毕马威招聘流程
【留学生招聘】四大会计师事务所校招全流程
【留学生招聘】四大会计师事务所校招全流程四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY），简称“四大”。
四大对于很多财会专业的学生来说，是一个为之努力的目标，因为四大作为专业的审计服务机构，可以极大程度地培养员工的专业能力以及综合素质。
虽然四大不再像以前那么吃香，但每年校招季也依然有很多人挤破头想进去。
那么我就以时间顺序为轴线，介绍一下四大的面试流程吧。
四大招聘分类四大招聘人员大体分为：社会招聘、国内校园招聘、海外招聘。
社会招聘主要针对有工作经验并致力于在四大发展的人士，招聘贯穿于整个年度，招聘计划由四大各地分所自主决定，招聘方式可以通过内部推荐或直接向分所HR投递简历的方式，（应届毕业生同样可以通过此种方式加入四大，但需要注意的是四大的内部推荐制度一般不针对应届毕业生或是第一年级别的人员），简历筛选通过后，仍需进行笔试和面试，具体标准和要求会根据申请的职位级别和个人素质能力等综合考虑，有所区别。
国内校园招聘主要针对国内的应届毕业生，时间一般在每年九月份开始。
海外招聘主要针对海归，时间一般安排在每年的国内校园招聘之后，招聘流程与国内校园招聘大致相同。
ps：针对低年级的学生，四大也推出了培养计划，比如PwC的学生俱乐部Leap（大二），DTT的学生俱乐部（大二大三）、KPMG的Elite精英计划（大二）以及EY的SLP训练营（大三）。
这些活动都能让学生提前接触四大并拿到Early Offer。
校园招聘鉴于国内校园招聘和海外招聘两种方式占四大招聘人数的大部分，所以在此重点介绍一下校园招聘的流程，其实四大各家的校园招聘流程大同小异，以下为几个常规的流程：（1）制订招聘计划：公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。
（2）校园招聘和宣讲：每年大约九月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。
毕马威面试流程
毕马威面试流程毕马威（KPMG）是全球四大会计师事务所之一，为了确保招聘的员工具备足够的能力和素质，毕马威面试流程非常严谨。
下面将为大家介绍毕马威的面试流程。
首先，毕马威的面试流程一般包括三个阶段：初试、复试和终试。
初试是为了筛选出更多合适的候选人，复试则是进一步考察候选人的能力和经验，而终试是最后的决定环节。
第一阶段，初试主要是通过在线申请。
毕马威的官方网站上有一个在线申请系统，候选人可以在网站上填写个人信息和简历。
在填写完个人信息后，候选人需要回答一些题目，这些题目涉及到实际工作中可能遇到的情况和解决方案。
通过初试筛选后，符合要求的候选人将收到进一步的面试邀请。
第二阶段，复试主要是通过电话面试和在线测评进行。
候选人会收到毕马威的面试官的电话面试邀请，面试官将在电话中就个人经历、求职动机、工作经验等进行问询和评估。
同时，候选人还需完成在线测评，这些测评会考察候选人的数学推理能力、情商、英语水平等方面的能力。
第三阶段，终试是最后阶段的面试，也是最关键的一步。
在终试中，候选人将与面试官面对面地进行交流。
终试一般分为多个环节，包括个人面试、小组讨论和案例面试等。
个人面试是候选人与面试官进行一对一的深入交流，面试官将更多地了解候选人的个人能力、职业规划以及潜力。
小组讨论是考察候选人在团队合作和沟通能力方面的临场表现，候选人将与其他候选人一起解决一个实际问题。
案例面试是为了评估候选人的分析和解决问题的能力，面试官会给出一个实际案例，候选人需要分析问题并给出有效的解决方案。
整个面试过程中，面试官将根据候选人在不同环节的表现进行评估和打分。
综合各个环节的评分结果，最后选出合适的候选人。
总体来说，毕马威的面试流程非常严谨和细致，旨在选拔具备优秀能力和潜力的人才。
如果想要加入毕马威，候选人需要做好充分的准备，了解公司的背景和业务，并在面试中展示出自己的优势和潜力。
四大全攻略之毕马威篇
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Be proud Be KPMG
毕马威是网络遍布全球的专业服务机构，设有由优秀专业人员组成的行业专责团 队，致力提供审计、税务和咨询等专业服务。毕马威的成员机构遍及全球超过 140 个 国家 717 个地区，拥有近 94, 000 名员工。我们的目标是把我们所掌握的知识升华增 值，裨益我们的客户、员工，贡献资本市场。今天，毕马威中国和香港特别行政区共 设有六家办事处，拥有专业人员约 4,200 人。在当今国际会计师事务所中，毕马威是 唯一一家采用统一模式管理中国业务，并能够以最有效率的资源配臵方式为广大中国 客户服务的会计师事务所。
审计和会计，包括：审计或鉴证、财务审慎调查支持、法庭与调查会计、信息风险 管理、内部审计、养老金或退休金计划、管制和其他特殊报告、证券发行等； 税务，包括：公司税合规性审核及报告、关税和其他间接税．全球经济咨询、个人 财务计划、州和地方税、税务条款的解释、税负最小化服务等；
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Be proud Be KPMG
1.朱琦 .............................................................................. 13 2.江冀杰 ............................................................................ 17
