领导干部要以身作则做团结干事的模范
如何打造一个团结奋进的领导集体
如何打造一个团结奋进的领导集体打造一个团结奋进的领导集体，是我们每个领导班子不断为之探索和努力的至高境界，也是我们的事业不断得以延续和发展的强大后盾。
特别像我们新湾这样一个经济欠发达镇，要在新一轮竞争中提升位次、改变面貌、奋力超越，团结创业尤显重要，合力兴业更为迫切。
我在担任基层党委书记的工作实践中深刻体会到，团结是一个领导班子的生命线，团结出凝聚力、出战斗力，团结出政绩、出人才。
懂团结，是大聪明；会团结，是大本事；搞团结，是大明白。
一、必须提升思想，牢固树立团结的意识树立团结的意识是搞好团结的基础。
不理解团结的重要性，没有团结的思想观念，就容易我行我素，争权夺利，斤斤计较，就达不到团结。
因此，我们必须首先从加强学习入手，从转变作风开始，从思想教育起步，着力增强班子团结的意识。
一是党的政治纪律要求我们牢固树立团结的意识。
党和人民把一方的建设和发展交到我们手里，是信任，是重担，上要对得起党的培养，中要对得起区委、区政府的信任，下要对得起老百姓的期待。
我们必须把团结作为一项严格的政治纪律来对待。
我们手里掌握着各种各样的权力，要保证这个权力运行的统一性、规范性、纯洁性、可靠性和高效性，班子必须是一盘棋。
二是实现富民强镇需要我们牢固树立团结的意识。
富民强镇是我们执政的主要任务，也是我们对百姓的庄严承诺。
我们新湾是个典型的围垦镇，薄弱的发展基础加上“居后”的发展位次，是我们承受的发展压力更重、任务更加艰巨。
如果缺乏团结协作的精神，没有上下一盘棋的思想，没有上下一条心的气势，就无法总揽全局，就无法实现新湾重新崛起的新跨越。
三是树立正确权力观必须牢固树立团结的意识。
争权夺利，不能正确对待和行使权力往往是不团结的重要原因。
出了成绩，你邀我赏；见了问题，你退我避；遇了困难，你呼我叫。
这样的班子肯定是一个人心离散的班子，注定是一个毫无战斗力可言的班子。
只有树立了执政为民的权力观，才能使我们能够像对待自己的生命一样对待班子的团结，能够像爱护自己的眼睛一样爱护班子的团结，真正营造合心、合力、合拍干事业、出政绩的良好氛围。
领导干部 以身作则、廉洁自律
领导干部以身作则、廉洁自律是党的优良传统和作风，也是党对领导干部的基本要求。
领导干部要时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守党的纪律和规矩，树立正确的价值观和权力观，始终保持清醒的头脑和高度的警觉性。
首先，领导干部要以身作则，发挥模范带头作用。
领导干部要带头学习、带头工作、带头服务，不断提高自己的综合素质和工作能力，以实际行动影响和带动身边的同志。
同时，领导干部要严格要求自己，做到言行一致、表里如一，树立良好的形象和威信。
其次，领导干部要廉洁自律，树立正确的权力观。
领导干部要时刻牢记权力来自于人民，必须为人民服务、对人民负责。
要始终保持清正廉洁的作风，不谋取私利、不违法乱纪，做到公私分明、克己奉公。
同时，领导干部要自觉接受监督，勇于自我批评，及时纠正错误和不足之处。
最后，领导干部要以人民为中心，全心全意为人民服务。
领导干部要时刻关注人民群众的需求和利益，积极解决群众困难和问题，切实保障人民群众的合法权益。
同时，领导干部要注重调查研究，深入了解基层情况，倾听群众呼声，为科学决策提供有力依据。
总之，领导干部以身作则、廉洁自律是党的建设的重要内容之一。
只有领导干部做到以上要求，才能树立良好的形象和威信，赢得人民群众的信任和支持。
领导干部想干事、敢干事、能干事心得体会
领导干部想干事、敢干事、能干事心得体会领导干部想干事、敢干事、能干事心得体会干部干部，就是要“干事”，就是要以身作则带头干，就是要带领群众干成事。
我们党的宗旨是执政为民，是全心全意为人民服务。
这内在地要求党员干部必须把干事创业放在第一位。
