开展”治庸、治懒、治散、治慢、治乱“活动方案
治庸治懒治散治慢治乱活动五治方案
治庸治懒治散治慢治乱活动五治方案
一、引言
在当今社会，面对科技快速发展和生活节奏不断加快的现实，很多人容易陷入各种慢性病的困扰。
人们在工作和生活中，有时会表现出庸懒散、慢乱的状态，影响生活质量和工作效率。
因此，采取有效的治疗方法对于纾缓这类状况至关重要。
二、治庸
庸懒散症状表现为缺乏进取心和主动性，导致不思进取和缺乏创新和创造力。
为治疗庸懒，可以考虑以下方式：
1.增强责任感和自律性
庸懒散主要由于缺乏责任感和自律性，所以我们应该培养自己的责任感和自律性。
可以从小事做起，比如说每天抽出专门时间进行阅读、学习或者运动等活动，让自己保持一个可行的生活习惯。
2.提高自己的职业素养
有关职业素养的培养，包括自我管理、团队沟通等方面。
这些都能对自己的职业发展产生重要的影响。
建议可以通过读书、参加培训班等方式提高自己的职业素养。
三、治懒
懒惰症状表现为思想和行动迟钝、缺乏主动性以及不能有效执行计划、任务等。
治疗懒惰，可以从以下角度入手：
1.制定计划。
进一步加强“庸懒散浮拖”专项整治活动方案
进一步加强“庸懒散浮拖”专项整治活动方案一、背景分析近年来，我们单位在推进各项工作过程中，发现部分员工存在“庸懒散浮拖”现象，严重影响了工作效率和质量。
为进一步加强整治，确保单位工作有序、高效运转，特制定本方案。
二、总体目标通过开展“庸懒散浮拖”专项整治活动，全面提高员工的工作积极性、责任心和执行力，营造积极向上、团结协作的工作氛围，为推动单位发展奠定坚实基础。
三、整治重点1.庸：对待工作消极应付，缺乏主动性和创造性。
2.懒：工作懒散，拖延症严重，效率低下。
3.散：精神不振，注意力不集中，团队意识淡薄。
4.浮：工作态度浮躁，急功近利，缺乏责任心。
5.拖：工作进展缓慢，互相推诿，影响整体工作进度。
四、具体措施1.加强宣传教育（1）充分利用单位内部宣传栏、群等平台，广泛宣传“庸懒散浮拖”专项整治活动的意义、目标和措施。
（2）组织员工学习相关政策法规和单位规章制度，提高员工对整治活动的认识。
2.完善制度机制（1）建立健全绩效考核制度，将员工的工作表现与薪酬、晋升等挂钩。
（2）完善内部监督机制，加强对员工工作情况的监督检查。
3.开展专项培训（1）针对“庸懒散浮拖”现象，组织员工参加相关培训，提高员工的业务能力和综合素质。
（2）邀请外部专家进行讲座，分享成功经验，激发员工的工作热情。
4.强化考核评价（1）定期对员工进行工作考核，对存在“庸懒散浮拖”现象的员工进行约谈、提醒。
（2）对表现优秀的员工给予表彰奖励，营造积极向上的氛围。
5.建立激励机制（1）设立优秀员工奖、最佳团队奖等荣誉称号，激励员工积极进取。
（2）开展员工关爱活动，关注员工身心健康，提高员工的工作满意度。
五、组织实施1.成立专项整治活动领导小组，负责活动的组织、协调和推进。
2.制定详细的活动方案，明确责任分工和时间节点。
3.加强活动过程中的监督检查，确保各项措施落到实处。
通过开展“庸懒散浮拖”专项整治活动，我们相信单位的工作效率和质量将得到明显提升，员工的精神面貌也将焕然一新。
2024年庸懒散浮拖治理方案
2024年庸懒散浮拖治理方案引言：2024年，社会发展进入新的阶段，经济、科技、文化等领域取得了长足的进步。
然而，庸懒散浮拖等不良社会现象也随之而来。
这些不良现象对社会秩序、经济发展和人民生活产生了严重的负面影响。
为了解决这些问题，制定并实施庸懒散浮拖治理方案成为当务之急。
一、加强法律法规建设1.修订相关法律法规，明确庸懒散浮拖的定义、判定标准和处罚措施；2.加大对庸懒散浮拖行为的打击力度，重点打击腐败、失职、拖延、懒散等行为；3.建立健全庸懒散浮拖的信用体系，将其与个人、企业和政府的各项权益挂钩，形成强制执行的机制。
