考勤管理制度(修改版).docx
深圳市XX出行科技有限公司
员工考勤管理制度
第一章总则
第一节制订目的
为加强公司考勤及员工劳动纪律管理 ,规范员工考勤与请休假程序 ,保障正常出勤 ,提高工作效率。
根据国家相关法律法规 ,并结合深圳市XX出行科技有限公司（以下简称“公司”）的实际情况 ,特制订本制度。
第二节适用范围
本制度适用于深圳市XX出行科技有限公司所有员工。
第三节实施原则
本制度在实施时 ,须遵循合法合规、统一规范、公平公正原则。
第二章考勤管理规定
第一节相关部门职责
1、人事行政部：负责员工考勤及休假的管理及批复、员工考勤记录的导出、核对
及统计；
2、各部门负责人：对本部门员工的考勤和休假负直接管理和监督责任；
3、部门员工：作为考勤的执行单位。
第二节考勤管理
1、工作时间
（1）公司实行每周工作5天（周一至周五） ,每周40小时的工作时间制度 ,并执行法定假日及休假制度。
工作时间为9:00-12:00 ,13:30-18:00（其中
12:00-13:30为午餐时间）；
（2）部门经理、客服等特殊岗位的工作时间可灵活调整 ,但须事先经过人事行政部备案；
（3）员工上下班必须打卡 ,使用钉钉软件打卡 ,每天打卡两次 ,即每天上午9:00以前打上班卡；下午18:00以后打下班卡；
（4）发薪日：每月10日发上个月工资 ,遇节假日顺延；
（5）员工考勤以自然月作为工资结算依据。
2、考勤周期
（1）自然月（即每月1日至月底） ,满勤为每一考勤周期内所有应出勤日总和；
（2）薪资的核算以每一考勤周期满勤日为基础计算。
3、凡因工作需要未按时到岗打卡者 ,应在当天或第二天下班前在钉钉软件中提交《补卡申请》并由直接上级审批 ,部门总监审批 ,人事行政部审批方可生效 ,部门经理及以上人员由总经理审批方可生效。
4、凡属忘记打卡者 ,部门负责人不得利用个人职权让当事人逃避有关处罚而随意审批 ,否则 ,经查实 ,部门负责人需连带处罚。
第三节迟到、早退、忘记打卡、旷工
1、行为定义
（1）迟到：指未经批准 ,在上班时间开始后到岗 ,且有打卡记录；
（2）早退：指未经批准 ,在下班时间前离岗 ,且有打卡记录；
（3）忘记打卡：指员工当天在工作岗位 ,未经批准 ,无上班打卡记录或下班打卡记录；
（4）旷工 ,以下情况未上班 ,视为旷工：
①未经请假或请假、出差未获批准 ,擅自离开工作岗位；
②续假未获批准；
③以虚假理由请假；
④部门或岗位异动 ,不服从分配 ,未按规定时间到新岗位报到；
⑤违反治安管理条例等行政法规被公安、司法部门处理期间；
⑥违反本制度其他约束规定的。
2、处理办法
（1）迟到、早退
①一个考勤周期允许2次10分钟以内的迟到或2次未打卡 ,不扣款；
②迟到、早退10分钟以内 ,每次罚款50元；10-30分钟以内 ,每次罚
款100元；
③迟到、早退超过30分钟 ,每次记旷工0.5天；
④午休后仍未到岗或午休前离岗 ,每次记旷工1天；
⑤一个考勤周期内 ,无故迟到或早退超过3次 ,视为一般违纪 ,除执
行相应的扣款外 ,口头警告1次；
⑥一个考勤周期内 ,无故迟到或早退超过7次 ,视为较重违纪 ,书面
警告1次；
⑦ 3个月（含）以内 ,累计2次书面警告 ,将视为严重违反公司规章制
度 ,公司有权做出辞退处理 ,并不予支付补偿金;
⑧半年内累计书面警告3次（含）以上者 ,将视为严重违反公司规章制
度 ,公司有权做出辞退处理 ,并不予支付补偿金。
（2）忘记打卡
①员工忘记打卡 ,需及时于钉钉软件中提交《补卡申请》 ,并由直接上
级、部门总监审批 ,人事行政部审批方可生效 ,部门经理及以上人员由
总经理审批方可生效。
涉及迟到、早退相关规定的 ,按相关规定计罚。
②一个考勤周期内忘记打卡6次(含)以上 ,视为一般违纪 ,口头警告1
次；
③一个考勤周期内忘记打卡10次（含）以上 ,视为较重违纪 ,书面警
告1次。
（3）旷工
①未经直接上级或部门负责人同意 ,在工作时间擅自离岗3小时/次
（含）以内 ,视为一般违纪 ,书面警告1次；
②未经直接上级或部门负责人同意 ,在工作时间擅自离岗超过3小时/
次 ,情节轻微 ,且未造成任何损失 ,视为较重违纪 ,书面警告1次；
③一个考勤周期内连续旷工2日或因旷工而在本年度累计受到3次（含）
以上书面警告 ,视为严重违纪 ,公司有权做出辞退处理 ,并不予支付补
偿金；
④在工作时间擅自离开 ,给公司造成严重损失 ,视为严重违纪 ,除承
担相应赔偿外 ,公司有权做出辞退处理 ,并不予支付补偿金。
3、严格执行考勤为员工义务 ,应努力遵守。
如多次迟到、早退、忘记打卡 ,视为缺乏工作纪律 ,当反映在年度绩效考评中。
第四节公出和出差管理
1、行为定义