从那些先进地区、单位、部门的经验中可以发现，无论是处于顺境还是逆境中，无论面临的是挑战还是困难，我们的干部队伍都始终保持着一种奋发有为的精神状态，想干事、敢干事、能干事，于是就干成了事、干好了事。
近年来，我区经济社会快速发展，各项事业突飞猛进。
如果没有广大干部群众焕发出不甘落后、拼搏进取，奋发有为、昂扬向上的精神状态，没有一个想干事、敢干事、会干事、干成事的浓厚氛围，我们就不可能在基础比较薄弱、条件比较艰苦的情况下取得如此辉煌的成就。
精神振奋则百事俱兴，形神怠弛则百事俱废。
一个前进的时代，总有一种奋发向上的精神；一个发展的民族，总有一种积极进取的意志。
大量的事实表明：无论是个人，还是一个集体，成就一项事业，精神状态往往具有非常重要的意义。
昂扬向上、奋发有为的精神状态，能形成攻坚破难、成就事业的强大意志力量和精神动力，这是做好一切工作不可或缺的内在因素。
一些单位和部门之所以发展缓慢，长期打不开工作局面，很重要的一个原因，就是其干部队伍没有奋发有为的精神状态，缺乏创业干事的浓厚氛围。
一些党员干部特别是主要领导干部精神萎靡，只当官、不做事，只要权、不负责，只求守摊、不思进取，不求有功、但求无过；一些党员干部，他们“啥都不干，难找缺陷；不做事情，不担风险”，还对兢兢业业工作的人冷嘲热讽。
长此以往，这个单位、部门往往变得了无生气、人心涣散，“你混、我混、大家一起混”的风气盛行。
当前，全区上下正在奋力开创跨越式发展的新局面。
任务光荣而艰巨，责任崇高而重大。
那么，我们拿什么去应对来自国际、国内的各种各样的挑战？靠什么去与发达地区竞争？用什么去实现的跨越式发展？答案只有一个，就要靠广大干部特别是各级领导干部始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，形成更加浓厚的想干事能干事的氛围，带领广大群众想尽千方百计、历尽千难万险，去弥补客观条件的不足，不断取得新的成就。
干部以身作则
干部以身作则
干部以身作则是中华民族优良传统文化的重要组成部分。
作为一名优秀的领导干部，以身作则具有至关重要的意义和作用。
一、作为榜样
领导干部是群众关注的焦点和社会各界关注的对象，他们的一言一行都会受到广泛关注和影响。
因此，作为领导干部应该做到先行示范，以身作则，树立良好的榜样形象。
只有将自己的言行举止、工作作风和生活习惯等方方面面都做到符合道德规范和公共利益，才能树立一个合格的榜样形象，成为人民群众敬重的干部。
二、树立正确导向
作为领导干部，应该承担起宣传普及正向价值观念的责任，坚守正确的人生观、价值观和世界观，引导群众正确的思想方向，带领人民迈向崭新的未来。
领导干部以身作则，能够树立正确的道德观、社会观和文化观，引领广大群众树立正确的人生追求和精神认同。
三、推动落实工作任务
领导干部是党和政府决策的重要执行者，工作勤奋、作风端正、坦诚守信将能够进一步推动工作进展顺利开展。
在日常工作中，领导干部应该全力以赴、尽心尽力地完成工作任务，发扬团队精神，鼓励并培养大家对成功的信心和决心。
四、加强自身修养
领导干部应该加强自身修养，不断强化自身的思想道德素质和管理能力，进一步提高自己的政治素质和专业素养等方面。
走向成功的管理者和领导者需要在工作中锻炼出适应工作的优秀能力，同时在经受磨难和困难中进一步提升自己，成为优秀的领导者和组织者。
总之，作为领导干部不仅需要做好工作，更需要成为良好的榜样，为民众树立正确的道德观和价值观，在自身提高的同时，推动团队的发展，服务于人民，为实现中华民族伟大复兴奋斗。
领导干部要做干事、干练、干净的表率
领导干部要做干事、干练、干净的表率作者：王晓谦来源：《领导之友》2012年第07期省委书记张庆黎在全省领导干部思想政治素质提升工程主题报告会上，提出县委书记要做到“六个突出”，这不仅是对县委书记的政治要求、工作要求和纪律要求，也是对全省各级领导干部新的更高要求。
