做好“五个表率” 争创“五好”班子
党员干部要作好五个表率
作干事创业、真抓实干的表率。党员干部始终保持强烈的创业欲望和干事豪情，把全部的心思、全部的精力、全部的智慧、全部的时间用在干事创业、加快发展上，多动脑筋、多想办法、多出主意、多搞协调，要有工作干不好就食不甘味，发展上不去就寝不安席的强烈事业心和责任感。党员干部在干事创业方面，一是雷厉风行，真抓实干。要有很强的责任意识和时效观念，对布置的任务，分管的工作，要勇于负责，落实到位。要坚持赏罚严明，对履行职责不好，完成任务质量不高，甚至出了问题的，要敢于较真。二是跟踪问效，抓好全过程。抓工作要一环紧扣一环地向前推进，重要工作和薄弱环节，要注意抓反复、反复抓。三是创造性地抓落实。抓落实不能上下一般粗，满足一般化的完成任务，要立足发展，注重建设，着眼创造，力争出典型，出经验，出精品。
作讲政治、顾大局的表率。首先，强化讲政冶的意识。做到无论做什么工作都要善于从政治上、全局上观察分析问题，始终保持清醒的政治头脑，自觉在思想上、行动上同党中央和上级党委保持高度一致，与科学发展观的要求保持高度一致。其次，把讲政治的要求贯穿到各项业务工作中去,坚持把机关干部思想政治建设放在首位，保证各项业务工作的正确方向；工作上要有高度的政治敏锐性，善于辨别方向、区分是非，善于见微知著，对影响工作的一些错误思潮和倾向，要旗帜鲜明、立场坚定、头脑清醒地进行反对。第三，坚持鲜明的党性原则。带头听招呼、守规矩、讲程序，严守政治纪律，防止和克服言行不一、我行我素、打折扣、搞变通的问题。
加强自身修养 做好五个表率
加强自身修养做好五个表率费仁平2007年第3期——党的建设作为一名区委书记，必须加强自身修养，时时处处作群众的楷模。
具体来讲，要强化五种意识，做好五个表率。
第一、强化危机意识，做终身学习的表率。
当前，科技进步日新月异，各种新知识、新事物层出不穷，如果不坚持学习，就没有立身之本，就会被淘汰出局。
因此，区委书记必须加强学习，不断增长才干。
一要学理论，增强党性观念。
要认真系统地学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等，把握精神实质，自觉地用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，不断地加强思想改造，坚定共产主义理想信念，始终明确政治方向，站稳政治立场，遵守政治纪律，提高政治鉴别力，增强政治敏锐性，始终同党中央保持高度一致。
二要学政策，做好结合的文章。
要认真学习党的基本路线、基本纲领和各项方针政策，吃透政策精神，把握政策界限，努力把主观与客观、上级精神与本地实际、领导意图与群众意愿有机结合起来，做到宣传政策不曲解，贯彻政策不截留，执行政策不走样，创造性地开展工作，切实提高“结合”的本领。
三要学法律，带头依法行政。
要认真学习有关法律法规，自觉把学到的知识转化为规范和指导工作的实际能力，转化为为群众谋利益的具体能力，进一步增强法制观念，逐步养成遇事懂法、办事依法、言必合法、行必守法的良好习惯，带头遵纪守法，带头秉公执法，不断增强依法行政的自觉性，切实维护人民群众的合法权益，提高依法行政的本领。
第二、强化责任意识，做加快发展的表率。
区委书记要有强烈的责任意识，珍惜履职机会，全力促进一个地方快速发展。
要坚持用科学发展观统领全局，切实做到科学决策，讲求方法，开拓创新，狠抓落实。
所谓科学决策，就是要坚持“以人为本”的决策理念，自觉地把实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益，贯穿于想问题、作决策的全过程，真正使决策符合民意。
所谓讲求方法，就是要突出工作重点，把心思用在想大事、谋发展上，把精力放在抓重点、干大事上来。
2023年纪检监察干部争做五个表率心得体会
2023年纪检监察干部争做五个表率心得体会作为2023年纪检监察干部，争做五个表率是我们的职责所在，也是我们对党和人民的庄严承诺。
在工作中，我深感争做五个表率的重要性，以下是我从中获得的一些心得和体会。
首先，作为干部要争做忠诚干净担当的表率。
忠诚于党的宗旨和事业、忠诚于国家和人民，是我们作为干部的首要职责。
