最新整理工贸企业劳动防护用品(具)和保健品管理制度.docx
工贸企业劳动防护用品(具)和保健品管理制度
工贸企业劳动防护用品（具）和保健品管理制度一、总则为了保障员工的生命财产安全，提高工作效率，防止工伤事故的发生，本企业特制定此管理制度，规范劳动防护用品和保健品的管理和使用。
二、职责分工1. 人力资源部：负责统一管理本企业劳动防护用品和保健品的采购、管理和发放工作，确保相关用品的供应和使用。
2. 安全环保部门：负责监督和检查劳动防护用品的使用情况，定期进行安全培训，提高员工的安全意识。
3. 生产部门：负责向人力资源部门提交劳动防护用品及保健品使用需求，确保员工在工作过程中拥有必要的防护措施。
4. 员工：负责按照企业规定正确佩戴和使用劳动防护用品，加强自身保健意识，在工作中做到自我保护。
三、劳动防护用品管理1. 采购：人力资源部门负责统一采购劳动防护用品，确保产品的质量和性能符合相关标准。
2. 发放：人力资源部门根据员工的工种和岗位需求，合理发放劳动防护用品，确保工作安全。
3. 检查：安全环保部门定期对员工佩戴的劳动防护用品进行检查，并进行记录，及时更换损坏或失效的用品。
4. 培训：安全环保部门定期组织员工进行防护用品使用培训，提高员工对安全防护措施的认识和技能。
四、保健品管理1. 采购：人力资源部门统一采购保健品，确保产品的品质和安全性。
2. 发放：根据员工的工作特点和健康状况，合理发放保健品，促进员工的身体健康。
3. 使用：员工按照要求使用保健品，养成良好的健康习惯，减少患病和辛劳。
4. 监督：安全环保部门对保健品的使用情况进行监督和检查，确保员工正常使用，预防食品中毒和其他健康问题的发生。
五、违规处理1. 对于拒绝佩戴劳动防护用品或滥用保健品的员工，将进行批评教育，并要求立即改正。
2. 对于多次违规的员工，将按照企业规定进行处罚，严重者将调整工作职责或开除。
六、附则本制度自颁布之日起生效，如有问题或建议，欢迎员工提出，希望所有员工共同遵守，共同维护企业的正常运转和员工的健康安全。
劳动防护用品和保健品管理制度(新编版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改劳动防护用品和保健品管理制度(新编版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process劳动防护用品和保健品管理制度(新编版)一、总则第一条为了规范劳动保护用品的管理，按标准、规定发放劳动用品，特制定本规定。
二、适用范围第二条本规定适用于本厂劳动保护用品和保健品的管理与发放。
三、管理细则第三条职责1.专职安全员负责劳动保护用品发放标准的制定、修订和采购计划的报批(劳保用品的种类、数量、厂家及质量标准)以及标准以外的公用及临时劳动保护用品的审批工作，并经常检查、监督劳保用品的进货标准及发放标准的执行情况。
2.专职安全员可根据本厂实际情况及市场情况定期审查和修订劳保用品的发放标准，并报厂长审批后方可执行，其他任何部门和个人无权修订劳保用品发放标准。
第四条劳动保护用品的发放与管理1.发给个人的劳动保护用品是保护员工安全和健康的预防性辅助措施，是根据安全生产的需要，按不同岗位(工种)和不同劳动条件发放的，不得随意改变发放标准。
2.发给个人的劳动用品，必须用在生产工作中。
员工上岗必须穿戴发放的当期劳动保护用品，在生产岗位严禁赤膊、穿裙子、穿高跟鞋，各级领导和安全员必须经常检查，发现没有按规定穿戴劳动保护用品或不正确使用劳保用品的人，应及时批评、纠正并按其情节轻重给予50—100元罚款。
3.由于个人没有按规定穿戴或不正确使用劳动保护用品而造成事故的，必须追究事故责任者的责任，由此而损坏的个人劳保用品不予补发。
劳动防护用品和保健品管理制度范文（二篇）
劳动防护用品和保健品管理制度范文第一章总则第一条为了保护员工的安全和健康，规范劳动防护用品和保健品的管理，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工和劳务工。
