解除劳动合同的法律风险控制
解除劳动合同纠纷防范与法律风险控制策略
解除劳动合同纠纷防范与法律风险控制策略
避免解除劳动合同过程中的纠纷和法律风险需要采取以下措施：
1.确保解除程序的合法性：在解除劳动合同时，应遵循国家相关法律法规的
规定，确保解除程序合法。
无论是用人单位还是员工，都应该了解自己的权利和义务，遵循法定程序，避免因程序不合法而导致纠纷和法律风险。
2.提前通知：在解除劳动合同时，应该提前通知对方，给对方足够的时间来
应对。
提前通知可以作为员工要求赔偿的一个重要依据，也可以减少不必要的纠纷。
3.签署书面协议：在解除劳动合同时，应签订书面协议，明确双方的权利和
义务。
书面协议可以作为解决纠纷的重要依据，避免双方产生不必要的争议。
4.公平公正地评估和协商：在解除劳动合同时，双方应该进行公平公正的评
估和协商，了解对方的立场和需求。
评估和协商应该基于事实和证据，避免主观臆断和偏见，以减少纠纷和法律风险。
5.保密协议的遵守：如果双方签署了保密协议，应该严格遵守保密协议的约
定，不得泄露对方的商业机密和个人隐私。
保密协议的遵守可以减少纠纷和法律风险。
6.寻求专业法律咨询：在解除劳动合同时，双方可以寻求专业法律咨询，了
解自己的权益和法律，采取适当的措施来维护自己的合法权益。
专业法律咨询可以帮助双方避免法律风险和纠纷。
综上所述，避免解除劳动合同过程中的纠纷和法律风险需要遵循法律法规、提前通知、签署书面协议、公平公正地评估和协商、保密协议的遵守以及寻求专业法律咨询等措施。
这些措施可以帮助双方达成共识，顺利解除劳动合同，减少纠纷的发生。
解除劳动合同阶段风险防控方案范文
解除劳动合同阶段风险防控方案范文一、前言。
解除劳动合同就像是一场复杂的舞蹈，一步走错就可能引发各种麻烦。
咱们得小心翼翼地避开那些风险的大坑，所以就有了这个防控方案。
二、风险分析。
# （一）法律风险。
1. 违法解除。
如果没有正当理由或者没有按照法律规定的程序解除劳动合同，那公司可就惨了，得支付赔偿金。
这就好比你没按交通规则开车，被交警开了罚单，而且还是大额罚单。
比如说，员工没有犯啥大错，公司突然说“你明天不用来了”，这就很可能是违法解除。
2. 未履行告知义务。
有些情况下，公司得提前通知员工解除劳动合同。
要是忘了这一茬，又得面临法律风险。
就像你要跟朋友取消约会，却没有提前说，朋友肯定会生气，在劳动合同里，这可不仅仅是生气的事，是要承担法律责任的。
# （二）员工关系风险。
1. 员工抵触情绪。
员工突然接到解除劳动合同的通知，往往会有抵触情绪。
这就像你突然拿走小朋友心爱的玩具，他肯定会哭闹。
员工可能会在公司里闹情绪，影响其他员工的工作积极性，甚至可能会在外面说公司的坏话，损害公司的形象。
2. 信息泄露风险。
如果在解除劳动合同过程中，没有妥善处理员工的信息，导致员工的隐私或者公司的机密信息泄露，那可就麻烦了。
这就好比你把自己家的钥匙随便给了别人，可能会有小偷进去偷东西一样。
三、防控措施。
# （一）法律风险防控。
1. 严格遵守法律规定。
在解除劳动合同之前，一定要仔细研究相关的法律法规。
确定公司有合法的解除理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或者调整岗位后仍然不能胜任等。
这就像厨师做菜前，得先看看菜谱，按照步骤来。
对于需要提前通知员工解除劳动合同的情况，一定要按照规定的时间提前通知。
如果是提前30天通知，那就得乖乖地提前30天，不能含糊。
2. 完善解除程序。
建立完善的解除劳动合同流程。
要有书面的通知，通知里要明确解除的原因、日期等重要信息。
这就好比写情书，要把关键的事情都写清楚，不能模棱两可。
劳动中的劳动终止法律风险
劳动中的劳动终止法律风险劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文书，它规定了双方的权利和义务。
然而，在劳动关系中，劳动终止却是一种常见而又棘手的问题。
当一方违反合同条款或其他法律规定导致劳动关系终止时，就会带来一系列的法律风险。
本文将探讨劳动终止引起的法律风险，并提供一些建议来降低这些风险。
一、解除劳动合同的法律风险当雇主或劳动者违反劳动合同的约定、法律和法规时，解除劳动合同将带来一定的法律风险。
这些风险包括经济风险和法律责任。
1. 经济风险解除劳动合同可能导致一方承担违约责任并支付经济赔偿。
根据劳动法规定，雇主解除劳动合同要支付赔偿金；而劳动者解除合同也可能需要支付违约金或补偿金。
经济风险的大小取决于违约的严重性和解除合同的形式。
2. 法律责任解除劳动合同违反了劳动合同法，违法方可能面临法律责任。
例如，雇主解雇劳动者违反了劳动法规定的“三场一人”程序，劳动者可以向劳动争议仲裁机构投诉并要求赔偿。
