浙大19年组织行为学在线作业
组织行为学离线作业[2]
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浙江大学远程教育学院《组织行为学》课程作业姓名：陈亚娜学号：712085312011年级：12秋学习中心：宁海分中心—————————————————————————————1、何为组织？你如何看待组织与其环境之间的关系？答：组织是一种人们有目的地组合起来的社会单元，它由两个或多个个体组成，在一个相对连续的基础上运作，以实现一个共同的目标或一系列共同目标。
环境是组织赖以生存与发展的特定的客观物质基础和社会条件，存在于组织之外并对组织产生一定影响作用。
环境为组织提供发展的条件和可能性，组织则可以影响自己的环境，使之更适合自己的发展。
2、20世纪90年代以来，组织行为学又出现哪些新的发展动向？答：第一，组织变革已成为全球化经济竞争中组织行为学研究的首要问题。
第二，组织行为学强调对人力资源的系统开发。
第三，组织行为学研究更加关注国家目标。
第四，组织行为学研究除秉承强调生产率的传统之外，更加关注工作生活质量。
3、组织行为学中有哪些不同的人性假设？每一种类型的具体内容及相应的管理措施是什么？4答：需要是人对某种目标的渴求或欲望。
动机则是指引起个体活动，维持已引起的活动，并促使该活动朝向某一特定目标的原因。
需要是产生动机的内推性因素，动机是在需要的基础上产生的。
当然，并不是所有的需要都可以成为动机，只有达到一定强度的需要才能指引行为朝向一定的方向才可能成为动机。
需要转化为动机还需要具备一定的外部条件，就是指诱因。
总之，需要是产生动机的必要非充分条件：动机中一定有需要成分，需要不一定就一定能成为动机。
5、社会性动机有哪些？答：成就动机。
指的是个体追求成就的内在动力，具体说来它包含三层涵义：第一，个人追求有价值的工作以期达到理想目标的内在动力；第二，从事某种工作时，个人自我投入精益求精的心理倾向；第三，个人在不顺利的情境中，克服困难，奋力达成目标的心理倾向。
亲和动机。
个体在社会情境中，在人与人交往时所表现出来的亲近行为的内在动力或内心欲求。
组织行为学_在线作业_5(DOC)
组织行为学_在线作业_5交卷时间：2016-03一、单选题1.(5分)美国心理学家（）曾经首创了小型群体中个人与其他成员关系的方法——社会测量法。
∙ A. 彼得·德鲁克∙ B. 彼得·圣吉∙ C. 莫里诺∙ D. 马斯洛得分： 5知识点： 5.2 领导行为理论展开解析答案 C解析2.(5分)“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。
因此认为相应的管理方法应该是（）。
∙ A. 帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍∙ B. 采用集体奖励，鼓励交流与沟通∙ C. 必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们∙ D. 关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系得分： 5知识点： 2.1 个性假设理论展开解析答案 C 解析3.(5分)∙A. 人们的政治法律观念∙B. 人们的直接血缘关系∙ C. 人们的宗教道德观念∙ D. 人们的直接感情相互作用得分： 5知识点： 4.1 人际关系概述展开解析答案 D解析4.(5分)∙A. 认知∙B. 情感∙ C. 动机∙ D. 意向得分： 5知识点： 3.2 群体动力展开解析答案 C解析5.(5分)∙A. 相互关系需人际心理关系形成的基础是（）。
不属于态度的构成要素的是（）。
不属于美国耶鲁大学奥德弗提出的ERG理论的内容是（）。
要∙ B. 成长需要 ∙ C. 发展需要 ∙D. 生存需要得分： 5知识点： 7.2 组织文化 展开解析 答案 C 解析6.(5分)∙A. 预测 ∙B. 控制∙ C. 干预 ∙D. 解释得分： 5知识点： 1.3 学习组织行为学的方法和意义 展开解析 答案 C 解析7.(5分)∙A. 稳定性和可变性的统一 ∙B. 主观性和客观性的统一∙ C. 自然性和社会性的统一 ∙D. 共同性与特殊性的统一得分： 5组织行为学研究的目的不包括（ ）。