第三条劳动防护用品包括但不限于头盔、安全鞋、手套、防护眼镜、口罩等，保健品包括但不限于补充维生素、蛋白粉、保健药物等。
第四条本制度的目的是保护员工的生命安全，提高工作效率，减少事故和疾病的发生。
第五条本单位设立劳动防护用品和保健品管理委员会，负责制定和执行相关制度。
第二章劳动防护用品管理第六条本单位将根据工作性质和岗位要求，提供相应的劳动防护用品，并保证其完好有效。
第七条所有员工在工作期间必须佩戴规定的劳动防护用品，严禁违反规定或无证佩戴劳动防护用品。
第八条工作场所必须设立劳动防护用品的存放点，并配备专人负责管理和发放。
第九条劳动防护用品必须经过定期检查和测试，保证其性能符合标准要求。
如发现损坏或失效的劳动防护用品，应立即更换。
第十条员工在工作期间应根据要求定期接受劳动防护用品的使用与保养的培训，掌握正确的佩戴和保养方法。
第十一条违反劳动防护用品管理规定的员工将受到相应的纪律处分，情节严重的将追究法律责任。
第三章保健品管理第十二条本单位将组织定期体检，根据医生的建议提供相应的保健品。
第十三条所有员工在服用保健品前必须咨询医生的意见，并按照医生的要求正确使用。
第十四条本单位将组织健康教育活动，提高员工的健康意识和健康管理能力。
第十五条本单位将定期对员工的健康状况进行调查和统计，以便进行相关的健康管理和干预。
第四章监督检查与违规处理第十六条本单位将设立相关的监督检查机构，负责对劳动防护用品和保健品的管理进行检查和监督。
第十七条发现劳动防护用品和保健品管理中存在问题的人员，有权向监督检查机构进行举报。
第十八条对于违反劳动防护用品和保健品管理规定的员工，本单位将视情节轻重给予相应的纪律处分，并可能追究法律责任。
第十九条监督检查机构将定期对本单位的劳动防护用品和保健品管理工作进行评估，提出改进意见。
劳动防护用品和保健品管理制度范文（二篇）
劳动防护用品和保健品管理制度范文一、概述公司为了保护员工的身体健康和安全，特制定了劳动防护用品和保健品管理制度。
该制度旨在规范劳动防护用品和保健品的选购、使用和管理流程，确保员工在工作期间得到必要的防护和关怀，预防和减少工伤事故的发生。
二、劳动防护用品的选购和使用1. 资金预算公司将根据实际需求制定每年的劳动防护用品预算，并按照预算进行采购。
2. 产品选择对于特定工种和工作环境所需的劳动防护用品，应从符合国家相关标准的合格供应商进行采购。
3. 使用程序员工在进行与工作相关的活动时，必须正确使用和佩戴劳动防护用品，并按照相关操作规程进行操作。
4. 劳动防护用品的检查和维护公司将定期对劳动防护用品进行检查，对损坏或失效的劳动防护用品及时更换。
员工也要自觉检查和维护自己使用的劳动防护用品，确保其完好有效。
三、保健品的选购和使用1. 资金预算公司将为员工提供必要的保健品预算，并根据需求进行采购。
2. 产品选择保健品的选择应符合国家相关标准，并从合格的供应商处购买。
3. 使用程序员工在使用保健品时应按照产品说明书的要求进行使用，不可超过推荐剂量。
4. 保健品的存放和保管保健品应妥善存放，并保持干燥、阴凉、通风的环境，避免阳光直射和高温。
存放过期或变质的保健品应及时处理。
四、劳动防护用品和保健品的管理1. 员工培训公司将定期对员工进行劳动防护和保健的知识培训，提高员工的自我保护意识和危害防范能力。
2. 监督检查公司将委派专人对劳动防护用品和保健品的使用情况进行监督检查，发现问题及时整改。
3. 紧急情况应急预案公司应制定劳动防护用品和保健品的紧急使用预案，为员工在特殊或突发情况下提供应急保护和救治。
五、违规处理对于违反劳动防护用品和保健品管理制度的行为，公司将按照公司纪律处分条例进行处理，情节严重者可给予辞退等处罚。
六、总结劳动防护用品和保健品是保障员工身体健康和安全的重要手段，管理制度的建立对于公司的正常运营和员工的保护至关重要。
工贸企业劳动防护用品(具)和保健品管理制度(标准)
