广州市企业劳动合同最新版
广州市企业员工劳动合同样本
合同编号：__________广州市企业员工劳动合同甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同的期限1.本劳动合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.双方同意，在合同期满前，如无特殊情况，提前一个月通知对方，可以续签劳动合同。
第二条工作内容1.乙方向甲方提供_______岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）负责_______；（2）完成_______；（3）遵守_______；2.乙方应按甲方规定的劳动时间和劳动任务完成工作。
第三条劳动报酬1.乙方的工资为_______元/月（人民币，下同），按月支付。
2.甲方按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。
3.乙方如因工作原因需要加班，甲方应按照国家规定的加班工资标准支付加班费。
第四条工作时间与休息休假1.甲方实行_______小时工作制，乙方应遵守甲方的工作时间安排。
2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
3.甲方应按照国家的规定，为乙方安排公休日和节假日。
第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。
第六条社会保险1.甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。
2.乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。
第七条保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等，无论书面或口头，均应严格保密。
2.乙方在合同终止后，仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。
2024年广州事业单位劳动合同范文
2024年广州事业单位劳动合同范文甲方：（单位名称）乙方：（姓名）根据中华人民共和国劳动法及相关规定，甲乙双方自愿达成以下劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条工作内容1. 乙方应按照甲方的工作安排，完成工作任务，保证工作质量和效果。
2. 乙方应认真履行工作职责，维护甲方的合法权益，严禁擅自处理或泄露甲方的机密信息。
第二条工作时间1. 工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
2. 如有特殊情况需要延长工作时间或加班，应提前经甲方同意，并按照相关规定支付加班费。
第三条工资及福利1. 甲方向乙方支付工资按月结算，工资标准为（具体数额），具体发放时间由甲方指定。
2. 乙方享受甲方规定的社会保险和福利待遇。
第四条工作保密1. 乙方应严格遵守甲方的保密规定，保护甲方的商业机密和个人隐私信息。
2. 乙方在离职后应立即归还甲方所有的资料和文件，对工作过程中所获得的信息和技术保密。
第五条违约责任1. 乙方不得私自泄露甲方的商业机密，否则将承担相应的法律责任。
2. 乙方不得擅自延长工作时间或违反工作纪律，否则甲方有权对其进行相应处理。
第六条解决争议1. 本合同如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院起诉。
第七条其他约定1. 本合同自双方签字生效，有效期为一年，到期后双方可协商续签。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位）：___________________ 乙方（姓名）：___________________签订日期：___________________ 签订地点：___________________。
2024广州市职工劳动合同简单版
2024广州市职工劳动合同简单版招聘方：_____（企业、事业、机关、团体等单位的行政）简称甲方受聘方：_____（合同制职工）简称乙方甲方招聘职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。
甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。
甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同合同期限为____年（或____个月），从____年____月____日起至____年____月____日止。
（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。
）第二条试用期限试用期限为____个月（或____年），即从____年____月____日起至____年____月____日止。
（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。
）第三条职务（或工种）甲方聘请乙方担任_____职务（或从事某工种的工作）。
第四条工作时间每周工作六天，星期日休息。
每天工作时间为八小时。
上下班时间按甲方规定执行。
（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。
）第五条劳动报酬（一）乙方在试用期间，月薪为____元。
试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。
实行计件工资的，按计件付酬。
）（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。
工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。
（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。
第七条劳动保护_____。
2024年广州事业单位劳动合同范本6篇
2024年广州事业单位劳动合同范本6篇篇1劳动合同书甲方（用人单位）：_________________乙方（劳动者）：_________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位（工种）工作，具体工作内容和要求如下：1. _______2. _______3. _______（二）乙方的工作地点：_______（三）乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，遵守安全操作规程，遵守职业道德。
（四）因甲方业务需要调整乙方的岗位、职务，双方应协商一致，按变更后的岗位、职务确定乙方的工资待遇。
三、工作时间和休息休假（一）甲方实行每日____小时、每周____天工作制。
因生产经营需要，经协商同意安排乙方延长工作时间，甲方按规定支付工资报酬或调休假期。
（二）甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、产假、带薪年休假等休假权利。
（三）甲方的休息日、节假日安排符合法律、法规的规定，乙方享受国家法定节假日。
四、劳动报酬（一）乙方按月足额领取工资，试用期_______元/月。
（二）乙方试用期满后，月工资_______元。
（三）甲方安排乙方加班，应支付加班工资或调休假期。
（四）甲方按规定支付乙方出资培训、学历提升等费用的补偿。
（五）甲乙双方对工资的其他约定：_______五、社会保险和福利（一）甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。
乙方患病、工伤、致残、死亡等相关保险内容，按照国家的有关规定执行。
（二）乙方的福利待遇、劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
2024年广东省劳动合同范文（四篇）
2024年广东省劳动合同范文关于社会保险、劳动纪律及合同变更、解除、终止等条款的正式表述：一、社会保险（一）养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续办理及费用缴纳，依据国家规定之比例，由甲方与乙方共同承担。