同样，劳动者解除合同时，如果未经过雇主同意，也可能面临法律追责。
二、降低劳动终止的法律风险为了降低劳动终止带来的法律风险，以下是一些建议。
1. 合法合规雇主和劳动者应遵守国家的劳动法律法规，严格按照劳动合同约定执行。
雇主需要依法支付劳动者工资和福利，保障劳动者的合法权益；劳动者需要履行劳动合同的约定，提供劳动能力并保护雇主的合法权益。
2. 充分沟通双方应保持良好的沟通和合作关系，及时解决出现的问题。
如果一方存在违约情况或需要解除合同，应提前进行沟通，寻求协商解决的方式。
这可以避免纠纷的扩大和升级，减少法律风险的发生。
3. 合理解除当确实需要解除劳动合同时，双方应按照劳动法规定的程序和方式进行解除。
雇主需要提供法定的解雇程序，例如进行三场一人的程序；劳动者需要经过雇主同意并按照约定的期限提前通知。
这样可以确保解除合同的合法性，减少法律风险。
4. 留下证据在劳动关系终止时，双方应保留有关证据以防纠纷。
解除劳动合同通知书的法律风险及管理
解除劳动合同通知书的法律风险及管理一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要依据，当用人单位需要解除劳动关系时，应该通过合法的程序和方式进行解除，以避免法律风险和纠纷的发生。
本文旨在探讨解除劳动合同的法律风险以及相应的管理措施。
二、解除劳动合同的法律风险1. 违法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如违法解除劳动合同将面临支付经济补偿、赔偿劳动者经济损失等法律风险。
2. 解除劳动合同的程序不当解除劳动合同必须经过合适的程序，包括向劳动者提前发出书面通知、与劳动者进行协商等。
若程序不当，可能会导致解除行为无效，给用人单位带来法律风险。
3. 工资和福利待遇问题解除劳动合同必须支付劳动者的工资、福利待遇，如果用人单位未妥善处理工资支付和福利待遇问题，可能会面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。
三、解除劳动合同的管理措施1. 合理制定劳动合同在用人单位与劳动者签订劳动合同时，应合理制定各项条款，明确约定解除合同的条件、程序，以减少纠纷产生的风险。
2. 注意法定解除条件用人单位在解除劳动合同时，应当遵循《中华人民共和国劳动法》关于法定解除条件的规定，例如，劳动者严重违反劳动纪律、规章制度等。
3. 核实相关原因在解除劳动合同之前，用人单位应核实并明确相关解除原因，例如，合同到期、用人单位经营项目终止等，以避免违法解除劳动合同的风险。
4. 合理支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》规定，解除劳动合同时应支付一定的经济补偿，用人单位应合理支付经济补偿，以避免因补偿问题引发的法律纠纷。
5. 遵循解除劳动合同的程序用人单位在解除劳动合同时，应遵循相关的程序，例如提前向劳动者发出书面通知、与劳动者进行协商等，以确保解除合同的效力和合法性。
6. 妥善处理工资和福利待遇问题在解除劳动合同后，用人单位应及时支付劳动者的工资和福利待遇，确保按照法律规定履行相关义务，以避免法律风险和纠纷的发生。
解除劳动的法律风险与防范
解除劳动的法律风险与防范劳动关系的解除是雇主和雇员之间终止劳动合同的过程。
无论是解除雇佣关系的一方还是双方都面临着法律风险，因此，雇主和雇员都应该了解相关法律规定并采取防范措施。
本文将讨论解除劳动关系的法律风险，以及双方可以采取的防范措施。
一、雇主面临的法律风险与防范1. 违约后果根据劳动法的规定，雇主在解除劳动关系时必须依法支付相应的赔偿金，否则可能面临违约责任。
为了避免不必要的法律风险，雇主应该在制定劳动合同时明确约定解除劳动关系的条件和相关赔偿金额，并确保合同符合劳动法的要求。
2. 违反解除程序雇主在解除劳动关系时必须按照劳动法规定的程序进行，否则可能被认定为违法行为。
为了避免这种风险，雇主应该事先咨询专业法律意见并遵循正当程序，例如提前通知雇员、与雇员进行协商等。
此外，雇主还应保留与解除劳动关系相关的文件和证据。
3. 歧视和不公平待遇雇主在解除劳动关系时应避免歧视行为，例如基于性别、种族、宗教等因素而解雇某个员工。
此外，雇主也应确保解雇决定是基于合理的业务原因，而不是出于个人恶意或偏见。
为了避免歧视和不公平待遇的指控，雇主应该保留与解雇决定相关的证据，并咨询专业法律意见。
二、雇员面临的法律风险与防范1. 经济补偿根据劳动法的规定，雇员在解除劳动关系时有权获得经济补偿。
为了确保自己的权益，雇员应该了解劳动法关于解除劳动关系时经济补偿的规定，并与雇主协商合理的赔偿金额。
如果遇到纠纷，雇员可以寻求法律援助或咨询专业律师。
