公司管理制度补充规定范文.doc
公司管理补充规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为进一步规范公司管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本补充规定。
第二条本补充规定适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条公司管理补充规定是公司管理的基本准则，与公司其他规章制度具有同等效力。
第二章组织架构与职责第四条公司组织架构应遵循精简、高效、协调的原则，明确各部门职责，确保公司运营顺畅。
第五条公司设立以下部门：1. 董事会：负责公司重大决策，制定公司发展战略。
2. 监事会：负责监督董事会和高级管理人员的工作，维护公司及股东权益。
3. 总经理：负责公司日常经营管理，执行董事会决议。
4. 财务部：负责公司财务管理工作，包括会计核算、资金管理、成本控制等。
5. 人力资源部：负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
6. 技术研发部：负责公司技术研发工作，提高产品竞争力。
7. 生产部：负责公司生产管理工作，确保产品质量和产量。
8. 销售部：负责公司销售管理工作，开拓市场，实现销售目标。
9. 质量管理部：负责公司质量管理工作，确保产品质量符合国家标准。
10. 行政部：负责公司行政管理工作，包括后勤保障、办公用品采购等。
第六条各部门职责如下：1. 董事会：负责制定公司战略规划，监督公司经营管理，决定公司重大事项。
2. 监事会：负责监督董事会和高级管理人员的工作，保障公司合法权益。
3. 总经理：负责组织实施董事会决议，制定公司经营计划，协调各部门工作。
4. 财务部：负责编制财务报表，进行成本核算，管理公司资金。
5. 人力资源部：负责招聘、培训、薪酬福利等工作，维护员工权益。
6. 技术研发部：负责技术研发、产品创新，提高公司核心竞争力。
7. 生产部：负责生产计划、生产调度、质量控制等工作，确保生产任务完成。
8. 销售部：负责市场调研、销售策划、客户关系维护等工作，实现销售目标。
管理制度补充规定范文
管理制度补充规定范文管理制度补充规定一、引言本管理制度补充规定的目的是进一步完善现有的管理制度，弥补现有管理制度中的不足之处，并提出新的规定以适应企业不断发展的需要。
此补充规定适用于所有员工。
二、职责与权限1. 领导层职责与权限：领导层应对企业的战略和目标进行规划，并监督各部门的执行情况。
领导层应负责制定公司的发展计划和预算，并对各部门的绩效进行评估。
领导层还应负责协调各个部门之间的工作，确保各项工作的顺利进行。
2. 部门经理职责与权限：部门经理应领导和管理所属部门的工作，并负责实现既定目标。
部门经理应制定并执行各项工作计划，并对部门的绩效负责。
部门经理还应协调与其他部门的合作，解决部门之间的问题。
3. 员工职责与权限：员工应按照公司的要求履行工作职责，并努力实现工作目标。
员工应按时完成分配的任务，并保持良好的工作态度。
员工还应积极参与团队合作，以提高工作效率。
三、考核与激励1. 考核机制：为更好地评估员工的工作表现，将建立绩效考核机制。
绩效考核将以员工在工作中的表现为基础，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。
考核结果将作为员工职业发展的依据。
2. 奖励机制：为激励员工的工作积极性，将建立奖励机制。
员工表现优秀者将获得相应奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。
3. 培训机制：为提高员工的专业技能和综合素质，将建立培训机制。
公司将定期组织各类培训活动，员工参加培训并通过考核者可获得相应的培训证书。
四、协作与沟通1. 团队合作：公司将鼓励员工之间的团队合作，以提高工作效率和质量。
各部门之间应协调合作，实现资源共享，解决工作中的问题。
2. 沟通机制：为促进员工之间的信息交流和沟通，公司将建立多种沟通渠道。
公司将定期组织部门间的会议，以交流工作情况和解决问题。
此外，员工还可以通过公司的内部电子邮件系统进行信息交流。
3. 可行性研究：为确保决策的准确性和可行性，公司将建立可行性研究机制。
在制定重大决策之前，公司将组织相关部门进行可行性研究，并根据研究结果做出决策。
公司管理制度补充规定
公司管理制度补充规定公司管理制度是一个组织内部的基本框架和规范，它规定了公司内部的运作机制和流程，保障了公司的正常运作。
然而，随着公司发展和变革，有时候需要对管理制度进行补充和完善，以适应新的需求和挑战。
在此背景下，公司制定了一些补充规定，以进一步规范和完善公司的管理制度。
一、考勤制度公司对员工的考勤制度进行了补充规定。
根据公司的实际情况和管理需求，制定了更加严格和规范的考勤规定。
员工需要按时上班，遵守排班制度，如有迟到早退等情况，将会做出相应的处罚。