作为一名县委书记，肩负着带领一个县域科学发展的重任，必须要做干事、干练、干净的表率，以自身的人格魅力、工作魄力团结带领广大干部群众，奋发有为地做好工作。
一、要有干事的作为和担当干事是对一名领导干部最基本的要求。
面对各种困难和问题，说一千、道一万，不如“两横一竖”一个“干”。
“两横”就是要横下心来干工作、扑下身子抓落实；“一竖”就是要一竿子插到底、不达目的不罢休。
要敢干。
敢干不是蛮干。
要把“群众需求、发展需要、上级要求”作为工作目标，把“群众满意、领导肯定、专家认可”作为谋事的原则、干事的标准，把改善民生作为最大追求，多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，努力使群众就医、就业、住房、教育等民生保障工作得到有效落实，做到发展的成效由人民检验，发展的成果由人民共享。
要实干。
要力戒虚名，多干少说，先干后说，多深入基层解决问题，不坐而论道、纸上谈兵，更不能搞华而不实的政绩工程。
要树立强烈的责任感、使命感，真爬坡、真较劲、真破难、真流汗，一个问题一个问题去解决，一个环节一个环节抓落实，以脚踏实地的工作、实实在在的成果实现更大的工作突破。
要会干。
面对千头万绪的工作，不能“眉毛胡子一把抓”，必须善于抓住主要矛盾、中心环节重点突破。
在当前复杂多变的形势下，尤其要集中精力解决好产业结构调整、城市建设、筹资融资、安全稳定等事关全局的大事、要事和群众关心的热点问题。
要善于借力发展，积极对接上级支持政策，大力优化本地发展环境，借船出海、借梯上楼、借鸡下蛋，用别人的资金技术发展自己，用他人的“脑袋”武装自己，抢占发展先机，争取更大发展。
二、要有干练的作风和效率干练的作风是提高效率的重要保证，效率是良好作风的直观体现。
年轻干部以身作则
年轻干部以身作则
作为一个年轻干部，以身作则是非常重要的。
这意味着我们应该成为榜样，始终保持良好的道德品质和职业道德规范。
首先，我们应该具备高尚的道德素养。
作为年轻干部，我们应该具备诚实、守信、公正、正直的品质，以及对人民群众的关怀和爱心。
其次，我们应该严格遵守党的纪律和法律法规。
我们必须坚决抵制腐败、贪污等不良行为，在思想、言论和行动上要与党中央保持高度一致。
此外，年轻干部还应该勤奋学习，不断提升自身素质。
我们应该加强学习党的理论知识，不断提高自己的业务能力和管理水平，以更好地为人民服务。
最后，我们还应该具备良好的团队合作精神和领导能力。
作为年轻干部，我们应该能够带领团队解决问题，推动工作的顺利进行，并能够与同事们和谐相处。
总的来说，作为年轻干部，以身作则是我们应尽的责任和义务。
只有做好自己，成为良好的榜样，才能更好地履行我们的使命和责任，为党和人民的事业做出更大贡献。
一把手要做班子团结的带头人
一把手要做班子团结的带头人班子团结，才能凝聚人心、鼓舞斗志，才能形成齐心干事的强大合理。
一把手是班子的“领头雁”，是第一责任人。
在团结的问题上，一把手负主要责任，也起关键作用。
一把手必须带头维护团结，做班子团结带头人。
一、坚持以人格的力量带班子一把手的权威不能只靠职权来支撑，“威信”的树立关键还是要以人格的力量感召人。
要以自己的人格魅力，为班子创造心情舒畅、和谐共处的良好环境。
坚持豁达大度，宽以待人。
一把手在工作中要接触方方面面的人，遇到各种各样的事，有时还会有这样那样的矛盾，有时甚至还可能产生摩擦、甚至冲突，遇到这种情况，一把手就必须做到宽容大度，要以广博的胸怀，做到容言、容才、容错。
一是要能容言。
“千人之诺诺，不如一人之谔谔。
”阿谀之词顺耳，只能蒙蔽视听，忠言诤语逆耳却能广开言路。
尤其是当前我国正处于改革发展的关键时期，形势错综复杂，任务艰巨繁重。
一把手必须在班子中创造一种知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的氛围。
要鼓励讲真话、说实话，眼坚持做到对不同的意见，不但不给脸色，不压制，而且要认真采纳其合理部分。
