公司人事部管理制度
公司企业人事管理制度(7篇)
公司企业人事管理制度（7篇）公司企业人事管理制度范本（7篇）现在的人事一词常表示人力资源管理术语，包含两层意思，一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作HR。
以下是小编准备的公司企业人事管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司企业人事管理制度精选篇1一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
公司员工管理制度范本8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早 9：00午休12：00——13：00下班时间晚 18：002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早 9：00午休12：00——12：30下班时间晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
公司人事管理规定（5篇）
公司人事管理规定第一章总则第一条为了加强对公司员工的管理，规范人事管理行为，保障公司的正常运转和员工的权益，制定本规定。
第二条公司人事管理规定适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司人事管理的基本原则为公平、公正、公开；尊重人的尊严和权益；激励员工个人和团队发展。
第四条公司人事管理应遵守国家法律法规、公司章程和其他政策规定，并及时根据法律、政策的变动进行修订。
第五条公司人事管理应遵循科学、合理、系统、有序、动态管理原则。
第二章人事管理职责第六条人事管理部门负责公司的招聘、录用、培训、岗位调动等人事管理工作，制定与实施公司的人事政策和制度。
第七条人事管理部门应与各部门密切合作，了解员工需求和公司发展需要，及时提供人才支持。
第八条人事管理部门应定期进行员工绩效评估和离职调查，并根据结果提供相关数据和建议，以促进员工的职业发展和公司的持续改进。
第九条各部门负责员工日常管理和业务培训，包括设置合理的工作目标、提供必要的工作资源和保障员工的劳动权益。
第十条全体员工应积极参与公司的人事管理工作，配合管理部门进行各类调查和评估，并提供真实、准确的信息。
第三章招聘与录用第十一条公司通过正规的招聘渠道发布岗位空缺信息，吸引具有相关专业技能和工作经验的人才。
第十二条招聘工作应公开、公正、透明，不得歧视任何人，不得使用与岗位要求不相关的选拔标准。
第十三条入职前，应对拟聘人员进行面试、能力测试等评估，确保其能够胜任工作。
第十四条录用人员应按照公司规定填写入职手续，包括签署劳动合同、提供身份证明等材料。
第十五条入职后，新员工应经过公司培训，并在试用期内进行岗位适应和业绩考核，合格后正式转正。
第四章岗位调动与晋升第十六条公司在业务发展和员工个人能力发展的需要下，可进行岗位调动。
第十七条岗位调动应公正、公平，不得违反国家法律法规和劳动合同的约定。
第十八条岗位调动应经过双方协商一致，并书面通知被调动员工，详细说明调动时间、岗位职责等。
公司人力资源管理制度
公司人力资源管理制度在社会一步步向前发展的今天，制度使用的频率越来越高，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是店铺精心整理的公司人力资源管理制度（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司人力资源管理制度1一、聘用原则：1.聘用培养高素质员工公司力求聘用及培养高素质员工，以求达到公司对员工应具备高水平表现的要求。
2.人力资源规划为了增加员工在公司内发展的机会，公司会定期进行人力资源计划与规划工作。
3.增加晋升机会充满朝气蓬勃的企业应不时需要补充新鲜血液。
如有职位空缺，首先考虑公司内部的晋升机会。
若公司内部没有合适人选，不排除到公司以外招聘员工。
二、聘用程序1.制定人力资源需求计划1)人力资源需求计划应遵循严肃、精简、高效的原则。
2)各部门经理需于每年1月初制定次年《人力资源需求计划》，报管理部。
分公司经理于每年12月末报计划。
3)管理部汇总、分析、协调各部门及分公司人力资源需求计划，提交总经理审批。
4)管理部根据经批准的《公司年度人力资源需求计划》安排次年全公司招聘工作。
2、部门招聘申请1)用人部门或分公司有招聘需求时，部门经理或分公司经理须填写《部门/分公司增补员工申请表》及《招聘职位说明书》，根据审批权限规定，经部门或分公司直属总监/副总经理/总经理审批确认后报管理部。
