人力资源招聘与选拔

人力资源招聘与选拔

人力资源招聘与选拔(一) 1、对一个人的要求，是随这个人的()的不同而不同的。 (单选题) A、思想 B、层次 C、家境 D、学历

2、个人的专业知识和技能不会影响就业。() 正确答案×:

3、“学以致用”是大学毕业的目标之一。() 正确答案: ?

4、大学生中的两个极端的右端指的是()。(单选题) A、社会性方面非常好

B、侃侃而谈

C、扎实的专业

D、沉默不语

5、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。正确答案: ?

人力资源招聘与选拔(二) 1、批判能够解决问题。正确答案: ×

2、做事过程中什么最重要,()(单选题)

A、好快

B、合作

C、理解

D、诚信

3、抱怨的心态有无价值()。(单选题)

A、有

B、有一点

C、有的时候会有

D、没有任何价值

4、大学生的核心竞争力还基本没有。正确答案: ?

人力资源招聘与选拔(三) 1、一个单位中最关键的资源是()。(单选题)

A、制度

B、人

C、信念

D、资本

2、人力资源最高的服务对象是()。(单选题)

A、组织基层员工

B、组织领导者

C、股东

D、社会

3、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理,() (单选题)

A、人事管理

B、人本管理

C、战略人力资源管理

D、信息人力资源管理

4、人力资源专业学生最最需要沉淀的是()。(单选题) A、知识 B、技能

C、思维方式

D、能力

5、专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。正确答案: ×

人力资源招聘与选拔(四) 1、人力资源管理的宗旨是()。(单选题)

A、物质激励

B、精神激励

C、实现组织目标

D、人岗匹配

2、“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写,()(单选题) A、工作分析

B、人力资源评价

C、招聘与选拔

D、绩效管理 3、人力资源规划的第一步是培训与开发。正确答案: × 4、个人与组织的平衡，最核心的是()。(单选题)

A、动态平衡

B、人事匹配

C、指标的一致和协调

D、工作分析 5、八卦中最难的是动态平衡。正确答案: ?

人力资源招聘与选拔(五) 1、以下哪个是面试演练的岗位,()(单选题)

A、薪酬主管

B、绩效专员

C、招聘主管

D、培训师

2、于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事,()(单选题)

A、四件

B、三件

C、二件

D、一件

3、于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是()。(单选题) A、成绩如何

B、自我介绍

C、最大的优势

D、有待完善的地方 4、于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况,()(单选题)

A、五句

B、三句

C、一句

D、二句

5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。正确答案: ×

人力资源招聘与选拔(六) 1、什么类型的面试可以很大程度上消除造假,()(单选题) A、无领导小组讨论 B、文件筐处理 C、背景调查 D、行为化面试

2、真实反应一个人能力和特征的面试是()。(单选题)

A、笔试

B、行为化面试

C、结构化面试

D、压力面试 D、压力面试

3、面试问题的次序可以随意调整。()(判断题) 我的答案: × 正确答案: ×

4、当代人力资源面试比较倡导的模式是()。(单选题)

A、非结构化面试

B、集体面试

C、行为化面试

D、结构化面试

5、“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。()(判断题) 正确答案: ×

人力资源招聘与选拔(七) 1、以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物,()(单选题) A、心理学报 B、心理科学发展 C、硬科学 D、中国人力资源开发

2、学习人力资源管理就是学习管理的方法。正确答案: ×

3、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择

正确答案: ×

4、下面哪本著作是于海波老师的,()(单选题)

A、员工招聘与素质测评

B、人力资源管理新政

C、人力资源管理未来

D、招聘统一选拔实务手册

5、人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。正确答案: ×

人力资源招聘与选拔(八) 1、评价的工作不涉及()。(单选题)

A、程序

B、技能

C、效率

D、经历

2、人力资源管理的第一个步骤是()。(单选题)

A、评价

B、策略

C、准备

D、实施

3、人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选,()(单选题)

A、选拔

B、招募

C、宣传

D、笔试

4、招募的重要性小于选拔。()(判断题) 正确答案: ×

5、人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。()(判断题) 正确答案: ?

人力资源招聘与选拔(九) 1、招聘过程中较难的是()。(单选题)

A、评价指标的确立

B、简历的获取

C、背景调查

D、笔试安排

我的答案:B

2、案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括()。(单选题) A、文献分析

B、岗位说明书分析

C、领导和部门主管访谈

沿用其他公司的模式 D、

我的答案:A

3、年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。()(单选题) A、中长期战略规划

B、部门内部日常工作

C、短期计划

D、整个组织的日常计划

我的答案:A

4、文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。()(判断题) 我的答案: ×

5、评价目标不涉及个人魅力。()(判断题)

我的答案: ?

