XX机场集团公司企业文化宣讲材料
机场企业文化(精选多篇)

机场企业文化(精选多篇)第一篇:香港机场企业文化考察报告为了充分借鉴中国香港特区机场企业文化建设和企业形象塑造的成功经验,推进集团公司企业文化建设,笔者于xx年11月27日至30日随同考察团赴香港机场进行了企业文化培训l与考察。
大家一致感到此次培训考察收获很大,通过培训考察认清了差距,转变了观念,拓展了思路,学到了经验。
现将培训与考察的成果汇报如下:香港机场企业文化基本情况香港机场基本情况香港国际机场位于香港岛西北面的赤鱲角岛,于1 998年7月建成启用,拥有两条长3800米的平行跑道及一座总面积为57万平方米的航站楼。
xx年香港机场的客运和货运吞吐量分别达到4074万人次和340万吨,航班起降架次26.3万架次;xx年旅客吞吐量预计达到4450万人次,货运374万吨,航班起降架次29.2万架次,均保持了较快的增长速度。
香港机场由香港机场管理局负责运营管理。
机管局于1995年依据《香港机场管理局条例》成立,是香港特别行政区政府全资拥有的法定机构,目前拥有员工1026人。
xx年以来,在机场管理局的运作下,各项事业快速发展,在全球和地区的枢纽地位不断提升,连续多次荣获“全球最杰出机场”的称号。
香港机场杰出的企业管理水平及优质的服务已成为内地机场学习和赶超的标杆。
香港机场的愿景、使命和核心价值观1998年香港机场管理局成立时,董事会制定了机管局的愿景及使命,彭定中任总裁后,又提炼了核心价值观,具体内容如下:1.愿景:致力成为世界级的机场营运机构,在机场管理及航空相关业务方面奠定领导地位,为香港繁荣做出贡献。
2.使命:确保机场安全,保安严密维持高效率运作,注重保护环境实行审慎的商业原则力求超越顾客期望与各业务伙伴紧密合作重视人力资源发扬创新精神3.核心价值观及其诠释:安全第一:确保安全至上、保安严密。
以客为本:细察并满足顾客的需要。
待人以诚:尊重和信任他人,明白人人处事方法不同,在互信的基础上灵活变通,秉持一视同仁的原则。
大连机场企业文化征文稿

大连机场企业文化征文稿一直以来,每个航空公司都有属于自己的一套文化。
而大连机场集团有限公司(简称“大连机场”)从成立之初就开始创造自己独特的企业文化。
今天在看到大连机场《企业文化手册》时,对他们的创新精神、求真务实给予了高度赞扬。
其中,我认为最让我受益匪浅的是《海纳百川—包容、宽容、诚信、服务》这句话。
作为大连机场所代表的各家航空公司,在历经多年的磨砺与竞争后,形成了一种共识:要想取得更好地发展,就必须拥有一颗能够宽容不同声音,做到包容、谦虚的心;只有充分吸收了别人的长处才能弥补自身存在的不足。
唯有如此,航空公司才能茁壮成长。
很明显,大连机场领导层所具备的胸怀与境界,使我感触颇深。
因为,这样的思想不仅需要勇气,还需要坚定的毅力,但它恰巧又与我们当前提倡的学习型组织理论不谋而合。
确切说,只有在广泛接纳,全面考虑、融会贯通后,才能打破原本固有的僵局。
由此可见,创建优秀企业文化,并非停留在口头上或挂在墙上那么简单,更重要的是将之付诸行动!这些理念,需要持续培育,而且永远不能放弃!现阶段,中国正朝着市场经济方向迈进。
过去有许多东西没有形成制度性条例,一旦制度完善便失效。
譬如尊老爱幼等传统美德,虽然一直被延续下来,却无法细致落实,甚至遭人嘲笑。
虽然情况不断变化,我们的社会观念仍在保守与激进间徘徊不定,直到今天也未找到适合普遍民众接受的途径。
所以,新旧交替绝非易事,所以必须加强基础设施建设。
纵览整部《企业文化手册》,所蕴含的丰富内涵都体现出这一点。
仔细品味你会发现,无论是航站楼外观设计,还是房间装饰风格,抑或是员工职责介绍,均遵循着创新与实用主义双线标准。
虽然只是寥寥数语,但就这几笔,已达到字字珠玑、言近旨远的功效。
我们把自己的人生规划同公司发展战略相结合,寻找个人目标与组织目标的契合点。
既满足员工物质追求,也注重精神享受。
我们力图营造积极健康的舆论氛围,引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
我们认为先进的管理方式比单纯的制度约束更重要,更能影响到组织的绩效。
企业文化宣讲词

企业文化宣讲词尊敬的各位领导,亲爱的同事们:大家好!今天我非常荣幸能够站在这里,向大家宣讲我们企业的文化。
