中国大唐集团公司员工招聘管理办法
公司员工招录管理办法
第一章总则第一条为了提高公司人力资源管理水平，保证公司员工具有较高的专业素质和人格素养，规范公司招聘行为，制定本办法。
第二条公司招聘的基本原则是在保障员工队伍相对稳定性的基础上及时吸收新员工加盟本公司，在确保公司生产、经营、管理各方面人力资源充沛的同时坚持宁缺毋滥，确保公司招录员工程序合法，减少劳资纠纷。
第三条本办法中招聘与录用分为外部招聘和内部调动两个部分。
本办法适用于公司所有人员招录工作。
人力资源部门以及其他各相关部门在人员招录时，必须严格遵守本办法附件中规定的流程。
第四条公司启动招聘程序，必须首先上报用人计划，经总经理批准以后方可发布招聘公告，否则任何人无权以公司名义展开招聘活动，更不得以部门名义采取任何形式的秘密招聘活动。
第五条应聘人员提供的所有证件必须真实。
在招聘过程中发现伪造证件的，公司不予录用；与公司签订劳动合同（包括试用期劳动合同）后，公司查明员工的证件属于伪造时，一经证实，立即解除与该员工的劳动关系，该员工应当补偿在招聘过程中公司所支付的费用，给公司造成其他损失的应当赔偿，必要时，移交司法机关处理。
第二章外部招聘第六条公司员工未经审批，擅自发布招聘公告，进行任何形式的招聘活动，公司将视情节轻重对相关人员给予降级使用、辞退之处罚。
给公司造成损失（包括损害公司形象）的，对主要责任人给予辞退处罚。
第七条发布招聘公告，必须在公司指定的网站、报刊、杂志上进行。
禁止任何人在其他任何传媒上以公司名义发布招聘公告。
公司指定的招聘网站、账号及密码由专人管理。
第八条公司人力资源部负责收集各部门用人需求信息，综合整理后上报用人部门分管副总经理/总监审核，分管副总经理/总监审核通过后报请总经理批准。
第九条招聘公告上必须明确岗位职责和任职条件，公司副总经理、总监、总经理助理、部门经理、总经理（董事长）秘书、高级工程师等以上职位人员的任职条件、薪酬待遇等必须经总经理审核通过方可在公告上发布。
在公司人力资源管理体系完成后，发布招聘公告，必须完全依照公司正式下发规定岗位职责和任职条件的文件说明执行。
大唐集团_人才库管理办法
中国大唐集团公司文件大唐集团制〔2010〕23号关于印发《中国大唐集团公司专业人才库建设管理办法》的通知集团公司各分、子公司，各直属企业，本部各部门：为建立集团公司专业人才库，有效服务于企业的生产、经营和发展，并为培养“112人才”、各类各级专家提供人才资源储备，根据集团公司人才强企战略以及各专业工作需求，制定《中国大唐集团公司专业人才库建设管理办法》。
现印发给你们，请遵照执行。
附件：中国大唐集团公司专业人才库建设管理办法二○一○年五月十日主题词：集团公司人才建设办法通知中国大唐集团公司总经理工作部2010年5月10日印发附件：中国大唐集团公司专业人才库建设管理办法第一章总则第一条为建立中国大唐集团公司（以下简称集团公司）专业人才库，有效服务于企业的生产、经营和发展，并为培养“112人才”、各类各级专家提供人才资源储备，根据集团公司人才强企战略以及各专业工作需求，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司系统各企业。
第三条本办法中所称专业人才库是集团公司人才库组成部分，指按照一定的人才标准和入库条件、程序，遴选出的具有较强专业优势、特长的专业人员的集合。
第四条专业人才库是集团公司“112人才”的储备和补充，同等条件下入库人员优先候选“112人才”、各类各级专家，并在申报专业技术资格、技能等级、职业资格等方面具有相对比较优势。
第五条坚持“统一标准、满足需求、逐级遴选、统一管理、资源共享”的原则，以遴选、培养、使用三个环节为着力点，建设并管理各专业人才库。
第二章职责第六条集团公司人力资源部是专业人才库的归口建设和管理部门，主要职责是：（一）负责集团公司专业人才库的规划和建设。
