名师工作室工作方案
名师工作室实施方案(精选3)
名师工作室实施方案(精选3)一、工作室的定位及目标1、定位名班主任工作室作为我校教育教学改革的重要载体，旨在搭建一个班主任专业成长、经验交流、教育研究、成果共享的平台。
通过工作室的建设，提升班主任的教育教学能力和专业素养，培养一批在省内外具有一定影响力的名班主任，为推动我校教育事业发展贡献力量。
2、目标（1）首先，名班主任工作室的挂牌负责人与核心成员需实现个人提升，使工作室初步建成并发挥作用，为我校提供优质的教育服务。
具体包括：- 提升挂牌负责人的教育教学水平，使其具备引领工作室发展的能力；- 培养核心成员的专业素养，形成具有特色的教育教学风格；- 通过工作室的各项工作，促进我校教育教学质量的提升。
（2）建立并逐步完善一整套管理培育机制，包括：- 制定工作室成员选拔、培养、评价和激励机制；- 建立工作室成员教育教学资源共享、交流与合作的长效机制；- 探索班主任专业化发展的有效途径，为我校培养一支高素质的班主任队伍。
3、名班主任的专业化发展成效与辐射带动效应- 通过工作室成员的示范引领，带动我校班主任队伍整体水平的提升；- 拓展工作室的影响力，将优秀经验和成果辐射到其他学校和地区，为我国基础教育改革与发展贡献力量。
二、教师培养1、对拟招聘的工作室成员的要求和期望- 热爱教育事业，具有高度的责任心和敬业精神；- 具备较强的教育教学能力，在教学、班级管理等方面有显著成绩；- 拥有良好的团队合作精神，乐于分享和交流；- 愿意接受工作室的培养和任务分配，积极参与工作室的各项活动；- 具备一定的研究能力，能够承担或参与教育科研课题。
2、工作室成员专业成长和专业发展的目标- 提升教育教学水平，形成个人教学特色和风格；- 增强班级管理能力，提高班级教育质量；- 培养成员的教育教学研究能力，提升教育理论素养；- 建立成员间相互学习、交流、合作的机制，实现共同成长；- 通过名班主任工作室的平台，提升成员在省内外教育领域的知名度和影响力。
名师工作室工作计划安排7篇
名师工作室工作计划安排7篇名师工作室工作计划安排7篇范文相信许多人会觉得名师工作室工作计划安排很难写吧,时间过得真快,总在不经意间流逝,我们又有了新的工作,该为自己下阶段的工作做一个工作计划了,下面是小编为大家整理的关于名师工作室工作计划安排，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!名师工作室工作计划安排（精选篇1）指导思想：名师工作室将以名师工作室章程为指导，结合《指南》精神和工作室成员的实际情况，开展“以研促教，提高教师有效教学”为主题的研讨活动，创造性地开展各项工作，使名师工作室真正成为教师学习提高、探讨交流、开放务实和全面发展的综合平台。
工作目标：培养一批热爱幼儿教育、创新幼儿教育的高水平教师;逐步形成有特色的教学思想和理念，使教学水平在原有基础上有明显提高;工作室成员收集自己的优秀教学经验或优秀案例，实现优质资源共享，促进城乡学前教育均衡发展。
本学期的工作我们将从以下几方面开展：一、成员调整：二、学习方面1、读书自学。
要求成员每周上交一篇阅读心得，每月一名成员分享自己的读书体会，推荐一本好书，给大家提供学习的平台。
每学期精读一本教育类专辑，做好读书笔记并定期在工作室博客发表读后感言，交流心得体会，以同伴互助的方式实现成员的共同成长。
2、外出实践。
创设条件，让工作室成员能够定期外出参观学习，更新观念，能迁移、整合、运用有益经验和学习成果到自身工作实践中并能创新开展工作。
