2021年劳务合同汇总八篇
劳务协议简易范本(八篇)
劳务协议简易范本甲方：_____乙方：_____性别：_____户籍：_____身份证号：_____甲方因工作需要，根据国家有关法律、政策规定，经甲、乙双方平等协商，同意后签订本劳务合同，共同信守合同所列各项条款。
第一条、合同期限经双方协商，本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
因工作需要，双方协商、同意续廷的，重新签订劳动合同。
第二条、乙方的工作岗位及要求乙方的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行。
第三条、甲方权利和义务1、遵守国家法律、法规、政策，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、遵纪守法的教育和培训。
3、根据国家有关安全生产、劳动保护规定，为乙方提供必要的工作，安全、技能培训条件。
4、根据有关规定，制订企业管理规则，并以此作为对乙方考核的依据。
5、甲方按月以货币形式向乙方支付劳动报酬，根据国家有关规定和企业内部分配制度，按照乙方的贡献大小，劳动态度、技能确定乙方工资报酬。
6、甲方负责乙方投人身意外伤害保险的费用，在用工期间如乙方发生工伤事故应根据事故责任大小承担相应责任并依照国家有关规定处理。
7、根据国家和本企业的有关规定对乙方进行管理和奖惩。
8、合同期内因工作需要，甲方有权对乙方工作岗位进行调整。
9、乙方具有下列情况之一，甲方可解除劳务合同：_____（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳务合同。
（2）乙方严重违反有关生产、安全、治安等规章制度和劳动纪律，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除劳务合同。
（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的甲方可以解除劳务合同。
（4）乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳务合同。
第四条、乙方权利和义务1、乙方解除劳务合同，需以书面形式通知甲方，否则视为违约。
2、征得甲方同意，乙方享有利用工作时间参加合法的社会活动的权利。
最新劳务合同书范本8篇
最新劳务合同书范本8篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________乙方（劳务人员）：___________________________地址：___________________________身份证号码：___________________________联系方式：___________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定的工作，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方之间的劳务关系，规定双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
第二条劳务内容乙方应按照甲方的要求，提供以下劳务：1. 工作内容：___________________________2. 工作地点：___________________________3. 工作时间：___________________________第三条劳务期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四条劳务报酬1. 甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方合理的劳务报酬。
2. 劳务报酬支付方式为：___________________________。
3. 甲方支付劳务报酬的日期为每月的____日。
第五条岗位职责及要求1. 乙方应按照甲方的要求履行岗位职责。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
3. 乙方应完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。
第六条社会保险及福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
3. 其他约定：___________________________。
第七条保密条款1. 乙方应对在甲方工作期间接触到的商业机密、技术秘密及其他机密信息承担保密责任。
最新劳务合同范文8篇
最新劳务合同范文8篇篇1甲方（单位名称）：___________________________单位地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（劳务人员姓名）：___________________________身份证号码：___________________________联系电话：___________________________家庭住址：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务事宜签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限届满合同终止。
