机制:县域教师流动成功的柱石——浙江嘉善县率先试点教师流动采访纪实

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培养更多“活力教师” 播撒更多“活力因子”

培养更多“活力教师” 播撒更多“活力因子”

培养更多“活力教师”播撒更多“活力因子”嘉善县第二实验小学校长金勤尊敬的各位领导,我来自于嘉善县第二实验小学。

就目前而言,我校算是小县城内的一所优质学校之一。

为此,我猜大家一定对于这几个问题感兴趣:第一个问题是,作为优质学校的校长,你是如何看待流动的?你们学校流得动吗?你又是如何宣传发动的?八年前的我校当时地处城郊结合部,对于新生事物的不放心,使学区内的学生纷纷转入县内其他几所老牌学校。

面对这一现实,我校着力培养活力教师。

经过八年的奋斗,我校已经培养出了省特级教师1名,县级以上名师11名,骨干教师无论在数量上,还是在比例上都远高于县内其它学校。

教师流动刚开始,其实我们全校上下不仅仅是不理解,而且还深感委屈,甚至于有抵触情绪。

因为,我们辛辛苦苦培养出来的优秀人才,现在居然要流出我校,我们心痛。

普通老师更是顾虑重重。

但是,有次听了一些农村老师上的课后,在与农村教师的闲聊过程中,我们发现,许多农村教师是因为缺少听课的机会,缺少研讨的氛围。

确切地说,他们不是不努力,而是缺少指点。

于是,我们意识到:我们需要将自身积累的经验传递给兄弟学校。

关于流动,关键在于校长。

校长有怎样的意识,就会有相应的行为和效果。

在宣传时,我们让流动到四川的老师谈体会;让大家观看“感动中国”节目中,那些山区里孩子们那期盼的眼神;让我们老师们回忆自己儿时的愿望。

我们更注重让老师们回忆自己的母校,畅谈自己老师身上的可贵精神。

每一次话语的交流,其实质是内心世界的碰撞,今天,我们老师们都能阳光地面对流动,积极地参与。

今年,参与流动,报名的有17人之多,最后确定流动的老师有10位,分四种类型奔赴县内7所学校。

让水乡的娃儿更具灵气,这是我们每一位活力教师内心的美好愿望,更是我们行动的源动力。

再则,我相信各位领导肯定非常关心一个问题,那就是,只有98名教师,竟然在这三年间流出28名骨干教师,其中4名中层干部,6名县级学科带头人及以上名师,对于这所学校有没有影响?市名师等这些珍贵的人才走后,会不会对学校产生冲击力?冲击是肯定有的,但是,新的希望也随之而生成。

浙江嘉善县打“师资牌”促城乡教育均衡发展

浙江嘉善县打“师资牌”促城乡教育均衡发展

浙江嘉善县打“师资牌”促城乡教育均衡发展
佚名
【期刊名称】《新课程研究(下旬)》
【年(卷),期】2012(000)006
【摘要】教育部6月5日举办推进义务教育均衡发展典型案例新闻通气会。

浙江嘉善县通过城乡教师多元流动,推进了校际深度交流,激活了学校发展后劲,促进农村学校教育发展。

在此基础上,该县将计划在5年内实现名师均匀分布,教师素质提升和城乡学校共同发展的目标。

去年以来,嘉善县进行了职称评聘、财政支付和名师培养等政策改革,促进各学校管理层和名师的城乡多元流动;通过统一城乡学校校舍建设标准,统一城乡学校生均公用经费标准,统一城乡学校教育装备配备标准,统一就近招生,统一划定高中学校招收保送生比例,
【总页数】1页(P138-138)
【正文语种】中文
【中图分类】G522.3
【相关文献】
1.城乡教育“一盘棋”均衡发展“三方面”——浙江省嘉善县全面推进义务教育均衡发展 [J], 包庆余
2.城乡统筹推进教育均衡发展——浙江省宁波市江北区义务教育城乡均衡工作探析[J], 陆峰
3.加强城乡教师互动交流,促进铜鼓教育均衡发展——江西省铜鼓县城乡教师资源配置的问题与政策思考 [J], 时水莲
4.基于义务教育均衡发展对开展教师流动的思考——以浙江省嘉善县开展教师流动
为例 [J], 程素君; 倪倩云
5.基于义务教育均衡发展对新入职教师培养的思考——以浙江省嘉善县为例 [J], 程素君
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实行“县管校聘”教师流动政策的困境与建议

