技术人员双重通道晋升管理制度
企业技术型员工职业晋升双通道设计
企业技术型员工职业晋升双通道设计晋升指的是对具备一定知识和技能、工作成绩突出工程项目技术人员的一种激励措施。
是对他们工作认可的一个重要方面，也是大多数人才在职业生湃中所追求的重要目标。
绝人多数人都渴望能获得更高的职位，这不但是对工作成绩的承认，也是地位的象征，所以企业的晋升制度是否完善合理，不仅是技术型员工所关心的问题，也是所有员工共同关心的问题。
传统认识的晋升就是从基层岗位一步步的往上走，晋升到更高一级的岗位。
但这种单独途径的晋升制度存在着很多的弊端，如管理效率的降低、技术人员积极性受挫、人才浪费和流失等。
因此，建议企业采用双梯晋升制度，双通道晋升的思路如下图所示：技术型员工双通道晋升示意图在双通道晋升中，企业应为工程项目技术人员提供两条晋升途径：其一是常规晋升途径，即由一般低级技术人员到班组长、部门负责人直至集团公司领导，但真正通过这条途径获得晋升的技术人员会比较少；其二是专业技术职务晋升，这种晋升方式是获得更高一级的专业技术职务(待遇)，并非一定是管理者。
工程项目技术人员可以根据自己的专长和优势在自己擅长的领域里发挥自己的才能并实现成就感和满足感。
每一条晋升途径划分若干阶梯，技术人员考核合格就会获得晋升机会，避免了“争过独木桥”的窘境，从而能有效的减少集团的人才外流。
1、晋升激励设计的基本思路晋升是工程项目技术人员个人职业生涯目标得以实现的有力保障，也是企业留人留心的有效措施。
晋升作为一种重要的弹性激励因素，必须保证其通道的双向畅通才能发挥其持久的激励作用。
为此，本方案特为京华集团的技术型员工进行了专业技术通道和行政管理通道的设计并对各通道的晋升标准进行了设计。
2、晋升通道设计1)专业技术晋升通道设计参照国内外现有的专业技术通道设计的管理实践，本文为企业的技术型员工设计了专业技术晋升通道，详见下表：企业技术型员工技术晋升通道要求表2)行政管理晋升通道设计根据该企业现有的岗位设计和人员定编管理规定，本文为企业的技术型员工设计的行政管理晋升通道详见下表：3、晋升标准设计晋升的标准，一共分为三大类，分别为：初级技术人员晋升为中级技术人员标准；中级技术人员晋升为高级技术人员标准和特殊贡献人员晋升标准。
人员管理晋升通道制度范本
人员管理晋升通道制度范本一、总则第一条为建立科学、规范的人员管理晋升通道制度，充分发掘公司内部人力资源潜能，促进员工职业发展，提高公司竞争力，特制定本制度。
第二条人员管理晋升通道制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在为员工提供明确的职业发展路径和晋升机会。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第四条人力资源部为公司人员管理晋升通道制度的管理部门，负责制度的实施和监督。
二、晋升通道设置第五条晋升通道分为管理通道、技术通道和操作通道。
第六条管理通道分为初级管理、中级管理和高级管理，对应不同层级的管理职位。
第七条技术通道分为初级技术、中级技术和高级技术，对应不同层级的专业技术职位。
第八条操作通道分为初级操作、中级操作和高级操作，对应不同层级的操作职位。
三、晋升条件与标准第九条晋升条件：1. 工作表现优秀，业绩突出。
2. 具备相应职位所需的专业知识、技能和经验。
3. 具备良好的团队协作精神和沟通能力。
4. 遵守公司规章制度，职业道德良好。
第十条晋升标准：1. 管理通道：根据员工在管理岗位上的工作表现、业绩和领导能力进行评估。
2. 技术通道：根据员工在专业技术岗位上的工作表现、技术创新能力和专业成果进行评估。
3. 操作通道：根据员工在操作岗位上的工作表现、操作技能和安全生产记录进行评估。