在自己的工作中，我时刻以党的利益和组织意图为重，始终保持清正廉洁的作风。
我认真履行职责，严守工作纪律，不利用职权谋取私利，坚决抵制各种形式的腐败行为。
同时，我也与团队成员之间保持互信和团结，共同以高尚的品质和行为作为带头人，引领队伍，为全体干部做出榜样。
其次，作为干部要争做敢于担当、善于担责的表率。
在工作中，我们经常面临重大的决策和困难，此时作为干部，要敢于承担责任，勇于解决问题。
我意识到做一个好的干部就要主动承担任务和责任，自觉承担起履行党和人民赋予的使命。
在工作中，我不畏困难，积极主动地推动问题的解决和工作的落实。
同时，我也通过提升自己的能力，不断学习，不断提高自身素质，以更好地为党和人民服务。
再次，作为干部要争做遵守纪律规矩的表率。
纪律是干部的“底线”，损害纪律，必然损害党和人民的利益。
作为干部，我们要牢记“对党忠诚、严守纪律、清正廉洁、勤政为民”的基本要求，恪守纪律规矩，严格遵守工作程序和规定，秉公用权，依法行政。
我时刻以身作则，严格要求自己，不以权谋私、不违法乱纪，时刻保持良好的职业道德和行为习惯。
第四，作为干部要争做奋发向上、勤勉工作的表率。
工作是我们干部的责任，在工作中认真负责，是我们应该做的。
我时刻保持良好的工作状态，充满激情和活力，全身心地投入到工作中。
我注重开展调研和学习，提升自己的专业素养和工作能力，勇于创新，勇于迎接挑战。
在实践中，我也主动调动团队资源，发挥团队优势，共同完成工作任务，为党和人民创造更多的价值。
最后，作为干部要争做廉洁从政、清正作为的表率。
廉洁从政是干部的底线，也是我们做好工作的基础。
争创“五好班子”工作汇报
争创“五好班子”工作汇报一、背景介绍“五好班子”是近年来中国推崇的一种优秀机制，指的是班子成员各尽所能、能德兼备、管理科学、执行民主、人民满意。
这种班子被认为是能够解决团队问题、协同工作、提高工作效率的一种很好的方式，在许多企业和团队中得到了广泛的应用。
我所在的xx公司，在新一年的工作计划中，明确提出了争创“五好班子”的工作目标，并开始严格按照“五好班子”的要求来组建班子并开展工作。
二、实施方案我们按照以下实施方案来推进工作：2.1 班子成员制定行动计划作为班子成员，我们每个人都制定了自己的行动计划，以此为基础，在工作中充分发挥我们各自的优势，协同工作，并向集体目标靠近。
2.2 制定班子制度我们结合公司实际情况，制定了一套科学、合理的班子制度。
该制度旨在规范班子成员之间的互动关系，明确每个人的职责和要求，实现班子成员之间的有效协同工作和互相监督。
2.3 定期召开班子会议我们班子定期召开会议，管理班子的各项工作。
会议中，班子成员就公司工作中存在的短板、障碍、问题等进行讨论，拟定工作目标和措施，并监督落实情况。
通过会议，我们班子成员能够在短时间内迅速协商、统一思想、制定方案。
2.4 增强班子成员的业务素质我们认为，只有业务过硬才能够更好地为公司服务，因此我们班子成员开始了紧张、高效的业务培训，以提升我们的专业水平，适应市场和公司快速变化的发展。
2.5 关注员工的职业发展我们认为，为了更好地推进“五好班子”建设，其实我们也顺便推进了员工的职业发展。
我们班子成员充分挖掘员工的潜力，为员工提供自身职业领域的发展平台，做好员工能力素质的提升与建设。
三、成果与收获自我们公司提出争创“五好班子”工作目标以来，我们班子成员始终致力于积极开展工作。
截至目前，我们已经收获了以下成果：3.1 团队合作能力大幅提升在班子成员之间相互监督的情况下，团队的合作能力得到了大幅提升。
我们之间相互理解，相互配合，提高了工作效率，从而推动了公司的成长和发展。
创先争优应做好“五个表率”
组工干部创先争优应做好“五个表率”（转载）在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大作出的一项战略部署，是延展学习实践科学发展观活动成果的重大举措。
作为管党员、管干部、管人才的组工干部是创先争优活动的组织者、推动者和践行者，要带头创先争优，推动科学发展。
就此，笔者从理论层面和实践层面思考，认为组工干部创先争优应做好“五个表率”。
在勤奋学习上作表率。
党性最强、作风最正是组工干部最突出的政治品质。