（1）公出 ,指员工因工作需要不在公司 ,在市内办事；
（2）出差 ,指员工因工作需要不在公司 ,去外地办事；
2、管理规定
（1）员工公出须提前一天于钉钉软件中提交《外出申请表》并由直接上级、部门总监批准 ,抄送人事行政部方可生效 ,部门经理及以上人员由总经理审批 ,抄送人事行政部方可生效；
（2）员工出差须提前一天提交《出差申请表》；
（3）如遇特殊情况 ,公出或出差前无法提交申请 ,须在返回后1个工作日内补提交相关申请。
第五节加班和调休
1、加班原则及审批流程
（1）员工有义务在规定时间内完成职责范围内的工作。
（2）公司鼓励员工在正常工作时间内保质保量完成本职工作 ,不倡导员工在非工作时间加班。
（3）确因工作需要 ,在工作日延长工作时间或在国家法定休息日和节假日工作的应提前于钉钉软件中提交《加班申请表》 ,由直接上级、部门总监、总经理批准 ,抄送人事行政部后方可生效；未得到上级批准的 ,不视为加班。
一般情况下需要在公司加班并有打卡记录才能算有效 ,特殊情况除外。
（4）下班时间1个小时以内算正常工作延续 ,下班时间超过1小时方可计算加班 ,加班最小单位为1小时。
出差（工作日）、培训和会议期间不计加班。
高层、高管不计加班。
2、除国家规定的法定假日外 ,对于员工的加班 ,公司有权优先安排调休。
调休时间在次年春节前有效。
调休需在钉钉软件中提交《调休申请表》 ,由直接上级、部
门总监、总经理批准 ,抄送人事行政部后方可生效。
3、加班餐补
双休日、法定节假日或工作日加班3小时（含）以上 ,可报销餐费补贴25元/次。
4、加班交通补贴
（1）员工超时工作至21：00点以后的 ,可打车回家,但需保留相关票据,按财务报销流程进行报销。
（2）报销交通补贴时 ,须提供与时间相符的发票及经上级领导审批生效的《加班申请表》。
第六节请假
1、公假
（1）指因工作需要暂时离开工作岗位 ,如培训、出差、联系公务等。
（2）公差期间按正常出勤核发全额工资。
2、事假
（1）员工如无充分理由 ,不得无故请事假。
倘有特殊原因需请假者 ,必须最少提前一天向所属部门负责人做书面申请 ,待批准后方可请假。
若有突发事件而未能提前请假者 ,须于请假当日上午8︰30前致电所属部门负责人或行政部报告 ,否则 ,作旷工处理。
（2）员工在事假期间患病的 ,按事假处理。
（3）假期间扣发其相应天数的工资。
3、年休假
员工连续工作满12个月以上的 ,可按公司《员工带薪年休假制度》规定享受。
考勤管理制度修订模板
第一章总则第一条目的为加强公司考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的正常运转，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特修订本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条责任部门人力资源部负责本制度的制定、解释和监督实施；各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作。
第二章考勤方式第四条考勤时间1. 公司实行标准工作时间制度，每日工作时间8小时，每周工作5天。
2. 上班时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；午休时间为12:00至13:30。
3. 国家法定节假日、公休日及带薪年休假按照国家相关规定执行。
第五条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别等方式打卡签到。
2. 员工因特殊情况无法打卡签到，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第三章考勤纪律第六条迟到、早退1. 员工上班时间未按规定时间打卡签到，视为迟到；下班时间未按规定时间打卡签退，视为早退。
2. 迟到或早退一次，扣除当月工资的1%；迟到或早退两次及以上，扣除当月工资的2%。
第七条请假1. 员工因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，并说明请假原因。
2. 请假审批权限如下：- 事假：1天以内由部门负责人审批；1天以上3天以内由部门负责人审批，报人力资源部备案；3天以上由总经理审批。
- 病假：1天以内由部门负责人审批；1天以上3天以内由部门负责人审批，报人力资源部备案；3天以上由总经理审批。
第八条加班1. 员工因工作需要加班，需提前向部门负责人提出申请，并说明加班原因。
2. 加班审批权限如下：- 1小时以内由部门负责人审批；- 1小时以上2小时以内由部门负责人审批，报人力资源部备案；- 2小时以上由总经理审批。
