妇幼保健院的工作制度、岗位职责说明
妇幼保健院的工作制度岗位职责
妇幼保健院的工作制度岗位职责
工作制度是妇幼保健院内部规定的工作规范和流程，以确保医院的正
常运行和医疗服务质量的提升。
妇幼保健院的工作制度应包括以下内容：
1.上班时间和考勤制度：规定医务人员的上班时间和考勤制度，包括
签到、签退等流程。
2.值班制度：规定医务人员的轮班安排和值班制度，确保医院在24
小时内有足够的医务人员提供服务。
3.请假和休假制度：规定医务人员的请假和休假流程，包括请假的申请、审批和统计。
4.职业行为规范：明确医务人员在工作中的职业行为规范，包括严守
医疗秘密、文明待人等。
5.薪酬待遇：规定医务人员的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金等。
岗位职责是根据妇幼保健院的职能和业务需求，对不同岗位的员工提
出的具体工作要求和责任范围。
妇幼保健院的岗位职责可以分为以下几类：
1.医生岗位：医生负责妇女和儿童的医疗诊断和治疗工作，包括疾病
诊断、手术操作等。
2.护士岗位：护士负责病人的护理工作，包括病房护理、手术室护理等。
3.医技岗位：医技人员负责医学检验和影像学等技术工作，包括化验、放射等。
4.管理职位：包括院长、科室主任等，负责医院的管理和决策工作。
5.后勤岗位：包括保洁人员、门诊接待员等，负责医院后勤工作，保证医院的清洁和秩序。
总之，妇幼保健院的工作制度和岗位职责需要根据医院的实际情况进行制定，旨在确保医院的正常运行和提供高质量的医疗服务。
妇幼保健院的工作制度、岗位职责
妇幼保健院的工作制度、岗位职责第一篇：妇幼保健院的工作制度、岗位职责一、保健部职责1.在院长领导下，负责保健部内各科的保健、医疗、护理、教学、科研的行政管理工作，并协调各科室间的关系。
2.制定保健工作规划和年度计划，经院长批准后组织实施。
3.掌握影响全市妇女、儿童健康状况及群体健康的主要因素。
掌握全市孕产妇，五岁以下儿童死亡率及主要死因变化趋势，协助卫生行政部门制定干预措施，并组织实施。
4.开展妇女儿童系列保健、优生优育、健康教育，并进行业务技术指导。
5.制订妇幼保健人员培训计划，协助卫生行政部门对妇幼保健专业技术人员进行业务考核。
6.督促检查各科完成工作计划，执行各项规章制度情况，定期组织质量检查，做好各类人员业务技术考核、考绩工作。
7.组织有关人员参加国家级、省级、院内科研工作。
8.深入基层，指导下级单位开展妇幼保健工作。
二、保健部主任（副主任）职责9.在院长领导下，负责制订保健部工作计划和规章制度，并组织实施。
按时完成年终总结。
10.督促检查所属科室完成工作计划和各类各级人员贯彻执行各项规章制度，协调各科室完成妇幼保健任务。
11.制订切实可行的干预计划，降低本地区的孕产妇死亡率和5岁以下儿童死亡率。
12.深入基层调查了解情况，全面指导本地区基层妇幼保健业务、妇幼卫生信息、健康教育等项工作。
13.定期参加保健门诊及专科门诊，不断提高业务技术水平，以利于指导面上工作。
14.有计划安排本部门人员的业务学习、技术培训，协助院领导做好妇幼保健人员的业务考核、晋升、晋级工作，安排实习、进修人员的工作。
15.定期向院领导汇报工作。
16.保健部副主任协助主任做好各项工作。
三、妇女保健科科长职责1.在院长领导下，负责本科的保健、医疗、教学、科研、培训及行政管理工作。
2.制定工作计划，并组织实施。
制订本科各项工作制度、诊疗常规及岗位职责，负责督促检查，按时总结汇报。
3.做好妇女保健方面调查研究，做好资料积累，及时总结经验。
妇幼保健院工作制度及岗位职责
妇幼保健院工作制度及岗位职责妇幼保健院工作制度及岗位职责一、妇幼保健院工作制度概述妇幼保健院作为一所专门医治、预防、科普妇幼疾病的医院，其所承担的任务重大，因此，其工作制度也必须合理规范。
