知名猎头公司告诉你背景调查和offer的顺序
猎头公司流程
猎头公司流程猎头公司是一种专门为企业招聘高端人才的服务机构，其流程通常包括需求确认、候选人筛选、面试评估、offer发放和入职跟踪等环节。
下面将详细介绍猎头公司的流程。
首先，猎头公司与客户企业进行需求确认。
在这一阶段，猎头顾问与客户企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解客户企业的招聘需求，包括职位描述、薪酬待遇、任职要求等。
通过深入了解客户企业的文化、发展战略和团队结构，猎头顾问能够更好地为客户企业定制招聘方案。
其次，猎头公司进行候选人筛选。
猎头顾问会根据客户企业的需求，利用自身的人才资源和招聘渠道，寻找符合条件的候选人。
这包括通过数据库检索、网络招聘、人脉推荐等方式，寻找潜在的高端人才。
在这一过程中，猎头顾问需要对候选人进行初步筛选，确保他们符合客户企业的招聘标准。
接下来是面试评估阶段。
猎头顾问会与候选人进行初步沟通，了解其工作经历、能力和职业发展规划。
然后，对符合条件的候选人进行面试评估，以确定其在专业技能、沟通能力、团队合作等方面是否符合客户企业的要求。
在这一过程中，猎头顾问需要充分了解候选人的背景和能力，为客户企业提供专业的评估意见。
随后是offer发放阶段。
一旦客户企业确定了候选人，猎头顾问将协助客户企业与候选人进行薪酬谈判，并最终发放offer。
猎头顾问需要在这一过程中协调客户企业和候选人的利益，确保双方达成满意的协议。
最后是入职跟踪阶段。
猎头公司的服务并不止于此，他们还会在候选人入职后进行跟踪和服务。
猎头顾问会与候选人保持联系，了解其在新岗位上的工作情况和职业发展，帮助解决可能出现的问题，确保候选人能够顺利融入客户企业。
总的来说，猎头公司的流程是一个系统化、专业化的服务过程。
通过与客户企业的深入沟通和候选人的全面评估，猎头公司能够为客户企业提供高效、精准的人才招聘服务，帮助客户企业解决人才短缺和招聘难题，促进企业的长期发展。
猎头的流程
配合猎头的流程，有章法的跳先和大家谈谈流程：1、猎头顾问和你进行沟通，了解你的BACKGUAND和待遇要求和工作地点2、你向顾问发送CV，顾问根据你的CV再进行沟通确定你的意向、现在的待遇尤其重要的是顾问要看你的专业和经历是否和目标职位相符合3、顾问将你的CV进行调整，突出对方HR感兴趣的部分，并和你沟通电话面试的注意事项4、将你的CV发到对方HR5、HR与你做第一轮的电话面试（之后会有该职位的部门老板等相关人员与你沟通）6、该职位的老板与你面试（一般会在你所在地，特殊情况下会邀请你去该公司总部，来回路费由他们承当）7、对方HR与你就待遇情况做最后的确认。
8、给你发OFFER2、不要将HR当神看，她也是人，更不能以为她没你不行HR不是神，她凭什么能一眼看出你的专业能力来呢？她只是很你进行初步的沟通，你沟通的能力、言行举止是代表你专业的一部分曾经有位很优秀的候选人，我以为他面试必然能通过谁知道后来被拒了，问HR才知道他一时谈的兴起翘起了二郎腿。
甚至摇了起来事实上HR为了避免对你的专业不在行的弱点，会设计些小的陷阱给你通过这些小陷阱：比方制造舒适的场景、让你放松些。
让你感觉是在和亲友沟通人啊~~就是容易在安逸的环境中露出真我来如果你沟通及言行非常不错下一关她就要了解你的心态是否正确？兴趣是否浓厚按背景划分，候选人只分为三类：1、现在的单位比面试的单位还要好的2、现在的单位和面试的单位差不多的3、现在的比面试的要差的对于第一类人，往往会有很强的优越感，感觉HR一定是在求他，但他没有想过，既然HR敢邀请更好企业的人才加入是因为公司给了她诱人的条件支持否则谁傻啊，一年20万不要往一年10万的单位跳因此和愿意和他同时竞争这个岗位的人大有人在，甚至就坐在他的前后左右没吭声而已也就是说，从你同意看这个机会开始就应该保持不亢的心态对于第二种人，兴趣是否浓厚是非常重要的也是位十分优秀的候选人，在面试时，无意中被套出心态：对现在的工作比较满意只是想看看这个单位如何，除非特好的话再考虑跳。
薪人薪事背调流程
薪人薪事背调流程一、背调是啥？宝子们，背调呢，就像是给新入职的小伙伴来个“入职前大揭秘”。