要始终做到把不利于我的言行、不符合于我的意见当作一面镜子，经常照自己，不管有理无理，是对是错，坚持从自身找原因，要让谔谔之言源源不断、诺诺之言在此止步。
二是要容才。
天下非一人之天下，干成事业不能只靠一把手。
一把手虽处于核心地位，但不一定事事超人。
只有团结班子成员，甚至和自己有不同意见的同志一道工作，才能发挥最大限度地发挥班子的整体合力，发挥班子的整体效率，努力创造团结、生动、活泼的局面。
一把手必须坚持做到，对有才的同志，你有多大能耐，我该你多大舞台；你有到大本事，我给你多大支持，让有才的同志尽情发挥、大展拳脚。
三是要容错，人非圣贤，孰能无过。
我们的事业是前无古人的伟大事业，没有现成的经验可以照搬。
要实现全面建设小康社会目标，就必须要有大无畏的创造精神。
要创新，就难以避免有失误。
对工作有失误，有错的同志，一把手不能一棍子打死，不能一味埋怨和无端指责。
以身作则的领导讲话稿
以身作则的领导讲话稿
各位领导、同事们：
大家好！
作为一个领导，我们的责任不仅仅是指导和管理团队，还包括在言行举止上给大家树立一个榜样。
我们要做到“以身作则”，通过自己的行动影响和激励他人，以促进团队的发展和成长。
首先，作为领导，我们要注重自己的素质修养。
无论是言辞还是行为，我们要力求做到谨言慎行，遵守道德规范。
我们要以身作则，树立一个道德高尚、正直廉洁、言行一致的榜样，让团队的成员们受到启示，并在工作中持之以恒地践行这些优良品质。
其次，在团队中，我们要充分展现自己的责任感和担当精神。
做为领导，我们要敢于承担责任，并且坚持秉持公正、客观、有担当的原则。
我们要在工作中不惜时间和精力，积极解决问题，为团队的发展营造一个良好的环境。
此外，作为领导，我们还要重视与团队成员之间的沟通和合作。
我们应该积极倾听团队成员的意见和建议，鼓励并接受他们的反馈。
我们要注重团队内部的协作，营造一个互相支持、相互信任的氛围，鼓励成员们发挥自己的优势以及创造力，共同实现团队的目标。
最后，我们应该时刻保持谦逊与谨慎。
作为领导，我们要有智
慧地处理自己与他人之间的关系，避免以傲慢自大和任性的方式来对待团队成员。
谦逊与谨慎可以体现出我们对他人的尊重，并且让团队成员感受到我们的平等和友善。
在今天的讲话中，我想向大家强调“以身作则”这一领导的责任和使命。
我们作为领导者，不仅仅是指挥和管理者，更重要的是通过自己的行动来影响和激励团队成员。
将这种思维贯穿到我们的工作和生活中，我们才能够更好地引领团队，推动团队的发展，共同追求成功。
谢谢大家！。
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领导班子是否团结干事，事关党的路线方针政策和上级党委政府决策部署的贯彻落实，关系到一个地区改革发展稳定的大局，与人民群众的利益密切相关，反映着党的作风建设的状况，影响着党在人民群众中的形象。
作为新时期的领导干部，我们要以身作则，做团结干事的模范。
一、团结干事意义重大团结是马克思主义政党的基本原则，是维系领导班子运转的生命线，是党的事业不断取得胜利的决定性环节。
干事是为了达到某一个目标而为之奋斗的过程，是确保现代化建设目标顺利实现的重要手段。
团结是为了干事，干事必须团结。
团结干事是加快发展的需要，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是党在新时期对领导干部的基本要求，团结干事意义重大。
县第九次党代会以来，全县各级领导班子和绝大多数党员干部坚持解放思想、实事求是的思想路线，继承和发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风，勤政为民、廉洁奉公，锐意改革、艰苦创业，有力地推动了全县经济社会的发展。
但我们也看到，在极个别领导干部身上确实还存在思想保守、不敢创新，学用脱节、教条主义，作风不实、形式主义等突出问题。
