党员考核评价表
党员量化考评表

党员经常性教育管理量化考核表(党员领导干部参考样式)
100分,相应分值可自行调整。
党员经常性教育管理量化考核表(农村党员参考样式)
注:在本表所列各项基础上,各镇党委、各支部可另外增加考核项目和考核内容,考核总分为100分,相应分值可自行调整。
党员经常性教育管理量化考核表(社区党员参考样式)
注:在本表所列各项基础上,各党(工)委、各支部可另外增加考核项目和考核内容,考核总分为100分,相应分值可自行调整。
党员经常性教育管理量化考核表(机关党员参考样式)
注:在本表所列各项基础上,各党(工)委、各支部可另外增加考核项目和考核内容,考核总分为100分,相应分值可自行调整。
党员经常性教育管理量化考核表(企事业党员参考样式)
注:在本表所列各项基础上,各党(工)委、各支部可另外增加考核项目和考核内容,考核总分为100分,相应分值可自行调整。
党员考核评分表模板

党员考核评分表模板序号:九型党员考核评分表被评党员:________________ 评分组长:________________ 评分时间: ________________一、考核内容1. 信仰宗旨(20分)- 忠诚于党的信仰宗旨,听党指挥- 高度认同党的理论、路线、方针、政策- 积极参与党组织的活动和组织生活2. 党的思想理论水平(20分)- 熟悉和理解马克思主义、中国特色社会主义理论体系- 具备坚定的理论立场,思想上与党中央保持高度一致- 具有创新思维,能够运用马克思主义原理分析和解决问题3. 履行党员义务(20分)- 积极参加组织活动,主动承担党的任务- 遵守党的章程和规章制度- 廉洁自律,不违反党的纪律4. 履行组织关系(20分)- 积极主动缴纳党费- 及时向上级党组织提供有关个人情况- 落实上级党组织交办的任务5. 工作实绩(20分)- 在职责范围内完成党组织交办的各项任务- 具有杰出的工作业绩和卓越的创新成果- 反映群众意见,积极解决问题二、评分细则根据被评党员在各项考核内容中的表现,评分组将按以下等级划分给予相应分数。
1. 优秀(90-100分):在各项考核内容中表现突出,为党组织作出重要贡献,具备创新能力和领导才能。
2. 良好(80-89分):在各项考核内容中表现较为出色,充分履行党员义务,取得一定的工作实绩。
3. 合格(60-79分):在各项考核内容中表现稳定,能够基本履行党员义务,但有待进一步提高。
4. 不合格(0-59分):在各项考核内容中表现不符合党员要求,没有起到党员的表率作用,需要进行思想教育和提醒。
三、综合评价根据各项考核内容的分数加权计算,得出被评党员的综合评分。
被评党员综合评分:____________评分组长:________________ 评分时间: ________________评语(可选):_____________________________________________________________评分组意见(可选):_____________________________________________________评分结果:(组织填写)- 优秀- 良好- 合格- 不合格四、评分确认评分组长(签名):________________ 日期: ________________被评党员(签名):________________ 日期: ________________组织负责人(签名):________________ 日期:________________以上为《九型党员考核评分表》的模板,评分组可以根据具体情况进行灵活调整和增减评分细则。
“党员示范岗”考核评分表.doc

被评党员姓名: 评议时间: 年 月 日
满分:100分 被评得分:
指标
总分
评 分 标 准
分值
实得分
政治思想
10
认真参加政治学习和组织生活
2
努力完成党组织布置的学习任务
3
热爱祖国、热爱建设事业,履行党员义务
3
发挥党员作用
2
遵纪守法
25
自觉遵守国家的法律法规
3
遵守单位制定的各项规章制度
5
15
刻苦钻研业务
3
遵守科学规律,不断优化服务方法
3
认真调查研究,努力提高工作质量
3
年度考核称职以上
6
热情服务
15
公正平等对待每个群众
5
不谩骂、侮辱群众,尊重人格,自觉维护建设行政主管部门的形象
5
严禁门难进、话难听、脸难看、事难办调研活动
5
认真撰写调研论文
5
每年有一篇教育教学方面的论文
2
遵守“十不准”
3
遵守社会公德
2
言谈举止文明、礼貌
2
衣着打扮端庄整洁
2
工作场所清洁、整齐
2
主动搞好责任区工作
2
不搞以权谋私
3
严禁参与“黄、赌、毒、邪教”活动
3
按时交纳党费
2
完成任务
15
顾全大局,工作服从分配
5
出色完成上级组织和领导布置的各项任务
5
值班工作认真负责
2
维护集体形象,为集体争取荣誉
3
工作质量
学生党员(发展对象、入党积极分子)考核表

