农业推广人员
农业推广,职位表
农业推广,职位表
摘要：
一、农业推广的概述
1.农业推广的定义
2.农业推广的目的和意义
二、农业推广的职位表
1.职位名称及职责
2.职位要求与任职资格
3.农业推广职位的发展前景
正文：
农业推广是一个涵盖广泛的领域，旨在通过传播农业知识、技能和信息，提高农民的生产力、增加农业产值，并改善农村生活条件。
农业推广对于我国农业现代化、农村经济发展和农民增收具有重要的推动作用。
在农业推广领域中，存在着多个职位，各职位负责的工作内容与农业推广的目标紧密相连。
以下是农业推广职位表的概述：
1.职位名称及职责
农业技术指导员：负责向农民传授农业生产技术，解决生产过程中的技术问题，提高农民的农业生产水平。
农业推广研究员：主要从事农业新技术、新品种的引进、试验、示范和推广工作，为农业产业升级提供技术支持。
农村经济指导员：负责指导农民发展农村经济，提高农民收入，改善农村
生活条件。
2.职位要求与任职资格
农业推广职位对工作人员的学历、专业背景和实际工作经验有一定的要求。
一般要求具备农业相关专业大专以上学历，部分职位还要求具备一定的实践经验。
此外，良好的沟通能力和服务意识也是农业推广工作人员所必备的。
3.农业推广职位的发展前景
随着我国农业现代化的推进，农业推广领域将持续扩大，对农业推广人才的需求将不断增加。
农业推广工作人员可以在工作中不断积累经验，提高自己的专业素质，从而在农业推广领域取得更好的发展。
此外，农业推广职位还具有一定的政策优势，如农村基层人才政策、农业技术人才培训政策等，有利于农业推广人才的成长。
农业推广职业规划
农业推广职业规划引言农业推广职业是一个重要的职业领域，它涉及到农业生产、农业技术、农业市场等多个方面。
随着社会的发展和农业产业的转型升级，农业推广职业的需求也日益增长。
本文将介绍农业推广职业的背景、职业发展前景以及相关的职业规划建议。
背景农业推广是指通过向农民宣传介绍农业科学技术、农业市场信息等形式，促进农民掌握和运用现代农业技术，提高农业生产效益，实现农业可持续发展的一种活动。
农业推广职业可以包括农业技术员、农业推广员、农技推广专家等角色。
在过去的几十年中，我国农业推广工作取得了显著的成效。
通过引进新的农业科学技术，改善农户的种植和养殖方式，我国农业生产水平得到了大幅提升。
随着农业产业的发展，农业推广职业也逐渐成为一个具有吸引力的职业。
职业发展前景目前，农业推广职业的需求一直在增长。
随着农业结构调整的深入，农业推广职业的发展前景也将变得更加广阔。
以下是农业推广职业发展前景的几个方面：农业科技创新随着科技的发展，农业科技创新成为农业推广的重要方向。
农业推广人员需要不断学习和了解最新的农业科技进展，将其传播给农民，帮助他们改善种植和养殖技术，提高农产品的质量和产量。
农业市场推广随着农业供需关系的变化，农产品市场推广变得越来越重要。
农业推广人员需要了解市场需求，帮助农民调整生产结构，推动农业产业的转型升级。
农村发展规划随着乡村振兴战略的实施，农村发展规划成为一个重要领域。
农业推广人员可以参与农村发展规划的制定和实施，为农民提供专业的指导和建议，推动农村产业的发展。
职业规划建议对于想要从事农业推广职业的人来说，以下是一些建议，可以帮助他们规划自己的职业发展：学习农业科学技术农业推广职业需要具备丰富的农业科学技术知识。
学习农业科学技术，了解最新的科技进展，将有助于提高农业推广人员的专业能力。
积累实践经验农业推广工作需要丰富的实践经验。
通过参与实际的农业推广项目，积累经验，锻炼自己的能力和技巧。