公司还规定了加班和调休的具体规定，以保障员工的合法权益。
二、绩效考核制度公司完善了绩效考核制度，加强了对员工绩效的管理和评估。
公司规定了绩效考核的指标和标准，明确了各项工作任务的完成要求和评分标准。
同时，公司建立了奖惩制度，对绩效突出的员工给予奖励，对绩效不达标的员工进行处罚。
三、培训计划公司加强了对员工的培训计划，提高员工的综合素质和技能水平。
公司规定了每年的培训计划和内容，针对不同岗位和需求，制定了相应的培训课程和培训方式。
公司鼓励员工不断学习和提升，为员工的职业发展提供更多的帮助和支持。
四、岗位职责公司明确了各岗位的职责和权限，避免岗位之间的交叉和冲突。
公司规定了各岗位的工作任务和职责范围，明确了权责关系和协作机制。
公司还规定了各级管理人员的管理权限和决策权限，保证公司的管理层级清晰和高效。
五、福利待遇公司进一步完善了员工的福利待遇，提高了员工的获得感和归属感。
公司规定了员工的薪酬福利、社会保险、假期制度等具体内容，保障员工的合法权益和福利待遇。
同时，公司还规定了员工的职业发展计划和晋升途径，激发员工的工作积极性和创造力。
总之，公司管理制度的补充规定是公司发展进步的需要，是为了规范和完善公司的管理机制和流程。
公司将不断加强对管理制度的落实和执行，提高公司的管理水平和效率。
希望员工们能够共同遵守公司的管理规定，以更加积极的态度和更高的效率，推动公司不断发展壮大。
公司管理制度补充规定（通用3篇）
公司管理制度补充规定（通用3篇）公司管理制度补充规定篇1第一条：公司实行每周六天工作日，各部门作息时间为：每年4月1日至10月31日：工作时间：早8:00—晚17:00需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间;每年11月1日至3月31日：工作时间：早 8:30—晚17:00需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间;备注：需要倒班的部门每月将倒班表上报办公室备案。
第二条：法定节假日元旦一天春节三天五一节三天国庆节三天法律法规规定的其他休假节日第三条：病假、婚假、产假、事假、工伤假、调休假等1、病假1) 病假者须持正规医院开具的病历及诊断书交送办公室备案。
2) 每月三天以内(含当月累计三天)的病假者，若因患急病未能在当天亲自递交病历及诊断书，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交病历及诊断书，否则一律不作病假处理。
未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
3) 每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司办公室核准备案，并按日扣除工资。
2、婚假1) 凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》递交办公室，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。
2) 初婚婚假为7天，期间薪金照发。
3) 非初婚婚假为5天。
4) 婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司办公室批准，但跨度不得超过6个月。
3、产假女职工生育符合《沈阳市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
1) 请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至办公室备案;2) 单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天;3) 难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天;4) 办理独生子女证明的员工享受150天产假;妊娠三个月以上流产者，经医院证明给假四个星期休养。
入公司一年以上者薪金照发(按照医保工资标准发放)，不足一年者，工资减半发给;5) 男性员工可在配偶生产后连续休假7天带薪假期;6) 产假期间的医疗津贴，按照20xx年1月1日起执行的《沈阳市城镇生育保险办法》实施细则的规定办理，由社保局统一支付。
公司管理制度的补充规定范文（三篇）
公司管理制度的补充规定范文第一章总则第一条根据国家法律法规和公司实际情况，为了加强公司的管理，规范公司员工的行为，提高公司的效益，制定本公司管理制度补充规定。
第二条本公司管理制度补充规定适用于公司全体员工。
第三条公司全体员工应该遵守本公司管理制度补充规定，在工作中严格遵守职业道德和职业操守，维护公司的利益，保护公司的声誉。
第四条公司将根据实际情况不断完善和修订本公司管理制度补充规定。
第二章人事管理第五条公司将根据企业需要，组织和进行员工的招聘和录用工作。
招聘和录用工作要公平、公正、公开，并严格按照公司的招聘程序进行。