妇幼保健院工作制度主要是为了规范工作流程、提高工作效率、保障医护人员和患者的权益，以及维护医院的秩序。
其关键在于具有科学性、规范性、可操作性等特点。
二、妇幼保健院岗位职责1.院长妇幼保健院的院长作为医院的最高管理者，担负着全院的管理职责，其主要职责包括：制定医院的发展规划、趋势分析、协调管理医护人员、进行行政审批和业务处理等。
2.副院长妇幼保健院的副院长是院长的协助人，其主要职责包括：协助院长管理医院日常工作、拟定医院的业务计划和工作方案、负责机构建设和管理医院的基础设施等。
3.医务部妇幼保健院的医务部对于医务人员的队伍进行管理，其主要职责包括：负责协调、管理全院医务工作、制定医务工作计划和方案、落实医疗服务质量控制、协调医疗技术发展等。
4.护理部妇幼保健院的护理部主要是负责管理护理工作，其主要职责包括：制定和实施护理标准和流程、制定和实施患者健康护理方案、负责护理人员的培训和管理、协助医疗部门开展医疗安全管理等。
5.药剂科妇幼保健院的药剂科主要是负责管理药品的储存和使用，其主要职责包括：制定药品管理制度、制度药品管理标准、确保药品质量和药品库存的准确性、参与制定医院的病例药品处方等。
6.影像科妇幼保健院的影像科主要是负责影像学检查的工作，其主要职责包括：开展医学影像诊断技术、负责医学影像器材设备的管理、实现影像学检查规范标准、制定和落实医学影像学常用设备和技术操作规程等。
7.行政人事部门妇幼保健院的行政人事部负责医院的人力资源招聘、派遣和管理，其主要职责包括：制订和实施人事招聘计划、落实职工工资和社会保险、制作并调配人员绩效考核计划，以及维护员工基本权益等。
三、妇幼保健院工作制度的实施妇幼保健院工作制度的实施，需要各部门之间相互协调，共同推进。
妇幼保健院岗位职责说明书
妇幼保健院岗位职责说明书一、岗位背景介绍随着人们生活水平的提高和医疗条件的改善，对妇幼保健的需求日益增加。
妇幼保健院作为提供妇幼保健服务的重要机构，承担着重要使命。
本文将重点探讨妇幼保健院的岗位职责，以期准确展现妇幼保健工作的细节。
二、妇幼保健院的岗位职责1. 妇科医生：负责女性疾病的诊断、治疗及手术操作。
例如，妇科医生应具备丰富的妇科疾病的诊断经验，在面对不同的病情时，能够制定出准确的治疗方案。
妇科医生应该掌握各种手术操作的技巧，确保手术的安全和高效。
2. 儿科医生：负责儿童疾病的诊断和治疗。
儿科医生应该具备对儿童生理特点的了解，并能够准确判断和诊断儿童疾病。
例如，在面对儿童发热时，儿科医生需要根据温度、病情等因素，判断是否需要进一步检查，例如进行血液检验或影像学检查。
3. 妇女保健护士：负责妇女保健的常规工作，包括妇科检查、孕产妇护理等。
妇女保健护士应具备丰富的护理经验和专业知识，在妇女保健工作中能够为患者提供科学准确的指导和帮助。
例如，在进行妇科检查时，妇女保健护士需要具备熟练的妇科检查技巧，进行细致全面的检查，确保患者的身体健康。
4. 产科护士：负责产科手术和产科护理工作。
例如，在进行剖宫产手术时，产科护士应具备丰富的手术操作经验和护理知识，确保手术的顺利进行和患者的安全。
5. 妇女健康教育师：负责开展妇女健康宣教工作，提供相关的健康教育和咨询服务。
例如，妇女健康教育师可以开设孕前、孕产、月子护理等方面的健康讲座，帮助女性了解相关知识，合理妊娠、生育和护理。
三、岗位职责的重要性妇幼保健院的岗位职责的履行对保障妇幼健康至关重要。
合理有序的分工使得各专业人员各司其职，充分发挥各自的专业优势，提供高质量的医疗服务。
以妇科医生为例，她们具备妇科疾病的诊断和治疗能力，能够提供及时的医疗干预，帮助患者恢复健康。
儿科医生在儿童疾病的诊断和治疗方面发挥着重要作用，及时治疗可以防止疾病的进展和并发症的发生。
妇幼保健院工作制度范文（二篇）
妇幼保健院工作制度范文妇幼保健院的工作制度通常包括以下内容：1. 工作时间：工作时间根据医院的规定，可能是按照班次轮岗制，也可能是按照固定的工作时间。
