酒店经理个人简历范文大全
餐厅总经理个人简历
餐厅总经理个人简历导语：在个人简历中除了版面编排，更重要的是个人简历的内容。
一个好的版面编排能很好的引起招聘官的注意，但是一份主次分明，内容让招聘官一眼明了的个人简历才是真正决定成败的重要一笔。
求职者在编写个人简历中要做到突出重点，有突出的把自己想要转达给招聘官的意思表达出来。
一份好的个人简历让你受到招聘官的青睐不是问题。
下面是小编收集的餐厅总经理个人简历范文，欢迎大家参考。
个人信息目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：四川身材：175 cm? kg婚姻状况：未婚年龄：26 岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：经营/管理类：中西餐厅总经理、市场总监、副总经理、行政/人事类：行政总监、营运总监、培训顾问、市场销售/营销类：销售总监工作年限：7职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：广州瑞丰集团起止年月：2004-01 ～2009-04公司性质：所属行业：担任职务：工作描述：保安主管、保安经理、楼面经理、营运经理、营运总监、餐饮培训顾问、销售策划顾问、危机公关顾问、副总经理离职原因：公司名称：广州顺风集团起止年月：2002-01 ～2003-12公司性质：所属行业：担任职务：保安经理、楼面总监工作描述：离职原因：教育背景毕业院校：暨南大学最高学历：本科毕业日期：2006-07-01所学专业：餐饮管理2000-012002-01部队服役野战部队专业培训退伍证2003-092005-07联合大学餐饮管理专科毕业证2004-03 广州餐饮协会餐饮管理餐饮职业经理人资格证2004-092006-07暨南大学物业管理本科毕业证语言能力外语：英语一般国语水平：一般粤语水平：一般工作能力及其他专长本人自参加工作以来一直从事餐饮管理工作，先后担任各种类型的酒家、酒店、饭店、娱乐场所的管理工作，曾担任楼面经理、营运经理、营运总监、培训顾问、销售策划顾问、危机公关顾问、副总经理等餐饮管理的主要职位，经历过多个酒家、酒店、饭店、娱乐场所由规划到选址到建设到筹备到运营，从开业到成熟，从成熟到发展，从发展到壮大的成长历程，具备新店发展从选址到成熟营运的整套管理与经营和整顿企业的'能力，经过长达7年的行业锻炼本人的优势在于处理餐饮业各种经营管理危机以及有效的人力资源开发和企业的团队建设，问题企业的整顿和维护，由于工作表现出色，经常代表单位去香港等餐饮发达地区实地参观学习。
酒店前厅经理简历范文
应聘酒店前台接待的简历如何写？工作职责： 1、负责公司前台接待工作。
酒店前台个人简历怎么写前台个人简历范文基本信息姓名：xxx性别：女年龄：23岁婚姻状况：未婚民族：汉参加工作时间：2008-03身高： 162cm求职意向期望工作性质：全职期望工作地点：不限期望从事行业：办公设备/用品、环保、房地产开发/建筑与工程、广告/会展/公关、通信期望从事职业：行政专员/助理、前台接待、经理助理/秘书/文员到岗时间： 1周以内教育经历毕业学校： xx广播电视大学时间： 2005-09至2008-07专业：旅游管理学历：大专专业核心课程与主要实践环节：旅游学概论、旅游经济学、旅游市场营销学、旅游资源学、旅游法规、旅行社经营管理、导游业务、导游基础知识、旅行社导游实习、毕业论文等，以及各校的主要特色课程和实践环节工作经验公司名称： xx设备有限公司职位名称：办公室文员工作时间： 2008-09至2009-05工作描述：2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，办公室档案收集整理工作。
3. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
4. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
5. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
6. 管理员工人事档案材料。
7.统计每月考勤并交财务做帐，留底。
8. 管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。
9. 接受公司其他临时工作。
如何面试酒店前厅经理正规酒店面试跟普通公司面试流程一样3、前台接待。
求职者到了公司后，到公司前台说明来意，如果公司没有前台，就直接去约定好的办公室进行面试。
4、填表格。
一般的公司都会给求职者发一张表格让求职者填写，这个时候求职者一定要认真填写，内容要和个人简历上的一样。
有的公司还会发一套选择题让求职者做题，题目内容就是让求职者写一些平常日的习惯或者是职场的路线规划等，通过试题来看求职者的能力和习惯是否符合公司的需要。
5、正式面试。
前厅经理个人求职简历
【导语】要记住你的个⼈简历必须突出重点，它不是你的个⼈⾃传，与你申请的⼯作⽆关的事情要尽量不写，⽽对你申请的⼯作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
以下是整理的前厅经理个⼈求职简历，欢迎阅读！【篇⼀】前厅经理个⼈求职简历 基本资料 姓名：***性别：* 年龄：***⾝⾼：*** 学历：***⼯作年限：*** 居住区域：*** 户⼝所在地：*** 求职意向 期望从事职业：前厅经理 期望⽉薪：3000元 ⼯作经历 2010/01-2011/12北京301医院附属酒店前厅经理 ⾓⾊描述：由于在领班主管⽅⾯所表现出的与年龄所不相符的成熟和⼲练，得到酒店管理层的⼀致赞誉和认可，被破格提升为前厅经理，顶替离职的前厅经理职位；做为酒店的前厅经理，负责管理和调度整个前厅的50位服务员和前台收银⼈员，参与酒店总经理的管理层会议，贯彻总经理的管理精神；负责领班⼈员的职效考核和升迁建议；负责投诉处理和客户关系的'深化建设。
⾃我描述 计算机技能：熟练掌握word、excel、powerpoint等办公软件 礼仪形态：受过专业的礼仪培训，具备良好的礼仪技能 沟通技术：具备良好的沟流沟通技能，能够准确的理解沟通需求【篇⼆】前厅经理个⼈求职简历 求职意向：前厅经理 求职地点：本市 ⼯作性质：全职 可到职时间：随时 ⼯作经验：⼀年以内 ⼯资要求：⾯议 基本信息 姓名：某某某 性别：⼥ 出⽣⽇期：1986年9⽉ 婚姻状况：未婚 ⾝⾼：163cm 政治⾯貌：党员 联系⽅式： 语⾔能⼒ 普通话：良好 英语：良好 等级：六级 教育经历 毕业院校：某某⼤学 学历：本科 所学专业：⾦融学 ⼯作经历 2007.8--2007.9某某民营企业 ⼯作职位：财务管理(实习) ⼯作描述： 负责公司财务⽅⾯的⼯作，公司内部账务的管理，同⾏业务往来账务的清算。
2009.7--2009.8某某国有银⾏ ⼯作职位：⼤堂副理 ⼯作描述： 协助⼤堂经理⽇常的⼤堂⼯作，指导顾客填写业务单据，营销银⾏相关的⾦融产品。
酒店经理简历
酒店经理简历一：姓名：目前所在：白云区年龄： 34 岁户口所在：白云区国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族培训认证：未参加身高： 170 cm诚信徽章：未申请体重： 69 kg人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：酒店/宾馆经理：总经理，酒店/宾馆经理：驻店经理，酒店/宾馆营销：营销总监工作年限： 13 职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：面议希望工作地区：广东省,江苏,浙江工作经历广州市海珠区***假日酒店起止年月：20xx-05-14 ～ 20xx-06-15 公司性质：民营企业所属行业：酒店/旅游担任职位：酒店总经理工作描述： 1. 负责酒店全面管理，下设旅业、餐饮(500个餐位)、KTV、果林公园、果林餐厅，跟进做好餐饮、KTV、果林公园的筹备工作，以及人员的招聘和培训工作。