三、研究方面1、开展案例式研训活动。
组织成员围绕“对游戏化教学课堂教法的研究”展开讨论。
研究方式：(1)教师从教材中选择一个教学活动，进行游戏化教学活动的备课(怎样有效提问)，提倡原创。
(2)说课，集体剖析活动方案，进行方案的修改。
让教师要努力转变自己的角色定位，建立新型的师幼关系。
2、优质课示范。
工作室成员每学期必须组织一次优质教学活动向全园教师进行展示，做到正确、科学、前沿教育理念和教学行为的示范。
3、牵手乡镇幼儿园。
发挥名师工作室的示范引领作用，全面促进幼儿园教学改革。
名师工作室计划通用15篇
名师工作室计划通用15篇名师工作室计划1一、指导思想根据《××县名师工作室管理办法》（肥教【】170号文件）相关规定，以《义务教育数学课程标准（版）》为引领，以《××县××小学数学名师工作室简章》为行动指南，立足本土实际，放眼学科教学前沿，有力促进××县小学数学教师的专业成长，全面提升肥西县小学生数学学科素养和小学数学学科教学品质。
二、工作思路与本期目标工作室拟申报一个省级、三个县级研究课题，以课题研究为主线，串起工作室常规活动。
本期主要达到以下工作目标:1、剖析教材。
以“阳光数学”研究为开端，结合具体课例，开展“结合课标读教材”活动，促进小数教师精准透彻地把握教材内容，把握数学学科本质，弥补本体性知识的缺漏。
2、聚焦课堂。
以“阳光课堂”研究为主要抓手，设定主题，开展课堂教学观摩研讨系列活动，提高本地区小数课堂教学水平。
3、关注学生。
以“阳光学习”研究为立足点，开展丰富多彩的学科活动和灵活多样的学生问卷调研，提高本地区小学生数学学习兴趣和学习效率。
4、打造名师。
以“阳光教师”研究为重点，开展务实有效的业务培训和交流研讨，提升本地区小数教师的专业技能和职业幸福感，打造一批本地区小数教学名师。
三、重要举措1、课例研究。
设定和围绕每期活动主题，本学期将精心组织课堂教学观摩研讨、送培送教等活动，充分利用网络教研的便利，通过qq群等网络手段，引导工作室成员参与备课、研磨、观摩、评议和反思等整个过程，做实做深课例研究。
2、小学生数学学习情况抽样调研。
本期拟面向城关地区广大小学生开展数学学习专题抽样调研，形成调研报告，为××县各校及数学教师改进数学教学提供有益参考与建议。
3、创意数学作业评比。
本期拟在城关地区开展小学生“数学画”（低年级）和“数学小论文”（高年级）评比活动，发展孩子数学思维，培养孩子创新能力，让孩子在不一样的创意作业中增强学习兴趣、体验学习快乐。
名师工作室2024年度工作计划例文（3篇）
名师工作室2024年度工作计划例文随着春天的脚步渐近，____年春光已翩翩而至，小语工作室即将踏上新的发展征程。
在新的一年里，我们将继承并发扬优良传统，稳步推进工作，积极探索更加高效的工作机制和方法。
在过去一年中，我们取得了显著成绩，也总结了宝贵经验。
基于此，我们制定了____年的工作规划，具体如下：一、优化管理机制科学规划对于确保工作室健康发展至关重要。
本年度，我们将从前一年的经验与不足出发，从以下两个方面着手完善管理机制：1. 在岗管理：激发成员的主动性和参与热情，确保工作室活动的有效开展。
我们将制定一套活动章程，明确在岗研修的学习要求。
每位成员均需按时参与活动，如有特殊情况需提前书面请假。
对于连续三次未参加活动的成员，将视为自动退出，并视情况补充新成员。
2. 组织管理：加强督促与检查，确保工作室成员的工作质量。
我们将根据市县人事科的考核要求，制定相应的成员考核制度。
