关于在企业推行首席技师制度的指导意见
山东省人民政府办公厅印发《关于加强新时代全省高技能人才队伍建设的实施意见》的通知
山东省人民政府办公厅印发《关于加强新时代全省高技能人才队伍建设的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府办公厅•【公布日期】2023.09.23•【字号】鲁政办字〔2023〕146号•【施行日期】2023.09.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人民政府办公厅印发《关于加强新时代全省高技能人才队伍建设的实施意见》的通知鲁政办字〔2023〕146号各市人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：《关于加强新时代全省高技能人才队伍建设的实施意见》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
山东省人民政府办公厅2023年9月23日关于加强新时代全省高技能人才队伍建设的实施意见为贯彻落实《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，现就加强新时代全省高技能人才队伍建设制定以下实施意见。
一、总体要求1.以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕“走在前、开新局”战略指引和实践要求，坚持党管人才，构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，全面建设“技能山东”，构筑技能人才培育聚集的“新高地”。
到“十四五”末，全省技能人才占就业人员比例超过30%，高技能人才占技能人才比例超过35%；到2030年，全省新增高技能人才100万人；到2035年，全省新增高技能人才200万人以上。
二、加大高技能人才培养力度2.实施“技能兴鲁”百万工匠培育行动。
深化实施职业技能提升行动，逐步扩大高级工以上政府补贴性技能人才培训规模。
突出产业链、新兴产业需求，动态调整政府补贴性职业技能培训目录。
推广求学圆梦行动，促进技能人才知识更新。
充分发挥政府、企业、职业院校(含技工院校,下同)和社会力量综合优势，到2030年培育百万名以上“技能兴鲁”新工匠。
（省人力资源社会保障厅牵头，省财政厅、省教育厅、省总工会分工负责）3.培育塑造高技能领军人才。
制度充分发挥用人单位主体作用开展特级技师技师首席技师评聘工作
制度充分发挥用人单位主体作用开展特级技师技师首席技师评聘工作1. 前言特级技师、技师首席技师是一个较高的技术职务，在技术领域具有很重要的作用。
要使特级技师、技师首席技师成功从事技术工作，用人单位需要制定一套系统完善的技师评聘制度，以充分发挥用人单位的主体作用，科学合理地开展特级技师、技师首席技师评聘工作。
2. 用人单位主体作用用人单位的主体作用是指用人单位要负责技师评聘工作，制定出能够满足实际需要、科学合理的、完善有效的技师行政化管理制度，保障特级技师、技师首席技师技术能力全面发挥、技术发展、技术改进、技术探索，辅助技术水平提高，从而实现科研活动的有效进行。
用人单位的主体作用也是为了科学统筹和管理特级技师、技师首席技师的技术能力，争取技术结果，实现技术进步和发展。
用人单位要有正确的目的，才能实现有效的技师评聘工作，充分发挥其主体作用。
3. 技师评聘制度（1）选拔资格用人单位应在技师评聘制度中确定特级技师、技师首席技师的选拔资格，明确特级技师、技师首席技师的招聘条件，并将选拔资格从个人履历中提取出来。
（2）考评程序用人单位在技师评聘制度中，还应明确考评程序，包括报名要求、资料审查、考核、综合评定等，便于科学合理的完成特级技师、技师首席技师的评聘工作。
（3）考评标准对于特级技师、技师首席技师的考评标准，用人单位应制定一些明确的考评标准，包括专业技术水平、技术发展能力、职业素养、综合应用能力等，以及技术研究成果、技术创新成果、技术总结、技术报告等方面的考查标准，便于准确合理的对申请人进行考核。
4. 结论特级技师、技师首席技师是一项较高的技术职务，要使特级技师、技师首席技师从事技术工作，用人单位必须建立一套完善有效的技师评聘制度，以充分发挥用人单位的主体作用，科学合理地开展特级技师、技师首席技师评聘工作，以求达到技术水平提升的目的。