实行“县管校聘”教师流动政策的困境与建议

实行“县管校聘”教师流动政策的困境与建议施威教育部提出加强义务教育校长教师交流轮岗工作,2020年要在全国落实推广“县管校聘”的管理机制,这是一项有利于校际交流,推动义务教育均衡发展和实现教育优秀资源共享的好举措。

教师由“校管”走向“县管”,一字之差,体现的是教师管理体制的重大变革。

“县管校聘”不仅将促进了县域内教师交流轮岗制度的落实,也将有助于化解县域内教师资源配置矛盾。

一、现阶段教师管理有关情况现阶段教师管理按照《教师法》第五条第三款规定:“学校和其他教育机构根据国家规定,自主进行教师管理工作。

”第十七条:“学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。

教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则,由学校和教师签订聘任合同,明确规定双方的权利、义务和责任。

实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。

”的规定实施。

因此现阶段的教师管理是这样的:1、教师的招聘、教师和校长的调动由地方教育局、人社局等相关部门统筹管理。

教师管理、聘用由学校负责2、教师的工资发放,各校预算上报和具体实行,教师的职称评聘由地方教育行政部门管理。

3、教师的编制,由地方编办按学校学生数进行核编,最后汇总该地教育系统的总编数,教师调动时的工资关系和人事关系由地方人力资源和社会保障局审批。

二、我市近几年的校长、教师交流轮岗工作开展情况为解决城乡教育不公、城乡教师资源不均衡的问题,国内不少地区实行了“教师交流制度”。

初期阶段是以“送教下乡”和“顶岗支教”的“大城市带动大农村”方式,其主要特点是:第一,教师单向的交流形式。

教师的交流主要局限在城区教师向农村学校流动,较少教师之间的双向流动。

第二,给予支教教师政策倾斜。

“支教”制度规定了城区教师到农村学校支教、顶岗的比例数,对支教和顶岗的教师给予精神上鼓励和物质上的补偿。

第三,缺乏相应的质量保证。

“支教”核心体现在“支”,部分优秀教师简单完成支教年限和教学任务,没能真正融入支教学校,教学质量难以保证,城乡教师心灵壁垒无法打破。

乡村教师完整的访谈提纲

乡村教师完整的访谈提纲

乡村教师完整的访谈提纲
引言
-自我介绍和感谢对方参与访谈
-介绍研究的目的和背景
个人背景
1.个人信息
-姓名、年龄、性别
-教育背景、专业
-从事教育工作的时间和经验
2.为什么选择成为一名乡村教师?
-是什么原因激发了您对乡村教育的兴趣?
-是否有什么特殊的经历或是动力使您走上乡村教育这条路?3.工作经验
-描述您在乡村教育中的具体工作经历和职责
对乡村教育的理解和看法
1.您认为乡村教育的重要性是什么?与城市教育有何不同之处?
2.乡村教育面临的主要挑战有哪些?
-包括但不限于教学资源、教师培训、学生数量等
3.在您的工作中,您遇到过哪些具体的挑战?如何应对?
4.乡村教师的角色和责任是什么?您认为有哪些特点或技能是成功的
乡村教师所必备的?
教育方法和实践
1.您在教学中采用哪些方法或实践?
2.您最常用的教学工具或教育资源是什么?对学生的学习有何影响?
3.您认为乡村学生的特点是什么?如何针对他们的特点进行有效的教学?
4.在教育乡村学生时,您遇到过哪些困难和挑战?如何解决这些问题?
工作满足感和价值
1.您从乡村教育工作中获得了哪些满足感?
2.您认为自己在乡村教育中发挥了什么作用?
3.您对乡村教育工作的未来发展有何期望?
4.对于希望从事乡村教育工作的人,您有什么建议或鼓励的话语?
总结
-感谢对方参与访谈
-总结访谈的主要内容。