第四章考勤结果第九条考勤统计人力资源部每月底对员工的考勤情况进行统计，并形成考勤报表。
第十条考勤考核公司将对员工的考勤情况进行考核，作为员工绩效评定、晋升、奖惩的重要依据。
(word完整版)考勤管理制度(修订版)
考勤管理制度一、目的为保证公司各项工作正常运行,规范公司员工的作息时间,严格工作纪律和办公秩序,以规范化管理与人性化管理结合为原则，以公平公正、科学高效考勤管理为方针，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于匹克山西办公室人员。
三、名词解释1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到。
2、早退：在规定下班时间前离岗为早退。
3、擅离职守:工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位者，为擅离职守。
4、以下情况视为旷工:（1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班者.（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
（3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者.（4）旷工按日工资的2倍扣除处理.四、管理责任部门人事行政部1、人事行政部负责考勤的日常管理及月底考勤统计及合算工作；2、公司考勤管理实行定期、不定期督查，月底统计核查相结合的原则；3、公司部门领导负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；4、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事行政部考勤督查；5、行政部依据《未打卡》、《外出申请单》、《出差申请单》、《请假条》、《调休申请单》、等表格对考勤进行月汇总,于次月5日对各部门考勤情况予以贴士公报（特殊情况除外）；如有疑问者及时到人事行政处核对及更正；6、人事行政部于6日开始对上月考勤月报表进行工资核算工作，于10日交至财务部复核。
五、内容及要求1、作息时间及假期规定1.1 作息时间：（冬季作息时间) 上午 08：30—12：00 下午13:30—17：30根据工作需要，作息时间调整以人事行政部通知为准.1。
2参照国家法定节假日，公司作适当调整安排；如遇周日可适当根据政府规定作相应调整. 2、打卡规定2.1办公室各部门工作人员上、下班一律实行指纹打卡;2。
2打卡按照考勤时间进行打卡,每天4次；中午两次在规定下班时间内需间隔30分钟,否则按迟到，早退计算。
2.3全体员工应严格遵守上班时间，不得无故迟到、早退、不打卡、擅离职守、旷工;2。
公司考勤规章制度最新修订范本【精选5篇】
公司考勤规章制度最新修订范本【精选5篇】公司考勤规章制度范本【篇1】一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
公司考勤规章制度范本【篇2】1、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
公司考勤管理制度范本word
公司考勤管理制度范本word一、目的为确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，规范员工行为，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司的人力资源管理提供依据。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工以及借调、实习等形式的员工。
公司各部门应按照本制度的规定，加强对员工的考勤管理。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：上午08:30-12:00，下午13:30-17:30；- 夏季：上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。
注：具体工作时间以公司公告为准。
2. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，严格遵守工作纪律，按时完成工作任务。
3. 公司可根据业务需要和实际情况，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
