劳动防护用品使用维护管理规定
个人劳动防护用品管理规定(2篇)
个人劳动防护用品管理规定是指企事业单位在劳动过程中，为保障员工的安全和健康，制定的用品使用、管理和维护等方面的规定。
以下是个人劳动防护用品管理规定的一般要求：1. 风险评估：企事业单位应对工作岗位进行安全风险评估，明确需要使用个人劳动防护用品的岗位和工作环境。
2. 用品配备：根据风险评估结果，企事业单位应为员工配备适当的个人劳动防护用品，包括头盔、呼吸器、防护眼镜、耳塞、防护服等。
3. 用品使用：员工在工作中应正确使用个人劳动防护用品，按照规定的方法和程序佩戴和使用。
禁止私自拆卸、调整或停用防护用品。
4. 用品维护和检修：企事业单位应确保个人劳动防护用品的完好和正常功能，定期进行维护、检修和更换。
使用过程中如发现损坏或失效的防护用品，应及时更换。
5. 用品督察和培训：企事业单位应设立专门的监督机构或指定专人负责个人劳动防护用品的管理和督察。
同时，对员工进行必要的培训，提高他们的安全意识和正确使用防护用品的能力。
6. 纪律和责任：员工必须按照规定佩戴和使用个人劳动防护用品，不得擅自停用或私自改变使用方法。
企事业单位应建立相应的制度和纪律，对违规行为进行惩处。
7. 监督和检查：相关监管部门将对企事业单位的个人劳动防护用品管理情况进行定期检查和监督，确保规定的落实和有效性。
请注意，上述规定是一般性的内容，具体的个人劳动防护用品管理规定可能根据不同行业和工作环境的特点有所不同。
因此，在实施个人劳动防护用品管理时，应根据实际情况制定相应的规定。
个人劳动防护用品管理规定（二）第一章总则第一条为了保障员工的健康与安全，减少工作环境中的风险和危害，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的所有员工。
第三条本规定的用品管理包括选购、使用、保养和报废等环节。
第二章用品选购第四条用品的选购应严格按照国家相关法律法规的规定进行。
第五条选购用品应考虑以下因素：（一）用品的功能和防护性能是否符合工作环境的需求；（二）用品的品质和耐用性是否符合工作环境的要求；（三）用品的舒适性是否能够保障员工的工作效率；（四）用品的价格是否合理。
个人劳动防护用品管理规定
个人劳动防护用品管理规定个人劳动防护用品是在工作中为保护劳动者安全和健康而所需使用的设备、工具和物品。
为了规范个人劳动防护用品的管理，保障劳动者的身体健康和工作安全，制定个人劳动防护用品管理规定已成为一个重要任务。
下面将详细介绍个人劳动防护用品管理规定的内容。
一、使用范围本管理规定适用于所有需要使用个人劳动防护用品的劳动者，无论其从事什么行业或从事何种岗位。
二、用品选择1. 劳动防护用品应根据工种的特点、工作环境的特殊性和相关法规的要求来选择。
应优先选择符合国家标准的产品，确保产品的质量和保护效果。
2. 劳动防护用品必须具备必要的功能和安全性能，不得使用过时、破损或不符合质量标准的产品。
3. 在选择劳动防护用品时，应充分考虑劳动者的个人身体特点和需求，避免出现过大或过小的尺寸，以免影响使用效果和舒适度。
三、配备与发放1. 用人单位应按照工作性质和岗位要求，为劳动者配备相应的劳动防护用品，并及时发放到位。
配备数量应保证每名劳动者至少有一套结实、完好的劳动防护用品。
2. 劳动防护用品应当配备齐全，并且在使用前应进行检查和验收，确保其完好无损、清洁合规。
3. 正常情况下，劳动防护用品的年度更新周期不得超过一年，过期或损坏的劳动防护用品应及时淘汰并更换。
四、佩戴与使用1. 劳动者应按照岗位要求正确佩戴劳动防护用品，不得擅自拆卸、损坏或改变劳动防护用品的结构和功能。
2. 劳动者在工作中应严格按照劳动防护用品的使用说明来正确使用，并做好日常的保养和维护，确保其正常的使用寿命。
3. 劳动防护用品在使用过程中出现损坏或失效的情况，劳动者应立即上报并更换新的劳动防护用品，不得擅自继续使用。
五、管理责任1. 用人单位应建立健全个人劳动防护用品管理制度，并明确管理责任人。
2. 管理责任人应对个人劳动防护用品的配备、发放、佩戴和使用情况进行监督和检查，及时发现和处理问题，并对问题进行记录和整改。
3. 用人单位和管理责任人应定期开展培训和宣传，提高劳动者对个人劳动防护用品的认识和使用水平，提高安全意识和自我保护能力。
劳动防护用品发放、使用管理制度（5篇）
劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。
第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求，合理配置劳动防护用品，并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。
第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品：1.定期为员工购置合格的标准防护用品；2.按照岗位需要，发放特殊防护用品；3.对于外来作业人员，按照合同约定发放劳动防护用品。
第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品，并且需要定期进行维护、修理和更换。
第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能，不得私自添加或移除任何部件。
第七条员工使用劳动防护用品时，要经过正规的培训并取得相应的合格证书，否则不得使用。