2. 违反解除程序雇员在解除劳动关系时也需要遵守劳动法规定的程序。
如果雇员违反解除程序，可能面临不利后果，例如无法获得经济补偿或被追究违约责任。
为了避免这种风险，雇员应该事先了解解除劳动关系的程序要求，并与雇主进行合理的协商。
3. 职业信誉和未来就业解除劳动关系和相关争议可能对雇员的职业信誉和未来就业产生负面影响。
雇员应该在解雇决定之后保持冷静，并寻找能够帮助自己恢复职业信誉的方式，例如寻找新的就业机会、参加职业培训等。
解除劳动的法律风险与应对策略
解除劳动的法律风险与应对策略劳动合同是雇佣关系的基础，但有时候解除劳动关系是不可避免的。
无论是雇主还是雇员，都需要了解解除劳动合同的法律风险，并制定相应的应对策略，以降低风险并平稳地解除劳动关系。
一、解除劳动合同的法律风险解除劳动合同可能面临一系列法律风险，以下是一些常见的例子：1. 违反劳动法规定的风险：各国家和地区都有自己的劳动法规定，双方解除合同时必须遵守这些法规。
如果违反了相关法规，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。
2. 合同约定的限制：劳动合同中可能包含了对解除合同的限制条款，例如需要提前通知、支付违约金等。
一旦违反这些约定，也可能会面临法律风险。
3. 双方权益的保护：解除劳动合同必须平衡双方的权益，否则可能导致不公平和不公正的情况，进而引发法律纠纷。
二、应对策略为了应对解除劳动合同的风险，以下是一些可行的策略：1. 充分了解劳动法规定：雇主和雇员都应该对当地的劳动法规定进行充分了解。
只有了解法规，才能从法律上进行合规的解除合同操作。
2. 预防性解决争议：在解除合同之前，双方应充分沟通和协商，尽可能解决存在的争议。
如果争议得以解决，解除合同的风险将大大降低。
3. 合同约定的明确性：劳动合同中的解除条款应该明确具体，明确规定解除合同的条件和程序，以便双方在解除时能够按照约定执行。
4. 合法解除的途径：根据当地劳动法规定，找到合法的解除劳动合同的途径。
比如，有些地区允许双方通过协商一致的方式解除合同，而有些地区则规定需要提前通知或支付相应违约金。
5. 寻求法律咨询：如果在解除劳动合同时面临法律风险，雇主和雇员应该寻求专业的法律咨询，以确保他们的行为合法合规。
6. 协商补偿事项：解除合同时，雇主和雇员可以协商解决补偿事项，以减轻法律纠纷带来的风险。
例如，双方可以就赔偿金、福利待遇等进行协商。
7. 保持良好沟通：无论是解除合同前还是解除后，雇主和雇员之间的良好沟通是关键。
及时、明确地传达信息，可以减轻误解和争议的风险。
解除劳动合同通知书的法律风险及其防范
解除劳动合同通知书的法律风险及其防范尊敬的XXX公司：根据《劳动合同法》的相关规定，作为一家合法运营的公司，我们明白解除劳动合同是一项重要而严肃的决定。
为了确保解除劳动合同涉及的法律风险得到有效防范，我们特通过本通知书向您说明注意事项和防范措施。
【第一部分：解除劳动合同的法律风险】1. 法律风险一：违反合同约定根据《劳动合同法》规定，任何一方解除劳动合同都必须依法行使自己的权利，且必须遵循合同约定的程序。
若任何一方未经对方同意，单方面解除劳动合同，可能构成违约，引发法律纠纷。
2. 法律风险二：未履行提前通知义务依照《劳动合同法》规定，解除劳动合同应提前通知对方一定时间。
若解除方未履行提前通知义务，可能构成违法行为，被视为侵犯劳动者的合法权益。
3. 法律风险三：违反赔偿责任根据《劳动合同法》相关规定，一方解除劳动合同时，若未能依法支付劳动者的经济补偿、工资或其他应得的利益，可能构成违法行为，承担相应的赔偿责任。
4. 法律风险四：形成不良劳动关系解除劳动合同过程中的不公平待遇、不合理要求或不当言行可能导致不良劳动关系的形成，被解除方可能通过诉讼等途径维护自身的权益，对公司名誉和经济利益造成一定损害。
【第二部分：解除劳动合同的防范措施】1. 遵循法定解除程序根据《劳动合同法》第三十九条，解除劳动合同应当依法履行合同约定的程序。
在解除劳动合同前，我们建议您充分了解相关法律法规，并与法务部门或合格的劳动关系咨询机构进行咨询沟通，确保合同解除程序的合法性和合规性。
2. 提前通知解除意向根据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，劳动合同解除应提前30天通知对方。
为了避免不必要的法律风险，我们建议您提前适当时间书面通知对方解除合同的意向，并与对方进行充分沟通，以达成双方的共识。
3. 履行赔偿责任在解除合同的过程中，如果涉及到应支付劳动者经济补偿、工资或其他应得的利益，我们建议您及时履行相应的赔偿责任。
遵守法律规定，确保解除合同的公平和合理性，有助于维护公司的声誉和形象。
解除劳动合同协议书的法律风险与防范策略