（二）乙方在患病或非因工负伤期间，甲方需依据国家及地方政策规定，为其提供医疗期及相应医疗待遇，医疗费用将依据医疗保险及其他相关规定予以报销，并在医疗期内支付乙方病假工资或疾病救济费。
（三）若乙方罹患职业病、因工负伤或因工死亡，甲方应严格遵循《工伤保险条例》的相关规定进行处理。
（四）甲方确保乙方享有节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期的权利，并按合同约定的工资标准支付相应工资。
七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的法律法规，通过民主程序制定的各项规章制度，需向乙方进行公示。
乙方应自觉遵守国家和省制定的劳动法律法规，以及企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，确保按时完成工作任务。
（二）甲方保留对乙方制度执行情况进行检查、督促、考核及奖惩的权利。
（三）如乙方知晓甲方的商业秘密，乙方有责任为甲方保守该秘密，并需就此作出相应约定（具体约定内容略）。
八、合同变更（一）任何一方提出变更合同内容的请求，均应以书面形式通知对方。
（二）经甲乙双方协商一致，可对本合同进行变更，并办理相应的变更手续。
九、合同解除（一）本合同可经甲乙双方协商一致后解除。
若由甲方提出解除合同，应按规定向乙方支付经济补偿金。
（二）在以下情形下，甲方有权单方面解除本合同：1. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3. 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4. 乙方被依法追究刑事责任；5. 甲方因歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难；6. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；7. 乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；8. 合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就合同变更达成协议；9. 合同约定的解除条件出现。
《广州市职工劳动合同》(印刷版本)6篇
《广州市职工劳动合同》(印刷版本)6篇篇1印刷版本甲方（用人单位）：_________乙方（职工）：_________双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规的规定，本着平等、自愿的原则，同意订立本合同。
一、合同期限本合同期限为______年，从______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容1. 甲方安排乙方从事______工作，乙方同意按甲方的工作需要，在岗位承担任务，并按时、按质、按量完成本职工作。
2. 甲方可依据生产经营需要调整乙方的工作岗位。
乙方如不胜任甲方调整后的工作岗位，应主动与甲方沟通，协商解决相关问题。
3. 乙方在甲方的工作岗位为______，岗位性质为______，岗位等级为______。
三、劳动报酬1. 甲方根据法律、法规的规定以及本单位的经济状况，确定本单位的工资制度。
乙方按照甲方的工资制度获得劳动报酬。
具体劳动报酬根据乙方的岗位等级、工作岗位及工作表现来确定。
2. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
甲方应合理确定乙方的工资水平，并随着企业经济效益的提高而相应提高乙方的工资水平。
3. 乙方在法定节假日、休息日及寒暑假期间休假，甲方应按规定支付工资报酬。
四、劳动保护和劳动条件1. 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动场所、劳动设施及劳动保护用品。
对乙方从事有毒有害工作的，甲方应按规定给予特殊保护。
2. 甲方应按照《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规的规定，保障乙方的劳动安全和身心健康。
甲方应建立安全生产制度，并对乙方进行劳动安全卫生教育。
3. 乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，有权提出批评、检举和控告。
五、劳动纪律1. 甲方有权按单位规章制度对乙方进行管理和奖惩。
乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导、管理和指挥。
2024年广州市劳动合同参考范本（五篇）
2024年广州市劳动合同参考范本一、安全保障乙方务必严格遵守安全操作规程，且拥有拒绝实际用工单位管理人员违章指挥及强令冒险作业的权利；对于任何危害生命安全和身体健康的行为，乙方均有权提出批评、检举及控告。
二、工伤与职业病处理若乙方因工作原因遭受事故伤害或罹患职业病，甲方及实际用工单位需立即进行救治，并按规定时间为其申请工伤认定及劳动能力鉴定，以确保乙方能依法享受各项工伤保险及相关待遇。
三、非工伤病假待遇乙方若患病或非因工负伤，甲方应确保其享有国家规定的医疗期及相应的医疗待遇。
四、劳动报酬乙方的工资将由甲方依据实际用工单位提供的结算清单，于每月____日代为发放。
若因实际用工单位未及时支付导致款项未到账，甲方将先行垫付，并随后依据双方协议向实际用工单位追偿。
五、社会保险与福利1. 甲乙双方均需遵循国家及地方政府的相关规定，参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
其中，乙方应缴部分由甲方代扣代缴。
2. 甲方应至少每年一次向本单位职工代表大会或显著位置公布全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
乙方则有权按规定查询个人缴费记录。
3. 在合同履行期间，乙方将依法享受国家规定及双方约定的福利待遇。
六、劳动纪律1. 甲方需依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方公布。
未依法建立或未公布的规章制度对乙方不具约束力。
2. 若乙方存在严重违反劳动纪律或实际用工单位规章制度、严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为，甲方有权予以辞退。
七、劳动合同的管理1. 甲方按劳动合同约定派遣乙方至实际用工单位工作时，应与该单位约定由其承担或部分承担对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。
若实际用工单位未按约定履行对乙方的义务，甲方将承担相应责任，实际用工单位承担连带责任。
2. 劳动合同在特定情况下可依法中止履行，期间劳动关系保留。
当中止情形消失且双方仍具备继续履行条件时，应继续履行；否则，劳动合同终止。
2024年广州市劳动合同例文（三篇）
2024年广州市劳动合同例文工资支付与劳动条件协议一、工资标准与支付1. 工资标准（含加班工资基数）依据下述第（_____）项执行，并确保不低于当地最低工资标准及本单位集体合同所规定之标准。
计时工资：____元/月（或____元/周）；计件工资：____（需确保70%以上职工在正常工作时间内可完成，方为有效）；其他形式：______________________________________。
2. 乙方试用期工资为____元/月，该工资水平不得低于第一款约定工资的80%，或单位同岗位最低档工资的80%，且必须高于本市最低工资标准。
3. 甲方依法安排乙方加班时，需遵循《劳动法》第四十四条之规定，支付相应的加班工资。
4. 工资支付形式必须为法定货币，严禁以实物、有价证券等非货币形式替代。
5. 双方可根据单位经营状况、物价指数等因素，经协商或集体协商，确定工资的正常增长机制。
6. 工资发放日为每月____日（或每周_____），如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
