(完整版)教学效果评价标准
教育质量评估标准
教育质量评估标准
教育质量评估标准是一套用于教育领域的系统性准则，可以作为学校教育教学工作改进的重要依据。
以下是一些基本的教育质量评估标准：
学生学业水平
评估学生的学业水平通常是基于学生在学术绩效方面的表现来完成的。
这可以通过考试、论文和其他相关任务来衡量。
此外，还可以评估学生在运用知识方面的能力。
教学质量
教学质量评估应该基于教学效果、教学方法、教学资源和教学氛围等多方面因素。
评估教学效果是最为重要的因素之一，可以通过学生应用能力、研究兴趣和知识掌握度等指标来衡量。
教师教学水平
教学水平的高低直接影响到学生的研究效果。
针对教师的评估
应包括教学操作、学科专业知识、教学方法和学生评价等多个维度。
学校教学管理水平
学校教学管理水平是确保教育教学工作有序进行、教育教学质
量得到保证的重要保障。
对于学校教学管理水平的评估可以从教学
管理机构的设置、管理制度建设、教学管理工作的运行等角度进行。
通过上述标准的评估，可以判断出学校在各方面的表现，进而
制定有效的改进措施，提高教育教学质量，促进教育事业的健康发展。
(完整版)教师课堂教学质量评价办法
教师课堂教学质量评价办法第一条课堂教学是学校教学活动的基本形式，课堂教学质量是衡量学校办学水平的重要标准。
客观、公正、公平的评价教师课堂教学的效果，对推动全校整体教学水平的不断提高具有十分重要的意义，特制定本评价办法。
第二条评价目的(一)通过课堂教学质量评价，对教师的教学质量进行定性定量分析，帮助教师查找教学中存在的问题，引导教师不断提高教学水平，确保教学质量符合人才培养目标的要求。
(二)通过课堂教学质量评价，采集我校教学的有关信息，为学校教学工作决策提供依据。
(三)通过课堂教学质量评价，建立和完善学校教师教学激励机制。
第三条评价原则(一)客观公正，实事求是。
遵循教育教学规律，结合我校教学工作特点，科学地制定评价指标体系，客观公正地反映教师教学现状，实事求是地评价教师教学质量。
(二)定性与定量相结合的原则。
在充分调查研究的基础上，采取定性评价与定量评价相结合的方法，提高评价结果的可信度。
(三)全面综合评价的原则。
让不同的评价者从不同层次、不同角度对教师教学活动的各个方面进行评价，全面把握教师的教学质量。
第四条评价方式（一）学生评价由学生对所有任课教师的教学质量进行评价。
通过教务管理系统，设定评价指标，每学期学生对每门课程的任课教师进行网上评价，期中小学段评教一般在每学期的7～8周进行，期末评教一般在每学期的15～16周进行，具体时间以教务处通知为准。
有不适合评教的特殊课程，由教学单位在学期初提出申请，报教务处审核。
（二）同行评价由各教学单位主管教学领导组织同行教师进行评价。
评价对象主要包括首次开课教师、开新课教师、外聘教师、学生评价差的教师及其他主管教学领导认为有必要对其进行同行评价的教师。
（三）督导评价由督导组专家对认为有必要进行评价的任何教师的教学质量进行评价。
督导评价以导为主，以督为辅，帮助、指导教师提高教学水平。
评价对象主要包括首次开课教师、开新课教师、外聘教师、学生评价差的教师及其他有必要对其进行督导评价的教师；各教学单位或教师本人也可以主动申请督导听课指导。
教学效果与学生评价
教学效果与学生评价教学是学校教育的核心，而教学效果的好坏直接关系到教育的质量。
那么，教学效果如何评价？学生对教学效果的评价又具有怎样的重要意义呢？本文将从教学效果的评价角度进行探讨。