组织行为学(浙江大学)智慧树知到答案章节测试2023年精选全文
可编辑修改精选全文完整版第一章测试1.以下对组织行为学描述错误的是（）A:研究组织中人们的行为B:它需要进行系统性研究C:它是基于经验总结的规律D:其结论需要通过系统的观测分析得出答案:C2.（）是一门研究分析组织中的工作行为的学科，它分析个体、群体、组织等不同水平的因素对人们工作行为的影响规律，并以此为基础，指导组织中的管理工作，提高组织效率与效能。
A:人力资源管理B:心理学C:管理学D:组织行为学答案:D3.以下哪个不是泰罗的追随者所做的行为（）A:写了第一本管理心理学著作B:发明了甘特图C:针对纺织女工进行分析D:在伯利恒钢铁公司进行改革答案:D4.泰罗关注管理现象背后的变量关系包含（）A:关注工人们的行为和产出之间的关系B:关注技术发展于产出之间的关系C:关注外部激励对工人产出之间的关系D:关注工人的动机和产出之间的关系答案:ACD5.泰罗的著作为（）A:工业管理原理B:组织行为学C:管理心理学D:科学管理原理答案:D6.组织行为学研究（）因素对员工工作行为的影响A:群体B:个体C:科技D:组织结构答案:ABD7.组织行为学的结论有些是对管理规律的总结，是基于自身经验的规律。
A:错B:对答案:A8.下面的哪个快递公司不是桐庐人创办的？A:申通快递B:顺丰快递C:韵达快递D:天天快递答案:B9.组织行为学首先它关注的是企业组织或者说工业组织的现场行为。
A:错B:对答案:B10.泰罗认为工人和资本家之间存在着根本利益的对立。
A:错B:对答案:A第二章测试1.企业一般使用什么手段考察应聘者的团队合作能力？A:电话面试B:笔试初选C:专业面试D:小组讨论答案:D2.很多同学的英语四级成绩相对稳定，说明英语四级考试的（）较高。
A:效度B:可靠程度C:信度D:标准程度答案:C3.以下哪一个不属于界定岗位要求的方法？A:仅关注应聘者的学历与专业B:考虑组织、团队对于岗位的要求C:抓住岗位的核心本质特征D:使用标准的理论概念、术语答案:A4.以下哪个不是人口统计变量？A:年龄B:身高C:性别D:籍贯答案:B5.动机反映了（）。
组织行为学第一章
《组织行为学》第01章在线测试
A B
C D
A B
C D
A B
C D
A B
C D
A B
C D
D、领导
E、控制
2、任何组织的存在都必须具备以下三个条件（）
A、组织是人组成的集合
B、组织是适应于目标的需要
C、组织通过专业分工和协调实现目标
D、组织必须有自己的文化
E、组织要满足成员的需要
3、对组织行为学有贡献的学科，主要有（）
A、心理学
B、社会学
C、社会心理学
D、人类学
E、政治学科
4、人力资源学派的主要代表人物是（）；
A、阿吉雷斯
B、梅奥
C、麦格雷戈
D、福特
E、沙因
5、埃德加•沙因通过对人性假设的分析，把管理中的人性观分为（）
A、理性人
B、社会人
C、自我实现
正确错误正确错误正确错误正确错误正确错误。
组织行为学在线作业ABCDEF
注：红色字体部分为作者选项组织行为学-在线作业_A-95分一单项选择题1. 组织行为学研究的核心问题是（）。
(5.0 分)a 由原来的“监督”管理，发展为“激励”管理b 由传统的重视纪律发展到重视人的行为c 组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响d 由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理2. 古典组织理论的代表人物是（）。
(5.0 分)a 马斯洛、沃特曼b 韦伯、梅约c 泰罗、法约尔、韦伯d 泰罗、法约尔、麦格雷戈3. （）是指在严格控制的条件下研究变量间相互关系的方法。
(5.0 分)a 实验法b 观察法c 调查法d 测量法4. 美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中论述不正确的是（）。
(5.0 分)a “经济人”的假设b “自我实现人”的假设c “社会人”假设d “理性人”假设5. 个性结构包括个性倾向性和个性心理特征。
个性心理特征主要包括（）。
(5.0 分)a 兴趣、态度、动机b 兴趣、动机、价值观c 气质、性格、能力d 兴趣、态度、需要6. 通过对一个人外部特征的了解，进而取得对他性格、动机、情感、意图等内部心理的推测和判断的过程，称为（）。
