护理工作中常见的护理纠纷及防范措施
护理常见纠纷原因及应对措施
护理常见纠纷原因及应对措施近年来，随着人们市场经济意识、自我保护意识、法制意识和知识水平的不断增强，投诉和诉诸法律的护理纠纷呈上升趋势，已成社会关注的热点若处理不当，会给医院的发展带来许负面影响，但临床护士对护理纠纷及其相关因素的认识还很模糊。
为了提高护士对护理纠纷及其相关因素的正确认识，增强自我保护能力，减少护理纠纷的发生，构建和谐护患关系，今天我们来共同学习一下护理常见纠纷的原因及应对措施。
1医疗护理纠纷的基本情况医疗护理纠纷分为医源性和非医源性两类，前者主要是护理人员违反医疗卫生法律法规和护理规章、规范等造成护理技术、服务、管理等方面的失误及服务态度恶劣及不善于同患者沟通等均可引发；后者则来自患者或家属，如医学知识过分缺乏或期望值过高，对医院制度不理解，有的患者或家属各方面素养较差，或者被“医闹”诱导，故意挑起事端，引发的纠纷。
2护理纠纷原因分析2.1患者的法律意识和自我保护意识增强伴随着法律法规的健全和完善，资讯的发展及信息传播的加速，许多医疗案例及违规行为的曝光，患者的法律意识增强；加上社会上普遍开展的保护消费者权益的活动，使患者牢固树立了“患者是上帝”的观念，比较而言，患者不再是被动地接受治疗和护理，而是通过法律来解决医疗护理过程中出现的问题。
2.2护理人员服务观念滞后，护理服务质量存在缺陷，据文献报道，有70%～80%的医疗纠纷不属于医疗事故，而是由于服务引起的，护士的服务意识与患者的期望之间存在着矛盾。
随着人们法律意识和自我保护意识的不断增强，以及患者希望了解和参与医护过程等，如果护理人员思想跟不上时代的需求，工作缺乏主动性、积极性，服务态度欠佳，说话语气生硬，对待患者提出疑问的态度冷淡、强硬、不耐烦，缺乏以病人为中心的服务意识，忽视患者的权利等，则会对患者造成有意或无意的伤害。
2.3当前医疗水平同患者的期望值存在差异患者及家属怀着焦急和期盼的心情来到医院，就是希望治好病，解除痛苦，希望医生、护士技术高超，药到病除，普遍存在“看了病花了钱就应该好转、康复”的心理。
护理纠纷的防范措施
护理纠纷的防范措施护理服务作为医疗服务的重要组成部分，具有直接保障和维护患者健康、安全的重要职责。
然而，由于人为因素或非人为因素的干扰，护理纠纷时有发生。
为了减少护理纠纷的发生，保护患者权益，提高护理服务质量，采取一系列的防范措施是非常必要的。
首先，建立健全科学有效的护理管理制度和规范。
护理纠纷常常与管理制度不完善、程序不规范等因素有关。
医疗机构应根据国家相关法律法规和政策，制定相应的管理制度，规范护理服务的过程和程序，明确各级护理岗位的职责、权利和义务。
并且，要建立定期培训机制，提高护理人员的法律意识和专业技能，确保其具备良好的护理实践能力。
其次，加强护理安全管理。
护理纠纷中安全问题是关键因素之一、医疗机构应建立科学的护理安全管理制度，明确各种医疗器械、药品等使用的规范，推行患者身份核对、术前术后护理等安全措施，加强药品和医疗器械的管理和监控，确保护理过程中的安全。
第三，完善护理质量评价机制。
建立科学的护理质量评价制度，对住院护理、手术护理等各个环节进行评估，提出改进意见和建议。
通过定期评估和监测，及时发现和纠正护理过程中的问题，提高护理服务的质量和水平。
第四，加强护理沟通和交流。
护理过程中的沟通和交流问题是导致护理纠纷的常见原因之一、医疗机构应建立畅通的沟通机制，加强护理人员之间的沟通交流，提高团队协作和协调能力。