6、下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径,()(单选题) A、文献分析

B、聊天

C、岗位说明书分析

D、领导和部门主管访谈

我的答案:B

7、对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是()。(单选题) A、岗位性质

B、能力评价

C、设立评价指标

D、如何选拔

我的答案:C

8、企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。()(判断题) 我的答案: ?

人力资源招聘与选拔(十) 1、人力资源管理一个很基本的理论是()。 (单选题) A、以人为本 B、和谐理论 C、态度决定一切 D、人和环境匹配 2、人和部门

要匹配，与行业要匹配。正确答案: ? 3、事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。正确答案: × 4、在我们国家，做管理要求的是平衡。( 正确答案: ? 5、作

为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。正确答案: ×

人力资源招聘与选拔(十一) 1、我国人力资源招聘与选拔实践的理念是()。

(单选题) A、越来越主动 B、越来越被动 C、越来越奇特 D、越来越轻视 2、

大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。正确答案: ?

3、目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。正确答案: ?

4、一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是()。(单选题) A、衰退的单

位 B、刚刚起步的单位 C、稳步发展的单位 D、改革创新的单位

5、企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。正确答案: ×

人力资源招聘与选拔(十二) 1、“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，

特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一

顾”体现的是哪种招聘不足,()(单选题)

A、评价主观

B、指标模糊

C、招聘体系错位

D、准备不足

2、招聘选拔第一步是()。(单选题)

A、工作分析

B、确定薪酬

C、确定指标

D、笔试安排

3、目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。正确答案: ?

4、下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现,()(单选题) A、注重工作经验 B、重业务轻道德 C、注重学历 D、注重年龄

5、招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。正确答案: ×

人力资源招聘与选拔(十三) 1、员工招聘目的不包括()。 (单选题)

A、获得所需要人才

B、树立企业形象

C、履行企业的盈利义务

D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性

2、“砌砖墙”法指的是()。(单选题)

A、组织先选人后定岗

B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用

C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗

D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配

3、招聘与选拔就是指找人与招人。正确答案: ×

4、一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为()。(单选题)

A、一个月

B、三个月

C、五个月

D、半年

5、招聘和选拔的成本()。(单选题)

A、非常高

B、比较高

C、比较低

D、非常低

人力资源招聘与选拔(十四) 1、招聘的原则不涉及()。(单选题)

A、公开

B、平等、择优

C、单面、迅速

D、竞争

2、战略人力资源管理就是人力资源管理战略。()(判断题)

正确答案: ×

3、下面哪项应该是人力资源部门要做的工作,()(单选题)

招聘计划的制定与审批 A、

B、招聘信息的发布

C、应聘者初选

D、录用人员名单

4、平衡计分卡的内容不包括()。(单选题)

A、忠诚

B、客户满意度

C、业务流程

D、学习与创新能力

5、战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。()(判断题)

正确答案: ?

人力资源招聘与选拔(十五) 1、招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。(单选题) A、组织需要招聘人员吗

B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要

C、外包业务

D、组织的人员现状怎样

2、招聘和选拔的替代性措施不包括()。(单选题) A、调配现有的组织机构和人员

B、培训员工相应能力

C、成立临时团队或特别任务小组

D、减少加班

3、企业的发展目标和竞争的市场业务属于()。(单选题) A、组织战略

B、组织愿景

C、组织文化

D、组织人力资源战略

4、战略人力资源管理可以提升人力资本。() (判断题) 正确答案: ?

5、战略性招聘首先要考虑的是()。(单选题) A、单位是否需要招人

怎么招人 B、

C、招什么样的人

D、怎样培养人

人力资源招聘与选拔(十六)

1、可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略,()(单选题)

A、低成本

B、差异化或创新

C、服务性

D、多元化

我的答案:B 正确答案:D

2、原始社会我国人员选拔的方式是()。(单选题) A、世袭

B、选贤任能

C、察举征辟制

D、科举制度

我的答案:D 正确答案:B

3、多元化需要什么样的人才,()(单选题) A、主动寻找人才

B、保留关键员工

C、尽可能保留现有人才

D、高效获取新业务所扩张所需要的人才我的答案:D 正确答案:D

4、我国历史上人才选拔的方式不包括()。(单选题)

A、擂台

B、推举

C、世袭

D、推荐

我的答案:D 正确答案:A

5、考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。()(判断题) 我的答案: × 正确答案: ?