一、教学效果的评价标准教学效果的评价是为了了解教学是否达到预期目标，反映教学实施的成果和教师教育能力的综合表现。
评价教学效果需要依据一定的标准，常见的评价标准包括：1. 学习成绩：学生的学习成绩是评价教学效果最直观的指标之一。
通过对学生的考试成绩进行分析，可以了解学生在知识掌握、理解运用等方面的情况。
2. 报告、作品和实验：教学活动中的报告、作品和实验结果能够反映学生对所学知识的运用和理解程度。
3. 学生动态和参与度：学生的学习态度、积极性以及对教学内容的参与度也是评价教学效果的重要指标。
学生是否喜欢该科目，是否积极参与讨论，能否主动解决问题等方面都能从侧面反映教学效果。
二、学生评价的重要性学生评价是评价教学效果的重要依据之一，它具有以下几点重要意义：1. 提供立即反馈：学生对教学效果的评价能够提供教师立即反馈信息，帮助教师及时调整教学策略和方法。
通过学生的反馈，教师可以了解到学生对自己的教学满意度、是否理解教学内容等，从而针对性地改进自己的授课方式，进一步提高教学效果。
2. 促进学生参与：学生评价的过程可以促使学生更加主动地参与教学活动，提高学习动力和兴趣。
学生通过对教学效果的评价，就能感受到教师对他们意见的重视，从而更加投入学习过程，积极参与探究和思考，提高学习效果。
3. 增进教师与学生之间的沟通：学生评价是教师与学生之间沟通的桥梁，通过学生的反馈，教师可以更好地了解学生的需求和期望，为学生提供更加适宜的教学环境和教学内容。
同时，教师也可以通过与学生交流，调整自己的教学策略和方法，使教学更具针对性和适应性。
三、有效的评价方法为了获得准确和全面的教学评价，我们需要采用科学有效的评价方法，下面提供几种常用的评价方法供参考：1. 问卷调查：设计匿名的学生问卷调查，询问学生对教学内容、教学方法、教师表现等方面的看法，以获取学生对教学效果的评价。
教师教学效果评估标准
教师教学效果评估标准教师的教学效果评估是教育质量监控的重要一环。
它能够帮助学校和教师了解教学的优劣，并对教师的教学能力进行评估和提升。
但是，如何制定一套科学合理的教师教学效果评估标准呢？一、背景分析教师的教育教学水平直接关系到学生的学业成绩和综合素质的提升，也是提高教育整体水平的重要保证。
因此，建立一套全面的、科学合理的教师教学效果评估标准至关重要。
二、教师专业素养教师的专业素养是衡量其教学水平的重要标准。
教师需要具备良好的学科基础和教育学理论知识，并能将其灵活运用到实际教学中。
同时，教师还应具备不断学习和更新知识的能力，通过参加学术研讨、教学培训等方式提升自己的专业素养。
三、教学设计与准备教师在教学前应对教学内容进行充分的设计与准备，包括教学目标、教学内容、教学方法等。
教师的教学设计应能够循序渐进、符合学生的认知规律，并能激发学生的学习兴趣和动力。
四、教学实施能力教师的教学实施能力是评估其教学效果的重要标准。
教师应具备良好的教学方法和手段，能够灵活运用各种教学手段和教学资源，使学生能够参与到教学过程中，积极主动地学习。
五、学生成绩评估学生成绩评估是评估教师教学效果的重要依据之一。
教师需要建立科学、公正、客观的评估体系，包括期中、期末考试、作业、实验报告等各项评估内容，并能及时给予学生反馈，帮助学生改进学习方法和提升学习效果。
六、课堂管理能力课堂管理能力是评估教师教学效果的重要方面。
教师需要具备良好的班级管理能力，能够营造积极的学习氛围，确保课堂秩序井然有序，保证教学效果的最大化。
七、与家长的沟通能力教师与家长的沟通是评估教师教学效果的重要指标之一。