2. 进行酒店制度、员工手册和工作流程、奖惩制度的制定。
3.对酒店的营销策略方面重新定位，新增会议室以利会议团的开发，对原有的房型、房价、营销协议和对外推广口径重新修正，以突出卖点，带领营销部做好旅行社和中介的开发和维护。
4.离职原因：被虚报高原有经营状况，提成无法实现，另外部门经理、骨干人员和配套未到位，老板想有大幅业绩提升，却不愿尽快投入人力、物力。
离职原因：广州银海佰岭酒店(按四星装修的商务酒店) 起止年月：20xx-09-01 ～20xx-04-10公司性质：国有企业所属行业：酒店/旅游担任职位：房务部经理(分店总经理)工作描述： 1. 执行分店总经理职责，直接对酒店管理公司总经理负责，享受分店总经理待遇，入职以来的工作表现和业绩在离职时受到公司的高度认可，并为本人出具相关文字离职证明，证明为专业性强，创造非常好的经济效益，工作认真负责，兢兢业业，以及具体工作职责和祝愿;2. 管前厅、客房、销售、工程、人事、采购，其它财务、夜总会、中餐厅、保安部等作协调、协助管理，例如中餐厅部分菜单制定、翻译，餐厅早餐服务管理;3. 酒店实行委托管理,代表酒店管理公司协调与业主的关系;4. 改变以往营销定位，亲自制定行之有效的营销策略，在酒店营销策略制定方面起主导创新作用，不定期作营销策略的检讨和调整，如20xx年4月开始持续1年的营业额都比去年同期高，并且开房率上70%以上，20xx年11月的开房率达91%，收入比去年同期超近37万，20xx年1月的开房率达85%，收入比去年同期翻了一倍有多，超47.4万，比开业6年来最高收入还超了近18万;在金融危机下，能取得比08年广交会更好的成绩，其中20xx年4月超额完成10万元的客房营业收入，09年5月和10月比上年同期超额完成35-36万元的营业收入，达到了开业5年以来的同期最高营业额;5. 进行酒店网站和酒店宣传资料的编写和翻译工作。
五星级酒店宴会部经理简历模板
五星级酒店宴会部经理简历模板姓名：联系电话：电子邮件：职业目标：争取成为一家五星级酒店的宴会部经理，为客人提供卓越的服务和无与伦比的宴会体验。
个人简介：五年以上的酒店宴会管理经验，具备卓越的组织和沟通能力，能够在高压环境下顺利完成任务。
热情友好，善于处理客人的各种需求和投诉。
具备良好的团队合作精神，善于激励员工达到共同的目标。
教育背景：2008年-2012年 xxx大学酒店管理专业学士学位工作经历：2012年-2014年 xxx酒店宴会部职员- 负责宴会部工作的筹划和组织，协调各个部门以确保宴会顺利进行- 接待客人并提供个性化的服务，确保客人满意度- 协助经理安排宴会细节，包括菜单、座位和音响等2014年-2016年 xxx酒店宴会部副经理- 协助经理管理宴会部门的日常运作- 指导和培训新员工- 解决客人的问题和投诉2016年至今 xxx酒店宴会部经理- 主要负责宴会部的预订、安排和执行- 管理宴会部的预算和资源- 确保宴会服务的质量和效率技能：- 具备卓越的组织和协调能力，能够同时处理多个任务- 出色的沟通和人际关系技巧，善于与客人和团队成员合作- 熟练掌握宴会流程和协议，了解服务标准和行业趋势- 熟练使用办公软件和点菜系统个人特质：- 热情友好，善于与不同背景的人交流- 为人正直，具备职业道德和敬业精神- 对细节和品质有高度的敏感度- 自我管理能力强，能够在压力下保持冷静参考人物：可根据需要提供。
附注：以上只是一个五星级酒店宴会部经理简历的模板。
根据个人的具体情况和经历，可以进行适当的调整和修改。
希望上述内容能满足您的需求。
