舒伯工作价值观测试
舒伯工作价值观测试
工作价值观测试第一步：下面有60道题，请在题目后面（）内打分。
最低分1分，最高分5分，分数越高代表该项内容对你来说越重要。
通过测验，你可以大致了解自己的职业价值倾向，为将来择业提供参考依据。
1.能参与救灾济贫工作（）2.能经常欣赏完美的工艺作品（）3.能经常尝试新的构想（）4.必须花精力去深入思考（）5.在职责范围内有充分自由（）6.可以经常看到自己的工作成果（）7.能在社会扮演更重要的角色（）8.能知道别人如何处理事务（）9.收入能比相同条件的人高（）10.能有稳定的收入（）11.能有清静的工作场所（）12.主管善解人意（）13.能经常和同事一起休闲（）14.能经常变换职务（）15.能成为你想成为的人（）16.能帮助贫困和不幸的人（）17.能增添社会的文化气息（）18.可以自由地提出新颖的想法（）19.必须不断学习才能胜任（）20.工作不受他人干涉（）21.我觉得自己的辛苦没有白费（）22.能使你更有社会地位（）23.能够分配调整他人的工作（）24.能常常加薪（）25.生病时能有妥善照顾（）26.工作地点光线通风好（）27.有一个公正的主管（）28.能与同事建立深厚的友谊（）29.工作性质常会变化（）30.能实现自己的理想（）31.能够减少别人的苦难（）32.能运用自己的鉴赏力（）33.常需构思新的解决方法（）34.必须不断地解决新的难题（）35.能自行决定工作方式（）36.能知道自己的工作绩效（）37.能让你觉得出人头地（）38.可以发挥自己的领导能力（）39.可使你存下许多钱（）40.有好的保险和福利制度（）41.工作场所有现代化设备（）42.主管能采取民主领导方式（）43.不必和同事有利益冲突（）44.可以经常变换工作场所（）45.常让你觉得如鱼得水（）46.能常帮助他人解决困难（）47.能创作优美的作品（）48.常需提出不同的处理方案（）49.需对事情深入分析研究（）50.可以自行调整工作进度（）51.工作结果受到他人肯定（）52.能自豪地介绍自己的工作（）53.能为团体拟定工作计划（）54.收入高于其他行业（）55.不会轻易地被解雇或裁员（）56.工作场所整洁卫生（）57.主管学识和品德让你钦佩（）58.能够认识很多风趣的伙伴（）59.工作内容随时间变化（）60.能充分的发挥自己的专长（）第二步：来吧，算算各项的分数，看看你是什么类型的职业价值观！画个横向的柱形图更清晰哦~第三步：澄清了自己的价值观，你发现了什么？老师真心祝福你找到这样一份心仪的工作！如果你有好多个高分项，这表示你对工作的期待值很高。
wvi职业价值观测试题
wvi职业价值观测试题wvi职业价值观测试题篇一：WVI工作价值观量表WVI职业价值观澄清测量表WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。
量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。
指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。
通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。
评分与评价：上面的52道题分别代表十三项工作价值观。
每个A得5分、B 得4分、C得3分、D得2分、E得1分。
请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。
然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。
得分最高的三项是：1. ； 2. ；3. 。
得分最低的三项是：1.；2. ；3. 。
从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。
wvi职业价值观测试题篇二：职业测试职业价值观测试：1、埃德加·施恩（Edgar Schein）的职业锚测试2、WVI工作价值观问卷3、罗克基价值观调查表（Rokeach Value Survey）性格测试：1、MBTI职业性格测评2、卡特尔16PF人格特征量表3、大五人格模型兴趣测试：约翰霍尔德（John Holland）发现，人的个性、价值观及偏好的生活方式，一般会通过6种兴趣反应出来。
职业倾向测试：1、一般能力倾向测验（GATB)2、差别能力倾向测验（DAT）wvi职业价值观测试题篇三：职业价值观问卷职业价值观问卷亲爱的朋友：您好！感谢您花费时间完成这一问卷。
舒伯的职业价值观量表
14、29、44、
59
多样变 化
7、22、37、52
声望地位
15、30、45、
60
生活方 式
8、23.38、53
管理权力
鞠躬尽瘁，死而后已。一一诸葛亮
2
6
工作地点光线通风好
5
6
工作场所整洁卫生
2
7
有一个公正的主管
5
7
主管学识和品徳让你 钦佩
2
8
能与同事建立深厚的友谊
5
8
能够认识很多幽默的 伙伴
2
9
工作性质常会变化
5
9
工作内容随时间变化
3
0
能实现自己的理想
6
0
能充分发挥自己的专 长
计分及解释
得 分
对应题目
职业价值 观
得 分
对应题目
职业价 值观
1、16x31、46
利他主义
9、24、39、54
经济报 酬
2、17、32、47
美的追求
10、25、40、
55
平安稳 定
3、18. 33.48
创造创造
11> 26、41、
56
工作环 境
4、19.34、49
智力激发
12、27、42.