同时，建立良好的医患沟通渠道，建立健全的医患沟通记录和投诉处理机制，及时解决患者的问题和意见，减少纠纷发生的可能性。
第五，加强患者知情权的保护。
医疗机构要落实患者知情权的保护，明确告知患者诊疗过程、方案、可能的风险和不良反应等信息，确保患者对治疗过程和结果具有充分的了解和知情同意。
此外，护理人员在提供护理服务之前，也应与患者进行沟通，了解其需求和意愿，并根据其特殊状况进行个性化服务，提高患者的满意度。
最后，加强护理纠纷的预警和预防。
医疗机构应建立健全的护理纠纷预警机制，及时发现和识别护理潜在问题，采取有效的预防措施。
在护理中发生纠纷的原因及防范措施
在护理中发生纠纷的原因及防范措施随着社会的进步，患者的法律观念的逐渐普及和自我保护意识的提高，在医疗工作中潜在着许多法律问题，处理得不当就会导致医患纠纷。
现就护理工作中常见的护理纠纷及防范措施与大家共同探讨。
1.护理纠纷的主要原因1.1医护人员法律观念淡薄，自我保护意识差，忽视患者权益。
随着社会的进步，人们文化水平提高。
法律知识的普及，患者的维权意识越来越强。
对患者权利、护理人员义务了解少，缺乏证据意识，对具有法律效应的护理证据重视不够，陈述不正确，法律责任模糊.主要表现在护理记录书写不规范、语言不严谨。
对护理记录书写简单、不全，字迹了草，随意涂改护理记录内容，与医生病程记录相矛盾，从而造成纠纷。
1.2护理人员服务态度差。
在工作中不使用服务用语，不注意谈话的方式和语气，回答问题冷漠简单，不能感受患者的痛苦，表现十分不耐烦，大声呵斥致患者紧张、恐惧或难以承受而发生意外情况，引起纠纷。
1.3缺乏责任心。
工作粗心大意，不按操作规程操作，查对制度不严，甚至违反规章制度和操作规程，患者的病情瞬息万变，具有难预料的特点，要求护士严格按照操作常规进行观察，有些护士工作不专心，观察不细致，未能及时发现问题，失去处理时机。
住院时未能履行详尽告知患者的义务，享受的知情权，在遇到特殊病人时说话随便，从而引起纠纷。
1.4业务技术不熟练。
现在的患者对医务人员的要求越来越高。
业务不熟练表现为观察病情时护理知识欠缺，工作经验不足，对患者出现的某些症状缺乏认识以致延误诊断治疗，在治疗过程中因操作技能不熟练，给患者增加痛苦造成患者及家属的不满引发纠纷，对常用的诊疗设备和仪器性能不熟悉，操作生疏，出现紧急情况应急能力差。
在忙乱中出现差错而引发纠纷。
1.5管理缺陷。
护理人员的编制不足，夜班频繁，工作繁重，夜班护士一人要照顾整个病区的患者，往往顾此失彼。
这也是导致护患纠纷的一个客观因素。
1.6护患沟通不到位。
護患沟通是护士与患者及家属陪护人员之间的沟通。
护理纠纷的特点与防范对策
护理纠纷的特点与防范对策护理纠纷是指在医疗护理过程中，医患双方因为护理工作相关的权益、责任、义务等方面发生的矛盾和冲突，最终导致纠纷的情况。
护理纠纷具有以下特点：1.复杂性：护理纠纷是一个复杂的问题，涉及到医患互动的多个环节和因素。
护理过程中可能存在的错误行为、医患沟通不畅、专业判断失误等问题都可能引发纠纷。
2.高风险性：护理工作直接关系到患者的健康和生命安全，一旦出现纠纷，可能导致严重的后果。
例如，护士的错误给患者带来了伤害或者加重了病情，这将成为医疗纠纷中的一个风险因素。
3.隐蔽性：护理纠纷往往不像医疗事故或医疗纠纷那样引起广泛关注。
这是因为护理过程中的问题往往比较微小，不易察觉。
但长期积累下来，这些问题可能会逐渐发酵，最终引发纠纷。
为了预防护理纠纷，可以采取以下对策：1.重视护理质量：提高护理质量是预防护理纠纷的关键。