企业文化是一个企业的灵魂,它是指企业在长期生产经营活动中,逐渐形成的符合该企业经营特点和内外部环境要求的精神特质和价值观念的总和。
首先,我想介绍一下我们企业的使命和愿景。
我们企业作为市场上的一支重要力量,致力于提供优质的产品和服务,满足客户的需求。
我们的愿景是成为行业中的领导者,为社会发展做出积极贡献。
在实现使命和愿景的过程中,我们一直秉持着自己的核心价值观。
其次,我想给大家介绍一下我们企业的核心价值观。
我们的核心价值观主要体现在以下几个方面:第一,客户为尊。
我们始终将客户的需求放在首位,不断努力改进产品和服务质量,以满足客户的需求。
第二,团队合作。
我们相信,团队的力量是无穷的,只有团结合作,才能取得更好的效果。
第三,追求卓越。
我们一直秉持着追求卓越的精神,不断提升自己的能力和水平,与时俱进。
第四,诚信守法。
我们坚信,诚信和遵守法律是企业生存和发展的基石,我们将始终秉持诚信守法的原则。
除了核心价值观之外,我们企业还有一些特有的文化元素,这些元素不仅是我们企业的独特之处,也是我们成功的关键。
首先,我们崇尚创新。
创新是企业发展的动力源泉,我们鼓励员工提出新想法,勇于尝试新方法,推动企业不断创新。
其次,我们注重员工成长。
员工是企业发展的重要资源,我们提供良好的培训机会和发展平台,帮助员工提升自我价值。
同时,我们倡导和谐共赢的人际关系,提倡和睦相处,共同发展。
最后,我们积极践行社会责任,关注环境保护和公益事业,用实际行动回报社会。
作为一家有着悠久历史的企业,我们一直秉持着自己的文化传承和发展。
我们不断总结和提炼经验,不断适应外部环境的变化,不断创造企业的新辉煌。
正是有了这样的企业文化的引领和支撑,我们才能在市场竞争中不断取得成功。
最后,我想呼吁大家共同努力,共同传承和发扬我们企业的文化。
让我们每一个人都成为企业文化的守护者和倡导者,在日常工作中践行企业的核心价值观,传递企业的文化精神。
某机场集团公司企业文化暨宪章宣讲会.pptx

第一部分:企业文化概论
(三)企业文化的功能—内在凝聚作用
第一部分:企业文化概论
(三)企业文化的功能—形象宣传作用
目 第二部分:企业文化创新工作回顾
录
(一)企业文化创新的背景
(二)企业文化创新的难点与重点
(三)企业文化创新的历程
(四作回顾
第一部分:企业文化概论
(二)企业文化的涵义—是对企业最根本问题的哲学思考
“思想是任何主要变革的基础……人们须要 了解他们在做什么,为什么要做它,以及如 果他们不做对公司会有什么影响。”
我是谁?从哪来?到哪去? ——柏拉图
Michael Hammer
第一部分:企业文化概论
(二)企业文化的涵义—是指导企业实践的价值标准
首都机场集团公司 企业文化暨宪章宣讲会
━━首都机场集团的企业文化创新工作
党群工作部 2010年5月
第一部分:企业文化概论
目
第二部分:企业文化创新工作回顾
第三部分:企业文化体系内涵
录 第四部分:企业文化的宣贯和对接
目 第一部分:企业文化概论 录 (一)企业文化的源流
(二)企业文化的涵义
(三)企业文化的功能
第一部分:企业文化概论
(一)企业文化的源流
1、企业文化理论的产生
就像每个人都有自己的个性 所有企业都有自己的企业文化
第一部分:企业文化概论
(一)企业文化的源流
1、企业文化理论的产生
第一部分:企业文化概论
(一)企业文化的源流
1、企业文化理论的产生
《企业文化—企业生存的习俗和礼仪》 《z理论-美国企业如何迎接日本的挑战》 《日本的管理艺术》
第二部分:企业文化创新工作回顾
南航企业文化

南航企业文化一、概述南航企业文化是南方航空公司在长期发展中逐渐形成的一套独特的价值观、行为准则和管理理念,是南航员工共同遵循的行为规范和思维方式。
南航企业文化以“安全、服务、创新、奋进”为核心价值观,以提供优质服务、追求卓越、实现共赢为目标,致力于成为全球领先的航空公司。
二、核心价值观1. 安全第一:南航始终将安全放在首位,坚持“安全是第一生产力”的原则,确保航班运营安全和乘客的舒适度。
2. 服务至上:南航秉承“以人为本,服务至上”的理念,致力于为乘客提供全方位、个性化的高品质服务,满足乘客的需求。
3. 创新超越:南航鼓励员工勇于创新、追求卓越,推动企业不断超越自我,不断提升核心竞争力。
4. 奋发进取:南航倡导团队合作、积极进取的精神,鼓励员工不断学习、不断进步,为实现个人和公司的共同发展而努力奋斗。