57
上司关 系
5、20、35、50
独立自主
13、28、43、
同事关
58
系
6、21、36、51
4
9
需对事情深入分析研 究
2
工作不受他人干预
5
可以自行调整工作进
0
0
度
2
1
常觉得自己的辛劳没有白
舒伯的职业价值观量表
工作地点光线通风好
56
工作场所整洁卫生
27
有一个公正的主管
57
主管学识和品德让你钦佩
28
能与同事建立深厚的友谊
58
能够认识很多风趣的伙伴
29
工作性质常会变化
59
工作内容随时间变化
30
能实现自己的理想
60
能充分发挥自己的专长
计分及解释
得分
对应题目
职业价值观
得分
对应题目
职业价值观
1、16、31、46
利他主义
9、24、39、54
经济报酬
2、17、32、47
美的追求
10、25、40、55
安全稳定
3、18、33、48
创造发明
11、26、41、56
工作环境
4、19、34、49
智力激发
12、27、42、57
上司关系
5、20、35、50
独立自主
13、28、43、58
同事关系
6、21、36、51
成就满足
14、29、44、59
能经常和同事一起休闲
43
不必和同事有利益冲突
14
能经常变换职务
44
可以经常变换工作场所
15
能成为你想成为的人
45
常让你觉得如鱼得水
16
能帮助贫困和不幸的人
46
能常帮助他人解决困难
17
能增添社会的文化气息
47
能创作优美的作品
18
可以自由地提出新颖的想法
48
常需提出不同的处理方案
19
必须不断学习才能胜任
36
能知道自己的工作绩效
7
WVI职业价值观澄清测量表
附件3：WVI职业价值观澄清测量表
WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。
量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。
指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。
通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。
表2-2WVI工作价值观量表
评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。
每个A得5分、B得4分、C得3分、D 得2分、E得1分。
请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。
然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。
表2-3评价表
得分最高的三项是：1.； 2.；
3.。
得分最低的三项是：1.； 2.；
3.。
从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。
舒伯职业价值观量表解释
舒伯职业价值观量表解释咱先得知道，这个量表里包含了好多不同的维度呢。
比如说，有的人特别看重成就感。
啥叫成就感啊？就好比你辛辛苦苦种了一棵果树，从浇水施肥到修剪枝叶，一直精心照料着。
最后这棵树结满了又大又甜的果子，你站在树下看着那些果子的时候，那种心里满满的、甜甜的感觉，这就是成就感。
在职业里也一样啊。
要是你做一个项目，从开始的策划到最后的成功实施，这个过程中你付出了很多心血，最后看到成果被大家认可，那心里的美啊，就像吃了蜜一样甜。
你想啊，要是一份工作干了半天，自己都感觉不到有啥成果，就像你一直在黑夜里走路，也不知道走到哪儿了，多迷茫啊，是不是？还有的人很看重利他主义。
