解除违纪职工劳动合同的规定
劳动解除的申请和审批流程(严重违反劳动纪律)
劳动解除的申请和审批流程（严重违反劳动纪律）在劳动关系中，当员工严重违反劳动纪律，对企业利益造成严重损害时，雇主有权利解除劳动合同。
本文将介绍员工劳动解除的申请和审批流程，聚焦于严重违反劳动纪律的情况下。
申请劳动解除：1.确认违纪事实在雇主发现员工严重违反劳动纪律的情况下，首先需要确保对违纪事实进行全面、客观的调查和证实。
这可能包括收集相关证据、了解双方当事人的陈述和聆听目击证人的口供等。
确保对违纪行为有明确的证据，以支持后续的劳动解除申请。
2.内部协商在确定员工严重违反劳动纪律且准备申请劳动解除之后，雇主和员工可以进行内部协商，以寻求和解或调解的可能性。
协商过程可能包括双方当事人的沟通、解释违纪行为的严重性和后果等。
如果双方能够就解决方法达成一致，那么可以避免进一步的法律程序。
3.劳动解除申请书如果内部协商未能达成一致，雇主可以准备一份正式的劳动解除申请书。
此申请书应含有以下要点：（1）雇主基于严重违反劳动纪律的事实和证据提出解除申请；（2）解除劳动合同的具体事由和违规行为的时间、地点等详细信息；（3）雇主的联系方式和法定代表人签字等。
审批劳动解除：1.审查申请材料劳动解除申请一般由人力资源部门或劳动法律顾问负责审查。
审查过程中需要对申请材料进行全面细致的核实，确保所述违规行为属实，并符合劳动法律法规的相关要求。
2.通知员工和听证程序如申请材料符合相关要求，雇主需要向员工正式发出劳动解除通知书，表明解除劳动合同的意图和理由。
通知书应明确解除劳动合同的生效日期和员工权利和义务。
在某些司法管辖区，员工有权要求进行听证程序，以对解除决定进行申辩。
3.决定和备案经过审查和听证程序后，劳动解除申请的决定将由雇主作出。
该决定的形式可能包括同意或拒绝解除申请，或者根据具体情况作出相关裁定。
决定后，雇主需要将解除决定上报劳动行政部门或相关机构备案，以确保合法性和透明度。
注意事项：1. 充分遵循国家劳动法律法规的要求，在解除劳动合同的过程中合法合规。
劳动合同法连续旷工3天可不可以辞退
劳动合同法连续旷工3天可不可以辞退劳动合同法连续旷工3天可不可以辞退我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
旷工处理的法律规定有哪些原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。
但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第516 号废止。
旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。
根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。
一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
”对劳动者罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以劳动者的月标准工资来计算。
用人单位怎样处理旷工职工1、收集员工旷工的其他有效证据。
除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。
违纪解除劳动合同协议书
违纪解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方在甲方公司工作期间违反了公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，就解除劳动合同一事达成如下协议：一、解除劳动合同的依据1. 乙方违反了甲方公司《员工手册》中第____条规定，具体违纪行为为：_____________________________。
2. 根据甲方公司《劳动合同》第____条，乙方的违纪行为已达到解除劳动合同的条件。
二、解除劳动合同的日期甲乙双方同意自____年____月____日起解除劳动合同。
三、经济补偿1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方同意支付乙方经济补偿金，金额为人民币____元（大写：____________________）。
2. 经济补偿金将在本协议签订之日起____个工作日内支付给乙方。
四、工作交接乙方应在解除劳动合同之日起____个工作日内完成工作交接，包括但不限于文件资料、工作项目、客户信息等。
五、保密义务乙方承诺，无论在劳动合同解除前或解除后，都将对甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
六、其他约定1. 乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式诋毁甲方的声誉，不得对甲方的业务活动进行干扰。
2. 双方确认，本协议书的签订已充分考虑了双方的权益，不存在任何欺诈、胁迫或重大误解的情形。
七、违约责任如任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
八、争议解决因执行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
九、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。
十、其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________代表人（签字）：___________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日（注：以上内容为模板，具体条款需根据实际情况调整。
法律讲堂辞退典型案例(3篇)
第1篇随着社会经济的快速发展，劳动关系的复杂化日益凸显。
在众多劳动争议中，辞退案件尤为常见。
为了帮助大家更好地理解劳动法的相关规定，本文将通过对一系列辞退典型案例的解析，为大家提供法律知识的学习和参考。
案例一：未签订书面劳动合同，辞退是否合法案情简介：某公司招聘了一名员工，双方未签订书面劳动合同。
工作一段时间后，公司以员工表现不佳为由，单方面解除劳动合同。
员工认为公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
虽然双方未签订书面劳动合同，但公司已实际用工，形成事实劳动关系。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在本案中，公司未与员工签订书面劳动合同，已构成违法。
然而，辞退员工的合法性还需结合其他法律规定进行判断。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
在本案中，公司以员工表现不佳为由辞退员工，但未提供充分证据证明员工存在上述法定解除劳动合同的情形。
因此，公司辞退员工的行为违法，应支付赔偿金。
案例二：员工在试用期内被辞退，是否需要支付赔偿金案情简介：某公司招聘了一名员工，试用期为三个月。
在试用期内，公司以员工不符合岗位要求为由，单方面解除劳动合同。
员工要求公司支付赔偿金。
法律分析：根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
公司如何合法辞退违纪员工
公司如何合法辞退违纪员工
在中国，员工辞退必须合法，遵循相关的劳动法规定。
公司如何合法
辞退违纪员工，应该遵循以下步骤：
第一步：搜集证据
公司在决定辞退员工之前，必须搜集足够的证据来证明员工的违纪行为。
这可以包括书面记录、监控视频、目击证人的陈述等。
第二步：调查
公司应该进行内部调查，以确保证据的准确性和充分性。
在调查期间，公司应该给被指控的员工提供一个机会来陈述自己的辩解或者提供反驳的
证据。
第三步：通知被辞退的员工
一旦调查确定员工有违纪行为，公司应向员工发出正式的辞退通知，
并解释辞退的原因和依据。
辞退通知应以书面形式发送，并确保被辞退的
员工签收。
第四步：解除劳动合同