（二）负责集团公司本部各部门建库申请的核准。
（三）负责专业人才的使用和培养。
第七条集团公司人才评价中心在专业人才库建设及管理方面的主要职责：（一）负责制定专业人才库相关规章制度。
（二）负责组织和协调集团公司各专业人才库的建设。
（三）负责确定专业人才库人才系列、类别、层级和入库条件，并向需求部门提供人才信息。
大唐集团_112人才实施办法
大唐集团_112人才实施办法附件：中国大唐集团公司“112人才工程”实施办法第一章总则第一条为进一步加强适应中国大唐集团公司（以下简称集团公司）发展需求的高素质人才队伍建设，不断提高人才比较优势，增强企业核心竞争力，促进集团公司快速、协调和可持续发展，根据中央有关人才工作指导意见和集团公司人才强企战略，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司本部及系统各企业。
第三条本办法所称集团公司“112人才工程”是指动态培养、遴选和建立由100名高级企业管理人才、1000名高级专业技术人才、2000名高级生产技能人才组成的人才队伍，并作为培养国家、行业级专家人才的重要资源。
逐步以此模式，形成和完善集团公司人才队伍建设的理念和机制。
第四条坚持“统一标准、分级分类、量化评价、动态管理、才尽其用”，以及“公开、平等、竞争、择优”的原则，实施集团公司“112人才工程”建设。
第五条对“112人才”资格实行动态管理。
采取不同形式对“112人才”进行考核和激励，并加强对其的培养和使用，充分发挥示范带头作用。
第六条各企业应建立相互配套的人才培养、使用和激励机制，以保障集团公司“112人才工程”可持续发展。
第二章体系设计第七条“112人才工程”中所称的“112人才”是指集团公司系统内，分别在企业管理、专业技术、生产技能三方面业绩突出、能力出众的高级人才。
第八条“112人才”分为企业管理、专业技术和生产技能三类。
其中，企业管理类只设A级（即集团公司级）。
专业技术类和生产技能类设立A、B、C三级，分别指集团公司，分、子公司和基层企业（含直属企业）三级“112人才”。
第九条企业管理类人才指集团公司系统内具有较高管理能力的在职管理人员。
根据其所分管工作的不同，分为综合管理、经营管理、生产管理、工程管理、党群管理、多经管理六个专业。
第十条专业技术类人才指集团公司系统内具有较高专业技术水平的在岗人员。
根据其所从事专业领域的不同，分为火电、水电、新能源发电（包括核电、风电、生物质能发电等）、其他产业（含多种产业和多种经营）四个系列，每个系列分为规划发展、工程管理、安全生产、经营管理、财务审计、人力资源、政工纪检、行政综合八个专业。
中国大唐集团公司规范劳务派遣用工管理办法(暂行).doc
中国大唐集团公司规范劳务派遣用工管理办法(暂行).doc附件中国大唐集团公司规范劳务派遣用工管理办法（暂行）第一章总则第一条为进一步加强和规范中国大唐集团公司（以下简称集团公司）劳务派遣用工管理，有效防范集团公司系统企业用工风险，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法修正案》，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条劳务派遣用工，系指劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同后，按照与用工单位签订的《劳务派遣协议》，将其派遣到用工单位工作，由用工单位对其劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。
第三条本办法适用于集团公司各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司，各直属企业及各所属基层企业（以下统称用工单位）。