经双方协商同意，可以续签劳务合同。
二、工作内容及要求1. 乙方从事的具体工作为：____________，工作地点：____________。
2. 乙方的工作应达到甲方的要求，具体要求按照甲方的相关规定执行。
3. 甲方有权根据工作需要调整乙方的具体工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，乙方应服从甲方的安排。
如因工作需要加班，乙方应配合甲方完成。
2. 乙方享有国家法定的休息休假权利。
四、劳务报酬1. 乙方提供劳务的报酬按照甲方规定的薪酬标准执行，具体为：基本工资+岗位工资+绩效工资的构造。
2. 甲方每月__日左右以货币形式支付乙方上个月的劳务报酬。
如遇节假日或特殊情况，支付日期可相应顺延。
3. 甲方有权根据企业的经营状况和乙方的贡献调整乙方的劳务报酬。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护用品。
2. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程和各项安全生产规定。
2021年劳务合同范本(15篇)
2021年劳务合同范本(15篇)劳务合同范本1甲方(雇主)乙方：(雇员)甲乙双方就甲方雇佣乙方之事宜，按平等、自愿原则，经协商一致，根据《合同法》等有关规定，特订立本合同，供双方共同遵守。
一、合同项目1、甲方雇佣乙方于年月日起至年月日止共天在华强电子世界从事_________劳务，每天从______点至______点，一日共_____小时。
并履行以下职责。
2、乙方在合同期间需听从甲方指示安排做事，按期、按质、按量完成甲方指定的任务。
二、报酬甲方同意就乙方的劳务提供以下报酬：1、每日_______元人民币(大写：);2、每次发薪时，从乙方报酬中扣除应缴之个人所得税金额，由甲方代扣代缴。
三、报酬结算方式按算账户，乙方保证提供银行账号的真实性，并同意甲方一旦将款项转入下述银行账户，即视为乙方已经全部收到，乙方承诺不再向甲方主张任何权利。
四、主要劳务地乙方主要劳务地为______________，但根据甲方业务性质所需，甲方也可要求乙方在_________地以内其他地区履行职责。
五、保险和医疗费雇佣期间，乙方自行负责社会保险及住房公积金等社会保障金的缴纳，如乙方在为甲方服务期间发生伤亡疾病等情况，所有费用均由其自行或其家属、亲属等承担，与甲方无关。
六、食宿、交通及其他1、乙方食宿、交通自理2、其他约定：__________________________。
七、紧急情况的通知乙方在出现重病、死亡或其它紧急情况时，紧急联系人的姓名：，联系电话：，联系___________________，如因乙方提供的信息不准确而造成甲方不能及时联系到相关人员，责任由乙方自行承担。
八、乙方责任1、因乙方之过错，给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。
2、因乙方之过错，造成他人损失或损伤的，甲方若因此被追究责任的，有权向乙方追偿。
九、终止合同1、由甲、乙任何一方提前3天通知另一方当事人;或经双方协商一致可随时解除合同。
2、下列任何一条均构成合同终止理由，任一方可在通知对方后随时解除或终止合同。
2021年劳务合同范本(精选15篇)
2021年劳务合同范本(精选15篇)劳务合同范本1甲方：乙方：身份证号：甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款：一、合同期限1、本合同有效期自年月日至年月日;2、试用期为三个月(试用期包括在合同期内);3、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订劳务合同;4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前15天书面通知对方。
二、工作内容三、工资待遇1、本着节约的原则，工作期间所需的清洁工具及清洁药具等，折合成现金每月发放，即工具费元/月，工具费节约、浪费归己。
2、月工资=工资+工具费3、试用期工资为元/月，四、甲方权利及义务1、甲方有权利对乙方完成劳动情况进行检查、监督、验收。
2、合同期内乙方如未按约定及时提供劳务或未达到用工单位要求的，甲方有权不支付或减少支付相应劳务报酬。
3、甲方因经营情况化变化、调整，应提前十天通知乙方。
4、合同期内甲方不可无故拖欠乙方工资，应按时以现金方式支付。
5、如有工作失职，违反公司管理制度及用人单位管理制度的，甲方有权扣发乙方工资直至解除此劳务合同。
五、乙方权利及义务1、乙方在合同期内应遵守甲方及用人单位的规章制度，按时按质完成甲方及用人单位交付的保洁任务，不故缺勤、旷工。
2、工作标准严格遵守用工单位要求及公司《保洁员管理制度》，做到公共区域无杂物堆放，干净整洁、卫生间无明显异味。
3、在保洁工作过程中，乙方在符合甲方正常生产的情况下，自行负责安全事宜。