组工干部加强党性锻炼，切实转变作风，关键在于勤奋学习，不断进取。
这不仅是自我完善的要求，而且是提升党的执政能力的重要条件。
首先要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策，把握精神实质，更好地指导工作；要突出思想道德建设，用科学发展观、社会主义荣辱观、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村等党的创新理论武装头脑，增强科学实践自觉性、坚定性，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。
其次是向群众学习，包括向同事和基层同志学习。
寸有所长，尺有所短，群众往往有许多高明的地方，只要组工干部放下架子，可以向他们学到很多东西。
此外，还要学习与自身业务相关的知识，包括法律、科技、市场经济等知识。
时代在发展，知识在更新，作为组工干部，应当成为勤奋学习的模范，这是践行科学发展观，推动自身科学发展的必要条件。
在服务发展上作表率。
服务科学发展大局是组工干部的使命所系、价值所在。
组工干部要带头高举中国特色社会主义伟大旗帜，按照“立党为公、执政为民”的要求，坚持党要管党、从严治党的方针，紧密联系党员队伍现状，富有成效地带头创先争优，服务科学发展。
首先要做到三个率先：率先发展经济，坚持发展第一要务，运用科学发展观，干事创业，谋求发展；率先贯彻执行党的路线、方针、政策，坚定理想信念，讲政治、顾大局；率先解放思想，努力践行科学发展观，一手抓党建、一手抓经济，做到两手抓、两手都要硬。
领导干部要发挥好“五个表率”作用
领导干部要发挥好“五个表率”作用当前，公司正面临难得的发展机遇，也面临着严峻的困难和挑战。
在新的“赶考”路上，能否交出优异的答卷，关键在干部、关键在班子、关键在党组。
各级领导干部必须牢记“两个务必”，深入践行群众路线，以严硬自身、以严树正气、以严聚民心，事事走在前面，时时做好表率。
一是做克己奉公、一心为民的表率。
要始终牢记党的宗旨，以天下为公的宽阔胸襟、为生民立命的气度，秉持公道、正确用权。
始终站稳与员工群众同呼吸共命运的立场，在感情上共鸣、思想上认同、行动上合拍。
要树立“领导心里装着员工，员工心里才有企业”的理念，全心全意依靠员工群众办企业，实行厂务公开民主管理，调动员工群众的积极性和创造性。
要识民情、接地气，多到矛盾最突出、条件最艰苦的基层和一线。
真诚倾听员工呼声、真实反映员工愿望、真情关心员工疾苦，维护好、发展好、实现好员工群众的根本利益。
二是做忠诚事业、勇于担当的表率。
要坚定理想信念，- 1 -讲政治、顾大局，保持政治清醒和战略定力，始终胸怀报国之志、恪尽兴企之责，积极践行我为祖国做贡献的核心价值观，坚定“一个目标”，做到“四个坚持”，实现“有质量、有效益、可持续”的发展。
要敢于负责、勇于担当，把企业的工作当成事业来干，努力创造一流业绩。
要做员工群众的主心骨、顶梁柱，遇到大事难事，与员工同心同德、众志成城，敢于较真碰硬、善于攻坚克难。
三是做勤勉敬业、真抓实干的表率。
要树立正确的业绩观，求科学发展规律之真，务质量效益提升之实。
要有只争朝夕的紧迫感，夙夜在公的实干精神，沉下心来干事业，心无旁骛抓发展，矢志不渝、倾注真情。
坚持从实处着眼、用实干考量、用实绩说话，真正把心思用在干事业上，把功夫下到查实情、出实招、办实事、求实效上。
提高执行能力，倡导立说立行，以锲而不舍、一抓到底的韧劲和踏石留印、抓铁有痕的狠劲，扎扎实实地把党组决策部署落到实处。
四是做谦虚谨慎、不骄不躁的表率。
对标国际大公司我们在整体竞争能力上还有不小差距。
“五个表率”
“五个表率”
新领导上任，班子见面会上讲了“五个表率”树威，一是做绝对忠诚的表率；二是做担当担责的表率；三是做求是创新的表率；四是做团结共事的表率；五是做清正廉洁的表率。
讲话整体虽然都是思想、责任、精神、作风等常规内容，但是在脉络，布局，衔接，层次上下了功夫，形成一个紧凑精干、比例协调、重点突出的有机体系。
而且，新领导讲话该有高度就上高度，该穿插体会就接地气，该脱稿就脱稿，该停顿就停顿，在语气语态上充分把气势体现了出来。