第二章职责分工第四条集团公司系统各级企业人力资源部门为本单位劳务派遣用工的归口管理部门。
8第五条集团公司在劳务派遣用工方面的主要职责与权限：（一）负责组织贯彻落实国家、国资委有关劳务派遣用工方面的法律、法规和相关政策；（二）负责制定并实施集团公司劳务派遣用工管理办法；（三）负责对集团公司系统各用工单位劳务派遣用工情况进行监督、检查和指导。
第六条各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司，各直属企业在劳务派遣用工方面的主要职责和权限：（一）负责贯彻落实集团公司有关管理制度办法，研究制定本单位劳务派遣用工管理实施细则；（二）负责审核所属单位实施劳务派遣用工的岗位和定员；（三）负责审批所属单位劳务派遣用工计划；（四）负责对所属单位劳务派遣用工的使用情况进行监督、检查和指导。
第七条基层企业在劳务派遣用工方面的主要职责与权限：（一）负责贯彻落实集团公司、隶属公司的劳务派遣用工管理制度办法、实施细则；（二）负责申报本单位实施劳务派遣用工岗位目录及其定员人数；（三）负责编制、申报本单位劳务派遣用工计划；（四）负责协调劳务派遣公司组织招聘劳务派遣人员，并8888关系。
第二十一条劳务派遣协议期满，双方劳务派遣关系即行终止。
国有企业员工招聘与录用管理办法模版
国有企业员工招聘与录用管理办法模版为了规范人员招聘及入职录用管理，xxXXX特制定员工招聘与录用管理办法。
本办法适用于公司全体人员的招聘、录用和入职管理，包括应届毕业实生及退休返聘人员。
在招聘过程中，应以公司发展规划为前提，根据公司发展需要确定人员定编和招聘计划。
在挑选和面试过程中，应根据岗位要求和聘用流程精挑细选，力争招到全方位和公司需求匹配的人才。
在审核应聘者的过程中，应根据各自流程和职责在审核内容上进行明确分工，使审核结果尽可能的真实、客观。
在对外招聘前，应先盘点公司内部有无适合招聘条件的人员，在内部缺员的情况下，才可对外招聘。
同时，应积极鼓励内部员工推荐人才，并对有突出贡献者给予相应奖励。
在与应聘者面谈过程中，应积极正确地宣传公司，以利于应聘者选择公司并起到宣传效应。
对新进员工进行同化教育，使其尽快进入工作角色，认同公司文化。
试用期过程中严格考核，保证入司员工能胜任岗位要求。
普通员工的招聘评定由总经理进行最终批准，中层（含）以上管理人员和其他重要岗位的招聘评定由董事长进行最终批准。
在招聘过程中，各部门应根据公司年初审核下达的《人员编制计划表》中的该年度人员定编和XXX一起进行招聘。
正式员工应具备诚实、正直、自信、品行端正，学历、工作经验等与岗位匹配，对应聘岗位有充分理解并有合理的求职动机，具有忠诚度与稳定性，与公司文化匹配等标准。
应届毕业实生应具备诚实、正直、自信、品行端正，与公司需求岗位对口专业的学生干部、优秀学生，主要课程成绩优异，积极参与社会活动，有强烈的研究欲望和团队精神，所学专业或实项目与岗位匹配，能够专职实且实时间原则上不少于每周平均32小时，具有忠诚度与稳定性，认同公司文化等标准。
辅导计划：新进员工需要熟悉工作环境、制度、流程及相关业务接口人，辅导人将引导他们完成这些任务。
同时，辅导人需要协助部门负责人制定新进员工“试用期辅导计划”和“试用期绩效目标”，并指导新进员工落实达成。
中国大唐集团公司专业人才库建设管理办法
中国大唐集团公司专业人才库建设管理办法［作者：佚名转贴自：本站原创点击数：3232 更新时间：2007-5-23 ］第一章总则第一条为建立中国大唐集团公司（以下简称集团公司）专业人才库，有效服务于企业的生产、经营和发展，并为培养“112人才”、各类各级专家提供人才资源储备，根据集团公司人才强企战略以及各专业工作需求，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司系统各企业。