第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项：1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品；2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。
第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定，并在到期前进行检测，确保使用效果。
第十条劳动防护用品应存放在指定的地点，保持干燥、清洁、无污染，防止损坏和丢失。
第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理，并建立相应的记录。
第十二条如果劳动防护用品出现损坏，员工应及时上报企业，并进行更换或修理操作。
第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书，对劳动防护用品进行专业的维修和检修。
第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求，并经过合格检测才能再次使用。
第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷，应立即上报企业，并停止使用。
第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况，并采取相应的措施，包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。
劳动防护用品使用周期与检查维护保养规范
1.一般每半年进行一次电气绝缘性能检查，若检验结果低于检定指标，则不能继续作为绝缘鞋/靴使用；
1.避免接触锐器、高温和腐蚀性物质，防止其受到损伤影响电性能。
只要帮
底有腐蚀，破损之处，不能再以电绝缘鞋使用；2.
每次使用前进行外观检查，若发现有任何超过规定的缺陷则不得使用，如有尘埃或污渍等其它污物，应清洗干净并完全干燥后方可使用 2.绝缘鞋不得与酸、碱、油类物质接触，并应防止尖锐物体刺伤；3.在潮湿、有蒸汽、冷凝液体、导电灰尘或导电地面等容易发生危险的场
所，必须穿绝缘鞋/靴；
1.不得私自拆换安全带上的各种配件；
2.使用过程中要高挂低用，或水平悬挂，并防止摆动、碰撞，避开尖锐物体，不能接触明火；
3.不能将安全带打结使用，以免发生冲击时安全绳从打结处断开，应当将安全钩挂在连接环上，不能直接挂在安全绳上，以免发生坠落时安全绳被割断；
4. 作业时要将安全带的钩、环牢固地挂在系留点上；
5.安全带存放在干燥、通风处，不准接触高温、明火、强酸、强碱和尖利的硬物，也不能曝晒；
1.检查是否有裂开，损坏现象
1.保持其清洁干净；
2.当穿坏或有缺点时，立即更换/修理；
3.按照规定的使用周期更换1.检查面罩结构部件是否齐全完整，有无损伤；
1.保持干净；
2.达到法定更换周期应进行更换
9
防毒口罩防尘口罩按作业现场浓
度设定10
电焊面罩
2年强制报废
7绝缘鞋/靴
每半年进行电气绝缘性能检查8安全带破损更换
1.检查安全带外观和结构，检查部件是否齐全完整，有无损伤；。
劳动防护用品的保养规定
劳动防护用品的保养规定
劳动防护用品的保养规定是为了确保防护用品的使用寿命和防护效果，避免由于使用不当或未及时保养而造成的伤害和事故。
下面是劳动防护用品的保养规定：
1. 定期清洁
- 防护面罩、安全帽等硬质防护用品，应定期进行表面清洗。
使用温和的清洁剂，不要使用腐蚀性或磨蚀性的清洁剂，以免损坏表面。
- 防护手套、防护鞋等软质防护用品，应根据使用频率进行
清洁。
使用温和的清洁剂，可用肥皂水或专用清洁剂，彻底洗净杂质和污垢，然后晾干。
2. 定期检查
- 对于硬质防护用品，如安全帽、安全眼镜、耳塞等，应定
期检查是否有裂纹、变形等损坏情况。
如发现问题，应及时更换。
- 对于软质防护用品，如防护手套、防护鞋等，应定期检查
是否有磨损、破裂等情况。
如发现问题，应及时更换。
3. 正确保存
- 防护用品应存放在干燥、通风的地方，远离阳光直射和火源。
- 防护手套应避免叠放，以免变形。
- 防护面罩、安全帽等硬质防护用品应放置在防尘包或专用
盒中，避免与其他物品碰撞，以防损坏。
4. 正确使用
- 使用防护口罩时，要确保口罩紧贴脸部，并正确佩戴，避免空气泄漏。
- 使用耳塞时，要将耳塞插入耳道并扭转，确保耳塞完全密封耳道。
- 使用防护手套时，要确保手套与手部贴合，避免手套脱落或松动。
总结：劳动防护用品的保养规定包括定期清洁、定期检查、正确保存和正确使用防护用品。
遵守这些规定可以延长防护用品的使用寿命，确保防护效果，保护劳动者的安全和健康。
劳动防护用品监督管理规定（三篇）
劳动防护用品监督管理规定第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的监督管理，保障劳动者的身体健康和安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有从事劳动防护用品生产、销售、使用等活动的单位和个人。
第三条劳动防护用品指依据国家标准或行业标准，具有防护、保护、安全性能的用品，包括但不限于头盔、防护口罩、防护眼镜、防护耳塞、防护手套、防护鞋等。
第四条国家鼓励和推动劳动防护用品的生产和使用，并设立专门机构负责劳动防护用品的监督管理工作。
第五条劳动防护用品的生产、销售、使用等活动，应依法遵守相关法律法规和技术标准，保障劳动者的身体健康和安全。
第二章生产管理第六条劳动防护用品的生产企业应具备相应的资质和设施，并按照国家标准和行业标准生产。
