履职尽责剖析材料(多篇范文)
在履行岗位职责方面问题剖析材料范文
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履职尽责“回头看”剖析材料
履职尽责“回头看”剖析材料
履职尽责“回头看”自查报告
八步区幼儿园黄兴函
自从幼儿园开展履职尽责“回头看”学习活动以来，在园领导的带领下，我努力参加各种学习，深刻地认识到履职尽责“回头看”的重要性，在集中学习、批评与自我批评的基础上，我认真查找了自身的情况，现将本人自查情况汇报如下：
一、目前存在问题和不足：
（一）对政治学习的重要性认识不够。
（二）工作的积极主动性不是很强，满足现状。
（三）批评人的方式不够委婉。
二、存在问题的原因：
上述在思想、工作、作风上暴露的问题，有客观因素，但主要的是主观原因，现注意剖析如下
（一）本人从事厨房工作，都是体力活、手上工夫，我们讲究的就是到点要开饭，不能延误开饭时间，不能煮生饭，不能让孩子吃变质的东西等。
觉得保证了这些我的工作就基本完成了，至于政治学习，我们又不是领导，也没能力当领导，我也不反党反社会，所以觉得政治这东西与我们没有多大关系，经过领导谈心，认识到自己在认识上有偏误，不学习政治，肯定认识不到政治的重要性，只有不断加强学习，才会对政治学习的重要性的认识逐步加强。
（二）人上了一定年纪，就觉得追求上进是年轻人的事情，平时
该我的事情我做，不是自己的任务一般就不主动去做，这是思想任职的一个问题。
（三）批评别人方式太直，这源于本人的性格与脾气，这是个人学习与修养不到家的表现。
三、整改措施及努力方向：
（一）政治学习时间认真学习，积极参加幼儿园会议，多听领导指示，提高思想觉悟，时刻把学校的利益放在第一位，为了学校的发
展、为了学生的发展，尽自己最大的努力做好自己的本职工作。
（二）加强自身修养，多学些国学，请同事监督，多听听同时意见，努力改掉遇事急噪的习惯。
履职尽责方面原因剖析
履职尽责方面原因剖析履职尽责意味着在工作中认真负责、勤勉尽职。
一个履职尽责的员工对岗位和职责都有清晰的认识，具备良好的工作态度，能够按照公司的规定和要求，完成自己的工作，并对所负责的工作负责，进而提高工作效率和质量。
履职尽责对于个人来说意味着能够得到公司的认可和尊重，对于公司来说则是能够保证企业的正常运作和发展。
下面，我将对履职尽责的原因进行剖析。
首先，履职尽责可以提高工作效率。
一个履职尽责的员工会始终保持高度的责任感，他们对自己的工作有明确的了解和认知，能够把握自己的职责和目标，对工作进行科学地规划和安排，使得工作过程更加有序、高效。
他们会全身心地投入到工作中，不会被外界环境干扰，甚至在面对困难和挫折时也能够坚持不懈地去解决问题，找到最佳的解决方案。
这样，工作效率就会得到大幅度提高，从而对整个团队和企业的运转起到积极的推动作用。
其次，履职尽责可以确保工作质量。
一个履职尽责的员工会对自己承担的工作负责到底，他们能够全面地掌握所需要的专业知识和技能，不断提高自己的能力，增强自己的核心竞争力，并且对专业发展有清晰的规划和目标。
他们会对工作中的每一个环节认真细致地检查和控制，确保工作的全面、准确和高质量完成。
他们注重细节，从整体上着眼，严格要求自己，不允许出现差错和纰漏。
他们明白，只有做到精细、严谨，才能够不断提升自己和工作的水平。
再次，履职尽责可以树立良好的形象。
一个履职尽责的员工能够在工作中展现出自己的专业能力和职业操守，他们不仅在工作中专心致志，品质良好，而且在与同事和上级的交往中也能够表现出诚信、友善、合作和谦虚的态度，建立良好的人际关系，赢得他人的尊重和信任。
他们做事认真，态度端正，能够积极沟通和协调，解决工作中的各种问题和矛盾，促进团队成员之间的协同合作，提升整个团队的凝聚力和战斗力。
这样，他们不仅树立了良好的个人形象，也为公司树立了良好的企业形象。
最后，履职尽责可以为个人带来更广阔的发展机遇。
“履职尽责提能力”活动个人检视剖析材料