工贸企业劳动防护用品和保健品管理制度一、目的为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。
二适用范围本制度适用于公司劳动防护用品的配备、发放及保健品的发放管理，适用公司内各部门、车间。
三、职责3.1 生技部3.1.1 负责劳动防护用品标准和保健品发放标准的制定，并根据危害因素的变化进行完善与修订；3.1.2 负责劳动防护用品台账的建立和计划的登记、汇总工作；3.1.3 负责劳动防护用品质量的监管和验收；3.1.4 负责劳动防护用品和保健品采购、发放的审批。
3.1.5 负责相关劳动防护设施运行质量的检查与维护。
3.2 采购管理部门负责劳动防护用品计划的及时采购，并确保其质量要求。
3.3 仓库负责劳动防护用品的保管与发放。
3.5 各部门、车间3.5.1 负责本部门、车间岗位人员劳动防护用品的造册发放和使用情况的日常检查；3.5.2 负责本部门、车间劳动防护、应急用品的维护管理和贯彻公司的相关管理规定。
四、管理内容与要求4.1 劳动防护用品和保健品购置与发放4.1.1 公司根据生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。
4.1.2 安全管理部门按照《四川省劳动防护用品配备标准》，又结合企业实际确定每个岗位劳动防护用品配备标准。
每个工种的具体标准是职工个人劳动防护用品发放的依据。
4.1.3 公司劳保防护用品按月及实际在岗人员发放，各部门、车间每月10日前将发放人员、标准、数量填写《劳动防护用品发放登记台帐》表报安全管理部门门，经办公室汇总审核后，开具领料单，到仓库领取发放，公司安全领导小组监督检查发放情况。
4.1.4 发放劳保用品必须严格执行《劳动保护用品配备标准》，任何部门、车间不得擅自克扣或减少发放标准。
劳动防护用品、用具管理制度（4篇）
劳动防护用品、用具管理制度一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，有效预防职业病和工伤事故的发生，确保劳动防护用品和用具的有效使用和管理，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工。
三、基本要求1. 劳动防护用品和用具的选择应满足国家和行业标准要求，保证员工的劳动安全和健康。
2. 劳动防护用品和用具的配备应充分满足员工的劳动防护需求。
3. 劳动防护用品和用具的使用应符合操作规程要求。
4. 劳动防护用品和用具应定期维护和检测，确保其功能完好。
5. 劳动防护用品和用具的管理应建立健全的信息记录和跟踪系统。
四、管理职责1. 人力资源部门负责制定和完善劳动防护用品和用具的管理制度，并进行培训。
2. 各部门负责劳动防护用品和用具的具体管理和使用。
3. 物资采购部门负责与供应商谈判和选择劳动防护用品和用具的供应商，并监督其质量。
4. 安全环保部门负责监督和检查劳动防护用品和用具的管理和使用情况，并报告上级。
五、使用要求1. 员工对于所需的劳动防护用品和用具应在操作前检查，并按规定佩戴和使用。
2. 员工在使用过程中发现劳动防护用品和用具损坏或失效时，应及时向上级报告。
3. 禁止私自取下或更换劳动防护用品和用具，如需要更换应向上级申请。
4. 劳动防护用品和用具只限本人使用，不得转借他人，更不应私自销售。
5. 使用完毕的劳动防护用品和用具应进行清洁和消毒，并妥善存放。
六、维护和检测1. 劳动防护用品和用具应定期进行维护和保养，确保其功能完好。
2. 定期检测劳动防护用品和用具的标准符合性和质量，如发现问题应及时更换或修理。
3. 劳动防护用品和用具的维护和检测记录应进行保存，并及时上报安全环保部门。
七、信息记录和跟踪1. 建立劳动防护用品和用具的信息记录和跟踪系统，将员工的配备情况、维护记录等进行准确登记和跟踪。
2. 相关部门应定期进行数据统计和分析，发现问题及时进行整改和改进。