教师应建立良好的与家长的沟通渠道，及时向家长反馈学生的学习情况和表现，并与家长共同探讨学生的学习困难和解决方法。
八、师德师风建设教师的师德师风建设是评估教师教学效果的重要保证。
教师应具备高尚的师德情操，能够起到良好的榜样作用。
同时，教师还应具备良好的师风，能够与学生建立良好的师生关系。
小学课堂教学评价标准
小学课堂教学评价标准35分）过程流畅，教学过程中能够充分调动学生的研究积极性和主动性，注重培养学生的思维能力和创新能力。
3．教学效果：学生研究成果显著，能够熟练掌握所学知识和技能，能够应用所学知识解决实际问题，同时具备探究和创新的能力。
1．教师素质：教师具有扎实的数学基础知识和教育教学理论知识，具有较强的教学组织和管理能力，能够灵活运用教学策略和方法，注重培养学生的研究兴趣和研究能力。
（15分）2．教学态度：教师具有亲和力和耐心，能够关注每个学生的研究情况，注重学生的个性化发展，能够营造良好的教学氛围，使学生在轻松愉悦的氛围中研究。
（10分）1．教学环境：教室整洁明亮，教学设备齐全，能够满足教学需要，同时也能够营造良好的研究氛围，使学生能够集中注意力，积极参与研究。
（15分）2．教学效果：学生研究成果显著，能够在考试中取得好成绩，同时也能够应用所学知识解决实际问题，具备探究和创新的能力。
（25分）评价标准已经明确，教师应该根据课程标准、教材资源和学生实际设定目标，重点突出、明确具体、适度可行的教学目标。
在教学内容方面，教师应该积极利用课堂上的生成性资源，恰当安排教学内容和教学重点。
在教学过程中，教师应该注意教学方式和教学组织，同时注重培养学生的思维能力和创新能力。
教师的素质和教学态度也是评价标准的重要方面，教师应该具有扎实的数学基础知识和教育教学理论知识，同时具有亲和力和耐心，能够关注每个学生的研究情况，注重学生的个性化发展。
教学环境和教学效果也是评价标准的重要方面，教室整洁明亮，教学设备齐全，能够满足教学需要，同时也能够营造良好的研究氛围，使学生能够集中注意力，积极参与研究。
学生研究成果显著，能够在考试中取得好成绩，同时也能够应用所学知识解决实际问题，具备探究和创新的能力。
小学英语课堂教学评价标准评价项目评价标准一、教学目标10分）1．教学目标全面、具体、明确，符合课程标准的要求，重难点突出。
教师教育教学质量评估规定
教师教育教学质量评估规定一、引言教师教育教学质量评估是对教师的教育教学水平进行全面、客观评价的一项制度。
评估规定的制定和落实对于提高教师教学质量、促进教育教学改革具有重要意义。
本文将从各个方面介绍教师教学评估的规定和实施情况。
二、评估内容和标准教师教学质量评估的内容主要包括教师的专业知识水平、教学方法与手段、教学内容与教材、教学效果等方面。
评估的标准应该参考国家教育体系的要求，并结合学校实际情况进行具体制定。
确保评估具有科学性、准确性和可操作性。
三、评估方式和工具教师教学质量评估可以采取多种方式和工具进行，例如教学观察、教学设计评估、教师自评与同行评议等。
评估方式和工具需要兼顾客观性和主观性，确保能够全面了解教师的教学表现。
四、评估周期和频次教师教学质量评估的周期和频次应根据学校的具体情况进行制定，并向教师进行明确告知。
评估的周期可以根据教师的工作年限和教学成果进行区分，频次应保证对每位教师进行全面评估。
五、评估结果的运用教师教学质量评估的结果应成为教师培训和发展的重要依据。
评估结果可用于确定教师发展方向、制定培训计划、调整教学资源等。