“履职尽责提能力”活动个人检视剖析材料“履职尽责提能力”活动个人检视剖析材料“履职尽责提能力”活动开展已接近尾声，根据活动计划安排，现我将结合“五个过硬”、“八条禁令”等方面认真检视自身问题，回顾过去，我成熟了不少、成长了不少，经验有所积累、能力有所提高，当然我也发现了自身存在的许多不足之处：一、存在的问题：1、工作不够专心。
因家庭实际困难影响，导致自己分心照顾家庭，打打“擦边球”的现象时有发生，工作标准不高，工作中马马虎虎，只求过得去，而没有用心去做到最好。
2、协调能力不强。
作为所里的老同志来说，工作协调也是份内的事，无论是对领导、对同事、对服务对象都是需要协调，而自身总是认为协调工作是所领导的事，我们只要办好领导交办的工作就行了。
3、业务水平不精。
就目前来讲，我个人的业务水平只在“合格”的水准，对于案件的查处、办理，就只能照本宣科、生搬硬套，而缺乏自我的思考和法律知识的佐证，这方面和有经验的领导、同事比较还有很大的差距。
4、问题考虑不全。
对于上级布置的任务和领导交办的事项，没有去想、拿起就做，只是去做、考虑不全，导致有些工作任务不得不返工，既耗时又费神，还延误工作进程。
二、存在问题的原因：1、思想改造不够彻底，导致理想出现弱化、初心出现偏移。
坚持用党的创新理论武装头脑、改造思想不够经常，对世界观、人生观、价值观改造不彻底，在不知不觉中淡化了“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了艰苦奋斗的优良传统，导致人生追求、价值取向和精神境界还有一定的差距。
2、使命意识不够牢固，导致精神出现懈怠、作风不够求实。
对新时代新形势新使命的认识，有时站位不高、理解不深;对自身的岗位职责，有时看得不重、想得不远，实际工作中不能坚持正确的权利观、地位观和利益观，不能适应时代奋发有为，不能着眼使命精业强能，不能心系群众求真务实。
3、贯彻严实不够自觉，导致党性修养出现松动。
在加强党性锻炼、增强党性观念上思想重视不够，有时抓得不紧，标准不高，缺乏一种紧迫感和自觉性，放松了对自己的要求，降低了标准。
履职尽责方面个人剖析范文
履职尽责方面个人剖析范文个人履职尽责是指在工作和生活中，能够认真负责地履行自己的职责和义务，积极主动地完成工作任务，不推卸责任，不敷衍塞责。
个人履职尽责是一个人的品质和素养的体现，也是一个人的职业道德和职业操守的表现。
首先，在工作中能够充分理解和熟悉自己的职责和岗位要求，清楚自己的工作职责和工作目标。
在工作中，积极主动地参与并完成各项工作任务，并能够主动发现和解决问题，确保工作的顺利进行。
同时，能够时刻保持对工作的敬业精神和责任心，不因外界压力和困难而放弃或推卸责任，而是主动承担、积极应对，保证工作的正常进行。
其次，在工作中能够始终保持专业素养和高效率。
个人履职尽责不仅包括完成任务，还包括维护和提升自己在工作中的专业能力和水平。
不断学习新知识，提升自己的专业技能，保持对行业和工作的敏感，及时掌握和应用最新的技术和方法。
同时，通过合理安排工作时间，高效利用时间，提高工作效率，确保工作的质量和效果。
最后，在处理工作中的问题和困难时，能够冷静、理性地分析和解决问题。
个人履职尽责不仅包括完成工作任务，还包括在工作中积极发现问题并提出解决方案。
在面对问题和困难时，不怕困难，不逃避责任，而是勇于面对，主动寻找解决的办法。
能够运用自己的专业知识和经验，灵活应对问题，找出解决问题的最佳途径，并积极参与解决问题的过程。
综上所述，个人履职尽责是一个人工作和生活中的重要素养。
个人履职尽责不仅关系到个人的职业发展和个人形象，也直接影响到工作效率和绩效。
只有每个人都能够认真负责地履行自己的职责和义务，才能够建立起良好的工作环境和团队氛围，实现工作的顺利进行和个人的职业成长。
在履职尽责方面存在的问题个人履职尽责方面自查范文(精选篇)
在履职尽责方面存在的问题个人履职尽责方面自查范文(精选篇)履职尽责是指在工作岗位上，按照职责范围和职业要求，正确执行工作职责，完成工作任务，做到事事有交代，件件有回音，对领导、同事和群众负责，为促进工作的顺利进行和组织的发展做出贡献。