第三条本办法中所称专业人才库是集团公司人才库组成部分，指按照一定的人才标准和入库条件、程序，遴选出的具有较强专业优势、特长的专业人员的集合。
第四条专业人才库是集团公司“112人才”的储备和补充，同等条件下入库人员优先候选“112人才”、各类各级专家，并在申报专业技术资格、技能等级、职业资格等方面具有相对比较优势。
第五条坚持“统一标准、满足需求、逐级遴选、统一管理、资源共享”的原则，以遴选、培养、使用三个环节为着力点，建设并管理各专业人才库。
第二章职责第六条集团公司人力资源部是专业人才库的归口建设和管理部门，主要职责是：（一）负责集团公司专业人才库的规划和建设。
（二）负责集团公司本部各部门建库申请的核准。
（三）负责专业人才的使用和培养。
第七条集团公司人才评价中心在专业人才库建设及管理方面的主要职责：（一）负责制定专业人才库相关规章制度。
（二）负责组织和协调集团公司各专业人才库的建设。
（三）负责确定专业人才库人才系列、类别、层级和入库条件，并向需求部门提供人才信息。
（四）负责组织各专业人才的认定、入库、统计、考核等人才库的维护和管理。
（五）负责各专业评价专家的组织、管理。
第八条集团公司本部各部门在专业人才库建设及管理方面的主要职责：（一）负责建立专业人才库需求调研与申请事宜。
（二）拟定本专业人才库人才系列、类别细分、层级和入库条件。
（三）负责本专业人才入库资格的初审和推荐。
（四）协助聘请评价专家评定本专业人才入库资格。
（五）协助组织并实施本专业人才的使用、培养、考核。
集团有限公司招聘管理办法
集团有限公司招聘管理办法第一章总则第一条为规范集团公司员工招聘工作制度与流程，明确集团公司本部与直管企业招聘权限，提升招聘工作质量，满足集团公司人力资源需求，结合集团公司实际，依据有关规定制定本办法。
第二条本办法运用于集团公司M8及以下岗位管理人员的招聘。
第三条招聘管理原则（一）公开公正、择优录用原则。
招聘信息统一在集团公司招聘平台上发布，接受广大员工和社会公众的监督。
应聘者综合考核后，按照考核成绩，择优录取。
（二）先内后外、能岗匹配原则。
有空缺岗位时，优先从集团公司内部选拔优秀人才，在内部没有合适人选的情况下，可对外招聘。
招聘的人才，要达到能岗匹配、效果最优的目的。
（三）程序化、规范化原则。
各单位要科学合理确定岗位选拔标准，严格按照流程开展招聘工作。
（四）统筹管理、分级实施原则。
集团公司对招聘工作实施统筹管理，根据岗位重要程度或规模，组织安排集团公司组团招聘。
（五）鼓励推荐原则。
在成熟人才招聘方面，鼓励各单位内部员工推荐自己熟知的符合招聘条件的人员。
第四条工作职责（一）集团公司提名委员会职责1审议集团公司年度招聘计划。
2.按照岗位职等管理权限，负责审核录用人选。
（二）集团公司人力资源部职责1制定、完善集团公司招聘管理制度；3.指导、监督直管企业开展招聘工作；4.对直管企业招聘流程、效果、成本进行检查并提出改进意见；5.根据岗位职等管理权限，负责集团本部所有岗位、所属企业M5-M8岗位中企业领导人员正副职、总经理助理、总监、关键岗位（财务部门、招投标部门负责人岗位），以及全集团财会岗位的招聘；6.组织搭建笔试、面试题库。
（三）直管企业职责1.按照集团公司招聘管理办法，组织制定本企业招聘管理办法；2.制定年度招聘计划并报集团公司提名委员会审核；3.根据岗位职等管理权限，负责本企业其他岗位的招聘工作。
第二章招聘形式、渠道、计划和预算第五条招聘形式按照岗位职等管理权限分为集团统一招聘和各企业自主招聘。
集团公司招聘管理制度范文
集团公司招聘管理制度范文集团公司招聘管理制度第一章总则第一条为规范公司招聘工作，提高招聘效率，确保招聘公正，并保证人才队伍的优化和公司长期发展的需要，特制订本制度。