嘉兴市嘉善县教育系统教师招聘真题

嘉兴市嘉善县教育系统教师招聘真题

嘉兴市嘉善县教育系统教师招聘真题(满分100分时间120分钟)一、单选题(每题只有一个正确答案,答错、不答或多答均不得分)1.当学生取得好的成绩后,老师和家长给予表扬和鼓励,这符合桑代克学习规律中的()。

A.效果律B.准备律C.动机律D.练习律【答案】:A2.教师个人根据教师职业道德规范和教师职业道德评价的标准、原则等一系列评价体系,对自己的道德所进行的一种自我认识和自我判断的方法是()。

A.学生评价法B.自我评价法C.加减评分法D.社会评价法【答案】:B3.课外教育工作与课堂教学在()上是统一的。

A.教育内容B.教育组织形式C.教育目的D.教育方法【答案】:C4.我国古代墨子提出:“夫智者必量其力所能至而如从事焉。

”它所体现的教学原则是()。

A.因材施教原则B.巩固性原则C.量力性原则D.直观性原则【答案】:C1/ 125.学生明知故犯,言行不一的主要原因是()。

A.道德意志薄弱B.道德行为不良C.道德情感异常D.道德认识缺乏【答案】:A6.教师讲课语言生动形象、简洁准确、富有吸引力、声音抑扬顿挫、并伴有适当的表情,使学生产生兴趣,易引起学生的()。

A.共鸣B.兴趣C.无意注意D.有意注意【答案】:C7.精细加工策略是一种()的记忆策略。

A.计划性B.调节性C.感知性D.理解性【答案】:D8.主张学习是个体对事物经认识、辨别、理解从而获得知识的过程的学习理论是()。

A.认知主义学习理论B.行为主义学习论C.建构主义学习理论D.人本主义学习理论【答案】:A9.()是一个社会占主流地位、起支配作用的核心理念,也是一个社会必须普遍遵循的基本价值准则。

A.核心价值观B.人生观C.价值观D.世界观2/ 12【答案】:A10.德育目标确定了培养人的总体规格和要求,但必须落实到()。

A.德育内容上B.德育方法上C.德育规律上D.德育原则上【答案】:A11.教师综合发展阶段论认为,教师专业发展的主体是专业知能发展,其两翼是心理发展和()。

嘉善义务教育学校教师流动工作-萧山区众安前进初级中学

嘉善义务教育学校教师流动工作-萧山区众安前进初级中学

萧山区义务教育学校教师校长轮岗流动工作实施意见根据浙江省教育厅、浙江省机构编制委员会办公室、浙江省财政厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于推进县(市、区)域内义务教育学校教师校长交流工作的有关精神,建立健全义务教育学校教师和校长科学合理的流动机制,促进义务教育学校教师资源合理配置,推进义务教育学校均衡优质发展。

为明确轮岗流动工作具体方法,结合本区实际,特制定本实施意见。

一、总体目标以加快实现教育现代化为目标,促进教育的均衡发展、特色发展和优质发展。

着力构建义务教育学校干部、教师的流动机制,力争利用五年时间使全区义务教育学校20%左右的教师得到流动;通过教师的有序流动,优化师资配置、调整师资结构,最大限度地激发教师队伍活力,提升教师队伍素质。