因乙方造成的一切人身安全事故及经济损失，均有乙方负责，甲方概不负责。
4、如乙方提出辞职单方中止合同，应提前十天通知甲方并在甲方同意后方可终止工作，如有违约所造成损失，则有乙方承担。
5、乙方有义务为甲方保守其商业秘密。
6、乙方可享受用工单位承诺所发放的福利及休息日。
六、合同期满后如双方无异义的，乙方有优先与甲方续签合同的权力。
七、因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应协商解决。
用工劳务合同范文(八篇)
用工劳务合同范文用工单位：_____（以下简称甲方）被聘用人：_____（以下简称乙方）根据《建筑法》、《劳动法》和《____市建筑企业劳务用工管理规定》、《____市建筑企业劳务工资发放制度》等有关法规规定，结合项目部现场管理制度及该工程建设具体实际，特签定以下合同条款，供双方履行：一、根据乙方特长，自愿担任承包甲方专项劳务的班组的劳务人员,工作具体内容由其所在的劳务班组负责人安排。
二、工资标准：根据乙方的业务技能水平，确定乙方每天工资标准为____元（人民币），实行多劳多得的计件制工资制度,由所在劳务班组的负责人具体执行,项目部监督。
三、甲方责任：1、给所在劳务班组及乙方按时下达施工任务，提供生产劳动保护;2、为乙方提供住宿、食堂、费用乙方自理;3、甲方和劳务班组负责人对乙方进行入场刻育，安全教育和业务培训;4、监督劳务班组负责人按时发放乙方工资;5、如发生安全事故、按安全生产法规和甲方与劳务班组负责人签订的《劳务合同》以及《职业健康安全经济责任合同》的相关内容进行处理。
四、乙方责任：1、接受甲方和劳务班组负责人组织的法律、法规、安全教育，施工现场管理制度，业务知识培训的学习，未经培训不能上岗。
2、认真遵守项目部的各项管理规定和国家有关法律、法规。
3、做好日常养成，爱护室内外及施工现场清洁卫生，做文明人。
4、团结同志，不拿他人财物，保护成品，不损坏他人及公共财产，不打架斗殴，不违章作业。
5、乙方若违章操作或放松安全意识、疏忽安全防护而发生安全事故，乙方负全部责任及承担一切经济损失（未详部分见甲方与劳务班组负责人签订的《职业健康安全经济责任合同》）。
五、本合同一式二份，甲、乙双方签字（章）后生效，双方各执一份。
甲方代表签字：_____ 乙方签字：_____ 身份证：_________年____月____日 ____年____月____日用工劳务合同范文（二）借方：乙方：_____ 身份证号码：_____借方根据业务需要，录用并派遣乙方到无锡栖园项目部或用工单位（以下简称用人单位），从事劳务施工作业，为了明确双方的权利和义务，依据相关法律法规之规定，在平等自愿、诚实守信的基础上，双方协商一致，签订本协议。
人力资源服务合同范本八篇
人力资源服务合同范本八篇文章一：雇佣合同范本中文版：雇佣合同甲方(雇主)：地址：电话：乙方(雇员)：身份证号码：联系方式：鉴于甲方欲雇用乙方，经双方协商一致，达成如下雇佣合同：一、工作内容：乙方接受甲方雇佣，从事（具体工作内容），具体工作地点为（工作地点）。
二、工作时间：乙方工作时间为每周工作天数，每天工作小时，具体工作时间为（工作时间段）。
三、薪酬及福利：乙方的工资为每月（工资数额），发放时间为（发放时间）。
甲方为乙方缴纳社会保险及公积金等福利，具体标准按国家规定执行。
四、试用期：本合同项下乙方将接受一个（试用期），试用期期间双方均有权解除合同。
五、保密条款：乙方对于在工作中获得的公司机密信息和商业秘密必须保密，离职后仍需遵守保密义务。
六、其他约定：（可根据具体情况添加其他约定条款）七、生效与终止：本合同自双方签字盖章之日生效，期满后自动终止；若任何一方未履行本合同约定，对方有权解除合同。
甲方(盖章)：乙方(签字)：日期：年月日英文版：Employment ContractParty A (Employer):Address:Phone number:Party B (Employee):ID number:Contact information:In consideration of Party A’s desire to employ Party B, the parties hereto agree to the following employment contract after consultation:1. Job Description: Party B agrees to be employed by Party A to perform (specificjob duties), with the specific place of work being (workplace).2. Working Hours: Party B's working hours are days per week, hours per day, with specific working hours being (working hours).3. Salary and Benefits: Party B's salary is (salary amount) per month, to be paid on (payment date). Party A will provide benefits such as social