马钢首席技师制度建立与完善
一
系列 政策 措施 和制 度 ， 技 师聘 任 津 贴 制 、 专 如 一
建 马 钢首席 技师 制度 的重要 性 、 首席 技师 制度 特征 等 ， 于深入 推行 、 好 地 发 挥 首席 技 师 制 度预 期 对 更
高技 能人才是 企业 重要 的人 力 资源 之一 ， 这 将
一
需 要建 立起 一 种激励 力 度更大 ， 对广 大技 能人才 有 更 强 吸引力 的新型人 力 资源开 发 与管理制 度 ， 而 从 形 成 吸引技 能人 才 的 良好 局面 。 １２ 构 建 首 席技师 制度 可 以促 进技 能 人才职 业 生 ．
行） ， 司级 技 能 专 家 和 技术 能 手 分 别 给予 每月 》公 １０ 、０ ２０元 ６０元 的津 贴 。２Ｏ Ｏ４年评 选 了首 届 ２ ３名 技能专 家 、２ 技 术 能手 ；０６年第 二届 评 选 了 １０名 ２０ ４ 名公 司 级 技 能 专 家 ，６ ２ １１名 公 司 级 技 术 能 手 ； ２０ 年 第三 届 评 选 出 ８ 公 司 级 技 能 专 家 ，８ ０８ １名 １５
目前 具有技 师 （ 高级 技 师 ） 格 的人 数 已经 达到 含 资
一
定 规模 ， 中具有 高级技 师资格人 数超 百人 。对 其
这 一群体 而言 ， 进一 步考虑 他们 的发展 是 公司面临 的一个 重要 问题 。加上 国家 职业 资格 证 书 的性 质
属于标 准参照型 的考试 ， 理 论上 说 ， 到及 格 要 从 达 求 即可 获得相应 等级 的资格证 书 ， 与员 工对企 业 而
的贡献程度无 关 。这 无疑 与企业 所 关 注员 工 对 企 业 的实 际贡献程度相偏 离 。因此 ， 需要建 立完善一 个激励 力度更 大 的具 有 马钢 特色 的技 能型 人才 的
昆明市人才政策汇编
昆明市人才政策汇编（可编辑）昆明市人才政策汇编(上册)昆明市中长期人才规划编制办公室2010年5月编辑说明为昆明市中长期人才发展规划编制工作提供政策依据和基础材料,规划编制工作办公室根据“昆明市人才工作领导小组关于认真做好人才政策汇编征集工作的通知”(昆党人才〔2010〕6号)精神,从4月初开始向全市广泛征集人才工作方面的政策性文件,并在此基础上汇编成册。
为方便读者使用,现将有关编辑情况作如下说明。
一、征集的遴选范围。
2000年1月1日以来,特别是2003年全市人才工作会议以来,我市各部门牵头制定的,以市委、市政府或各行业主管部门名义下发的,且目前仍在执行的有关人才培养、引进、管理、使用等各方面内容的各类政策性文件。
二、征集的文种要求。
征集文件主要包括:条例、决定、规定(暂行规定)、办法(管理办法、实施办法、暂行办法)、意见(实施意见)、方案(实施方案、工作方案)、工作制度等各类政策性、纲领性文件。
三、对县市区的要求。
除上述要求外,还须上报以县(市)区委(党工委)、区政府(管委会)或人才工作领导小组、组织部门名义下发的,具有统领性、全局性的政策文件。
四、征集的基本情况。
全市征集到的人才政策性文件共计197篇,符合汇编条件的126篇。
其中各县(市)区和三个开发(度假)区文件被征集数120篇,符合汇编条件的有74篇;各部、委、办、局文件被征集数为77篇,符合汇编条件的有52篇。
五、汇编的编辑规范。
对录用的文件一律按年份和时间顺序编排,在同一时间段则按政策文号的先后顺序编排。
为便于查阅和使用,昆明市人才政策汇编为上、下两册,上册录编的是市委、市政府和各部、委、办、局的人才政策文件。
下册录编的是十四个县(市)区和三个开发(度假)区的人才政策性文件。
六、文本的使用管理。
“汇编”是我市实施党管人才工作以来的政策性文件汇集,属于内部文件汇编性质。
旨在为加强政策研究提供依据,为广大人才工作者提供工作资料使用便利,具有较强的政策性、指导性、实用性和资料留存价值。
XXX煤矿首席技师管理制度
XXX煤矿首席技师管理制度第1章总则第一条为加快培养造就一支技能拔尖和技能骨干人才队伍，创造技能人才成长的良好环境，充分发挥高素质技能人才在煤矿的重要作用，特制定本制度。
第二条首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和工种分布，重点从采掘、机电、通风等相关专业进行选拔产生。
第三条矿井在重要工种设立首席技师，原则上总人数不能超过受聘高级技师的5%。