八、违纪处理1. 对于违反劳动防护用品和用具管理制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括扣减奖金、警告、甚至解除劳动合同。
劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度
劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度第一章总则为加强劳动防护用品（具）和保健品的发放管理，保障员工的身体健康和安全，根据国家相关法规和公司内部规范，制定本制度。
劳动防护用品（具）和保健品是员工在工作中保障安全、预防职业病的重要工具和资源，合理的管理制度有助于提升员工的工作积极性和健康水平。
第二章适用范围本制度适用于公司所有部门和员工，涵盖所有涉及使用劳动防护用品（具）和保健品的岗位。
无论是生产、施工还是其他需要使用防护用品的部门，都应遵循本制度的相关规定。
第三章管理规范3.1 劳动防护用品（具）的管理- 采购所有劳动防护用品（具）应由公司指定供应商进行采购，确保其符合国家标准和行业规范。
采购前需进行市场调研，确保所选用品的性价比和使用效果。
- 发放劳动防护用品（具）的发放应由各部门负责人负责，员工需填写申请表并经部门负责人审批。
发放时需进行登记，记录员工姓名、部门、发放日期及具体用品名称。
- 使用与维护所有员工需按照规定正确使用劳动防护用品（具），定期检查并维护，确保其完好有效。
若发现损坏或失效，应立即报告部门负责人进行更换。
- 回收员工离职或岗位变动时，应将所有劳动防护用品（具）归还公司。
未归还的，需由部门负责人记录并上报人事部门处理。
3.2 保健品的管理- 采购保健品的采购应遵循公司规定的流程，确保其来源合法，符合国家食品安全标准。
采购时需明确用途、成分及适用范围。
- 发放对于保健品的发放，各部门需根据实际需求进行申请，发放时需填写登记表，记录员工姓名、部门、发放日期及具体产品名称。
- 使用与反馈员工在使用保健品后应如实反馈效果，部门负责人需定期收集反馈信息，以便调整保健品的采购和发放计划。
第四章操作流程4.1 劳动防护用品（具）发放流程1. 需求提出各部门根据实际工作需求，填写《劳动防护用品需求申请表》，详细列出所需用品及数量。
2. 审批流程部门负责人审核后，报人事部门进行汇总。
工贸企业劳动防护用品(具)和保健品管理制度
工贸企业劳动防护用品（具）和保健品管理制度第一章总则为了有效保护员工的身体健康，提高工作效率，保障生产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法规及公司实际情况制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括办公人员、生产车间人员以及各类合同工。
第三章劳动防护用品管理3.1 工作场所的危险性评估公司应对所有工作场所进行定期的危险性评估，明确各个工作环节可能存在的安全隐患，并根据评估结果制定相应的防护措施。
3.2 劳动防护用品的配备根据危险性评估的结果，公司应合理配置各类劳动防护用品，确保员工在工作时能够随时获取到必要的防护设备，并且保证其符合国家相关标准。
3.3 劳动防护用品的佩戴员工在工作时应根据实际情况佩戴相应的劳动防护用品，如安全帽、护目镜、耳塞等，严禁不戴或不正确佩戴。
3.4 劳动防护用品的检查和维护公司应定期对劳动防护用品进行检查，发现损坏或者不合格的立即更换或修复，并保持设备的干净和完好状态。
第四章保健品管理4.1 保健品的分类公司应根据员工的实际工作情况，合理分类选择适合的保健品，包括维生素、蛋白质补充剂等。
4.2 保健品的配给公司应定期为员工免费提供适量的保健品，根据不同人群的需求进行个性化配置，并确保产品符合国家相关标准。
4.3 保健品的后勤保障公司应建立保健品的后勤保障体系，确保员工在需要时能够随时获取到相关保健品，并提供相关的使用指导。
