广州人力资源师三级报考条件考试技巧重点.docx
人力资源师三级报考条件
人力资源师三级报考条件想要成为一名人力资源师，尤其是三级的那种，嘿，那可不是件简单的事。
不过别担心，今天我就来给你们理理思路，看看要怎么才能迈入这个行业的大门。
放轻松，听我一一道来。
1. 基本条件首先，报考三级人力资源师，你得有个基础条件，那就是学历。
一般来说，要求大专及以上的学历。
咱们不能拿小学毕业证去报考，那可真是自讨苦吃呀！如果你手上有个大专文凭，那就离目标不远了。
1.1 工作经验不过光有学历可不够，你还得有点工作经验。
通常来说，报考三级需要两年的相关工作经验。
这是为了确保你对人力资源这块儿有些许了解，能游刃有余地处理各类问题。
毕竟，HR不光是发发工资、管管请假，还得懂得很多“潜规则”，比如员工关系、招聘技巧等等。
1.2 年龄要求再来说说年龄问题。
虽然具体的年龄限制不算严，但一般来说，建议你最好满22岁，这样才有点工作和生活经验，面对复杂的职场环境时，心里能有个底儿。
2. 报考流程有了条件，那接下来就要说说报考的流程了。
哎呀，别急，步骤并不复杂，简单得很。
2.1 报名第一步，你得在指定的时间内去官网报名。
打开电脑，点点点，填填填，保证信息准确无误，千万别搞错了！报名时，一定要仔细核对自己的个人信息，避免出现乌龙事件。
2.2 缴费接着，你得缴纳报考费用。
每年这个费用都会有所变化，所以记得查看最新的标准。
虽然这笔钱有点小贵，但为了将来的职业发展，花这点儿钱也是值得的，想想能拿到证书的那一刻，真是爽啊！3. 备考秘籍说完了条件和流程，那我们就来聊聊备考的事儿。
这可是每一个考生心中的“痛”啊！怎么才能把这门课学好呢？3.1 资料准备首先，选择适合的学习资料非常重要。
市场上有各种各样的复习书籍、在线课程，简直应有尽有。
你可以根据自己的学习习惯，挑选一本或几本适合自己的书，最好是那些备考经验丰富的学姐学长推荐的哦，听说他们都有“秘籍”。
3.2 刷题练习接下来，就是刷题。
平时多做些模拟题，了解考试的题型和难度，这可是让你事半功倍的好方法。
人力资源管理师三级考试重点(全)
人力资源管理师三级考试重点(全)人力资源三级考试重点,多个版本,助你查漏补缺!考试必备。
助理人力资源师―国家三级《章节重点》第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析知识要求：一．人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵广义的人力资规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。
长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。
（二）人力资源规划的内容1战略规划。
2组织规划。
3制度规划。
4人员规划。
5费用规划。
二．工作岗位分析概述（一）工作岗位分析的概念工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
（二）工作岗位分析的内容1．界定，分析，描述并作出必要的总结和概括。
2．根据岗位自身的特点，提出本岗位员工所应具备的资格和条件。
3．以文字和图表的形式加以表述，制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。
（三）工作岗位分析的作用1．为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
2．为员工的考评、晋升提供了依据。
3．是企业单位改进工作设计，优化劳动环境的必要条件。
4．是制定有效的人力资源规划进行各类人才供给和需求预测的重要前提。
5．是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。
三．工作岗位分析信息的主要来源书面资料任职者的报告同事的报告直接的观察四．岗位规范和工作说明书（一）岗位规范1．岗位规范的概念岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
三级人力资源师证报考条件要求
三级人力资源师证报考条件要求三级人力资源师证是一种专业职业资格证书，是对人力资源管理专业人员的业务能力和职业素质的认可。
那么，究竟三级人力资源师证的报考条件和要求是什么呢？通过全面深入的评估，我将为您一一介绍。
1. 学历要求三级人力资源师证的学历要求是报考者须具有大专及以上学历，学习人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。
2. 工作经验要求报考者需具有一定的从业工作经验，一般要求在人力资源管理相关领域从事工作2年及以上。
3. 培训要求报考者需具有一定的职业培训经历，并参加过相关的人力资源管理岗位培训。
4. 报考条件报考者须年满18周岁，具有中华人民共和国国籍，身体健康，遵纪守法，具有良好的职业道德和职业素养。
接下来，我将从以上要求的每一点展开讨论并详细阐述。
从学历要求来看，大专及以上学历是三级人力资源师证的最基本要求之一。
这是因为人力资源管理工作需要一定的理论知识和专业技能作为支撑，具备一定的学历背景有助于报考者更好地理解和应用相关知识。
工作经验要求是三级人力资源师证的核心条件之一。
人力资源管理是一个实践性很强的专业，具有丰富的工作经验能够使报考者更好地理解和掌握相关的管理技能和方法论，因此这也是为什么工作经验要求成为报考条件的重要原因之一。