第二条本制度适用于集团公司的所有直属子公司，以及其他分支机构。
第三条招聘工作包括各类岗位的新聘、补充、调整等工作。
第四条招聘工作委托人力资源部门全权负责，各子公司及分支机构要积极配合人力资源部门完成招聘工作。
第五条招聘工作必须遵循公开、公平、公正、公认的原则，为公司招收到优秀人才提供保障。
第六条招聘工作要与其他人力资源管理工作相互配合，形成整体而有效的人力资源管理制度。
第二章招聘计划第七条招聘计划是根据公司发展需要制订的，分为长期和短期两种。
第八条招聘计划由各子公司自行制订，经人力资源部门审核签发后执行。
第九条招聘计划的内容应包括职位名称，数量，要求，工作性质，薪资待遇等。
第十条招聘计划制订之前，各子公司要充分了解人力资源市场的情况，确定合理的用人需求。
第十一条招聘计划制订之后，子公司要确保按照计划有序地进行招聘工作，并及时向人力资源部门汇报。
第十二条招聘计划的修订需要提前报告人力资源部门并经批准。
如有紧急情况，子公司可根据实际需要进行调整，但必须在后续汇报。
第三章招聘渠道第十三条招聘工作要充分利用各种渠道，以吸引更多的优秀人才。
第十四条招聘渠道可以包括但不限于以下几种：1. 外部招聘网站：各子公司可以选择合适的人才招聘网站发布招聘信息。
2. 高校招聘：与知名高校建立合作关系，定期举办校园招聘活动。
3. 中介机构：委托合格的人才中介机构进行人才推荐。
4. 媒体宣传：利用报纸、杂志、广播等传统媒体进行宣传。
5. 社交平台：积极利用微信、微博、LinkedIn等社交平台发布招聘信息。
6. 内部推荐：鼓励员工推荐合适的人才。
第十五条招聘渠道的选择要充分考虑目标岗位的需求，人才市场特征以及招聘成本等因素。
第四章招聘流程第十六条招聘流程分为招聘准备、招聘发布、简历筛选、面试评估、录用决策、录用办理、入职安排等步骤。
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附件
中国大唐集团公司员工招聘管理办法
为进一步落实《中国大唐集团公司关于深化干部人事、劳动用工、收入分配制度改革若干意见》，规范中国大唐集团公司（以下简称集团公司）所属企业员工招聘工作程序，优化人力资源配置，提高招聘工作效率，在总结历年员工招聘工作经验基础上，制定本办法。
一、适用范围
本办法适用于面向集团公司系统外、系统内跨分子公司之间的在职员工招聘和各分子公司的毕业生招聘。
二、遵循原则
（一）按需招聘，逢进必考
适应“电为基础、多元经营，七大板块、协调发展”战略，根据发展需要，企业缺员、员工跨分子公司流动必须组织公开招聘，履行考试、考核等程序后，择优录用。
（二）依据计划，专业对口
在确保不超定员编制的基础上，坚持以企业年度全员劳动计划为依据，以应聘岗位专业技术和技能要求为标准，严把人员入口关。
（三）公平公正，择优录用
对所有应聘者一视同仁，根据考试考核合格者的成绩排序择
－3 －
优录用，确保招聘质量。
（四）先内后外，盘活资源
在同等条件下优先录用集团公司所属企业员工，充分利用内部人才市场配置人力资源。
三、职责分工
（一）集团公司人力资源部归口管理公开招聘工作；负责审核批复各分子公司上报的招聘方案，指导分子公司履行公开招聘程序；负责在集团公司网站及相关媒体发布招聘启事；负责协调、指导在京企业招聘工作；负责统一组织协调年度重点院校的校园毕业生供需见面会；负责审核批复公开招聘录用人员。
（二）各分子公司人力资源部归口管理所属企业公开招聘工作；负责制订上报分子公司本部及所属企业招聘方案并统一组织本部和协调、指导所属企业的招聘工作；根据工作需要，各分子公司也可以统一组织所属企业的招聘工作；负责统一组织协调所属企业在有关院校的年度校园毕业生供需见面会；负责上报拟录用人员请示文件；负责办理公开招聘录用人员相关手续。