解除劳动合同协议书的法律风险与防范策略一、背景引言劳动合同的解除在职场中是一个重要的议题，无论是雇主还是雇员都应该清楚解除合同可能带来的法律风险。
为了保护双方的合法权益，制定解除劳动合同协议书成为一种常见的做法。
本文旨在探讨解除劳动合同协议书的法律风险及相应的防范策略。
二、解除劳动合同的法律风险1.违反合同约定解除劳动合同时，一方或双方违反了合同中的约定，可能引发法律纠纷。
例如雇主在未履行经济补偿义务的情况下解除合同，或雇员在合同约定的期限内无故解除合同，都可能涉及违约风险。
2.违反法律规定解除劳动合同过程中，一方或双方的行为未符合相关法律规定，也可能导致法律风险。
例如雇主未确保合法的解雇事由，或雇员擅自离职未履行合同约定的解约程序，都可能触犯劳动法规。
三、解除劳动合同的防范策略1.明确约定解除条件在劳动合同中明确约定解除条件和解除程序，以规范双方在解除合同时的权利和义务。
这包括合同解约的事由、通知期限、解除合同后的经济补偿等具体内容。
明确约定可以减少解除合同时的理解歧义，避免纠纷的发生。
2.遵守法律规定解除劳动合同时，双方应严格遵守相关法律规定，确保合同解除的合法性。
雇主应了解劳动法规中关于解雇的规定，合理确定解雇事由，并及时通知雇员；雇员则应熟悉合同约定的解约程序，确保按照法律要求履行义务。
3.妥善保留证据双方在解除劳动合同过程中，应妥善保留相关证据，以备日后法律纠纷的需要。
例如，雇主应保存与解雇事由相关的文件和邮件等证据；雇员则应保留与解约理由和程序相关的证明材料。
准确完整的证据可以作为法律纠纷解决的依据。
4.寻求法律咨询解除劳动合同涉及一系列法律问题，双方可以寻求专业律师的咨询和指导。
雇主或雇员可以咨询劳动法律专家，了解解除劳动合同的法律要求和风险防范策略。
及早咨询专业人士可以帮助双方预测法律风险，并采取相应的措施进行预防。
四、结论解除劳动合同协议书的法律风险是职场中需要重视的问题。
通过明确约定解除条件、遵守法律规定、妥善保留证据和寻求法律咨询，双方可以有效地防范解除劳动合同带来的法律风险。
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界定
无
兼职
对完成本单位工作任务造成严 兼职制度的 重影响或用人单位提出，拒不 完善 改正的
无效劳动合 欺诈、胁迫、乘人之危 同
证明责任
刑事责任 被追究刑事责任
刑事责任的 范围
四、员工患病或非因公负伤时解除劳动合同操 作技巧
【典型案例】
小周2007年10月进入某广告公司，2008年4月因意外事故受伤。1个 月后小周不能上班继续治疗，公司因此解除与小周之间的劳动合同。小 周不服，认为自己至少有3个月的医疗期，公司不能解除劳动合同。双 方诉至劳动争议仲裁委。劳动争议仲裁委最后裁定，公司不得解除与小 周的劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳 动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；
应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员 工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资 单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明：“对工 资数额有异议的，应当在7日内提出”。 3）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部 门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。
三、用人单位过失性解除劳动合同操作技巧总结
解除条件 条件分解
关键
程序
成本 局限
试用期间 严重违纪 重大损害
1、试用期间 2、不符合录用条件
1、存在规章制度 2、严重违反规章制度
1、严重失职、营私舞弊 2、造成重大损害
录用条件的 设计
不需
严重违纪的
要支
界定 重大损害的
通知工会、 通知个人
付经
济补 偿金
一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大 损害时，如何解除劳动合同？
【沈威律师评析】
案例1是员工严重违反规章制度解除合同的问题。根据劳动合同法的规 定，员工严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同，但并不 是说“严重违纪”完全由用人单位说了算。用人单位可以制定规章制度 ，但内容应合法合理。本案中范某违反规定向别人谈论自己的薪资，但 这种行为定位“严重违纪”显然不合理，单位据此解除劳动合同无法获 得法律支持。案例2中，公司在规章制度中对“重大损害”做出了明确 具体的界定，因此以此为由解除员工的劳动合同最终胜诉。
