联信光电子公司岗位说明书大全(DOC 67个)6
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联信光电子公司管理部部长岗位说明书.doc
7、负责公司人力资源管理、信息技术管理、行政事务管理
8、组织行政、效能监察
权限与责任：
权限：
1、管理制度制定审批权
2、业务流程设计审批权
3、考核指标制定审批权
4、考核执行结果审批权
5、人力资源、信息化建设审批权
责任：
1.管理制度健全
2.业务流程设计规范
3.绩效考核指标完善，发挥较好激励机制
4.运营监控分析的科学性、及时性、有效性
5.考核客观公正
岗位资格要求：
教育背景:大本以上学历，管理相关专业
经验：管理经验5年以上
岗位技能要求：
专业知识：具备深厚的企业管理理论知识和实践经验；
能力与技能：较强的组织协调能力；公正客观；应变能力
HRM7.0试用期考核流程MAN1.0年度工作计划编制流程
MAN2.0月度（季度）计划/预算编制流程
相关表格：
工作内容部门的年度工作计划、方案
3、负责组织完善内部管理体系
4、负责监督业务流程的正常运营
5、负责公司各部门管理工作协调
6、负责监督、检查公司各部门的各项经济管理活动
管理部部长岗位说明书
职务名称：
管理部部长
职务编号：
直属上级：
总经理
所属部门：
管理部
工资级别：
直接管理人数：
岗位目的：
负责公司综合管理、人力资源管理、信息技术管理、行政事务管理
相关流程：
HRM1.0人力资源规划流程 HRM2.0定岗定编流程
HRM3.0年度培训计划制订流程 HRM4.0培训流程
HRM5.0年度招聘计划制订流程 HRM6.0招聘流程
8、组织行政、效能监察
权限与责任：
权限：
1、管理制度制定审批权
2、业务流程设计审批权
3、考核指标制定审批权
4、考核执行结果审批权
5、人力资源、信息化建设审批权
责任：
1.管理制度健全
2.业务流程设计规范
3.绩效考核指标完善，发挥较好激励机制
4.运营监控分析的科学性、及时性、有效性
5.考核客观公正
岗位资格要求：
教育背景:大本以上学历，管理相关专业
经验：管理经验5年以上
岗位技能要求：
专业知识：具备深厚的企业管理理论知识和实践经验；
能力与技能：较强的组织协调能力；公正客观；应变能力
HRM7.0试用期考核流程MAN1.0年度工作计划编制流程
MAN2.0月度（季度）计划/预算编制流程
相关表格：
工作内容部门的年度工作计划、方案
3、负责组织完善内部管理体系
4、负责监督业务流程的正常运营
5、负责公司各部门管理工作协调
6、负责监督、检查公司各部门的各项经济管理活动
管理部部长岗位说明书
职务名称：
管理部部长
职务编号：
直属上级：
总经理
所属部门：
管理部
工资级别：
直接管理人数：
岗位目的：
负责公司综合管理、人力资源管理、信息技术管理、行政事务管理
相关流程：
HRM1.0人力资源规划流程 HRM2.0定岗定编流程
HRM3.0年度培训计划制订流程 HRM4.0培训流程
HRM5.0年度招聘计划制订流程 HRM6.0招聘流程
联信光电子公司物流部部长岗位说明书.doc
5.与采购方（联信客户）沟通并确定与其的成品发运－接受的接口，审核运输计划；
6.组织第三方货代评审活动和相关合同评审活动；
7.物流活动的风险规避及防范管理，有效的降低整个供应链的成本并实施效率管理
8.审核进出口业务的进度编制，审核给货代提供的资料；
9.掌握进出口货物的征免税及商检进度，督促业务员实施各项进出口业务；
物流部部长岗位说明书
职务名称：
物流部长
职务编号：
直属上级：
商务中心总经理
所属部门：
商务பைடு நூலகம்心
工资级别：
直接管理人数：
岗位目的：
联信公司全部物流活动（运输、进出口、内部物流）的适时有效管理