年终，所有成员需接受书面和当面的考核，包括填写考核表和撰写总结，以及结合教研活动的当面考核。
二、多样化活动形式1. 主题研修：每学期集中一段时间，开展主题鲜明的研究活动。
涉及内容可包括名师阅读、课堂风格、教学改革、课题研究、教学主张提炼、学生核心素养培养等。
要求全体成员积极参与，深入学习。
2. 课题研究：市级课题“文体意识观照下的阅读教学模式实践研究”已进入结题阶段。
全体成员需继续深化课题研究，开展公开课，并撰写具有理论深度的研究论文。
3. 会课活动：作为教师，课堂教学是我们的根本。
本年度将继续组织一至两次集体会课活动，每次活动都将设定研究中心，明确主题，并组织说课和评课活动，条件允许的情况下，将邀请外地学科专家参与。
4. 话题研讨：定期举办沙龙活动，围绕“教育细节”、“解读名师”、“感悟成功”、“小学教师的自我超越”、“我心目中的课堂教学”、“我的职业幸福观”等话题进行深入研讨，以拓宽视野，提升思维深度。
5. 个别访谈：定期进行一对一访谈，针对工作室成员个体需求，提供个性化评价和指导。
名师工作室工作计划(通用9篇)
名师工作室工作计划(通用9篇)工作计划是指在提前一定时间安排和计划工作时，在工作中制定工作计划。
事实上，有许多不同类型的工作计划，它们不仅分为时间长度，而且范围也不同。
以下是为大家整理的关于名师工作室工作计划的文章9篇 ,欢迎品鉴！名师工作室工作计划篇1为进一步贯彻落实《达州市通川区中长期教育改革和发展规划（20xx-2021年）》，落实通川教育"三年振兴'计划，推进通川区教育事业科学发展、均衡发展，倾力打造川东北教育强区，根据《达州市通川区名师工作室建设暨工作方案》，本工作室特制定如下工作计划。
（一）制定制度，落实重点。
本工作室共五位同志，分别来自一小、七小、八小和金山小学五所不同的学校。
由于各自所在单位的不同，导致了活动开展时间的难统一性，因此我们将根据工作室工作目标和所在学校的实际情况，制定《通川区小学语文王琴名师工作室工作制度》，以保证各项工作的顺利开展。
同时，根据本工作室的特点，制定每月的工作计划，落实阶段性工作重点，针对每一个学员的特长，对学员实施全程指导。
（二）强化研讨，注重交流。
工作室成员要在教育教学实践中，不断更新教育教学观念，注重自我发展，总结经验，在学科或更广阔的领域里，完成市级以上重点研究课题或完成自选的1-2个课题并取得成果。
要积极撰写一批优质的教育科研论文，鼓励著书立说。
结合学员阶段性学习成果，积极与相关单位联系，每年度举行公开课、培训讲座、报告会、研讨会等3次以上，每年组织工作室成员参与送教下乡不少于2次。
（三）重点培养，加强考核。
本工作室每位成员都是各校的优秀骨干教师，工作室将利用一切可能的机会为她们的成长创造条件。
同时，要加强对本工作室学员的考核，并做出综合鉴定，形成书面意见，提交名师工作室指导委员会备案。
（四）积累资源，示范辐射。
我们已建立了"王琴名师工作室'微博，通过微博将本工作室的资料、活动等进行宣传。
在此基础上，我们还将及时收集并上传各成员的优质教案、课件、论文等各类教育教学资源，实现优质教育教学资源的共享。
小学名师工作室方案
5.师资培训：开展师资培训活动，提高教师的专业素养和教学技能。
五、工作计划
1.制定年度工作计划，明确工作目标和具体任务。
2.按照工作计划，定期开展各项活动，确保工作室正常运行。
3.年底对工作室工作进行总结，对成员进行考核，评选优秀成员。
2.优质教育资源得到共享，教育教学质量得到提高。