第六条公司任命员工工作岗位将根据员工的教育水平、工作经验、能力和业绩等因素进行综合评价。
第七条公司将建立健全员工培训制度，对员工进行岗位培训和职业发展培训，提高员工的专业知识和技能水平。
第八条公司将严格按照国家劳动法律法规和公司规定，进行员工的劳动合同签订和解除。
第九条公司将建立绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩，进行绩效评定，以激励员工工作积极性和创造力。
第三章职责与义务第十条公司将明确规定员工的职责和义务，要求员工在工作中恪尽职守，服从公司的管理和安排。
第十一条公司要求员工保守公司的商业秘密和客户信息，禁止向外界泄露公司的商业信息和客户隐私。
第十二条公司要求员工遵守公司规定的工作时间表和考勤制度，严格按时上下班，不得迟到早退或旷工。
第十三条公司要求员工爱护公司财产和公物，禁止私自占用或滥用公司资源。
第十四条公司要求员工遵守公司的行为规范，不得从事违法活动、违背公司利益的行为和损害公司声誉的行为。
第四章工作安全与生活第十五条公司将对员工的工作环境进行安全评估和风险评估，采取相应的措施保障员工的工作安全。
第十六条公司将建立健全员工的劳动保护制度，保护员工的合法权益和劳动权益。
第十七条公司将建立员工的员工活动和文化生活制度，为员工提供健康、开放的活动和文化生活场所。
第十八条公司将建立员工的健康管理制度，对员工进行健康检查和疾病预防等工作。
规章制度修改补充通知范文
规章制度修改补充通知范文为了进一步规范公司的管理制度，提高工作效率，我们对公司的规章制度进行了修改和补充，希望各位员工能够认真阅读、理解并严格遵守。
以下是具体的修改和补充内容：一、加班规定：1.加班人员应当提前向所在部门经理请示，并获得批准后方可加班；2.加班时长不得超过每日工作时间的三分之一，且不得超过每周工作时间的十五个小时；3.加班工资按照国家有关规定发放，如果遇到特殊情况需要加班，除领导交代外都要向人力资源部门报备。
二、请假制度：1.员工请假应提前至少一天向所在部门经理请示，并填写请假申请表；2.病假超过三天需要提供医院的病假证明；3.事假需提供请假理由，并经过部门经理批准方可请假；4.员工请假期间需保持电话畅通，若需继续请假，需提供请假延期申请并由部门领导批准。
三、奖惩制度：1.公司将建立奖惩制度，对员工的优秀表现进行表彰和奖励，对违反公司规定的员工进行相应的批评和处罚；2.表彰形式包括荣誉证书、奖金和晋升机会等，处罚形式包括警告、罚款和挪用岗位等；3.公司将定期对员工进行考核，根据考核结果进行奖惩处理。
四、安全生产规定：1.员工在工作中应严格遵守公司的安全生产规定，不得私自穿越危险区域；2.工作时应佩戴好相关的安全防护用品，如安全帽、安全鞋等；3.发现危险情况应及时上报，不能擅自处理或者漠视安全规定。
五、保密制度：1.员工在工作中需绝对保守公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露；2.离开公司之前应当交还所有公司资料和设备，不得私自携带；3.违反保密规定将受到相应的纪律处分。
六、其他事项：1.公司将建立定期的员工培训计划，包括业务技能培训和员工素质提升等；2.公司将加大对员工的健康管理工作，建立健康档案，定期体检。
3.公司将实行全员考勤制度，迟到早退将受到相应的处罚。
请各位员工严格遵守以上规定，共同维护公司的良好秩序。
如有任何疑问或建议，请随时向公司人力资源部门反馈。
感谢大家的支持和配合！谨启公司管理部日期：年月日。
公司管理制度的补充规定范文(五篇)
公司管理制度的补充规定范文为规范加班管理，提高工作效率，现对公司加班管理制度做如下补充说明：一、适用范围____采埃孚转向系统(烟台)有限公司管理技术人员。
二、原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的____生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
三、加班认定各部门只有在具备下列条件之一时，才可____员工加班：1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。
2、须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。
3、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。
4、为完成公司下达的紧急任务的。
5、一般情况下工作做不完，延长工作时间的不算加班，只有在自己不能控制的情况如审计、盘点、月末结账、配合外单位设备____等特殊情况下增加工作时间的，作为加班计算，四、加班规定1、技术管理人员岗位工资已经考虑了一般性加班因素，确因工作需要加班的，必须事先申请，事后不补(特殊情况除外)。