建立人脉关系建立广泛的人脉关系，在农业推广领域中结识专业人士和农民，可以帮助获取更多的信息和合作机会。
简述农业推广人员素质要求
简述农业推广人员素质要求
农业推广人员是农村地区的重要角色，他们的任务是向农民传授农业知识和技术，并帮助他们提高农业生产效益。
为了胜任这一工作，农业推广人员需要具备以下素质要求。
农业推广人员需要具备扎实的农业知识和技术。
只有掌握了农业的基本理论知识和实践技能，才能更好地向农民传授农业知识和技术，解答他们在农业生产中遇到的问题。
农业推广人员需要具备良好的沟通能力和语言表达能力。
他们要与农民进行密切的沟通和交流，理解他们的需求和问题，并将自己的知识和技术以简单明了的语言传达给农民，使其易于理解和接受。
农业推广人员还需要具备较强的组织和管理能力。
他们需要组织农民进行各种培训和示范活动，协调各方资源，确保活动的顺利进行，并能够有效地管理和利用农业推广的资源。
农业推广人员还应具备良好的人际关系和团队合作能力。
他们需要与各方人员合作，包括政府部门、农业技术人员、农民合作社等，共同推动农业发展，解决农民在生产中遇到的问题。
农业推广人员需要具备较强的责任心和使命感。
他们的工作关系到农民的生计和农业的发展，必须对自己的工作负责，积极主动地为农民提供帮助和支持，努力推动农业的可持续发展。
农业推广人员需要具备扎实的农业知识和技术、良好的沟通能力和语言表达能力、较强的组织和管理能力、良好的人际关系和团队合作能力，以及较强的责任心和使命感。
只有具备这些素质要求，才能更好地完成农业推广工作，为农民的农业生产提供有效的支持和帮助。
农技推广人员岗位职责
农技推广人员岗位职责岗位背景农业是国家的基础产业之一，而农技推广人员作为农业产业链中的一个重要环节，承担着宣传、推广农业生产技术、提高农民种植效益、促进农产品质量等工作。
本文将详细介绍农技推广人员的岗位职责。
岗位职责1. 收集、整理农业技术信息农技推广人员负责收集、整理国内外先进的农业技术信息，包括新品种、新技术、新设备等，进行综合评估。
同时，定期更新、完善相关技术资料和数据库，以便为农民提供及时、准确的信息和服务。
2. 开展农技培训、示范农技推广人员根据农民的需求和实际情况，组织开展农业技术培训和示范活动。
通过现场观摩、实地指导、技术讲座等形式，向农民普及农业先进技术、种植、施肥、病虫害防治等方面的知识，提高农民的技术水平和专业素质，帮助农民解决实际问题。
3. 制定农业技术推广计划农技推广人员根据地区的自然条件和市场需求，制定农业技术推广计划。
结合相关专家的建议和农民的反馈意见，确定推广的重点，制定推广策略，并制定相关推广材料。
4. 建立和维护农民技术服务平台农技推广人员负责建立和维护农民技术服务平台，通过电子、媒体等渠道向农民提供技术咨询和服务。
建立农技推广网站、微信公众号等，建立技术咨询热线，及时解答农民的疑难问题，提供咨询服务。
5. 开展农技推广项目农技推广人员负责策划和组织开展农技推广项目，推广新品种、新技术、新设备等。
通过组织农业科技展览会、技术示范、科技专家讲座等活动，向农民展示农业先进技术的优点和效果，对农民进行宣传教育，促进相关技术的推广应用。
6. 建立农民技术培训队伍农技推广人员通过组织专业技术培训班和农民技术培训队伍，培养和造就优秀的农技推广人才，提高农民的专业水平和技术素质。
定期组织技术培训，传授推广技巧和方法，提高推广工作的效果。
岗位要求1. 具备农业专业背景知识，了解农业发展趋势和农业政策；2. 具备良好的沟通、协调能力，能够与农民和相关部门进行合作、协商；3. 具备较强的组织、策划能力，能够制定和实施农技推广计划；4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时了解和掌握先进的农业技术和方法；5. 具备较强的团队合作精神，能够与团队成员配合，共同完成农技推广工作。