特别是通过名师流动,培养骨干教师,带动学校学科建设,逐步实现农村学校基本学科至少有一名区级名师引领,为办好每一所学校提供师资保障。

积极探索由“学校人”向“系统人”转变的教师管理新模式,促进教师资源的合理配置。

二、流动对象流动对象主要包括全区义务教育学校正、副校长(含同职级人员,以下同)、中层干部(含同职级人员,以下同)和名师、普通教师、新教师、生活困难教师等类型。

1.年龄规定学校正副校长、中层干部、普通教师一般男不超过50周岁,女不超过45周岁(具有高级职称的女教师不超过50周岁)。

对超过规定年龄,个人自愿流动的,也可列入统一流动。

2.任职年限(1)学校干部:学校正、副校长和中层干部在同一学校、同一岗位任职满六年及以上,其中满八年及以上的作为重点流动对象。

对离退岗年龄不满一届(四年)的,经教育局同意可暂不流动。

同一学校的党政正职一般不同时异校流动,校级领导同年异校流动一般不超过整个班子数的50%。

鼓励城区学校年轻优秀校级领导到农村或薄弱学校任职。

(2)普通教师:在同一学校连续任教满6年及以上,其中在同一学校连续任教满10年及以上的教师作为重点流动对象。

对没有达到任职规定年限,个人有意愿流动的干部和教师,经学校及中心辅导学校同意,教育局批准后可纳入统一流动。

乡村振兴战略实施背景下乡村人才培育典型案例研究

乡村振兴战略实施背景下乡村人才培育典型案例研究目录一、内容概括 (3)1. 研究背景与意义 (3)2. 国内外研究现状综述 (4)3. 研究内容与方法 (6)二、乡村振兴战略概述 (7)1. 乡村振兴战略的提出背景 (8)2. 乡村振兴战略的目标与要求 (9)3. 乡村振兴战略的实施路径 (11)三、乡村人才培育的理论基础 (12)1. 人才培育的基本概念与原则 (13)2. 人才培育的理论框架 (14)3. 人才培育的关键要素分析 (15)四、乡村振兴战略实施中的乡村人才培育实践 (17)1. 政府主导下的乡村人才培育模式 (18)陕西杨凌示范区职业农民培训模式 (19)浙江丽水市“三农”人才培育模式 (21)2. 社会力量参与乡村人才培育的模式 (22)中国农业大学在贫困地区的人才培育实践 (23)阿里巴巴集团在农村电商领域的人才培养 (25)3. 产学研结合的乡村人才培育模式 (27)西南大学在重庆市石柱县的科技扶贫实践 (28)清华大学在革命老区的教育支援实践 (30)五、乡村人才培育典型案例分析 (30)1. 案例一 (31)2. 案例二 (33)3. 案例三 (34)六、乡村人才培育存在的问题与挑战 (36)1. 人才培育供需矛盾突出 (37)2. 培育体系不完善 (38)3. 市场化程度低 (39)4. 政策支持不足 (40)七、乡村人才培育的优化策略建议 (41)1. 完善顶层设计与政策支持体系 (42)2. 加强产学研一体化人才培养机制 (43)3. 拓展多元化培育主体 (44)4. 提升人才培育质量与效益 (46)八、结论与展望 (47)1. 研究总结 (49)2. 研究展望 (49)一、内容概括分析乡村人才培育的现状与挑战,包括现有教育资源分配不均、人才流失严重、乡村青年劳动力外流等问题。