三、行为准则1. 诚信守法:南航员工要遵守国家法律法规,坚守道德底线,诚实守信,不得从事任何违法违规的行为。
2. 以客为尊:南航员工要始终把客户利益放在首位,尊重客户的需求和权益,提供优质、高效的服务。
3. 团队合作:南航鼓励员工之间相互支持、协作,共同完成工作任务,形成良好的团队合作氛围。
4. 追求卓越:南航员工要不断追求卓越,不断学习、提升自己的专业知识和技能,为公司的发展做出贡献。
5. 精益求精:南航员工要追求极致的服务品质,不断提高服务水平,满足客户的不断变化的需求。
6. 公平公正:南航员工要公平、公正对待他人,不偏袒,不歧视,建立公平的工作环境和人际关系。
四、管理理念1. 以人为本:南航坚持以员工为中心,关注员工的发展和福祉,提供良好的工作环境和发展机会。
2. 激励鼓励:南航通过激励和鼓励员工的积极性和创造性,激发员工的工作热情和创新能力。
3. 公平公正:南航管理者要公平、公正地对待员工,建立公正的考核和晋升机制,激发员工的工作动力。
4. 沟通透明:南航倡导管理者与员工之间的沟通和交流,及时传达公司的决策和信息,建立良好的沟通渠道。
重庆机场文化宣讲基础讲义共44页

理念作为公司发展的根本战略思想,作为今后 一个发展阶段的统揽,旨在并凸现“抢抓机遇、 提速追赶、缩短差距、实现超越”的意义。
1、重庆机场企业文化理念体系解读——公司历程
地位
思想
文化
效益
“跨越式”
规划
资源 发 展 理 念 管理
枢纽
运力
开发
1、重庆机场企业文化理念体系解读——公司历程
重庆机场人不应忘记的“三次创业”
自2019年始,实施了 站坪扩建等系列改、扩建 工程。2019年启动第二航 站楼项目,2019年12月投 入使用,机场保障能力、
运行环境、技术含量再次 提升。2019年实现旅客吞 吐量523.4万人次,标志着 第三次创业的完成。
2、重庆机场企业文化理念体系解读——体系结构 重庆机场集团有限公司 企业文化理念体系
1965年7月1日,以 重庆航空站为基础组建 的民航四川省局正式成 立。根据当时的形势, 省局于1968年完成了将 白市驿机场改建为国家 二级机场的任务,顺利 完成了重庆机场史上的 第一次创业。
随着改革开放对航
空运输需求的增大, 1985年至1990年,修 建了当时在全国机场中 硬件处于领先地位的江 北机场,服务保障能力 大幅提高,航班和航线 不断增加,圆满实现了 第二次创业。
水
之 道
经 营
管 理
发 展
象 征
理 念
理 念
理 念
符
号
子 文 化 系 统
安服 全务 文文 化化 子子 系系 统统
行 为 文 化
员
工
行
共
为
同
品
行
格
为
准
则
6、重庆机场企业文化理念体系解读——文本解读
首都机场企业文化
第三部分:企业文化体系内涵
(三)核心理念—使命
在日益激烈的竞争环境中,中国的服务产业必须有 孕育“中国服务”的雄心和智慧。我相信,已经创 造出“中国制造”品牌的中国企业,也有能力在不 久的将来,让“中国服务”走向世界,让“中国服 务”举世瞩目。 —2009.6.24 《人民日报〃感言》
第三部分:企业文化体系内涵
第三部分:企业文化体系内涵
(一)企业文化体系
第三部分:企业文化体系内涵
(二)文化主旨
天地之道 大国之门
是集团广大员工智慧的结晶
是集团企业文化创新成果的代表 是我们思想的基础和文化的灵魂
第三部分:企业文化体系内涵
(二)文化主旨—天地之道
《周易•泰卦》: “天地交,泰。后以裁成天地之道,辅相天地之宜。” 《周易•恒卦》: “天地之道,恒久不已也。”
第二部分:企业文化创新历程
(一)企业文化创新的背景及内在动力 1、集团发展进入了新的阶段
做大
(外延式)
(内涵式)
做强
第二部分:企业文化创新历程
(一)企业文化创新的背景及内在动力 2、集团公司启动了战略转型
战略调整 人员调整 组织调整
资源优化
三调整 一再造 一优化
流程再造
第二部分:企业文化创新历程
集团内网 千 无记名测评 锤 百 炼
6895人
第二部分:企业文化创新历程
(三)企业文化创新的历程
统筹规划 调研诊断 设计创新 修改完善 确定发布
6484人 认为“很好”、“好”
94.04% 70%
94.04% 0.64% 5.32%
44人认为“不好”
367人认为 “不错”、“还行”
第二部分:企业文化创新历程
白云机场的企业文化