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感谢您的关注和支持！。
酒店总经理个人简历
个人简历姓名：徐伟性别：男出生年月：1985年8月婚否：已婚身高：177CM 体重：70KG政治面貌：群众籍贯：安徽省铜陵市爱好：看书、书法收藏现住址：安徽省铜陵市凤凰城46栋608室电话：邮箱：其他联系方式：赵女士学习经历：2003年毕业于铜陵县第一中学2007年毕业于铜陵学院经济管理系投资于理财专业工作期间自学ENBA总裁研习班、“六常”酒店管理课程、绩效管理课程、人力资源与管理课程、营销经营策略课程、企业自转智慧系统课程等。
工作经历2005年5月至2007年7月安徽麦当劳餐饮服务有限责任公司NJ0037餐厅担任员工组长一职（勤工俭学）2007年8月至2009年6月由安徽麦当劳餐饮服务有限公司外调至无锡麦当劳餐饮服务有限责任公司担任营运经理一职1、2007年8月外调至苏州NJ0053餐厅；2、2007年11月调至NJ0080餐厅负责新店（江苏安徽利润中心第二家得来速-DT餐厅）筹建管理工作；3、2008年6月调至NJ0090餐厅负责新店筹建管理工作；工作职责1、负责餐厅的全面经营与管理；2、领导、发展及培训餐厅雇员；3、衡量顾客的满意程度及实施计划以提升客户的品牌忠诚度；4、推出餐厅内的新产品及执行生产程序；5、预估、分析及核算餐厅管理与经营盈亏；6、管理餐厅内的各项记录与程序；所获证书基本值班管理课程结业证书（BSM）高级值班管理课程结业证书（ASM）设备维护与维修管理课程结业证书(REC)人事实务管理课程结业证书（EMP）2010年至2012年铜陵莱凯斯汀花园酒店有限责任公司工作职位：董事长助理兼HR总监工作部门：总经办直接上级：董事长工作地点：铜陵单位性质：股份制公司公司简介铜陵莱凯斯汀花园酒店是一家以五星级标准投资兴建的精品商务综合型酒店，酒店经营面积1.5万平方米，拥有76间豪华客房，会议室一间，豪华别墅式中餐包厢七间，拉丁风味自助餐厅一间，宽敞咖啡吧一间；酒店紧邻铜陵市风景区天井湖，湖光山色尽收眼底。
餐饮部经理个人简历
餐饮部经理个人简历我曾有幸在餐饮行业工作多年，并担任餐饮部经理一职。
在这个职位上，我积累了丰富的经验和技能，使我成为一个优秀的餐饮部经理。
以下是我的个人简历，我将分享一些我在职业生涯中的成就以及我的管理理念。
教育背景我毕业于一所知名的酒店管理学院，拥有酒店管理学士学位。
在校期间，我热爱学习，特别是对餐饮行业的理论和实践有着浓厚的兴趣。
我主修餐饮管理专业，并在课堂上获得了较高的成绩。
工作经历我毕业后立即开始了我的职业生涯，先在一家高端餐厅担任助理经理，之后晋升为餐饮部经理。
在这个职位上，我负责管理团队，安排员工的工作，并确保餐厅的正常运营。
我每天都要处理各种问题和挑战，例如人员调整、客户投诉等等。
在这个过程中，我学会了如何平衡各个方面的需求，并找到解决问题的最佳方法。
成就和贡献在我担任餐饮部经理期间，我取得了一系列的成就和贡献。
首先，我成功提升了餐厅的整体服务质量。
我组织了员工培训，确保他们具备专业的技能和服务态度。
我们还优化了工作流程，提高了服务效率。
这些举措使得餐厅在市场上的声誉大大提升，客户满意度也持续增长。
其次，我注重与供应商的合作关系。
通过与供应商沟通，我确保餐厅的食材和原材料的质量可靠。
我也与供应商谈判，争取到更好的价格和服务。
这种合作关系不仅使得餐厅成本控制得到优化，同时也增加了我们的竞争力。
另外，我也关注餐厅的环境和装修。
我设计了一个新颖而舒适的用餐场所，使得客人在享受美食的同时也能够感受到愉悦和舒适的氛围。
这种环境设计吸引了更多的客户来就餐，并提高了客流量和盈利能力。
管理理念我的管理理念是以员工为中心。
我始终相信，一个团队的成功离不开员工的贡献和努力。
因此，我尽力为每个员工提供一个积极向上的工作环境，鼓励他们发挥自己的潜力。
