员工辞职申请表表格格式
(完整word版)员工离职申请表
员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日。
员工辞职申请表
员工
申请人
工号
所在部门
入职时间
年月日
申请日期
年月日
计划正式
离职日期
年月日
离职类型
□试用期内离职□合同期内离职□合同到期□其它
离职原因
对公司希望
离职交接
离职后部门安排交接给
员工离职须知
1、试用期员工需提前7天提出申请，正式员工需要提前30天提出申请，以便部门做好充分的工作交接；
2、提出申请期间不得传播任何负面信息，否则公司按照劳动纪律管理规定处理；
3、离职审批后请做好离职交接工作。
申请人（签字）：日期：年月日
审批栏
主管审核意见：
年月日
人事部审核意见
公司员工离职申请表
签名：
备注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理→人事经理
中层人员：各部门经理 →部门总监→人力资源总监→总经理
高层人员：人力资源总监→总经理→董事长
XX市XX有限公司员工离职申请表
姓名
性别
公司任职工龄部门职务ຫໍສະໝຸດ 上班截止日期离职类别
□辞职□辞退□除名 □自动离职 □合同到期□其它
离职需知会相关部门
□ 人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：
部
门
审
批
部门班组意见：
签名：
部门主管意见：
签名：
人力资源部约谈审批
总经理批复
辞职报告表格
辞职报告表格
姓名，XXX。
部门，XXX。
职位，XXX。
辞职日期，XX年XX月XX日。
尊敬的领导：
我在此向公司提出辞职申请。
在此之前，我已经经过深思熟虑，做出了这个决定。
我在公司工作期间受到了很好的培训和指导，也
获得了很多宝贵的工作经验，这对我以后的发展都将是非常有益的。
在此，我要感谢公司领导和同事们对我的支持和关心，也感谢公司
给予我的机会和平台。
我辞职的原因是希望能够在工作和生活中有更多的发展空间和
机会，同时也能够更好地照顾家庭。
我深知自己的能力和追求，希
望能够在未来的工作中有更多的挑战和机遇，实现自己的职业目标。
在公司的工作经历让我受益匪浅，我将永远珍惜这段宝贵的经历。
我会尽最大努力完成手头工作，并在离职前尽快完成交接工作，确保公司业务的顺利进行。
希望公司能够理解我的决定，并给予支持。
再次感谢公司给予我的机会和培养，也感谢领导和同事们的关
心和帮助。
祝公司业务蒸蒸日上，员工们工作顺利，希望有机会再
次合作。
此致。
敬礼。
XXX。
日期，XX年XX月XX日。
(完整版)员工离职申请表
姓名 入职时间
部门 离职时间
职务 止薪 时间
所属部门 库房
交接明细
□无需交接
□现指定与其交接方面的工作（包括工作文档、工作进度情况），请立即与其
进行交接。
□附《工作交接明细表》
□不附《工作交接明细表》
移交人签字：
日期： 年 月 日
接收人签字：
日期： 年 月 日
部门主管监交签字：
仓库交接情况：
□工具：。 □其他：。
综合人事部
经办人签字：
日期： 年 月 日
人力资源交接情况：
1、培训费：□无需退还 □需退还，应退还元（员工退还给公司）。
2、工号牌：
3、离职当月应发工资 元； 当月扣款： 元；实发工资 元。
4、社保至 年 月停，社保扣费至 年 月。
经办人签字：
日期： 年 月 日
行政交接情况：
□办公钥匙 □宿舍钥匙 □工作服 □厂鞋 □电脑（密码：
重庆巨源不锈钢制品有限公司
员工类别： □正式员工 员工姓名 入职时间
申请离职时间
离职类型
离职原因详述 （若员工自己 提出辞职，由 职工本人详细 填写，其它情 况有部门主管 填写）
□辞职
员工离职申请表
所属部门
职位
合同到期时间
正式离职时间 （最后工作日）
□辞退 □合同到期
□开除 □其他
所属部门 □ □未已面面谈谈，面 谈结果：
□ 综同合意人申事请部意 见
综合部部长意 见
□同意申请
签字：
日 期： 年 月
部门主管签 字部：门部长/经 理签字：
签字：
日期日期：： 年
日 期： 年 月