医院和护士应该加强对护理流程的规范和标准化，建立完善的责任制度和评估机制。
同时，护士应加强自身专业知识和技能的学习，提高护理水平。
2.加强沟通与协作：护理过程中的沟通和协作是预防纠纷的重要因素。
医患之间应保持良好的沟通合作关系，及时沟通和解决问题。
护士之间也应加强团队合作，减少工作中的误解和冲突。
3.管理护理风险：护理过程中存在一定的风险，护士需要及时识别和管理这些风险。
例如，必须正确使用医疗器械，遵循操作规程；避免疏忽和粗心大意，提高警惕性。
4.加强法律意识：护士应了解相关的法律法规，掌握护理工作中涉及的权益和责任。
在护理过程中，要严格遵守职业操守和伦理规范，不得从事违法犯罪的行为。
5.建立有效的投诉处理机制：医院应建立健全的投诉处理机制，及时解决患者的投诉和意见。
对于护理纠纷的处理应采取及时、公正、公开的原则，确保解决纠纷的公正性和公正性。
总之，预防护理纠纷需要全面加强护理质量、沟通合作、风险管理和法律意识。
只有通过有效的措施，才能将护理纠纷发生的风险降到最低，提升医疗护理的安全性和质量。
护理常见纠纷原因及应对措施
护理常见纠纷原因及应对措施近年来，随着人们市场经济意识、自我保护意识、法制意识和知识水平的不断增强，投诉和诉诸法律的护理纠纷呈上升趋势，已成社会关注的热点若处理不当，会给医院的发展带来许负面影响，但临床护士对护理纠纷及其相关因素的认识还很模糊。
为了提高护士对护理纠纷及其相关因素的正确认识，增强自我保护能力，减少护理纠纷的发生，构建和谐护患关系，今天我们来共同学习一下护理常见纠纷的原因及应对措施。
1 医疗护理纠纷的基本情况医疗护理纠纷分为医源性和非医源性两类，前者主要是护理人员违反医疗卫生法律法规和护理规章、规范等造成护理技术、服务、管理等方面的失误及服务态度恶劣及不善于同患者沟通等均可引发；后者则来自患者或家属，如医学知识过分缺乏或期望值过高，对医院制度不理解，有的患者或家属各方面素养较差，或者被“医闹”诱导，故意挑起事端，引发的纠纷。
2 护理纠纷原因分析2.1 患者的法律意识和自我保护意识增强伴随着法律法规的健全和完善，资讯的发展及信息传播的加速，许多医疗案例及违规行为的曝光，患者的法律意识增强；加上社会上普遍开展的保护消费者权益的活动，使患者牢固树立了“患者是上帝”的观念，比较而言，患者不再是被动地接受治疗和护理，而是通过法律来解决医疗护理过程中出现的问题。
2.2 护理人员服务观念滞后，护理服务质量存在缺陷，据文献报道，有70%～80%的医疗纠纷不属于医疗事故，而是由于服务引起的，护士的服务意识与患者的期望之间存在着矛盾。
随着人们法律意识和自我保护意识的不断增强，以及患者希望了解和参与医护过程等，如果护理人员思想跟不上时代的需求，工作缺乏主动性、积极性，服务态度欠佳，说话语气生硬，对待患者提出疑问的态度冷淡、强硬、不耐烦，缺乏以病人为中心的服务意识，忽视患者的权利等，则会对患者造成有意或无意的伤害。
2.3 当前医疗水平同患者的期望值存在差异患者及家属怀着焦急和期盼的心情来到医院，就是希望治好病，解除痛苦，希望医生、护士技术高超，药到病除，普遍存在“看了病花了钱就应该好转、康复”的心理。
护理工作中常见的护理纠纷及防范措施
护理工作中常见的护理纠纷及防范措施摘要】护理工作中潜在着许多法律问题：因服务态度、执行医嘱不当、工作责任心不强、护理技术水平较低以及护理文书填写不当等因素，易诱发护理纠纷。
加强法制教育，规范护理行为，加强工作责任心和提高护理技能、护理技巧来融合护患关系，全面提高护理队伍整体素质，预防护理纠纷发生。