4. 员工因工作需要加班的，应按照公司加班管理制度执行，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。
加班工资按照国家及公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工应在规定的工作时间开始前10分钟到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代他人签到或请他人代签。
- 员工签到后，应立即进入工作状态，准备开始一天的工作。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为工作日上午08:20至08:30，下午签到时间为工作日下午13:20至13:30（夏季时间为14:00至14:10）。
- 员工应在规定时间内完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。
- 若因特殊情况未能提前报告，员工应在返回后立即向直接上级说明情况，并补签。
4、忘记签到处理- 员工如因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并补签。
考勤管理制度修改稿
西双版纳万源商贸有限公司考勤管理制度第一章总则第1条为了维持西双版纳万源商贸有限公司正常的工作秩序，确保出勤的准确统计，特制定本制度。
第2条本制度适用于信鸽网全体员工。
考勤细则第3条考勤方式及对象（1）员工使用指纹机进行打卡考勤。
（2）员工为考勤对象，每天打卡两次（上下班各一次）。
（3）员工在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
第4条工作时间实行六天工作制，（夏令工作时间由综合部负责调整通知）。
上班时间为：上午8：30——11：30，下午15：00——17：30。
第5条打卡管理（1）代人或授人打卡者，具体按考勤处罚规定执行。
（2）综合部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资以及年终奖挂勾。
(3) 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次，对于屡教不改者给予重罚或予以辞退。
（4）员工在打卡时，应自觉遵守秩序。
（5）因打卡机出现故障而不能正常打卡，由综合部登记上下班时间。
（6）因公加班或出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公加班或出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门负责人于每周六下午交至综合部，作为考勤的依据，如因特急事而无法预先填单者，可事先由部门经理电话告知综合部，待加班或出差返回后及时填写。
（7）下个月第一个工作日，综合部将上月考勤记录进行统计。
（8）在市内办理公务不能按时打卡，须在次日填写《出勤解释单》，由部门经理核实审批，综合部审核，总经理批准。
并交综合部备案，否则作缺勤处理。
（9）出当天不能往返的为出差。
出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，由部门经理初核，综合部审核，总经理批准。
并交综合部备案，否则作缺勤处理。
第6条请假流程（1）员工请假必须填写《请假申请单》，并在部门经理签字及总经理批准后，方可交综合部备案。
未在综合部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
（2）凡请假员工，假期未满上班或超假，必须由部门经理签字，方可到综合部办理销假或续假手续。
考勤管理制度修订模板
考勤管理制度修订模板第一章总则第一条为维护我国正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，保障公司合法权益的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1. 本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2. 上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退1. 上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2. 以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