然而，现实中存在着许多履职尽责方面的问题，个人也需要对自己的履职尽责进行自查，找出问题并及时解决，提升自己的专业素养和工作能力。
下面，本文将从个人履职尽责方面存在的问题入手，展开自查范文，以期提高个人的履职尽责责任感和工作效能。
一、思想认识方面存在的问题在履职尽责中，个人首先需要具备正确的思想认识，树立正确的职业操守和职业理念，积极发展自己的工作风格和工作方法。
然而，我在履职尽责中存在以下问题：1.态度不端正。
在工作中，我常常抱着敷衍的态度对待工作，对于一些琐碎的事情不太在意，对待工作的态度不够端正、认真和负责。
2.缺乏责任感。
在工作中，我常常对于工作的重要性和影响力没有足够的认识和理解，缺乏对工作的责任感，不能够充分发挥自己的作用和价值。
3.缺乏自我激励和积极性。
在工作中，我对自己的工作不够有激情，缺乏对工作的积极性，不能够主动地去思考解决问题，并且对于工作中的困难和挫折容易产生消极情绪。
以上问题都是我在履职尽责方面存在的问题，需要从思想认识上进行自查，树立正确的职业观念，提高自己的工作态度和责任感。
二、专业素养方面存在的问题在履职尽责中，个人还需要具备高水平的专业素养，不断提高自己的专业知识和技能，以适应和应对工作的需要。
然而，我在专业素养方面存在以下问题：1.知识储备不足。
在工作中，我发现自己的专业知识储备不足，对于一些重要的专业知识了解不够，不能够做到专业精通，导致在工作中不能够很好地解决问题，影响工作效果。
2.学习能力不强。
在工作中，我发现自己的学习能力不够强，不能够及时更新自己的知识，不能够适应工作的需求和变化，不能够提高自己的专业素养和专业能力。
3.技术应用不熟练。
履职尽责方面个人剖析范文
履职尽责方面个人剖析范文
在履职尽责方面，我始终努力做到以下几点。
首先，我始终把工作放在首位，恪尽职守，绝不懈怠。
无论是在日常工作中还是在特定项目中，我都会全力以赴地完成任务。
我会制定合理的工作计划，并按时按量地完成工作。
如果有遇到困难或者不确定的问题，我会积极主动地寻求帮助和解决方案，确保工作的顺利进行。
其次，我注重团队合作，善于与他人沟通协作。
我认识到在现代社会中，团队合作已经成为一种必备的能力。
在与他人合作的过程中，我会积极参与到团队中，发挥自己的专长和优势。
我善于倾听他人的意见和建议，并与他人进行充分的沟通，以便更好地完成共同目标。
在团队工作中，我也能适应不同角色和任务，根据需要灵活调整自己的工作方式，以便更好地协同合作。
另外，我积极主动地学习和提升自己的专业知识和技能。
在工作中，我会不断学习新的知识和技能，以跟上时代的发展和变化。
我会关注相关行业的最新动态和趋势，研究和学习最新的理论和实践。
我善于利用工作之余的时间自主学习，参加相关的培训和学术活动。
通过不断学习和提升自己，我相信我可以更好地履职尽责。
最后，我注重自我反思和反馈。
在工作中，我会定期进行自我反思，总结自己的工作表现和不足之处。
我会向领导和同事寻求反馈意见，并虚心接受批评和建议。
通过反思和反馈，我可以及时纠正错误，改进工作方法，并提高自己的工作能力。
总的来说，我在履职尽责方面始终保持积极主动、团队合作、学习提升和自我反思的态度。
我相信通过持续努力和不断提升，我可以更好地履行我的职责，为团队和组织的发展做出积极贡献。
履职尽责剖析材料
履职尽责剖析材料履职尽责“回头看”自查报告八步区幼儿园黄兴函自从幼儿园开展履职尽责“回头看”学习活动以来，在园领导的带领下，我努力参加各种学习，深刻地认识到履职尽责“回头看”的重要性，在集中学习、批评与自我批评的基础上，我认真查找了自身的情况，现将本人自查情况汇报如下：一、目前存在问题和不足：（一）对政治学习的重要性认识不够。
（二）工作的积极主动性不是很强，满足现状。
（三）批评人的方式不够委婉。
二、存在问题的原因：上述在思想、工作、作风上暴露的问题，有客观因素，但主要的是主观原因，现注意剖析如下（一）本人从事厨房工作，都是体力活、手上工夫，我们讲究的就是到点要开饭，不能延误开饭时间，不能煮生饭，不能让孩子吃变质的东西等。