这可不是啥坏事哦，就像你找对象想多了解一下对方的家庭背景、过往经历一样，公司招人也想知道这个即将加入的小伙伴到底靠不靠谱呀。
薪人薪事的背调呢，就是为了让公司能放心地把工作交给新同事，同时也能让新同事在一个相互信任的环境里开始工作。
二、背调前的准备。
1. 通知候选人。
公司会先告诉候选人要进行背调啦。
这就像是提前打个招呼，说“我们要对你做个小调查哦，别担心，就是走个流程，了解下你之前的情况。
”一般会告诉候选人会联系哪些人，大概问些啥内容。
这时候候选人就可以心里有个底，也可以提前和以前的同事或者领导说一声，免得人家突然接到电话还以为是诈骗呢。
2. 收集信息。
公司这边呢，会从候选人提交的简历里把相关的信息都整理出来。
像以前工作的公司名称呀、职位呀、工作时间这些基本的信息肯定是要的。
还会看看有没有什么特殊的项目经验或者获奖情况之类的，这些都是背调的小线索呢。
三、背调的进行。
1. 联系前雇主。
2. 学历验证。
除了工作经历，学历也很重要哦。
薪人薪事会去核实候选人的学历是不是真的。
这可不是不相信大家，就是为了保证公司的用人质量嘛。
会通过一些正规的渠道，比如学信网之类的，看看候选人说的学校、专业、毕业时间是不是都对得上。
要是发现有假学历的情况，那可就有点糟糕啦，不过这种情况还是很少见的。
3. 参考人调查。
有时候候选人会提供一些参考人，可能是以前的同事或者朋友。
这时候也会联系这些参考人呢。
会问问他们眼中的候选人是个什么样的人呀，有什么优点和缺点呀。
参考人的话也很有参考价值呢，因为他们是和候选人比较亲近的人，能从不同的角度来描述候选人。
四、背调后的处理。
1. 整理结果。
背调结束后，薪人薪事会把收集到的所有信息都整理好。
就像把拼图的碎片都拼在一起，形成一个完整的画面。
看看候选人在各个方面的表现是不是和简历上写的相符呀，有没有什么隐藏的小问题呀。
思维导图揭秘猎头是如何进行背景调查的
1、准备结构化电话背景调查问题。
2、选择咨询对象和询问重点。
3、如果询问候选人的现任经理，必须征得候选人的同意。
4、在面试时向候选人说明，背景调查的满意度会直接影响公司的录用决定。
二、调查咨询来源
1、应聘者在 《应聘登记表》 中填写的证明人推荐人。
2、通过其它渠道了解到的相关人员，如原单位的人力资源部人员、原上级主管或同事等。
背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料来核实求职者的个人资料的行为是一种能直接证明求职者情况的有效方法
思维导图揭秘猎头是如何进行背景调查的
背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在深入面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。
5、在面试后，背景调查应及早进行。
2、告诉对方你可能问到的问Байду номын сангаас，问对方这时候谈话是否方便。
3、调查咨询内容。
4、请对方介绍另一些咨询人。
5、感谢对方支持，并说明如对方有同样需求，我公司将尽力配合，再见。
五、特别注意事项
1、询问与工作有关的问题。
2.注意咨询人的语调、停顿、暗示、没有说明或避而不答的问题。
3、尽量询问具体事例。
4、确保咨询所得资料保密。
3、尽量避免询问应聘者目前工作的单位。
三、调查咨询内容
1、在各任职机构的服务时间、职位。
2、实际工作内容和责任、业绩评估情况。
3、现任职位的薪酬福利状况。
4、工作能力、态度和性格特征等。
猎头如何为候选人做背景调查的
猎头如何为候选人做背景调查的
对于知名猎头顾问来说背景调查是他们的主要工作内容之一，如果候选人进入背景调查阶段就说明推荐环节已经进入最后一个步骤，背景调查的结果往往会直接影响到企业方对候选人的最终判断，所以作为猎头，在进行背景调查的时候，一定要严谨。
背景调查的内容大致可以分为以下几点：
1：候选人的学历：包括入学时间，毕业时间，学历学位的真假还有候选人的专业；
2：被调查人与候选人关系，认识时间和共事时间；
3：候选人的入职时间和离职时间，离职原因，在被调查的公司供职多久；