第九条请假1. 员工因故不能按时到岗的，应提前向部门负责人申请请假，并按照公司规定办理请假手续。
2. 请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作无缝衔接。
第十条加班1. 根据国家劳动法规定，员工加班需进行补偿。
加班时间计入员工工时，按公司规定给予加班费。
2. 加班申请需提前报批，按照公司规定办理相关手续。
第十一条考勤记录1. 人力资源部负责对员工的考勤记录进行管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
2. 考勤记录应包括员工的姓名、部门、职位、打卡时间、请假情况等信息。
第三章考勤设备与管理第十二条考勤设备1. 公司应配备适量的考勤设备，如指纹考勤机、IC卡考勤机等，以满足员工的考勤需求。
2. 考勤设备应放置在明显、易于管理的位置，便于员工打卡。
第十三条考勤设备管理1. 人力资源部负责考勤设备的采购、维护和管理。
考勤管理制度修订模板
第一章总则第一条为规范公司考勤管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特修订本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度旨在确保员工遵守工作时间，提高工作纪律，保障公司业务运营的连续性和稳定性。
第二章考勤方式及对象第四条公司实行指纹考勤或电子打卡制度，员工应按照规定时间打卡，不得代打卡或替他人打卡。
第五条考勤对象包括公司所有在职员工，特殊岗位或特殊工种经公司领导批准后可实施弹性工作制。
第三章工作时间及打卡时间第六条公司实行标准工作时间制，具体工作时间如下：- 标准工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（周六、周日及法定节假日除外）。
- 特殊岗位工作时间可根据工作性质和需要，经公司领导批准后调整。
第七条员工应按时打卡，打卡时间如下：- 上午上班时间：8:20至8:30。
- 下午上班时间：13:20至13:30。
- 下班时间：17:30。
第四章迟到、早退及缺勤第八条迟到及早退规定：- 迟到：上班时间未按时打卡，视为迟到。
- 迟到15分钟以内，扣除当天工资的10%。
- 迟到15分钟至30分钟，扣除当天工资的20%。
- 迟到30分钟以上，按旷工处理。
- 早退：下班时间未按时打卡，视为早退。
- 早退15分钟以内，扣除当天工资的10%。
- 早退15分钟至30分钟，扣除当天工资的20%。
- 早退30分钟以上，按旷工处理。
第九条旷工规定：- 未经批准擅自离岗，累计达1天以上，按旷工处理。
- 因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第五章请假制度第十条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
- 事假：员工因私事需要请假，须提前1天向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
- 病假：员工因患病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗。
- 婚假：员工结婚可享受3天婚假，特殊情况可经公司领导批准延长。
考勤管理制度word
考勤管理制度word第一章总则第一条目的为规范员工的考勤管理，提高工作效率，加强管理，制定本考勤管理制度。
第二条适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工。
第三条考勤原则1.员工应按规定准时上班、下班，严格遵守公司考勤制度；2.迟到、早退、旷工等行为将受到处罚；3.公司将依法对员工的考勤记录进行管理，如发现有弄虚作假等行为，将严肃处理。
第四条考勤方式公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需刷卡打卡。
公司设有考勤管理员对考勤记录进行审查。
第五条例外情况在特殊情况下，员工需要请假或加班时，需提前向主管汇报并填写请假条或加班申请表，经批准后方可实施。
第二章考勤规定第六条出勤时间1.公司规定上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00；2.午休时间为12:00-1:00，午休时间不计入工作时间。
第七条弹性工作制公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要自行调整上班时间，但需满足每天工作时间不少于8小时的要求。