3.名师示范作用得到充分发挥，推动教育教学改革深入开展。
本方案旨在为小学名师工作室的创建和运行提供指导，具体实施过程中可根据实际情况进行调整。希望全体成员共同努力，为提升我国小学教育质量贡献力量。
第2篇
小学名师工作室方案
一、前言
为贯彻落实我国教育改革发展战略，深化小学教育教学改革，提高教育教学质量，充分发挥名师的专业引领和示范作用，培养一支高素质、专业化的教师队伍，特制定本小学名师工作室方案。
4.普通成员积极参与工作室的各项活动，不断提升自身教育教学水平。
四、工作内容
1.教育教学研究：针对教育教学中的热点、难点问题，开展课题研究，推动教育教学改革。
2.课例研磨：定期开展课例研磨活动，提升教师课堂教学能力，提高教学质量。
3.教育资源共享：整理和开发优质教育资源，实现资源共享，促进教育教学水平的提高。
二、目标定位
1.构建一支业务精湛、团结协作的名师团队，推动教育教学改革。
2.提升教师教育教学水平，促进教师专业发展。
3.实现优质教育资源的共享，提高教育教学质量。
三、组织架构
1.名师工作室由一名主持人、若干名核心成员及普通成员组成。
2.主持人负责工作室的全面工作，包括制定计划、组织活动、协调资源等。
名师工作室个人工作计划(通用20篇)
名师工作室个人工作计划（通用20篇）名师工作室个人工作计划篇1根据本学年美术名师工作室的工作计划,现将计划具体如下:3月1、收集学员读书笔记,开展理论研究;2、召开工作室全体成员会议,明确新学期的任务,讨论美术专题调研的内容。
4月1、开设美术名师工作室成员的市级公开课2、举行美术名师工作室师生书画交流会,促进美术特色教学。
3、组织集体备课:印象版画4、组织参加微课比赛。
5、组织鼓励教师参加市美术教学方面的比赛。
(中学优质课大赛)5月1、聘请专家,开展一次美术专业特色的讲座2、开展校内公开课,听课评课写出教学反思,上传至工作室网络平台3.组织工作室成员向工作室网站提供高质量的教学设计。
4、组织一次示范课教学观摩。
6月1、完成一篇教育教学论文。
2、开展一次教学调研活动,并形成报告,上传至名师工作室平台。
7、8月1.开展暑期读书活动，写读书笔记。
并上传到工作室平台。
2、总结自己的教育教学心得,写成总结报告,并上传网站。
名师工作室个人工作计划篇2一、个人工作目标有幸被评为**市英语学科带头人，走近许多优秀教育前辈或专家，倍感惶恐和压力；再加入汪**校长主持的中学英语名师工作室，成为工作室的一名成员，更多一份信任和责任。
以此为契机，努力做一名钻研型、创新型教师，认真学习教育教学理论，虚心接受同仁和前辈的指点，钻研新教材，探索有效教学方法，解答教学疑难问题，培养青年教师，积极参加工作室的交流研讨活动，学习传播教研、教改信息，积极开展课题研究，不断提升自己的专业知识、理论水平及教学能力，促进自身的成长发展。
充分发挥带头人和工作室的示范、引领和辐射作用。
二、主要工作及措施1.加强业务理论学习。
每年阅读2本教育专著，坚持阅读本学科教学科研核心期刊，撰写不少于1万字的阅读心得和体会。
并利用工作室群交流分享学习经验，分享彼此的感受和收获。
2.承担公开课、微课制作和专题讲座。
积极承担公开课和教学讲座，每年承担县级示范课教学1次，（今年已承担县级以上示范课——黄山祁门外出交流上课一次），每年上校级示范课2节，承担县级以上培训讲座和送教工作1次，每年制作微课4节。
名师工作室方案
名师工作室方案一、目标与定位名师工作室旨在打造一支高素质、专业化的教师团队，通过名师的引领和示范作用，提升教师的教学水平和教育创新能力。