时照片上还应当显示时间年月日时）； 5）有关视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）； 6）政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪
员工签字的书面证据，应尽收集和保留。
【收集证据的方法】
1）建立日常书面行文制度和档案保管制度； 2）处理“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为。
一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大 损害时，如何解除劳动合同？
5、关于制作《解除劳动合同通知书》
（1）关于用词
用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。
（2）应当正确填写解雇书
①法院只审查企业的解雇理由是否成立； ②填写解雇理由的原则是“宜粗不宜细”。
二、员工兼职时解除劳动合同操作技巧
一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大 损害时，如何解除劳动合同？
【沈威律师提示】
1、解雇依据
严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大 损害时，如何解除劳动合同？
2、关于“严重违反”及“重大损害”的标准问题
劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》第二十五条
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议的。
。范某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉，要求单位支付辞退员
工的代通知金1400元，两个月经济补偿金2800元。最后，法院支
持了范某的请求。
一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大 损害时，如何解除劳动合同
【典型案例2】
夏某系某公司负责安全生产的主管，由于夏某在工作中疏于管 理，导致公司发生一起安全生产事故，给公司造成经济损失50余万 元。经责任认定，夏某富有不可推卸的管理责任。公司依据本单位 规章制度的规定，决定与夏某解除劳动合同。夏某不服向劳动争议 仲裁部门申诉，要求继续履行合同。劳动争议仲裁委员会经调查， 公司的规章制度中规定,因工作人员的原因，给公司造成直接或间接 损失20万元以上的，公司可以提前辞退。最后劳动争议仲裁委员会 驳回了夏某的仲裁请求。
解除（终止）劳动合同法律风险控制
主讲：沈威律师
广东融关律师事务所高级合伙人、人力资源与劳动法事务部负责人，深圳律师 协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任。专注于解决用人单位HR管理中的劳动关系 问题。
欢迎HR交流！ 手机：13828861706 邮箱：
培训内容
引言：劳动合同解除的类型 一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害时，如何解除劳动合同 二、员工兼职时解除劳动合同操作技巧 三、用人单位过失性解除劳动合同操作技巧总结 四、员工患病或非因公负伤时解除劳动合同操作技巧 五、员工不能胜任工作时解除劳动合同操作技巧 六、客观条件发生重大变化时解除劳动合同操作技巧 七、用人单位非过失性解除劳动合同操作技巧总结 八、《劳动合同协商解除协议书》制作技巧 九、《劳动合同解除通知书》制作技巧 十、《劳动合同终止通知书》制作技巧 十一、《解除、终止劳动合同证明》制作技巧 十二、向员工送达《解除（终止）劳动合同通知书》操作技巧
【沈威律师提示】
劳动者兼职时单位解除劳动合同的条件限制：
1、劳动者存在兼职行为，即同时与其他单位也建立了劳动关系； 2、劳动者存在兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响； 3、或者，用人单位对劳动者兼职行为提出异议，劳动者拒不改正的。 4、如果劳动者改正了，就不能解除劳动合同。
二、员工兼职时解除劳动合同操作技巧
一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大 损害时，如何解除劳动合同？
3、程序要求
①必须收集员工严重违纪的证据，处理结果必须以书面形式通知 员工。