人力资源招聘与选拔(十八)

1、招聘的首要程序是()。(单选题) A、策略

B、实施方案

C、准备

D、评价

我的答案:C 正确答案:C

2、招聘和选拔准备不包括()。(单选题) A、人力资源规划

B、工作分析

C、胜任特征模型建立及推广

D、评价中心

我的答案:D 正确答案:D

3、内部管理分析的内容不包括()。(单选题) A、人员结构的分析

B、管理和员工的比例分析

C、流失率过小

D、高端人才相对缺乏

我的答案:C 正确答案:C

4、人力资源规划的三个逻辑基础不包括()。(单选题)

A、业务和战略分析

B、供给与需求分析

C、采取的具体措施

D、产生的后果

我的答案:D 正确答案:D

5、一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。()(判断题)

我的答案: ? 正确答案: ×

人力资源招聘与选拔(十九) 1、人力资源规划的工作不涉及()。(单选题)

A、人员的补充

B、人员的淘汰

C、加强员工技能的培训

D、物质激励

我的答案:D 正确答案:D

2、对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充,()(单选题)

A、加班

B、晋升

C、培训

D、招聘

我的答案:D 正确答案:B

3、对于同一公司员工的淘汰应采取统一的方式。()(判断题) 我的答案: ×

正确答案: ×

4、人力资源的起点是()。(单选题)

A、改革企业

B、了解企业

C、扩大企业

D、重塑企业

我的答案:C 正确答案:B

5、人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。()(判断题) 我的答案: ? 正确答案: ?

人力资源招聘与选拔(二十)

1、人力资源管理的第一个工作是()。(单选题) A、绩效管理

B、培训与开发

C、人力资源规划

D、招聘

我的答案:C 正确答案:C

2、战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。()(判断题) 我的答案: ? 正确答案: ?

3、工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的()。(单选题) A、人

B、岗位

C、单位

D、发展

我的答案:A 正确答案:B

4、单位层次的分析不包括()。(单选题)

A、未来

B、文化

C、架构

D、财务

我的答案:D 正确答案:A

5、人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。()(判断题) 我的答案: × 正确答案: ×

人力资源招聘与选拔(二十一) 1、专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程

指的是()。(单选题)

A、德尔菲法

B、无领导小组讨论

C、管理人员判断法

D、回归分析法

我的答案:D 正确答案:A

2、内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。()(判断题)

我的答案: × 正确答案: ×

3、回归分析法需要找到()。(单选题) A、事件回溯

B、定位

C、几何分析

D、关键的变量

我的答案:D 正确答案:D

4、人力资源供给预测的逻辑是()。(单选题) A、内部人力资源的供给

B、外部人力资源的供给

C、内部外部人力资源的供给

D、以上三个答案都不对

我的答案:C 正确答案:C

5、转换比率法没有任何要求。()(判断题) 我的答案: × 正确答案: ×

人力资源招聘与选拔(二十二)

1、人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。 (单选题)

A、人力资源规划

B、工作分析

C、搜寻简历

D、确定招人标准

我的答案:D 正确答案:A

2、人力资源选拔首先确定的是()。(单选题) A、确定招人费用

B、进行面试安排

C、确定招人和选人的标准

D、与用人部门沟通协调

我的答案:C 正确答案:C

3、一旦供给大于需求，人员过剩了，怎么办,()(单选题)

A、裁员

B、继续招聘

C、吸引人才

D、加强管理

我的答案:C 正确答案:A

4、一旦供给大于需求，需要第一时间马上招聘。()(判断题)

我的答案: × 正确答案: ×

5、我国很多单位不适合空降兵的上司。()(判断题) 我的答案: ? 正确答案: ? 人力资源招聘与选拔(二十三)

1、工作分析的实质是()。(单选题) A、把整个企业业务流程分成没有联系的

小片段 B、把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段 C、把

整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段

把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段 D、

我的答案:C 正确答案:C

2、职务分析问卷的英文简称是()。(单选题) A、 PAQ

B、 PQ

C、 AQ

D、 ZWWJ

我的答案:A 正确答案:A

3、科学管理阶段产生的标志是()。(单选题) A、法约尔思想

B、泰勒式思想

C、韦伯思想

D、马克斯思想

我的答案:B 正确答案:B

4、和利益紧密相关的是()。(单选题) A、权谋

B、权利

C、权力

D、权益

我的答案:B 正确答案:C

5、工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。()(判断题)

我的答案: ? 正确答案: ×

人力资源招聘与选拔(二十四)

1、业务流程确定之后要确定的是()。(单选题) A、财务

B、组织文化

C、组织架构

D、人员流动

我的答案:D 正确答案:C

2、战略在什么时候是不清晰的,()(单选题) A、稳定期

B、浮动期

C、衰退期

成长期 D、

我的答案:A 正确答案:A

3、公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出()。(判断题) 我的答案: ? 正确答案: ?