四、晋升程序第十一条晋升程序分为申报、评审、公示和任命四个环节。
第十二条申报：员工向人力资源部提交晋升申请，并提供相关证明材料。
第十三条评审：人力资源部组织相关部门对申报人员进行评审，形成评审意见。
第十四条公示：将评审结果在公司内部进行公示，公示期为5个工作日。
第十五条任命：公示无异议后，人力资源部办理晋升手续，任命晋升人员。
五、晋升激励与保障第十六条对晋升成功的员工，公司予以相应的薪酬待遇提升和职务任命。
第十七条公司为晋升人员提供培训和发展机会，支持其继续教育和专业技能提升。
第十八条晋升过程中，公司确保员工合法权益，严格执行相关法律法规。
技术人员职业通道及晋升管理办法
1.目的为规范技术人员晋升管理，为技术人员建立职业生涯通道，确立技术人员职业生涯与公司发展相统一的晋升体系，促进技术人员提高自己的技术本领，提高工作效率，特制定本办法。
2.范围适用于公司所有技术人员。
3. 权责3.1部门负责人负责培养、选拔晋升人员；3.2行政部负责本制度的制订、解释、推行和完善，并对晋升人员进行资格审核。
4. 流程图 双通道晋级模式5. 程序5.1符合各项任职要求和晋升标准5.2各层级对应工资浮动标准5.3晋升程序用人部门提交【员工拟晋升计划表】到行政部备案，可拟定考核期6-12个月，视岗位标准而定（业绩特别突出的员工可以适当调整），考核期间行政部定期与用人部门跟进该员工的工作表现及培养情况，考核期结束前2周，用人部门完成对该人员的晋升考评，并向行政部提交【员工晋升申请表】、员工工作报告及考核资料，用人部门就该员工工作表现及晋升理由阐述部门意见。
考核期结束前1周，行政部进行员工晋升面谈及晋升审核，并在【员工晋升申请表】上签署意见，连同考核情况上报总经理审批。
员工晋升通过后，由行政部发出书面【薪金调整通知书】给本人签署。
如未获晋升，行政部及时向员工反馈信息，指出存在的问题及努力的方向。
5.4晋升流程图流程责任部门/人表单时间提报拟晋升人员计划用人部门【员工拟晋升计划表】申请晋升前6-12个月晋升申请及晋升考评用人部门【员工晋升申请表】考核期结束前2周员工工作报告、考核资料晋升面谈及审核行政部【员工晋升申请表】考核期结束前1周总经理审批行政部【员工晋升申请表】考核结束晋升反馈行政部【薪金调整通知书】审批通过5.5晋升调薪晋升调薪：岗位由低到高升迁，知识和技能需要提升，管理职责范围增加，但在同一领域，薪资可以上涨5%-10%；跨部门跨级别的晋升，根据岗位要求不同的知识和技能、工作类型、影响范围、责任的复杂程度，薪资最大上涨20%。
6. 相关文件无7.附件无。
员工双晋升制度范文
员工双晋升制度范文双晋升制度的具体操作规则可以根据企业的实际情况进行调整，但以下是一种常见的实施方式：1.条件与标准为了保证双晋升制度的公平性和可操作性，企业需要制定明确的条件与标准。
例如，员工需要达到一定的工作表现，具备一定的专业知识和技能，以及展现出一定的领导能力。
这些条件和标准应该能够客观评估员工的能力和成绩，并根据企业的需要进行调整。
2.职级与职责在双晋升制度中，企业可以设立多个职级，并为每个职级设定明确的职责。
员工的晋升要求在职级上有明确的提升，并要求员工在现有职责的基础上承担更具挑战性的工作。
这样做可以帮助员工逐步发展自己的能力和价值，拓宽自己的职业道路。
3.能力与培养为了帮助员工在双晋升制度中达到晋升的要求，企业需要提供相应的培养机会。
例如，企业可以为员工提供专业培训、项目经验、跨部门合作等机会，帮助他们提高自己的专业能力和领导能力。
此外，企业还可以设置导师制度，让有经验的高级员工或管理人员指导初级员工的发展。
4.评估与晋级在双晋升制度中，企业需要定期评估员工的能力和表现，并据此决定员工是否符合晋级要求。