相关流程：
订单管理流程/原材料采购流程/采购进口流程/进口/出口/采购入库流程/成品及半成品入库流程/成品出库流程/成品发运流程/供应商主数据创建流程/物料需求计划流程/资材管理盘点流程/物料主数据创建流程/订单周期活动成本考量流程采购管理流程
相关表格：
工作内容：
1.根据联信营运战略提出相关物流策略，实施策略性物流体系的规划和实施；
2.与相关部门构建联信公司供应链管理框架，执行联信的物流管理制度和物流流程；
3.结合上一财年实际物流费用制定本财年预算物流费用；
4.指导并监督部属建立联信公司运输、进口、出口、物流分析数据库；指导并监督部属发掘各国家/地区可替代的第三方货运代理；
教育背景：大学本科毕业，物流专业或者相关专业毕业
工作经验：5年以上相关岗位工作经验
岗位技能要求：
专业知识：了解LCD行业基本情况，熟悉企业管理特别是流程管理，熟悉物流管理知识；
能力与技能：领导团队工作的能力，独立解决问题的能力，学习新知识的能力，谈判能力，物流系统规划的能力，成本控制的能力。
6.组织第三方货代评审活动和相关合同评审活动；
7.物流活动的风险规避及防范管理，有效的降低整个供应链的成本并实施效率管理
8.审核进出口业务的进度编制，审核给货代提供的资料；
9.掌握进出口货物的征免税及商检进度，督促业务员实施各项进出口业务；
物流部部长岗位说明书
职务名称：
物流部长
职务编号：
直属上级：
商务中心总经理
所属部门：
商务பைடு நூலகம்心
工资级别：
直接管理人数：
岗位目的：
联信公司全部物流活动（运输、进出口、内部物流）的适时有效管理
相关流程：
订单管理流程/原材料采购流程/采购进口流程/进口/出口/采购入库流程/成品及半成品入库流程/成品出库流程/成品发运流程/供应商主数据创建流程/物料需求计划流程/资材管理盘点流程/物料主数据创建流程/订单周期活动成本考量流程采购管理流程
相关表格：
工作内容：
1.根据联信营运战略提出相关物流策略，实施策略性物流体系的规划和实施；
2.与相关部门构建联信公司供应链管理框架，执行联信的物流管理制度和物流流程；
3.结合上一财年实际物流费用制定本财年预算物流费用；
4.指导并监督部属建立联信公司运输、进口、出口、物流分析数据库；指导并监督部属发掘各国家/地区可替代的第三方货运代理；
教育背景：大学本科毕业，物流专业或者相关专业毕业
工作经验：5年以上相关岗位工作经验
岗位技能要求：
专业知识：了解LCD行业基本情况，熟悉企业管理特别是流程管理，熟悉物流管理知识；
能力与技能：领导团队工作的能力，独立解决问题的能力，学习新知识的能力，谈判能力，物流系统规划的能力，成本控制的能力。
联信光电子公司物流科科长岗位说明书.doc
工作经验：5年以上相关岗位工作经验
岗位技能要求：
专业知识：熟悉LCD行业行情，熟悉企业管理特别是流程管理，熟悉物流管理和库存管理；
能力与技能：领导团队工作的能力，独立解决问题的能力，学习新知识的能力，谈判能力，物流系统规划的能力，成本控制的能力。
相关表格：
工作内容：
1.根据联信营运战略提出相关内部物流策略，实施库存计划、库存控制策略；
2.与相关部门构建联信公司供应链管理框架；
3.执行联信的资材管理制度和物流流程；
4.结合上一财年实际物流管理费用制定本财年预算物流管理费用；
5.指导并监督部属建立联信公司物料分析数据库；
6.确定并审核物料需求计划、物料配送计划；
6.本人不在时，对下属高级专员的权限授予权。
责任：
1.对公司库存策略的实施负责；
2.对建立公司供应链管理框架负责；
3.对公司物料分析数据库建立负责；
4.对公司库存活动及物料需求计划的风险负责；
5.对公司降低采购成本和实施效率管理负责
岗位资格要求：
教育背景：大学本科毕业，物流专业或者联信行业相关专业毕业
