第六章工资管理实验一薪资管理系统初始化
薪资管理实验报告心得(3篇)
第1篇一、前言薪资管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。
本次实验通过对薪资管理系统的学习与实践，让我对薪资管理有了更深入的了解，以下是我对本次实验的心得体会。
二、实验目的1. 熟悉薪资管理系统的基本功能与操作流程；2. 掌握薪资计算、发放、查询、统计等基本操作；3. 了解薪资管理在企业人力资源管理中的重要性；4. 提高解决实际薪资管理问题的能力。
三、实验内容1. 薪资管理系统概述薪资管理系统是企业管理员工薪资的重要工具，它能够实现薪资的自动计算、发放、查询、统计等功能，提高薪资管理的效率。
2. 薪资管理系统功能模块（1）基础信息管理：包括员工信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等。
（2）薪资计算：根据员工的薪资等级、薪资项目、考勤等数据，自动计算员工的应发工资、扣款工资、实发工资等。
（3）薪资发放：根据计算结果，将薪资发放给员工。
（4）薪资查询：查询员工的薪资发放记录、薪资明细等。
（5）薪资统计：统计薪资发放情况、薪资结构等。
3. 实验过程本次实验主要分为以下几个步骤：（1）熟悉薪资管理系统界面及功能模块；（2）录入员工基本信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等；（3）设置薪资计算规则，包括薪资项目、计算公式、计算顺序等；（4）录入员工考勤、请假等数据；（5）计算薪资，生成薪资单；（6）发放薪资，查询薪资明细；（7）统计薪资发放情况、薪资结构等。
四、实验心得1. 薪资管理的重要性薪资管理是企业人力资源管理的重要组成部分，关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。
通过本次实验，我深刻认识到薪资管理的重要性。
一个完善的薪资管理系统可以提高薪资管理的效率，降低管理成本，同时也能提升员工的工作积极性和满意度。
2. 薪资管理系统的优势（1）提高薪资管理效率：薪资管理系统可以自动计算、发放薪资，减轻人力资源部门的工作负担，提高薪资管理效率。
（2）降低管理成本：薪资管理系统可以减少人工操作，降低管理成本。
会计信息化-10第六章薪资管理(一)
可以在“备注”栏里输入人员的备注信息。
返回
（七）计件工资设置
用友U8的计件工资计算，是先在计件工资 管理子系统里完成，然后传递到薪资管理子 系统填入工资表的“计件工资”项目里。在 薪资管理系统的初始设置阶段，需要在计件 工资管理子系统里设置好计件工资的计算方 案。另外还有一个前提，就是已经在“基础 设置”的“生产制造”中设置好了工序资料。 工序资料的设置要由账套主管来做。
返回
三、基础设置
工资系统档案设置
（二）人员类别设置 （六）人员档案设置
（三）附加信息设置 （七）计件工资设置
（四）工资项目设置 （八）计算公式设置
到休息
（一）部门设置
1．打开工资类别； 2．修改部门设置。
请注意观摩操作演示
返回
（二）人员类别设置 第二章第二节中已经设置。
1．类型：有字符型和数值型两种。
2．长度：是指项目的内容在存储器内占几个 字节。
3．小数位数：只适用于数值型项目；字符型 项目无小数。
4．增减项：是指项目的数据是作为加数还是 减数用于“实发工资”项金额的计算。“增减 项”又分“增项”、“减项”和“其它”三种。
四、扣零
使用“扣零”功能，可以把员工月 工资中的零钱，比如几角几分暂时扣下 来，本月不予发放；等到下个月计算工 资的时候，再把前个月扣下的零钱加入 一起计算。这样可以在发放员工工资的 时候，避免找零这个麻烦。
计件工资的部门：生产部。
请注意观摩操作演示
下一张
注意！
一个工资类别建好以后，要先关闭这个工资 类别，才可以再建立另一个工资类别。
工资管理系统初始化课件
1. 负载均衡：根据系统的负载情 况，合理配置服务器资源，确保 系统在高负载情况下仍能稳定运行。
3. 监控与预警：对系统运行状态 进行实时监控，及时发现潜在问 题，并设置预警机制，以便提前 采取措施预防故障发生。
05
工管理系初始案 例分析
案例一：某大型企业工资管理系统初始化
总结词
全面覆盖、高效整合