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Be proud Be KPMG
面试服装：正装 薪酬：5200 元/月，有 CPA 证加 1000 元；研究生加 200 元；税后（并扣除三 险、 公积金）3900 元/月，加班时有餐补 30 元/餐差补 180 元/天，年底双薪 跳槽方向：其它知名企业或是做猎物被猎头买 培训：很完善 海外工作机会：有海外轮岗机会 版本二： � 时间：以 2008 年招聘为例：KPMG 2009 校园招聘各地网申截止日期：2008 年 10 月 12 日-2008 年 10 月 26 日。具体截止日期由申请的城市决定。绝大部分的 申请者会收到笔试的通知，一面 Group Discussion, 二面（interviews with Managers and Partners) 会在十一月、十二月间陆续进行。 � 要求：专业并无偏好“四大”员工的工作要面对各行业的客户，因此不仅需要 有金融财会类知识，还要熟悉客户业务，了解各行业的专业知识，如制造业、 高科技行业等。 � 注意事项：毕马威采用简历筛选、笔试、面试三道程序。完成简历筛选的工作 后会留下 90％的申请人进入笔试。公司的宗旨是，看简历时并不设立硬性筛选 标准，比如对于成绩 GPA 不设立底线，让尽量多的学生进入笔试。通过笔试的 考验后，则筛除大半学生，让近 1000 人进入面试。 毕马威此次采用统一网上简历填写。毕业生要在统一的格式模板下突出自己， 关键在于“open questions”（开放式问题）的回答。这要注意三点：
KPMG招聘流程
KPMG招聘流程：
其招聘相对稍晚于其他三家。
招聘分四个步骤：
1.网上投简历；
2.笔试；
笔试分两部分。
第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。
均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。
第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。
3.第一轮面试；
一面问一些很basic的问题。
4.第二轮面试(final)。
二面见合伙人。
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1。
毕马威面试经验总结
毕马威面试经验总结首先，我是北京这边的，面试的是TAX4.10笔试4.29------------------一面（Manager面）今天（5.21）--------二面（Partner面）笔试感觉不怎么样题量大做不完但是听说KPMG不仅是当作了多少，还看准确率，所以快交卷的时候没有乱涂，也建议建议大家在达到一定数量后就不要鲁了，面得影响正确率。
至于那个一定数量是多少我较大记住了……有个帖讲过在我几乎都要忘了毕马威的时候，突然收到了一面紧急通知，很是吃惊，当天还在跑李维斯的宣讲会……晚上回家挺晚出外才开始准备第二天的面试……以至于下午准备到凌晨三四点才睡觉……一面分两部分，Presentation和Get to know you。
中英文也是要求各占比一半，Presentation是要自己做个案例分析，介绍一家公司，包括它的使命远景价值观等等，并且这些在对客户的服务中是怎么出来的。
刚好去了李维斯的宣讲会，我就制做了李维斯的Presentation，在官网上搜了一些材料，都是英文的。
我是想做个英文的Presentation 后面的get to know you就用中文了呗~~第二天，到了毕马威，拿了K字钥匙链，等了一会，经理就来接我了，当天没看到其他面试的人……经理是个女的~瘦瘦的~~像是广州福建那边的口音，也可能是香港的。
让我做presentation，出于礼貌，我问她希望坚信我用什么语言做，她说因为要求中英各占一半，那你就先用中文讲吧……我就晕……拿了厚厚一打英文材料……我硬着头皮……凭着印象……也没怎么看稿子，讲了一会，本来要求是10分钟，可是我也就讲了5分钟吧，然后就没的说了，然后她关于这个案例问答道了一些问题，这部分就过去了。
然后就进入了get to know you。
时间有点久，不太记得都问什么了，大致是看网申材料问的，比如实习中遇到的困难，还有在学校的情况等等，后来还问了怎么面对工作的压力。
国内各著名企业的招聘流程
国内各著名企业的招聘流程在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之间进行职位的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位；同时也会在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对大学生的职位则会在适当的时候到各大高校去进行校园宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递简历的形式来获取应聘者的信息，之后由公司HR部门来对投递过来的所有简历进行关键词筛选，最后合格的获得笔试和面试的资格，并在通过几轮（包括HR部门和用人部门）的考核之后，选出最后的合格者。