2024年农技推广人员个人工作总结
2024年农技推广人员个人工作总结时间匆匆而过，转眼间，我在2024年已经担任农技推广人员已经整整一年了。
在这一年中，我兢兢业业，努力工作，为广大农民朋友提供了专业的农技知识和技术指导。
在这里，我将对自己的工作进行总结，反思自己的不足之处，以便在以后的工作中能够更加出色地完成任务。
一、工作内容在过去的一年中，我在农技推广工作方面开展了以下几个方面的任务：1. 地方农业特色推广根据所在地区的不同农业特点，我针对不同的农作物和养殖业，进行了农技推广。
主要包括推广新的农业品种、推广农作物栽培技术、推广优质养殖技术等。
通过一对一的咨询、现场指导和培训讲座的方式，我向农民朋友们传授了新的农业知识和技术，帮助他们提高了产量和质量。
2. 农业科技示范我积极参与农业科技示范基地的建设和管理工作。
通过与农民朋友合作，选取一些农业科技先进的农户和农田，组织建设和管理这些示范基地。
在基地中，我与农民共同开展实验和技术验证，展示了新的农业技术，并向农民推广这些技术，让他们能够更好地应用到自己的农田中。
3. 农业技术培训针对农民朋友的需求，我组织了一系列的农业技术培训课程。
通过邀请专家学者和农业技术人员进行培训讲座，我向农民朋友们普及了一些基础农技知识和前沿技术。
同时，我还利用现代科技手段，将一些优秀的培训课件和视频分享给农民朋友们，让他们能够自主学习和提高。
二、工作成绩在过去的一年中，我所做的工作取得了一些成绩。
首先，我成功组织了多次农业技术培训，参与培训的农民朋友们反响热烈。
不仅有来自本地的农民，还有来自周边地区的农民朋友。
通过培训，他们学习到了新的技术和知识，对我在培训中讲解的内容给予了高度评价。
其次，我参与管理的农业科技示范基地取得了一定的收益和效益。
通过示范基地的农作物和养殖业的实践，我们验证了新的农业技术的可行性，并取得了较好的农产品收成。
这对农民来说是一个有益的示范和推广。
另外，我不断学习新的农业技术和科学知识，不仅提升了自己的技术水平，也为推广工作提供了更多的支持。
现代农业推广员述职报告
现代农业推广员述职报告引言近年来，农业现代化的推进已成为我国发展的重要方向。
农业推广员作为推动农业现代化的中坚力量，发挥着不可或缺的作用。
本篇文章旨在回顾过去一年我的工作情况，总结经验教训，展望未来发展方向，以期提高农业推广工作的质量和效果。
主体一、开展农业技术培训农业技术培训是农业推广的核心内容之一。
为了提升农民的生产能力和科技水平，我采用了多种方式开展技术培训。
首先，我组织了集中培训班，邀请了相关专家进行理论培训，并结合实际操作，让农民亲自动手实践。
此外，我还积极开展现场指导，深入到农户田间地头，与农民面对面交流，解答他们在生产中遇到的问题。
通过这些努力，不仅提高了农民的技术水平，也增强了他们的信心和积极性。
二、推广现代农业技术现代农业技术的推广是农业现代化的关键环节。
在工作中，我积极宣传推广节水灌溉、无土栽培、精细管理等现代农业技术。
通过组织观摩示范、举办技术交流会等形式，我向农民介绍了这些先进技术的优势和实践效果，并与他们一同探讨应用问题。
同时，我加强与相关科研院所和农业企业的合作，引进了一批适应当地气候和土壤条件的新品种，提高了农民的产量和品质。
三、推动农产品加工和销售农产品的加工和销售是农业发展的重要环节。
为了帮助农民提高产品附加值和市场竞争力，我积极组织农产品加工培训班，向农民介绍农产品加工技术和市场需求。