【关键词】护理纠纷防范措施随着社会的发展，病人法律观念的逐渐普及和自我保护意识的提高，在护理工作中潜在着许多法律问题。
处理得不当就会导致护患纠纷。
现就护理工作中常见的护理纠纷及防范措施与大家共同探讨。
1 常见的护理纠纷产生原因1.1服务态度引发的护理纠纷护理服务不周到，护理人员工作量大，负荷过重，工作较忙的时候，急、危、重病人多对治疗和护理的解释不耐心，缺少与病人交流，少数语言生硬，讲话随意、不谨慎，造成家属和病人的不满和误解，导致一些不必要的护理纠纷发生。
1.2执行医嘱过程中的护理纠纷处理及执行医嘱是护理人员对病人实施治疗、护理的法律依据。
护士在执行医嘱时是要严肃细致，认真执行三查七对。
如果随意篡改或无故不执行医嘱属于违规行为，当发现医嘱有疑问或错误时，护士必须立即问医生提出并纠正，核对准确后再执行。
除了在抢救病人特殊情况下，原则上不执行口头医嘱。
抢救病人后应立即督促医生补医嘱。
如果错误执行医嘱给病人造成损害酿成不良后果，引发护理纠纷，护士将与医生共同承担法律责任。
1.3工作失职引发的护理纠纷护理人员在治疗护理的过程中，由于疏忽大意、玩忽职守发生的错误过失，如用错药、输错血、打错针等引发的护理纠纷。
1.4护理质量、技术因素引发的护理纠纷由于护士知识结构高低、护理工作的繁琐致使基础护理未落实到位、健康教育跟不上、护理等级达不到、满足不了患者的要求、护士技术操作不熟练与专业理论知识的缺乏所致。
如静脉突刺不能一次成功、观察病情不仔细、巡视不及时，给患者带来了不必要的痛苦。
病人及家属对此不能理解而导致护理纠纷。
护理纠纷案例分析及防范措施
常见护理纠纷的原因
药名查对失误： 查对药名时不认真，只看头不看尾， 或只看尾不看头，或只看药品包装， 不查对药名就轻率用药。
案例分析
案例：一位意识障碍患者的36岁女性患者在医院住院， 一位护士发现该患者使用的蒸馏水（用于人工呼吸机加湿 器）已用完，便予以更换。可她错将酒精当作蒸馏水放于 患者床下，各班护士每隔2h为患者用注射器抽吸数十毫升 加入加湿器，就这样直到患者出现发热等感染症状且病情 急剧恶化时，多方查找原因才发现问题。错误操作经过了 数名护士之手，加入的酒精约600--700ml，由于未能及 时采取酒精中毒治疗措施，患者不幸死亡。
责任更加重大。然而，有些护理人员却意识不到自己肩负的重任，凡事 不动脑筋，只是机械地执行医嘱，医嘱错我也错的事情时有发生。
案例分析
案例：某病员因截肢术后伤口疼痛，夜间无法入 睡而请经治医生给予解决，医生下达医嘱：“25 ％硫酸镁l00毫升静脉注射，一日二次”。按照用 药常规，静脉注射时应使用2.5％的硫酸镁，而不 该是25％，医生疏忽，将2.5％错写成了25％， 而护理人员也末发现其中的错误，照样给患者静 注了25％硫酸镁，结果药液尚未注完，患者就出 现了颜面苍白，脉搏变缓，还没来得及抢救，患 者即呼吸心跳停止死亡。
分析
启示：护患之间始终存在着信息不对称，要学 会站在患者的角度考虑问题，在沟通中你要让 患者感觉到：你是在用心服务，而不仅仅是为 了完成工作任务。
案例分析
案例：讲话随意 ①一位肾衰的患者在抢救时，一名护士看了 看氧气流量表说“哎呀，氧气什么时候没了？” 患者家属听后立即以“治疗不及时、不连续”向 医院投诉。 ②一名护士在给一个病情危重的病人吸痰时 因吸痰器负压小，就说：“这破玩意儿，早就该 淘汰了！”患者家属以抢救措施不到位为由，诉 讼医院延误抢救。
护患纠纷发生的原因及预防方法8篇