白云机场的企业文化英文回答:Guangzhou Baiyun International Airport (Baiyun Airport) fosters a robust corporate culture characterized by a deep-rooted commitment to service excellence, innovation, and sustainability. The airport's core values are deeply embedded in its daily operations and shape the behavior of its employees.Customer-centricity: Baiyun Airport prioritizes the needs and satisfaction of its passengers and stakeholders. The airport consistently strives to enhance the travel experience through efficient processes, courteous service, and accessible amenities.Innovation: Baiyun Airport is renowned for its innovative spirit and unwavering dedication to technological advancements. The airport leverages cutting-edge technologies to streamline operations, improveefficiency, and enhance the overall passenger experience.Sustainability: Baiyun Airport takes a proactive approach to environmental stewardship. The airport implements sustainable practices in its operations, minimizes its carbon footprint, and actively promotes environmental awareness among its employees.Safety: Safety remains the paramount concern for Baiyun Airport. The airport adheres to the highest safety standards, ensuring the well-being of passengers, employees, and visitors. Continuous training, comprehensive safety measures, and strict compliance with regulations underpinthe airport's unwavering commitment to safety.Culture of Excellence: Baiyun Airport encourages a culture of excellence at all levels. Employees are empowered to excel, innovate, and contribute to theairport's success. Performance is regularly evaluated and recognized, fostering a sense of pride and a drive for continuous improvement.Customer Service Excellence: Baiyun Airport places the highest importance on delivering exceptional customer service. Frontline staff undergoes extensive training to ensure they