2. 休假制度：妇幼保健院通常设有年休假、婚假、产假、病假、丧假等各类休假制度，并根据相关政策为员工提供相应的休假福利。
3. 考勤制度：工作人员需要按照规定的考勤方式进行打卡，以确保工作时间的准确记录。
4. 岗位责任：各个职位的工作职责和岗位要求会明确规定，员工需要按照岗位要求履行职责。
5. 奖惩制度：妇幼保健院可能设有奖励和惩罚制度，用于激励和约束员工的行为表现。
6. 培训和学习：妇幼保健院通常会为员工提供培训和学习机会，以提高员工的专业技能和知识水平。
7. 保密制度：由于医院工作涉及到患者隐私等敏感信息，妇幼保健院通常有严格的保密制度，员工需要保护患者隐私和医院的商业机密。
8. 工资和福利：妇幼保健院会根据员工的工作表现和职位等级提供相应的工资和福利待遇，包括社会保险、福利补贴、工龄奖励等。
以上是一般妇幼保健院的工作制度，具体情况可能因医院内部管理和相关政策而有所不同。
不同妇幼保健院可能还有其他特定的工作制度和要求。
妇幼保健院工作制度范文（二）(一)、副主任医师职责1、做好本科的业务，行政管理及全员思想工作，确保医疗、护理、教学、科研等业务的完成。
2、定期检查，按时出门诊，贯彻执行首诊负责制，____并积极参加急、危、重、疑似病例的诊断治疗，主持病案讨论。
3、检查督促本科室人员执行各项规定制度和技术操作常规，严防事故差错的发生。
4、____本科人员参加业务培训、考试、考核，制定进修、实习医生培训计划，承担本科临床教学，科研任务。
5、带领本科人员学习，运用国内外先进技术理论，开展科研工作。
(二)、主治医师的职责1.在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2.按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
妇幼保健院全院(达标)工作制度及职责
妇幼保健院各科室岗位设置及职责院长办公室职责1、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
4、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。
5、经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。
6、负责本室人员的政治业务学习。
领导有关人员做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。
7、负责院长临时交办的其他工作。
门诊部职责1、在院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、教学、科学研究和行政管理工作。
2、组织制定门诊部的工作计划，经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、负责领导、组织、检查门诊患者的诊治和急诊、危重、疑难患者的会诊和抢救工作。
接收大批外伤、中毒、传染患者时，要及时上报，并采取相应措施。
4、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规技术操作规程。
整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化手续，方便患者就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。
5、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告工作等，坚持天天清扫、周末大扫除，保持门诊清洁卫生，传染病除及时上报外，还要及时消毒，防止院内感染。