觉得保证了这些我的工作就基本完成了，至于政治学习，我们又不是领导，也没能力当领导，我也不反党反社会，所以觉得政治这东西与我们没有多大关系，经过领导谈心，认识到自己在认识上有偏误，不学习政治，肯定认识不到政治的重要性，只有不断加强学习，才会对政治学习的重要性的认识逐步加强。
（二）人上了一定年纪，就觉得追求上进是年轻人的事情，平时该我的事情我做，不是自己的任务一般就不主动去做，这是思想任职的一个问题。
（三）批评别人方式太直，这源于本人的性格与脾气，这是个人学习与修养不到家的表现。
三、整改措施及努力方向：（一）政治学习时间认真学习，积极参加幼儿园会议，多听领导指示，提高思想觉悟，时刻把学校的利益放在第一位，为了学校的发展、为了学生的发展，尽自己最大的努力做好自己的本职工作。
（二）加强自身修养，多学些国学，请同事监督，多听听同时意见，努力改掉遇事急噪的习惯。
第四篇：履职尽责“回头看”自我剖析履职尽责“回头看”自我剖析为扎实推进教师作风建设,结合本人在思想.学习.教育教学等方面的工作表现,对照学校作风工作实施方案的评议内容进行了回头看，我深深地体会到“敬业，爱岗，奉献”的内在核心。
一、存在的问题⑴、教育教学的新课标理论理解的不够透彻，没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑。
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履职尽责剖析材料司法局是县政府领导下的主管全县司法工作的职能部门,是国家的执法机关,是政府部门的重要组成部份.其主要任务是运用法律手段参与社会经济管理,维护社会稳定和促进社会发展.沙洋县司法局自年建局以来,紧紧围绕着县委县政府的中心工作,担负着辖区范围内的法制宣传教育和依法治理、人民调解、刑释解教人员安置帮教、法律援助、公正、律师、法律服务、管理和指导面向社会服务的司法鉴定等工作，是社会治安综合治理的第一道防线，它在维护社会稳定和促进经济发展中有着不可替代的作用。
根据县政府的要求，沙洋县司法局现设有政治处、办公室、法制宣传教育股、基层工作股、律师公证管理股、法律援助中心、纪检监察室等6个处、室和中心；乡镇设有13个司法所。
县局现在编制35人，在职人员34名（局机关及公证处共19名，乡镇15人）。
全局设局长兼党组书记1名，副局长2名，纪检组长1名，政治处主任1名。
近年来，沙洋县司法局在县委、县政府的坚强领导，县委政法委、市司法局、省司法厅的关心和支持下，以维护社会稳定、构建和谐社会为要务，以维护好人民群众切身利益作为司法行政工作的根本出发点和落脚点，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为突破口，紧紧围绕年初提出的工作思路和工作重点加强领导，落实措施，全局上下团结奋进，努力拼搏，求真务实，开拓进取，每年较好地完成了全年各项目标任务。
（一）、职能履行情况：一、以维护社会稳定为目的，基层工作组织健全，人民调解工作水平明显提高，社会矛盾纠纷排查化解工作得到切实加强。
沙洋县司法局自成立以来，一直都十分重视人民调解工作，充分发挥其化解矛盾，维护社会稳定的职能作用。
一是积极构筑以人民调解为基础的多元化矛盾纠纷调处工作格局。
全县厂13个镇均成立了人民调解工作领导小组及办公室，在全县范围内构筑起了“党委政府统一领导，综治委协调，司法行政机关组织实施，各职能部门协调配合，全社会齐抓共管”的矛盾纠纷调处工作格局；二是高标准规范人民调解各项基础工作。
努力实现人民调解组织网络，调解阵地、调解程序，调解文书等四个方面的规范化建设，积极推行人民调解协议书审核制度，提高了调解协议书的质量。
三是扎实做好全县调解网络建设。
现全县共建人民调解委员会337个，其中镇人民调解委员会13个，村（居）调委会277个，企事业单位调委会41个，其他调委会6个。
使全县各级调解委员会建设覆盖面达到100%，每30户左右村（居）民推选1名调解中心户；200人及以上的企业成立了人民调解委员会。