②用人单位单方解除劳动合同的，要事先将理由通知工会。 ③《解除劳动合同通知书》应及时送达员工，否则对员工不产生
法律效力。
一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大 损害时，如何解除劳动合同？
本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有 不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解 释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章 规定的重大损害进行认定。
一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大 损害时，如何解除劳动合同？
2、关于“严重违反”及“重大损害”的标准问题 法律上并无明确的规定，企业规章制度中应当对这两个概念进行量 化。 如：合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪；严 重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的视为严重违纪等等。
15年以上20年以下 20年以上
应给予的医疗期 3个月 6个月 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月
计算周期 6个月 12个月 12个月 15个月 18个月 24个月 30个月
五、员工不能胜任工作时解除劳动合同操作技巧
1）劳动者被证明不能胜任工作； 量化工作：较易 非量化工作：较难。建立健全绩效考核制度，将考核结果与不 能胜任工作联系起来，在绩效考核制度中明确什么是不能胜任 工作。
四、员工患病或非因公负伤时解除劳动合同操 作技巧
1）医疗期满； 链接：医疗期有关规定 2）医疗期满后劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安
排的工作。 联想：女职工孕期休病假的问题
医疗期有关规定
总工作年限 本单位工作年限
10年以下
5年以下
5年以上
10年以上
5年以下
5年以上10年以下
10年以上15年以下
4、举证要求 举证责任倒置，企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确 凿证据的，解雇“严重违纪”员工之前必须收集充分的证据。
深圳市中级人民法院关于《审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 （2009.4.15）
24、当事人劳动合同的订立与解除发生争议的，举证责任如下分配： (4)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动
者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经 过民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。
企业要保全和收集的两类证据： 其一是员工违反的企业规章及劳动纪律的具体条款； 其二是员工的违纪行为。
【员工违纪证据】
1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等； 2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等； 3）其他员工及知情者的证词； 4）有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同
六、客观条件发生重大变化时解除劳动合同操
作技巧
1）客观情况发生变化致使原劳动合同无法履行
如何认定客观情况发生重大变化： ①不可抗力或出现导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况：企 业迁移、被兼并、被主管部门撤销等。 ②最后裁决权在劳动仲裁机构和法院。
2）未能够就变更劳动合同达成协议
七、用人单位非过失性解除劳动合同操作技巧 总结
2）培训或者调岗； 3）再次证明劳动者不能胜任工作。
六、客观条件发生重大变化时解除劳动合同操
作技巧
【典型案例】
任某系某印染厂一线员工，与企业取得了一份为期5年的劳动合同。 在劳动合同履行期间，因政府加大污染治理力度，该企业的生产部门 必须由市区迁往郊区，只留下销售部门在市区。任某希望留在市区， 企业不同意，双方争执不下，企业就解除了与任某的劳动合同。任某 不服提起仲裁，要求留在市区工作，最后败诉。