6、领导接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。
人事科职责1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入。
2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。
3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。
5、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。
妇幼保健所岗位说明书
妇幼保健所岗位说明书一、岗位职责妇幼保健所作为提供妇幼健康服务的重要机构，对其所涉及的岗位职责有着明确的要求和高度的责任感。
1. 妇幼保健服务作为妇幼保健所的主要职责之一，保健服务包括妇女妊娠期、分娩期和产后的护理、婴幼儿健康监护、乳房检查和计划生育咨询等方面。
员工需要对这些服务有深刻的理解，并确保每位妇女和婴幼儿得到最优质的关怀和支持。
例如，在婴儿健康监护方面，员工需要确保每位婴儿的身高、体重、发育等各项指标正常，并提供家长关于婴儿喂养、疫苗接种等方面的科学指导。
2. 疾病预防和控制妇幼保健所必须积极参与疾病的预防和控制工作。
这包括对妇女进行乳腺癌、妇科疾病等常见病筛查和健康教育等工作，以及对婴幼儿进行疫苗接种、传染病监测等工作。
员工需要掌握与疾病预防和控制相关的知识和技能，以确保社区居民的健康和安全。
3. 健康宣传和教育妇幼保健所需要定期开展健康宣传和教育活动，以提高社区居民的健康意识和健康素养。
员工需要参与宣传活动的策划和组织，并能够清晰地向社区居民传达健康知识和技能。
例如，员工可以组织制定孕期保健手册，提供孕期饮食、锻炼和心理护理等方面的指导。
4. 婚前保健咨询妇幼保健所也需要提供婚前保健咨询服务，以帮助夫妇了解婚前保健的重要性和相关知识。
员工需要掌握相关的婚前保健知识和技能，并能够向夫妇提供全面的咨询和建议。
例如，在婚前保健咨询中，员工可以向夫妇介绍婚前体检的必要性和具体项目，提供避孕措施的选择和使用方法等。
二、任职要求想要在妇幼保健所的岗位上有良好的表现，需要具备以下的能力和素质。
1. 专业知识和技能员工需要具备扎实的医学和护理知识，理解和掌握相关的妇幼保健学科。
此外，员工还需要熟悉妇幼保健所的操作规程和服务流程，并能够熟练运用各种医疗设备和工具。
2. 良好的沟通与人际关系能力作为妇幼保健所的一员，员工需要与社区居民和其他相关人员进行频繁的沟通和交流。
所以，员工需要具备良好的口头和书面表达能力，以便清晰有效地与他人沟通。
妇幼保健院护理部工作制度
妇幼保健院护理部工作制度一、工作时间与考勤1.护理部工作时间为每周7天，每天24小时全天候的值班制。
2.护士需要按照排班表上的值班时间准时到岗，并遵守预先安排好的工作班次。
3.护士在上班期间需佩戴工作证件，以便身份辨识。
4.护理部采用电子考勤系统进行考勤记录，每个护士都需要使用自己的工牌进行刷卡。
二、工作岗位与职责1.护士岗位的职责包括：接诊患者并进行初步评估、执行护理计划、及时记录护理记录、为患者提供必要的生活照料、负责药品管理、参与护理研究等。
2.护士长负责对护理团队进行管理和指导，协调护理工作，培训新员工，并进行护理质量控制与管理。
三、值班制度1.护士按照预先制定的排班表进行值班，排班表需要提前一周发布，并且每月进行一次轮班。
2.护士每次值班时间为8小时，中间休息时间为1小时，需要在值班室内进行休息。
3.护士在值班期间需要保持手机通讯畅通，以便随时接收紧急情况的通知。
四、护理规范1.护士在执行护理工作时需按照护理计划进行操作，并保持良好的沟通协调能力，及时与医生、病人及家属进行沟通。
2.护士在执行医嘱时需遵守医院相关制度，按照规定的流程和操作规范进行操作，确保患者安全。