同时，我积极引导农民与合作社、企业建立合作关系，推动农产品直销、电商销售等新型销售模式。
通过这些努力，不仅提高了农民收入，也促进了当地经济发展。
四、加强农民动态管理农业推广不能止步于培训和技术推广，还需要进行全面的动态管理。
我与农民建立了微信群和定期召开座谈会的方式，了解他们的生产情况和需求，及时解决问题和提供帮助。
同时，我还做好农业政策的宣传工作，告知农民相关政策和扶持措施，帮助他们更好地享受政策利好。
通过这些工作，我与农民之间建立了良好的互动机制，提高了工作的针对性和有效性。
简述农业推广人员的作用
简述农业推广人员的作用农业推广人员是农业领域中非常重要的一支力量，他们的作用不可忽视。
他们的主要职责是将农业科技和先进的农业管理经验传递给广大农民，帮助农民提高农业生产效益，实现农业可持续发展。
下面将从几个方面对农业推广人员的作用进行简述。
农业推广人员在农业技术方面发挥着重要作用。
他们了解最新的农业科技发展动态，掌握先进的农业生产技术和管理方法。
通过组织技术培训和示范推广，他们向农民介绍新品种、新技术、新模式，帮助农民解决生产中的技术难题。
例如，在种植业方面，农业推广人员可以向农民推广高效耐旱、抗病虫害的新品种；在养殖业方面，他们可以向农民介绍高效饲养管理技术。
通过推广新技术，农业推广人员帮助农民提高了农业生产效益，增加了农民的收入。
农业推广人员在农业管理方面起到了重要的指导作用。
他们帮助农民建立科学的农业生产管理体系，提供全面的管理咨询和技术支持。
他们向农民传授农业生产的基本知识，帮助农民制定合理的种植和养殖计划，提高农民的决策能力。
同时，农业推广人员还帮助农民进行农产品市场分析，指导农民选择适宜的农产品销售渠道，提高农产品的附加值。
通过提供全方位的农业管理指导，农业推广人员帮助农民实现了农业可持续发展，促进了农村经济的繁荣。
农业推广人员还在农业科普方面发挥着重要作用。
他们向农民宣传农业科技知识，提高农民的科学文化素质，培养农民的科学思维和创新意识。
通过组织农田观摩、科普讲座等活动，农业推广人员向农民普及农业生产中的科学知识，提高农民的科学素养。
这不仅有助于农民更好地理解和接受新技术，也有助于农民主动掌握农业发展的主动权，推动农业创新发展。
农业推广人员还在农业产业化方面发挥着重要作用。
他们帮助农民进行农业产业规划，指导农民选择适宜的农业产业发展方向。
他们还协助农民组织农业合作社、农业龙头企业等，推动农业产业化经营。
通过推动农业产业化，农业推广人员帮助农民实现了农业增效、农民增收，促进了农村经济的发展。
农业技术推广员岗位说明_概述及解释说明
农业技术推广员岗位说明概述及解释说明1. 引言概述：农业技术推广员是在农村地区从事农业技术推广工作的专业人士。
他们担负着将先进的农业技术、新品种、耕作管理方法等推广给农民并提供相关培训的重要职责。
通过传授农业知识和技能，他们帮助提高农民的生产效率，促进乡村经济发展，解决面临的挑战并改善食品生产和供应。
文章结构：本文将从以下几个方面对农业技术推广员岗位进行说明。
首先，我们将介绍这一岗位的职责概述，包括他们在实际工作中承担的任务和责任。
其次，我们将讨论成为一名合格的农业技术推广员所需具备的技能要求。
最后，我们还将探讨岗位培训的必要性，并对如何提高培训效果进行一些思考。
目的：本文旨在向读者介绍农业技术推广员这一职位，并对其所承担的重要性和作用进行阐述。
通过分享成功案例和经验总结，我们希望能够揭示出他们对农业领域发展的积极贡献。
最后，在结论部分，我们将对农业技术推广员岗位的前景和发展趋势进行一些展望，以期为相关人才提供参考和指导。