这就像雷锋一样啊，做的事情都是为了帮助别人。
在职业里呢，像医生、老师这些职业就很有这种感觉。
医生把病人从病痛中解救出来，老师把知识传授给学生，看着别人因为自己的付出而变得更好，那种感觉就像春天里播下种子，然后看着它们茁壮成长一样美妙。
要是一份工作只想着自己赚钱，对别人一点好处都没有，就像一个自私的小怪兽，只知道吞噬，这样的工作干起来是不是也没多大劲呢？再说说人际关系这一维度。
咱们人啊，都是社会性动物，谁还没个朋友呢？在工作里也一样，要是周围的同事都跟你合不来，每天上班就像上战场一样紧张，那多难受啊。
就好比你去参加一个聚会，结果发现那里的人都不跟你说话，你孤零零地站在角落里，这种感觉要是出现在工作里，可太糟糕了。
相反，如果工作环境里大家都像一家人一样，互相帮助、互相支持，那就像在寒冷的冬天里有一个温暖的小火炉，多舒服啊。
另外，安全感在职业价值观里也是个重要的家伙。
这就像房子的地基一样，要是工作老是不稳定，今天在这儿干，明天不知道去哪儿了，就像住在一个摇摇欲坠的房子里，心里总是不踏实。
你看那些公务员之类的工作，很多人觉得有安全感，就像躲在一个避风港里，不管外面风雨多大，自己都能安安稳稳的。
经济报酬呢，这个就不用多说了吧。
钱虽然不是万能的，但没有钱是万万不能的。
舒伯的职业价值观量表Word版
工作地点光线通风好
56
工作场所整洁卫生
27
有一个公正的主管
57
主管学识和品德让你钦佩
28
能与同事建立深厚的友谊
58
能够认识很多风趣的伙伴
29
工作性质常会变化
59
工作内容随时间变化
30
能实现自己的理想
60
能充分发挥自己的专长
计分及解释
得分
对应题目
职业价值观
得分
对应题目
职业价值观
1、16、31、46
36
能知道自己的工作绩效
7
能在社会扮演更重要的角色
37
能让你觉得出人头地
8
能知道别人如何处理事务
38
可以发挥自己的领导能力
9
收入能比相同条件的人高
39
可使你存下很多钱
10
能有稳定的收入
40
有好的保险和福利制度
11
能有清静的工作场所
41
工作场所有现代化的设备
12
主管善解人意
42
主管能采取民主领导方式
13
49
需对事情深入分析研究
20
工作不受他人干涉
50
可以自行调整工作进度
21
常觉得自己的辛劳没有白费
51
工作结果受到他人肯定
22
能使你更有社会地位
52
能自豪地介绍自己的工作
23
能够分配调整他人的工作
53
能为团体拟定工作计划
24
能常常加薪
54
收入高于其他行业
25
生病时能有妥善照顾
55
不会轻易地被解雇或裁员
多样变化
7、22、37、52
舒伯职业价值观测试结果
能让你觉得出人头地
52
能自豪介绍自己的工作
38
可以发挥自己的领导能力
53
能为团体拟定工作计划
39
可使你存下很多钱
54
收入高于其他行业
40
有好的保险和福利制度
55
不会轻易被解雇或裁员
41
工作场所有现代化设备
56
工作场所整洁卫生
42
主管能采取民主领导方式
57
主管学识和品的让你敬佩
43
不必和同事有利益冲突
题号
题目
分值
题号
题目
分值
31
能够减少别人的苦难
46
常帮助他人解决困难
32
能运用自己的鉴赏力
47
能创作优美作品
33
常需构思新的解决方法
48
常提出不同的处理方案
34
必须不断地解决新的难题
49
需对事情深入分析研究
35
能自行决定工作方式
50
可以自行调整工作进度
36
能知道自己的工作绩效
51
工作结果受到他人肯定
23
能够分配调整他人工作
9
收入能比相同条件的人高
24
能常常加薪
10
能有稳定的收入
25
生病时能有妥善照顾