3.护理部定期开展继续教育培训活动，提高护理员的专业水平和服务质量。
五、纪律与奖惩1.护士在上班期间需穿戴整洁工作服，佩戴工作证，并保持工作区域的整洁。
2.违反工作纪律的护士将受到相应的警告、记过、降职或解雇等纪律处分。
3.出现管理上的失误或处理不当的事情，将进行追责。
六、安全与突发事件的处理1.护士在值班期间发现任何紧急情况或突发事件，应及时报告，并按照医院相关制度和流程进行处理。
2.护士在护理过程中要注意医疗器械和药品的安全使用，遵循消毒操作规范，确保患者的安全。
七、监督与评估1.护理部门定期对护理工作进行质量评估，评估内容包括护理操作规范、护理录入记录的完整性和准确性、药品管理等。
2.定期对护士进行绩效考评，评估护士的工作表现和专业技能。
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一、保健部职责1.在院长领导下，负责保健部内各科的保健、医疗、护理、教学、科研的行政管理工作，并协调各科室间的关系。
2.制定保健工作规划和年度计划，经院长批准后组织实施。
3.掌握影响全市妇女、儿童健康状况及群体健康的主要因素。
掌握全市孕产妇，五岁以下儿童死亡率及主要死因变化趋势，协助卫生行政部门制定干预措施，并组织实施。
4.开展妇女儿童系列保健、优生优育、健康教育，并进行业务技术指导。
5.制订妇幼保健人员培训计划，协助卫生行政部门对妇幼保健专业技术人员进行业务考核。
6.督促检查各科完成工作计划，执行各项规章制度情况，定期组织质量检查，做好各类人员业务技术考核、考绩工作。
7.组织有关人员参加国家级、省级、院内科研工作。
8.深入基层，指导下级单位开展妇幼保健工作。
二、保健部主任（副主任）职责9.在院长领导下，负责制订保健部工作计划和规章制度，并组织实施。
按时完成年终总结。
10.督促检查所属科室完成工作计划和各类各级人员贯彻执行各项规章制度，协调各科室完成妇幼保健任务。
11.制订切实可行的干预计划，降低本地区的孕产妇死亡率和5岁以下儿童死亡率。
12.深入基层调查了解情况，全面指导本地区基层妇幼保健业务、妇幼卫生信息、健康教育等项工作。
13.定期参加保健门诊及专科门诊，不断提高业务技术水平，以利于指导面上工作。
14.有计划安排本部门人员的业务学习、技术培训，协助院领导做好妇幼保健人员的业务考核、晋升、晋级工作，安排实习、进修人员的工作。
15.定期向院领导汇报工作。
16.保健部副主任协助主任做好各项工作。
三、妇女保健科科长职责1.在院长领导下，负责本科的保健、医疗、教学、科研、培训及行政管理工作。
2.制定工作计划，并组织实施。
制订本科各项工作制度、诊疗常规及岗位职责，负责督促检查，按时总结汇报。
3.做好妇女保健方面调查研究，做好资料积累，及时总结经验。
4.掌握有关妇女保健方面的主要数据、质量指标，对危害妇女健康和影响优生的主要问题进行研究分析，提出防治措施。
5.抓好孕产妇系统管理质量和高危孕产妇的筛选、管理工作，努力降低孕产妇死亡率和围产儿死亡率。
6.深入基层指导工作，培训基层业务人员，提高基层业务水平。
7.定期参加妇女保健门诊，组织本科教学，审定本科科研课题设计，组织开展新技术新项目，提高工作质量。
四、儿童保健科科长职责1.在院长领导下，负责本科的保健、医疗、教学、科研、培训及行政管理工作。
2.制定科室工作计划并组织实施，督促检查科室工作制度、诊疗常规等的落实，按时总结汇报。
3.做好儿童保健方面调查研究，做好资料积累，及时总结经验。
4.掌握有关儿童保健方面的主要数据，质量指标、对危害儿童健康的主要问题进行研究、分析、提出防治措施。
5.抓好全市儿童系统管理、体弱儿管理，努力降低儿童死亡率。
6.带领科员指导基层开展儿童保健业务，督促、检查、提高基层工作质量，培训基层业务力量。
7.定期参加儿童保健门诊，组织本科教学，审定本科科研课题设计，组织开展新技术新项目，提高工作质量。