工作室将聚焦于学科教学的深化研究、教育资源的优化整合以及教育教学成果的推广，为提升学校整体教育教学质量提供有力支持。
二、组织架构与人员名师工作室设主任一名，负责工作室的日常管理工作；副主任若干名，协助主任完成各项任务；成员由各学科优秀教师组成，负责具体的教学研究和实践活动。
工作室将建立完善的组织架构，明确各成员的职责和分工，确保各项工作的顺利开展。
三、教学资源建设工作室将积极整合校内外优质教学资源，包括教材、教案、课件、试题库等，建立教学资源库，方便成员随时获取和使用。
同时，工作室将鼓励成员自主开发教学资源，丰富教学资源库的内容，提高教学资源的针对性和实用性。
四、教研与培训活动名师工作室将定期组织各类教研与培训活动，如教学研讨会、经验分享会、专家讲座等，提升成员的教育教学理念和教学技能。
此外，工作室还将鼓励成员参与课题研究、论文发表等学术活动，促进教师的专业成长和发展。
五、成果展示与推广工作室将定期举办教学成果展示活动，展示成员的教学成果和创新实践，如优秀教案、教学视频、学生作品等。
同时，工作室将积极推广优秀教学成果，通过校内外媒体、网络平台等渠道，将工作室的成果和经验传播给更多的教师和教育工作者。
六、评价与激励机制名师工作室将建立科学的评价和激励机制，对成员的工作表现进行定期评估和考核。
评价将注重教学成果的实际效果和教师的创新能力，以激发成员的工作积极性和创造力。
同时，工作室将设置优秀成果奖、突出贡献奖等激励措施，对表现突出的成员进行表彰和奖励。
七、预算与经费管理为确保名师工作室的正常运转和各项活动的顺利开展，工作室将制定详细的预算计划，并严格按照预算执行。
预算将涵盖教学资源购置、培训活动费用、宣传推广费用等各方面的支出。
同时，工作室将建立健全的经费管理制度，确保经费使用的透明度和合规性。
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江苏城乡建设职业学院
名师工作室工作方案
一、工作目标
（一）总体目标
通过本工作室的建设搭建，充分发挥名师在教育教学中的示范、指导、辐射作用，促进中青年骨干教师专业成长和名师领衔人自我提升，成为人才培养模式改革及专业建设的示范地和社会服务、成果转化的孵化地，促进学院教育事业更好更快地发展。
（二）年度发展目标
第一年：
1、组建工作室，选拔工作室成员，制定和论证工作室工作方案。
2、完善配备设施（包括工作制度等），指导工作室成员制定发展规划，建立工作室网页等。
3、适时组织成员到省、市名师工作室进行参观学习。
4、申报一个市级以上课题，以课题促进成员研究能力的提升。
第二年：
1、检查指导课题研究情况，确保顺利进行课题研究内容，部分成员能独立承担或参与课题研究工作。
2、撰写高质量的论文，并在公开刊物发表
3、提升个人教学理念、特色，完成学习记录及总结等。
4、建立名师工作室网站。
利用网站定期开展在线交流、研讨，在线解答教师的有关教学问题。
第三年：
1、完成工作室教育教学科研成果展示，务求在科研、实践上对全院教师起到示范、引领作用。
2、提交研究的成果材料和工作室总结材料，接受学院的评估。
培
3、养出一定数量的名师、优秀骨干教师。
部分成员成为院级以上的骨干教师。
在优秀教师成长的每一阶段中相应提升一级或成为在某一方面学有专长、术有专攻的公认的知名教师。
二、工作室组建
（一）领衔人简介
女、大学本科学历、硕士研究生、副教授，全国一级注册建造师，从1987年工作以来，一直坚持在教学第一线，在学校培养和本人的努力下，取得了较大的成绩。