同时，评估结果还可以作为选拔优秀教师和优化学校教师队伍的参考。
六、评估过程中的保密和权益保障在进行教师教学质量评估过程中，保证评估结果的保密性是非常重要的。
评估工作人员应遵守保密规定，确保评估结果不泄露给无关人员。
此外，评估过程中还应保障教师的权益，确保评估结果公正、公平。
七、教师教育教学质量改进机制评估结果的反馈和改进是教师教育教学质量评估的重要环节。
学校应建立健全的教师教育教学质量改进机制，为教师提供改进教学的支持和资源。
同时，教师也应积极关注评估结果，不断改进自己的教学方法与水平。
八、教师教育教学质量评估的挑战和困境教师教育教学质量评估过程中，可能面临一些挑战和困境。
例如，评估标准的制定是否科学、评估结果的公正性等。
为了克服这些困境，需要加强对评估工作的指导和监督，确保评估的公正性和客观性。
教学质量考核评价方案完整版(10篇)
教学质量考核评价方案完整版（10篇）教学质量考核评价方案完整版【篇1】教师是教学活动的主导。
教师授课质量的优劣，直接关系到教学效果，影响人才培养的质量。
为落实教育部、省教育厅关于加强高等学校教学工作，提高教学质量意见的精神，结合我校实际，特制定本方案。
一、评价目的为科学、客观、公正地评价教师教学工作质量提供依据；为科学地计发课酬提供依据；为有效地实施对课堂教学过程的监控提供依据；为有针对性地组织教师业务培训提供依据。
二、评价对象承担教学任务的广东商学院在编专任教师（含双肩挑教师）均是评价对象。
三、评价内容1、学生对教师课堂教学质量的评价。
对同时担任理论课教学和实验课教学的教师，或同一门课中既有理论课教学又有实验课教学的教师，应分别进行理论课评价与实验课评价，再以理论课计划课时和实验课计划课时占总计划课时的比重为权重计算受评教师的课堂教学质量得分。
该项评价于每学期结课前2周进行。
2、教学、教改与研究成果评价。
该项评价于每学年第2学期结课前1周进行。
3、综合评价。
由"课堂教学质量得分×0.75+教学、教改与教学研究成果得分×0.25"计算出受评教师教学工作综合得分。
该项评价于次学年第1周进行。
4、体育课教师课堂教学质量评价内容另行规定。
四、评价机构成立校教学质量评价办公室（简称评价办，设在教务处教学管理科），对全校教师教学质量评价工作进行指导与协调。
教学院系部成立"教学质量评价领导小组"（简称评价小组），对本单位教师教学质量评价工作进行组织和领导。
由评价小组委派2-3人任评价员，在规定的时间内，按规定的程序组织学生对教师的课堂教学质量进行评价。
评价前，校评价办要对评价员进行必要的培训；各教学院系要对学生认真进行评价前的动员与教育。
五、评价程序1、学生填写评价问卷前，评价员应向学生解释各项评价指标的确切内涵，并要求学生认真、客观、公正地填写评价问卷。
(完整版)课堂教学质量标准及评价办法
6．2
语言
0.3
语言准确、简洁、流畅，使用普通话；声音宏亮、清晰；语速快慢适中；表达生动有趣，抑扬顿挫，以手势助说话，以情感人，并富有启发性、形象性和逻辑性
语言易懂，较清晰流畅
6．3
板书
0.3
字体规范工整、美观、清晰，条理清楚、重点突出、简洁易记，板面安排利用合理，图表清晰、准确、美观
课堂上能将教材中的新知识、新技术、新方法、新工艺介绍给学生
3．4
有效性
0.2
理论联系实际，注重学生能力培养，提高学生分析问题、解决问题的能力，重视知识传授，更注重方法传递
教学内容对学生的知识与能力提高有所帮助，有一定效果
4.
