人生经历的四个职业生涯阶段
人生经历的四个职业生涯阶段
【世贸人才网：国际贸易人才门户更新时间： 2008-12-24 】【来源：《北京日报》】职业生涯各阶段，你该做什么?
一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。
科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。
职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。
我国从事职业生涯规划研究的人事人才科学研究所副研究员罗双平认为：以年龄为依据，每十年作为一个阶段比较合适，即二十岁至三十岁为一个阶段，三十岁至四十岁为一个阶段，依次类推。
我们每个人都要经历这几个阶段，那么你现在该做些什么呢?罗双平谈了他的看法，供读者朋友参考。
二十岁至三十岁：走好第一步
这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。
如何起步，直接关系到今后的成败。
这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。
在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。
再一个任务，就是要树立自己良好的形象。
年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。
有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。
还有一个重要任务，就是要坚持学习。
根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。
这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。
三十岁至四十岁：不可忽视修订目标
这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。
此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。
人到30多岁，应当对自己、对环境有了更清楚的了解。
看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。
四十岁至五十岁：及时充电
这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。
对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在?重点在自身上找原因，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切原因都归咎于外界因素，他人之过。
只有正确认识自己，找出客观原因，才能解决人生发展的困阻，把握今后的努力方向。
此阶段的另一个任务是继续"充电"。
很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业的发展。
五十岁至六十岁：做好晚年生涯规划
此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。
由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作，所以做好晚年生涯规划十分重要。
日本的职工一般是45岁时，开始做晚年生涯规划;美国是50岁时做晚年生涯规划。
我国的职工按退休年龄提前5年做晚年生涯规划即可。
主要内容应包括以下几个方面：一是确定退化后的二三十年内，你准备干点什么事情，然后根据目标，制定行动方案;二是学习退休后的工作技能，最好是在退休前三年开始着手学习;三是了解退休后再就业的有关政策;四是寻找工作机会。
目前我国已有离退休人员的人才职业介绍所，可提前与这些部门联系，取得他们的帮助。
1。
人生的职业发展阶段有
人生的职业发展阶段有职业发展是人生中一个重要的方面，影响着个人的成长和幸福。
在人生的职业发展过程中，我们会经历不同的阶段。
本文将详细介绍人生的职业发展阶段，并探讨每个阶段的特点和挑战。
第一阶段：探索阶段在人生的职业发展中，探索阶段是最初的阶段。
这个阶段通常发生在青少年和大学生时期。
在这个阶段，我们对自己的兴趣和能力还不够了解，需要通过试错来找到适合自己的职业道路。
这个阶段的主要特点是充满好奇心和求知欲，我们会尝试各种不同的职业，并探索自己的潜力。
然而，在探索阶段也伴随着一些挑战。
我们往往面临着选择的困难，不确定自己适合哪种职业，也不确定哪种职业会给自己带来更大的发展机会。
此外，在这个阶段中，我们还可能面临社会压力和亲友期望的影响，需要学会坚定自己的决心，找到适合自己的职业道路。