(5.0 分)a 归因判断b 角色知觉c 对人际关系的知觉d 对他人的知觉7. 根据组织与群体的定义，二者的区别主要表现在（）。
(5.0 分)a 有无一定结构b 有无共同的目标c 有无较一致的规范d 成员间有无直接的互动关系8. 不属于态度的构成要素的是（）。
(5.0 分)a 动机b 情感c 认知d 意向9. 不属于从社会角度来论述群体功能的是（）。
(5.0 分)a 群体能够满足成员个体的基本需要b 群体是社会存在的标志c 群体能够促进社会的发展d 群体发挥了维系社会秩序的作用10. 关于极端转移论述错误的是（）。
(5.0 分)a 文化放大理论b 责任集中理论c 说服论据理论d 社会比较理论11. 不属于托马斯冲突管理模型的内容是（）。
浙江大学 组织行为学在线作业答案
浙江大学组织行为学在线作业答案
1.【全部章节】根据归因理论，通常被看作外因的原因是()
m l j A 努力程度
m l j i B 任务难度
m l j C 身心状况
m l j D 能力
单选题
2.【全部章节】研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环
境中诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为：（）
m l j A 观察法
m l j B 调查法
m l j i C 实验法
m l j D 测验法
单选题
3.【全部章节】易产生领导者的权力被架空的沟通网络是()
m l j A 轮式
m l j B 链式
m l j i C Y式
m l j D 圆式
单选题
4.【全部章节】对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追
求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是()
m l j A 综合性谈判
m l j i B 分配性谈判
m l j C 冲突谈判
m l j D 和平谈判
单选题
5.【全部章节】在葛雷纳的组织成长五阶段论中，当组织出现自立危机时，
可以采用的成长手段是()
m l j i A 分权
m l j B 集权
m l j C 协调
m l j D 创造
单选题
6.【全部章节】下面属于领导行为理论的是()
m l j i A 管理方格理论
m l j B 菲德勒模式
m l j C 途径—目标理论
m l j D 领导—参与模式
单选题
7.【全部章节】美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是()。
大工19秋《组织行为学》在线作业2满分答案
大工19秋《组织行为学》在线作业2满
分答案
题目】组织文化是组织的基础，不会受到组织结构和管理方式的影响。
正确的选择是:错误
题目】在团队中，冲突是必然存在的，无法避免。
正确的选择是:正确
题目】领导者的权力只来自于其职位和地位，与个人能力和影响力无关。
正确的选择是:错误
题目】社会化适应是指个体逐渐适应社会规范和价值观的过程。
正确的选择是:正确
题目】组织行为学是一门跨学科的学科，涉及到心理学、社会学、经济学等多个领域。
正确的选择是:正确
题目】在团队中，成员之间的互相信任和支持是团队凝聚力的重要因素。
正确的选择是:正确
题目】在组织中，员工的工作绩效和工作满意度是完全独立的两个概念，互不影响。
正确的选择是:错误
题目】组织中的正式权力和非正式权力是相互独立的，没有任何联系。
正确的选择是:错误
题目】在组织中，员工的行为只受到组织内部因素的影响，与外部环境无关。
正确的选择是:错误
题目】组织中的文化和价值观是固定不变的，不受时间和环境的影响。
正确的选择是:错误。
组织行为学-在线作业A范文