二、加强宣传教育1.利用各种媒体渠道，加大对庸懒散浮拖的宣传，普及对庸懒散浮拖的认识和理解；2.组织展览、讲座等宣传活动，倡导积极向上的社会氛围；3.开设庸懒散浮拖教育课程，培养学生的责任感和奋斗精神。
三、建立绩效考核机制1.对公务员、企事业单位负责人等进行绩效考核，将庸懒散浮拖情况作为考核指标之一；2.建立绩效考核结果的公示制度，鼓励积极进取、敬业奉献的个人和单位；3.对庸懒散浮拖行为进行通报批评和处罚。
四、健全监督机制1.加强对政府和企事业单位的监督力度，建立健全监督机制；2.建立公民监督制度，鼓励公众参与到庸懒散浮拖治理中；3.加强社会组织的监督和参与，发挥其在庸懒散浮拖治理中的作用。
五、加强国际合作1.加强国际合作，借鉴他国的庸懒散浮拖治理经验和做法；2.与其他国家共同打击跨国庸懒散浮拖行为，形成合力；3.加强国际社会的监督和压力，推动各国加强庸懒散浮拖治理。
六、加强核心价值观建设1.引导人们树立正确的价值观，倡导勤奋、诚信、责任的社会风尚；2.加强对年轻人的思想教育，培养他们正确的人生观和价值观；3.加强家庭教育，让孩子们从小学会勤奋、努力和付出。
七、发展创新科技1.加强科技创新，提高生产力水平，降低人力成本；2.推动信息技术的应用，提高工作效率，减少庸懒散浮拖的机会；3.发展智能制造、人工智能等新兴产业，培养高技能人才，提高产业竞争力。
2024年治庸治懒治散方案范本
2024年治庸治懒治散方案范本一、背景分析当前，青年群体中普遍存在治庸治懒治散的现象。
这种现象表现为缺乏目标和动力，缺乏恒心和毅力，缺乏自律和自控能力，以及缺乏团队合作精神和彼此支持。
这种态度和行为严重损害了青年个人的发展和社会的进步，亟待采取一系列措施和方案来解决这一问题。
二、目标设定制定治庸治懒治散方案的目标是引导青年群体树立正确的价值观和人生观，培养积极向上、勤奋努力的品质，增强自律和自控能力，促进团队合作和互助精神，为个人发展和社会进步提供有力支持。
三、方案设计一、加强教育引导1.开设治庸治懒治散主题班会和讲座，传播正确的价值观念和努力奋斗的精神。
2.鼓励学校开设更多的实践课程和项目，培养学生的动手能力和实际操作经验。
3.加强心理健康教育，帮助青年群体树立积极的心态，增强抗挫折能力和适应能力。
二、建立激励机制1.设立奖励和荣誉制度，鼓励青年积极参与社会公益活动和学术研究等有益行为。
2.为表现突出的青年提供职业发展和晋升的机会，激励他们持续努力和学习。
3.开展职业规划和就业指导，帮助青年了解自身优势和就业市场需求，引导他们做出正确的职业选择。
三、加强社会支持1.组建青年互助小组，鼓励青年相互学习和支持，共同进步。
2.建立青年创业孵化器和创业基金，为有志青年提供创业的机会和资金支持。
3.加强与企业和社会组织的合作，为青年提供更多实习和就业机会。
四、加强监督管理1.加强对青年行为的监督，对治庸治懒治散的行为进行纠正和批评教育。
2.建立青年行为评估和个人档案，记录青年的表现和成长情况。
3.制定相应的惩罚制度，对严重违反社会规范的行为进行处理，以形成警示效果。
四、方案评估1.定期组织治庸治懒治散方案执行情况评估，对方案的效果进行评估和总结。
2.根据评估结果，及时调整和改进方案，以提高方案的执行效果和实施效果。
以上就是治庸治懒治散方案范本，通过加强教育引导、建立激励机制、加强社会支持和加强监督管理等措施，希望能够引导青年群体树立正确的价值观和人生观，培养积极向上的品质和能力，为个人发展和社会进步做出积极贡献。
某年开展“治庸治懒治散”活动工作实施方案
某年开展“治庸治懒治散”活动工作实施方案某年开展“治庸治懒治散”活动工作实施方案一、背景和意义庸懒散现象已成为当前社会的普遍问题，严重影响了社会发展和个人成长。
针对这一问题，某地区决定开展“治庸治懒治散”活动，旨在通过发动广大群众，采取多种措施，扭转庸懒散现象，建设向上向善的社会。
二、活动目标1.提高群众的责任意识：通过宣传和教育，引导广大群众牢固树立对社会、对公共事务的责任感，不断提高对社会发展和个人成长的认识和重视。