培训要求是为了确保报考者在报考之前已经接受了系统的职业培训，这能够帮助他们更好地理解和掌握相关知识，并且在实际工作中得到应用和验证。
对报考者的个人条件的要求也是很重要的。
年满18周岁、具有中华人民共和国国籍、身体健康等条件的要求，是为了保证报考者本身具备一定的个人素质和能力，以便他们能够更好地胜任人力资源管理工作。
总结起来，三级人力资源师证的报考条件和要求是很严格和具体的，这也是对报考者能力和素质的一种保证。
通过深度和广度兼具的评估，使得获得这个证书的人才更具有专业能力和职业素质，能够更好地服务于企业和社会。
个人观点：我认为三级人力资源师证的报考条件和要求的设定是合理的，因为它能够保证获得证书的人具备了一定的学历、工作经验、培训以及个人条件，这样才能更好地保障他们在工作中的专业能力和素质。
人力资源三级考试重点（完整版：基础知识+操作技能）
人力资源三级考试重点（完整版：基础知识+操作技能）第一节劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。
一、劳动资源的稀缺性p1１、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
２、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。
３、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
二、效用最大化个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。
企业追求的是利润的最大化。
三、劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。
就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。
劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。
劳动经济学的主要任务：要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
四、劳动经济学的研究方法㈠实证研究方法重点：研究现象本身“是什么”的问题。
实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只提示经济现实内在的构成因素及因素间普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。
特点：①实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑②实证研究方法对经济现象研究所得的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。
主要步骤：确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤。
㈡规范研究方法规范研究方法特点：①规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题②规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。
互惠交换障碍：①信息障碍②体制障碍③市场缺陷实践表明：规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客观分析，实证研究方法也离不开价值判断的指导。
人力资源3级报名条件
人力资源3级报名条件《人力资源3级报名条件》嘿，想考人力资源3级的小伙伴们，今天咱就来唠唠这报名条件。
先说说学历这一块。
要是你是个大专学历呢，那可太好啦，只要你在人力资源相关岗位上工作个1年就有资格报名啦。
就像我有个朋友，大专毕业之后就进了一家小公司做人事助理。
哎呀，那小公司事可真多，啥都得干，从招聘贴小广告，到给新员工办入职手续，忙得像个小陀螺似的。
不过这也有好处，工作经验那是蹭蹭地涨啊。
满打满算工作了1年，就可以去报名人力资源3级考试啦。
要是你是本科学历呢，那就更简单啦，不需要有工作经验，直接就可以报名。
我记得我大学毕业那会，好多同学都想考这个证。
为啥呢？因为这个证在人力资源这个行业里，就像是一块敲门砖。
有个同学家里亲戚就是做人力资源主管的，他就跟我们说，有这个证在找工作的时候能比别人多些优势呢。
还有一种情况，如果你是高中毕业或者中专毕业，那你就得在人力资源岗位上工作个3年才能报名。
这也合理，毕竟学历稍微低一点，就需要更多的工作经验来弥补嘛。
我有个远房亲戚就是中专学历，在一家工厂做人事相关的工作。
那工厂的人事工作和一般公司还不太一样，除了正常的招聘、培训，还得处理员工宿舍分配这些琐事。
每天忙得不可开交，但他坚持干了3年，后来就可以报名考3级啦。
年龄方面呢，倒是没有特别严格的限制。
不过一般来说，你得年满18周岁，这是基本的啦，总不能让小孩子来考这个证吧。
再说说工作证明这事儿。
不管你是哪种学历符合报名条件的，都得有工作证明哦。
这个工作证明就像是你的“入场券”的一部分。
我那大专学历的朋友在开工作证明的时候，还费了点小周折呢。
公司人事部门一开始说格式不对，又重新开了一遍。
他当时可紧张了，生怕因为这个工作证明开不好影响了报名。
总之呢，想考人力资源3级的朋友们，先看看自己的学历和工作经验符不符合条件。