12.库存和运输的风险规避及防范管理，有效的降低整个供应链的成本并实施效率管理；
13.负责对本部门的质量月检汇总及需采取的纠正和预防措施的制订和实施并对处理结果进行检查。
权限与责任：
权限：
1.资材管理专员的工作管理权；
2.所有资材管理流程控制权；
3.物料需求计划审核权；
4.成品、运输计划
8.确定并实施资材管理盘点计划；
9.掌握采购周期、经济批量、最小订单量和订单完成率等数据；
10.与国外采购方（联信国外客户）沟通并确定与其的成品发运－接受的接口；
岗位技能要求：
专业知识：熟悉LCD行业行情，熟悉企业管理特别是流程管理，熟悉物流管理和库存管理；
能力与技能：领导团队工作的能力，独立解决问题的能力，学习新知识的能力，谈判能力，物流系统规划的能力，成本控制的能力。
相关表格：
工作内容：
1.根据联信营运战略提出相关内部物流策略，实施库存计划、库存控制策略；
2.与相关部门构建联信公司供应链管理框架；
3.执行联信的资材管理制度和物流流程；
4.结合上一财年实际物流管理费用制定本财年预算物流管理费用；
5.指导并监督部属建立联信公司物料分析数据库；
6.确定并审核物料需求计划、物料配送计划；
6.本人不在时，对下属高级专员的权限授予权。
责任：
1.对公司库存策略的实施负责；
2.对建立公司供应链管理框架负责；
3.对公司物料分析数据库建立负责；
4.对公司库存活动及物料需求计划的风险负责；
5.对公司降低采购成本和实施效率管理负责
岗位资格要求：
教育背景：大学本科毕业，物流专业或者联信行业相关专业毕业
12.库存和运输的风险规避及防范管理，有效的降低整个供应链的成本并实施效率管理；
13.负责对本部门的质量月检汇总及需采取的纠正和预防措施的制订和实施并对处理结果进行检查。
权限与责任：
权限：
1.资材管理专员的工作管理权；
2.所有资材管理流程控制权；
3.物料需求计划审核权；
4.成品、运输计划
8.确定并实施资材管理盘点计划；
9.掌握采购周期、经济批量、最小订单量和订单完成率等数据；
10.与国外采购方（联信国外客户）沟通并确定与其的成品发运－接受的接口；
联信光电子公司岗位说明书大全000016)
权限与责任：
权限：
1.对预算管理的建议权；
2.对公司年度成本费用预算的制订权；
3.对预算执行情况的监督权。
责任：
1.对财务预算编制的准确性、科学性负责。
2.对编制的报表的准确性和及时性负责.
岗位资格要求：
教育背景：大学本科以上学历，岗位合格证书
经验：2年以上财务预算经验
岗位技能要求：
专业知识：会计知识，计算机应用知识。
能力与技能：沟通能力和分析能力
预算会计岗位说明书
职务名称：
预算会计
职务编号：
直属上ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
成本科科长
所属部门：
成本科
工资级别：
直接管理人数：
岗位目的：
负责预算管理工作、定期分析公司各项预算执行情况
相关流程：
MAN1.0年度工作计划编制流程
MAN2.0月度（季度）计划/预算编制流程
相关表格：
预算执行情况报告
工作内容：
1.参与制定公司年度、季度、月度财务预算编制方法，指导各部门的预算编制工作；
2.汇总各部门的经费开支预算，为年度、月度计划的制定及考核提供财务支持；
3.负责预算执行情况的监控与评价；
4.根据市场变化及公司实际情况，在预算执行过程中进行动态分析，经公司高级管理层批准，对预算进行适当调整；
5.负责制定公司年度成本费用预算；
6.负责分解落实各项成本指标；
7.负责编制材料消耗定额。
权限：
1.对预算管理的建议权；
2.对公司年度成本费用预算的制订权；
3.对预算执行情况的监督权。
责任：
1.对财务预算编制的准确性、科学性负责。
2.对编制的报表的准确性和及时性负责.