第二阶段：建立阶段当我们完成探索阶段后，就会进入职业发展的建立阶段。
这个阶段通常发生在职场初期。
在建立阶段，我们会选择一个职业方向，并开始建立自己的职业资格与经验。
这个阶段的主要特点是建立个人品牌和专业能力，发展自己的职业网络。
然而，在建立阶段也充满了挑战。
我们可能会面临职业竞争的压力，需要不断地提升自己的技能和知识，以保持竞争力。
此外，我们还需要学会处理工作与生活的平衡，避免过度工作导致身心健康的问题。
第三阶段：发展阶段当我们在职场中积累了一定的经验和能力后，我们就进入了职业发展的发展阶段。
这个阶段通常在我们的职业生涯中期。
在发展阶段，我们会不断地追求职业上的成长和晋升，寻找更高级别的职位和更广阔的发展机会。
发展阶段也伴随着一些挑战。
我们可能会面临职业瓶颈，感到进一步发展的困难。
此外，我们还需要学会与他人合作，发展领导能力，以便更好地管理团队和处理复杂的工作关系。
第四阶段：巩固与深化阶段在职业发展的巩固与深化阶段，我们已经达到了一个相对稳定的职业状态，拥有了丰富的工作经验和专业能力。
这个阶段通常发生在职业生涯的后期。
在巩固与深化阶段，我们会继续巩固自己的职业地位，并在专业领域内深化自己的知识与技能。
人生职业生涯的五个黄金阶段
2、二十九岁到三十四岁，我称做"奠基期"
孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了
这个时候还不知道在做什么，还在天天换工作，
那可就要拉警报了，你在二十九岁以前找到了一
个真正适合自己志趣的工作后，下面五年就必须
静下心来，全力在工作上学习，奠定基础。我认 为这是年轻人在创业阶段中最重要的一还环。
其本意无非是我这么个穿法很不得体，而车夫也不知是何时
人的一生，在职场上的时间，算来算去，也
就那短短的三四十年，而在这几十年中，人生职
业生涯又是如何划分的呢？ 1、首先是二十四岁到二十九岁，我称做"工
作试用期" 在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，毕
竟实际理论与理想总会有所差距，常听一些刚入
社会的年轻人抱怨：这份工作没有前途、根本学
不到东西。甚至一些年纪已不小的人，老在唱回
一个人到了三十四、五岁，如果还看不出一 点点成功的倪端，潜力无法发挥，甚至还在摸索、 彷徨的话，根据专家指出，他的〈前途〉大致已
定。 3、三十四岁到三十九岁这五年，我称之为" 冲刺期"
在此期间，无论体力、脑力都达到了最颠峰
的状态，由于已经奠定了基础，可以在最擅长的
工作岗位上，好好冲刺，充分发挥。据我观察，
呐嗯呒 申博
想曲：当初如果怎样、怎样，现在就会如何、如
何。其实，到了最后还在发牢骚，除了浪费自己 的口水，还会吵到别人。
其本意无非是我这么个穿法很不得体，而车夫也不知是何时
我要奉劝所有的年轻人，这段期间，在找到 真正适才又适所的工作之前，宁愿不断的换工作! 是的，不喜欢老板、工作环境不如想象的好……
都可以马上离开。海阔天空，想做什么就做什么，
生涯发展的五个阶段
生涯发展的五个阶段生涯发展可以指个人在职业和生活的不同阶段中所经历的过程。
人们在生涯发展中通常会经历以下五个阶段：1.基础阶段基础阶段是个人生涯发展的起点，通常是在教育阶段。
这个阶段的关键任务是建立起个人的教育背景和技能基础。
在这个阶段，人们往往会完成学业、获得相关的学历、证书或技能培训，为将来的职业发展打下基础。
2.探索阶段探索阶段是个人开始进入职业生涯的阶段。
在这个阶段，个人会主动或被动地探索不同的职业选择，试图找到适合自己的职业道路。
这个阶段的重点是了解自己的兴趣、价值观和能力，在多个领域中寻找适合自己的工作机会。
3.建立阶段建立阶段是个人开始稳定发展职业生涯的阶段。
在这个阶段，个人会开始在特定领域中建立自己的职业声誉和专业技能。
这个阶段的关键任务是获得更多的工作经验、提升技术能力，并逐渐确定自己的职业目标。
个人可能会升职、转行或者追求更高级的职位。
4.维持阶段维持阶段是个人在职业生涯中达到一定稳定状态之后的阶段。
在这个阶段，个人往往已经建立了自己的专业网络和声誉，在职业中处于较高的地位。
这个阶段的任务是保持自己的竞争力，并继续提升自己的专业技能。
个人可能会继续担任高级职位、成为团队或组织的领导者，或者在特殊领域中成为专家。
5.退休与转型阶段退休与转型阶段是个人职业生涯的结束阶段。
在这个阶段，个人可能会选择退休，享受自己的后半生。
或者个人也可能选择转型，寻找新的机会和挑战。
个人可能会选择从事志愿工作、创业、继续学习等，为自己的生活注入新的活力和意义。
在每个阶段，个人都面临着不同的挑战和机会。
了解并顺利度过每个阶段对于个人的职业发展非常重要。
通过规划和积极探索，个人可以实现自己的职业目标，同时保持个人的成长和满足感。
职业生涯是什么解析
职业生涯是什么解析收集整理的职业生涯是什么解析，希望大家喜欢。