当月加班时间小于等于____小时的，由所属科室经理审批；当月加班时间大于____小时的，须经所属部门总监审批；原则上当月加班时间必须控制在____小时之内，如当月加班时间大于____小时的须经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。
2、为有效控制加班和简化操作，对于因工作需要经常早出晚归的中高级管理人员，经人力资源部审批后可采用加班协议制。
3、法定节假日加班必须事先申请，事后不补(特殊情况除外)，经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。
4、技术管理人员因工作需要加班的，原则上应由各部门/职能科室根据工作情况及时换休，原则上必须在随后____个月内换休完毕。
管理的补充规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为进一步规范管理行为，提高管理效率，保障管理工作的科学性、规范性和有效性，根据国家相关法律法规及公司管理制度，特制定本补充规定。
第二条本补充规定适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各层级管理人员。
第三条本补充规定的制定和修改由公司管理部负责，报公司总经理批准后实施。
第四条本补充规定是公司管理制度的组成部分，与公司其他管理制度具有同等法律效力。
第二章组织架构与管理职责第五条公司组织架构分为决策层、管理层、执行层和监督层。
第六条决策层负责制定公司发展战略、重大决策及重要人事任免。
第七条管理层负责贯彻执行决策层的决策，制定具体的管理制度和措施，协调各部门工作。
第八条执行层负责具体执行管理层的工作部署，完成各项工作任务。
第九条监督层负责对各部门、各层级管理人员的工作进行监督检查，确保公司管理制度的执行。
第十条各部门、各层级管理人员应按照职责分工，各司其职，相互协作，共同推进公司发展。
第三章管理制度与流程第十一条公司管理制度应遵循合法性、合理性、科学性、可操作性原则。
第十二条公司管理制度应涵盖公司组织架构、岗位职责、工作流程、考核评价、奖惩制度等方面。
第十三条各部门应根据公司管理制度，结合本部门实际情况，制定具体的管理制度和流程。
第十四条各项管理制度和流程应进行定期审查和修订，确保其适应公司发展需要。
第十五条工作流程应明确各个环节的责任人、时间节点和办理要求，确保工作的高效运转。
第四章考核评价与奖惩第十六条公司实行绩效考核制度，考核内容应包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。
第十七条考核结果应作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第十八条对工作表现优异的员工，公司应给予表彰和奖励；对工作不力、违反公司规定的员工，公司应给予批评教育或处罚。
第五章信息管理与保密第十九条公司应建立健全信息管理制度，确保公司信息的安全、准确、及时。
第二十条各部门应指定专人负责信息管理工作，严格执行信息报送、发布、审核等程序。
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公司管理制度补充规定范文，，xx公司有时会对管理制度进行补充，科研促进本司员工自觉地遵守劳动纪律确保公司考勤制度的更好执行。
下面是公司管理制度补充条例，欢迎学习借鉴。
1一、请假制度：1、病假：员工请病假，应在看病的前一天告之部门经理，特殊情况不能提前告之的，须在当日上午九点之前向部门经理请假，病愈上班后，要将医院出具的病志及就诊证明交部门经理，部门经理审验证后，由总经理批假，准假后，按事假论。
病假一日，扣发一日工资，以此类推。
2、事假：员工请事假，应先填写《事假申请单》，交由部门经理审核，由总经理批准。
无特殊情况，每月事假不能超过二天，且不能连请。
事假一天，扣发一天工资，每月事假超过三天含三天，除按日扣发工资外，另扣发当月奖金的20%，全年累计事假超过20天，再扣发年终奖的10%。
3、休假：公司执行每周7个工作日，即56小时工作制度，女员工于每周日轮休半天，法定假日另行安排，无报酬轮流值班因工资已包函值班薪水。
4、加班：因工作需要确需加班的，需报请部门经理核准，由总经理批备。
加班时间超过4小时按半天计;加班时间2小时之内的，不做累计。
雨季汛期时，男员工晚间轮流值班，必须坚守岗位。
二、报销制度：1、业务费用发生后含招待费、差旅费、汽油费、维修费、采购办公用品等实际发生的费用，要及时报销，做到周清月结。
2、由于特殊原因来不及报销的，自费用发生之日起十五日内的，要出具书面材料予以说明，并由部门经理签字核实呈总经理报批;超过三十日还不报销的，原则上公司将不予报销，由经办人自行承担。
3、每月30日前，财务部要将个人借款进行汇总统计，并进行公示催告。
不报清上月单据的，除不受理新的借款业务外，还要在个人工资中逐月扣回。
借款数额大，拖欠时间长，催告无效的，要按借款额的10%每日加罚滞纳金。
四、采购制度：1、办公用品及低值易耗品实行统一采购比价制度，采购时要做到货比三家、物美价廉，大宗商品的采购必要时要进行招标，财务部具体负责采购及物品管理工作。