岗位资格要求：
教育背景：大学本科以上学历，岗位合格证书
经验：2年以上财务预算经验
岗位技能要求：
专业知识：会计知识，计算机应用知识。
能力与技能：沟通能力和分析能力
预算会计岗位说明书
职务名称：
预算会计
职务编号：
直属上ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
成本科科长
所属部门：
成本科
工资级别：
直接管理人数：
岗位目的：
负责预算管理工作、定期分析公司各项预算执行情况
相关流程：
MAN1.0年度工作计划编制流程
MAN2.0月度（季度）计划/预算编制流程
相关表格：
预算执行情况报告
工作内容：
1.参与制定公司年度、季度、月度财务预算编制方法，指导各部门的预算编制工作；
2.汇总各部门的经费开支预算，为年度、月度计划的制定及考核提供财务支持；
3.负责预算执行情况的监控与评价；
4.根据市场变化及公司实际情况，在预算执行过程中进行动态分析，经公司高级管理层批准，对预算进行适当调整；
5.负责制定公司年度成本费用预算；
6.负责分解落实各项成本指标；
7.负责编制材料消耗定额。
联信光电子公司销售部部长岗位说明书.doc
销售部部长岗位说明书
职务名称：
销售部长
职务编号：
直属上级：
商务中心总经理
所属部门：
商务中心
工资级别：
直接管理人数：
岗位目的：
联信公司全部产品销售活动的适时有效管理
相关流程：
订单管理流程/物料需求计划流程/客户主数据创建流程/订单周期活动成本考量流程
相关表格：
工作内容：
1.根据联信营运战略提出相关销售策略，实施策略性销售；
2.对建立公司供应链管理框架负责；
3.对公司客户关系数据库建立负责；
4.对公司销售活动的风险负责；
5.对公司降低销售成本和实施效率管理负责
岗位资格要求：
教育背景：大学本科毕业，最好为硕士，工商管理专业或者联信行业相关专业毕业
工作经验：5年以上相关岗位工作经验
岗位技能要求：
专业知识：熟悉LCD行业市场行情，熟悉市场营销知识，熟悉企业管理特别是流程管理，熟悉供应链管理和国际贸易知识；
17.负责对本部门的质量月检汇总及需采取的纠正和预防措施的制订和实施并对处理结果进行检查。
权限与责任：
权限：
1.销售、市场专员的工作管理权；
2.销售流程控制权；
3.客户管理权；
4.营销计划决定权；
5.销售合同评审权
6.与采购方（联信客户）谈判权。
7.本人不在时，对下属高级专员的权限授予权。
责任：
1.对公司销售策略的实施负责；
2.与相关部门构建联信公司供应链管理框架；
3.执行联信的销售制度和订单管理流程；
4.结合上一财年实际销售费用制定本财年预算销售费用；
5.指导并监督部属建立联信公司客户关系分析数据库和营销分析数据库；
联信光电子公司岗位说明书大全69
9.执行采购订单的活动
权限与责任：
权限：
1.采购业务的工作权；
2.供应商管理权；
3.采购计划执行权；
4.供应商评审和合同评审权；
5.与供应商谈判权
责任：
1.对公司相关采购活动的实施负责；
2.对公司相关供应商数据库建立负责；
3.对公司相关采购活动的风险负责；
4.对公司降低相关采购成本和实施效率负责
岗位资格要求：
教育背景：大学本科毕业，计算机相关专业毕业（IT产品采购）。
工作经验：1年以上相关岗位工作经验。
岗位技能要求：
专业知识：熟悉LCD行业原材料行情，熟悉物流管理知识，熟悉IT知识；
能力与技能：独立解决问题的能力，学习新知识的能力，谈判能力。
相关表格：
工作内容：
1.执行联信的采购管理制度和采购流程；
2.建立联信公司物料价格分析数据库；
3.发掘潜在供应商或者可替代的供应商；
4.掌握供应商的价格模型；
5.参与与供应商的谈判活动；同评审活动；
8.计算采购周期、经济批量、最小订单量和订单完成率等数据；
采购专员（行政办公用品）岗位说明书
职务名称：
采购专员（行政办公用品）
职务编号：
直属上级：
采购部长
所属部门：
商务中心
工资级别：
直接管理人数：
岗位目的：
参与联信公司非生产性物品及IT产品采购流程
相关流程：