1、职业生涯的含义职业生涯是指个体的历程，一般是指一个人终生经历的所有的整个历程。
职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。
科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。
2、职业生涯的的含义是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。
3、职业生涯的的期限职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。
短期规划，为五年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的'任务。
中期规划，一般为五年至十年，规划三年至五年内的目标与任务。
长期规划，其规划时间是十至二十年以上，主要设定较长远的目标。
4、职业生涯规划的特性（1）可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。
（2）适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。
（3）适应性：规划未来的，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。
（4）连续性：人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接。
5、影响个人职业生涯发展的因素进取心与责任心、自信心、自我表现认识和自我表现调节、情绪稳定性、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力。
拓展什么是职业生涯规划？职业规划也叫“职业生涯规划(career planning)”。
在学术界人们也喜欢叫"生涯规划"，在有些地区，也有一些人喜欢用"人生规划"来称呼，其实表达的都是同样的内容。
又叫职业生涯设计。
是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业生涯规划分为几个阶段
职业生涯规划，职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。
是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
对于个人职业生涯主要目标分为以下几个阶段：【第一阶段】：探索阶段：学生。
在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。
【第二阶段】：进入阶段：应聘者。
在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。
【第三阶段】：新手阶段：实习生、资浅人员。
要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。
在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。
根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。
》济宁招聘【第四阶段】：持续阶段：任职者、主管。
个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。
此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。
》宿迁招聘【第五阶段】：瓶颈阶段：高层经理。
在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人，对他人承担更大责任，扩大、发展、深化技能，选拔和培养接班人。
如果求安稳就此停滞，则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降，重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。
职业生涯发展
职业生涯发展职业生涯是一名职场人士重要的一部分，它是指个人在工作中所经历的各种职业阶段和成长过程，同时也是决定个人发展方向和职业高度的关键因素之一。
职业生涯发展的步骤可以分为以下四个阶段：第一阶段：认识自我（初入职场）在进入职场的初期，我们首先要认清自己的能力和优势，通过对自身的了解，可以帮助我们在职业生涯中确定目标和方向，以便更好地迎接职业生涯发展的各种挑战。
第二阶段：明确职业目标（职业发展中期）在职业发展中期的阶段中，需要对已经获得的工作经验和职场技巧进行总结回顾，在此基础上，制定更加明确的职业发展目标和计划。
这个阶段的工作是根据个人偏好和擅长做出选择，找到一个合适地发挥自己优势的职业发展方向。
