学校:海南省海口市琼台师范高等专科学校 学历:专科 专业名称:会计电算化 毕业年份:20xx年 工作年限:一年以内 职称: 求职意向 职位性质:全职 职位类别:咨询/顾问 餐饮/娱乐 职位名称:会计;助理;统计 工作地区:湛江市;湛江市赤坎区;湛江市麻章区。

待遇要求:可面议;不需要提供住房 到职时间:可随时到岗 技能专长 语言能力:英语;英语;普通话标准 计算机能力: 综合技能: 教育培训 教育经历: 时间所在学校学历 20xx年9月-20xx年6月海南省海口市琼台师范高等专科学校专科 培训经历: 时间培训机构证书 20xx年9月-20xx年12月海南省会计学会培训部会计电算化证 20xx年12月-20xx年12月高等学校英语应用能力考试委员会英语A级证书 20xx年3月-20xx年3月教育部计算机一级证书 20xx年5月-20xx年5月海南省普通话与文字应用培训中心普通话三甲 工作经历 所在公司:浙江省宁波高桥镇古庵开发区康迪窗饰有限公司 时间范围:20xx年8月-20xx年9月

公司性质:私营企业 所属行业:贸易、商务、进出口 担任职位:会计助理 工作描述:处理日常的费用报销单审核、记账凭证制作;现金日记账、银行日记账登记及报税、开票;办公用品采购及登记和管理,登记办公用品台账;招工、退工登记;及办理相关手续负责各类公文、公函和信函的收发,登记,会议安排、通知;考勤管理;办公工作环境管。 离职原因: 所在公司:浙江省宁波高桥藕缆桥大地巴士鞋服超市 时间范围:20xx年7月-20xx年8月 公司性质:私营企业 所属行业:批发零售(百货、超市、专卖店) 担任职位:出纳 工作描述:按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定,办理现金收付和银行结算业务在办理现金和银行存款收付业务时,审核有关原始凭证,再据以编制收付款凭证,然后根据编制的收付款凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账,并结出余额。保管有关印章,空白收据和空白支票。 离职原因: 所在公司:湛江市物价局 时间范围:20xx年2月-20xx年5月 公司性质:行政机关

企业管理咨询服务合同范本

企业管理咨询服务合同范本 管理咨询业的产品是知识,其服务的实质是知识转移,且知识转移的优劣直接影响着服务的效果。企业管理咨询服务合同是怎样的呢?感谢您的阅读。 企业管理咨询服务合同范文1甲方:______________________ 乙方:_____ 甲、乙双方根据《合同法》和其它相关法律、法规,就企业管理咨询事宜达成一致,于______年______月______日订立本合同。 一、服务范围 甲方聘请乙方在下列第______项为甲方提供管理咨询服务: 1.日常会计帐务处理咨询及税法咨询。 2.制订财务核算制度。 3.制订财务管理制度。 4.制订企业内部控制制度。 5.受托财务分析,出具财务分析报告。 6.投资融资咨询。 7.制订人力资源管理工作手册。 8.制订企业总务管理工作手册。 9.代办一般纳税人临时认定手续。 二、服务期间(项目完成期限)及收费 1.委托服务期间自______年______月至______年______月止。

2.本项服务的收费标准为人民币______元,于签约后一次性支付。 三、甲方乙方的基本义务 (一) 甲方的基本义务 1.与乙方诚信合作,为乙方开展工作提供便利,向乙方提供与服务事项相关的情况和资料。 2.如有关的情况和事实发生变化,应及时告知乙方。 3.按照约定支付服务费。 4.向乙方提出的要求不应与法律及会计职业道德和职业纪律的规定相冲突。 (二) 乙方的基本义务 1.必须遵守职业道德和执业纪律。 2.应当勤勉尽职,依法在合同约定范围内维护甲方的最大利益。 3.应当及时向甲方发表顾问意见;按时完成提交项目报告。 4.对甲方的商业秘密或个人隐私应当保守秘密。 四、生效、违约处理及其他约定事项 1.本协议书在签约并付费后生效。 2.双方之间发生争议的,应当进行协商或由第三方调解,在无法通过协商和调解方式的情况下,任何一方均可向人民法院起诉。 3.本协议书未尽事宜,甲乙双方应持积极态度友好协商解决。 4.本协议书一式二份,甲乙双方各执一份,效力相同。 5.其他约定事项:

咨询顾问手册

咨询顾问手册 0序 进行质量管理体系认证咨询时,必须有能力判定受咨询方质量管理体系是否能使产品的质量(服务质量)形成的各环节处于受控状态,使最终产品(或服务)质量能稳定满足“规定要求”,让顾客满意。要具备一定的专业能力,以确保理解受咨询方质量管理体系的有关要求,包括相关的过程和控制。应概括了解其所涉及的技术和工业领域并具备相应的背景知识。针对受咨询方生产或提供的产品,应能判断质量管理体系是否充分满足标准要求。 一个人的专业知识毕竟是有限的,只有在实践中,使咨询工作能结合咨询方专业特点来开展,才能满足“规定要求”。 1 熟知产品/服务的主要特性和基本操作过程。 1.1 熟知认证覆盖产品的重要特性及其结构原理。 首先通过收集、学习有关资料、初访、请专家讲授等方式,了解认证覆盖产品/服务的主要特性及其结构原理。通过对主要特性的了解,一方面便于对受咨询方所提供的产品/服务质量的主要特性是否满足“规定要求”作出判断,又能通过产品/服务主要特性形成过程的分析,掌握产品/服务的关键件及关键特性的确定,明确咨询的重点。 1.2 熟悉基本工作过程和方法。 对受咨询方的基本工作过程和方法应加以掌握,包括工艺流程和方法。通过工艺流程的了解,明确重点和关键过程及其控制方法,以便现场咨询时评定这些过程的受控情况,包括必须具备的设备能力、工艺水平和人员资格。只有从技术上懂得基本工艺流程和工序控制的方法,才能了解咨询的内容和方法,从而作出是否受控的判断。 2 熟知产品/服务有关的法规及强制性规定的要求。 2.1 收集、熟悉认证覆盖产品有关的法规及强制性规定。 专业有关的法规及强制性规定包括专业方面的法律、法规、规章、强制性标准、强制性行业行政规定(内容一般涉及安全、卫生、环保、节能等)。在准备阶段,一方面要求受咨询方提供认证覆盖产品/服务的特点自行收集有关的法规和强制性规定,进行学习,掌握其要点。 2.2 分析与其相关的体系要素,准备咨询要点。

管理咨询服务合同范本

管理咨询服务合同范本 国管理咨询业仍处于初期发展阶段,很多方面仍很不完善,在管理咨询服务定价这方面,也还没有形成统一的定价收费标准。对于管理咨询服务合同你理解多少?以下是小编为大家整理的管理咨询服务合同范文,欢迎参考阅读。 管理咨询服务合同范文1 甲方: 乙方: 甲、乙双方根据《合同法》和其它相关法律、法规,就乙方代甲方编制《XX建设项目》的可行性研究报告事宜达成一致,订立本合同。 一、服务范围 甲方聘请乙方在为甲方《XX建设项目》编制可行性研究报告事宜提供咨询服务,并出具可行性研究报告。 二、服务期间(项目完成期限)及收费 1.委托服务期间自XX年X月至XX年X月止。

2.本项服务的收费标准为人民币X元。 三、甲、乙方的基本义务 (一) 甲方的基本义务 1.与乙方诚信合作,为乙方开展工作提供便利,向乙方提供与服务事项相关的情况和资料。 2.如有关的情况和事实发生变化,应及时告知乙方。 3.按照约定支付乙方服务费。 4.向乙方提出的要求不应与法律及会计职业道德和职业纪律的规定相冲突。 (二) 乙方的基本义务 1.必须遵守职业道德和执业纪律。 2.应当勤勉尽职,依法在合同约定范围内维护甲方的最大利益,充分利用其专业优势、技术技能,完成约定的工作,按时提交可行性研究报告。 3.对工作中知悉的甲方商业秘密或个人隐私应当予以保密。 四、其他约定事项

1.双方之间发生争议的,应当进行协商或由第三方调解,在无法通过协商和调解方式的情况下,任何一方均可向人民法院起诉。 2.本协议书未尽事宜,甲乙双方应持积极态度友好协商解决。 3.本协议书一式二份,甲乙双方各执一份,效力相同。 甲方(公章):_________乙方(公章): _________ 法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________ _________年____月____日_________年 ____月____日 管理咨询服务合同范文2 甲方:______________________ 乙方:______________________ 依据《中华人民共和国合同法》和有关法规的规定,甲乙双方经友好协商,就甲方向乙方提供企业管理咨询服务的事宜达成一致,签订本合同,以资共同遵守:

《某教育培训咨询顾问工作手册》(75页)(word版)

本着对大家负责的心态,我上传这个文档! 某教育培训咨询顾问工作手册 教育咨询师要求: 教育咨询师要达到专业化、顾问化、服务化、人性化的理解和运用,是对全面招生技巧较为全面的概括。 专业化:提供专业的咨询服务,提供权威性的信息,不能出现前后矛盾。消除咨询者顾虑。 顾问化:以求学顾问的身份帮助学生及家长进行选择,使学生及家长某诚服的接受我们的观点。 服务化:不只是单纯为了招生而招生,而是向渴望求学的学子提供超前的服务理念,即“教育就是服务”。 人性化:以情感人,通过我们设身处地的为学生考虑,使学生家长从感情上倾向于我们的学校,这是体现人性化的重要方面,也是我们招生的重要技巧。 提倡“三宜”技巧:宜微笑;宜倾听;宜赞美。 了解咨询者的关注点:校园、学院的背景、专业等等 咨询者学习目的: 二、职责: 1.遵守学院招办的所有规章制度 2.负责电话咨询 3.负责当面咨询 4.负责咨询回访 5.负责咨询后续服务(网络咨询、报名、交费) 6.参与招办活动 7.提升咨询技能 三、关于咨询者身份层次的分类: 咨询者身份类型:家长、学生、代人咨询者 咨询者类型:

1.理智稳健型; 2.感情冲动型; 3.沉默寡言型; 4.忧柔寡断型; 5.盛气凌人型; 6.从众型 学生层次分类:高考落榜生、三校生、高考择校生、社会经验生 学生家庭情况分类:富裕型、经济型、贫困型 四、问答内容的分类 问题的类型:一般性问题、敏感性问题 一般性问题的分类: 定义:咨询者提出该问题时不带有明显个人倾向,其目的是了解学院,问题的答案不容易引起误会。 1.关于名办院校的问题 2.关于北京大环境的问题 3.关于教学问题 4.关于学生管理问题 5.关于后勤生活问题 6.关于报名问题 7.关于入学标准问题 8.关于专业设置与收费问题 9.关于考试和毕业证的颁发问题 10.关于课外业余生活的问题 11.关于就业问题 12.关于学生素质教育的问题 敏感性问题的分类: 1.关于学历的问题 2.关于就业的问题 3.关于学生管理的问题 4.关于入学标准问题 国内项目专业问题、国际专业问题 事件情景 一、电话咨询 控制方法: 招办主任、咨询主管利用咨询检查、咨询案例讲解、咨询会议点评等方法控制 控制点: 1.咨询检查 2.咨询日记 3.日咨询会议总结 4.咨询主管案例讲评 5.电话咨询的数量 控制指标: 1.每天咨询检查4次 2.咨询会议点评2次 3.咨询主管案例讲评4次/月 2.1受控类(事件) 事件1.准备接听电话

管理咨询顾问自我介绍自我鉴定模板p

**大学专业工业工程/ 电话日语(双学士) **学院 邮箱*********** 籍贯************** 现居'k'k'k'k 某某某政治面貌'k'k'k'k 求职意向预备党员 2008.09-2009.06 物电院年级会体育股长 2009.09-2010.06 ?举办风筝比赛:策划、宣传、组织宣传股长 2009.09-2010.06 ?趣味登山比赛:创意、道具、执行?组织每周晨 跑:制度、分工、执行物电院年级会 ?组织设计海报:方案、分工、协调校乒乓球社团 ?组织每周练球:通知、陪练、协调?担任比赛裁 判:组织、裁定、统计 组织部长 ?车间参观见习:流程、效率、优化 怀化哇哈哈饮料有限公司?质量部门实习:组织、工艺、质检 校"SIT"实践项目 日语日常会话、阅读写作 计算机 爱好 ?二级C,熟练运用word、excel、ppt、visio ?CAD画图、Ug设计与二次开发 ?Vb 和Access的管理系统开发 校园经历 管理咨询顾问 实践经历 东风柳汽、上汽通用五菱参观实习2010.10-2010.11 项目经历 校工程模型比赛 2009.04-2009.05 小组成员 2010.11-2011.05 ?岳阳楼”纸模:尺寸、选材、制作小组成员 2011.07-2011.08 部门实习 所获奖项 2008.10 “新生杯”乒乓球赛第四名 2010.05 院优秀学生干部 CET4: 605、CET6: 428 ?眼镜电子商务:问卷、调查、分析 “路桥杯”乒乓球赛第一名 2008.08 2010.10 校优秀社团干部 技能特长 英语

?Matlab计算和em-plant 仿真 体育、文学、古琴,有C1驾照自我评价 专注、坚毅、担当、友善 生产、质量、物流、管理

简单管理咨询服务合同范本

简单管理咨询服务合同范本 管理咨询服务合同范本1 甲方:______________________ 乙方:______________________ 依据《中华人民共和国合同法》和有关法规的规定,甲乙双方经友好协商,就甲方向乙方提供企业管理咨询服务的事宜达成一致,签订本合同,以资共同遵守: 第一条服务范围 乙方聘请甲方在下列第______项(以下简称项目)为乙方提供管理咨询服务: 1.日常会计帐务处理咨询及税法咨询。 2.制订财务核算制度。 3.制订财务管理制度。 4.制订企业内部控制制度。 5.受托财务分析,出具财务分析报告。 6.投资融资咨询。

7.制订人力资源管理工作手册。 8.制订企业总务管理工作手册。 9.代办一般纳税人临时认定手续。 甲方应当对乙方企业所处的内外部环境进行深入的访谈、调研,客观中立地审视,提出有前瞻性和建设性的基础建设变革思路,制定切实可行的计划方案,从而强化高、中和基层管理人员的管理意识、提高管理技能以及提高员工的工作积极性。 第二条服务期间 1.本协议约定的咨询服务期间自______年______月至 ______年______月止。 2.其中集中咨询时间(包括企业调研诊断、项目方案规划设计、项目推动实施和项目运行)为12周(3个月),自______年 ______月至______年______月。甲方咨询顾问应保证每周有2-3天在乙方所在单位办公,乙方也可以根据实际情况与咨询顾问协商调整工作时间。 3.除集中咨询期间外,甲方咨询顾问可以通过电话、邮件、传真、信件以及其他方式向乙方提供不定时服务,具体服务时间和方式由咨询顾问与乙方协商确定。 第三条咨询费用及支付方式

相关文档
最新文档