第二章组织设置第四条组织领导为加强对首席技师管理工作的组织、协调和领导，成立矿井首席技师管理工作办公室，办公室设在劳资科。
并根据首席技师评聘、考核工作的需要，设立公司首席技师评聘领导小组、首席技师考核委员（一）首席技师评聘领导小组组长：分管矿级领导副组长：劳资科长、培训中心主任、高技能专家成员：培训中心、劳资科部、首席技师所在单位党政主管和分管采煤、掘进、通风、机电、运输、地测及防治水的分管领导。
（二）首席技师考核委员会组长：矿长副组长：总工程师、高技能专家成员：矿级领导、副总及劳资科、生产部、机电部、通防管理部、地测部、安监部、首席技师所在单位领导、外聘专家。
第三章选拔范围和条件第五条矿井各单位中具有技师（国家职业资格二级）和高级技师（国家职业资格一级）职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，均可参加选拔.第六条首席技师的选拔条件（一）基本条件1、热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，为所在单位和矿井做出了重大贡献，在同专业中享有较高声誉。
2、具备任职所需要的学识、能力和业绩，在技术攻关、解决生产和技术难题等方面能够发挥带头作用。
3、身体健康，能坚持正常工作。
(二) 必备条件1、从事本工种15年以上;2、有着高超的技艺和主富的实践经验；3、对解决生产当中的难题，提高矿井的生产能力和水平有着重要的意义；4、独立负责某一生产领域工作，具有独立完成本岗位工作的能力并能带徒。
首席技师工作室规章制度
首席技师工作室规章制度一、总则首席技师工作室作为一家专业的技术服务机构，致力于为客户提供高质量的技术支持和服务。
为了保障工作室的正常运作，维护工作室的声誉和利益，制定本规章制度。
二、遵守公司规定1. 首席技师工作室的所有员工必须严格遵守公司的各项规定和制度，不得违反公司的管理规定。
2. 员工应当积极履行职责，尽职尽责，以保障客户的利益和工作室的利益。
三、保守公司机密1. 首席技师工作室的员工应当严格保守公司的商业秘密和客户的隐私信息，不得泄露给任何第三方。
2. 员工不得私自使用或擅自传播公司的技术资料和信息，不得利用公司资源谋取个人利益。
四、维护公司形象1. 员工在工作岗位上必须认真负责，不得懈怠和怠工，提高工作效率，为客户提供更好的服务。
2. 员工在与客户接触时，应当热情礼貌，维护公司的形象，不得给客户造成任何不良印象。
五、禁止违法行为1. 首席技师工作室的员工不得参与任何违法犯罪行为，不得从事违法活动或者违反职业道德的行为。
2. 员工不得利用公司的资源和地位谋取个人私利，不得利用公司的名义从事违法活动。
六、处理纠纷和争议1. 员工之间或员工与公司之间出现纠纷和争议应当及时沟通和协商解决，避免影响工作室的正常运作。
2. 如无法协商解决，应当依法通过法律渠道解决，保护自己的合法权益。
七、奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和激励，以激励员工更加努力工作。
2. 对于违规的员工，将给予相应的处罚和惩戒，以维护公司的管理秩序和工作室的正常运作。
综上所述，首席技师工作室将严格执行以上规章制度，确保员工遵纪守法，履行职责，维护公司的利益和声誉。
希望全体员工能够共同遵守，共同努力，共同发展。
山西省劳动和社会保障厅关于开展企业技能人才评价试点加强社会化职业技能鉴定工作的通知
山西省劳动和社会保障厅关于开展企业技能人才评价试点加强社会化职业技能鉴定工作的通知文章属性•【制定机关】山西省劳动和社会保障厅•【公布日期】2006.12.31•【字号】晋劳社厅发[2006]332号•【施行日期】2007.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文山西省劳动和社会保障厅关于开展企业技能人才评价试点加强社会化职业技能鉴定工作的通知(晋劳社厅发[2006]332号)各市劳动保障局、各有关企业：根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发［2006］15号），我省劳动保障工作“十一五”规划提出，到2010年末全省技能劳动者总量要达到217万人。
其中，技师、高级技师占技能劳动者的比例要达到6%以上。