根据劳动合同法，公司可以与员工解除劳动合同。
在解除劳动合同的
过程中，公司应办理相应的手续，包括工资结算、社会保险注销、劳动合
同解除证明等。
第五步：遵循通知期限及补偿
根据劳动法的规定，公司在辞退员工时需要遵守合同中约定的通知期限。
如果公司没有提前通知或者通知期限不足，公司需要支付相应的赔偿
金给被辞退的员工。
第六步：保留文件
公司应该保留所有相关的文件和记录，以备将来可能出现的法律纠纷。
这些文件包括辞退通知、调查报告、相关证据、劳动合同、工资单等。
总结起来，公司如何合法辞退违纪员工可以通过搜集证据、进行调查、发出辞退通知、解除劳动合同、遵循通知期限及补偿以及保留文件等步骤
来执行。
在辞退过程中，公司应始终遵守相关的法律法规，以确保辞退的
合法性并降低可能出现的法律风险。
劳动合同法第39条
劳动合同法第39条第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
*律师提醒点击：返回《劳动合同法》目录[相关规定]《中华人民共相国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的:(四)被依法追究刑事责任的。
《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十五条本条中“严重违反劳动纪律”的行为,可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。
本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。
因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故不便于对重大损害作统一解释。
若由此发生劳动争议,可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。
本条中:被依法追究刑事责任”,具体指:(1)被人民检察院免予起诉的;(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括:主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;(3)被人民法院依据刑法第3z条免予刑事处分的。
《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》29.劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同法第39条
劳动合同法第39条第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
*律师提醒点击：返回《劳动合同法》目录［相关规定］《中华人民共相国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的：（四）被依法追究刑事责任的。
《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十五条本条中“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。
本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。
因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便于对重大损害作统一解释。
若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。
本条中：被依法追究刑事责任”，具体指：(1)被人民检察院免予起诉的；(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产)的；(3)被人民法院依据刑法第3z条免予刑事处分的。
《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》29. 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同法辞退员工的规定
劳动合同法，辞退员工的规定劳动合同法，辞退员工的规定辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。
下面我们一起看看具体的内容吧。
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。
劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。
由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。
不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。
违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。
根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。
根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。
根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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解除违纪职工劳动合同的规定
解除违纪职工劳动合同的规定
为规范公司用工管理，确保正常的经营管理秩序，根据《劳动合同法》和有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。
一、适用范围
公司各职能部门及劳动合同制职工。
二、职工有下列情形之一的，公司将予以解除劳动合同。
1.自动离职，未按公司规定办理相关辞职手续。
2. 职工无故连续旷工3天（含3天；试用期内旷工累计满1天），或年度内累计旷工6天（含6天）以上者（计算旷工天数应扣除休息日和法定节假日）。
3.营私舞弊，挪用公款，收受贿赂。
4.违抗命令或玩忽职守，情节重大。
5.聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作秩序。
6.盗用公司印鉴，或涂改文件者。
7.在外兼职。
8.年终考核不合格，经留用考察仍不合格。
9. 泄露公司机密资料，以致损害公司利益。
10.在工作中利用职务之便犯有严重经济问题，给公司带来重大损失。
11.偷窃或参与偷窃公司、同事的商品和财务。
12.贪污、受贿或其他不轨行为而使公司的声誉、形象蒙受损失。
13.聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作秩序。
14.违反公司商业行为准则，并导致公司利益损失。
15.触犯国家刑律，被公安机关拘留或逮捕。
16.辱骂顾客、上级。
17.谩骂打架、使用暴力行为。
18.在商场内吸烟。
19.工作时间酗酒，或工作前酗酒影响工作和公司形象。
20.未经授权使用公司器材、设备。
21.损坏公司贵重物品。
22.故意毁坏公司设备。
23.欺骗上级，伪造成果。
24.未经上级领导准许接受供应商宴请。
25.伪造考勤记录。
26.未经许可改动商品价格。
27.为私人目的保留出售商品。
28.收银员故意放行未经结账商品。
29.不服从部门经理和主管的安排，情节恶劣。
30.书面警告累计至三次。
31.严重违反安全规程，造成安全隐患或安全事故者。
32.年终考核不合格，经留用考察仍不合格。
33.其他严重过失行为。
三、解除劳动合同由职工所在部门提报材料，并提出处理意见，由人力资源部负责处理。
四、职工对公司的处理决定不服，可以向公司劳动争议调解委员会申
请调解，调解不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉。
五、解除劳动合同的程序，按照沈阳市有关规定办理。
解除劳动合同流程。