2.营造积极向上的氛围：全方位地倡导社会主义核心价值观，培育正能量，推动形成全社会向上向善的氛围。
3.打破惯性思维：针对当前大众普遍存在惯性思维，通过创新思维方式、开阔视野、引导创新行为等多种方式，鼓励广大人民积极创新，打破惯性思维模式。
4.实现质量和效率的提升：通过开展思想教育、规范管理等措施，进一步提升质量和效率，为社会的健康发展奠定良好的基础。
三、活动措施1.开展宣传教育：在全市范围内广泛宣传和普及社会主义核心价值观，引导广大群众弘扬时代精神，营造良好的社会氛围。
2.优化社会环境：在从严治工中加强规范化管理，推进城市环境卫生工作，深入教育和引导广泛卫生知识和服务意识，为接下来的工作打下坚实的基础。
3.加强行业管理：对行业中存在的混乱、乱象进行彻底整治，推动行业工作健康快速发展。
4.普及科学知识：提高广大人民的科学素质，普及有关科学知识，引导人们在实际生活中科学、安全理性的行为。
5.加强社会治安：指挥部督促公安机关加强维稳工作，严查涉及社会治安案件，保障全市和谐稳定的发展。
6.加强社会组织的管理：对民间组织进行规范管理，工商局领导重视，定期进行检查，并定期召开会议进行指导。
四、活动的实施1. 活动宣传阶段组织落实组织形式，配合政策、实施、整治等宣传，组织策划和更新多个不同栏目的宣传版面，以更好地宣传和推广整治工作。
2. 实施阶段开展实施阶段，妥善安排实施工作，加强实施过程中的组织和协调，落实好各项工作责任制。
医院整治“庸、懒、散”等不良风气实施方案2篇
医院整治“庸、懒、散”等不良风气实施方案 (2) 医院整治“庸、懒、散”等不良风气实施方案 (2)精选2篇（一）医院整治“庸、懒、散”等不良风气的实施方案可以包括以下几个方面：1. 建立科学管理机制：完善医院管理制度，建立科学、规范的管理体系，明确各级管理职责和权限，并建立绩效考核机制。
2. 优化医院人员结构：加强对医院人员的招聘、培养和管理，注重选派优秀医务人员，建立医疗团队，提高医生、护士和其他医务人员的素质水平。
3. 推行细化的岗位责任制：明确各个岗位的职责和工作标准，建立健全医院内部考核评价机制，切实落实责任到人。
4. 加强医院内部沟通合作：建立健全医院内部交流平台和沟通机制，促进不同科室和岗位之间的协作和配合，提高工作效率。
5. 加强医疗质量管理：实施全面的医疗质量管理制度，加强对医疗过程的监督和评估，及时纠正和改进不良行为和不良结果。
6. 加强医院文化建设：建立积极向上的工作氛围，推动医院文化建设，弘扬职业精神和价值观，提高医务人员的工作积极性和责任感。
7. 完善医院设施和设备：提高医院的硬件设施条件，优化医疗服务环境，提供更好的条件给医务人员开展工作。
以上是针对整治“庸、懒、散”等不良风气的一些建议，需要具体根据医院实际情况进行调整和实施。
此外，还应加强对医院管理和服务质量的监督和评估，及时发现问题并采取相应措施加以解决。
医院整治“庸、懒、散”等不良风气实施方案 (2)精选2篇（二）医院整治“庸、懒、散”等不良风气的实施方案应包括以下几方面的内容：1. 加强领导，建立权责清晰的管理体系：设立专门的医院管理机构，明确各级管理职责，建立科学有效的管理制度，确保管理层有权威、有决策能力，能够有效推动整治工作的开展。
2. 建立激励机制，打造良好的工作环境：建立绩效考核制度，以激励和约束的方式推动医护人员的积极性和责任感。
同时，改善医院的硬件设施，提供良好的工作条件和学习培训机会，提高医护人员的工作满意度。
治庸治懒治散专项整治活动实施方案
治庸治懒治散专项整治活动实施方案一、背景和目的当前，庸懒散问题已经成为了一些机关单位、企事业单位和公共服务场所存在的严重问题，不仅导致了工作效率的低下，也影响了正常的工作秩序。
为了推进机关单位的作风建设，增强群众的满意度，特制定了此专项整治活动的实施方案。
二、整治对象和范围整治对象包括所有机关单位、企事业单位和公共服务场所，整治范围覆盖所有工作岗位和部门。