评估可以采取定期的绩效评估、项目评估、360度评估等多种方式，确保评估结果客观准确。
对于符合晋升要求的员工，企业需及时进行晋升，并将其晋升到相应的职级。
5.前后职级差异在双晋升制度中，前后职级之间应有一定的差异，以反映员工在能力和价值上的提升。
双晋升制度的目的就是希望员工能够在不同的职级中获得多个晋升机会，因此，前后职级的差异应该足够大，能够体现员工在能力和职责上的提升。
6.福利与待遇双晋升制度下的员工，由于其能力和价值的提升，应享受相应的福利与待遇。
企业可以通过调整薪酬、提供更广阔的晋升空间、调整工作时间等方式，回报员工的付出和贡献，进一步激发员工的工作热情和积极性。
总之，员工双晋升制度是一种能够激励员工不断提升自身能力和价值的管理制度。
通过设置明确的条件与标准、职级与职责、能力与培养、评估与晋级等环节，企业能够帮助员工实现双重晋升，提高员工的满意度和忠诚度，为企业的发展创造更大的价值。
员工多通道晋升管理办法
员工多通道晋升管理办法（试行）第一章组织与管理第一条为完善公司人才成长机制，实现可持续发展和员工技能的提升，根据公司实际情况，现制订本办法。
第二条为推进员工多通道晋升与管理工作，公司成立员工多通道晋升与管理委员会，下设办公室，具体如下：（一）员工晋升管理委员会主任：副主任：成员：员工晋升管理委员会职责：负责审核批准与晋升管理相关的制度、评定标准等。
（二）员工晋升管理委员会下设办公室，办公室设在企划部。
主任：成员：（三）工作职责1．员工晋升管理委员会办公室职责（1）制定公司员工晋升与管理的相关办法，明确职业分类、职位序列、晋升通道、晋升条件等，并组织实施；（2）建立与员工晋升相匹配的员工培训体系，并组织实施培训；（3）监督、指导各单位员工晋升工作。
2．各部门（事业部）职责（1）按照员工晋升条件和评审委员会要求对本单位员工进行初评。
（2）对员工的绩效进行考核，作为评审晋升的依据。
（3）为员工提供培训教育机会，对员工的职业发展进行监督、指导和调整。
第二章晋升基本原则第三条基本原则（一）能力与业绩并重。
晋升需全面考察员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩；（二）理论与实务相结合，注重实务；（三）评考结合，以考为主，评聘分离；（四）逐级晋升与越级晋升相结合。
一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升；（五）纵向晋升与横向晋升相结合。
员工可以沿一条通道晋升，也可以随着个人发展方向的变化而调整晋升通道；同时鼓励个人在技术、技工两个通道上同时晋升；（六）获得的资格证书与从事的工作、选择的晋升通道相一致；（七）能升能降，动态管理。
根据绩效考核，员工职位可升可降。
第三章晋升通道、等级第四条岗位序列根据工作性质和工作内容的差异，将公司各工作岗位划分三大序列，即管理序列、技术序列、技工序列。
（一）管理序列：包含在公司生产经营活动中履行各项管理职能的岗位，包括生产管理、营销管理、采购管理、人力资源管理、党建纪检工会、综合管理等。
双晋升管理制度
双晋升管理制度一、背景与意义随着时代的变迁和企业的发展，管理制度也在不断地改革与完善。
双晋升管理制度即是在原有的晋升管理制度基础上进行的一种创新，其目的是为了更好地激发员工的工作积极性，提高企业的生产效率和竞争力。
双晋升管理制度不仅对员工的专业能力进行评价，更注重员工的综合素质和团队合作能力。
通过设立双晋升管理制度，可以更好地发掘和培养企业中的优秀人才，为企业的长远发展打下良好的基础。
二、双晋升管理制度的原则1. 公平公正原则双晋升管理制度要遵循公平公正原则，确保每一位员工在评定过程中都能够得到公平的对待。