订单管理流程/物料需求计划流程/非生产性物品及IT产品采购流程/采购入库流程/供应商主数据创建流程/采购管理流程/订单周期活动成本考量流程
权限与责任：
权限：
1.采购业务的工作权；
2.供应商管理权；
3.采购计划执行权；
4.供应商评审和合同评审权；
5.与供应商谈判权
责任：
1.对公司相关采购活动的实施负责；
2.对公司相关供应商数据库建立负责；
3.对公司相关采购活动的风险负责；
4.对公司降低相关采购成本和实施效率负责
岗位资格要求：
教育背景：大学本科毕业，计算机相关专业毕业（IT产品采购）。
工作经验：1年以上相关岗位工作经验。
岗位技能要求：
专业知识：熟悉LCD行业原材料行情，熟悉物流管理知识，熟悉IT知识；
能力与技能：独立解决问题的能力，学习新知识的能力，谈判能力。
相关表格：
工作内容：
1.执行联信的采购管理制度和采购流程；
2.建立联信公司物料价格分析数据库；
3.发掘潜在供应商或者可替代的供应商；
4.掌握供应商的价格模型；
5.参与与供应商的谈判活动；同评审活动；
8.计算采购周期、经济批量、最小订单量和订单完成率等数据；
采购专员（行政办公用品）岗位说明书
职务名称：
采购专员（行政办公用品）
职务编号：
直属上级：
采购部长
所属部门：
商务中心
工资级别：
直接管理人数：
岗位目的：
参与联信公司非生产性物品及IT产品采购流程
相关流程：
订单管理流程/物料需求计划流程/非生产性物品及IT产品采购流程/采购入库流程/供应商主数据创建流程/采购管理流程/订单周期活动成本考量流程
联信光电子公司厂务科长岗位说明书.doc
相关表格：
1.设备异常报修单
2.设备备件申领单
3.设备备件需求计划管理厂务课，按生产要求，优化配置设备维护人员；
2.组织内部培训交流，提高和拓宽各岗位人员的维护、维修能力；
3.指导规划设备的大修、大修、报废及采购需求；
4.监控与优化设备备件的安全储备；
5.对设备优化配置、能耗节约提出改进性建议；
6.负责与LCD课、LCM课、技术、生产、采购等部门的横向协调；
7.完成生产部长授权的其他相关任务。
权限与责任：
权限：
1.按生产要求及设备分工，配置与调整相关人员
2.厂务设备的大小修、报废及增置计划的审核权
3.设备备件安全储备的监督权及备件采购需求的审核权
4.对生产部相关技术文件的确认权
责任：
1.对厂务设备全面、稳定运转负最终责任
厂务课长岗位说明书
职务名称：
厂务课长
职务编号：
直属上级：
生产部部长
所属部门：
厂务课
工资级别：
直接管理人数：
岗位目的：
厂务设备课全面管理，协调与LCD课、LCM课、技术、采购部门的沟通
相关流程：
PDM3.0技术管理及BOM维护流程
PDM4.0制造批号、序列号管理流程
PRO2.0设备报修及配件需求计划流程
2.对厂务设备的作业质量负总责任
岗位资格要求：
教育背景:大学本科以上学历，机电类相关专业
经验：3年以上动力设备调试维护工作经验
岗位技能要求：
专业知识：深入掌握动力设备知识；全面掌握动力设备运行原理；熟悉LCD生产流程及环境指标。
能力与技能：良好的组织协调能力；严谨精确的工作性格；全面掌握的动力设备相关图表绘制、设备维护、能耗及规划能力。
1.设备异常报修单
2.设备备件申领单
3.设备备件需求计划管理厂务课，按生产要求，优化配置设备维护人员；
2.组织内部培训交流，提高和拓宽各岗位人员的维护、维修能力；
3.指导规划设备的大修、大修、报废及采购需求；
4.监控与优化设备备件的安全储备；
5.对设备优化配置、能耗节约提出改进性建议；
6.负责与LCD课、LCM课、技术、生产、采购等部门的横向协调；
7.完成生产部长授权的其他相关任务。
权限与责任：
权限：
1.按生产要求及设备分工，配置与调整相关人员
2.厂务设备的大小修、报废及增置计划的审核权
3.设备备件安全储备的监督权及备件采购需求的审核权
4.对生产部相关技术文件的确认权
责任：
1.对厂务设备全面、稳定运转负最终责任
厂务课长岗位说明书
职务名称：
厂务课长
职务编号：
直属上级：
生产部部长
所属部门：
厂务课
工资级别：
直接管理人数：