但是不同行业的具体招聘流程会各有差异，下面我们就分行业介绍一下：银行业一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；3. 城市分行（如工商银行北京分行等）；4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）二. 一般说来： 1. 总行比分行要好； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3. 四大行待遇比政策性银行好；4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
三．招聘流程：1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：1）建设银行对于研究生没有设臵笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。
最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。
建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。
宿舍最好，位臵就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
毕马威招聘流程
毕马威招聘流程一、网申毕马威的网申是校园招聘的第一个环节，它是决定你是否能够参加笔试的唯一依据。
但网申的筛选率四大各不相同，就毕马威而言，它喜欢让更多人通过网申才参加笔试，换句话说只要你是认真写网申的，基本上能通过的。
但毕马威喜欢在笔试中淘汰人，这个淘汰率在百分之八十左右，关于笔试会在下个部分继续详细讲解。
毕马威的网申大致概括起来，主要是填写一些个人的资料和个人的经历（包括奖学金、社会实践、实习等等），这一块基本上是按照自己的情况来填写，一般来说有学生工作经验，有奖学金，有相关工作实习的同学都是毕马威所倾向的，通过率会更高一些。
除了这块，还有一块是open question，即开放性问题。
在前面我之所以要写open question，并非是我喜欢洋气，而是因为想提醒各位毕马威的所有内容的填写都是英文的，包括这个开放性问题都是英文填写。
因此，如果各位的写作水平还仅仅停留在考过六级的水平上，那么在这个上面就会吃很大的亏，因为你没等到别人来看你的内容就死在了很多语法错误和单词错误上面。
接下去的我所说填写open question的经验，仅仅是在你能够保证你的书写能够基本没有语法错误和单词拼写错误的基础上。
毕马威的open question一共有五个，分别是：Q1: Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies，Q2：What clubs and societies are you a member of and in what capacity?Q3：What factors have influenced your career choice? Q4：Outline your career ambitions and objectives Q5：At KPMG our global values guide the way that we interact with each other and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tell us about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve a positive outcome.填写这五个问题的时候，虽然问题都不相同，但有一个答题的思路是肯定的，那就是举出自己切身经历过的例子来证明自己的论点，如果你只是在泛泛而谈而没有具体的论据来进行支撑，那么这种答案是会被人马上毙掉的。
毕马威面试经验总结
毕马威面试经验总结作为一家全球知名的企业服务公司，毕马威一直以来都备受年轻人的关注和青睐。
无论你是刚刚毕业的大学生还是已经工作多年的职场精英，只要你有一个梦想，想要在这个行业里有所发展，那么毕马威就是一个不错的选择。
然而，想要成功地进入毕马威，需要先通过一系列的面试和笔试。
接下来，我将就自己的毕马威面试经验进行总结，并提供一些有价值的参考建议。
1.面试前的准备进入毕马威需要准备很多东西，如精神准备、面试技巧、专业知识、背景介绍等。
首先，我们需要了解毕马威的文化，以及毕马威要求的能力和素质，这些信息可以从毕马威的网站或招聘广告中获得。
其次，我们需要对自己所要应聘的岗位进行深入的了解，这涉及到该职位的职责、工作内容、业务范围等，这些信息可以通过招聘信息和公司的官网获取。
最后一点是需要准备一些面试自我介绍、实习经历、社会经验等内容，这些都是面试中必须的。
2.笔试环节毕马威笔试一般分为两个部分，包括选择题和简答题。
选择题主要测试考生的英语能力和专业知识，简答题主要考察的是对实际案例的理解和解决问题的能力。
对于考生来说，笔试环节是一个很重要的环节，良好的成绩可以为后续面试增加很多优势，所以我们需要提前准备，熟悉考试内容和题型，并且多做练习题，加强自己的综合应用能力。
3.面试环节面试环节是考察考生真实能力的重要环节。
毕马威面试时，一般都会采取多轮面试或分组面试的方式，主要会评估考生的综合能力、行业知识、沟通能力、团队协作能力等。
面试环节需要在第一时间获取面试信息，包括面试时间、地点、面试人员等，这样有利于我们提前准备。
针对面试考察的内容，考生需要有扎实的专业知识基础和良好的英语能力，同时也需要展示自己的职业素养、拥有一定的人际交往能力。
因此，在面试前我们要对自己的简历和经验进行深入的了解，明确自己的优点和不足，同时积极琢磨和准备可能出现的实际问题，并做好多种回答方式的准备。
4.面试后的跟进面试后有必要进行跟进，可以主动推销自己，但不要过于追求效果。