评定员工的晋升资格所依据的标准要公开透明，让员工们明白自己所需要做的工作和提高的方向。
2. 综合评价原则双晋升管理制度要以员工的综合表现进行评价，不仅要考察员工的专业技能和业绩，更要对员工的团队合作能力、沟通交流能力、创新意识等进行全面评估，确保员工的综合素质得到了充分的体现。
3. 激励激发原则双晋升管理制度要注重对员工的激励激发，通过给予晋升、薪酬激励、培训机会、工作资源等方式来激发员工的潜能，使他们能够更好地发挥出自己的才能，为企业的发展做出贡献。
4. 风险分担原则双晋升管理制度要让员工明白，晋升对于企业和个人都是一种风险，企业需要承担员工晋升所带来的风险，而员工也需要承担晋升所带来的工作压力和责任。
只有在共同分担风险的基础上，才能实现双方的共赢。
三、双晋升管理制度的流程1. 评定标准的确定双晋升管理制度的第一步是确定员工晋升所依据的标准。
这些标准可以包括员工的专业技能、工作业绩、团队合作能力、创新意识等多个方面，通过建立综合指标，可以更全面地评价员工的工作表现。
2. 考察评定评定过程由人力资源部门牵头进行，可以邀请相关部门的主管、同事、客户等人员参与评定，全面考察员工的工作表现。
评定结果要形成文件化的档案，并向员工进行反馈。
3. 晋升决策评定结果的反馈由企业领导层做出最终的晋升决定，确保决策的公开、公平和公正。
员工晋升双通道管理制度
一、目的为提高公司员工的工作积极性，激发员工潜能，促进员工个人与公司共同成长，特制定本制度。
通过建立员工晋升双通道，为员工提供多元化发展路径，实现员工职业发展与公司战略目标的统一。
二、范围本制度适用于公司全体员工。
三、双通道体系1. 管理通道管理通道是指员工通过提升管理能力，逐步晋升为各级管理人员的过程。
管理通道分为初级管理、中级管理、高级管理和高层管理四个级别。
2. 专业通道专业通道是指员工在专业技能和业务水平上不断精进，逐步晋升为高级专业人才的过程。
专业通道分为初级专业、中级专业、高级专业和专家四个级别。
四、晋升条件1. 管理通道（1）具备良好的职业道德和团队合作精神；（2）具备较强的沟通协调能力和领导能力；（3）具备相关管理知识和实践经验；（4）工作表现优秀，具有较强的责任心和执行力。
2. 专业通道（1）具备扎实的专业技能和业务知识；（2）工作表现优秀，具有较强的创新能力和解决问题的能力；（3）具备良好的职业道德和团队合作精神；（4）持续提升个人专业技能，参加各类培训和学习。
五、晋升流程1. 管理通道（1）员工提出晋升申请；（2）部门负责人进行初步评估；（3）人力资源部进行综合评估；（4）总经理审批；（5）公布晋升结果。
2. 专业通道（1）员工提出晋升申请；（2）部门负责人进行初步评估；（3）人力资源部进行综合评估；（4）公布晋升结果。
六、晋升考核1. 管理通道（1）绩效考核；（2）工作态度；（3）团队协作；（4）领导能力；（5）个人素质。
2. 专业通道（1）绩效考核；（2）专业技能；（3）创新意识；（4）问题解决能力；（5）个人素质。
七、管理职责1. 部门负责人负责对员工晋升申请进行初步评估，提出晋升建议；2. 人力资源部负责对员工晋升申请进行综合评估，提出晋升建议；3. 总经理负责审批员工晋升申请；4. 综合部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
双晋升通道管理制度
双晋升通道管理制度第一章总则第一条为了充分发挥员工的潜力，提高员工的积极性和工作效率，维护公司的长期稳定发展，根据公司的战略发展规划，制定本管理制度。
第二条本管理制度面向公司全体员工，旨在为员工提供双晋升通道，实现员工个人价值与公司发展目标相统一。
第三条双晋升通道是指员工在工作岗位上的绩效和学习发展双向促进，通过优秀的绩效表现和专业能力提升，实现职位晋升和薪资增长的机制。