第五章监督及考核公司应建立健全的监督考核机制，对劳动防护用品和保健品的管理情况进行定期检查，并对相关责任人进行考核，确保制度的有效执行。
第六章处罚与奖励对违反劳动防护用品和保健品管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、降级、开除等；对表现突出的员工将给予相应的奖励。
第七章附则本制度自颁布之日起生效，并不断进行完善和更新，公司对制度的解释权与修改权归公司领导班子所有。
本制度经公司领导班子审定后发布实施。
劳动防护用品、用具管理制度范本（三篇）
劳动防护用品、用具管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范劳动防护用品、用具的管理，确保员工的安全和健康，保障生产环境的安全和稳定。
适用于企业内所有员工和生产环境。
二、管理职责1. 企业负责人- 负责制定、修订本制度，并发布到全体员工。
- 负责为员工提供必要的劳动防护用品和用具，并按时更换和维护。
- 负责监督员工的劳动防护用品和用具的正确佩戴和使用。
- 负责组织开展劳动防护用品和用具的培训和宣传工作。
2. 部门负责人- 负责在本部门内落实劳动防护用品和用具的管理要求。
- 负责监督员工的劳动防护用品和用具的佩戴和使用情况。
- 负责定期检查劳动防护用品和用具的状况，并及时更换和维修。
3. 员工- 负责正确佩戴和使用劳动防护用品和用具。
- 及时报告劳动防护用品和用具的损坏情况。
- 参加劳动防护用品和用具的培训并遵守相关规定。
三、劳动防护用品、用具的配备和使用1. 规范分类：劳动防护用品和用具按照不同工种和环境的需要进行分类，并根据需要配备给员工使用。
2. 检查和维护：劳动防护用品和用具应经过定期检查和维护，确保其功能正常并且无损坏。
3. 佩戴和使用：员工在工作场所必须正确佩戴和使用劳动防护用品和用具，严禁随意拆卸或更改。
四、劳动防护用品、用具的保管和更换1. 保管：各部门应建立相应的劳动防护用品和用具的保管制度，确保用品的完好无损和易于取用。
2. 更换：劳动防护用品和用具在使用过程中出现损坏或失效时，应及时更换，并进行记录和报修。
五、培训和宣传1. 培训要求：企业应定期组织劳动防护用品和用具的培训，确保员工了解正确的佩戴和使用方法。
2. 宣传工作：企业应通过多种途径开展相关劳动防护用品和用具的宣传工作，增加员工的安全意识和防范意识。
六、责任追究1. 对于未按要求佩戴和使用劳动防护用品和用具的员工，可根据情况给予相应的纪律处分。
2. 对于未按要求提供劳动防护用品和用具的部门或个人，将依法依规进行处理。
劳动防护用品和保健品管理制度(5篇)
劳动防护用品和保健品管理制度一、总则第一条为了规范劳动保护用品的管理，按标准、规定发放劳动用品，特制定本规定。
二、适用范围第二条本规定适用于本厂劳动保护用品和保健品的管理与发放。
三、管理细则第三条职责1.专职安全员负责劳动保护用品发放标准的制定、修订和采购计划的报批(劳保用品的种类、数量、厂家及质量标准)以及标准以外的公用及临时劳动保护用品的审批工作，并经常检查、监督劳保用品的进货标准及发放标准的执行情况。
2.专职安全员可根据本厂实际情况及市场情况定期审查和修订劳保用品的发放标准，并报厂长审批后方可执行，其他任何部门和个人无权修订劳保用品发放标准。
第四条劳动保护用品的发放与管理1.发给个人的劳动保护用品是保护员工安全和健康的预防性辅助措施，是根据安全生产的需要，按不同岗位(工种)和不同劳动条件发放的，不得随意改变发放标准。
2.发给个人的劳动用品，必须用在生产工作中。
员工上岗必须穿戴发放的当期劳动保护用品，在生产岗位严禁赤膊、穿裙子、穿高跟鞋，各级领导和安全员必须经常检查，发现没有按规定穿戴劳动保护用品或不正确使用劳保用品的人，应及时批评、纠正并按其情节轻重给予50—____元罚款。
3.由于个人没有按规定穿戴或不正确使用劳动保护用品而造成事故的，必须追究事故责任者的责任，由此而损坏的个人劳保用品不予补发。