2)在《公司年度人力资源需求计划》内的职位空缺招聘，管理部核准该部门或分公司人力资源需求计划并确认需求申请。
3)当员工离职需另填补空缺时，缺员的部门经理或分公司经理必须填报《部门/分公司增补员工申请表》及《招聘职位说明书》时需明确招聘原因，由管理部核准并确认需求申请。
4)当招聘需求数量或职位超出《公司年度人力资源需求计划》时，即预算外招聘，由管理部报总经理审批招聘需求申请。
3、发布招聘信息1)对已经确认需求的招聘信息，管理部首先在公司内部公布一星期(通过网站、公告形式)，公司内部员工经本部门或分公司经理同意后可向管理部申请该职位，亦可推荐适合人选，对推荐被采用的公司员工将根据被录用人的职级给予相应的奖励。
人事部部安全管理制度
第一章总则第一条为确保人事部员工的人身安全和公司财产安全，预防安全事故的发生，提高员工的安全意识，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于人事部全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条人事部安全管理制度遵循“预防为主、防治结合”的原则，加强安全管理，确保各项工作顺利进行。
第二章安全生产责任制第四条人事部负责人对本部门安全生产负总责，负责组织、领导、协调本部门安全生产工作。
第五条各岗位员工对本岗位安全生产负直接责任，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
第六条各部门应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任，确保责任到人。
第三章安全教育与培训第七条人事部应定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第八条新员工入职前，应进行安全教育和培训，确保其了解和掌握本岗位的安全操作规程。
第九条定期对员工进行安全知识考核，考核不合格者不得上岗作业。
第四章安全检查与隐患排查第十条人事部应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十一条对检查中发现的安全隐患，应立即整改，确保整改措施落实到位。
第十二条建立安全隐患排查治理制度，对排查出的隐患进行登记、上报、跟踪、整改。
第五章应急管理与事故处理第十三条制定人事部应急预案，明确事故报告、应急处置、救援协调等程序。
第十四条发生安全事故时，立即启动应急预案，组织应急救援，确保人员安全。
第十五条对事故原因进行调查分析，查明事故责任，追究相关责任人。
第十六条事故处理后，总结经验教训，完善安全管理制度，防止类似事故再次发生。
第六章奖惩措施第十七条对在安全生产工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十八条对违反安全生产规定，造成安全事故的员工，给予批评教育、罚款等处罚。
第十九条对安全生产工作中玩忽职守、失职渎职的员工，依法依规追究责任。
第七章附则第二十条本制度由人事部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
公司人事部管理制度及处罚
第一章总则第一条为加强公司人事部的管理，规范人事工作流程，提高工作效率，保障公司人力资源的合理配置和有效利用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，人事部全体工作人员应严格遵守。
第三条人事部负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬、福利、社会保险等工作。
第二章管理制度第一节招聘管理第四条招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘计划和岗位需求进行。
第五条招聘过程中，应确保应聘者的隐私权，不得泄露应聘者个人信息。
第六条招聘结果应及时公布，确保所有应聘者对招聘过程有充分的了解。
第二节培训管理第七条公司应定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第八条培训内容应结合公司实际和发展需求，注重实用性。
第九条培训结束后，应进行考核，确保培训效果。
第三节考核管理第十条公司实行年度考核和平时考核相结合的考核制度。
第十一条考核内容应包括员工的工作表现、业务能力、团队协作等方面。
第十二条考核结果应作为员工晋升、调岗、薪酬调整的依据。
第四节薪酬管理第十三条公司薪酬制度应遵循市场行情，体现员工价值。