provide courteous, efficient, and personalized assistance to passengers. The airport's customer relations team is dedicated to addressing passenger concerns and feedback promptly and effectively.Innovative and Smart Airport: Baiyun Airport embraces innovation and technology to enhance the passenger experience. The airport features self-check-in kiosks, automated baggage handling systems, and mobile applications to streamline the travel process. Baiyun Airport is also exploring the use of artificial intelligence (AI) and biometrics to further improve efficiency and convenience.Environmental Protection and Sustainability: Baiyun Airport prioritizes environmental protection and sustainability. The airport has adopted various measures to reduce its carbon footprint, including the use of renewable energy sources, waste reduction initiatives, and energy-efficient lighting. The airport also promotes sustainablepractices among its partners and stakeholders.Safety and Security: Safety and security are of utmost importance at Baiyun Airport. The airport employs advanced security technologies, including facial recognition and explosive detection systems, to ensure the safety of passengers and staff. Baiyun Airport also conducts regular safety drills and training to enhance emergency preparedness.Corporate Social Responsibility: Baiyun Airportactively engages in corporate social responsibility initiatives. The airport supports local communities through its charitable programs, educational partnerships, and environmental stewardship efforts. Baiyun Airport believes in making a positive contribution to the society it serves.中文回答:广州白云国际机场的企业文化。
企业文化格言黑龙江机场集团
企业文化格言黑龙江机场集团
一、公司使命:建设文明窗口,增进五洲友谊。
二、公司愿景:将黑龙江机场建成国际航空枢纽港,成为国内领先国际先进的专业化机场经营管理公司。
三、公司精神:至诚至善,至高至远。
四、黑龙江机场公司文化:以“护航天使,专业典范”为表征的公司文化由三部分组成:一是“安全第一,预防为主”的安全文化;二是“文明在机场,满意在空港”的服务文化;三是“诚信经营,追求卓越”的绩效文化。