组织行为学-在线作业_A最终成绩：95.0由传统以组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响由原来的由传统的重视纪律发展到重视人的行为泰罗、法约尔、韦伯泰罗、法约尔、麦格雷戈马斯洛、沃特曼韦伯、梅约调查法测量法实验法观察法“经济人“理性人“社会人“自我实现人兴趣、动机、价值观兴趣、态度、需要气质、性格、能力兴趣、态度、动机对他人的知觉归因判断对人际关系的知觉角色知觉有无较一致的规范有无共同的目标成员间有无直接的互动关系有无一定结构动机意向情感认知群体是社会存在的标志群体发挥了维系社会秩群体能够促进社会的发展群体能够满足成员个体的基本需要责任集中理论文化放大理论社会比较理论说服论据理论竞争和回避妥协整合和沟通迁就和合作提喻法名义群体法德尔菲法头脑震动法影响信息的交影响员工的幸福感影响员工的行为影响组织成员的心理健康(5.0 分)顺从思维和有倾向性地选择信息 匿名性相信群体无所不能和盲目乐观情绪 责任的模糊性 首创精神假象知识点：美国心理学家杰尼斯(J. Janis)发现了群体决策中存在“小集团思想”，“小集团思想”具有下述哪些特点？（ ）(5.0 分)态度的稳定性认知态度的客观性意向情感知识点：用户解答：认知| 意向| 情感6.合理的组织目标的设置应具有的特征是（）。
(5.0 分)协调性可行性可操作性适应性一致性社会态度是指一个人对某一特定对象所持有的较为一贯和稳定的评价和行为倾向。
它包括三个要素：（）。
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1.【全部章节】在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是()
A X理论
B Y理论
C M理论
D Z理论
2.【全部章节】态度的构成成分包括()
A 认知、情感、意向
B 情感、意向、行为
C 认知、情感、行为
D 认知、意向、行为
3.【全部章节】根据归因理论，通常被看作外因的原因是()
A 努力程度
B 任务难度
C 身心状况
D 能力
4.【全部章节】美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是()
A 战略、结构、作风
B 制度、结构、技能
C 战略、结构、制度
D 战略、技能、作风
5.【全部章节】在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是()
A 强制
B 妥协
C 回避
D 克制
6.【全部章节】领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段，其中行为理论阶段大致()
A 20世纪30年代
B 20世纪40～60年代
C 20世纪70年代
D 20世纪80年代
7.【全部章节】不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种？（）
A 需要层次论
B 成就需要论
C E.R.G理论
D 双因素理论
8.【全部章节】通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是( )
A 惩罚
B 正强化
C 自然消退
D 负强化
9.【全部章节】美国学者莱维特认为，组织变革模式有四个变量构成，它们是结构、任务、技术和()
A 个体
B 群体
C 人群
D 领导
10.【全部章节】小道消息传播的最为普遍方式是()
A 流言式
B 偶然式
C 单线式
D 集束式
11.【全部章节】研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为：（）
A 观察法
B 调查法
C 实验法
D 测验法
12.【全部章节】洛克认为分析目标的三个维度是()
A 具体性、难度、可接受性
B 具体性、难度、功能性
C 具体性、可接受性、功能性
D 难度、可接受性、功能性
13.【全部章节】在葛雷纳的组织成长五阶段论中，当组织出现自立危机时，可以采用的成长手段是()
A 分权
B 集权
C 协调
D 创造
14.【全部章节】对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是()
A 综合性谈判
B 分配性谈判
C 冲突谈判
D 和平谈判
15.【全部章节】在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为()
A 斯隆模型
B 直线职能制
C 立体组织制
D 职能制
16.【全部章节】把个性性格分为内向和外向两种类型的是( )
A 荣格
B 阿德勒