□其他意见 常务副总意见
员工离职申请表 (最新版)
姓名
性别入职Βιβλιοθήκη 期派遣企业部门职务
申请日期
期望离职日期
联系电话
离职类型
□辞职□合同到期不再续签（合同终止日期：年月日）
1.您离职的原因：
□工资不符个人期望□公司福利不好□工作辛苦□工作压力大□工作缺乏挑战
□工作环境不安全□没有发展空间□同事关系不融洽□公司管理不善□交通不便
□公司文化不适□公司关心员工少，无归属感□自寻创业□另谋职业□读书进修
□个人健康□家庭原因□其它
2.离职具体原因说明：
3.工作交接安排以及对本单位有何建议/意见：
审批意见
所属部门审批意见
公司审批意见及核准离职日期
备注
员工离职申请表(可修改打印)
年月日
部门负责人签名：
年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交至人事行政部；
2、离职前，必须填《员工离职交接表》，并在离职当日按交接表进行交接工作，交由人事行政部保存。
申请时间： 年 月 日，计划工作到
年 月 日（即离职日期）
离职原因详细说明：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管/人事填写）
原因
申请人签名：
年月日
总经理意见
未面谈
已面谈：
审批签名：
年 （请确认工作交接完成，方可同意离职，工作交接状态： 已完成 未完成； 最后工作日为 月 日）
员工离职申请表
非常感谢您一直以来在公司的努力奉献，对于您的离开，深表遗憾！公司同时祝您以后好运并祝您开心每一天！
部门
姓名
职务
入职日期 类型
预计离职日期
试用期内离职
正式员 工申请辞职
其它类型：
申请离职日期
注意：试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工需提前30天提出离职申请，特殊情况以领导为主
员工离职申请表
入职时间
填表日期
姓 名
部门
职位
离职类别
□辞职 □辞退 □自动离职 □合同到期 □其它
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
员工离职工作交接表
序号
承办
部门
办理事项内容
具体办理
情况叙述
承办员签字确认
一
直属部门
1、经办工作交接
2、个人保管使用工具交接
3、交还相关文件、资料（纸质、电子）
二
财务部门
1、公司个人借款归还
2、应收账款催收
3、应付账款处理
4、工服扣除费用计算
5、离职应发薪资计算
三
行政部门
1、办公室钥匙
4、公司书籍及资料归还
5、公司相关证件归还
6、计算机及相关使用设备缴还
（副）董事长
行政部主管
直属部门主管
离职申请人
附注：1、凡员工离职均应亲自办理离职手续； 2、手续办完即可离职，否则将不予结算工资。
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何一部分都必须填写。
I 员工填写
致：人力资源部经理
姓名
员工号
部门
于 / / 申请辞去
提前
天/月通知。
我的最后工作日是 / /
辞职员工签名：
日期：
II 主管经理填写
1、
请主管经理注明收到本表的时间：
年 月日
签名：
姓名：
2． 人力资源部注明收到本表日期：
年 月日
签名：
姓名：
III 批准
签批者：
本部门总监
人力资源部总监
总裁 已还 / 未还 经手人：
备注：
日期 日期
员工号： 加入日期: 经手人(人力资源部): 审核人(人力资源部)： 工作终止日期: / / 剩余年假数: 扣除公司未清点物品：
（请返还人力资源部）
姓名: 转正日： 签名： 签名：
扣除:
日期 : 日期 : 天通知日期
(详见“员工离职交接清单” )
员工辞职申请表表格格 式
LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】
辞职申请表
说明：
此表供提出辞职的员工使用。辞职人必须提前一个月提出申请，并在申请的第一天通知人力资
源部且填写并呈交此表，以后在你工作的最后一天交出考勤记录和辞职清单表。这张表格的任