五、核心价值观:永恒的安全第一,永久的顾客至上,永远的绩效卓越。
六、公司承诺:服务社会,回报顾客。
七、经营宗旨:追求卓越的机场管理,提供高水准的服务质量,创造最大化的市场价值。
八、质量方针:“安全正常、顾客满意”。
企业文化宣讲讲话稿
企业文化宣讲讲话稿尊敬的各位同事:大家好!今天,我们聚集在这里,共同探讨和交流我们的企业文化。
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。
它不仅影响着我们的工作方式和态度,更塑造了我们的企业形象和价值观念。
首先,让我们思考一下,什么是企业文化?简单来说,企业文化就是企业在长期的发展过程中,逐渐形成的一种共同的价值观念、行为准则、工作作风和团队精神。
它就像是我们企业的“性格”,决定了我们如何对待客户、如何处理问题、如何与同事合作。
我们的企业文化核心是什么呢?那就是“创新、卓越、合作、责任”。
创新是企业发展的源泉。
在这个快速变化的时代,只有不断创新,我们才能跟上时代的步伐,满足客户日益多样化的需求。
我们鼓励每一位员工都要有创新的思维,敢于尝试新的方法和理念。
无论是在产品研发、市场营销还是内部管理方面,创新都应该成为我们的行动指南。
卓越是我们不懈的追求。
我们要以高标准来要求自己,无论是工作的质量还是效率,都要力求做到最好。
每一个细节都关乎着我们的整体形象和声誉,只有追求卓越,我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
合作是实现目标的关键。
我们深知,一个人的力量是有限的,而团队的力量是无穷的。
在工作中,我们要相互支持、相互配合,共同攻克难题。
跨部门的合作能够整合资源,发挥各自的优势,实现一加一大于二的效果。
责任是我们应尽的义务。
对工作负责,就是要认真履行自己的职责,按时、按质、按量完成任务;对客户负责,就是要提供优质的产品和服务,满足他们的需求,赢得他们的信任;对社会负责,就是要遵守法律法规,积极履行社会责任,为社会的发展做出贡献。
那么,企业文化对我们个人和企业到底有什么重要意义呢?对于个人而言,企业文化是我们成长的土壤。
它为我们提供了明确的方向和价值导向,让我们知道什么是对的,什么是错的;什么是应该做的,什么是不应该做的。
在一个积极向上、富有创新和合作精神的企业文化中,我们能够不断提升自己的能力和素质,实现个人的价值。
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XX机场集团公司企业文化宣讲材料第一部分:企业概况(一)XX机场集团基本情况员工对集团的认知,是员工对集团企业文化认知认同的基础,也是凝聚力的基础。
我们在进行企业文化宣讲时,首先要对集团作一个整体性的介绍。
1、集团规模XX机场集团是一家以机场管理、机场服务保障和机场建设为主业,以临空产业为辅助的跨地域大型国有企业集团。
于2002年12月28日由北京XX机场集团公司、天津滨海国际机场、中国XX机场建设总公司、金飞XX经济发展中心、中国XX工程咨询公司共同组建成立,隶属于中国XX局。
经过多年较快发展,集团目前管理资产达1270亿元,员工51000余人。
(1)集团全资控股和托管了北京XX机场、天津滨海机场、南昌昌北机场、武汉天河机场、重庆江北机场、贵阳龙洞堡机场、长春龙嘉机场、呼和浩特白塔机场、哈尔滨太平机场等37个境内机场。
其中,有许多是历史悠久、业绩优良、在业界具有广泛影响的机场。
其中,北京XX国际机场是集团的龙头,是中国地理位置最重要、规模最大、运输生产最繁忙的大型国际航空港。
北京XX 国际机场股份有限公司于1999年10月15日正式注册成立,2000年在香港联交所上市交易,成为中国内地首家在香港联交所上市交易的机场公司。
XX机场自1958年投入运行以来,始终保持着良好的安全运营记录,保障了中外首脑和政要的专包机以及重大国际活动等任务的万无一失。
奥运会期间,北京XX国际机场圆满完成了中国XX有史以来规模最大、历时最长、涉面最广、流程最复杂、资源投入最多、社会关注度最高、运行效果最佳、历史影响最深远的重大航空运输保障任务,创造了中国XX重大运输保障史上的多项历史记录,也创下了“零事件、零事故、零投诉”的最高服务保障水准。
同时,XX机场也是世界最繁忙的机场之一,2009年旅客吞吐量达到6537万人次,世界机场排名第3位。