2. 数据同步问题：不同系统间的 数据需要保持同步，避免出现数 据不一致的情况。
系统集成问题主要涉及到与其他 系统的接口对接和数据交互。
3. 集成测试：在正式上线前，需 要进行充分的集成测试，确保各 系统之间的数据交互无误。
权限配置问题
权限配置问题涉及到系统 用户角色的划分和权限控 制。
•·
1. 角色划分不明确：需明 确各部门的角色和职责， 避免权限交叉或遗漏。
3. 权限变更管理：对于权 限的增删改操作需进行记 录和管理，以便追踪和审 计。
2. 权限控制策略：根据实 际需求制定合理的权限控 制策略，确保数据的安全 性。
系统稳定性问题
•·
2. 容错机制：建立有效的容错机 制，当部分组件发生故障时，系 统能够自动切换到备用组件，确 保整体运行的稳定性。
系统稳定性问题涉及到系统的运 行效率和故障应对能力。
数据准 备
数据迁移
将旧系统中的数据迁移到新系统中，确保数据的一致性和完整性。
数据初始化
对新系统中的数据进行初始化，包括员工信息、工资计算规则等。
系统测试
功能测试
测试系统的各项功能是否符合需求， 是否存在漏洞或缺陷。
性能测试
测试系统的性能指标，如响应时间、 吞吐量等。
部署与上 线
环境准备
准备服务器、网络、数据库等环境。
会计电算化《工资管理初始化》
• 注：应发合计、扣款合计、实发合计由系 统固定设置，不许删除和重命名。 • 如果在工资账套中设置了“代扣个人 所得税”，系统自动生成“代扣税”工资 项目；如果没有设置“代扣个人所得税”， 则不许进行“代扣税”工资项目设置。
4、设置银行名称
• 工资核算系统提供了银行代发工资的功 能，可避免提取大量现金的风险，减轻了 会计人员的发放强度，提高个人工资的保 密程度。
• ⑵、设置工资计算公式 • 公式设置——增加工资项目并排序，使 用下面提供的条件和运算符输入公式—— 公式确认。 • • 注：系统固定的工资项目：应发合计、扣 款合计、实发合计等计算公式无需输入。 • 工资项目的先后顺序决定工资计算的顺 序，注意公式的排列顺序
• 实例一：“请假扣款”的计算公式为 • 请假扣款=请假天数﹡20 • 实例二：“养老保险金”的计算公式为 • 养老保险金=基本工资﹡0.08 • 实例三：“交补”计算公式 • iff（人员类别=“管理人员” or 人员类别 =“车间管理人员”，500，300）
针对所有工资类别可以选择设置不同的 代发银行，也可以只设一个代发银行。
• •
5、建立人员档案
• • 人员档案针对不同工资类别设置， 如果设置“单个”工资类别，可直接建 立人员档案； • 如果设置“多个”工资类别，应先打开 工资类别，再建立人员档案。
6、“正式人员”工资项目设置
• ⑴、打开“正式人员”工资类别： • 设置“正式人员”的工资项目，并排序；
项目名称 基本工资 奖励工资 交补 应发合计 请假扣款 养老保险 扣款合计 实发合计 代扣税 请假天数
类型 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字
长度 8 8 8 10 8 8 10 10 10 4
《工资管理系统初始化》教案
第六章工资管理第二节工资管理系统初始化课程：《会计电算化》教学目标1、熟悉工资管理系统初始化设置的主要内容；2、掌握工资管理系统的操作技能。
教学重点与难点1、重点：工资类别管理。
2、难点：设置工资项目和计算公式。
教学方法运用讲授、提问、演示、练习等教学方法。
教学过程（一）复习：账务的日常处理（凭证的录入、出纳签字、审核与记账）。
（学生操作演示）（二）导入：公司每月的职工薪酬计算、分配和发放业务需要在工资管理系统中完成。
（展示工资管理系统模块）（三）新课讲授：一、建立工资账套1、业务控制参数（1）设置工资类别（建立不同的工资账套）原因：不同类别（如正式工、临时工）的工资项目不同，如：正式工享受的某个待遇，临时工不能享受等，计算的方法不同；又如发放工资的时间不同（不按月发放）。
✧设置工资类别、人员类别、部门档案、工资项目等内容时，需要关闭工资类别✧设置工资项目计算公式、设置人员档案、输入工资数据、定义工资转帐关系、工资计算、设置所得税基数、工资费用分配等操作，需要在打开某一工资类别下进行。
【例】设置工资类别，类别名称：临时人员，部门只包括生产部。
首先执行“工资工资类别关闭工资类别”操作然后执行“工资---工资类别---新建工资类别”注意：最后点击完成后，要关闭工资类别。