教
学
方
法
4．1
多样性
0.3
教学方法多样，如启发型、研究型、演示型、实验型等，采用了讲授与自学、讨论与交流、指导与研究等更科学的教学方法
第三章 课堂教学质量标准及评价方案
一、课堂教学质量标准
（一）课堂教学基本要求
课堂教学是理论教学的中心环节，也是教学活动的基本形式。课堂教学应以学生为主体，教师为主导，做到目标明确、内容正确、重点突出、条理清楚、方法恰当、仪态大方、语言艺术、板书合理、联系实际、教书育人、气氛活跃、组织有序，使学生获得知识、发展智力、培养品德、提高能力，取得良好的教学效果。对教师的基本要求如下：
徐州师范大学课堂教学质量评价表（听课用）
教师姓名
课程名称
授课班级
项目
评 价 内 涵
档次及分数段
得分
教
学
态
度
备课充分，教案讲稿规范、有特色、质量高；
讲课熟练，仪表端正，精神饱满；
严格要求，善于管理，责任心强；
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教学效果评价标准细则课堂教学是教学过程的中心环节，是教师和学生进行教学活动的主要形式，为了促进课堂教学改革，提高课堂教学质量，特制定本细则：一、教学目标评价“三维目标”目标明确，符合学生实际，有可操作性，并能使知识目标，技能目标、情感目标有机相融，和谐统一。
量化评价标准总计10分。
二、教学内容评价1、教师能准确把握所教学科内容的重点、难点。
2、教学内容紧密联系学生的生活实际，激发学生积极思维。
3、教师能从教学实际出发，转变教材观念，对教材进行科学有效的整合，不唯教材，能够创新使用教材。
量化评价标准：第1、2项各3分，第3项4分。
总计10分。
三、教师行为评价1、课堂教学中教师能够有效地组织学生进行学习；能够对学生的学习方法恰当指导；培养学生良好的学习习惯；创设生动有趣的教学情境来诱发学生学习主动性和创造性；成为学生和课本之间的桥梁纽带；能和学生一起学习，探究、倾听、交流。
2、课堂上能营造宽松、民主、平等的学习氛围，教态自然亲切，对学生学习的评价恰当、具体、有激励性。
3、能够根据教材的重点、难点精心设计问题，所提出的问题能针对不同层次的学生，恰到好处。
能启发学生思考，促进学生知识的构建，并能给学生留有充分思考的时间，同时注重引导学生主动提出问题。
4、根据教学内容和学生实际，恰当地选择教学手段，合理运用教学媒体。
5、课堂上，教师的讲解语言准确简练，示范操作规范，板书合理适用。
6、教师在教学方法等方面的处理上表现有较高机智。
教学有一定的风格和艺术性。
量化评比标准：每项5分，总计30分。
四、学生行为评价1、学生学习的主动性被激起，积极地参与到学习活动之中，精神振奋，有强烈的求知欲望。
2、学生由被动学习变为主动学习，体现自主学习与合作学习，接受性学习与探究性学习的恰当结合。
3、学生是否善于发现问题，提出问题，积极解决问题；是否敢于质疑、积极合作、主动探究。
4、学生在学习过程中有效参与，90%以上的学生是否能够相互交流知识、交流体会，交流情感，在获取丰富知识的同时形成了一定的学习能力。
量化评价评价标准：第1项5分；第2—4项各10分。
总计35分。
五、教学效果评价1、学生在教师的指导下，积极主动参与教学过程，90%以上的学生掌握了有效的学习方法，获得知识，发展能力；是否有积极的情感体验。
2、教学效果反馈是否合理、有效。
量化评价标准：第1项7分；第2项8分。
总计15分高效课堂的评价标准如何界定课堂教学的高效性，目前教育界还缺少科学的、具体的、量化的衡量标准，这就对构建“高效课堂”产生了制约。
在课堂教学现状的基础上，以有效、高效课堂教学为指向，可从以下方面对高效课堂进行评价。
1、目标的恰当性学校教育的基本途径是课堂教学，有无明确的教学目标是课堂教学成败的关键，只有明确了教学目标，才能科学地组织和调整教学内容，合理地安排和开展教学活动，准确地分析和评价教学效果。