重庆江北机场、武汉天河机场均为年吞吐量千万级的机场。
(2)以打造管理型机场为方向,近年来,集团着力提升机场服务保障能力,努力探索专业化发展之路。
先后注册成立的机场安全服务保障企业有:北京XX机场旅业总公司、XX空港贵宾服务管理有限公司、北京XX机场商贸有限公司、北京XX机场广告有限公司、北京XX机场餐饮发展有限公司、北京博维航空设施管理有限公司、北京空港航空地面服务有限公司、北京空港配餐有限公司、北京XX机场物业管理有限公司、北京XX机场动力能源有限公司、北京XX机场航空安保有限公司。
(3)机场建设是集团三大主业之一,也是体现集团国际竞争力的重要部分。
中国XX机场建设集团公司,源于1954年成立的中国民用航空局设计处,是国内基建行业唯一能够为XX机场建设提供全过程服务,具有甲级工程设计、甲级工程咨询、甲级工程监理、甲级工程总承包和甲级岩土工程资质的国有独资企业。
在五十多年的发展历程中,先后承担了全国100多个新建(扩建)大中小机场工程的选址、预可行性研究报告、可行性研究报告、总平面规划及设计,完成了20余个机场及多个民用建筑的工程监理以及10余项机场的工程承包任务,并创造了一批优秀工程设计项目和获得多项国家及省部级科技进步奖。
此外,还承担了越南、柬埔寨、毛里求斯、阿尔巴尼亚、科摩罗等国家的机场工程援外项目,并与国外著名的设计公司进行了广泛及深入地项目合作和技术交流。
(4)集团在临空地产、金融证券、物流、酒店等领域也有较大发展,为打造具有国际竞争力的机场集团提供了有力支持。
其中:金元证券是经中国证监会批准,由XX机场集团公司作为核心股东出资成立的综合类证券公司。
公司注册资本9亿元,开业以来年年盈利,净资本率达80%以上。
公司总部位于深圳,在全国各大中心城市设有25 家证券营业部,并参股设立金元期货经纪有限公司和金元比联基金管理公司。
民族证券是经中国证监会批准的综合类证券公司,注册资本13.9亿元人民币。
公司总部位于北京市西城区,在全国共设有50家分支机构。
XX机场地产集团公司经营项目分布北京、深圳、三亚、贵州、吉林、内蒙等地。
2、集团发展态势目前,集团发展态势良好,主要表现在:(1)经营效益显著提高。
特别是积极应对国际金融危机冲击,2009年生产业务量再创新高,全集团公司旅客吞吐量达 1.25亿人次,占中国XX市场份额的27%;实现营业收入189亿元,同比增长10.5%,实现利润总额2亿元,同比减亏增利9.5亿元。
(2)基础设施建设成效显著。
2007年至2009年三年共完成固定资产投资292.53亿元。
顺利完成了XX、呼和浩特、武汉、天津等机场扩建项目,并分别获得了国际、国家和省、市级奖项,XX机场和呼和浩特扩建被评为世纪经典工程。
新建长白山、大庆、鸡西、伊春等机场全面竣工并投入运营。
重庆机场三期、南昌机场二期等扩建工程正按计划稳步推进。
(3)员工士气高昂。
三年多来,集团公司先后经历了T3扩建和转场、奥运保障、抗击冰雪凝冻灾害、抗震救灾等一系列重大历史性事件,广大干部职工在实践中锐意进取、奋进不息,创造了“扩建精神”、“T3精神”、“第一国门”、“中国服务”等新的文化元素。
(4)国际影响力日益提升。
XX机场T3航站楼的建设和转场,奥运保障、国庆六十周年保障赢得了世界赞誉;成功承办了具有国际XX业“奥林匹克盛会”之称的第十五届世界航线发展论坛;集团及所属成员机场与韩国机场公社、新加坡樟宜、法国巴黎等14家机场结成姊妹机场或建立战略合作伙伴关系,增强了国际交流与合作。
(5)集团内部改革深化。
全面推进以“三调整、一再造、一优化”(战略调整、组织机构调整、人员调整,流程再造,资源优化)为重点的战略转型,提出了全新的战略目标、战略定位及发展战略,调整了组织机构,推进了管理人员的大规模交流,流程再造和资源优化也在积极推进之中。
3、集团战略2009年1月,经XX局批准,集团发布了新的发展战略:(1)XX机场集团公司战略目标是:到2015年,将北京XX国际机场建设成为大型国际枢纽机场,将成员机场建设成为国内各层级的领先机场,将XX机场集团公司打造成为具有国际竞争力的机场管理集团。
(2)XX机场集团公司发展战略是:XX机场集团公司以科学发展观为统领,实施以机场管理、机场服务保障和机场建设为主业,以临空产业为辅助的发展战略。