insurance and housing fund for Party B in accordance with national regulations.4. Probation Period: Party B will undergo a probation period of (probation period), during which both parties have the right to terminate the contract.5. Confidentiality Clause: Party B must keep confidential any company information and business secrets obtained during work, and must continue to abide by the confidentiality obligations even after leaving the company.6. Other Agreements: (Additional agreements can be added based on specific circumstances)7. Effectiveness and Termination: This contract shall take effect upon the signing and sealing by both parties, and shall automatically terminate upon expiration. Either party has the right to terminate the contract if the other party fails to fulfill the obligations under this contract.Party A (Seal):Party B (Signature):Date: Year Month Day---文章二：雇佣劳务合同范本中文版：雇佣劳务合同甲方(委托方)：地址：电话：乙方(承办方)：地址：电话：鉴于甲方欲委托乙方从事特定工作，经双方协商一致，达成如下雇佣劳务合同：一、服务内容：乙方承担从事（具体工作内容），服务期限为（服务期限），服务内容包括（具体服务内容）。
用工的合同范本8篇
用工的合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：__________________________地址：______________________________________法定代表人或主要负责人：____________________乙方（劳动者）：____________________________性别：____________________________________出生年月日：______________________________居民身份证号码：__________________________联系电话：______________________________住址：__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限第一条：本合同期限为年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方招用乙方从事_____________岗位工作。
乙方应爱岗敬业，履行岗位职责，积极完成工作。
工作地点为_________________________。
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假篇2甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动用工事宜达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
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Don't live in the eyes of others, let alone live in the mouths of others.整合汇编简单易用（页眉可删）劳务合同汇总八篇劳务合同篇1甲方:乙方: 性别：身份证号：籍贯：用工形式：劳务聘用甲方因工程生产、工作需要，经考核、录用乙方为韩城市瑞翔建筑劳务工程有限公司的一名员工。
遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商共同制定本合同：一、甲方录用乙方从事该工程的资料员工作(岗位);劳动合同期限为三年，从20xx 年 8月 1 日至 20xx年 7月 31 日止(即本工程竣工验收合格为止)。
二、基本权利和义务：(一)甲方：1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理;2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴;3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件;4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