这就要求教师在设计教学目标时：一要具体化，应细化到认知、技能、情感等领域各项目标，避免过分强调知识性目标，以达到素质教育的要求；二要实际化，应在了解学生实际能力水平和特点的基础上，合理确定教学重点，使教师在课堂教学中集中力量讲清重点，从而提高教学效率；三要分层化，每个学生都是特殊的个体，教师必须以个体差异作为一种资源来开发，从而在教学目标的设计上体现出合理的层次性，促使每个学生学有所得，学有所长。
2、提问的启发性课堂问答是课堂教学过程中必不可缺的一种教学手段，学生通过教师提出的问题展开学习思考，教师通过学生的回答把握教学效果。
教师要高效地完成课堂教学任务，就必须注重对课堂提问启发性的研究，切实达到“有效”的标准。
真正具有启发性的有效提问应是能有效促进师生间互动、增强课堂教学实效性的问题，如教师通过提问来启发学生发现问题；通过追问来启发学生发现认识过程中自相矛盾之处，从而掌握正确知识；通过启发学生提出问题，在自我评价与集体评价相结合的评价方式中有效提升自我学习能力。
3、板书的系统性一堂课的板书，是对课堂教学内容的高度概括，内容应完整系统，对于讲课提纲、基本内容、重要结论等起到强调作用。
因此，高效课堂的板书应具备网络性，以便于学生在课后利用板书的章、节、目、条、款，进行归纳小结，收到再现知识、加深理解、强化记忆的效果。
4、作业的合理性为了让学生在练习过程中巩固所学知识，教师在课堂内外都会设置一些作业，尽管这是教学中不可缺少的环节，但我们必须清醒地认识到，作业的量和教学的质并非成正比关系，只有科学、合理、适量的作业才能成为高效课堂的助推剂，否则只会影响学生学习的积极性。
5、学生的积极性学生是学习的主体，要想实施高效的课堂教学，就必须重视调动学习主体的积极性，创设民主、宽松、和谐的课堂气氛。
学生能否主动地思考课堂教学中所产生的问题；学生能否在实践探究中解决问题；学生能否在反思质疑中发现新的问题；学生能否在课堂学习中提高相应的能力水平，如果这一系列问题的答案都是肯定的，那么我们的课堂教学才真正由传统的“教而获知”转变为了“学而获知”，从而也就实现了高效课堂所追求的目标。
6、教师的指导性新课程对教学活动中师生角色的定位是“学生是学习的主人，教师是学习的组织者、引导者与合作者”。
在高效的课堂教学过程中，教师的指导必须具备适时性，如当学生的自主学习偏离了教学目标时，教师必须通过适时的指导引领学生回归“大道”，为教学目标的达成保驾护航；当学生面对学习难点徘徊不前时，教师必须通过适时的指导给予援助、化解疑难，保证课堂教学的顺利展开；当课堂氛围过于活跃或沉闷时，教师又必须通过适时的指导加以调控，以创设符合教学需求的和谐氛围。
高效课堂的评价标准，使我们进一步明确了高效课堂的要求，起到了引导和促进教师深化课堂教学改革的作用。
高效课堂评价细则评价是引领、是高效课堂的法宝。
要使课堂上学生能长期的保持“善于交流，勇于展示，敢于质疑”的积极状态，就必须要做好评价工作。
为了进一步调动学生参与课堂学习，自主高效预习、提高学生学习兴趣，充分挖掘学生个体潜力，发挥学习小组的最大动能，营造浓厚的学习氛围，形成个体之间、团队之间良性竞争的最大化。
特制定“高效课堂”之学生评价标准及赋分细则：评价对象：三年级全体学生评价主体：以任课老师为主体，班主任及全体学生参与共评。
评价范畴：课前预习准备及板书、合作学习、站立交流、课堂展示、对抗质疑、学案完成、课堂学习的其它方面。
评价形式：三年级各班采取表格积分的方法。
评分标准：为了避免组内优秀学生经常回答问题，大面积提高教学质量，对不同程度的学生采取不同的评分标准，1-2号学生回答问题奖励小组1分，3-4号学生回答问题奖励小组3分，5-6号学生回答问题奖励小组5分，7-8号学生回答对问题奖励小组8分。
从而起到鼓励后进生在课堂内多发言、多参与的作用。