发挥北京XX国际机场的龙头作用,着力提高机场整体管理水平,提升机场安全和服务品质,提升机场综合保障能力,提升机场资源价值,实现全面协调可持续发展,为国民经济和社会发展服务。
(3)XX机场集团公司定位是:XX机场集团公司是以北京XX国际机场为龙头的机场管理集团公司,是集团企业的核心,是全集团的战略中心、投融资中心、绩效管理中心和风险控制中心。
(二)集团企业文化发展简况XX机场集团自成立以来,始终高度重视企业文化建设,大致经历了三个阶段:一是创立阶段。
2002年12月集团成立后,以北京XX机场集团公司原有文化为基础,创立了集团文化,为集团企业文化建设奠定了基础。
二是再造阶段。
2006年,针对集团扩张后的实际情况,整合集团各单位,特别是各成员机场的文化,进行了企业文化再造工作。
此次再造的最大特色,一是文化整合,二是形成了“诚、效、知、行、和”的企业精神,对于统一思想、凝聚人心起到了很好的作用。
第三是创新阶段。
就是从2009年8月启动的文化创新,现在我们正在共同推进这项工作。
第二部分文化主旨:天地之道大国之门XX机场集团作为天地间广阔事业的开拓者,上承“天时”以浩瀚长空为理想蓝图,弘扬行健自强之毅志;下载“地利”以锦绣大地为经营舞台,秉承厚德载物之精神。
在汲取优秀传统文化、结合企业经营管理实际的基础上,创新总结提炼出集团企业文化主旨——“天地之道,大国之门”。
“天地之道,大国之门”是集团广大员工智慧的结晶,是集团企业文化创新成果的代表,是我们思想的基础和文化的灵魂。
天地之道《周易·泰卦》:“天地交,泰。
后以裁成天地之道,辅相天地之宜。
”天是最大的阳,地是最大的阴,“天地交”是说阴阳二气交通往来,双向互动,由此而促使万物生长发育,调适畅达、永葆蓬勃的生机,这是宇宙自然所遵循的普遍规律。
“天地之道”的核心是规律,属认识论。
规律是指事物运动发展过程中的固有的,本质的,必然的,稳定的联系。
善于把握规律,是企业和员工应有的科学态度和追求真理的精神。
我们是以北京XX国际机场为龙头的机场管理集团,机场业是我们的主体。
我们要把握企业发展规律,铺设连接天空和大地的跑道,开创广阔的事业。
《周易·恒卦》:“天地之道,恒久而不已也。
”“恒”是恒久,指事物存在的一种稳定平衡正常的秩序。
这种秩序是在阴阳推移变化交相感应的过程中形成,如果脱离了变化的过程,不会有正常的秩序,如果没有正常的秩序,变化就处于混乱无序的状态,因而恒与动、常与变结成了一种辩证统一的关系,在变化中趋于稳定平衡,达到恒久而不已的持续发展。
集团志存高远,脚踏实地,坚持机场是公共基础设施的定位,致力于谋求进一步发挥好机场在国民经济社会发展中的战略作用,谋求进一步提升顾客对机场工作的满意度,谋求创造让员工喜悦的广阔发展平台,追求基业长青,实现企业的“恒久不已”。
大国之门伟大的中国具有五千年光辉灿烂文化底蕴,伴随着经济快速崛起,吸引了世界的关注。
开放的中国具有吸纳世界先进文明的胸怀。
XX是世界不同文明沟通交流的重要渠道,是实施全球重大政治外交的战略资源。
机场是XX的基础,是国家和地区的门户,代表着国家的形象。
随着中国综合国力的逐步增强,和在世界格局中的进一步崛起,我国XX业快速发展,取得了长足进步,成为全球第二大航空运输系统,现在的中国已成为名副其实的XX大国,并正处于由XX大国向XX强国转变过程之中。
XX机场集团作为中国XX机场事业的开拓者、引领者,担负着推动XX事业、驱动经济发展、传播社会文明、展示大国形象的光荣使命。
《论语·雍也》:“谁能出不由户?(户:门)”门,实指建筑物的出入口,是居住必不可少的要素,引申为门径、途径,属方法论。
方法论,就是人们认识世界、改造世界的一般方法,是人们用什么样的方式、方法来观察事物和处理问题。
XX机场是“中国第一国门”,代表着国家的形象。
我们作为国家和地区的门户,我们每一个成员单位、每一个岗位都应努力提升安全服务水平,着力打造安全之门、便捷之门、舒心之门、开放之门,展示伟大中国全面复兴的形象。
XX机场集团拥有众多的不同层级的机场群,通过将北京XX国际机场建设成为大型国际枢纽机场,将成员机场建设成为国内各层级的领先机场,将XX机场集团公司打造成为具有国际竞争力的机场管理集团,推动XX强国战略的全面推行。
第三部分核心理念愿景——具有国际竞争力的机场集团愿景是XX机场集团全体员工共同追求的具有挑战性的远大目标和发展蓝图,回答了“我们会成为什么”。