岗位目的：
厂务设备课全面管理，协调与LCD课、LCM课、技术、采购部门的沟通
相关流程：
PDM3.0技术管理及BOM维护流程
PDM4.0制造批号、序列号管理流程
PRO2.0设备报修及配件需求计划流程
2.对厂务设备的作业质量负总责任
岗位资格要求：
教育背景:大学本科以上学历，机电类相关专业
经验：3年以上动力设备调试维护工作经验
岗位技能要求：
专业知识：深入掌握动力设备知识；全面掌握动力设备运行原理；熟悉LCD生产流程及环境指标。
能力与技能：良好的组织协调能力；严谨精确的工作性格；全面掌握的动力设备相关图表绘制、设备维护、能耗及规划能力。
联信光电子公司厂务设备站长岗位说明书
责任：
1、对分管厂务设备班组的正常运作负管理责任
2、对分管厂务设备的操作负质量追踪责任
3、对分管厂务设备备件及工装夹具负采购验收的质量责任
岗位资格要求:
教育背景:专科以上学历，机电类相关专业
经验:3年以上相关设备调试维护工作经验
岗位技能要求:
专业知识:熟悉相关动力设备知识；掌握设备运行原理;了解LCＤ生产流程及环境要求。
能力与技能:良好的协调管理能力；严谨精确的工作性格;具备动力设备相关图表绘制、设备操作、维护及维修能力。
相关表格：
1、设备异常报修单
2、设备备件申领单
3、设备备件需求计划表
4、设备管理台帐
工作内容:
1、分管动力设备班组的人员管理、值班安排;
2、根据生产环境要求调试设备参数,组织培训相关作业人员；
3、设备日常点检、维护及维修(日常维修、小修、大修)；
4、分析提供科学经济的备件安全储备的经验参数;
5、按类别、按责任人管理设备台帐;
厂务设备站长岗位说明书
职务名称：
厂务设备站长
职务号:
直属上级:
厂务课长
所属部门:
厂务课
工资级别:
直接管理人数:
岗位目的：
厂务设备班组管理,操作调试、作业指导、日常点检、维护及维修
相关流程:
PＤM3.0技术管理及ＢOM维护流程
ＰDM4.0制造批号、序列号管理流程
PRO2.０设备报修及配件需求计划流程
6、持续改进优化设备的作业参数；
7、负责厂务设备相应工位器具的设计、外协、管理及改进工作；
8、完成厂务课长授权的其他相关任务。
权限与责任：
权限:
1、对分管班组成员的调配考核权限
1、对分管厂务设备班组的正常运作负管理责任
2、对分管厂务设备的操作负质量追踪责任
3、对分管厂务设备备件及工装夹具负采购验收的质量责任
岗位资格要求:
教育背景:专科以上学历，机电类相关专业
经验:3年以上相关设备调试维护工作经验
岗位技能要求:
专业知识:熟悉相关动力设备知识；掌握设备运行原理;了解LCＤ生产流程及环境要求。
能力与技能:良好的协调管理能力；严谨精确的工作性格;具备动力设备相关图表绘制、设备操作、维护及维修能力。
相关表格：
1、设备异常报修单
2、设备备件申领单
3、设备备件需求计划表
4、设备管理台帐
工作内容:
1、分管动力设备班组的人员管理、值班安排;
2、根据生产环境要求调试设备参数,组织培训相关作业人员；
3、设备日常点检、维护及维修(日常维修、小修、大修)；
4、分析提供科学经济的备件安全储备的经验参数;
5、按类别、按责任人管理设备台帐;
厂务设备站长岗位说明书
职务名称：
厂务设备站长
职务号:
直属上级:
厂务课长
所属部门:
厂务课
工资级别:
直接管理人数:
岗位目的：
厂务设备班组管理,操作调试、作业指导、日常点检、维护及维修
相关流程:
PＤM3.0技术管理及ＢOM维护流程
ＰDM4.0制造批号、序列号管理流程
PRO2.０设备报修及配件需求计划流程
6、持续改进优化设备的作业参数；
7、负责厂务设备相应工位器具的设计、外协、管理及改进工作；
8、完成厂务课长授权的其他相关任务。
权限与责任：
权限:
1、对分管班组成员的调配考核权限
联信光电子公司财务部部长岗位说明书.doc
谢谢你看完全篇文本，希望所编写的内容对你有所帮助！你有好的想法和见解可以编辑文档添加上去。它虽然不像主课那样被学校、家长、学生、甚至是社会所重视，但是我感觉它在人的成长中有很大的作用，尤其对一个正在塑造自己的小学生而言