尤其是在极个别领导班子中，还不同程度地存在思想上互不信任，工作上互不支持，班子内部缺乏正气，内耗比较严重等问题。
这些情况虽然只出现在个别领导班子和领导干部身上，却严重侵蚀着党的肌体，削弱了领导班子的凝聚力和战斗力，损害了党内团结和干部队伍的团结，涣散了思想，削弱了斗志，对工作和事业都极为不利。
因此，我们要切实增强维护班子团结的责任感和紧迫感，自觉把精力集中到抓改革、促发展和保稳定上来，在全县范围内进一步形成团结一致向前看、齐心协力抓工作的良好局面。
二、影响团结干事的成因团结干事问题尽管天天讲、年年讲，但为什么在我们个别班子中还仍然存在思想不统一、步调不一致，工作扯皮多、效率低，团结不干事，干事不团结等现象呢？我认为主要是受三种思想的影响，是三种主义作怪的结果。
（一）三种思想。
一是功名思想。
凡事相互比高低、争名誉，看重地位和权力，不重视为民办事能力和本领的提高，对人不真诚，缺乏“心底无私天地宽”的境界，影响班子成员的思想交流和沟通，缺乏整体荣誉感。
二是保守思想。
以传统思维方式对待新事物，工作思想没有压力、没有紧迫感，对一些全局问题、改革问题难以形成共识，缺乏整体开放意识和改革创新意识。
三是本位思想。
想问题办事情不是从全局出发，而是从个人或单位利益出发，考虑局部利益，不考虑全局利益，班子间心不往一处想、劲不往一处使，影响班子的整体功效。
（二）三种主义。
一是自由主义。
在班子和干部队伍中主要表现为无原则的和平、腐朽庸俗的作风，具体表现为“三讲三不讲”，即讲民主不讲纪律、讲关系不讲保密、讲义气不讲正气，结果使班子缺乏正义感，缺乏积极进取的精神。
二是形式主义。
对工作重形式不重效果，重程序不重结果，以一种“有效无效、责任尽到”的处世哲学对待工作，不钻研政策，不研究下情，照抄照搬，上下一般粗，工作思路无特点，重点不突出，措施不具体，结果使整体工作缺乏创新，缺乏干事实效。
三是官僚主义。
以我为核心，以我说了算，不学习不研究群众的实践经验，作风不民主、独断专行，决策不科学、主观臆断，结果使班子不协调，形成班子间各吹各的号，各弹各的调，你说你的，我干我的。
三、做好团结干事的模范政治路线确定之后，干部就是决定因素。
我们要以身作则，做团结干事的模范。
（一）学习不停滞，修养不浮躁。
要重视加强个人的学习和修养，严格执行党内政治生活的准则和有关规定，坚持原则，把握全局，团结同志，加强修养。
要加强政治理论和党的路线方针政策的学习，强化党性锻炼；要加强金融、法律、市场经济和科学技术等方面专业知识的学习，提高驾驭全局的能力和科学决策的能力；要继承和发扬党的优良传统和中华民族的传统美德，强化道德修养，用一个共产党人的人格力量来维护班子的团结。
（二）尽心不分心，尽力不推诿。
作为专职副书记，要切实当好书记的参谋与助手，尽力尽责地做好本职工作，让主要领导从具体事务中解脱出来，有更多的精力思大事、抓大事。
要摆正自己的位置，在小局中讲大局，积极从全局的高度思考问题，制定对策，找准局部工作与全局工作的关系和所处的地位，更好地把握工作的前瞻性、整体性和协调性，绝不推诿扯皮，全心全意干好本职工作。
要抓好决策落实，以良好的工作成效实践县委的工作思路、实现工作目标，增强班子的整体功能。
（三）理解不误解，建功不争功。
对“班长”要多理解、多支持、多请示、多尊重，善于换位思考，主动承担工作，与其他班子成员要多交流、多协商、多通气，做到讲党性、讲原则、讲真理、讲正气、不误解。
千方百计干事创业，真正做到到位不越位、服从不盲从、补台不拆台、分工不分家、建功不争功。
（四）团结不涣散，廉洁不湿脚。
要严格执行民主集中制原则和各项制度，认真处理好个人同组织、少数同多数的关系，视自己为党组织的普通一员，自觉服从组织决定，和其它班子成员以诚相待，和睦共事，务求发展，再创业绩。
要堂堂正正做人，清清白白为官。
要廉洁自律，严格要求自己，始终做到“常在河边走，就是不湿脚”。