要是符合了，就赶紧准备好材料去报名。
这证书拿在手里，就像多了一把打开职业发展大门的小钥匙呢。
可别因为不了解报名条件就错过了这个提升自己的好机会呀。
三级人力资源证书报考条件(一)
三级人力资源证书报考条件(一)背景介绍近年来，人力资源管理行业迅速发展，越来越多的人开始关注和学习人力资源管理知识。
而三级人力资源证书，则是人力资源从业者们证明自己专业技能的重要凭证。
报考条件要想获得三级人力资源证书，需要满足以下条件：•年龄要求：18周岁以上；•学历要求：高中及以上学历；•工作经验要求：无经验要求；•培训学时要求：累计不少于80个小时。
考试内容三级人力资源证书考试分为两部分，分别是理论考试和案例分析。
其中，理论考试主要考察考生对人力资源管理相关知识的掌握程度，而案例分析则更多地考察考生的实际应用能力。
准备工作要想通过三级人力资源证书考试，需要考生具备一定的学习和备考能力。
下面是一些备考建议：•系统学习：考生需要系统地学习人力资源管理相关知识，可以通过网络课程、线下培训等形式进行学习；•强化练习：考生需要进行一定量的练习，可以通过做题、模拟考试等方式进行；•阅读实践资料：考生需要阅读大量的实践案例和人力资源管理相关资料，以提高自己的实际应用能力；•规划备考时间：考生需要根据自己的实际情况，制定合理的备考计划，保证备考时间充裕。
结语三级人力资源证书是人力资源从业者们非常重要的证明自己专业能力的凭证。
通过加强自身能力素质和备考，相信广大考生一定能够成功获得此证书，提升自己的职业竞争力。
注意事项在报考三级人力资源证书时，还需要注意以下事项：•报名时间：每年的报名时间一般在7月至8月左右，考生需要提前了解具体报名时间；•考试时间：三级人力资源证书考试时间通常在10月至11月左右；•考试地点：考生需要在报名时选择考试地点，一般可选择在所在城市的考试中心；•考试费用：考生需要缴纳一定的考试费用，具体费用标准可在相关部门查询得知。
结论三级人力资源证书是一项非常重要的资格证书，对人力资源管理从业者具有较高的职业认可度和行业价值。
通过掌握报考条件和注意事项，并做好备考工作，相信您一定能够顺利地获得三级人力资源证书。
人力资源三级证书条件
人力资源三级证书条件《人力资源三级证书条件》话说我有一朋友小明，有一天突然贼兮兮地凑到我跟前，说：“嗨，你知道人力资源三级证书不？我想考这个证，感觉考下来就能走上人生巅峰，当个霸道HR，指挥千军万马似的求职者呢！”我翻了个白眼说：“你啥都不知道就想考啊，你知道报考这证得啥条件不？”这一下就把他问懵了，就像个气球突然被放了气，耷拉着脑袋说不知道。
所以今天，咱就好好唠唠这人力资源三级证书条件的事儿。
首先呢，在学历方面是有要求的。
如果你是大学本科学历，得拿到大学本科学历证书之后才可以报考。
那像我那朋友小明，他就是本科毕业，他以为只要有考上本科的那个记录就行，其实不是，必须得正儿八经拿到手那毕业证书才行。
要是大专学历呢，就要求有相关的工作经验了。
大专毕业之后，得从事本职业工作满1年以上才行。
你想啊，如果啥经验没有，直接去考，那不是懵懵懂懂啥都不知道嘛，就像没当过厨师就想去考个大厨资格证一样不靠谱。
还有就是关于培训经历。
这可不是说你自己瞎自学就成的（虽然自学很重要，但有些规则咱得遵守）。
你得经过正规的人力资源三级的培训并且达到相应的标准课时才行。
这个就好比你学武功，你不能自己咋琢磨咋来，得跟着老师傅系统地学那些招式道理啥的。
这培训课时具体多少呢？这得按照当地的规定还有培训组织的要求，一般也不会让你一直学到天荒地老，但肯定是得认真学够数儿的。
另外啊，年龄在报考的时候也有点小讲究。
倒不是说有个特别死的年龄限制，但是你要是年纪太小，没有什么工作或者社会经验，去考这个证可能也比较吃力。
比如说你刚初中毕业，哪怕再聪明，对于人力资源这些事儿，了解起来也会很费劲呀。
对于我那个朋友小明的情况，我就给他分析，你看你刚本科毕业，满足学历这一条儿了，可你没经过啥培训，也不了解实际的人力资源工作内容，要是直接就去考，那不是白给嘛。
我就建议他呀，先去找个正规的培训机构，系统地学学这些知识，然后自己再找些人交流交流相关的工作经验之类的。
人力资源管理师三级人力资源管理师报考条件
人力资源管理师三级人力资源管理师报考条件一、报考条件1.持有相应的文凭证书和职称在我国，人力资源管理师三级考试报考条件之一是需要持有相应的文凭证书和职称。
具体来说，需要具备下列条件之一：（1）取得全日制普通高校本科及以上学历且取得全日制硕士研究生及以上学历或者取得MBA、MPA(Master of Public Administration)、MPAcc(Master of Professional Accounting)、MHR(Master of Human Resource)、MEM(Master of Engineering Management)等硕士学位的专业学历学位证书。
（2）取得国家承认的研究生（本科学士学位后通过国家承认的研究生培养计划取得硕士学位，同下）教育学历证书并取得硕士学位证书；或者取得MBA、MPA、MPAcc、MHR、MEM等硕士学位的专业学历学位证书。
（3）本科学历学位或者取得全日制研究生（硕士学位及以上）学历学位的专业学历学位证书。
2.工作经验要求另外，报考人力资源管理师三级考试还需要符合相应的工作经验要求。
具体要求是：在国家承认的机构或者企事业单位的人事、行政、劳动关系等与人力资源相关部门或者岗位从事人力资源管理相关工作满两年以上（非人力资源相关专业学历加相应的人力资源管理专业培训经历要求满四年）。