2、扣税设置。
3、扣零设置。
4、人员编码。
二、基础信息设置1.人员附加信息。
增加：“性别”、“技术职称”、“身份证号”项目。
2.人员类别：管理人员、营销人员、生产工人。
3.设置工资项目预设的固定项目：应发合计、扣款合计、实发合计，这些项目不能删除和重命名。
路径：工资---设置---工资项目设置P1514．设置代发银行名称：工商银行中关村分理处，账号定长为11位，输入时需要自动带出的账号长度为11位。
5．设置权限；设置“贺敏”拥有001、002账套“工资类别主管”权限。
三、工资类别管理1.设置人员档案（应先设置，否则影响计算公式的设置）路径：工资---设置---人员档案【例】在“正式人员”工资类别下，建立人员档案。
工资管理系统初始化处理形式课件
工资管理系统初始化处理形式
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2. 删除工资类别
在工资管理主界面，单击【文件】菜单下的【删除 工资类别】，删除工资类别时，可双击所要删除的 工资类别，或单击所选工资类别后，单击〖确认〗。
注意：只有主管才有权删除工资类别，且工资类别 删除后数据不可再恢复。
工资管理系统初始化处理形式
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3. 打开工资类别 在工资管理主界面，单击【文件】菜单下的【打开
工资类别】。打开工资类别时，可双击所要打开 的工资类别或单击所选工资类别后，单击〖确 认〗。
4. 关闭工资类别 在工资管理主界面，单击【文件】菜单下的【关闭
工资类别】，则关闭正在使用的工资类别及所有 正在进行的功能操作。
工资管理系统初始化处理形式
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打开工资类别后，“工资类别”菜单下显示 “打开工资类别”和“关闭工资类别”两个 选项。单击“关闭工资类别”后，“工资类 别”菜单下显示“新建工资类别”、“打开 工资类别”和“删除工资类别”选项。
工资管理系统初始化处理形式
2
【本章难点】
1、设置工资项目和计算公式
2、工资分摊和自动转账凭证的生成
3、期末工资管理子系统生成数据向总账系统 的传递
工资管理系统初始化处理形式
3
第一节 工资管理系统概述
工资核算系统是我国使用最早和最普及的会 计核算子系统。采用工资管理系统进行工资 核算,可以有效提高工资核算的准确性。
部门设置 人员类别设置 人员附加信息设置 工资项目设置 银行名称设置
安装工资管理系统 启动工资管理系统
参数设置 扣税设置
建立工资账套
扣零设置
基础设置
人员编码设置
工资类别设置
工资项目选择 计算公式设置
工资管理系统初始化(ppt33张)
5.设置银行名称
1.
操作步骤：
（1）执行“设置”|“银行名称设置”命令，打开“银行名 称设置”对话框，修改“工商银行”为“中国工商银行”， 修改“录入时需要自动带出的账号长度”为“8”； （2）单击列表中的“建设银行“，单击”删除“按钮，系 统提示”删除银行将相关文件及设置一并删除，是否继续？” （如图6），单击“是”按钮，同理删除农业银行，单击 “返回”按钮退出。
8.设置在岗人员工资类别的工资项目 1.
图10
9.设置“缺勤扣款”和“住房公积金” 的计算公式 1.
操作步骤：
（1）在工资项目设置对话框中单击“公式设置”选项卡，打开 “工资项目设置-公式设置”对话框，单击“增加”按钮，从下 拉列表中选择“缺勤扣款”工资项目； （2）单击“缺勤扣款公式定义”区域，在下方的工资项目列表 中单击选中“基本工资”，单击选中“运算符”区域中的“/”， 在“缺勤扣款公式定义”区域中继续录入“22”，单击选中“运 算符”区域中的“*”，再单击选中“工资项目”列表中的“缺 勤天数”（如图11）； （3）单击“公式确认”按钮，以此方法设置“住房公积金”的 计算公式。
注意事项：
（1）对于“名称参照”下拉列表中没有的项目可以直接输入； 或者从“名称参照”中选择一个类似的项目后再进行修改，其 他项目可以根据需要进行修改； （2）此所设置的工资项目是针对所有工资类别所需要使用的 全部工资项目； （3）系统提供的固定工资项目不能修改和删除。
4.设置工资项目 1.