11
能有清净的工作场所
26
工作地点光线通风好
12
主管善解人意
27
有一个公正的主管
13
能经常和同事一起休闲
28
能与同事建立深厚友谊
14
能经常变换职务
29
工作性质常会变化
15
能成为你想成为的人
30
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舒伯工作价值观测试 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
工作价值观测试
第一步：
下面有60道题，请在题目后面（）内打分。
最低分1分，最高分5分，分数越高代表该项内容对你来说越重要。
通过测验，你可以大致了解自己的职业价值倾向，为将来择业提供参考依据。
1.能参与救灾济贫工作（）
2.能经常欣赏完美的工艺作品（）
3.能经常尝试新的构想（）
4.必须花精力去深入思考（）
5.在职责范围内有充分自由
（）
6.可以经常看到自己的工作成果（）
7.能在社会扮演更重要的角色（）
8.能知道别人如何处理事务
（）
9.收入能比相同条件的人高
（）
10.能有稳定的收入（）
11.能有清静的工作场所（）
12.主管善解人意（）
13.能经常和同事一起休闲（）
14.能经常变换职务（）
15.能成为你想成为的人（）
16.能帮助贫困和不幸的人（）
17.能增添社会的文化气息（）
18.可以自由地提出新颖的想法（）
19.必须不断学习才能胜任（）
20.工作不受他人干涉（）
21.我觉得自己的辛苦没有白费（）
22.能使你更有社会地位（）23.能够分配调整他人的工作
（）
24.能常常加薪（）
25.生病时能有妥善照顾（）
26.工作地点光线通风好（）
27.有一个公正的主管（）
28.能与同事建立深厚的友谊
（）
29.工作性质常会变化（）
30.能实现自己的理想（）
31.能够减少别人的苦难（）
32.能运用自己的鉴赏力（）
33.常需构思新的解决方法（）
34.必须不断地解决新的难题
（）
35.能自行决定工作方式（）
36.能知道自己的工作绩效（）
37.能让你觉得出人头地（）
38.可以发挥自己的领导能力
（）
39.可使你存下许多钱（）
40.有好的保险和福利制度（）
41.工作场所有现代化设备（）
42.主管能采取民主领导方式
（）
43.不必和同事有利益冲突（）
44.可以经常变换工作场所（）
45.常让你觉得如鱼得水（）
46.能常帮助他人解决困难（）
47.能创作优美的作品（）
48.常需提出不同的处理方案
（）
49.需对事情深入分析研究（）
50.可以自行调整工作进度（）
51.工作结果受到他人肯定（）
52.能自豪地介绍自己的工作
（）
53.能为团体拟定工作计划（）
54.收入高于其他行业（）55.不会轻易地被解雇或裁员（）
56.工作场所整洁卫生（）
57.主管学识和品德让你钦佩（）
58.能够认识很多风趣的伙伴（）
59.工作内容随时间变化（）
60.能充分的发挥自己的专长（）
第二步：
来吧，算算各项的分数，看看你是什么类型的职业价值观！画个横向的柱形图更清晰哦~
第三步：
澄清了自己的价值观，你发现了什么老师真心祝福你找到这样一份心仪的工作！
如果你有好多个高分项，这表示你对工作的期待值很高。
有时候想要的太多可能带来困扰：为什么总是找不到称心如意的工作！
为了将来求职不困扰，我们接下来要进一步澄清一下：什么对你来说最重要这个可以帮助你抓大放小，找到你的核心价值观，你可以把它作为将来求职的指南针。
接下来请你从高分项中，认真地选择三项你最为看重的，并且做一个排序。
你会如何取舍请好好想想看，这是一个发现自己的过程。