2、各部室领取办公用品要进行登记，低值易耗品要以旧换新，厉行节约，反对浪费，增收节支是公司二○○九年的工作重点之一。
3、公司车辆的维修、维护，以及燃料的消耗，易损件的更换等发生的费用适用于上述报销制度。
五、错误追究制度：1、由于工作人员的不作为，导致了效益减少或客户丧失，要追究相关人员的经济责任，每发生一次，扣发年终奖金的10%。
2、由于对市场信息了解不够，市场运行把握不准，决策失误，给公司造成经济损失的，要追究相关人员的经济责任，每发生一次，扣发年终奖金的10%。
3、工作中相互推诿，不积极进取，长期打不开工作局面，“拖、等、靠”思想严重，行为明显，老客户巩固不住，新客户资源挖掘不来，公司将视情况扣发相关责任人年终奖金的10%。
以上补充规定自公布之日起执行。
2第一条：公司实行每周六天工作日，各部门作息时间为：每年4月1日至10月31日：工作时间：早8:00—晚17:00需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间;每年11月1日至3月31日：工作时间：早 8:30—晚17:00需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间;备注：需要倒班的部门每月将倒班表上报办公室备案。
第二条：法定节假日元旦一天春节三天五一节三天国庆节三天法律法规规定的其他休假节日第三条：病假、婚假、产假、事假、工伤假、调休假等1、病假1 病假者须持正规医院开具的病历及诊断书交送办公室备案。
2 每月三天以内含当月累计三天的病假者，若因患急病未能在当天亲自递交病历及诊断书，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交病历及诊断书，否则一律不作病假处理。
未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
3 每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司办公室核准备案，并按日扣除工资。
2、婚假1 凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》递交办公室，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。
2 初婚婚假为7天，期间薪金照发。
3 非初婚婚假为5天。
4 婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司办公室批准，但跨度不得超过6个月。
3、产假女职工生育符合《沈阳市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
1 请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至办公室备案;2 单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天;3 难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天;4 办理独生子女证明的员工享受150天产假;妊娠三个月以上流产者，经医院证明给假四个星期休养。
入公司一年以上者薪金照发按照医保工资标准发放，不足一年者，工资减半发给;5 男性员工可在配偶生产后连续休假7天带薪假期;6 产假期间的医疗津贴，按照2006年1月1日起执行的《沈阳市城镇生育保险办法》实施细则的规定办理，由社保局统一支付。
7 产假后上岗，须经公司重新考核、定岗、定薪。
附：《沈阳市城镇生育保险办法》4、丧假1 凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准;2 员工直系亲属父母、配偶、子女、配偶的父母死亡准假7天;3 员工近亲属兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等死亡准假5天;4 员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。
5休假期间薪金照发。
5、事假1 员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。
连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以请假条形式向公司办公室申请，申请批准后生效。
2 若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续;3 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
当月旷工累计三日者开除处理;4 员工请事假不满半天按半天计算，半天不满一天按一天计算;事假期间工资按天扣除。