四是强化信息渠道，确保处警及时。
自XX年初，沙洋县就在全县范围内推广信息员规范建设工程，现在全县各镇、村、组及单位内均已普遍建立了信息员制度。
全县现有人民调解员及信息员3700人。
规范建立了13个“人民调解庭”。
60%以上的村建起并运行了村级调解室。
全面推行首席人民调解员制度（全县共聘首席人民调解员288人），采取多种形式对人民调解员进行全方位培训，努力实现了人民调解程序和调解文书制作的规范化，切实提高了人民调解协议的社会公信力。
五是进一步落实了矛盾纠纷调处首问责任制、调处承诺制和支持起诉等制度，规范纠纷调处工作制度和程序。
尤其是支持起诉制度推行以来，通过运用支持起诉手段，引导农民工通过法律途径解决矛盾纠纷，从而切实维护了农民工的合法权益，在矛盾纠纷防激化工作中收到了较好效果。
六是县司法局加强了对镇村二级人民调解员的业务轮训，县司法局每年划拔专项经费，由基层工作股用于镇村二级人民调解员培训的开支，基层科每年不得少于一次组织对人民调解员的培训，至今此培训班已成功举办了三次，这一作法切实提高了全县各人民调解员的政治、业务素质。
人民调解组织、制度、工作场所、经费、报酬的落实，确保了人民调解工作落到实处。
镇村二级人民调解委员会在努力消除不和谐因素，筑牢维护和谐和稳定的“第一道防线”上所发挥的职能作用，其成绩是显著的。
仅XX元至十月全县共受理各类民事纠纷926 件，调处成功915件，防止自杀事件15 件17人，防止民转刑33件112人，调处率达100%，调处成功率达97%以上。
其中重大疑难纠纷全年受理125 件，调处成功率达98 %。
二、以消除社会不和谐因素为目标，拓展社区矫正和安置帮教工作，全县社区矫正及安置帮教工作井然有序。
社区矫正是政法战线一项全新的工作，是全局性、基础性和长期性的社会管理系统工程之一，任务重，要求高，时间紧。
根据市里部署和县政府要求，XX年10月就召开了沙洋县社区矫正工作会议，并在沙洋城区、五里镇开展社区矫正工作规范建设试点，在两个试点镇举行了社区矫正工作交接仪式暨社区矫正对象学习班和社区矫正工作者培训班。
与此同时，我局基层股负责进行指导和检查，并制定出《沙洋县社区矫正试点工作管理办法》和《社区矫正工作流程》。
今年年初，我县全面启动了社区矫正工作。
各镇都按照社区矫正工作要求，积极开展各项社区矫正工作，目前，全县共有社区矫正对象名（其中管制名、缓刑名、假释名、暂行监外执行名、剥夺政治权利名），无一再犯新罪。
在边学习边总结的同时，积极借鉴外地的先进管理经验，在工作中及时改进和创新社区矫正管理方式方法，时时注重加强对社区服刑人员的心理矫治、法制教育、矛盾调处、信息化管理等。
为加强社区矫正工作的核实、衔接，针对我县社区矫正对象交接不齐、法律文件未送达，人员未报到等情况，开展一次排查核实工作，掌握了脱管漏管原因，并采取了相应的工作措施。
认真贯彻落实《关于进一步加强社区矫正工作的若干意见》精神，加强了与公检法的工作衔接，同检察院开展矫正对象检对工作，共同加强对各镇社区矫正工作的检查、指导和督查工作；同法院就法律文书的送达、被告人情况调查、矫正对象报到登记和教育达成一致意见，从而使法律文书传递和矫正对象的交接工作更加规范；实行镇村联动。
积极探索村级监管模式，整合村级资源，实行镇村联动，从而努力做到将社区服刑人员全部纳入社区矫正，努力减少脱管、漏管。
认真开展了刑释解教人员的安置帮教工作。
为防止刑释解教人员转变为社会不和谐因素。
我县积极探索社区矫正工作的新途径、新方法，化消极因素为积极因素，努力促使矫正人员早日融入社会。
我县每年都组织开展了刑释解教人员专项统计，对刑释解教人员每年都安照“一查一访三定”的原则进行一次进行摸底排查（“一查”就是查清帮教对象数量、家庭情况、就业情况、现实表现，建立台帐，做到心中有数，做事有底；“一访”，即司法所长对全镇帮教对象每人家访一次；“三定”即定重点帮教对象，定专人跟踪帮教，定具体帮教措施）。
全县所有安置帮教对象均建立了一人一卡的刑释解教人员档案，完善了“一帮一”的帮扶机制，工作中帮教小组经常与解教人员谈心，帮助部分刑释解教人员解决了就业问题，对于预防减少重新犯罪起到积极作用。