（三）用人单位人力资源部负责拟订并上报招聘需求计划；按照公开招聘程序在分子公司的协调指导下具体主办招聘工作；参加集团公司及分子公司统一组织的年度校园毕业生供需见面会；负责上报拟录用人员请示文件；负责办理公开招聘录用人员入职手续。
四、实施公开招聘的基本条件
（一）具有经集团公司审核批准的年度全员劳动计划。
包括：－4 －
企业定员、现有人员分布及结构、年度自然减员数量、员工补充、新增、储备数量等；
（二）企业应首先通过转岗培训等多种形式充分挖潜企业内部人力资源，实施内部竞聘上岗，努力盘活企业内部人力资源，仍不能满足劳动计划的方可提出对外招聘需求；
（三）为新建（包括非电产业）、扩建项目公开招聘的人员，应为企业管理、专业技术、生产技能类的关键性、急需紧缺型人才以及新增和储备人才；
（四）各分子公司本部不直接招聘毕业生。
五、公开招聘工作具体要求
（一）在职员工招聘
1.应聘者基本条件
（1）遵纪守法，与原单位不存在经济及其他纠纷，无违法违规行为；
（2）身体健康，具备招聘岗位所要求的专业技能，专业工作年限至少应2年及以上；
（3）男性年龄不超过45周岁，女性年龄不超过40周岁，集团公司系统内的应聘者年龄可放宽5年；
（4）管理和专业技术岗位应聘者应具备大学及以上学历或具备中级及以上专业技术资格；生产技术技能岗位应聘者原则上应具备大学专科及以上学历或高级工及以上职业技能等级。
2.招聘程序及相关要求
（1）确定招聘岗位
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用人单位根据企业岗位设置和劳动定员，确定公开招聘岗位范围和招聘数量，根据岗位说明书要求拟订招聘岗位的具体应聘条件，报上级单位主管部门审核。
（2）发布招聘启事
根据职责范围，由集团公司统一在门户网站及相关媒体发布招聘启事，应聘者报名时间不少于10个工作日。
需要在其他媒体转载招聘启事的，可在集团公司门户网站对外发布招聘启事后进行转载。
未经上级审核的招聘启事，不得发布。
（3）受理应聘申请
用人单位通过审阅应聘者个人申请资料，筛选确定应聘人员。
原则上符合条件的应聘人数与最终招聘录用人数比例不得小于3:1，应聘人数达不到规定比例需降低条件的，经集团公司同意后另行组织招聘。
（4）组织招聘考试
公开招聘考试由笔试和面试两部分组成，笔试、面试等成绩权重根据招聘岗位的类型确定；招聘试题可委托社会中介机构或用人单位统一组织命题。
只单独面向集团公司系统内的公开招聘，可根据岗位的具体情况，适当简化招聘程序，采取笔试或面试一种形式组织选聘员工。
（5）确定拟聘用人选
根据考试考核合格者的成绩排序，用人单位择优确定拟聘人选意见，并到应聘者所在单位考核无异议后（集团公司系统内跨分子公司的招聘，用人单位要征得应聘者原单位的同意）报分子
－6 －
公司党组（党委）会或总经理办公会研究确定拟聘用人选。
（6）拟聘用人员公示
由分子公司对确定的拟聘用人员基本信息和拟聘用岗位在一定范围内进行公示，公示时间不少于7天。
（7）履行审批程序
拟聘用人员公示无异议后，由分子公司向集团公司上报拟聘用人员的请示文件及相关书面材料（见附件）。
集团公司自收到分子公司请示文件20个工作日内批复。
（8）办理录用手续
分子公司根据集团公司的批复文件，组织或指导用人单位参照国家公务员录用体检通用标准对拟聘用人员进行体检，体检合格后方可办理相关入职手续。
（二）毕业生招聘
1.应聘者基本条件
（1）基本素养：专业基础扎实，具有高度责任感，富有团队合作精神，品行端正、勤奋敬业、诚实守信、身体健康，无任何不良记录和违规违纪行为。
（2）专业要求：以七大产业板块所需主专业为主，满足集团公司发展战略需求。
（3）学历要求：在京单位以招聘硕士研究生及以上学历的毕业生为主；京外单位原则上招聘大学本科及以上学历毕业生，偏远地区或急需紧缺专业可适当放宽学历要求。
2.招聘范围
－7 －