为确保实现这一目标，全面、协调、可持续地推进全省企业技能人才队伍建设，现就我省开展企业技能人才评价试点、加强社会化职业技能鉴定工作，提出如下指导意见：一、进一步明确职责，理顺职业技能鉴定工作管理体制职业技能鉴定是促进技能人才队伍建设的一项重要工作，各级劳动保障部门要强化管理、理顺关系、凝聚合力，快速推进职业技能鉴定工作。
（一）明确各级各类职业技能鉴定机构的服务重点。
省职业技能鉴定中心主要负责省属国有企业（含国有控股）和中央驻晋企业的职业技能鉴定工作；市级职业技能鉴定中心负责本行政区域内市属和市属以下国有企业（含国有控股）的初、中、高级（国家职业资格五级、四级、三级）职业技能鉴定工作；职业技能鉴定所（站）依据劳动保障部门批准的职业（工种）范围，除配合鉴定中心的考评工作外，重点在非公有制企业和其它社会从业人员中开展职业技能鉴定工作。
全省技师、高级技师（国家职业资格二级、一级）的考评工作，统一由省职业技能鉴定中心组织实施。
市级职业技能鉴定中心负责本行政区域内市属及市属以下企业、其他社会从业人员技师、高级技师报名、资格审查等事宜。
山东省人力资源和社会保障厅关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.06.27•【字号】鲁人社字〔2023〕57号•【施行日期】2023.06.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文山东省人力资源和社会保障厅关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知鲁人社字〔2023〕57号各市人力资源社会保障局，省直有关部门，有关企业：为拓展技能人才职业发展通道，加快推进我省技能人才队伍建设高质量发展，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见>的通知》（中办发〔2022〕58号）和《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（人社部发〔2022〕14号）等有关文件精神，现就在企业试行“新八级工”职业技能等级制度有关事项通知如下：一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实人才强省、技能兴鲁战略部署，推动建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度，充分发挥企业在技能人才培养、使用、评价、激励等方面的主体作用，延伸技能人才成长进步阶梯，引领企业职工走技能成才、技能报国之路，为新时代社会主义现代化强省建设提供有力的人才和技能支撑。
二、实施范围经各级人力资源社会保障部门备案开展技能人才自主评价的企业。
特级技师评聘试点应在以技能人员为主体的规模以上企业中实施。
首席技师评聘试点应在已开展特级技师评聘工作的企业中实施。
优先选择具有行业代表性，拥有核心竞争力，能引领产业技术发展，技能人才培养、评价工作基础扎实的龙头骨干企业，开展特级技师、首席技师评聘试点。
三、等级（岗位）设置与条件（一）技能等级（岗位）设置企业可结合生产实际和职业（工种）特点，健全技能岗位等级设置。
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关于在企业推行首席技师制度的指导意见
为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发（2006）15号）文件精神，健全完善高技能人才选拔培养机制和激励保障措施，充分调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好的为工业强市和人才强市战略提供人才保障，现结合我市实际，就在本市企业（含企业化管理单位，下同）推行首席技师制度提出以下指导意见。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，树立科学的人才观，紧紧围绕昆明跨越式发展产业格局，突出高新技术产业、现代制造业、现代服务业等重点行业对高技能人才的需求，激发高技能人才的创造活力，在本市有条件企业的主体工种、重点工序、关键岗位设立首席技师职位，全面推行首席技师制度，选拔特聘一批技术高超、业绩突出的高技能领军人才，为企业承担生产维修、革新改造、带徒传技等重要工作。