学生党员(发展对象、入党积极分子)考核表
(2010 –2011 学年第学期)
合计:分
说明:
1、每学期的中期,由各区队组织委员负责将此表发到队长、辅导员、任课教师的手上,并及时回收、统计。
学生打分占50%;队长、辅导员打分各占20%;任课教师打分的平均分占10%。
2、根据每年的打分统计结果,评出学院、大队年度优秀党员、优秀入党积极分子进行表彰。
3、每学期考核一次,并将考核结果归档。
考核学生党员:95分以上为优秀,90分以上为良好,85分以上为合格,85分以下为不合格;考核预备党员:90分以上为优秀,85分以上为良好,80分以上为合格,80分以下为不合格;
考核发展对象:85分以上为优秀,80分以上为良好,75分以上为合格,75分以下为不合格;考核入党积极分子:80分以上为优秀,75分以上为良好,70分以上为合格,70分以下为不合格。
4、对连续两次考核不合格的党员,取消一切评先资格,并经党支部讨论,给予党内相应处理。
5、对预备党员在预备期内出现考核不合格者,将延长预备期;如果发展对象与入党积极分子出现考核不合格的现象,则延长考察期。
党员考核表

遵守各项党纪党规和其他各项制度
10分
日常工作生活(40分)
生活俭朴,作风正派,无负面评论,无群众上访
10分
团结同志、孝敬父母、尊老爱幼、兄弟友爱、妯娌和睦,与人相处融洽,无争吵
10分
无不良嗜好,不出入不良场所,崇尚科学。
10分
密切联系群众,专心听取群众的意见和批评,主动接受群众的监督。
10分
群众评议意见(10分)
10分
加分项目(最高20分)
受街道及以上表彰或嘉奖的
以身作则,事事在群众中起表率作用
积极为本支部谏言献策,并被支部纳用,产生一定效果
工作成效突出,群众积极拥护பைடு நூலகம்有10人以上群众联名提请表扬的
重罚项目
合计
注:总得分90分以上的划归A档;总得分在76-89分之间的划归B档;总得分在61-75分之间的划归C档;总得分60分以下的划归D档。
党员考核表
组织名称:被考核人姓名:日期:
考核项目
考核内容
分值
一季度得分
二季度得分
三季度得分
四季度得分
备注
政治素质(20分)
认真学习党的理论,在思想上、政治上与党中央保持高度一致
10分
积极参加党支部组织的有关会议或活动,每年不少于5次
10分
组织纪律观念(30分)
按时向党组织上交思想汇报
10分
按月及时交纳党费
党员考核表

党员考核表
班级考核部分:此部分由团支书组织非党员对党员进行考核评分,参与评议者占到班级人数的60%以上。
最后汇总党员考核得分。
评分说明:1考核各项满分均为10分,请各评议者依照各党员具体表现情况酌情给分。
2荣获特等奖学金10分,一等奖学金9分,二等奖学金8分,三等奖学金7分,成绩排名过本班半数为6分,成绩排名过班级人数3/4为5分,成绩排名在班级人数末尾1/4的为4分,有不及格科目此项为0分。
3具体参照文法学院学生党员的考核制度(试行)4 表格完成后可不用打印上交,只需本周六之前发到
班级考核党员评分汇总表。
党员量化百分制考核评分表