第七条劳动防护用品的生产企业应建立健全质量管理体系，确保产品的质量可靠和安全性能符合要求。
第八条劳动防护用品的生产企业应对原材料、生产工艺、工艺流程等进行严格控制和管理，确保产品质量稳定，符合相关技术标准。
第九条劳动防护用品的生产企业应对产品进行全程追溯，建立完善的追溯制度和档案管理，确保产品质量可追溯和问题追踪。
第十条劳动防护用品的生产企业应定期组织产品检验和测试，确保产品质量符合要求。
第十一条劳动防护用品的生产企业应按照相关法律法规和技术标准，标明产品名称、型号、规格、生产企业名称、生产日期、有效期限等基本信息。
第十二条劳动防护用品的生产企业应建立健全产品质量投诉和回访制度，及时处理用户反馈的质量问题。
第十三条劳动防护用品的生产企业应定期开展员工培训，提高员工的安全生产意识和质量控制能力。
第三章销售管理第十四条劳动防护用品的销售企业应具备合法的经营资质，依法经营。
第十五条劳动防护用品的销售企业应标明产品的名称、型号、规格、执行标准、质量证明等信息，并接受消费者查询和核实。
第十六条劳动防护用品的销售企业应对产品进行检验和测试，确保销售的产品质量符合要求。
劳动防护用品管理使用制度范文（三篇）
劳动防护用品管理使用制度范文第一章总则第一条为加强劳动防护工作，保障员工的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括劳动者和管理人员。
第三条本制度的执行机构为本单位的安全生产管理部门，负责劳动防护用品的管理和使用。
第四条劳动防护用品指的是保护员工在工作中受到的各种危险因素的伤害的一类产品，包括但不限于防护服，安全鞋，防护眼镜，防护口罩等。
第五条本制度遵循“预防为主，保护第一”的原则，促使员工在工作中使用劳动防护用品。
第二章劳动防护用品的配发和管理第六条劳动防护用品的配发应根据员工的实际工作需求进行，保证员工在工作中具备必要的劳动防护用品。
第七条劳动防护用品的配发由安全生产管理部门负责，根据员工的职位和工作条件制定配发方案。
第八条员工配发劳动防护用品时，应填写相关登记表格，并在使用过程中妥善保管。
第九条员工个人承担劳动防护用品的费用，如有需求可以向单位申请补贴或者报销。
第十条员工提出更换劳动防护用品的申请时，应经过安全生产管理部门审批同意，并在仓库有库存的情况下进行更换。
第十一条员工退休或离职时，应将劳动防护用品归还单位或者进行折价处理。
第三章劳动防护用品的使用和维护第十二条员工在工作中应根据工作特点和实际需求正确佩戴和使用劳动防护用品。
第十三条员工应参加相关培训，了解劳动防护用品的正确使用方法和维护要求。
第十四条员工应定期检查劳动防护用品的状况，如发现损坏或者失效应及时更换。
第十五条劳动防护用品的维护应按照制造商的要求进行，不得随意拆卸、修理或者更改。
第十六条劳动防护用品的储存应放置于干燥、通风、无毒物质污染的地方，避免阳光直射和高温。
第四章监督检查和处罚第十七条安全生产管理部门有权对员工的劳动防护用品使用情况进行监督检查和不定期的抽查。
第十八条对于违反本制度的员工，安全生产管理部门有权采取相应的纪律处分措施，严重者将追究法律责任。
第五章附则第十九条本制度自发布之日起执行。
防护用品使用管理制度(五篇)
防护用品使用管理制度为了认真贯彻执行国家安全生产方针，正确合理地管理、发放和使用劳动防护用品，确保职工在工作过程中的安全和健康，本着适用、节约的原则，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
一、劳动防护用品发放原则发放和使用劳动防护用品是保障员工生活、工作安全和身体健康的一项预防性辅助措施，根据安全生产，保证员工身体健康的需要，我公司按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品，员工在工作时应按规定穿戴和使用。
二、劳动防护用品管理1、我公司劳动防护用品由财务部统一管理，统一购置，统一发放，统一回收。
2、员工的工种岗位由财务部审定。
3、员工工作岗位调动时，按财务部的调动通知办理劳动防护用品的增减手续。
各部内部自行调整的岗位或工种。
经财务部批准后进行劳动防护用品调整。
4、从事两个以上工种作业的人员，按主要工种的标准配备劳动防护用品。
5、发放的劳动防护用品，使用年限到期后更新，调出人员工作服一律收回。
6、员工试用期内使用的劳动防护用品，如单棉工作服等，试用期内不合格劳动防护用品应立即归还，如有丢失照价赔偿。
7、对于工作调动拒交劳动防护用品或借用的劳动防护用品拒不归还的及无故损坏劳动防护用品者，一律按购置价格的____%赔偿，如确实丢失，经部门领导证实报财务部审核后可按新旧程度酌情处理。
8、凡脱离本岗(脱离现岗)半年以上者，其工作服使用期限予以延长，其防护用品在此期间一律停发。
9、各部门要加强对劳动防护用品的管理，对特殊防护用品应做到定期检查，不合格的、失效的一律不准使用，对于违反规定而造成人员伤亡或财产损失的，将追究其负责人的责任。
10、劳动防护用品由各部门负责人员按季度____领用，按照物品的名称、件数、领用时间填写劳动防护用品发放表，作为今后报领的凭证。
防护用品使用管理制度（二）1、安全帽、安全带、安全网(含密目式安全网)、漏电保护器等“四宝”用品，必须正确使用匹配。
采购时必须有省、市级安全监督站颁发的《准用证》上述产品没有《准用证》的一律不准使用。
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劳动防护用品使用维护管理制度劳动防护用品，是指在劳动过程中为了保护劳动者免遭或减轻