6、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。
7、调休假1 调休需填写调休条，报办公室备案;2 调休假要求在本年度内使用，调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休;3 调休假使用以整天为单位计算。
8、取消原人事管理规章中第五章第十五条带薪休假制度。
以上考勤管理规定解释权归总经办所有，公司原有规定与新规定不一致之处，一律按照新规定执行。
本规定由4月1日起开始执行。
沈阳汇鑫汽车销售有限公司20xx-3-303为了进一步规范公司考勤管理,严肃工作纪律,保持良好的工作秩序，有效提升员工的敬业精神，确保公司考勤制度更好地执行，特制定以下补充规定：一、本规定适用于公司全体员工。
二、请事假1天扣发50元。
三、旷工1天扣发100元。
四、不签到/签退1次扣发20元。
五、查岗中发现迟到者1次扣发50元。
六、员工因个人原因忘记签到/签退者，须说明情况，并在24小时内填写《补签单》由部门主管/经理签字核准，于次月1日前交综合办备案。
七、当月签到/签退口头请假不得超过3次含3次，超过3次的，按不签到/签退论处，每次扣发20元。
八、不参加政治业务学习或公司组织的会议/活动，1次扣发50元;既不履行请假手续又不按时参加公司组织的会议及各项活动的按旷工论处。
九、以上补充规定与《公司考勤管理制度》相抵触的，以本规定为标准执行。
本补充规定自下发之日起生效。
，，xx公司有时会对管理制度进行补充，科研促进本司员工自觉地遵守劳动纪律确保公司考勤制度的更好执行。
下面是公司管理制度补充条例，欢迎学习借鉴。
1一、请假制度：1、病假：员工请病假，应在看病的前一天告之部门经理，特殊情况不能提前告之的，须在当日上午九点之前向部门经理请假，病愈上班后，要将医院出具的病志及就诊证明交部门经理，部门经理审验证后，由总经理批假，准假后，按事假论。
病假一日，扣发一日工资，以此类推。
2、事假：员工请事假，应先填写《事假申请单》，交由部门经理审核，由总经理批准。
无特殊情况，每月事假不能超过二天，且不能连请。
事假一天，扣发一天工资，每月事假超过三天含三天，除按日扣发工资外，另扣发当月奖金的20%，全年累计事假超过20天，再扣发年终奖的10%。
3、休假：公司执行每周7个工作日，即56小时工作制度，女员工于每周日轮休半天，法定假日另行安排，无报酬轮流值班因工资已包函值班薪水。
4、加班：因工作需要确需加班的，需报请部门经理核准，由总经理批备。
加班时间超过4小时按半天计;加班时间2小时之内的，不做累计。
雨季汛期时，男员工晚间轮流值班，必须坚守岗位。
二、报销制度：1、业务费用发生后含招待费、差旅费、汽油费、维修费、采购办公用品等实际发生的费用，要及时报销，做到周清月结。
2、由于特殊原因来不及报销的，自费用发生之日起十五日内的，要出具书面材料予以说明，并由部门经理签字核实呈总经理报批;超过三十日还不报销的，原则上公司将不予报销，由经办人自行承担。
3、每月30日前，财务部要将个人借款进行汇总统计，并进行公示催告。
不报清上月单据的，除不受理新的借款业务外，还要在个人工资中逐月扣回。
借款数额大，拖欠时间长，催告无效的，要按借款额的10%每日加罚滞纳金。
四、采购制度：1、办公用品及低值易耗品实行统一采购比价制度，采购时要做到货比三家、物美价廉，大宗商品的采购必要时要进行招标，财务部具体负责采购及物品管理工作。
2、各部室领取办公用品要进行登记，低值易耗品要以旧换新，厉行节约，反对浪费，增收节支是公司二○○九年的工作重点之一。
3、公司车辆的维修、维护，以及燃料的消耗，易损件的更换等发生的费用适用于上述报销制度。
五、错误追究制度：1、由于工作人员的不作为，导致了效益减少或客户丧失，要追究相关人员的经济责任，每发生一次，扣发年终奖金的10%。
2、由于对市场信息了解不够，市场运行把握不准，决策失误，给公司造成经济损失的，要追究相关人员的经济责任，每发生一次，扣发年终奖金的10%。
3、工作中相互推诿，不积极进取，长期打不开工作局面，“拖、等、靠”思想严重，行为明显，老客户巩固不住，新客户资源挖掘不来，公司将视情况扣发相关责任人年终奖金的10%。
以上补充规定自公布之日起执行。
2第一条：公司实行每周六天工作日，各部门作息时间为：每年4月1日至10月31日：工作时间：早8:00—晚17:00需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间;每年11月1日至3月31日：工作时间：早 8:30—晚17:00需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间;备注：需要倒班的部门每月将倒班表上报办公室备案。
第二条：法定节假日元旦一天春节三天五一节三天国庆节三天法律法规规定的其他休假节日第三条：病假、婚假、产假、事假、工伤假、调休假等1、病假1 病假者须持正规医院开具的病历及诊断书交送办公室备案。