护患纠纷发生的原因及预防方法8篇第1篇示例：护患纠纷是医患关系中的一个敏感话题，它往往给医患双方带来诸多困扰。
正确地处理护患纠纷，既能保护医患双方的权益，也能促进医患关系的和谐发展。
本文将就护患纠纷发生的原因及预防方法进行探讨。
护患纠纷发生的原因1. 治疗效果不佳有时患者对治疗效果的预期超过了医生的能力范围，导致患者对医生不满意，从而产生纠纷。
2. 沟通不畅患者在接受治疗过程中，对医生的动作、治疗方法等不能理解，医生则对患者的情况不了解，导致双方沟通不畅，产生误解，最终可能引发纠纷。
3. 医疗过程中的意外医疗过程中的意外情况是护患纠纷的一大原因，患者在治疗过程中可能出现意外伤害或者治疗失败，从而产生不满情绪，这也是引起护患纠纷的一大原因。
4. 医疗纠纷的责任认定医患纠纷的责任认定一直是个难题，患者和医生对病情、治疗方案、治疗效果等方面可能产生分歧，最终可能引发医患纠纷。
护患纠纷的预防方法1. 建立良好的医患沟通渠道医生要注重与患者的沟通，了解患者的需求和意愿，及时了解患者的病情和治疗效果，及时向其解释治疗过程中可能发生的意外情况，避免发生不必要的误解和纠纷。
2. 提高医疗服务质量医院及医生要提高医疗服务质量，提高医疗技术水平，保证治疗的安全性和有效性。
这样可以避免因治疗效果不佳、医疗过程中的意外等造成的纠纷。
3. 建立完善的医疗纠纷解决机制医院要建立完善的医疗纠纷解决机制，及时受理患者投诉，组织专家进行医疗事故鉴定，保护医患双方的合法权益，为患者提供及时有效的解决途径。
4. 加强医患合作医院应加强医患合作，尊重患者的选择权，鼓励患者积极参与治疗过程，增强患者治疗的信心，降低医患纠纷的发生。
5. 强化医生职业道德医生要加强职业道德教育，保持医疗纪律，严守医德，严格遵守医疗规范，为患者提供优质、安全的医疗服务，避免因医疗事故、医疗纠纷引起患者投诉。
护患纠纷的发生对于患者和医生双方都是不利的，因此预防护患纠纷至关重要。
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护理工作中常见的护理纠纷及防范措施
发表时间：2011-11-11T11:28:35.460Z 来源：《中外健康文摘》2011年第26期供稿作者：申云霞[导读] 提高法律意识，增强自我保护意识，防止护理纠纷的产生。
申云霞（云南昆明市延安医院干部科云南昆明 650011）【中图分类号】R471【文献标识码】B【文章编号】1672-5085（2011）26-0362-02 【摘要】护理工作中潜在着许多法律问题：因服务态度、执行医嘱不当、工作责任心不强、护理技术水平较低以及护理文书填写不当等因素，易诱发护理纠纷。
加强法制教育，规范护理行为，加强工作责任心和提高护理技能、护理技巧来融合护患关系，全面提高护理队伍整体素质，预防护理纠纷发生。
【关键词】护理纠纷防范措施随着社会的发展，病人法律观念的逐渐普及和自我保护意识的提高，在护理工作中潜在着许多法律问题。
处理得不当就会导致护患纠纷。
现就护理工作中常见的护理纠纷及防范措施与大家共同探讨。
1 常见的护理纠纷产生原因 1.1服务态度引发的护理纠纷护理服务不周到，护理人员工作量大，负荷过重，工作较忙的时候，急、危、重病人多对治疗和护理的解释不耐心，缺少与病人交流，少数语言生硬，讲话随意、不谨慎，造成家属和病人的不满和误解，导致一些不必要的护理纠纷发生。
1.2执行医嘱过程中的护理纠纷处理及执行医嘱是护理人员对病人实施治疗、护理的法律依据。
护士在执行医嘱时是要严肃细致，认真执行三查七对。