C 梅奥
D 舒兹
17.【全部章节】易产生领导者的权力被架空的沟通网络是()
A 轮式
B 链式
C Y式
D 圆式
18.【全部章节】根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是()
A 现实操作型
B 管理型
C 常规型
D 社会型
19.【全部章节】梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是()
A 社会因素
B 工作条件
C 休息时间
D 工资报酬
20.【全部章节】下面属于领导行为理论的是()
A 管理方格理论
B 菲德勒模式
C 途径—目标理论
D 领导—参与模式
21.【全部章节】组织行为学的两重性来自于：（）
A 管理的两重性
B 人的两重性
C 多学科性
D 多层次性
22.【全部章节】属于文字智力测验的是()
A 斯坦福-比内量表
B 比内-西蒙量表
C 韦克斯勒智力测验
D 瑞文推理能力测验
23.【全部章节】当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有（）
A 改变行为
B 改变态度
C 引进新的知元素
D 不予理采
24.【全部章节】组织内部管理层次和幅度合理化的标准有()
A 权威的有效性
B 监控有效性
C 信息沟通的合理性
D 管理层次和管理幅度的平衡程度
25.【全部章节】领导生命周期理论模型包括以下哪些领导类型?()
A 指令式领导
B 独断式领导
C 说服式领导
D 授权式领导
26.【全部章节】群体的过程损失包括()
A 激励损失
B 协调损失
C 职责分散
D 凝聚力下降
27.【全部章节】属于传统职务评价系统的是()
A 分类法
B 等级法
C 因素比较法
D 职务成分法
28.【全部章节】组织文化的特征包括()
A 主体性
B 一致性
C 时代性
D 整体性
29.【全部章节】同质结构的群体达到最高工作效率的条件是（）
A 工作比较单纯不需要复杂的知识和技能
B 完成复杂的工作
C 完成一项工作需要大家密切配合
D 需要有创造力的工作
30.【全部章节】在20世纪，对工作设计有重大影响的途径包括有()
A 方法分析
B 工作扩大化
C 人的因素
D 工作丰富化
31.【全部章节】领导本身是一个动态过程，这个过程是由哪些因素构成的？()
A 组织性质
B 被领导者
C 领导
D 情境
32.【全部章节】组织变革大致涉及（）
A 组织的人员
B 组织的任务及技术
C 组织的结构
D 组织的环境
33.【全部章节】社会知觉包括()
A 对他人的知觉
B 对人际关系的知觉
C 对角色的知觉
D 对因果关系的知觉
34.【全部章节】自显角色包括()
A 任务型
B 关系型
C 自我中心型
D 他人中心型
35.【全部章节】以下做法中，属于消退强化方法的有（）
A 员工出现失误时，给以记过处分
B 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C 员工表现出色时，给他发奖金
D 对请客送礼者，关门拒之
36.【全部章节】自然性影响力是在人们对领导者崇敬、信服的基础上建立起来的，不存在
强制性。
正确错误
37.【全部章节】社会测量法不仅可以用来测量员工的人际关系总体情况，而且可以提高劳动效率。
正确错误
38.【全部章节】一般来说，组织中非正式沟通路径传播的小道信息对组织完成目标是不利的。
正确错误
39.【全部章节】在说服沟通中只要摆事实、讲道理就能改变下级的态度和行为。
正确错误
40.【全部章节】能力是顺利完成某种活动的主观条件，并且是充分条件。
正确错误
41.【全部章节】当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征，谓之首因效应。
正确错误
42.【全部章节】在马斯洛的需要层次理论中，最低层次的需要是生理需要。
正确错误
43.【全部章节】管理幅度是指一名主管人员所能够直接领导、指挥和监督的下级人员或下级部门的数量。
正确错误
44.【全部章节】期末激励主要适用于任务较复杂、开始难以确定指标的项目。
正确错误
正确答案: 对
判断题
45.【全部章节】现行的组织奖励制度中，最常见的条款是晋升机会和增加休假时间。
正确错误
正确答案: 错。