以上是“1. 引言”部分的内容。
2. 农业技术推广员岗位说明：2.1 职责概述：农业技术推广员是在农村地区从事农业技术服务与推广工作的专业人员。
他们的主要职责包括向农民传授和推广先进的农业生产技术，提供相关咨询与指导，帮助农民提高农田生产能力、农产品质量和收益水平。
具体职责包括但不限于以下几点：1. 定期走访农户，了解其种植情况和需求，进行相应的技术指导。
2. 介绍新型的耕作方法、肥料使用方法以及防治病虫害的措施，并帮助农民合理利用现有资源。
3. 分析和解答农民在生产过程中遇到的问题，提供专业咨询意见。
4. 组织培训班和现场示范活动，向当地群众普及先进种植养殖技术。
5. 收集并整理地方上关于土壤、气候、作物、养殖等信息资料，制定适合本地区特点的技术推广计划。
2.2 技能要求：为了胜任农业技术推广员的工作，需要具备以下一些基本技能和能力：1. 具备扎实的农业知识与专业素养，熟悉作物生长规律、畜禽养殖技术以及农产品市场动态。
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（3）编制经费预算； （4）协调各部门的工作活动； （5）评估并报告工作成果。
二、农业推广督导人员
农业推广督导人员是指在农业推广机构 Nhomakorabea内部监督和指导农业推广指导员对农业推 广计划进行实施的推广人员。由于其工作 主要就是对推广指导人员实施管理，因此 人们也把该类推广人员与行政管理人员一 起统称为农业推广行政管理人员。
3.农业推广行政管理人员是指在农业推广机构中负责运作农业推广业务 的行政主管。其工作职责在于计划、组织、领导和管理该组织的推广 活动，具体包括：负责监督、人事管理、工资管理、设备管理、财务 管理、制定和协调工作计划、执行计划和评价计划。
二、填空题
1.根据所从事工作的性质差异，通常将农业推 广人员划分为（农业推广行政管理人员）、（农 业推广督导人员）、（农业推广技术专家）和（ 农业推广指导员）4种类型。
g.评估地方推广工作成果，并提出年度工作报告。
2.简述农业推广人员应具备的业务素质。 答：农业推广人员的业务素质主要包括知识素质和技能素质两方面：
1.知识素质 （1）专业基础知识 （2）政策与法规 （3）教育学与心理学知识 （4）农业推广知识 2.技能知识 （1）沟通技能 （2）组织管理技能 （3）教学技能 （4）问题的调查与分析技能 （5）项目的计划与评估技能
4.如何拟定农业推广人力资源规划方案？
答：拟定农业推官人力资源规划方案可分为 以下几个步骤。调查现有人力状况；调查 基本服务范围；确定服务对象及估计人力 需求；确定职业工作的优先程度；确定人 员培训需要；估计总人力需求；调查培训 资源和培训人员状况；估计潜在人员供给 ；比较人员需求与供给；决定财政负担； 编制人员规划方案。
（4）农业推广指导员的职责是 a.协助当地政府制定农业政策与计划； b.拟定各类推广计划； c.向农民宣传政府的有关政策，并将农民的有关情况向政府报告； d.协助地方建立农村社会组织，选择并培训义务指导员； e.向上一级机构或其他社会组织争取社会资源，以加强地方的农业推广活动； f.与其他推广人员保持良好联系，向上级机构或督导人员反映当地的问题以调整 农业推广方针与政策；
第十四章 农业推广人员
本章学习要点 •农业推广人员的类型及其职责 •农业推广人员的素质要求 •我国农业推广人员的素质状况 •农业推广人员管理的内容 •农业推广人员管理的方法
第一节 农业推广人员的类型及其职责