4.劳保用品实行个人洗补、丢失应由个人付款补发的办法，但因抢险、抢修中被损坏的个人护具，可凭本人所在部门证明，经专职安全员确认确无防护作用时(必须是当期护具)，方可发给新的护具。
否则，须按该品原值参照使用年限折旧交款后，方可领新的护具。
5.员工在本厂内部调动，当月小件劳动保护不变，大件护具须在原岗位(工种)护具使用的期满后，方可按新的岗位(工种)标准领取。
遇有特殊情况由专职安全员审批。
6.员工病、事假或工伤、脱产学习人员(三个月以上)停发劳动保护用品。
上班后按休工时间顺延使用期限。
小件劳保用品当月停发。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
最新整理工贸企业劳动防护用品（具）和保健品管理制度
一、目的
为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。
二适用范围
本制度适用于公司劳动防护用品的配备、发放及保健品的发放管理，适用公司内各部门、车间。
三、职责
3.1 生技部
3.1.1 负责劳动防护用品标准和保健品发放标准的制定，并根据危害因素的变化进行完善与修订；
3.1.2 负责劳动防护用品台账的建立和计划的登记、汇总工作；
3.1.3 负责劳动防护用品质量的监管和验收；
3.1.4 负责劳动防护用品和保健品采购、发放的审批。
3.1.5 负责相关劳动防护设施运行质量的检查与维护。
3.2 采购管理部门
负责劳动防护用品计划的及时采购，并确保其质量要求。
3.3 仓库
负责劳动防护用品的保管与发放。
3.5 各部门、车间
3.5.1 负责本部门、车间岗位人员劳动防护用品的造册发放和使用情况的日常检查；
3.5.2 负责本部门、车间劳动防护、应急用品的维护管理和贯彻公司的相关管理规定。
四、管理内容与要求
4.1 劳动防护用品和保健品购置与发放
4.1.1 公司根据生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有
害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。
4.1.2 安全管理部门按照《xx省劳动防护用品配备标准》，又结合企业实际确定每个岗位劳动防护用品配备标准。
每个工种的具体标准是职工个人劳动防护用品发放的依据。
4.1.3 公司劳保防护用品按月及实际在岗人员发放，各部门、车间每月10日前将发放人员、标准、数量填写《劳动防护用品发放登记台帐》表报安全管理部门门，经办公室汇总审核后，开具领料单，到仓库领取发放，公司安全领导小组监督检查发放情况。
4.1.4 发放劳保用品必须严格执行《劳动保护用品配备标准》，任何部门、车间不得擅自克扣或减少发放标准。
因克扣或减少员工劳动保护用品而发生的工伤事故，要严肃追究责任。
4.1.5 对生产中特殊情况下需要领用的劳动用品，应按程序本单位负责人、车间主任或公司分管生产的副总经理签字后，到安全管理部门门办理有关手续。
4.1.6 员工在公司内岗位变动时，其享有的劳动保护用品可随身转带。
工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全管理部门有权作出相应调整。
4.1.7 员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经部门或车间负责人申报，经安全管理部门门认定后配置或借用。
4.1.8 保健费要按照规定标准严格管理，定期发放。
防暑降温食品要按时发放，不得随意延期。
劳动防护用具（品）的使用与保管
.1 员工进入生产装置或施工作业现场，必须按规定穿戴防护用品，否则按违章处罚。
.2 对员工人为不穿戴防护用品而造成身体伤害的，除当事人承担相应责任外，同时追究相关管理人员责任。
.3 对员工劳动防护用品的使用情况，安全管理部门门及各车间必须定期
或不定期的检查和抽查，对检查出来的问题及时通报处罚。