选取具有代表性的乡村人才培育典型案例,例如成功实施的农业技术培训项目、农村创新创业孵化基地的建设、乡村文化传承与创新人才培育等。

老师流动总结范文

尊敬的领导,亲爱的同事们:随着教育改革的不断深入,教师流动已成为优化师资队伍、促进教育资源均衡发展的重要举措。

在过去的一年里,我有幸参与了学校组织的教师流动计划,现将我的流动经历和感悟总结如下,以期与大家分享。

一、流动经历1. 流动前准备在接到学校教师流动的通知后,我认真学习了相关政策,明确了流动的目的、意义和流程。

同时,我还主动与同事交流,了解他们的经验和建议,为流动做好充分准备。

2. 流动过程在流动过程中,我积极适应新环境,努力融入新集体。

首先,我主动向新学校的领导和同事请教,了解学校的教育理念和教学方法。

其次,我认真备课、上课,积极参与教研活动,与同事们共同探讨教育教学问题。

此外,我还关注学生的心理健康,努力为他们的成长提供帮助。

3. 流动成果经过一年的教师流动,我取得了以下成果:(1)教育教学水平得到提升。

在流动过程中,我学会了新的教学方法和技巧,提高了自己的教育教学能力。

(2)团队协作能力得到增强。

在新的环境中,我学会了与同事沟通交流,共同解决问题,提高了团队协作能力。

(3)学生综合素质得到提高。

在关注学生全面发展的同时,我注重培养学生的创新精神和实践能力,使他们在德、智、体、美等方面得到全面发展。

二、感悟与体会1. 教师流动是优化师资队伍的重要途径。

通过流动,教师可以拓宽视野,学习先进的教育理念和教学方法,提高自己的教育教学水平。

2. 教师流动有助于促进教育公平。

流动教师可以将优质教育资源带到偏远地区,缩小城乡、校际之间的差距。

3. 教师流动对个人成长具有重要意义。

在流动过程中,教师可以挑战自我,克服困难,不断成长。

4. 教师流动需要教师具备良好的心理素质和适应能力。

面对新环境,教师要积极调整心态,勇敢面对挑战。

总之,教师流动是我人生中一段宝贵的经历。

在今后的工作中,我将继续努力,为教育事业贡献自己的力量。

同时,我也希望学校能够进一步完善教师流动政策,为教师流动创造更多有利条件。

最后,感谢领导和同事们在流动过程中给予我的关心与支持,让我在新的环境中不断成长。

流动教师专业成长策略的实践与研究

流动教师专业成长策略的实践与研究
金勤;董明华
【期刊名称】《基础教育参考》
【年(卷),期】2014(0)20
【摘要】实现教育均衡发展,使更多的学生得到优质教育,浙江省嘉善县大力推行“教师流动”这一实质性措施,城镇上的优秀教师进入到边远的农村学校,将全新的教育理念、先进的教育方法带给了边远农村学校的学生。

但笔者认为,如果仅仅是将优秀教师输入到农村学校,与农村学校的教师对调三年,这还是一种形式上的流动;对于农村学校而言,惠及的可能只是一两个班或一两届学生而已。

因此,为实现长期的教育均衡,城镇上的优质学校需要主动地承担起对流人教师的专业培养,使他们在专业上得到有效提高,才能促动农村学校长期地实现优质教育,让更多学生学得轻松快乐、成长成才。

【总页数】2页(P21-22)
【作者】金勤;董明华
【作者单位】浙江省嘉善县第二实验小学浙江嘉善,314100;浙江省嘉善县第二实验小学浙江嘉善,314100
【正文语种】中文
【相关文献】
1.教师研究共同体视阈下的教师专业成长策略
2.以\"全实践\"理念引领教师专业成长策略探究
3.基于园本培训的教师专业成长策略研究
4.新手型幼儿教师专业成长策略研究--基于行动学习法的视角
5.名师工作室引领的中职教师专业成长策略研究
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县管校聘背景下教师交流现状分析与对策

*该文为浙江省哲学社会科学规划课题“浙江省教师交流困境分析及创新路径研究”(15NDJC042YB )的部分成果圆园19年12月1日E-mail :jxyglcn@为促进教育均衡发展,我国近几年实施教师流动政策。

由于受“校管校用”教师管理制度制约,教师流动实施效果不佳,开始试点“县管校聘”教师管理改革。

分析县管校聘下的教师流动,发现又陷入部门合作不畅、教师抗阻、教师归属感降低、加剧城乡教育差距等困境。

为解决这些问题,须准确解读政策内涵,深刻领会县管校聘的主旨要义;赋予教育行政部门财权和人事权,做好县、校协调;提高农村学校吸引力,让城区优师愿意来,农村优师留得住;完善教师流动制度,营造和谐工作氛围,提高教师归属感;深入调研,总结经验,稳步推进。