二、社会保险与福利待遇1. 甲乙双方依据国家及省、市相关规定，参与社会保险并缴纳保险费，乙方依法享受社会保险待遇。
2. 乙方因病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期及相应待遇，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
3. 若乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方需依据国家及省市工伤保险法律法规进行处理。
三、劳动保护、条件与职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家劳动卫生标准的作业场所，确保其生产工作中的安全与健康。
对于可能存在的职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》要求保护其健康权益。
2. 甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期（年/季/月）安排乙方进行免费体检。
3. 甲方需严格遵守国家及地方关于女职工和未成年工劳动保护的规定。
4. 若甲方存在违章指挥、强令冒险作业等危及乙方人身安全的行为，乙方有权拒绝执行，并可随时解除劳动合同。
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广州市企业劳动合同最新版
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的
规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
广州市企业劳动合同
用人单位甲方：_______________
地址及邮政编码：_________________
职工乙方：___________________
住址及邮政编码：_________________
身份证号码：_____________________
甲方因生产工作需要，招聘用______简称乙方为本企业职工。
双方根据平等自愿、协
商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自______年______月______日起生效。
本合同有效期经甲、乙双方商定，采取
下列第____种形式：
1.无固定终止期限即长期合伺，但可按本合同第九条变更、解除和终止。
2.合同有效期限______年，至______年______月______日止。
3.合同期限至______工作任务;完成时终止，其完成的标志事件是新招收、调人、统
一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。
鉴证时还需交鉴证机构一份。
均具有同等效力。
二、工作任务
一乙方生产管理工种岗位：_________________________________________
二乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。
三、工作时间
甲方实行国家规定的工作时间制度。
甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但
每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工
劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬
一乙方工资分配形式、标准：
1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;
2.乙方月工资收人，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，
考核发放;
3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修
改企业工资分配制度。
二甲方每月如期发放工资。
三甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
四、非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工
资或生活费。
六、保险福利待遇
一乙方原为本企业固定工或临时工改招为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
二甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”经期、孕期、产假期、哺乳期
及更年期的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲
属的劳保医疗待遇。
三乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医
疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
四乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福
利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
五乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
六在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
七非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
八乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护
一甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工16周岁至未满18周岁的职工的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
二甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训.乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
三甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
四乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
一本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。
如经双方协商同意，可以续订合同。
二甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字盖章。
三有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
1.乙方已达到法定退休年龄的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;
4.劳动合同约定的终止条件事件已经出现;
5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
四有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;
2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;
3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;
5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;
6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
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