多元化的农业推广组织体系决定了农业推广人 员的多样性。为了提高农业推广工作的效率，通常 可以将农业推广工作划分为不同的工作岗位，相应 地也将农业推广人员分为不同类型。每一类型的农 业推广人员均具有其相应的职责。
根据所从事工作的性质差异，通常将农业推广 人员划分为农业推广行政管理人员、农业推广督导 人员、农业推广技术专家和农业推广指导员等四种 类型。各类农业推广人员所承担的相应的工作岗位 是对农业推广工作的分解，其间是相互联系的一个 有机整体。每类推广人员均承担着其相应的工作职 责
一、农业推广行政管理人员
具体而言，农业推广督导人员的工作职 责是包括：
（1）帮助农业推广指导员与推广管理人员和 技术专家之间建立良好联系；
（2）为农业推广指导员提供信息，帮助其拟 定工作计划；
（3）提高农业推广指导员的工作能力和社会 交际能力；
（4）激励农业推广指导员；
（5）评阅推广指导员的工作报告，考核和评 估推广指导员。
一、农业推广人员素质要求
（一）心理品质 1.人格特质 人格是一个人心理特质的综合统一体，是人对现实的
相对稳定的态度和习惯化的思维方式和行为方式的体现， 是人在不同的时间和环境因素影响下的外线和内因行为模 式的心理特性。
2.智力 智力是一种以脑神经活动为基础的偏重于认识方面的 潜在能力，其核心是抽象思维能力。智力反映的是人在获 取知识和应用知识解决实际问题时所必备的心理条件或特 征，是进行认知活动所必需的心理条件的总和。与农业推 广人员工作绩效有关的因素很多，但是智力对绩效具有很 大的影响。它主要包括以下几点：
三、农业推广技术专家
农业推广技术专家是在农业推广组织内 专门负责收集、消化和加工特定科技信息 并提供特定技术指导的推广人员。其中信 息既包括通过推广指导员扩散后农民应用 的专业技术，也包括各种新的农业推广手 段和方法。
其工作职责主要包括： （1）为农业推广组织提供技术支撑；
（2）加工科技信息； （3）培训其他推广人员； （4）提供专业的技术分析报告； （5）举办各类推广技术和问题的研讨会。
（四）精神激励法 （五）法律方法
复习思考题 一、名词解释 1.农业推广指导员也就是基层的农业推广人员，是直接开展各项农业推
广活动，指导农村居民参与农业推广工作的专业推广员。推广指导员 是农业推广人员中人数最多的一类推广人员，也是我们传统意义上所 指的推广人员。
2.农业推广督导员是指在农业推广机构内部监督和指导农业推广指导员 对农业推广计划进行实施的推广人员。由于其工作主要就是对推广指 导人员实施管理，因此人们也把该类推广人员与行政管理人员一起统 称为农业推广行政管理人员。
（1）敏感力；
（2）表达与沟通能力；
（3）社会认知力；
（4）决策力；
（5）创造力。
3.动机
动机是一种有需要所推动的，达到一定目标的 行为动力，它起着激发、调节维持和停止行为的 作用。与农业推广人员工作绩效密切相关的动机 主要有职业动机、成就动机和亲和动机。
4.情感 （二）职业道德
1.热爱本职，服务人民 2.深入基层，联系群众 3.勇于探索，勤奋求知 4.尊重科学，实事求是 5.谦虚真诚，合作共事
（7）评估地方推广工作成果，并提出年度工作报告。
第二节 农业推广人员素质
农业推广工作要完成从农业创新的收集、消 化、加工以及扩散等工作，其工作性质主要就是 一项与人沟通的社会性工作，因此需要具备一定 素质的专门人才方能胜任。素质是在人的先天生 理基础上，经过后天的教育和社会环境的影响， 由知识内化而形成的相对稳定的心理品质。素质 相对持久地影响着人对待外界和自身的态度，因 此，人们把素质概括为：人对自然、对社会、对 他人以及对自身的态度。推广人员的素质可以从 心理品质、业务素质、道德素质和身体素质等方 面加以阐述。