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1.监督制定和健全本公司内部的财务管理制度
2.负责对公司日常财务活动的管理
3.负责对公司关键财务活动的审核
4.负责组织公司财务预算的编制，监督预算方案的实施，检查各职能部门财务预算的执行情况
5.负责根据公司财务预算，下达落实部门成本、费用考核指标
6.负责组织公司会计核算、成本核算和成本分析，审核财务决算
7.负责筹集资金，并有效安排资金的使用
权限与责任：
权限：
1.公司会计制度的制定权；
2.相关费用的审批权；
3.财务报表的审核权
4.财务预算执行的监督权；
5.财务部员工的管理权和考核权
责任：
1.财务预算编制及时、合理，监督有效
2.融资计划科学，资金及时到位，使用合理，不发生重大失误
3.会计核算和财务报表编制准确、及时
4.物资盘存计划科学，组织严密，数据真实
5.公司经济活动分析及时、改进措施的针对性和有效性
岗位资格要求：
教育背景:大本以上相关学历
经验：在LCD行业有3年以上财务管理经验
岗位技能要求：
专业知识：具备深厚的资本运营、财务管理方面的理论知识和实践经验；
能力与技能：应变能力；计划与组织能力；协调和沟通能力
财务部部长岗位说明书
职务名称：
财务部部长
职务编号：
英语单元考试有时你能考到
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1.监督制定和健全本公司内部的财务管理制度
2.负责对公司日常财务活动的管理
3.负责对公司关键财务活动的审核
4.负责组织公司财务预算的编制，监督预算方案的实施，检查各职能部门财务预算的执行情况
5.负责根据公司财务预算，下达落实部门成本、费用考核指标
6.负责组织公司会计核算、成本核算和成本分析，审核财务决算
7.负责筹集资金，并有效安排资金的使用
权限与责任：
权限：
1.公司会计制度的制定权；
2.相关费用的审批权；
3.财务报表的审核权
4.财务预算执行的监督权；
5.财务部员工的管理权和考核权
责任：
1.财务预算编制及时、合理，监督有效
2.融资计划科学，资金及时到位，使用合理，不发生重大失误
3.会计核算和财务报表编制准确、及时
4.物资盘存计划科学，组织严密，数据真实
5.公司经济活动分析及时、改进措施的针对性和有效性
岗位资格要求：
教育背景:大本以上相关学历
经验：在LCD行业有3年以上财务管理经验
岗位技能要求：
专业知识：具备深厚的资本运营、财务管理方面的理论知识和实践经验；
能力与技能：应变能力；计划与组织能力；协调和沟通能力
财务部部长岗位说明书
职务名称：
财务部部长
职务编号：
联信光电子公司研发部部长岗位说明书
研发部部长岗位说明书
职务名称:
研发部部长
职务编号:
直属上级:
总经理
所属部门:
研发部
工资等级:
直接管理人数:
岗位目:
负责企业新技术、新产品开发实施与管理
相关步骤:
PDM3.0技术管理及BOM维护步骤
MAN1.0年度工作计划编制步骤
MAN2.0月度（季度）计划/预算编制步骤
相关表格:
工作内容:
1.负责本部门.负责制订部门开发费用预算
4.负责了解同行业发展方向,立刻调整工作关键和方向
5.负责建立部门工作步骤,加以落实实施,并监督、评定各项工作完成情况
6.负责支持、推进本部门相关项目开发任务完成
7.负责对关键课题、难题组织攻关
8.负责组织本部门相关项目设计方案论证,设计审核
9.参与（必需时）产品开发
10.组织内外技术交流与合作
权限与责任:
权限:
1、新产品开发项目投入产出管理
2、设计方案审批权
3、开发费用预算审批权
4、内部人员抽调提议权
责任:
1、新产品开发任务按时保质完成
2、新产品成本水平控制
3、新产品产生经济效益
岗位资格要求:
教育背景:大本以上学历, LCD技术相关专业
经验:LCD产品研发、设计经验5年以上
岗位技能要求:
专业知识:含有深厚产品研发理论知识和实践经验;
能力与技能:较强组织协调能力;良好人际沟通能力;应变能力
职务名称:
研发部部长
职务编号:
直属上级:
总经理
所属部门:
研发部
工资等级:
直接管理人数:
岗位目:
负责企业新技术、新产品开发实施与管理
相关步骤:
PDM3.0技术管理及BOM维护步骤
MAN1.0年度工作计划编制步骤
MAN2.0月度（季度）计划/预算编制步骤
相关表格:
工作内容:
1.负责本部门.负责制订部门开发费用预算
4.负责了解同行业发展方向,立刻调整工作关键和方向
5.负责建立部门工作步骤,加以落实实施,并监督、评定各项工作完成情况
6.负责支持、推进本部门相关项目开发任务完成
7.负责对关键课题、难题组织攻关
8.负责组织本部门相关项目设计方案论证,设计审核
9.参与（必需时）产品开发
10.组织内外技术交流与合作
权限与责任:
权限:
1、新产品开发项目投入产出管理
2、设计方案审批权
3、开发费用预算审批权
4、内部人员抽调提议权
责任:
1、新产品开发任务按时保质完成
2、新产品成本水平控制
3、新产品产生经济效益
岗位资格要求:
教育背景:大本以上学历, LCD技术相关专业
经验:LCD产品研发、设计经验5年以上
岗位技能要求:
专业知识:含有深厚产品研发理论知识和实践经验;
能力与技能:较强组织协调能力;良好人际沟通能力;应变能力
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专业知识：熟悉国家有关政策法令；掌握基本人事管理方法，了解国家相关福利政策。能力与技能：较强的主动性；良好的人际沟通能力；较强的责任心；
薪酬与福利专员岗位说明书
职务名称：
薪酬与福利专员
职务编号：
直属上级：
人事科科长
所属部门：
人事科
工资级别：
直接管理人数：
无
岗位目的：
负责公司的薪酬与福利工作
相关流程：
相关表格：
工作内容：
1.负责公司员工的薪资核定登录、异动、统计等管理；
2.负责员工个人内外部档案信息管理与关系转移；
3.负责员工各项福利保险等统计、制表、缴费、基数核定、支取报销、转移及封存等工作；
2.对加班工资考勤的初审权；
3.对员工档案的管理权；
责任：
1.对全员劳动合同、档案资料保管统计准确工作负责；
2.对全员福利保险费用准确性负责；
3.对每月加班工资、考勤统计负责；
4.对全员工资保密性负责。
岗位资格要求：
教育背景:大学专科以上学历，企业管理相关专业
经验：1年以上人力资源管理相关工作经验
岗位技能要求：
4.负责员工入离职的手续管理；
5.负责组织员工签订劳动合同；
6.负责员工出入境手续办理；
7.负责组织对新员工有关劳动合同、档案、保险与福利等事项的培训；
8.负责劳动争议与劳动纠纷处理工作。
9.负责公司相关福利政策的修订；
10.负责与职介机构、人才中心和有关政府机构工作协调；
权限与责任：
权限：
1.对薪酬福利的Biblioteka 划建议权；
薪酬与福利专员岗位说明书
职务名称：
薪酬与福利专员
职务编号：
直属上级：
人事科科长
所属部门：
人事科
工资级别：
直接管理人数：
无
岗位目的：
负责公司的薪酬与福利工作
相关流程：
相关表格：
工作内容：
1.负责公司员工的薪资核定登录、异动、统计等管理；
2.负责员工个人内外部档案信息管理与关系转移；
3.负责员工各项福利保险等统计、制表、缴费、基数核定、支取报销、转移及封存等工作；
2.对加班工资考勤的初审权；
3.对员工档案的管理权；
责任：
1.对全员劳动合同、档案资料保管统计准确工作负责；
2.对全员福利保险费用准确性负责；
3.对每月加班工资、考勤统计负责；
4.对全员工资保密性负责。
岗位资格要求：
教育背景:大学专科以上学历，企业管理相关专业
经验：1年以上人力资源管理相关工作经验
岗位技能要求：
4.负责员工入离职的手续管理；
5.负责组织员工签订劳动合同；
6.负责员工出入境手续办理；
7.负责组织对新员工有关劳动合同、档案、保险与福利等事项的培训；
8.负责劳动争议与劳动纠纷处理工作。
9.负责公司相关福利政策的修订；
10.负责与职介机构、人才中心和有关政府机构工作协调；
权限与责任：
权限：
1.对薪酬福利的Biblioteka 划建议权；