图4
图5
2.人员附加信息 增加人员附加信息“性别”和“学历” 3.人员类别设置
设置人员类别为“企业管理人员”、“经营人员”、“车间 管理人员”和“生产工人”。
实验资料
1.
薪资管理 薪资管理初始化 (ERP系统应用)
四、初始设置
一、设置工资类别 【任务】设置成“单个”工资类别。
四、初始设置
二、进行数据权限分配 【任务】需要对数据权限控制设置为不勾选“用户”。
四、初始设置
二、进行数据权限分配 【任务】将姜伟和王致远的“工资权限”设置为“工资类别主管”。
四、初始设置
三、设置在职人员档案 人员档案用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类 别等信息，处理员工的增减变动等。
四、初始设置
四、设置工资项目 增项：基本工资、岗位工资、绩效工资、交通补助； 减项：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金； 其他：本月扣零、上月扣零； 应发合计=增项之和； 实发合计=应发合计-扣款合计。
【注意】 1.工资项目名称必须唯一； 2.已使用的工资项目不可删除； 3.系统提供的固定工资项目不能修改、删除。
二、薪资管理模块的功能
1. 初始设置 2.日常业务处理 3.工资报表输出 4.凭证处理
三、建立薪资管理账套
企业在使用薪资管理系统之前，需要进行初始设置，如部 门、人员类别、工资项目、公式、个人工资、个人所得税、银行 代发、各种表样的定义等，以建立系统的应用环境。
运行薪资管理系统，必须先建账套并启用薪资管理系统， 用户可通过系统提供的建账向导，逐步完成整套工资的建账工作、 建立工资账套分四步，即参数设置、扣税设置、扣零设置、人员 编码。
三、建立薪资管理账套
操作步骤如下：（1）启动薪资管理系统，如所选择账套为首次使用，系 统将自动进入建账向导。（2）选择工资账套处理的工资类别个数。工资类 别有“单个”和“多个”两类。当核算单位的所有人员实行统一管理时，选择“单 个”工资类别；当核算单位每月发放工资的项目不同、计算公式不同，但需 统一管理时，则选择“多个”工资类别。
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2.设置人员附加信息Fra bibliotek提示：
• 如果工资管理系统提供的有关人员的基本信息不能满足实 际需要，可以根据需要进行人员附加信息的设置。 • 已使用过的人员附加信息可以修改，但不能删除。 • 不能对人员的附加信息进行数据加工，如公式设置。
3.设置工资类别
4.设置银行名称
5.建立工资类别
6.设置人员档案
8.设置“缺勤扣款”的计算公式
9.设置奖金计算公式
10.设置交通补贴的计算方式
“Or”的前 后要加 空格
提示：
• 工资中没有的项目不允许在公式中出现 • 公式中可以引用已设置公式的项目，相同 的工资项目可以重复定义公式，多次计算， 以最后的运行结果为准。 • 定义公式时要注意先后顺序。
实验一
薪资管理系统初始化
实验要求
• • • • • • • 建立工资账套 基础设置 工资类别管理 设置在岗人员工资账套的工资项目 设置人员档案 设置计算公式 账套备份
1.建立工资账套
提示:
• 工资账套与企业核算账套是不同的概念，企业核算账套在 系统管理中建立，是针对整个用友ERP系统而言，而工资 账套只针对用友ERP系统中的薪资管理子系统，可以说工 资账套是企业核算账套的一个组成部分。 • 建账完成后，部人建账参数可以在“设置“/”选项“中进 行修改。
7.设置在岗人员工资类别的工资项目
提示：
• 在未打开任何工资账套前可以设置所有的工资项目，当打 开某一工资账套后可以以根据本工资账套的需要对已经设 置的工资项目进行选择。并将工资项目移动到合适的位置。 • 工资项目不能重复选择。 • 工资项目一旦选择，即可进行公式定义。 • 没有选择的工资项目不允许在计算公式中出现。 • 不能删除已输入数据的工资项目和已设置计算公式的工资 项目。 • 如果所需要的工资项目不存在，则要关闭本工资类别，然 后新增工资项目，在打开此工资类别进行选择。