第四条公司将按照员工的工作表现、绩效、学习能力等因素，制定双晋升通道的管理方案和政策，为员工提供公平、公正的晋升机会。
第二章双晋升通道的设置第五条公司设立了员工晋升委员会，负责审核员工的晋升申请，确定晋升标准和流程。
第六条双晋升通道分为专业晋升通道和管理晋升通道两种方式，员工可根据个人兴趣和能力选择合适的晋升通道。
第七条专业晋升通道主要适用于技术岗位和专业岗位员工，要求员工具有扎实的专业知识和技能，能够在相关领域展现出色的表现。
第八条管理晋升通道主要适用于管理岗位和领导岗位员工，要求员工具有卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效带领团队达成目标。
第九条双晋升通道根据公司的业务发展和人才需求，设立了不同级别的晋升岗位，员工需根据自身条件和能力进行选择。
第十条公司将根据员工的绩效考核结果、学习发展计划和晋升意愿等因素，确定员工的晋升途径和晋升时间。
第三章双晋升通道的申请和评定第十一条员工可根据实际情况，向所在部门递交晋升申请，经部门领导推荐后，提交至员工晋升委员会审核。
第十二条员工的晋升申请需包括个人简历、绩效考核报告、学习发展计划以及推荐信等相关材料。
第十三条员工的晋升评定将主要根据以下几个方面进行考量：绩效表现、学习发展情况、领导推荐意见、晋升岗位需求等。
第十四条员工在申请晋升前需经过公司的晋级培训和能力测评，确保员工具备晋升岗位所需的能力和素质。
第四章双晋升通道的奖励和福利第十五条公司将根据员工的晋升结果，给予相应的奖励和福利，包括晋升奖金、岗位津贴等，并将经验和成功案例分享给其他员工。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
技术人员双重通道晋升管理制度
一、总则
为拓宽技术人员的职业发展通道，建立公司内部技术职称评定管理体系，鼓励技术人员努力提高自身专业素质；实现技术人才晋升双轨制，开辟专业技术人员晋升渠道，增强员工对公司的认可度和归属感，特制定本制度。
二、适用范围
公司各生产技术专业，采煤、掘进、机电、运输、通防、洗选专业，副科级及以下专业技术人员。
三、职称定义及晋升等级设计
（一）本制度中的“职称”特指：在公司范围内，根据专业技术水平、能力及工作成绩，由公司内部职称评定小组评定的等级称号，以专业主任工程师、副主任工程师任职，与各省、市（地）人社局评定的专业技术职称（本制度中称“社会专业职称”）无关，应区分开来。
（二）技术职称等级分为技术员（员级）、助理工程师（初级）、工程师（中级）和高级工程师（高级）四个等级，不同等级及档次对应不同的薪资水平。
（三）技术人员管理水平突出者，部门经理或分管领导可按照公司《人力资源管理规定》条款向总经理办公会推荐，选拔为管理干部。
技术职称和管理干部等级所对应的薪资水平有差异的情况下，按高水平执行。
（四）分管领导负责选拔、推荐管理干部，人事行政部负责
本制度的制订、解释、推行和完善；组织实施年度技术职称评定工作。
四、职称评定小组构成及人员分工
（一）评定小组构成
组长：总经理
副组长：总工程师、副总经理
成员：评审前1个月由总工程师根据评审具体情况组建。
（二）人员分工
1.组长负责指导技术人员职称评审管理工作；对评审结果进行审批。
2.副组长负责组建评审小组，主持评审工作。
3.部门经理对技术人员职称评定申报进行初评。
4.人事行政部经理组织实施年度公司技术职称评定。
5.小组成员参与技术人员评审。
五、技术职称等级评定的基本标准
（一）技术员
1.基本条件
大学专科学历，1年及以上行业工作经验。
大学本科学历（具有学士学位，下同；若无学位，按专科学历计）。
2.专业能力