具体赋分细则：一、课评价：要求每节课上教师或学生都要对参与高效课堂的学生进行合理评价，采用以下的评价细则：1、自主学习：（1）课前预习：课前主动预习的，老师根据情况酌情给以奖分；（2）按照导学案自学步骤进行自主学习，学习投入认真，能够独立、保质、保量的完成各科各项自学任务。
科任老师根据自学情况对小组进行评价。
此两项赋分区间为3—5分。
2、课前板书：各个小组推选组员提前把该组所分配的任务板书在黑板上。
视其板书的质量赋分（字迹是否工整、是否详略得当、内容是否准确、是否有彩色粉笔突出重点）；赋分区间为3—5分。
3、合作学习：不说与课堂无关的话；有团队精神和责任意识，尊重他人，互帮互学，主动帮助别人、请教别人，有“帮助别人就是帮助自己”的合作共赢的意识和精神；自主学习时，认认真真；小组互动时，轻声细语；大组讨论时，站立交流，积极踊跃，且“忙而不乱”。
任课教师视小组分工的合理性，小组成员的合作方式，小组成员的参与度，小组全作的在成效等赋分。
赋分区间为3—5分。
4、课堂展示：（一人展示多次就不如多人展示获得奖励的多。
）（1）规定展示：对老师规定的学习内容进行的展示评价分是下列几项分值的累加：①是小组轮流的同学展示的得5分，若由学习成绩比较落后的学生展示的得10分；②板书工整、正确，评讲时大方、声音洪亮、语言精练、规范等，得8—10分。
③对学生提出的疑问和不同见解，能进行正确的解答和评析的，得3—5分。
本项成绩最高分为10分，评分由小组之间交叉评定。
（2）自由展示①能主动提出问题、敢于质疑、辩论的学生得3—5分。
②能积极主动地回答问题的学生得3分。
若又能正确的回答问题的再加5分。
本项评分最高分为5分，由小组之间交叉评定。
（3）口头展示，依据展示者是否字正腔圆，声音洪亮，讲姿是否大方得体、是否能把问题讲得清晰正确等给分，分值区间：3—5分。
（4）听展者，对别人的正确意见或高明见解以点头、微笑、鼓掌表示赞赏的，适当给分，分值区间：3—5分。
（5）在仔细观察分析别人的发言或操作的基础上提出不同的意见；肯定对方意见正确的一面，再批评错误的一面；摆事实讲道理，以理服人；视其参与率和精彩程度赋分。
赋分区间为5—10分。
5、对抗质疑：在别小组展示的过程中，看其他小组成员能否发现该组的板书错误或讲解错误，是否有其他更好的答案或解题方法等进行赋分，并且对该组讲解内容做出相应的扩展及补充，都给予奖励，赋分区间为3—5分。
质疑特别精彩的赋5分。
6、学案完成：任课老师可全收检查导学案或抽查6个小组部分成员的导学案，视其完成的质量赋分，赋分区间为3—5分。
7、课堂学习的其它方面：在课堂学习过程中有其他方面出色的地方，比如说在英语听写、课文背诵中的表现，在数学口算等方面的表现进行赋分，赋分区间为3—5分。
8、在课堂上，小组中有学生做与学习无关的事，说与学习无关的话等影响课堂学习的行为，扣5—10分。
这项由任课老师评定。
二、日评价：日评价针对高效课堂的各个方面建立起评价表，具体针对“展示效果、倾听补充、学案书写、自我预习、帮扶作用、作业、批改纠错”等多个方面进行评价，和小组积分挂钩，先由组长进行小结，对于特殊的再由班主任批评教育。
三、周评价：每周一利用班会时间专门进行周评价小结，并针对评价的结果给学生颁发一些小奖品，或者把学生的相片粘贴上墙进行宣传展示，奖优罚劣。
四、月评价：每月要进行一次大评比，月评价是紧密结合周评价进行的，选拔出班级的校园之星和优秀小组长及优胜小组推荐到学校，在学校范围能进行表彰和奖励，1、每月的卓越学习小组组长，评为优秀组长，给予表彰。
2、依据每周的预习、展示、质疑统计结果产生“展示明星”、“质疑明星”、“高效学习明星”；按照各小组的高效学习总得分产生“最佳学习小组”；所有受到月表彰的学生和小组，都要颁发小奖状，并存入《学生成长记录袋》。
五、期评价：结合学生平时的综合表现，每学期结束汇总评比，表现突出的学生和小组晋级评优评先，并结合每月统计结果，对表现优秀的学生个体、行政小组长和学习（科）小组长进行奖励。