第十四条薪酬调整应根据员工绩效、岗位变动等因素进行。
第十五条薪酬发放应及时、准确，不得拖欠。
第五节福利管理第十六条公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十七条公司应定期为员工提供体检、节假日福利等。
第十八条福利发放应公平、透明，确保员工权益。
第三章处罚第十九条违反本制度，有下列行为之一的，视情节轻重，给予相应处罚：（一）违反招聘规定的，给予警告或记过处分；情节严重的，解除劳动合同。
（二）违反培训规定的，给予警告或记过处分；情节严重的，取消培训资格。
（三）违反考核规定的，给予警告或记过处分；情节严重的，取消晋升资格。
（四）违反薪酬规定的，给予警告或记过处分；情节严重的，解除劳动合同。
（五）违反福利规定的，给予警告或记过处分；情节严重的，取消福利待遇。
第二十条受到处罚的员工，如有异议，可向公司提出申诉。
第二十一条本制度由公司人事部负责解释。
人事部人员管理制度
第一章总则第一条为规范人事部人员的管理，确保人事工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有人事部人员。
第三条人事部人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，积极履行职责，为公司的稳定发展提供有力的人力资源保障。
第二章职责与权限第四条人事部人员职责：1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、考勤、休假、劳动合同管理等工作；2. 负责公司员工的人事档案管理，确保档案的完整、准确、安全；3. 负责公司员工入职、离职、调动等手续的办理；4. 负责公司员工关系协调，处理员工投诉、纠纷等事项；5. 完成领导交办的其他工作。
第五条人事部人员权限：1. 根据公司发展需要，提出人力资源规划建议；2. 招聘、选拔、培训、考核公司员工；3. 审核公司员工的薪酬福利待遇；4. 处理员工考勤、休假、加班等事项；5. 参与公司员工关系协调，处理员工投诉、纠纷等事项。
第三章任职资格与培训第六条人事部人员应具备以下条件：1. 具有国家承认的大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具备3年以上人力资源管理工作经验；3. 熟悉国家相关法律法规及公司规章制度；4. 具备良好的沟通、协调、组织、执行能力；5. 具备较强的责任心和敬业精神。
第七条公司应定期对人事部人员进行培训，提高其业务能力和综合素质。
第四章工作流程与规范第八条人事部人员应严格按照以下工作流程和规范开展工作：1. 人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划，报请领导审批；2. 招聘与选拔：根据岗位需求，发布招聘信息，组织招聘活动，选拔合适人才；3. 培训与发展：根据员工需求，制定培训计划，组织实施培训，提高员工综合素质；4. 绩效考核：制定绩效考核方案，组织实施考核，奖优罚劣；5. 薪酬福利：根据公司薪酬福利制度，审核员工薪酬福利待遇；6. 考勤与休假：根据公司考勤制度，审核员工考勤、休假等事项；7. 劳动合同管理：根据公司劳动合同管理制度，办理员工入职、离职、调动等手续；8. 员工关系：协调处理员工关系，维护公司稳定。
人事部规章制度文件(7篇)
人事部规章制度文件(7篇)在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,任何的工作岗位人员都要遵守工作的管理制度。
下面是由小编给大家带来的人事部规章制度文件7篇，让我们一起来看看！人事部规章制度文件【篇1】一、行政人事管理工作1、负责公司内部的人事管理工作，办理公司员工的招聘、录用、调动、辞退、离职等手续。
2、负责公司的考勤管理，监管公司劳动纪律，每月5日前按时公布、上报上月全员考勤，统计公布违章记分表。
3、负责公司内部人事档案的收集，归档及公司文件的上报，归档工作。
4、负责技术资料及技术书籍的管理工作，包括建档、借阅、归还等。
5、处理日常行政对外事务，包括办理暂住证、户口、租赁收费、交费等。
6、负责安排、监管公司前台服务工作，树立良好公司形象。
7、协助生产部经理做好文明生产管理，检查落实生产卫生、安全、消防等。
8、打印、复印公司各类文件、资料，收发文件资料。
9、负责公司员工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括卫生、保安、消防等。
10、行政人事部经理要严格遵守保密制度(包括人事，档案，计划等)，对相关泄密事件负责。