(二)乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定员工权利、义务及各项待遇。
2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3.严格遵守操作规程，保证安全生产;4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。
三、双方应明确的具体事项：1.2.劳动保险及福利待遇：3.根据待业特点协议劳动合同保证金和人身保险：4.其他：据借支单，年底甲方为乙方结算该年全部工资。
四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同，须提前 7 天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
甲方(签章)：乙方(签章)：____年____月____日 ____年____月____日劳务合同篇2一、专题界定劳务派遣业务是一种新的使用劳动力方式，可跨地区、跨行业进行。
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，获得所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
专题针对劳务派遣组织主体资格的确认，劳务派遣三方的权利义务，结合相关法规和案例做了解释和说明。
二、名词解释1. 劳务派遣是由具有合法劳务派遣资质的专业劳务服务公司根据用人单位自身工作和发展需要，组织社会劳动力从事各种合法劳动，并帮助其获得劳务报酬和基本社会保障。
劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系，但劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理。
2. 劳务派遣企业是为下岗失业人员从事灵活多样形式就业提供服务和帮助的专门从事劳务派遣活动的新型劳动就业服务企业。
三、案例分析案例1 劳务派遣组织应该有合法主体资格【案例】杨先生由于不满公司在劳务派遣中的超强度、超长时间劳动，将劳务派遣方也就是与他签订劳动合同的公司诉诸法庭。
杨先生原本是北京市某商贸股份有限公司的一名员工，该公司在20xx年后出现了大量的富余人员。
20xx年5月底，杨先生被派遣到北京市某电器连锁公司工作。
原公司仍保留着被派遣人员的劳动关系，继续为他们缴纳社会保险费。
在为期两年多的劳务派遣过程中，杨先生的工作并不顺利。
该公司在劳动用工方面存在较多问题，为了维护自己的合法权益，他先后与该公司发生了多次争议，但劳动环境没有丝毫改观。
在这种情况下，杨先生申请原公司解决接收公司的这些违法行为，甚至提出回到原公司工作。
对于连锁公司的违法行为，原公司并没有提出可行的解决方案。
20xx年8月，杨先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。
僵持之下原公司做出除名的决定。
【评析】据查，原公司根本没有劳务派遣资格。
在劳务输出过程中，员工都没有与原公司签订劳务派遣协议。
北京20xx年就将劳务派遣机构的资格与申请过程做出了明确的规定。
如，职业介绍机构开展劳务派遣业务实行专项管理，取得《北京市职业介绍(劳务派遣机构)许可证》的，方可从事劳务派遣业务活动。
申请开展劳务派遣活动的机构应具备工商行政管理部门注册的企业法人资格。
而为了保护劳动者，对于三方的权、责做出了相应的规定，劳务派遣机构应按有关规定与派遣员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。
开展劳务派遣活动的机构应与接受派遣的用人单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣机构、员工和接受派遣的用人单位三方的权利和义务等等。
本案中，原企业在没有派遣资格的情况下派遣员工，并且没有签订派遣协议，是主体不合法，程序不合法，必会受到法律的处罚。
案例2 派遣单位双方各应对员工承担什么义务？【案例】20xx年2月，明子经上海某劳务派遣公司w的推荐，到某美国公司上海代表处(以下简称代表处)担任部门主管，与w公司签订了期限三年的劳动合同，约定明子每月工资5000元，由代表处按月支付。
如代表处通知w公司解聘明子的，劳动合同即行终止。
同时明子又与代表处签订了期限相同的工作合同，约定每月税前工资2万元。
20xx年11月11日代表处因结构调整，通知明子自即日起解除工作关系。
明子在解除工作同时领取了替代通知期的一个月工资和解除合同的经济补偿金。
但他要求代表处按季度考核办法支付考核奖16700元时，遭到了代表处的拒绝。
20xx年12月底明子向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求w公司支付季度考核奖金。
w公司认为，双方的劳动合同中对劳动报酬已经进行了明确约定，代表处也按约履行了合同，明子再要求w公司支付该奖金没有依据。