如我县曾集司法所通过做工作，为当地一刑满释放人员解决了一万块青砖和一吨水泥，为该帮教对象解决了住房问题，取得了良好社会效果。
目前，全县共有名刑释解教人员得到帮扶，帮扶率达%，安置率达%。
三、以提高全民法制意识为宗旨，结合实际认真抓好法制宣伟教育工作创新理念，健全机制，拓展领域、丰富载体，以“法律六进”为抓手，以人民群众喜闻乐见的形式，多层次开展法律宣传活动是我县在法制宣传上的主要做法。
一是科学、实际地开展普法工作来认真实施《沙洋县XX-XX年依法治县暨“五五”普法工作规划》。
二是紧紧围绕重点对象开展法制宣传教育。
突出抓好领导干部、公务员、企业经营管理人员、青少年、农民五大重点对象的法制宣传。
县司法局组织人员编写并出资印刷了XX0本“五五普法”教材，为领导干部、机关工作人员、农民及外出务工人员免费发放，大力宣传《宪法》、《监督法》等近20部法律法规。
XX年就开展了数次较大规模法制宣传活动，如组织律师参与刑事辩护的法制宣传、组织公证员进行《公证法》的宣传在，12·4法制宣传日，组织了全县公务员、事业单位工作人员、国有企业经营管理人员共计13000多人参加了“五五”普法考试。
三是为推进依法治县进程，进一步发挥青少年法制宣传教育主渠道作用，各地为学校选配了法制副校长，并进行了业务培训。
各乡镇街道相继举行了为农民工、留守老人、留守学生等广大民众义务普法宣传活动。
四是紧紧围绕维护社会稳定开展法制宣传教育，针对少数地方出现的缠访闹访、阻碍正常执法、群体性事件等现象进行法制宣传，引导人们消除“法不责众”意识，形成尊重法律的习惯，正确维护自己的权益。
五是加强普法阵地和载体建设。
做到计划、师资、课时、经费四落实，充分发挥各级各类法制学校作用，继续抓好村（社区）法制宣传窗建设，要求局机关与司法所工作人员积极配合《荆门日报》“法制时空”专题栏目撰写“以案说法”稿件，不断提升大众媒体法制宣传教育工作水平。
六是积极开展法律六进活动。
分别制定法律进农村、进机关、进社区、进学校、进企业、进单位实施方案，培育“六进”活动各类典型，全面开展争创“依法行政示范单位”活动抓好法律进机关活动；以加强青少年法制教育为目的推进法律进学校；以“诚信守法企业”创建介体推进法律进企业；以“和谐新农村建设”为目的开展平安创建活动推进法律进乡村。
XX年5月，县局就与湖北省沙洋劳教所联系，组织了劳教学员到后港及五里铺镇部分学校进行现身说法活动，7月组织全体机关工作人员、律师到后港镇贯头村开展法律咨询及法律援助活动。
七是推进法律顾问团建设，促进党委、政府依法决策，维护群众合法权益。
XX年和XX年，我局就组建了一支10名成员的普法讲师团。
普法讲师团成员到企业、农村、学校和机关进行《劳动合同法》、《未成年人保护法》、农村常见中的法律问题等讲座十多场次，为在全社会营造良好的法治环境发挥了积极的作用。
四、以服务民生为本，为特殊群体办实事，不断深化法律援助工作进一步畅通法律援助的绿色通道，为困难群众提供便捷、高效的法律援助，努力做到“应援尽援”，切实维护困难群众的合法权益，体现法律援助是真正“惠民工程”，是我局落实省政府为民办实事项目的重点工作。
为了切实把这项“惠民工程”落到实处，我们一是大力推进基层法律援助联系点建设。
在全县13个乡镇及外来务工人员聚集地普遍建立基层法律援助联系点，畅通群众特别是外来务工人员申请法律援助的渠道，方便他们就近申请、获得法律援助。
二是扩大、简化外来务工人员法律援助“绿色通道”，为援助对乡提供人性化的服务。
在县法律援助中心设立专门的接待室，休息阅览室，对行动不便的孤寡老人、残疾人，实行上门提供咨询、申请和办理法律援助等服务，对外来务工人员法律援助案件简化程序，快速办理，对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的不再审查其经济条件。
三是积极准备法律援助宣传资料。
印制《法律援助指南》3000册，编写《援助案例》，赠送给受援助人，为他们送去暖暖爱意。