二、办公用品管理办法1、各部门每月需用办公用品，须在每月10日前向行政人事部提出申购计划，行政人事部将各部门申购计划参考库存量和月平均用量后汇总，填写申购单，经公司领导批准后，统一购买。
特殊情况另行安排。
2、公司办公用品由行政人事部安排专责人员负责管理，每月办公用品购买后，由行政人事部指定专人负责验收保管。
办公用品的采购和保管人员要分开。
3、各部门领用办公用品，按工作需要办理领用手续，经本部门经理审核，常务副总经理批准后领用。
对工作没有直接需要的岗位和个人，未经公司领导批准不得领用。
4、对非消耗性办公用品，如剪刀、订书机、裁纸刀、直尺、文件夹、笔筒等，由部门经理领取，本部门员工共同使用，部门内不可重复领用。
5、对消耗性物品办公用品，如签字笔、圆珠笔、铅笔、软面抄、胶水等，一个月最多申领一次，再次领用时需以旧换新。
人事部办公室管理制度范本
第一章总则第一条为规范人事部办公室的管理，提高工作效率，保障部门工作正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于人事部全体员工，包括办公室、人力资源部等相关部门。
第三条人事部办公室管理制度应遵循以下原则：1. 严谨规范，确保各项工作有序进行；2. 公开透明，保证员工权益；3. 高效务实，提高工作效能；4. 安全保密，保护公司利益。
第二章办公室环境与设施第四条办公室环境应保持整洁、安静、舒适，有利于员工身心健康和工作效率。
第五条办公室设施包括：1. 办公桌椅、电脑、打印机、电话等；2. 文件柜、资料柜、文件架等；3. 办公用品，如纸张、笔、胶带、剪刀等。
第六条办公室设施由人事部统一采购、分配和管理，员工应妥善使用，不得随意损坏。
第三章工作时间与考勤第七条人事部员工实行标准工作时间，具体工作时间由公司规定。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第九条员工请假需填写《请假单》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
第十条员工考勤实行打卡制度，每月底由人事部统计考勤情况，报人力资源部。
第四章文件与资料管理第十一条办公室文件、资料应分类存放，便于查阅。
第十二条员工应妥善保管个人文件、资料，不得泄露公司秘密。
第十三条部门文件、资料由人事部统一归档，包括但不限于以下内容：1. 公司制度、政策；2. 人力资源规划、招聘、培训、考核等文件；3. 员工档案、劳动合同、社保等资料；4. 部门工作总结、报告等。
第五章会议与活动第十四条人事部办公室定期召开部门会议，传达公司政策、部署工作。
第十五条部门会议应做好记录，并及时上报给人力资源部。
第十六条部门举办活动需提前向人力资源部申请，经批准后方可进行。
第十七条活动结束后，由人事部负责整理活动资料，归档备查。
第六章安全与保密第十八条办公室员工应严格遵守国家法律法规，维护公司利益。
第十九条办公室员工应妥善保管个人电脑、文件柜等，防止丢失、损坏。
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第二部份
人
事
管
理
制
度
版本：第二版編制：人事部
批准：管理部經理
前言
1.以企業經營為導向,遵循國家政策和法律,建立合理的企業組織和治理制度；同時讓員工清晰了解公司內部運作進而養成循規蹈矩的好習慣。
2.樹立正確的價值觀和經營理念,營造健康向上的企業氛圍.
3.“以人為本”,尊重勞工合法權益,建立合理的薪金制度,保障勞工褔利.
4.以“持續改進保品質,顧客滿意促發展”為旨,鑄造企業精品,提高企業競爭力.
5.注重信息收集,積極研究新產品,新技術.提高企業治理水平,使企業立於不敗之地.
6.大力打造和宣傳企業良好形象,擴大品牌效應.
7.提高生產效率,降低能源浪費,嚴格執行財務審計、成本操纵,開源節流.
8.精誠團結,務實進取,建立戰斗力強大的企業團隊.
9.關心企業發展,以維護企業利益為首要,致力於提高員工報酬和褔利.
10.尊重知識,尊重人才,重視員工教育培訓,同心同德,共同發展.
人事治理制度
1招聘程序
1.1.部門有人力資源需求時，填寫《部人員需求表》報治
理部經理審批后,交人事部協調初試招聘工作。
初試合格的人員由人事荐引給用人部門負責主試錄取與否，但寫字樓、治理和技術人員最終須經治理部經理面試落定.
1.2. 員工被聘第一天,由人事部主導負責對員工進行廠規廠
紀的培訓。
同時,須填寫《人事登記表》，呈報詳實的個人資料
3 / 30
(身份證、學歷證明及其影印件)和6張辦理暫住証之照片,并繳納RMB15.00元工衣押金,由人事部辦理入廠手續、辦工卡、發廠牌及住宿等.