主要部分，新领导讲到，不能因为个人仕途接近“天花板”，就将某某的事业按下“暂停键”，占着位子不作为、拿着俸禄不干事。
贻误某某事业，也是不忠诚的表现。
局面打不开、工作推不动、问题一大堆，根子在于领导怕得罪人，殊不知“老好人”并不是“真好人”。
可以说，场场都是硬仗，处处都有难关，凭经验翻老黄历、循旧历找教科书已经行不通了。
结尾部分，新领导讲到，以上五条，是某某加强自身建设的基本要求，大家要严格遵守、相互监督、说到做到，共同树立和维护好某某的良好形象。
我们知道，越是短小精干的讲话，越是考验水平。
像这种很严肃的会议，那都是要字字句句揣摩，最忌讳的就是前边说了后边又出现，生搬硬套，语句拖拉。
想要讲出新意，我们就要善于把常规内容总结归纳提炼，同时适当穿插体会、结合实际，提升讲话的针对性，这样就非常有质量了。
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新时代人民政协应当好“五个表率”
2022年第5新时代赋予新使命，新使命更待新作为。
人民政协作为统一战线的组织、多党合作和政治协商的机构、人民民主的重要实现形式，是社会主义协商民主的重要渠道和专门协商机构，是国家治理体系的重要组成部分，是具有中国特色的制度安排，理应不负时代召唤、不负职责定位、不负初心使命，积极作为、奋发有为、担当善为，努力在全面建设社会主义现代化国家新征程上走在前列、当好表率。
一、建设忠诚政协，当好信念坚定的表率习近平总书记指出，中国共产党的领导是包括各民主党派、各团体、各民族、各阶层、各界人士在内的全体中国人民的共同选择，是成立政协时的初心所在，是人民政协事业发展进步的根本保证。
人民政协作为政治组织，必须旗帜鲜明讲政治，坚定不移听党话，矢志不渝跟党走，做信念坚定、忠诚可靠的表率。
要始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为引领政协事业发展的旗帜和灵魂，深刻理解核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，时时对照、躬身践行，使坚持“两个确立”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”成为人民政协鲜明的政治品格和政治底色。
要持续深化理论武装，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，与深学笃行习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想结合起来，与巩固深化党史学习教育成果结合起来，与学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神结合起来，时刻做到在理论上特别清醒、在政治上特别坚定、在行动上特别自觉。
要持续加强新时代人民政协党的建设，推动党的组织对党员委员全覆盖、党的工作对政协委员全覆盖，确保政协事业始终沿着正确方向前进。
二、建设实干政协，当好履职尽责的表率习近平总书记在二〇二二年新年贺词中指出，中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，也绝不是一马平川、朝夕之间就能到达的。
新时代人民政协要展现新作为，唯有踔厉奋发、笃行不怠，牢牢把握新方位新使命，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展。
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做好“五个表率” 争创“五好”班子
近年来，竹溪县国税局领导班子坚持以科学发展观为指导，以争创“五好”班子为目标，健全管理机制，创新管理方式，不断夯实管理基础，以求真务实的工作作风、一流的工作业绩，树立了领导班子的良好形象，增强了感召力、凝聚力和向心力，发挥了领导班子表率和龙头作用，2008年2月县局班子被十堰市国家税务局表彰为“五好班子”。
一、着眼素质提升，增强学习力，当好勤学善管的表率
一是完善学习制度。