县管校聘城乡教师流动实施困境改进策略摘要关键词由于历史、地理自然环境差异,加之“城市中心”发展模式的影响,我国城乡教育发展极不平衡。

近年来,政府加大对农村教育的投入,农村办学条件有了明显改善,但城乡学校师资差距依然是制约城乡教育均衡发展的瓶颈。

为此,国家颁布了多项政策文件,鼓励城区教师跨校交流,支持农村教育发展。

在具体实施过程中,各地探索出了“送教下乡”“顶岗支教”以及“互派交流”等多种形式的流动方式。

但由于我国教师管理实行的基本制度是“校管校用”,教师流动大多是“人走关系留”的柔性交流。

教师流动期间仍受原学校管理,流动教师在流入学校里因属于“局外人”,不能全身心地投入到交流学校的教学工作中,教学质量难以保证[1]。

为弥补这一弊端,个别地方尝试采用了“人走关系走”的刚性流动。

但由于“校管校用”下每个学校的教师岗位比例结构相对固定,流动教师到新学校后,学校往往不能提供与其职称相应的岗位,造成高职低聘,甚至没有岗位的现象,这不仅影响交流教师在学校的地位和工资收入,也严重挫伤其工作积极性[2]。

另外,学校、行政部门与教师主体三者目标不一致,从而导致教师流动政策面临失真的危险[3]。

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“ 六统一 ” : 一是统一城乡学校 校舍 建设标准 , 由县财政统 筹落实城 乡学校改造 与建设经 费 ,全县 累计 投入 3 . 4亿元基 本完成 了“ 校 安工程 ” 三年 建设规划 。 二是统一 城乡 中小学生 均公 用经费标准 , 对农村学校班额不 足的班级 , 按照标准班额 安排 生均公用经费和补助经 费。三是统一城 乡学校教育装备
的学校 , 生 源 日渐萎 缩 , 可谓是 “ 门前冷落 车马稀 ” , 有些 班级
学生数 已经达不 到最 小班的建制 , 可 由于还有 孩子就读 , 又不
配备 标准 , 每年安排 1 0 0 0万元专项 教育装备 经费 , 其中 8 0 %
用 于农 村学校 , 加大数字化校园 、 书香校 园 、 科技校 园建设 , 全
的前头 , 成 为教师轮 岗的 “ 吃螃蟹 ” 者之 一 , 为浙江再 推广 、 形
成“ 国家版 义务教育 教师异地 轮 岗” 积累 了经验 , 也 为当地 的
择校 热降温和 推动教育均 衡 、 最优化地 发挥教 育资 源功能做
出 了贡献 。
顺应 时势
把握机会
先行先试
硬件先行 奠定均衡 物质 基础
女全 面开放招生 。 五是统 一划定高 中学 校招收保送生 的 比例 , 省一 级重 点高 中每年招 收的保送 生名额按 比例分配到各初 中 学校 。六 是统一城 乡教师配 置标准 ,按 照生 师 比合理配 足教 师。 农村学校招聘 教师人数多 于城镇 学校 , 满 足农村学 校的师 资需 求。
嘉善人在进行深入调研 后 ,觉得现在 嘉善的经济相对 富 裕, 有能力 按教育现 代化 的标 准落实各 校 的“ 硬件 ” 。 于是 , 在 承担教师流动这一 国家教育 体制改革试点项 目后 ,他们一把
尺子统筹城乡义务教育投入 , 给予 相同的制度待遇 , 甚至还更
多地 向农村倾斜——他 们努力做到“ 六统一 ” 和“ 一高 于” 。