1.3. 員工進厂十五天后，治理部根據勞動法規為其辦理暫住
証及工傷保險。
暫住証費用由公司統一墊付，但在發放工資時每人須扣除RMB20元；三個月試用期合格者，雙方須簽訂《勞動合同》,闡明雙方權益和義務。
1.4.員工必須妥善保管好自己的廠牌,工衣等,如有損壞或遺
失,必須馬上補辦,但要繳納一定的費用(廠牌5.00元/個、工衣15.00元/件).
2請假
2.1.請假流程:
員工本人出具請假單部門主管審核經理核準
人事登錄
2.2總則
2.2.1.新員工在試用期內非专门情況原則上不可請假,試
用期滿后,如需請假,假期在2天內，員工必須填寫《請假單》向部門負責人提出申請并批準;假期超過2天，由治理部經理批準后再交人事簽核存檔,人事部開具《放行條》之出廠事宜,假期滿后需到人事部銷假。
2.2.2治理人員請假需經理批準.如有专门情況來不及提出
書面請假、延假者，但必須知會部門負責人或治理部經理,事后補辦請假手續,否則當作曠工處理。
2.3.假別
2.3.1 探親假
2.3.1.1. 年資在一年以上的員工方可請探親假,最多為15天.
2.3.1.2 探親假為一次性的休假(1次/年).此假期不影響全年的獎金及工資的晉升.
2.3.1.3 員工請探親假不可与其它的假同時申請.
2.3.1.4 各部門依組織的特性及人數予以安排年度請假人
數和時間，請假期間工資不予計算(法定節日除外).
5 / 30
2.3.2. 事假
2.3.2.1 員工年事假不可多予15天.专门情況下由經理核準生效.其間工資不予計算.
2.3.2.2. 員工請假須經批準后才可离厂.其間不可消极怠工.
5.4.2.3 专门情況下請假時,須(電話及便條等)知會本單位
主管,事后(三天內)要補辦相關手續,并附相關証明,否則以曠工處理.
2.4.3 病假
2.4.
3.1 請病假須附有醫院的相關證明及休假証明書.否則
依事假論處.(病假 30天/年以下不影響年終獎)
2.4.
3.2 若因急病可用電話或便條知會部門主管,事后(三天
內)要補辦相關手續并持有相關証明.
2.4.
3.3 末住院冶療全年病假不可多予30天, 住院冶療全
年病假不可多予三個月,且須有住院治療卡及相關資料交
人事備檔.
2.4.
3.4病假期間工資不予計算.
2.4.4 工傷假
2.4.4.1 因工受傷者,須具有醫院的診斷証明及休假證明書,單位依据相關証明予以準假.
2.4.4.2 工傷期間,薪資依國家有關規定執行.
2.4.5 工假
2.4.5.1 因公司業務需要外出者,其時間不論長短均由經
理核準，相關費用依据發票報銷.
2.4.6 婚假
2.4.6.1 本公司的員工在職期間只能給予一次婚假.
2.4.6.2 婚假最多為20天.為無薪假.不影響年終獎.
2.4.6.3 如有专门情況需延假,以電話或電報的方式申請.
以事假處理.否則曠工論處.
2.4.6.4 假滿后到公司三天內須將各証明交人事審查備份.
2.4.6.5 若無相關証明以事假論處.
2.4.7 產假
7 / 30
2.4.7.1 請產假最長時間為45天。
2.4.7.2 請產假須有醫院的相關証明及準生証.
2.4.7.3 請假注意事項.
2.4.7.
3.1 各部門主管仔細審核相關資料,若提供假資料証明應予以警告處分.
2.4.7.
3.2 國家法定假日為有薪假.
2.4.7.
3.3 員工假期間擅就他職者,幵除處理.
2.4.7.
3.4 假別之間不可連續申請.
2.4.7.
3.5 曠工一天,扣除5分；曠工二天,扣除10分。
3作息界定
3.1早上上班時間:8:00-12:00,上午上班4小時; 下午上班時
間:13:30-17:30,下午上班4小時.晚上加班時間從18:30-幵始.