（三）业务素质
农业推广人员的业务素质主要包括知识素质和技能素质两方面。
1.知识素质 （1）专业基础知识 （2）政策与法规 （3）教育学与心理学知识 （4）农业推广知识 2.技能知识 （1）沟通技能 （2）组织管理技能 （3）教学技能 （4）问题的调查与分析技能 （5）项目的计划与评估技能
第三节 农业推广人员管理
3.简述农业推广人员管理的主要内容。 答：农业推广人员管理的主要内容包括人力资源规
划、招聘与解聘、人员甄选、定向、员工培训、 绩效评估、职业发展、劳资关系等工作活动。其 中，人力资源规划、通过招聘增补员工、通过解 聘减少员工以及进行人员甄选4个步骤是为了确定 和选聘到有能力的员工的重要步骤；人员定向与 培训是在选聘到能胜任工作的员工后，帮助他们 适应组织并确保他们的技能和知识不断得到更新 ；绩效评估、职业发展和劳资关系则主要是用来 识别绩效问题并予以改正，以及帮助员工在整个 职业历程中保持较高的绩效水平。
（二）招聘与解聘 （三）人员甄选 （四）定向 （五）员工培训 （六）业绩考核 （七）职业发展及晋升与福利 （八）员工关系与工作条件
二、农业推广人员管理的方法
（一）经济方法 农业推广人员管理的经济方法主要是指按照经济原则，使用经济
手段，通过对农业推广人员的工资、奖金、福利和罚款等来组织、调 节和影响其行为、活动和工作从而提高推广工作效率的管理方法。
（二）行政方法 行政方法就是依靠行政组织的权威，运用命令、规定、条例等行
政手段，按照行政系统和层次进行管理的方式。其特点是以鲜明的权 威和服从为前提，直接指挥下属工作的一种强制性的管理。
（三）思想教育法 农业推广人员管理的思想教育方法就是通过思想教育、政治教育
和职业道德教育的方法，是推广人员的思想、品德和行为得到改进， 成为农业推广工作所要求的合格的推广人员。其中，常用的思想教育 方法有正面说服引导法、榜样示范法和情感陶冶法三种。
农业推广行政管理人员是指在农业推广 机构中负责运作农业推广业务的行政主管 。其工作职责在于计划、组织、领导和管 理该组织的推广活动，具体包括：负责监 督、人事管理、工资管理、设备管理、财 务管理、制定和协调工作计划、执行计划 和评价计划。
一般而言，农业推广行政管理人员大都 具有下列工作职责：
（1）拟定推广机构内的工作方针和制定推广 政策；
（2）农业推官督导人员的职责是 a.帮助农业推广指导员与推广管理人员和技术专家之间
建立良好联系；
b.为农业推广指导员提供信息，帮助其拟定工作计划； c.提高农业推广指导员的工作能力和社会交际能力； d.激励农业推广指导员； e.评阅推广指导员的工作报告，考核和评估推广指导员 。
（3）农业推广技术专家的职责是 a.为农业推广组织提供技术支撑； b.加工科技信息； c.培训其他推广人员； d.提供专业的技术分析报告； e.举办各类推广技术和问题的研讨会。
一、农业推广人员管理的内容 农业推广人员管理是推广机构内所进行的人 力资源规划、招聘与解聘、人员甄选、定向、员 工培训、绩效评估、职业发展、劳资关系等工作 活动的总称。其中，人力资源规划、通过招聘增 补员工、通过解聘减少员工以及进行人员甄选4个 步骤是为了确定和选聘到有能力的员工的重要步 骤；人员定向与培训是在选聘到能胜任工作的员 工后，帮助他们适应组织并确保他们的技能和知 识不断得到更新；绩效评估、职业发展和劳资关 系则主要是用来识别绩效问题并予以改正，以及 帮助员工在整个职业历程中保持较高的绩效水平 。
（2）拟定各类推广计划；
（3）向农民宣传政府的有关政策，并将农民的有关情况向 政府报告；