事故伤害和职业危害，而由用人单位无偿提供给个人穿(佩)戴的用品，是保障职工安全和健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利
待遇。
用人单位应根据企业安全生产、防止职业性伤害的需要，按
照不同工种、不同劳动条件，发给职工个人的劳动防护用品。
用人
单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用。
本公司根据国家有关规定，结合公司实际情况制订本管理制
度。
1 使用劳动防护用品的原则要求
使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使
用方法。
劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真
检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求
的护具，禁止违章使用或擅自代用。
特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合
格。
职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。
不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护
用品。
对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的
工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
防护服装的式样，应当以符
合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
2劳动防护用品的管理
劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部
门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求
配备齐全，并保证质量。
安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。
安全、技
术部门组织进行督促检查。
公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产
许可证、产品合格证和安全鉴定证。
对一般劳动防护用品，应该严
格执行其相应的标准。
凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主
要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用
品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应
另配或借用所需的其它劳动防护用品。
防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地
选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国
家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。
生产管理、安全、技术部门等有关人员，应根据其经常进入的
生产区域，配备相应的劳动防护用品。
企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工
作人莅临时借用。
公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管。
在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必
需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。
公司安全人员应定期
检查这些防毒护具，保证其处于良好待用状态。
一般个人劳动保护用品必须按照规定的时间按时发放，不得拖延。
特殊劳动保护用品，若需要时可向责任劳动保护用品发放的部
门提出申请经同意后发放。
建立和健全劳动防护用品发放登记台帐。
按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续。
定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。
凡发给车间、工段、班组公用的劳动防护用品，应指定专人管理。
如有丢失，要查清责任，折价赔偿。
属于借用的，应按时交还。
劳动防护用品应定期检查，失效后应报废。
禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
3劳动防护用品必须符合下列条件
对特种劳动防护用品，国家实施安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证制度。
对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
能够有效地预防对人各个暴露部位的危害达到全面防护。
必须符合安全要求，适用、美观、大方，使职工穿着舒适，佩戴使用方便，不妨碍作业活动。
选用轻质材料，耐腐蚀，抗老化，对皮肤无刺激，各部、配件的吻合严密，牢固，经济耐用。