2006年7月被江苏省教育厅确定为江苏省职业教育领军人才，2005年被常州市教育局评为“常州市师德模范”、“常州市教育系统优秀党员”
（二）成员名单
本课题以建筑工程技术专业中高职课程为研究对象，以国家相关教育文件精神和职业技术教育理论为指导，以中高职课程衔接问题为切入点，以“解读内涵、理论借鉴、分析现状、反思问题、建构策略、总结展望”为研究思路，运用科学合理的研究方法，从中微观层面入手，探寻解决建筑工程技术专业中高职课程有效衔接问题的方法。
（五）研究方法
（1）文献分析法：收集国家颁布的教育教学改革的相关文件，
以及建筑工程技术专业职业教育课程改革类相关资料，通过研读文献、分析相关研究成果，为课题结构框架搭建提供思路。
文献资料主要来源于学院图书馆、中国学术期刊全文数据库、中国优秀博硕士论文全文数据库、国家哲学社会科学学术期刊数据库等。
（2）访谈调查法：对部分中等、高等职业院校发放调查表进行调研，了解建筑工程技术专业中高职课程衔接的现状，同时通过对教师、学生走访、座谈，以掌握第一手资料。
（3）案例分析法：在课题研究中期，将比较其他地区或其他专业的成功案例，邀请建筑行业专家和课程专家共同参与分析，吸取他们的一些经验，在此基础上建立建筑工程技术专业中高职课程有效衔接的原则、方法。
三、运行机制
本工作室以三年为一个工作周期，采取以下运行机制：
1、导师领衔制：本工作室实行导师领衔制，导师主要在责任与创新上下功夫；在热情与参与上下功夫；在合作与指导上下功夫。
2、课题推进制：以工作室全体成员智慧为依托，围绕课题开展研究，力争研究过程清晰，研究成果显著。
3、成果辐射制：在三年工作周期内，工作室的相关成果以论文、研讨会、报告会、公开教学、观摩考察等形式在全院范围内介绍、推广。
4、岗位淘汰制：在三年工作周期内，成员未能较好地履行职责，工作效果较差，经考核不合格的自动淘汰。
四、主要措施
1、专家讲座引领。
针对成员在课题研究活动中亟需解决的共同问题聘请专家讲课，进行理论指导。
引领进入工作室的成学员学习先进教育教学理念和方法；
2、根据成员的自身特点制定成长计划，使工作室成员在工作周期内达到培养目标；
3、定期研讨。
定期举行交流活动，通过经验交流会、研讨，将成员的研究成果付之实践，同时，提炼和吸纳先进的教育理念、教育方法。
4、考察学习。
外出观摩考察学习，并通过汇报学习收获，互相启发。
5、展示交流：将课题研究成果通过各种途径进行交流展示。
五、预期成果
1、重点开展课题研究，提升工作室教科研能力完成一个以上市级以上课题并结题，
2、工作室成员自主创新高质量的课程与教学资源、教科研成果或技术研发成果，公开发表的论文人均不低于1篇/年；1个工作周期内在核心期刊上发表的论文不少于1篇，教育教学论文不少于5篇；
3、参加（含指导学生）省级以上各类教学竞赛获得二等奖以上不少于1项，或获得省级教学成果奖二等奖以上不少于1项，或出版专著、主编教材不少于1部。
4、每学年工作室领衔人作院级以上教师培训讲座1次，或在院级以上论坛（报告会、研讨会）主题交流1次；工作室成员每人开1次汇报课。
5、建立名师工作室网站。
利用网站定期开展在线交流、研讨，在线解答各类教学问题，把网站建成动态工作站、成果辐射源和成果分享站。
6、成果辐射。
工作室在教学、教研方面的成果以论文、专著、研讨会、报告会、名师论坛、公开教学、专题讲座等形式向外辐射,示范引领全院专业改革，促进全院教学质量的提高和教师的专业成长。
2016年9月1日。