三、整治内容和方式（一）整治内容1.强化组织领导，做到全员参与：各单位要充分认识此次专项整治活动的重要性，并通过内部办公平台、会议、通知等方式将此次活动纳入重要工作日程。
2.深入开展专项培训，提高工作能力：各单位应该根据工作需要，开展专门针对不同岗位的培训，提高工作效率，增强工作的履职能力，减少工作失误。
3.落实责任制，加强监督检查：各单位要明确责任人，建立完善的监督检查工作机制，对于工作失误、拖沓和推诿等情况，价值联合惩戒措施。
4.强化宣传教育，形成工作新风尚：各单位应该加强对工作积极性的宣传教育，引导职工转变工作态度，营造勤奋向上的工作氛围。
（二）整治方式在此次专项整治活动中，通过以下方式落实整治内容：1.制定整治计划，明确任务目标：各单位要制定具体的整治计划，明确整治的目标和任务，切实做到行动迅速、目标明确。
2.开展专项督查，加强压力约束：各单位要根据制定的整治计划，组织专项督查，减少工作失误，加强工作约束。
3.建立奖惩制度，激励和约束并重：各单位要建立完善的奖惩制度，对于工作积极、勤奋向上的人员进行表扬和奖励，对于不履职、拖沓推诿等情况进行惩戒，使其意识到工作的重要性。
四、工作流程及时间节点（一）工作流程1.确定整治内容和方式。
2.制定整治计划及时向全体人员宣传。
3.开展专项培训活动。
4.组织专项督查，并根据督查结果及时调整计划。
5.建立奖惩制度及整治归档。
（二）时间节点整治工作计划按半年为周期执行，具体安排如下：1.第一期：2021年1月至6月，主要以开展专项培训和组织专项督查为主要内容。
2024年“懒散庸拖”“四难”问题专项整治方案
2024年“懒散庸拖”“四难”问题专项整治方案一、背景介绍“懒散庸拖”“四难”问题是指在工作中，个别人员或单位表现出懒散、拖延、庸懒等现象，并且存在着疲弱、负责任心不强、创新意识不足等问题，造成工作效率低下，影响工作正常进行。
为了解决这一问题，特制定了2024年“懒散庸拖”“四难”问题专项整治方案。
二、目标和原则1. 目标：通过专项整治，着力改变工作中的懒散庸拖现象，提高工作效率，促进工作积极性和创造性的发挥。
2. 原则：坚持问题导向，以问题为中心，突出重点，因人施策，综合治理。
三、整治措施1. 加强组织领导和管理机制创新。
a. 设立专门的问题整治工作小组，负责制定具体实施方案，协调各部门共同参与。
b. 加强对问题整治工作的组织领导和统筹协调，建立健全工作机制，确保专项整治工作的推进和落实。
c. 完善考核评估制度，对参与整治工作的单位和个人给予激励和奖励，充分发挥激励机制的作用。
2. 完善内部管理制度，加强监督和激励机制。
a. 加强对工作执行情况的监督和评估，定期进行评估和考核，对懒散庸拖现象较为明显的个人和单位进行警示和约谈。
b. 完善绩效考核制度，明确责任和任务，建立绩效与奖惩挂钩机制，激发工作积极性和责任心。
c. 加强对工作流程和规范的培训，提高工作人员的专业素质和执行能力。
3. 提升工作环境，改善员工福利待遇。
a. 优化工作环境，提供良好的办公设施和工作条件，创造舒适的工作氛围。
b. 提高员工福利待遇，合理调整薪资水平，提供发展机会和晋升通道，激励员工的积极性。
4. 加强沟通和协作机制，培养团队合作精神。
a. 加强对员工沟通和协作能力的培养，组织开展相关培训和交流活动。
b. 建立良好的团队合作氛围，鼓励员工积极参与团队活动，并奖励突出表现的团队和个人。
5. 强化宣传教育，营造良好氛围。
a. 利用各种宣传渠道，宣传和普及“懒散庸拖”“四难”问题的危害性和整治工作的重要性。
b. 鼓励员工参与相关宣传活动，积极宣传身边发生的正面事例，引导和激励关注和推动问题整治的社会力量。
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开展“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”活动的实