政府机关工作经验是指在人事、组织人事事务、政府人事事务机构人事管理的工作经验；事业单位工作经验是指在事业单位从事人事、组织人事事务；企业单位工作经验是指在企业单位的人事、组织人事事务。
3.通过考试除了具备以上的学历和工作经验要求外，还需要通过人力资源管理师三级考试。
二、个人观点和理解我认为人力资源管理师三级人力资源管理师报考条件的设定非常合理。
持有相应的文凭证书和职称可以有效保证报考者具备必要的知识和能力。
工作经验要求可以让报考者在实践中积累丰富的经验，更好地适应职业发展的需要。
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1、在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
A.创立
B.扩张
C.稳定
D.衰退
参考答案：C
2、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。
A.结构化
B.非结构化
C.半结构化
D.单独面试
参考答案：B
3、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施
A.厂房
B.生产辅助
C.道路
D.电气设备
E.机器设备
参考答案：A, C, D, E
4、周岁 D.
5、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平
参考答案：B
6、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。
这种做法属于( )
A.横向扩大法
B.工作丰富化
C.纵向扩大化
D.工作满负荷
参考答案：C
7、周岁 D.
8、劳动争议仲裁的原则不包括( )
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D.可能影响公正裁决的人应当回避
参考答案：C
9、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平
参考答案：B
10、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是( )。
A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
D.大学校园
参考答案：A
11、定员标准的形式一般可分为( )。
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
参考答案：B
12、劳动定额的基本表现形式有( )。
A.时间定额
B.看管定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额
参考答案：A, D
13、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。
A.人员选拔
B.培训与开发
C.职业生涯管理
D.人力资源规划
参考答案：D
14、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。
这种做法属于( )
A.横向扩大法
B.工作丰富化
C.纵向扩大化
D.工作满负荷
参考答案：C
15、周岁 C.
16、岗位研究首先产生于( )
A.美国
B.中国
C.德国
D.英国
参考答案：A
17、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
A.接受程度
B.态度
C.看法
D.态度和看法
参考答案：D
18、集体劳动合同体制以( )为主导体制。
A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.集团集体合同
D.地区集中合同
参考答案：A
19、行为导向型的评价方法主要有( )。
A.行为观察法
B.行为锚定等级评价法
C.关键事件法
D.直接指标法
E.目标管理法
参考答案：A,B,C
20、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。
A.及时对员工进行绩效反馈
B.调整部门与员工的工作计划
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
E.提供与绩效考核有关的培训和咨询
参考答案：A, B
21、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。
A.结构化
B.非结构化
C.半结构化
D.单独面试
参考答案：B
22、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( )。
A.树立干一行、爱一行、专一行的观念
B.多转行，多学习知识，多受锻炼
C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长
D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德
参考答案：A, C
23、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。
A.人员选拔
B.培训与开发
C.职业生涯管理
D.人力资源规划
参考答案：D。