如果随意篡改或无故不执行医嘱属于违规行为，当发现医嘱有疑问或错误时，护士必须立即问医生提出并纠正，核对准确后再执行。
除了在抢救病人特殊情况下，原则上不执行口头医嘱。
抢救病人后应立即督促医生补医嘱。
如果错误执行医嘱给病人造成损害酿成不良后果，引发护理纠纷，护士将与医生共同承担法律责任。
1.3工作失职引发的护理纠纷护理人员在治疗护理的过程中，由于疏忽大意、玩忽职守发生的错误过失，如用错药、输错血、打错针等引发的护理纠纷。
1.4护理质量、技术因素引发的护理纠纷由于护士知识结构高低、护理工作的繁琐致使基础护理未落实到位、健康教育跟不上、护理等级达不到、满足不了患者的要求、护士技术操作不熟练与专业理论知识的缺乏所致。
如静脉突刺不能一次成功、观察病情不仔细、巡视不及时，给患者带来了不必要的痛苦。
病人及家属对此不能理解而导致护理纠纷。
1.5社会因素导致的护理纠纷随着社会经济体制的发展，有的患者要求过高。
在护理过程中提出某些无理要求，得不到满足就迁怒于护理人员，加之部分社会舆论与媒体对医疗机构服务的特殊性宣传不够，存在不良影响对医疗护理过程中出现的一些问题进行负面报导，有的患者及家属稍有不满即引发纠纷，从而达到减免医疗护理费用和索要巨额赔款的目的。
1.6护理文书填写不当导致的护理纠纷护理记录是临床护理工作的重要医疗文件，是病人接受治疗的法律依据。
护理人员由于护理记录不真实、不及时、不全面或漏记、错记、补记的情况发生时，可造成临床上误诊、误治，引起护理纠纷。
从而使护理记录成为判断医疗护理纠纷、责任的重要法律依据。
如有一例高血压病人血压测了，没有详细记录，病人发生意外，家属就抓住这一问题不放，使护理纠纷处理的难度增加和护理工作的被动。
2 护理纠纷的防范措施 2.1规范护理行为提高护理人员对护理安全重要性的认识，更新服务理论，加强对护士的素质教育、法律知识教育，不断加强业务和理论学习。
根据不同病人的心理特点，使用保护性语言、用正确的沟通技巧对病人实施全方位的护理，提高患者的安全系数，确保护理质量。
2.2运用护理技巧，融合护患关系良好的护患关系可以增进病人与护士之间的沟通与交流，从而降低护理纠纷的发生。
运用护理技巧与病人建立良好的关系，尊重理解病人，做到急病人所急，想病人所想，为病人排忧解难。
热情周到的护理服务能够获得病人的理解和支持，有助于化解工作中的矛盾，减少护理纠纷的产生。
2.3加强工作责任心，提高护理技能大多数护理纠纷是因为护士工作失职或违反规章制度和操作规程引起的。
因此，加强责任心是减少和杜绝护理纠纷的关键。
严格执行“三查七对”制度、值班制度、交接班制度，是加强责任心的行之有效的办法，必须严格遵守。
应保持严谨的工作作风和职业道德及熟练的护理操作技能，才能保证减少护理纠纷的发生。
2.4护理记录具有法律效应，记录不可草率在护理工作中护理记录尚未引起足够的重视。
记录往往简单重复，甚至有的护士认为有医生的记录就足够了，护理记录纯属多余，不清楚它所具有的法律意义。
而一件因护理记录不全导致医院败诉的护理纠纷充分的说明了护理记录所具有的法律效应。
某患者胸闷、气短、出汗，遵医嘱给予处理。
值班护士未记录在护理记录单上，后患者因病情变化死亡。
家属一口咬定是发现病情不及时，未给处理，而将医院告上法庭，院方无法提供书面依据为自己辩护。
如当时护士重视护理记录单的书写，完整及时准确记录病人情况，就不会有上述情况发生。
因此，在护理工作中，护士一定要重视护理文收的书写。
提高法律意识，增强自我保护意识，防止护理纠纷的产生。