国家计划内统一招收的全日制院校应届毕业生，重点院校应届毕业生优先考虑；回国一年内取得国家教育部出具的学历（学位）认证的归国留学生。
3.招聘程序及相关要求
（1）确定招聘专业和数量
各分子公司根据所属企业现有岗位设置、劳动定员及企业未来发展需要，每年三季度编制下年度全员劳动计划，明确毕业生需求计划，报集团公司审核批准。
（2）发布招聘启事
根据下年度全员劳动计划中所明确的毕业生需求计划，每年九月末由集团公司人力资源部在公司门户网站和相关院校网站发布下年度毕业生招聘计划。
（3）受理应聘申请
各分子公司根据应聘人员数量适时筛选应聘毕业生申请资料（包括集团公司统一组织的校园供需见面会上所受理的申请资料），根据专业分类确定应聘毕业生数量。
（4）组织招聘考试
各分子公司根据筛选合格的应聘毕业生数量可分批组织公开招聘考试。
考试由笔试和面试两部分组成，笔试成绩占40%、面试成绩占60%；招聘试题可委托社会中介机构或分子公司统一组织命题。
在京企业的公开招聘考试由集团公司人力资源部统一组织实施。
（5）确定拟聘用人选
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根据考试考核合格者的成绩排序，用人单位择优确定拟聘人选意见，经分子公司审核后上报集团公司。
（6）履行审核确认程序
集团公司根据各分子公司提交的招聘工作总结、应聘毕业生考试成绩及录用意见等相关书面资料，一周内回复审核确认意见。
（7）签订就业协议书
根据集团公司审核确认意见，各分子公司（或所属用人单位）组织毕业生签订就业协议书。
（8）办理入职手续
每年9月1日前，各分子公司组织或指导用人单位参照国家公务员录用体检通用标准对拟聘用毕业生进行体检，体检合格后方可办理相关入职手续。
六、其他
（一）公开招聘工作由人力资源部门牵头，纪检监察部门要参与监督。
各级企业要严格执行有关规定和要求，严肃招聘纪律，保证录用人员的质量。
对弄虚作假、徇私舞弊等违纪现象，一经发现将严肃处理。
（二）分子公司范围内的员工招聘管理办法，由各分子公司参照本办法另行制定。
（三）本办法由集团公司人力资源部负责解释。
（四）本办法自发布之日起执行。
《中国大唐集团公司招聘（调入）员工工作管理程序》（人劳〔2007〕256号）、《中国大唐集团公司招聘（调入）员工工作管理程序（修订）》（大唐
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集团制〔2009〕32号）同时废止。
附件：1．聘用人员审批表
2．聘用人员名单
3．招聘启事范本
4．所有应聘人员笔试、面试成绩汇总表
5．所有应聘毕业生及拟接收毕业生审核表－10 －
附件1
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附件2
集团公司系统内（外）聘用人员名单二级企业名称：拟调入总人数：系统外拟调入人数：
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附件3
XXXX招聘启事（序言）
一、招聘企业概况
... ...
二、招聘岗位及人数
... ...
三、招聘范围
... ...
四、招聘条件
（一）通用条件
... ...
（二）岗位条件
... ...
五、招聘程序
（一）个人报名
... ...
（二）资格审核
... ...
（三）笔试
... ...
（四）面试
... ...
（五）录用
... ...
六、其他事项
... ...
七、联系方式
... ...
附件：《应聘人员登记表》
应聘人员登记表
附件4
所有应聘人员笔试、面试成绩汇总表招聘单位：
附件5
所有应聘毕业生及拟接收毕业生审核表
单位名称（盖章）：批准：制表：
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