第八条请假制度1.员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向主管请假；2.短期请假需提前提交请假条并经主管批准；3.长期请假需提供相关证明材料，并经公司批准；4.请假期间需保持手机畅通，以方便公司与员工联系。
第九条加班制度1.员工在工作需要时可申请加班，需填写加班申请表并经主管批准；2.加班需在规定时间内完成工作，并保持电话畅通，以备公司有事联系；3.公司对加班给予加班费或调休的方式进行补偿。
第十条迟到早退1.员工迟到超过30分钟者将被记为一次迟到，三次迟到将被记为一次早退；2.迟到、早退超过3次的员工将受到警告处罚。
第三章考勤管理第十一条电子考勤系统公司通过电子考勤系统对员工的考勤记录进行管理，员工需按时上下班刷卡打卡。
第十二条考勤记录公司设有考勤管理员对员工的考勤记录进行管理，对于考勤记录的异议需及时与员工沟通并进行处理。
第十三条考勤统计公司将每月对员工的考勤情况进行统计分析，对于迟到、早退、旷工等行为进行记录并进行处罚。
管理制度修改文件范本
管理制度修改文件范本为了提高公司管理效率、营造更加优良的工作环境，经公司管理层研究决定对部分管理制度进行修改，现将修改内容公布如下：一、《员工考勤管理制度》修改如下：1. 考勤规定：（1）公司的正常工作时间为每天8:00-12:00、13:00-17:00，周一至周五。
（2）员工必须在上班时间内准时到岗，不能迟到早退，否则将影响工资发放。
2. 考勤记录：（1）员工需要在公司指定的考勤机上刷卡打卡，不能代签，一旦发现代签行为将取消其当天考勤记录。
（2）员工出差、请假等情况需提前申请，并按照规定办理手续。
3. 考勤统计：（1）每月底公司将进行考勤统计，对未按规定出勤的员工进行处罚，包括扣除工资、记过等处理。
二、《绩效考核制度》修改如下：1. 考核指标：（1）公司将根据员工的工作表现、工作态度、工作效率等方面进行评定，形成综合评分。
（2）绩效考核以年度为周期进行，每年底公司将对员工进行绩效评定，优秀者将予以奖励，差者将予以处罚。
2. 考核激励：（1）公司将设立绩效奖金，根据员工的绩效表现给予奖励，鼓励员工提高工作积极性。
（2）公司将优化绩效考核流程，确保公平公正。
三、《薪酬福利制度》修改如下：1. 薪酬调整：（1）公司将根据员工的工作表现、岗位等级等因素进行薪酬调整，确保员工收入稳定增长。
（2）公司将完善薪酬福利体系，提高员工的福利待遇。
2. 福利待遇：（1）公司将增加员工的福利待遇，包括节假日福利、生日福利、年度健康体检等。
（2）公司将加大对员工的培训投入，提高员工的职业技能。
以上即为公司管理制度修改内容，希望各位员工能够认真执行，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
期待在新的管理制度下，公司能够取得更大的发展。
感谢各位员工的支持和配合！公司管理层日期：XXXX年XX月XX日。
考勤管理制度更改范本
考勤管理制度更改范本第一章总则第一条为了加强公司的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本公司对员工的考勤实行打卡制度，员工必须按照规定的时间上下班，并按时打卡。
第四条员工应当遵守公司的考勤规定，如有违反，将按照本制度的规定进行处理。
第二章工作时间第五条公司实行每周五天工作制，作息时间为：1. 上午班：8:30 - 12:002. 下午班：14:00 - 17:30第六条员工如有特殊情况需要调整工作时间的，应向上级领导申请，并经批准后方可调整。
第七条员工在规定的工作时间内，不得迟到、早退、旷工，如有违反，将按照本制度的规定进行处理。
第三章考勤记录第八条员工上下班必须打卡，打卡记录作为考勤的依据。
第九条员工如有事假、病假等情况，应提前向上级领导请假，并经批准后方可缺勤。
第十条员工在每月最后一个工作日的下午，应将自己的考勤记录交给人事部门进行审核。
第四章考勤处理第十一条员工如有迟到、早退情况的，每次罚款 100 元，每月累计超过 3 次以上的，按照旷工半天处理。
第十二条员工如有旷工情况的，按照以下规定处理：1. 旷工半天：扣除一天工资2. 旷工一天：扣除两天工资3. 连续旷工三天或者累计旷工五天的，解除劳动合同。
第十三条员工如有脱岗情况的，每次罚款 200 元，每月累计超过 3 次以上的，按照旷工半天处理。
第五章附则第十四条本制度的解释权归公司所有。
第十五条本制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
以上是考勤管理制度更改的范本，可以根据公司的实际情况进行修改和完善。
希望对您有所帮助。