具有良好工作习惯,具备相关专业基本理论知识和操作技能，了解公司既有安全生产工艺技术。
（二）副主任工程师
1.基本条件
大学专科学历，3年及以上行业工作经验，并任技术员满2年及以上。
大学本科学历，2年及以上行业工作经验，并任技术员满1年以上。
硕士研究生学历（具有硕士学位，下同；若无学位，按本科学历计）。
2.专业能力
具有良好的思维方式和工作习惯，具备所从事岗位的基本素质和基本专业能力。
对公司既有安全生产、技术管理有全面的认识，能解决常见的现场技术问题。
能够开展规程措施编制和一般设计技术管理工作。
能指导技术员的工作和学习。
（三）主任工程师
1.基本条件
大学专科学历，6年及以上行业工作经验，并任助理工程师满4年及以上。
大学本科学历，4年及以上行业工作经验，并任助理工程师满3年以上。
硕士研究生学历，3年及以上行业工作经验，并任助理工程师满2年以上。
博士研究生学历（具有博士学位，下同；若无学位，按硕士研究生学历计）。
2.专业能力
良好的政治思想觉悟，优秀的思维方式和工作方式,具备扎实的专业基础理论知识和专业技术知识。
能够提出公司既有产品
的工艺改进点，并能组织实施工艺改进。
具有解决在生产过程或综合技术管理中重要技术问题的能力。
独立承担项目设计，包括作业规程、技术措施编制、编写生产技术管理文件等。
发表过至少一篇与本专业相关的技术著作、论文或作为第一发明人获实用新型专利授权2项及以上。
能够指导助理工程师和技术员的工作和学习。
（四）高级工程师
1.基本条件
大学专科学历，12年及以上行业工作经验，并任工程师满6 年及以上。
大学本科学历及硕士研究生学历，10年及以上行业工作经验，并任工程师满5年及以上。
博士研究生学历，5年及以上行业工作经验，任工程师满3年及以上。
2.专业能力
具备系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势。
有丰富的本专业技术管理工作实践经验，在技术管理工作中有显著成绩和社会、经济效益。
具有独立承担重要研究课题或有主持和组织重大技改或项目设计的能力，能够解决本专业领域的关键性技术问题。
六、技术职称等级档次评定及待遇
（一）基本条件
1.参加评审人员在相应的职称等级下，工作年限满1年及以上；距离上一次调整职称等级或档次，满1年及以上。
（二）专业条件
1.专业技能、工作成绩较突出。
2.按技术职称等级评定标准评定的技术员、助理工程师，享受副科级待遇；
3.按技术职称等级评定标准评定工程师及高级工程师，原则上享受科级待遇。
4.毕业于985、211院校的技术员和助理工程师，同等条件下，提高一个档次。
七、实施流程
（一）评定时间
技术职称等级及档次评定每年2次，评定小组评审时间由公司领导小组确定后通知公司各单位，评定之后公司以行文形式颁发职称及待遇证明。
（二）评定流程
1.各专业技术人员向所在专业申报，填写《技术人员职称等级评定申报表》。
经专业分管领导初步审核同意后，交人力资源部汇总。
2.职称评定小组进行评定。
3.评定结果报公司总经理审批。
4.人力资源部颁发职称聘书（同等级下档次调整不再颁发证书），公司党政办公室下发正式任命文件。
（三）评定原则
1.原则上，每次评定只能晋升一个等级或一个档次。
对于技术成果突出，对公司技术进步有重大贡献者，可跨级别或跨档次
晋升。
2.任职一年内绩效考核不合格者，进行相应降级调整。
3.特殊引进人才，经公司总经理审核同意后，可以不从助理工程师开始晋升，直接靠到相应的职称，但任职一年内绩效考核不合格者，进行相应降级调整。
4.严重违章违纪的技术人员，参评资格延迟一年。
5.为了鼓励技术人员加强学习，积极参加“社会专业职称”评定，技术人员取得“社会专业职称”，公司将给予一次性奖励1000-2000元。