制定局党组中心组学习制度，严明学习时间、对象、内容和相关要求，两年来先后组织科学发展观集中、十七届三中全会等理论知识培训学习20期，坚持按月督办，按季检查，年终述学、评学、考学，增强了学习效果；完善领导干部知识更新制度，争取省市局支持，先后选送甘俊友、李超、洪自斌等8名副科级以上干部参加扬州、大悟知识更新培训10期，提升了领导能力。
制定出台了了《干部教育培训管理办法》、《学历职称奖励办法》、《能手领学办法》、《周学月训办法》等制度办法，构建干部奖学体系，营造了领导带头、干部齐参与的浓厚学习氛围。
二是抓住学习重点。
为及时了解政治理论新知识、新动向，在十七大召开之际，组织全体干部现场收看，邀请县委组织部、宣传部、党校的理论专家开展专题辅导3期，今年3月又率先在全市国税系统内开展了为期两个月的“落实科学发展观集中学习教育活动”，7月召开中层以上干部参加的中心组扩大学习，系统学习《胡锦涛在抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员代表座会上的讲话》，积极开展“发扬抗震救灾精神，做好国税工作”大讨论，激发干部爱岗敬业热情。
利用周末休息时间，积极参加县委党校“理论超市”学习，增强理论素养。
扎实开展《征管法》、《新企业所得税法》、《企业财务会计》、纳税评估、增值税扩抵等经济税收业务知识学习，提升税收管理能力。
同时还积极开展《人民币升值对中国经济的影响》、《次贷危机的影响》等热点经济和《论语》、公务礼仪等知识学习，不断拓展知识视野。
两年来，局领导班子先后参加省市局组织的学习5人次，中心组学习14次，参加“理论超市” 32天，机关学习58次，撰写学习心得体会70余篇，在市局级以上媒体刊发《运用科学发展观指导国税工作思考》等有价值、高质量调研文章50余篇，每人每年的各种学习笔记近10万字。
三是严格学习考核。
建立领导班子学习档案，定期开展督促检查，在党组会上通报、交流学习情况，以查促学，以查促提高；将学习与业绩评价挂钩，积极参加市局组织的学习考试，正确评价一年的工作学习成绩；监督推学，每年年终，领导班子成员在机关全体干部职工大会上进行述学，通报一年的学习情况，然后由群众进行评议，最后由党组书记写出评语，存入个人档案。
通过领导班子的表率作用，带动和营造了全局讲学习、比奉献的良好氛围，
2007年在全市各县（市）、区局领导班子考试中，综合平均成绩名列前茅，受到市局领导一致好评。
二、着眼民主议政，增强向心力，当好团结协作的表率
民主集中制是我们党的根本组织制度，是维护全党团结和统一的重要保证。
团结出凝聚力，团结出战斗力，这是我局领导班子一致共识。
在日常工作中始终围绕这个目标进行民主决策、科学决策。
一是坚持民主生活会制度。
两年来，局领导班子围绕“加强作风建设、提高执行能力”、“规范文明执法”、“如何提高行政效能”等主题召开民主生活会4次，扎实开展批评与自我批评，既统一了思想，消除了隔阂，又在班子成员之间营造了生动活泼、严肃认真的政治生活局面。
二是严格党组议事制度。
按照《党组议事规则》规定的议事范围、对象、程序、时间召开党组会议，实行集体领导与个人分工相结合的制度，把好决策范围关，决策程序关和讨论表决关，真正做到了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，2008年先后召开了20余次党组会议，增强了决策效能。
三是加强个人品德修养。
在全系统扎实开展善待他人、善待事业、善待自己“三个善待”大讨论，通过讨论牢固树立大局意识、发展意识，用发展的思想指导工作出现的矛盾和问题。
班子成员之间大事讲原则，小事讲风格，既要有为，更要有德。
良好的品德修养，不仅使局领导班子在干部职工中赢得了较好的赞誉，而且使班子成员之间更加团结、紧密。
三、着眼宗旨信念，增强感召力，当好勤政为民的表率
坚持群众路线，切实转变作风，努力实践党的根本宗旨，在群众中树立良好的公仆形象，是竹溪局领导班子的追求，也是一贯坚持的工作作风。
一是决策联系实际。
竹溪局领导班子坚持每研究部署一项重大工作，总是先问计于民，到基层、到干部、到纳税人中进行调研，征求基层干部意见，掌握第一手资料，摸清基本情况，实现科学决策，合理安排。
针对干部队伍年龄老化、素质不高、责任淡化的实际，实行“领导+引导、鼓励+鞭策”的人性化管理模式。