4：候选人在工作中的表现，是否有出色的业绩或者重大失误，可视情况了解一下与其他同事相比表现如何；
5:：候选人的工作能力、管理能力、沟通能力如何，是否可以处理好同事以及上下级关系6：被调查人对人选的看法以及综合评价，可以具体了解优点和缺点；
7：候选人的性格和工作风格；
8：委托企业的特殊要求。
在流程上，背景调查必须经过候选人的同意和授权（如候选人在职尽量做到不影响候选人现任职工作），做到对候选人的尊重。
对于候选人学历学位的调查步骤相对简单，现在的学历证书、英文证书都可以直接通过网络查询真伪；为了给委托方提供实事求是的证明，联合学校来调查并委托学校出具详细的证明材料的情况也是有的。
对于候选人工作经历的调查最好的调查近几年的工作情况，时间过于久远的调查起来比较麻烦而且意义不大。
作为一名专业的知名猎头，整理编写调查报告也是其能力的一种表现，无论背景调查的内容是否有利于候选人，知名猎头都必须出具客观真实的书面报告以供委托单位参考。
猎头新手如何开展候选人的背调工作
猎头新手如何开展候选人的背调工作作为猎头新手，背调工作是非常重要的一环，它可以帮助确认候选人提供的信息的真实性，并为雇主提供更全面和准确的候选人素质评估。
下面是一些开展候选人背调工作的步骤和技巧。
第一步：了解候选人的背景信息在展开背调工作之前，你需要先了解候选人的背景信息。
这包括其教育背景、工作经历、专业技能、个人成就等。
你可以通过候选人的简历、面试评估、推荐信等材料进行初步了解，并留下相应的问题和疑问备查。
第二步：设计背调问题在背调之前，你需要设计一套具体的问题，以帮助你获取更多关于候选人的信息。
问题可以包括但不限于以下方面：候选人的工作表现、人际关系能力、领导才能、专业知识水平等。
为了确保背调的效果，问题需要具体、详尽，并能够了解候选人在不同场景中的表现。
第四步：进行背调在进行背调时，你需要遵守一些基本的礼貌和道德原则。
首先，要先向参考人介绍自己的身份和目的，并获取他们的同意用于背调。
然后，按照设计好的问题进行提问，并仔细记录参考人的回答。
在背调过程中，要保持客观、中立的态度，并尽量避免引导和主观判断。
第五步：整理并分析背调结果背调结束后，你需要整理和分析背调结果。
这包括将参考人的回答整合到一个报告中，然后逐一分析其回答的内容和相应的评价。
在整理和分析过程中，要善于挖掘和发现问题点，并与其他信息交叉核实。
第六步：编写背调报告在背调结果分析完成后，你需要编写一份背调报告，向雇主提供背调结果和评价。
报告要包括候选人的个人背景信息、参考人的信息、问题及回答、评价和建议等，要进行准确、客观和全面的描述。
第七步：提供反馈和建议背调报告完成后，你需要向雇主提供反馈和建议。
根据背调结果，你可以为雇主提供一些建议，帮助他们更好地评估候选人，并做出招聘决策。
总结：作为猎头新手，开展候选人的背调工作是一个关键的环节。
通过了解候选人的背景信息，设计合理的问题，与参考人进行有效沟通，并整理分析背调结果，你可以提供更准确和全面的候选人素质评估，为雇主做出更明智的招聘决策。
猎头offer之后流程
猎头offer之后流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!猎头 offer 之后流程一、候选人接受 offer 阶段当候选人接受了猎头提供的 offer 后，便进入了后续流程。
深圳猎头为什么做背景调查？具体调查流程是怎样的？
标题：深圳猎头为什么做背景调查？具体调查流程是怎样的？无论哪个企业都缺少优秀人才，人才越多越好。
拥有优秀的人才，才能最大化的利用资源，进而产生更大的利润。
人才素质的高低，决定着公司的发展方向以及未来，所以企业委托猎头寻访中高端人才时，一定会要求猎头对所推荐的候选人进行背景调查，这也是猎头必做的工作之一，因为这样才能最大限度的保障企业以及猎头自己的利益，否则弄了半天，才发现候选人所有资料都是假的，那么一切工作都等于白费了，关于背景调查，深圳猎头新人必须知道的关键点!金融阶猎头这篇文章深圳猎头新人一定要多看看，帮你快速有效做背景背景调查！下面就详细来分析下为什么要做背景调查?背景调查的具体流程又是怎样的?为什么做背景调查?这个话题虽然我们也强调过很多次了，但我们还是有必要继续强调，现如今竞争压力非常大，很多求职者都希望能尽快找到一份好的工作，因此会在简历或者面试中过分夸大自己的能力，甚至是虚构背景资料，以便尽快拿到Offer，从而获取更高的收入。