校任职经历 的也在 职称评 聘方面予 以倾 斜。 第二 , 财政支持方
面, 县财政 每年安 排 4 0 0万专项 经费 , 用 于流动 教师 的奖励 、
培养 和农 村教 师的交通 费用 。 第三 , 名师 培养方 面 , 修 订完善
了嘉善 县名师评 创 、 培养 、 管理办 法 , 在农村 任教 的名师津贴 标准是城镇 的 3 倍 ,参 与流动 的名 师可优先享受一年一 次的 学术休假等激励 政策 。 尽管有政 策推动 , 但在具体实施 中他 们
为 了“ 国 家版 意见 ” 更具 指导 性 , 更具 可行性 , 全 国部分 地 方走在
前头 , 受命 开展 了 探 索、 积 累意义的先行先试 。
机制 : 县域教 师流动 成功 的柱 石
浙江嘉善县率先试 点教 师流动采访 纪实
本 刊 记者 /姜 波 邓 文圣
2 0 1 3年 8月 , 浙 江 开 全 国之 先 河 , 出 台了浙江省 “ 地 方 版
能撤除 。 造成 了教 育 资 源 的严 重 浪 费 。
意见” , 全省 实施县 域 内“ 义务教 育教师 异地 轮岗 ” 。 浙江 的全 面推开是在该省嘉善经过两年试 点之后 的进一 步尝试 , 因此 。 可以说 嘉善是县域范 围“ 教师异地轮 岗” 的先行者之一 。 先行 先试的嘉善有哪些经 验和效果 呢?我 刊记者和 一些 业 内记 者同行一起 , 与嘉 善教育界有 过面上 的接触 , 也做 过深 入走访 。 并在采访 了解 的基 础上 , 就嘉善教师 轮岗进行 了宽泛
嘉善是 浙江省唯一同时接 壤上海和江苏 的县 。县城距上 海、 杭州、 宁波 、 苏州 四大 城市 都 只有 1 0 0公 里左 右 。 2 0 0 9年 被评 为第 三届 “ 长三角最具 投资价值县 市” 。 被 国务 院纳入《 长 江_ 一角洲地 区区域规划》 。 由于经济 的快速发展 ,人 们有 了进一 步的需求—— 给孩 子就读提供更好 的外部环境 ,以期 通过孩子最 大化地 自我 实 现 。可是嘉善人 心中的好学校 屈指可数——嘉 善县第二实验 小学 、 第 一 中学 、 第 四中学 , 这 几所 学校 的名 师多 , 学生 成绩 好 。于是 出现 了许 多 同全 国各 地相似 的现象—— 择校愈演愈 烈。 这几所名 校人 满为患 , 上学 和放学 的档 口交通严 重受 阻 , 家长接送孩子辛 劳奔波 ;相应 的农村 学校或办学条 件弱一些
2 0 1 3年 8月 , 教 育部 举行新 闻发 布会 , 教师 工作 司 司长许涛说 , 教
育部正会 同相 关部委 , 加快研 究制 定和 出台《 关 于县 ( 区) 域 内义务教 育 学校校 长、教 师 交流 的若干意见》及 配套 工作措施 。 “ 国家版意见 ” 于
2 0 1 4年 上 半 年 一 定 能 出 台 。
的交 流 和探 讨 。
面对愈 演愈烈 的择校热 , 嘉 善县政 府和嘉 善教育 人没有 怨天 尤人 , 而是 积极思 考 , 努 力寻求 破解 之道 。 恰 在此 时 , 国
家推 出教 育体制 改革 试点 项 目, 嘉善 主动请 缨 , 承 接 了国家 相对经 济发达地 区“ 县域教师 轮 岗” 的试点 任务 。 走在 了全 国
区, 全面实现 了学生 就近入Fra bibliotek , 全县义务教育 学校 向新居 民子
流动的魂 。 第一 , 职称评聘 方面 , 明确规定 , 城镇义务教育学校 教师 申报高级职称 , 必须具有 3 年农 村任教经历 , 这里农村任 教 区别 于原来 的农村支教 , 带 编制 、 带责任 。 对农村 教师有 多
团 2 0 1 4 l o 3 教书育八 。 教师新概叁
县教育装备城 乡均衡度和教育信 息化水平领 先全 省 。四是统

3 . 建 立政 策 驱 动 积 极 引 导机 制
就 近招 生 , 2 0 1 0年 起打 破 城 乡界 限调 整义 务 教 育学 校 学
让每名 教师愿 意流动 、 乐意 流动 , 带着 感情 、 激情 流动是
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