7
8
3、具有全心全意为人民服务的思想和行为。
8
6
4、能自觉完成党组织分配的工作。
9
4
5、积极参与村(社区)建设,参加“设岗定责”活动。
10
4
廉
洁
自
律
(15分)
1、廉洁奉公,严格遵守廉洁自律有关规定。
11
6
有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分;有公车私用、私驾公车的每次扣1分;把个人应支付的费用列入单位开支的每次扣2分;有利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财的每次扣3分;不能对身边的违法违纪行为坚决予以制止(揭露)的扣5分。对工作对象分远近亲疏,不能平等对待的,每次扣3分;个人主义严重,不能坚持原则的,每次扣3分;有打击报复他人等行为的一次扣5分。在工作、生活中不遵守公民道德规范的每次扣1分;不尊老爱幼、家庭不和睦的扣3分;有不遵守行业职业道德的每次扣1分。
2、勇于抵制和揭露党内和行业不正之风。
12
3
3、秉公办事,坚持原则。
13
3
4、自觉实践“八荣八耻”,认真履行公民义务,具有良好社会道德。
143遵纪 Nhomakorabea守
法
(20分)
1、严格遵守各项法律法规及党内条规。
15
5
党员违纪违法受党纪处分但没有达到开除党籍程度的,按下列规定扣分:受警告处分者扣8分,受严重警告处分者扣10分,受撤销党内职务处分者扣12分,受留党察看处分者扣15分。在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为的视情节扣1-4分。参与封建迷信、赌博性质等活动影响较坏的每次扣5分;本人及家庭成员有违法违纪及其他违反政策行为的扣4分。制造传播流言蜚语,搬弄是非,影响群众思想政治工作的扣3分;参与群体上访、闹事的扣5分。
党员考核表