第三阶段：完善职业技能（职业发展后期）在职业生涯发展后期，需要重点关注技能和知识的更新和完善。
这个阶段的工作是注重学习，参加培训课程，提高专业水平，保持与职业发展趋势同步。
第四阶段：职业角色重塑（职业生涯结束期）职业生涯结束期，需要对未来的人生规划进行思考。
职场人士可以选择退休或者转向其他领域继续发展。
在进行职业角色重塑时，需要切实考虑自身情况和到达的职业高度，制定或者调整职业规划。
职业生涯发展中需要注意的事项：1. 持续学习：职场人士需要有持续学习的心态，不断提升自身的专业能力和知识水平。
2. 技能更新：职场人士需要随时关注行业新动态，及时更新技能和知识。
3. 自我评估：职场人士需要对自己的职业发展进行反思和评估，不断调整职业规划和目标。
4. 建立人脉：职场人士可以通过社交活动，参加行业会议等方式扩大自己的人脉圈子。
职业生涯发展至关重要，任何人都需要认真对待。
在职场中，我们不仅需要具备优秀的专业能力，还需要拥有良好的职业素养和团队协作能力。
只有不断提升自身能力和突破自己的局限，才能实现职业生涯高度的跃迁和发展。
职业生涯的四个阶段
职业生涯的四个阶段在一个人的职业生涯中，大致可以划分为四个阶段：一是14-23岁之间，称为技能准备期。
个人承担学习与求职者双重角色。
这一阶段解决的主要问题是“我将做什么？”或“我能做什么？”由于缺乏自信和社会经验，职业生涯早期的主要任务是学习、教育、锻炼，为将来能胜任工作做好必要的职业技能和知识储备。
在学习期间，要尽可能多地在专业学习中获取收益，多参加社会实践活动，以提高和升华各方面知识和能力。
努力学好专业课程是职业设计的重要前提。
要善于学习，同时要善于归纳、总结，把单纯的知识真正内化为自己的智慧，为自己多准备点后备能源。
二是23-28岁，为职业尝试期。
一些求职者往往上来就追求工作待遇、职务，这样做或许可以光彩一时，却往往悔在后面，不利于自我职业发展。
在尝试期内，工作经验的积累是最重要的，应该有针对性地选择尽量与职业目标相一致的工作项目，坚持不懈地努力工作，从辅助他人逐步到独立，积累起独立工作的知识、能力、经验。
经过一段时期后，再开始考虑个人的发展目标与单位提供的机会和职业道路是否一致。
衡量单位所提供的信息，如工作环境、职业梦想是否匹配，适合自己的发展；当理想和现实不相符，是否需要重新选择？并开始考虑自己做过的事情中最成功的是什么？如何成功的？通过分析，可以发现自己的长处，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，形成职业设计的有力支撑。
三是29-35岁，称职业稳定期。
这是个人职业发展的重要阶段，工作技能已日趋成熟，个人积累了比较丰富的社会经验，为提升或进入其它职业领域打下了基础。
四是36-59岁，一般属于职业成熟期。
在这一阶段里，不少人帮成功的企业或老板做事，积累了一定的资金、经验；或者谋求与成功人士、企业合作，找比自己更成功的人士、企业来帮自己做事。
有些人可能会成为管理者或者咨询顾问；有的人可能仍然一直保持着自己原来的工作，继续专业钻研，保持技术权威地位；可能要被组织转换到另一横向职业领域。
职业生涯的四季法则
职业的春季为职业建立阶段，在人的20~30岁之间。
春季鸢飞草长、鲜花怒放，是生物的繁衍时期，因此也将春季称为万物复苏的季节。职业建立阶段的表现对未来的发展影响极大。包括被同事所接受、适应工作环境并获得初次工作的真实体验。这一阶段，既激动兴奋又忐忑不安，学习愿望强烈，表现能力强，希望有所成就，逐步确立自信，学会独立。需要不断地培训和指导，以确保良好的工作能力，如能得到及时的指导和鼓励，则能力会快速得到提高。
职业的秋季是职业的收获阶段，在人的40~50岁之间。
秋季是成熟收获的季节，是人大显身手的时期，也ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ职业发展的收获时期。人生步入不惑之年，事业有成的人，可能已是公司高级主管，但往往也会为方向不明而感到困惑，易发生“职业高原”症状。事业无成的人，则应反省自身，再勿将一切归咎于外界、他人等客观因素。要不断更新知识，以利于职业的持续发展。
职业的冬季是职业的衰落阶段，在人的50~60岁之间。
冬季意味着沉寂和冷清。生物在寒冷袭来的时候会减少生命的活动，很多植物会落叶，动物则进入休眠期。这一时期是职业历程的最后阶段。进入了知天命的年龄则面临着退休，意味着职业生涯的结束。这个阶段对每个职业人来说都是艰难的，尤其是对那些事业成功的人士来说，出现沮丧是极为常见的。因为他们最难以面对的是，被迫退出光辉的职业舞台，失去认同感。
职业的夏季为职业成长阶段，在人的30~40岁之间。
夏季是生命生长最旺盛的季节。这一阶段是职业生涯中的核心部分。人生发展到这一阶段已入而立之年。在单位中开始扮演元老角色，以多年积累的经验证明其存在的价值；不断强化自己的职业能力，建立自信，开始承担更大的责任；渴望得到尊重，渴望增加薪水，准备事业的腾飞。如若不然就要面临自身能力的再评价或者转换职业。