对关系干部职工切身利益的重大决策，公开征求意见，倾听群众呼声，对办理结果，及时公示公开，实现民主决策、科学决策、群众决策。
一年来，局领导班子共深入基层平均35次41天，现场解决问题30多个，收集合理化建议20多条，为基层办事14件。
二是工作迎难而上。
遇到困难班子成员先上。
竹溪国税局现在在职干部176人，平均年龄41.2岁，干部年龄老化、活力缺乏是当前国税事业快速发展中的“老大难”，领导班子决心打破陈规旧俗，一方面建立奖学机制，鼓励干部参加学历教育、能手竞赛、个人充电等，以奖促学。
两年来先后有马从艳等11名干部获得省级业务能手称号，95%以上干部获得了大专以上学历，奖励资金近10万元。
另一方面坚持唯才是举，创新干部选拔、调整、交流新机制，让愿干事的有舞台，能干事的有机会，先后调整中层骨干5名，轮岗交流干部12名，激发了干部活力。
针对宏林公司欠税制约2008年收入进度的瓶颈，县局成立“一把手”为组长的清欠专班，并不辞辛劳亲自带队7下武汉，得到了省高院理解和支持，一举将全年欠税全部收入国库，推动提前超额实现年度收入目标，并再一次突破5000万元收入大关，取得了超历史、超同期、超增幅的好成绩。
四、着眼科学发展，增强执行力，当好开拓进取的表率
一是思路求新。
思路决定出路。
2007年，我局在全市率先推出“三级巡查”、“三环节互动”、“三评”税源管理例会制度等“九三”税源精细化管理体系建设，构建了点、线、面税源管理格局，不断夯实了税收收入持续增长的基石。
2008年，开展了以标准化办税厅建设为窗口，以“税收征管业务转办单”为链条，以过程监控为着力点的纳税服务“1+1”体系，进一步提升了纳税服务质量和效率。
建立了政府主导下的16个主要单位多元信息交换工作，拓展涉税信息的交流渠道，开辟了税源管理的新思路，构筑了全社会参与的护税协税网络。
二是工作求实。
该局实行领导管户兼管行业工作法，使领导干部在实践中增长才干。
实行项目负责法，增强领导干部责任和驾驭复杂工作能力。
实行联系点工作法，使班子成员互相学习，共同提高。
五、着眼品德修养，增强防腐力，当好廉洁自律的表率
俗话说：“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。
局领导班子任何时候都不忘作为一名公仆应有的操守与本色，将廉政建设做好头等到大事来抓。
一是强化思想教育。
采取专题辅导、中心发言人、领导讲党课等形式，扎实开展了《党内监督条例》、《公务员处分条例》、《党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》及实施办法、《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》等反腐倡廉知识学习，时刻接受廉政教育，从思想深处筑牢反腐防线。
二是完善监督制约机制。
建立党员干部谈话、诫勉制度，落实一岗双责，实行局长与班子成员及各股室负责人签订廉政建设目标责任状，建立了24名中层以上干部廉政档案，实施人事、财务、后勤等内容的政务公开。
大力开展“两权监督”和行政执法监察，推行“双
述、双评”活动，从社会聘请15名专兼职监察员，加强社会监督，从而形成有力的监督机制。
三是严肃纪律。
首先在政治纪律上，自觉地在思想上、行动上同党中央保持高度一致，在大是大非面前，立场坚定。
其次在组织纪律上，自觉执行组织决定，严守组织纪律，维护组织形象和权威，服从组织领导，正确处理个人与组织、局部与全局的关系。
模范遵守机关工作纪律。
坚守人事纪律，严格程序进行考核、任免、调配，严把出入口关。
严格执行“八条禁令”，公开“八项承诺”，规范《领导干部公务接待活动规范》，修改了《党组事规则》，落实重大事项报告制度，公开工作动向，带头执行考勤纪律、会议纪律、学习纪律。
四是加强惩诫。
坚持把干部作风建设作为干部考核的重要内容，严肃查处干部违纪案件，以惩处警示干部。
一年来，领导干部拒收礼金20000多元，拒吃请60多人次，查处违纪干部7人，有效地整肃了风纪，树立了良好有社会形象。
县局今年3月被省政府法制办、省文明办、省纠风办联合行文授予竹溪县国税局为全省“十佳行政执法单位”称号，6月再次被县委、政府表彰为党风廉政建设先进单位。