3.2休息時間
3.2.1辦公室人員依照生產情況由部門主管決定是否加班。
3.2.2生產單位和其他部門依訂單狀況決定加班情況.
3.2.3 法定節日原則上規定休息(法定節日為:元旦，五、一勞
動節，國慶節，春節)。
3.3食堂
3.3.1就餐時間
早餐: 7:30-8:00 、中餐: 12:00-12:30 、晚餐:
17:30-18:00.
3.3.2 就餐前、后，用水裝置要關畢好，注意節約用水。
3.3.3講究個人衛生,保持坐凳、餐桌清潔,嚴禁在飯堂內亂倒,
亂吐;剩菜与剩湯要倒入指定的拉圾桶內.
3.3.4 員工要在食堂用餐(早,中,晚),不可將食物帶出飯堂
(飲料除外).
3.3.5連班人員原則上分兩批吃飯,時間最多為15分鐘.以保
証机臺正常運轉.
3.3.6 吃飯時須穿工衣(節假日除外),帶廠証.
3.3.7禁止員工在飯堂內打赤膊,衣衫不整,
3.3.8非用餐時間不得進入食堂，當值保安可提早15分鐘用
9 / 30
餐.
3.3.9服從公司安排,把洗凈的餐具放在指定的位.
3.3.10遵守秩序、互敬互讓、講究文明、不喧嘩、不打鬧.
3.3.11尊重食堂工作和治理人員,有問題可向工廠治理部門投訴，不可有不當言行。
3.3.12服從保安治理，遵守公司規定。
4如廁
4.1 生產線人員如廁時,原則上須征得組長或主管允許后才能
離開。
4.2. 如廁人員不可聚在一起閑聊或打鬧，有意拖延時間以至影響生產。
5吸煙
5.1吸煙區為男洗手間.任何人均不得在車間、倉庫區和飯堂
內吸煙,如造成事故將追究當事人相應責任，嚴重者送交司法部門處理。
6工作時間內規定
6.1 若部門主管因事不在,由第一代理人負責工作的執行。
6.2 上班須穿工衣,配帶厂証,不能穿拖鞋上班，保安与部門主管負責監督執行.
6.3 禁止上班時間吃零食与看照片等与工作無關的事.
6.4 禁止在上班時間內上宿舍,专门情況需要經理許可,并出具放行條方可.
6.5上班時間內不允許打瞌睡及睡覺。
6.6 工作時間內不可大聲喧嘩,打鬧及隨意走動.
6.7特別是司機每日上班前,必須檢查車輛是否正常,如發現
故障或須維修的車輛,必須通知部門主管,並經經理批準,方可去維修.
6.8未裝貨的車輛,未經部門主管或經理批準,不得擅自離開廠區範圍.
6.9司機要嚴格遵守國家的交通法規和地点法規.
6.10 公司人貨車作他用,須由經理或指定人員核準; 車輛出
入由保安在《車輛進出登記表》上詳細注明才可放行.
11 / 30
6.11車輛加油須填寫《貨車加油卡》須經理或其他指定人員
批准，保安才可執行并簽署。
6.12 禁止座踏公司的設施及原材料,半成品,成品.
6.13下班前應做好防護工作,如關閉電源,門窗等.
6.14 禁止上班時利用公司電話与人谈天.
6.15 禁止私換厂証和厂証借他用現象。
6.16 全公司所有人員(干部.辦公室人員及相關人員)上班時要注意禮義形象,嚴禁穿便裝,衣衫不整進入辦公室.
6.17 接听電話要有禮貌,講話要文明.
6.18 不可私自复印与傳真公司管制文件和机密資料.
6.19實行部門主管責任制,各部門主管負責部門的人力資源、教育培訓、紀律治理和工作調配.各級員工對直屬主管負責。
6.20各机台上班前做好機器的檢查、清潔工作,成品貨物要在指定的地点擺放整齊,如發現任何問題,立即通知部門負責人或相關單位.
6.21嚴格按規定的時間上崗作業,不得拖延、觀望;集中精力。