【评析】派遣单位、受遣单位是劳务派遣关系，派遣公司与员工之间是标准的劳动关系，而受遣单位与员工之间上海认定为特殊劳动关系。
法律规定特殊劳动关系的用人单位对员工承担的义务中，有三个方面必须符合国家规定：最低工资、工作时间和劳动保护；其他的权利义务可以由双方来约定，比如工资报酬、保密义务。
至于考核奖，员工与派遣公司没有约定，而代表处有个考核办法，该办法适用于代表处所有员工，如果按该办法规定明子应该得到，那代表处不发是不对的。
就考核奖发生争议的，员工应该向代表处要。
双方发生争议的也是按劳动争议处理，先去申请仲裁。
最后，派遣公司与员工约定如果代表处辞退员工了，派遣公司的劳动合同也终止，该条款是不合法的，否则可能导致受遣单位和派遣公司随意解除员工的劳动合同。
根据我国法律用人单位解除员工劳动合同是受到严格限制的，只是该案例中员工没有意识到这个问题。
案例3 员工应对哪个单位承担相应义务？【案例】劳务派遣公司a按实际用人单位b的要求招聘劳动者甲，并与甲签订了五年期的服务期协议，约定将甲派往实际用人单位b公司培训半年，培训合格的直接留在b公司工作。
工作一年后，甲认为b公司不适合自己发展，向a公司提出换家公司。
a公司非常为难，因为甲是特殊技术工人，除了b公司以外，没有哪家公司需要甲。
而甲又不愿意在b公司工作，并提出自己的服务期协议是与a签订的而不是与b签订的，他对b公司没有服务期的义务。
a公司要求甲履行服务期协议，到b公司去上班，甲执意不从，并且天天到a公司上班，并称自己在履行服务期协议，弄得a公司哭笑不得。
甲应向哪个单位履行服务期的义务？遇到这类纠纷，a公司和b公司应该如何解决？【评析】专家认为：甲应向a公司履行服务期的义务，因为他是与a公司签订的服务期协议。
但具体如何履行时并不一定非到a公司去上班，而应该到b公司去上班，因为他的岗位已经约定在b公司。
他现在不去b公司就是擅离工作岗位，是旷工的行为。
a、b两公司应该与甲进行沟通，协商不成的，应该这样处理：a和b根据双方劳务派遣协议的约定，b公司向a公司要求赔偿损失或支付违约金，因为约定的员工不来了当然会给b公司造成一定的损失；而a公司可以向劳动仲裁提出申诉，要求甲支付违约金或赔偿损失。
比如法院判决a公司赔偿了b公司5万元，a公司有权就此向甲进行追偿。
案例4 派遣工、正式工的工资应该不同吗？【案例】王女士被自己所在劳务公司派遣到a公司担任文书职务，她很快就适应了岗位要求。
但工作后不久，王女士就产生了郁闷感，在a公司她总是“低人一头”，工作再出色，她的工资、奖金水平一直是公司最低的，不到相同工种的正式员工薪水的一半，而且a公司平时的职工福利，如旅游、休假等也从来没有她的份。
由于她是劳务派遣工，还常常受到上司和同事不同程度的歧视。
王女士认为自己是一名正常就业的劳动者，不应当受到劳动待遇和精神上的歧视，以此为据，王女士将a公司告上仲裁庭，仲裁庭经过审理，裁决不支持其申诉请求。
王女士不服，又将a 公司告入法院，要求“同工同等待遇”。
人民法院经审理认为王女士和a公司之间不存在劳动关系，双方之间是一般民事关系，王女士要求实现“同工同待遇”的劳动权利没有法律依据，所以判决驳回王女士的诉讼请求。
【评析】本案中，派遣“身份”成关键。
双方对申诉事实均无异议。
王女士认为尽管自己是劳务公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就业的劳动者，理应受到《劳动法》的保障，在a公司的工作是自己履行劳动义务的事实行为，而自己相对地也应当享受劳动权利。
仲裁庭和人民法院对于王女士的遭遇也很同情，但是认为按照劳务派遣的法律关系，王女士与劳务公司之间存在劳动关系，而与a公司仅是依据一份“劳务协议”的一般民事合同关系，这不是《劳动法》可以调整的，故仲裁庭与人民法院据此做出不利于王女士的裁决和判决。
劳务派遣中同等劳动不同等待遇是比较常见的问题，现行《劳动法》对此却无相应的规定，但《苏州市劳务派遣管理暂行办法》第十六却做了规定，劳务派遣人员的工资一般由劳务派遣企业按月足额发放。
支付的工资不得低于实际用人单位同岗位职工工资标准，并不得低于本市最低工资标准；除依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费、个人所得税和法律法规规定应由劳动者个人承担的税费外，不得以收取管理费、劳务税和其他经营税费等名义克扣劳务派遣人员工资。
劳务派遣企业应当按规定给予劳务派遣人员享受相应的保险福利待遇。
劳务派遣工从法律上说是完全意义上的劳动者，应当依法享有一切劳动权利，受到《劳动法》的保障。
劳动者在付出同等劳动后，不应当受到任何待遇歧视和精神歧视。
法律对此一定要有特殊规定，否则劳动者难以采用司法途径得以救济。
案例5 劳务工也该有加班费【案例】林先生作为劳务派遣工被派到本市一家从事物业管理的b公司担任办公大楼的保安。
半年后，林先生向b公司要求节假日期间的加班工资，但被拒绝，理由是《劳动法》上的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付，b公司只依照双方的《劳务合同》的约定，没有按照《劳动法》规定支付加班工资的法律义务。
无奈中的林先生只得将自己所在的劳务派遣公司和b 公司告上仲裁庭，要求两被告共同支付加班工资和经济赔偿金。