我注重与员工的沟通和反馈，关心员工的职业发展，并提供适当的培训和奖励机制。
我坚信，只有员工满意和成长，餐厅才能获得长期的成功。
总结作为一名餐饮部经理，我在职业生涯中积累了丰富的经验和技能。
酒店管理酒店总经理的个人简历
酒店管理酒店总经理的个人简历个人简历姓名：XXX性别：男出生日期：XXXX年XX月XX日联系电话：XXXXXXXXXXX电子邮件：***************教育背景XXXX年至XXXX年 XXXX大学酒店管理专业学士学位XXXX年至XXXX年 XXXX大学企业管理专业硕士学位工作经历XXXX年至今 XXXX酒店集团酒店总经理职责和成就：- 负责整个酒店的日常运营管理，包括财务管理、房务管理、前台管理等。
- 独立领导并协调团队，确保员工工作高效、服务质量优秀。
- 制定并执行有效的市场营销策略，提高酒店知名度和盈利能力。
- 建立并维护与供应商及合作伙伴的良好关系，确保供应链畅通。
- 精准预算和成本控制，提高酒店运营效益。
- 引入创新的管理理念和技术，提升酒店管理水平。
XXXX年至XXXX年 XXXX国际酒店高级经理职责和成就：- 负责酒店部门的协调和管理，包括前厅部、餐饮部、人力资源部等。
- 确保酒店各部门的协同工作，提供高质量的客户服务。
- 管理酒店的预算和财务情况，确保盈利能力。
- 参与并组织各类酒店活动，提高宾客满意度。
- 与团队合作，引进并推广酒店管理最佳实践。
技能与特长- 具备扎实的酒店管理知识和丰富的行业经验。
- 出色的团队管理和领导能力，在高压环境下保持冷静和高效。
- 良好的沟通和人际交往能力，能够有效与员工和客户沟通。
- 熟悉市场营销策略和销售技巧，能够制定并实施成功的市场推广计划。
- 具备创新精神和问题解决能力，能够应对各种挑战和变化。
个人兴趣与爱好- 喜欢旅行和体验不同的酒店服务，不断学习和关注酒店行业的最新动态。
- 对品质和细节有追求，善于发现并解决问题。
- 热爱阅读和写作，参与相关的社交媒体和博客分享自己的经验和见解。
展望作为一名经验丰富的酒店管理者，我始终保持对行业的热情和追求卓越的态度。
我希望能够继续在酒店管理领域发展，并在未来的职业生涯中，将我的专业知识和经验发挥到极致，为酒店行业的发展贡献自己的力量。
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酒店经理个人简历范文大全
姓名：黎乐群 性别：女 出生年月：****** 身高：165cm 籍贯：贵
阳 民族：汉族
政治面貌：团员 工作经验：3年 毕业院校：贵州经济管理干部学院
专业：会计学 联系方式：******* 邮箱：*********
工作经历：2005——2008 贵州饭店客房部 服务员
2001——2003 贵州饭店客房部 客房部中心高级文员
2008——2011 贵阳华美神奇大四酒店客房部经理
2011——2013 贵阳沃特酒店高级客房部 行政管理
技能水平：全面负责客房部的管理工作，能够在确保质量的情况下，
为客人提供优质的服务，督导检查范围内部岗位的工作运行情况，同
时能够有效的控制和提升对客人的服务
负责报告和预测房间内部的出租情况，同时订房情况等等，认真做好
本部门的统计汇总工作，在认真实行处理以后，才能够认真的对待租
客的投诉。
负责协调内部各点的工作，通过这种方式来满足客户的需要，极大限
度的为住户提供更好的服务，在征求了客人的意见以后，更好的维护
酒店的声誉。
培训经历：2009——2012 在贵州经历管理学校 学习酒店管理和会计
的相关工作
自我评价：具有丰富的团队组建和扩充经验，能够对酒店的年度计划，
预算控制，资源统筹实行一个合理的定位，同时，也能够实行一定的
统筹和管理，在执行的方面，我同样能够拥有极大的执行水平，能够
在工作中有更好的担当，敬业工作，让我在工作的过程中一度受到领
导的一直好评。