五、保健部办公室人员职责1.在保健部主任领导下开展各项妇幼保健管理工作，认真完成各项指令性任务。
2.做好常规报告系统报表收集统计工作。
3.做好基层妇幼人员培训的组织、管理及资料收集等工作。
4.按档案室要求，将保健部的文件、资料及时归档。
5.承担监测资料的收集、整理与上报工作。
6.做好绍兴市妇幼信息刊物的收集及编写工作。
7.指导基层开展相关的妇幼保健工作。
六、围产保健科人员职责1.在科主任的带领下和上级医师的指导下，负责围产保健工作，认真填写围产保健卡。
2.与地段医生、企事业单位保持联系，对所管辖地段孕情清楚。
承担孕产妇的保健医疗服务。
3.做好高危妊娠的管理，遵守规范的转诊、会诊制度。
接收下一级及其他医疗保健机构中危重的孕产妇的转诊及会诊。
4.围产保健信息及时录入计算机，资料按规定收集、统计、分析，。
5.指导基层开展围产期保健工作。
6.认真接受孕前咨询，做好出生缺陷的干预。
七、婚前保健科人员岗位职责1.在上级医师的指导下，负责婚前保健业务技术。
认真填写体检记录，妥善管理并做好登2.记、统计工作，异常病例应分册登记，并做好随访。
3.做到“严肃、亲切、认真、守密”。
4.通过婚前卫生指导宣传受孕原理、性知识、优生知识和新婚避孕知识等。
5.根据婚检结果，提出相应的医学建议，并出具婚检证明。
6.指导基层婚前保健工作。
八、孕前保健科人员岗位职责1.在科主任的领导下，负责孕前保健门诊业务工作。
2.认真执行各项规章和工作规范，做到热情、仔细、耐心，对将怀孕夫妇提供孕前健康教育、咨询、评估工作。
3.孕前保健资料档案做好记录、统计、分析。
4.指导基层开展完善孕前保健工作，定期举办讲座，提高孕前保健服务的水平。
九、生理产科门诊人员岗位职责1.在科主任的领导下，在上级医生的指导下，负责门诊病人的诊治与预防保健工作。
2.按首诊负责制的要求，对就诊病人进行认真细致的检查、辅助检查、诊断、治疗。
3.维护工作秩序和环境整洁，努力完成科领导交给的各项任务。
4.做好高危妊娠的管理，遵守规范的转诊、会诊制度，做好转诊工作。
5.资料按规定收集、统计、分析。
十、高危妊娠门诊人员岗位职责1.在科主任的带领下和上级医师的指导下，负责高危产科门诊工作。
2.严格按照诊疗常规开展门诊工作。
3.做好高危妊娠的管理，进行高危评定，遵守规范的转诊、会诊制度。
接受下一级及其他医疗保健机构中危重的孕产妇转诊及会诊。
4.资料按规定收集、统计、分析。
十一、更年期及老年期保健科人员岗位职责1.在科长领导下，做好更年期及老年期保健工作。
2.坚持以保健和临床相结合，更好地为广大更年期及老年期妇女服务。
3.认真执行各项规章制度和工作常规，严防差错事故发生。
4.定期对基层开展业务讲座，学习运用国内外先进技术，进行科研工作。
5.按规定出专科门诊，接受下级的会诊、转诊。
6.资料按规定统计、分析。
7.做好宣教工作。
十二、妇科常见疾病检查人员岗位职责1.在上级医师的指导下，负责妇科常见疾病检查工作，检查按顺序进行，仔细检查，不漏异常情况。
2.严格按照妇科常见疾病（阴道炎、宫颈上皮内瘤样病变、功能性子宫出血、围绝经期综合症等）诊治规范开展工作。
3.对相关资料进行汇总、分析，异常病例分册登记，做好随访。
4.负责基层妇女病普查的指导任务。
十三、重大公共卫生工作人员岗位职责1.产科医生、财务人员明确报销流程，及时提醒产妇或家属准备相应的证件。
2.门诊医生，特别是孕前、婚前、妇科、产科门诊医生应主动向适宜补充叶酸的对象提供预防神经管缺陷的知识和补充叶酸的方法。
3.宫颈癌筛查和乳腺癌筛查结果及时告知，并提供医学建议。
4.婚前保健医生执行婚前保健岗位职责。
5.产科医生熟悉预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播工作流程；围产保健人员在孕妇建册时必须给予相应的咨询和检测；为确诊病例提供母婴阻断的方法。