施方案
为进一步转变机关作风，优化发展环境，切实解决干部队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为等问题，镇机关效能建设领导组决定，在全镇开展“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”活动（以下简称“五治”活动），特制定如下实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，全面贯彻落实全市机关效能建设大会精神，以提升执行力为核心，以“治庸提能、治懒增效、治散聚力、治慢促快、治乱正气”为突破口，着力解决企业、群众反映强烈的突出问题，进一步改进干部作风、拉升工作标杆、提高服务效能、优化发展环境，为明光奋力推进追赶跨越发展，努力建设“五个明光”提供有力保障。
二、整治目标
（一）治庸提能。
大力整治干部队伍中存在的业务不精、能力不强、标杆不高、回避矛盾、不敢攻坚破难、得过且过、平庸无为等突出问题，切实提高广大干部职工正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创先争优、善做群众工作、化解复杂矛盾、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。
（二）治懒增效。
大力整治干部队伍中存在的缺乏激情、精神不振、推诿扯皮、敷衍塞责、不思进取、不敢担当、工作被动应付等突出问题，切实激发干部职工的昂扬锐气和干事激情，强化工作压力和动力，增强工作主动性和自觉性，提高效
率，提升效能。
（三）治散聚力。
大力整治干部队伍中存在的心浮气躁、重权轻责、纪律涣散、自由散漫、不能团结合作、谋人不谋事等突出问题，切实把干部职工的思想和精力集中到干事创业上来，加强队伍团结，凝聚工作合力,提升干部形象。
（四）治慢促快。
大力整治各级机关和干部队伍中存在的行动迟缓、办事拖拉、程序繁杂、超期办结、中层梗阻、执行不力、工作推进缓慢、工作成效差等突出问题，切实提高干部职工只争朝夕、拼搏冲刺、创新创造、争先进位的意识，不断简化审批环节，提高服务效能，快节奏、高效率推进各项工作的落实。
（五）治乱正气。
大力整治各级机关和干部队伍中存在的有令不行、有禁不止、部门利益至上、执法随意、“乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查”、以权谋私、吃拿卡要等突出问题，切实规范行政行为，纠正不良风气，促进廉洁自律。
三、方法步骤
此次集中整治活动从2012年4月初开始至6月底结束，分四个阶段进行。
（一）学习动员阶段（4月1日—30日）
1、细化活动方案。
各部门要根据本方案要求，结合实际，制定具有针对性、操作性强的活动方案，有明确和细化的具体安排，确保“五治”活动有序推进。
2、召开动员会。
各部门要召开动员会议，安排部署本地、本单位“五治”活动。
3、组织学习。
采取集中学习、分组讨论、个人自学等多种形式进行学习提高。
重点学习市委十三届二次全会、市“两会”、全市机关效能建设大会精神和效能建设有关法规、文件。
学习要联系实际，有的放矢。
每个干部职工都要有学习笔记、交流发言记录，并撰写至少1篇学习心得体会文章。
（二）查摆整改阶段（5月1日—20日）
1、深入查摆问题。
各部门和广大干部职工要认真对照市委李庆宁、杨邦文同志在全市机关效能建设大会上讲话中指出的“庸、懒、散、慢、乱”现象，对号入座，深入查摆，深刻剖析。
领导班子和领导干部要认真开展批评与自我批评，敢于正视、勇于面对自身存在的问题。
要做到领导班子成员带头查，全体干部职工共同查，把存在的问题查深、查透。
2、广泛听取意见。
通过召开座谈会、谈心对话、问卷调查、网络收集等形式，广泛征求企业、群众和服务对象的意见、建议，全方位、多层次地排查不足和差距。
3、深刻剖析原因。