二、基本原则
（一）坚持政府引导开展、用人单位主体实施原则。
推行首席技师制度,应在遵循市场规律的前提下,按照政府引导、企业运作、行业配合的原则开展选拔聘用工作。
（二）坚持重在技能、业内认可原则。
首席技师应从具备高超技术技能、丰富实践经验的技师、高级技师中选拔产生。
（三）坚持平等、竞争、择优的原则。
以生产设备操作维修、核心技术运用为重点，突出实际技能，切实选拔出德才兼备、公信度高的首席技师。
三、目标任务
加大政策引导力度，鼓励企业开展首席技师选拔培养工作，用5到8年的时间，在全市规模以上企业建立起首席技师选拔培养机制，形成体制机制健全的高技能人才激励制度，使我市高技能人才队伍充分适应经济社会发展的需求。
四、选拔和管理
（一）首席技师的选拔范围。
首席技师应从企业一线生产维修调试岗位上的技师和高级技师中选聘。
对于具备技师和高级技师技术技能，但缺乏国家职业资格认定的，可坚持企业认可、行业认定的原则，组织相关专业评审委员会进行考核认定。
（二）首席技师的评聘条件。
首席技师应具备技师或高级技师国家职业资格或同等能力，坚持四项基本原则，热爱祖国、遵纪守法、爱岗敬业，具有良好的职业道德，并符合下列条件三项以上：
1.为所在企业和社会做出较大贡献，或在同行中享有较高声誉。
2.刻苦钻研技术，个人职业技能在同行业中处于领先水平，在企业内同专业（工种）中处于拔尖水平。
3.在实践中能够解决本行业、本工种关键性的操作技术和生产工艺难题，有效推动了本企业生产水平和经济效益的提高。
4.在企业工艺改造和技术革新、引进新技术设备的消化吸收使用中，掌握关键技术；或能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量贡献突出。
5.有绝招绝技绝活，创造了行业、企业公认的先进操作法，或掌握了设备工艺流程操作和诊断维修关键技术。
6.是某个领域的技能带头人；或能发扬团队精神，诚心传授技艺，在培养技能人才方面成绩显著。
7.企业可结合自身实际提出其它具体要求。
（三）首席技师的选拔程序
1.设置岗位。
企业要根据生产发展目标，结合重点项目建设和技术攻关项目的实施，自行确定需要设置首席技师的岗位。
2.制定办法。
企业自行研究制定本企业首席技师的评聘使用管理办法，确定评聘的范围、条件、程序和聘用期限，明确首席技师的岗位职责和相关待遇。
3.组织评聘。
企业根据自身设置的具体岗位和制定的评聘办法，在企业内部或面向社会公开选聘。
4.申报备案。
企业要将所聘用的首席技师上报昆明市高技能人才工作办公室（以下简称市高技办）备案，并由市高技办颁发全市统一的《昆明市首席技师证书》。
（四）首席技师的管理
首席技师原则上施行每三年一届的动态管理，企业通过与首席技师签订聘任合同和工作任务书等方式，明确评聘双方的责、权、利关系。
如因特殊原因出现空缺可自行即时补缺并报市高技办备案。
（五）首席技师的有关待遇
1.企业可优先推荐首席技师享受政府表彰奖励。
2.企业要通过设立首席技师岗位津贴，提高首席技师的工资和福利待遇，津贴标准一般不低于500元/月。
鼓励企业通过技术入股、设立年薪制、设立特殊奖项等多种方式，对首席技师给予相应奖励。
3.鼓励企业以首席技师为核心，组建技术创新和人才培养团队，承担技术革新、新技术新工艺和先进操作法推广等任务，充分发挥首席技师技术带头人作用。
4.企业要组织首席技师参与重大生产建设项目咨询，开展同行业技术技能交流、绝招绝技展示；首席技师在申报科学研究、技术革新、新技术推广项目时，企业要优先给予经费等相关方面支持。
5.市高技办从各企业选聘的首席技师中遴选部分人员，经评估后参与全市“名匠工作室”人才培养工作。
五、有关要求
（一）切实加强首席技师工作的组织领导。
市人力资源社会保障行政部门要加强对企业首席技师选聘工作的组织指导，并与“名匠工作室”建设、人才培养及表彰奖励工作紧密衔接；各县（市）区人力资源社会保障行政部门要指导所属企业制定首席技师选聘办法，切实把首席技师的选拔、聘用和培养工作纳入高技能人才工作重要内容，列入议事日程；各级各类企业领导班子要高度重视此项工作，并结合各自实际，率先制定首席技师选聘管理办法，建立首席技师制度。
（二）加强宣传工作。
各相关部门和企业要采取多种形式，大力宣传首席技师的先进事迹，营造有利于高技能人才成长的良好社会氛围。
（本资料仅供参考，请以正式文本为准）。