15分
1、确实较好的发挥了党员的模范带头作用。 思想觉悟
2、主动积极的帮助需要帮助的党员。
10分 5分ຫໍສະໝຸດ 支部工作积极参加党组织安排的会议、学习(培训)和活动;凡迟 到,扣2分/次,凡无故缺席,扣5分/次。
10分
1、服从安排、工作完成情况好。
10分
生产经营 2、工作积极主动性强,具备良好的执行力与沟通协调能力。
被考核人员:
中共*********公司支部委员会 党员月度考核表( 月)
考核项目
考核要求及标准
标准分 实际得分
1、要求上班时间自觉佩戴党徽;凡未佩戴党徽,第一次扣2 分,第2次扣3分。
5分
2、要求按时、自觉、足额缴纳党费;凡未按时缴纳党费,扣 党性修养 5分。
5分
3、自觉认真履行党章规定的党员必须履行的义务,坚持党的 基本路线,思想上、政治上同党中央保持高度一致;正确行 使党员权利,公道正派,不以权谋私,坚持党性原则。
3、具备良好的职业操守,大局意识强,工作作风朴实。 4、凡在工作中出现损害公司及党组织形象的行为,视情节扣 2-10分。
1、获公司通报表扬及以上荣誉;(加5分) 个人荣誉
2、获党支部通报表扬以上荣誉;(加5分)
10分 10分 10分 5分 5分
总分:
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工作中不计个人得失,在个人利益与集体社会利益发生冲突时,无条件服从大局。
3
工作懒散,存在“庸、懒、散、慢、拖”现象,工作拈轻怕重、讨价还价的不得分。
3
自觉维护公司形象和稳定,坚决制止一切有损单位形象和稳定的现象。
2
制造、传播小道消息,有损单位形象和稳定的不得分。
4
严格依照有关法律法规和工作程序办事,没有发生违反法律法规和上级政策的现象
四、带头遵纪守法(20分)
1
拥护党的领导,具有共产主义远大理想,坚定中国特色社会主义信念,牢记全心全意为人民服务的宗旨,立党为公,执政为民。
3
立场不坚、政治敏锐性不强、信谣传谣的不得分。
2
带头认真执行支部决议,与上级党组织保持高度一致。
3
发现一次不服从组织安排现象扣2分,公开发表落后或反面言论不得分。
年内提出的意见及建议不低于3条,少1条扣1分。
获一个市级以上荣誉加3分;建议每被采纳1条加2分。
三、带头服务群众(20分)
1
有强烈的革命事业心和政治责任感,热爱岗位,脚踏实地,恪尽职守,勤奋工作,自觉遵守各项规章制度,按时上下班,不迟到、不早退、不串岗。
3
查看签到表。有无故迟到早退、串岗聊天现象的不得分。
3
按时足额交纳党费
2
不及时足额交纳党费不得分。
4
积极参加“三会一课”、党员活动日及换届、发展党员等党内重大决策会议,没有无故不参加会议或中途退出等现象。
2
发现1次扣2分
5
遵守廉洁自律规定,廉洁奉公,自觉接受党组织和群众的批评与监督,无违法乱纪现象。
3
触犯党纪国法,被纪检部门调查处理或执法机关立案侦查、取保候审的取消评选资格。
4
坚决抵制并勇于揭露各种邪教组织和封建迷信活动。
2
自身存在封建迷信现象的取消评选资格,亲戚朋友存在封建迷信现象的扣2分;
5
自觉遵守计划生育各项规定,无违规现象。
3
违反计划生育规定的取消评选资格。
6
注重自身形象,言行讲文明礼貌,尊老爱幼、家庭和睦、团结邻里。
3
言行不文明扣1分,不团结扣2分,不敬老爱幼扣2分,以上扣完为止,家庭不和睦不得分
4
自觉研习业务知识,不断巩固已有技能,学习新技能。
5
没有技能特长不得分。
党员熟悉创先争优活动内容加1分;在市级杂志发表一篇文章加2分,一篇省级以上杂志发表文章加3分;拥有一个技能专业证书加2分;参加过技能培训加2分。
二、带头争创佳绩(20分)
1
积极主动履行岗位职责,有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识,勇于承担急难险重的工作任务。
6没有发生因个人言行不当工作不力等原因引发矛盾的2有1例则不得分7没有利用职务职权为亲友好友及班子成员谋取利益3有1例则不得分8自觉抵制各种不正之风反对奢侈浪费八小时之外社会形象良好
党员考核评价表
一、带头学习提高(20分)
项目标准
分值
考评办法
得分
1
工作积极进取,好学上进。积极主动学习党的理论政策,和社会主义市场经济理论、行政法规和业务知识。
五、带头弘扬正气(20分)
1
积极帮助他人,与工作落后者结成一对一帮扶,共同进步。
5
未结对子不得分
2
积极参与扶贫济困、惠民帮扶、党内关爱等社会公益活动。
5
查看相关材料,没有参与不得分。
3
发扬社会主义新风尚,带头遵守职业道德,团结同事、乐于奉献。积极参加各种讲文明、除陋习、树新风精神文明活动。
2
拉帮结派、请客送礼现象严重的取消评选资格。发现红白事大操大办扣2分。
6
没有发生因个人言行不当、工作不力等原因引发矛盾的,
2
有1例则不得分
7
没有利用职务职权为亲友、好友及班子成员谋取利益
3
有1例则不得分
8
自觉抵制各种不正之风,反对奢侈浪费,八小时之外社会形象良好。
2
社会生活有不良行为者不得分。
在重大问题面前立场鲜明,拥护党的领导加2分;没有参与群体上访和超级上访的加2分。
2发现一次违法办事或违反政策现 Nhomakorabea扣2分。
不计得失、无私奉献者加2分。
5
积极为普通职工及群众办实事、办好事。
5
出现一次群众投诉举报,工作态度恶劣,经组织查证确有问题的不得分。
6
圆满完成各项工作任务,并得到党组织和群众认可。
5
未参与设岗定责不得分,所承担任务完成不够好扣3分.
与干部群众职工打成一片,得到一致好评的加2分。
5
工作不思进取者不得分。查看学习笔记和心得体会。无笔记和心得的不得分,笔记不详实的扣3分。
2
自觉践行终身学习理念,积极参加各级党组织举办的学习培训活动。
5
不善于学习、无调研报告者不得分。
3
坚持解放思想、开拓创新,积极探索提高效率、增加效益的方法和技术,业务技能精通。
5
工作中墨守成规、缺少创新精神的扣1-5分。
3
思想保守、不思进取不得分。
2
做好职工的思想教育工作,协助支部妥善处理职工反映的热点、难点问题。
3
对支部安排的工作未能做好的扣1分。
3
率先垂范,勤政实干,工作实绩显著。
4
工作业绩落后不得分。
4
积极根据岗位特点,为企业经营发展提出合理建议或信息。注意搜集党内外意见和建议,及时向支部领导班子进行反馈。
10
主动帮扶落后及困难对象加2分;关心社会弱势群体,积极奉献爱心的加2分;爱护公共设施,维护公共秩序,遵守公共道德加2分;获得精神文明相关奖励的,县级加1分,市级加2分,省级以上加3分。