对排查出来的问题，要召开专题会议讨论研究，深挖思想根源，找准症结所在。
属于单位的问题，由领导班子写出剖析材料，做到认识清醒；属于班子成员和干部职工的问题，要具体分析,自我纠正，并形成个人剖析材料。
4、集中整改。
对活动中发现的各类问题，坚持边整边改，即知即改，发现一起，整改一起。
针对征求到的意见、建议和查摆出的重大问题，不能立即解决的，应区别干部职工个人、领导班子两类情况，分别制定整改方案。
整改方案要明确整改问题、整改措施、整改时间、整改责任人、整改效果，并在一
定范围内公布，接受干部职工和群众监督。
建立投诉和监督渠道，公开企业、群众投诉受理电话，按照直查快办的要求和有关问责规定，强化对涉及行政效能和干部作风问题的处理。
（三）服务企业、群众阶段（5月21日—6月10日）
在对单位内部和干部队伍中存在问题进行全面整改的基
础上，重点围绕服务发展、优化环境的主题，进一步强化服务理念, 创新工作方法，抓好企业、群众反映问题的整改落实，切实帮助企业、群众排忧解难，不断将“五治”活动引向深入。
1、服务项目，优化办事流程。
各级领导干部要带头深入一线调查研究，全力帮助解决项目引进、建设过程中存在的各种困难和问题，实现从项目谋划编制、审批申报、开工建设到竣工运行的全程帮办服务，并进一步优化流程、精减环节、降低收费，促进项目早引进、早开工、早投产、早见效。
2、服务企业，破解发展难题。
深入开展帮扶活动，全力帮助企业解决政策信息、融资贷款、用地用电、用人用工等制约企业生产经营的实际难题，促进企业做大做强、再上台阶。
3、服务群众，着力改善民生。
要结合“五级书记带头大走访”、“三民工程大走访”等活动，深入基层，深入群众，主动听民声、查民情、知民意、解民忧，真心实意为群众办实事、解难事、做好事，着力解决群众最关心、最现实、最直接的利益问题。
（四）总结验收阶段（6月11日—30日）
1、建章立制，完善提高。
在全面整改提升的基础上，重新修订完善单位内部和服务企业、群众有关制度，通过新闻媒
体向社会公布一批便民利民新举措，总结建立效能建设和队伍管理的长效机制。
2、做好检查验收。
镇效能办要采取明查、暗访等方式进行全程监督，加强对各部门的检查验收，对不重视、不认真开展“五治”活动的，或发现问题不及时有效整改查处的，将按有关规定实施问责。
镇效能办开通投诉受理电话，广泛接受社会各界的投诉举报，将各部门开展“五治”活动的情况纳入2012年度目标绩效考核内容。
四、工作要求
开展“五治”活动是市委、市政府针对当前我市经济社会发展和干部队伍实际，为深化机关效能建设、加速追赶跨越而做出的重要举措。
各地各单位务必增强政治意识、大局意识和责任意识，迅速动员启动，切实抓紧抓好，确保取得实效。
（一）加强领导。
各地各单位要把开展“五治”活动列入重要议事日程，精心组织，周密安排。
主要领导要亲自抓，主动抓，负总责。
全镇“五治”活动在镇党委、政府领导下，由镇效能办牵头协调，镇效能办具体组织实施。
（二）搞好结合。
要坚持动真格、求实效，把开展“五治”活动与全面完成经济社会发展目标任务结合起来，与深化“亮绩、评绩、比绩、核绩”活动起来，与创建文明单位结合起来，与扎实推进党风廉政建设结合起来，力求在转变作风、提高效能、服务发展、改善民生上取得实实在在的成效，以活动的深入开展推动各项工作上台阶、上水平，促进机关面貌和环境状况的明显改观。
（三）营造氛围。
要积极运用广播、电视、报刊、网络等媒体，通过设立专题专栏等形式，及时报道活动进展情况，大力宣传好经验、好做法，同时进一步强化舆论监督，及时曝光一批反面典型，增强“杀伤力”，形成全镇上下共同参与、支持的合力和氛围。
（四）注重创新。
各部门要认真研究总结开展“五治”活动的有效做法，并做好信息整理报送工作。
镇效能办要注意收集各单位活动开展情况，尤其是创造出的特色作法和典型经验，及时进行总结推广，推动活动向深度和广度开展。
6月20日前，各单位要将开展“五治”活动的总结材料报镇效能办。