这个时候深圳猎头就必须要擦亮眼睛，好好调查清楚！首先来看看，求职者会在简历哪些方面做些“美化”处理，提前了解，帮助你更快识别水分简历:1、虚增薪酬，包括基薪、提成、奖金、补贴、股权、期权等;2、夸大工作业绩，如工作成效、项目背景;3、虚报任职背景，如公司背景、层级背景、岗位背景;4、虚报任职时间，如延长任职时间，或是隐去时间较短的工作经历;5、扩大管辖范围，如管辖职能、管理辐度、管辖深度;6、虚报离职原因，如关系到能力、业绩不足、关系处理不当等原因，或是劳动争议、过失、处罚、违规、违法、解聘、裁员、开除等因素时;7、虚构教育培训经历，如捏造专业培训经历、学历，或是注水学历8、隐瞒不良诚信记录，如极少数存在窃取商业机密、隐瞒兼职、违反竞业禁止约定、与客户私下交易、受贿等。
背景调查是深圳猎头的基本工作之一，也是最为重要的工作，无论项目多紧急，也一定要完成此项工作，这样才能最大程度的降低用人风险，通过背景调查，企业可以通过背景调查从不同的渠道来了解候选人的过往业绩表现和深圳猎头头信息的真实度;另一方面猎头顾问也可以通过背景调查来了解CDD提供信息的真实度、CDD的意向性以及获取更多人才的信息，以便于开拓CDD或者业务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
知名猎头公司告诉你背景调查和offer的顺序
在猎头行业中，知名猎头公司做背景调查并不是一开始就进行的，而是有其自己的正确顺序。
特别是知名猎头公司就更注重这方面的顺序了，因为一旦顺序弄错了，会给候选人造成不良的影响。
知名猎头公司之所以进行背景调查工作，主要是对企业客户负责，从而降低企业用人风险，但是背景调查什么时候开始做，有不少猎头新人还不是特别清楚。
知名猎头告诉你，通常背景调查应该在给候选人收到正式offer之后，并得到候选人授权才能正式开始做。
知名猎头公司来给你确认一下背景调查的正确操作顺序。
发正式offer——候选人提离职——候选人提供背调信息并授权背调——开展背调——提交背景调查报告——企业决定是否聘用
猎头顾问一定是在企业发了offer后才可以开展背景调查，这个顺序不能错，因为一旦进入背景调查阶段，意味着候选人准备离职的信息就会在现在公司公开，若新公司最后因各种原因没有给候选人发出Offer，那就严重损害了候选人的利益。
知名猎头公司提醒，之所有要先发offer，是因为offer是新公司的“承诺”，即：我司接受候选人到我司担任某某岗位，包括入职时间、薪资待遇等约定均具备了法律效力，如果候选人离职而新公司却未能接受候选人入职，或薪资有变化，候选人可以通过法律途经要求新公司赔偿。
所以为了保障求职者的利益，猎头顾问做背景调查时一定要在候选人接受正式offer之后并且授权背调之后开展。
知名猎头公司如果发现背景调查候选人提供的简历与真实情况有出入怎么办?
根据相关法律及行业通行的做法，新公司可以在offer中注明：“如果您提供的信息包括但不限于身份、学历、过往履历存在明显瑕疵，或未能按规定时间入职，本《录用通知书》(offer)即告废止。
”
一般只要没有明显的身份、学历、工作履历造假，没有严重的诚信问题，没有隐瞒与工作相关的重要信息，就不会有大的问题。
通常情况下，候选人拿到新企业给到的Offer后就回去跟现企业正式提出离职，在这个离职交接过程中，新企业就可以对候选人展开背景调查工作了，背调如果没有问题，工作做得比较细致的公司会跟候选人打个招呼告知一下，但也有很多公司没有问题就不再通知候选人了，候选人直接按约定时间入职即可，或者打个电话主动去问一下也是可以的，但如果背调有问题，新公司一定会通知候选人。
这里要注意的是，候选人可以接受offer，候选人也可以拒绝offer。
因此，作为知名猎头公司，一定要弄清楚背景调查和offer的区别，然后再根据实际情况进行即使的更加。