4、人力资源部门改革失败的原因在于()。(单选题) A、分析方法错误

B、计划没有做好

C、组织战略不好

D、组织编制不对

我的答案:C 正确答案:B

5、着手人力资源首先是激励。()(判断题) 我的答案: × 正确答案: ×

人力资源招聘与选拔(二十五)

1、人力资源管理者的什么能力尤为重要。()(单选题) A、沟通

B、写作

C、财务

D、整合

我的答案:A 正确答案:A

2、工作分析只是人力资源部的事情。()(判断题) 我的答案: × 正确答案: ×

3、战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。()(判断题)

我的答案: × 正确答案: ?

4、人力资源管理中哪个问题必须从高层入手()。(单选题) A、工资绩效改革

B、人员要求

C、技能发展

D、关键业务

我的答案:B 正确答案:A

5、人力资源必须先做访谈再做文献。()(判断题) 我的答案: × 正确答案: ×

人力资源招聘与选拔(二十六)

1、美氏的核心竞争力是()。(单选题)

A、工作分析

B、工作评价体系

C、培训体系

D、 IPE系统

我的答案:B 正确答案:D

2、岗位职责是职务说明书的一部分内容。()(判断题) 我的答案: ? 正确答案: ?

3、一般来说，岗位分析完成后会得到什么,()(单选题) A、岗位薪金

B、岗位说明书

C、岗位编制

D、岗位功能

我的答案:B 正确答案:B

4、岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。()(判断题)

我的答案: × 正确答案: ×

5、岗位说明书中要有工作概要。()(判断题)

我的答案: ? 正确答案: ?

人力资源招聘与选拔(二十七) 1、我们国家更加重视的是()。(单选题)

A、人和事的搭配

B、人和人的搭配

C、事和事的搭配

D、物和物的搭配

我的答案:A 正确答案:A

2、银行主要从谁入手来建立科学的管理制度,()(单选题) A、理财师

B、柜台人员

C、客户经理

D、保安

我的答案:B 正确答案:C

3、企业的核心竞争力更多的是强调()。(单选题) A、创新能力

B、创造力

C、个人是不是优秀的

D、单位是不是优秀的

我的答案:A 正确答案:D

4、工作分析的首要价值是制定岗位职责。()(判断题) 我的答案: ? 正确答案: ×

5、经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。()(判断题) 我的答案: ? 正确答案: ?

人力资源招聘与选拔(二十八)

1、访谈时多采取的方式是()。(单选题) A、只说不顺利的事

B、只说顺利的事

C、讲事例

D、谈领导

我的答案:C 正确答案:C

2、访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。()(判

断题)

我的答案: 正确答案: ×

3、访谈的时候最好引导被访谈者多谈一些()。(单选题)

A、经过

B、效果

C、对比

D、事例

我的答案:D 正确答案:D

4、BI访谈时间低于多少是不准确的,()(单选题)

A、1个小时

B、半个小时

C、一个半小时

D、两个小时

我的答案:B 正确答案:A

5、预编码之后就是()。(单选题) A、超级编码

B、试编码

C、独立编码

D、一致性编码

我的答案:C 正确答案:B

人力资源招聘与选拔(二十九)

1、以下哪项是讨论编码本采用的方式,()(单选题)

A、指标法

B、马尔科夫法

C、专家会议

D、问卷法

我的答案:D 正确答案:C

2、编制问卷时需要对什么进行提炼,()(单选题) A、表述情绪

B、工作行为

C、结构

D、顺序

我的答案:B 正确答案:B

3、问卷调查时采取的方式是()。(单选题) A、下属评

B、同事评

C、自评和他评

D、领导评

我的答案:C 正确答案:C

4、弥补银行优秀人员T检验后区别不明显的方法是()。(单选题)

A、重新打分

B、重新访谈

C、专家会议

D、重新编码

我的答案:C 正确答案:C

5、银行优秀人员T检验后不很明显的原因是编码的问题。()(判断题)

我的答案: × 正确答案: ?

人力资源招聘与选拔(三十)

1、做差异时主要采用的指标是()。(单选题) A、几何平均数

B、平均等级分数

C、最高等级分数

D、总平次

我的答案:A 正确答案:B

2、所有的问卷都可被称为量表。()(判断题) 我的答案: × 正确答案: ×

3、人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。()(判断题)

我的答案: × 正确答案: ?

4、管理人员的很多工作是在哪个层面做的,()(单选题) A、结果

B、事

C、人

D、行为

我的答案:D 正确答案:D

5、要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用()。(单选题)

A、访谈

B、问卷法

C、专家询问

D、 T检验