人生经历的职业生涯四个阶段
人生经历的职业生涯四个阶段人生经历的职业生涯四个阶段隐藏专题简介一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。
科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要，我们每个人都要经历这几个阶段，那么你现在该做些什么呢?【二十岁至三十岁：走好第一步】这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。
如何起步，直接关系到今后的成败。
这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。
在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。
再一个任务，就是要树立自己良好的形象。
年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。
有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。
还有一个重要任务，就是要坚持学习。
根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。
这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。
参考链接：什么是职业生涯规划二十岁至三十岁，如何做职业生涯规划？【三十岁至四十岁：不可忽视修订目标】这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。
此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。
人到30多岁，应当对自己、对环境有了更清楚的了解。
看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。
参考链接：个人职业生涯设计主要包括那几个方面？三十岁至四十岁，如何做职业生涯规划？【四十岁至五十岁：及时充电】这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。
对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在?重点在自身上找原因，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切原因都归咎于外界因素，他人之过。
职业生涯阶段划分
职业生涯阶段划分职业生涯阶段的划分，是职业生涯规划的一个重要内容。
不同的专家学者有不同的观点，有的提出三阶段论，有的提出四阶段论，也有的提出五阶段论、六阶段论。
如：职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为三个阶段，即幻想期﹝11岁以前﹞、尝试期﹝11-18岁﹞和实现期﹝18岁以后﹞。
从金兹伯格的三个阶段划分来看，他着重研究的是一个人的早期生涯发展。
职业生涯发展专家休普将人生职业生涯划分为四个阶段，即试探阶段﹝25岁以前﹞、创立阶段﹝25-45岁﹞、维持阶段﹝45-65岁﹞和衰退阶段﹝65岁以上﹞。
在维持阶段又分为成长与停滞两种状态，有的在此时期继续成长，有的在此时期停滞不前。
职业生涯发展研究领域权威人物萨珀将人生职业生涯发展划分为五个阶段，即成长阶段﹝0-14岁﹞、探索阶段﹝15-24岁﹞、创业阶段﹝25-45岁﹞和衰退阶段﹝65岁以上﹞。
在探索阶段又分为试探阶段、转变期、尝试和初步承诺期。
在创业阶段分为稳定期和建立期。
美国学者利文森将职业生涯发展划分为六个阶段，即拔根期﹝12-22岁﹞、成年期限﹝22-29岁﹞、过度期﹝29-32岁﹞、安定期﹝32-39岁﹞、潜伏的中年危机期﹝39-43岁﹞和成熟期﹝43-59岁﹞。
我国孔夫子根据自已的亲身经历，将人生十年作为一个阶段。
孔夫子日：三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。
﹝《论语为政篇》﹞其基本含义是：三十岁确立人生目标，四十就不会困惑了。
五十岁就会知道哪些事可以做，哪些事不能做，较客观的理解自已。
六十岁更能理解他人，判别是非，分清真假。
七十岁便能随心所欲，任何念头都不会越出规矩。
美国钢铁大王卡耐基也将人生每十年做为一个阶段。
他的观点是：变化的二十年，充实的三十岁，成熟的四十岁，秋暮的的五十岁。
其基本含义是：二十岁至三十岁是变化期；三十至四十是充实期；四十岁至五十岁是成熟期；五十至六十岁是秋暮期。
对此定义，有不同的看法，主要是把五十岁至六十岁定义为秋暮期，对于五十多岁的人来就，有点太伤感了。