6.下基层，指导各县（市、区）妇幼保健机构及市直医疗单位开展重大公共卫生项目。
7.信息统计人员对各项指标的含义清楚，定期收集资料，统计数据，制作报表，按规定上报市直月报、季报，网上审核全市各县的重大公共卫生妇幼项目报表。
十四、妇女保健监测信息工作人员岗位职责1.按要求收集孕产妇死亡监测、出生缺陷监测、围产儿死亡监测的信息。
2.对本院和其他监测区上报的资料进行质量检查，发现问题核实并纠正。
3.制作监测报表，上报省妇女保健院。
4.每半年组织一次本监测区（越城区）质控，每年组织一次市级质控。
5.每年撰写监测分析报告，报卫生行政部门。
十五、女职工保健科人员职责1.在上级医师的指导下，负责妇女病查治工作，检查按顺序进行，仔细检查，不漏异常情况。
2.与企事业单位女职工干部保持联系，督促女职工参加每1～2年一次的妇女病普查。
3.对所有资料进行汇总、分析、异常病例分册登记，作好随访。
4.需手术或住院者，可由本科负责与住院部联系。
5.负责基层妇女病普查的指导任务。
十六、青春期保健科人员职责1.各级保健人员在科长领导下，负责完成本科规定范围的预防、保健、教学、科研工作，有良好的医德医风。
2.认真执行各项规章制度和工作常规，带领下一级保健人员完成各项任务。
提高服务质量，推进保健预防工作的进一步发展。
3.运用国内外先进经验，按规定撰写论文。
4.按规定出专科门诊，接受下级的会诊、转诊。
深入调查研究分析发病原因，资料按规定统计、分析，做好宣教工作。
十七、妇女心理卫生科人员职责1.在科主任的领导下，负责妇女心理卫生门诊业务工作。
2.认真执行各项规章制度和工作常规。
3.认真、耐心倾听咨询者的诉说，以平等、平和的态度疏导妇女各期的心理矛盾。
4.加强学习、积累资料，不断提高业务水平、丰富经验，5.开展科研工作。
6.为心理咨询者保守医密。
十八、妇女营养科人员职责1.开展妇女营养门诊，制定营养治疗方案、治疗妇女各种营养性疾病。
2.指导妇女在各期的合理营养，如青春期、围产期、更年期营养指导。
3.参加病房的营养治疗会诊，，及时对膳食进行指导，观察营养管理实施等情况。
4.负责对住院病人及门诊病人的营养咨询和宣教工作，并且对贫血、糖尿病、肾脏病、肝胆病予以营养治疗。
5.制定各种膳食的营养成份数值。
6.对炊事员与管理人员及配膳员讲授营养知识，指导护理人员正确应用临床治疗膳食。
7.积极创造条件，开展营养方面的科学研究，不断提高临床营养工作水平。
十九、产后康复科人员职责1.在科长的领导下，负责产后42天健康检查和产后康复中心工作。
2.注重宣教，如母乳喂养指导、产后避孕、产后康复物理治疗等常识3.对于产后检查有异常者，要及时给予治疗。
4.产后康复中心理疗时严格按照操作常规进行：负责病人的检诊，确定治疗的种类、疗程，认真执行各项制度及技术操作规程，正确执行查对及交接班制度，做好医疗安全工作，防止差错事故的发生。
5.理疗阶段，注意观察病情、治疗效果及反应，并向科室负责人反馈，如有反应及时处理。
6.康复中心人员要负责中心设备清洁、保养、清点和检查工作。
负责对经治病人的满意度调查和反馈工作。
负责预约病人及外出服务工作。
7.做好资料登记和总结工作，为临床诊疗提供产后康复信息。
8.帮助基层提高产后康复业务能力。
二十、产后康复中心人员职责1.在科长及中心负责人的领导下，负责具体治疗工作，严格按照操作常规进行。
2.负责病人的检诊，确定治疗的种类、疗程，认真执行各项制度及技术操作规程，正确执行查对及交接班制度，做好医疗安全工作，防止差错事故的发生。
3.注意观察病情、治疗效果及反应，并向科室负责人反馈，如有反应及时处理。
4.参加中心小组讨论、学习活动，积极钻研业务。
5.负责向病人及家属进行健康知识、物理治疗等常识的宣教工作，介绍注意事项，征求病人意见，不断改进工作。
6.负责治疗服务的登记和统计。