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毕马威招聘流程
一、网申
毕马威的网申是校园招聘的第一个环节，它是决定你是否能够参加笔试的唯一依据。
但网申的筛选率四大各不相同，就毕马威而言，它喜欢让更多人通过网申才参加笔试，换句话说只要你是认真写网申的，基本上能通过的。
但毕马威喜欢在笔试中淘汰人，这个淘汰率在百分之八十左右，关于笔试会在下个部分继续详细讲解。
毕马威的网申大致概括起来，主要是填写一些个人的资料和个人的经历（包括奖学金、社会实践、实习等等），这一块基本上是按照自己的情况来填写，一般来说有学生工作经验，有奖学金，有相关工作实习的同学都是毕马威所倾向的，通过率会更高一些。
除了这块，还有一块是open question，即开放性问题。
在前面我之所以要写open question，并非是我喜欢洋气，而是因为想提醒各位毕马威的所有内容的填写都是英文的，包括这个开放性问题都是英文填写。
因此，如果各位的写作水平还仅仅停留在考过六级的水平上，那么在这个上面就会吃很大的亏，因为你没等到别人来看你的内容就死在了很多语法错误和单词错误上面。
接下去的我所说填写open question的经验，仅仅是在你能够保证你的书写能够基本没有语法错误和单词拼写错误的基础上。
毕马威的open question一共有五个，分别是：Q1: Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies，Q2：What clubs and societies are you a member of and in what capacity?Q3：What factors have influenced your career choice? Q4：Outline your career ambitions and objectives Q5：At KPMG our global values guide the way that we interact with each other and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tell us about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve a positive outcome.填写这五个问题的时候，虽然问题都不相同，但有一个答题的思路是肯定的，那就是举出自己切身经历过的例子来证明自己的论点，如果你只是在泛泛而谈而没有具体的论据来进行支撑，那么这种答案是会被人马上毙掉的。
其次，不要落入俗套，要让人对你的答案有一种耳目一新的感觉。
就比如第一个问题，概括你自己业余的爱好。
那么，所谓俗套的答案就是我平时爱好打篮球，看书，我生性安静，街坊大妈大哥都夸我是新时代的好青年。
但如果想的创意一些，就比如说我平时最爱做的一件事情是健身，为什么呢，因为我相信，身材是体现一个人自律最好的地方，我首先需要对自己自律，这样才能够在以后的工作中对自己的任务负责和自律。
如果你能做到以上的，我相信你马上能够收到你的笔试通知。
二、笔试
收到笔试通知的你一定很兴奋，但你必须要知道，笔试才是淘汰率最高的一关。
可以说，只要过的笔试，基本上你就是一只脚迈入了毕马威。
笔试主要分verbal和math两部分，再次强调，重要的事情说三遍，全英文，全英文，全英文!你听的没错，都特么是英文。
Verbal 部分像是做阅读理解，但是量很大，单词水平高于托福之上，基本上是无法将verbal部分全部做完的，具体的考试策略在应届生网上写的很详细了，所以在这里就不再赘述。
但我唯一想强调的是，在平时不要以为过了六级就好了，如果有空就去准备准备托福或者雅思考试，这对你只会有好处没有坏处。
Math部分是我觉得十分有意思的一块，它考的侧重点不是说你有多么深的数学知识，相反它考的内容很简单，基本是一些基础的代数，但其中包含了许多在会计事务所工作常常会用到的会计上的一些勾稽关系和计算手法。
Math的题量也是十分大，且时间很短，我想毕马威的用意就是测试你在高压下快速计算的能力，毕竟人在高压力下要保证完成度和正确率是一件很难的事情。
但就我自己的观点来看，你可以拿他们在官方网站的样板题来做一做，分析分析里面的模型和模式，后来我去考的时候发现考的思维模式无非就是那么几种，只不过换了一个情景换了一些数据。
我当时也是运气比较好，考前他们都说数学是做不完的，但我按照自己的节奏把题目做完了而且感觉正确率在百分之九十五
样以上所以后来虽然verbal部分自己感觉考的烂了一些，但数学上肯定会给我拉很多分。
在笔试完后，你就静静地等通知来进行经理面试吧。
三、经理面试
如果你的实力足够强以及运气刚刚好让你通过了筛选率超过百分之八十的笔试，那么恭喜你，你已经半只脚踏入了毕马威。
但别急，如果想还有一只脚也跨入，那么还是得听我细细道来下面两个十分体现自己分析和演讲能力的面试。
在经理面试中，首先你会拿到一份全英文的材料（到这里，大家应该感觉到学好英文的重要性了，别瞎BB了，给我好好背单词去），一般这份材料是一个企业的一些情况，比如我拿到的就是一家欧洲生产轿车的企业，然后在这份材料中会提供这家公司的许多信息（包括一些财务数据）以及他所面临的一些困境。
然后让你阅读一小时并在这个一小时中根据这份材料准备15min的presentation来对这个案例进行一个全面的分析。
在做presentation的过程中你可以选择用英文说，也可以选择用英文说。
但就根据我自己的情况而言，用英文说可以更加唬人，同样也会让面试你的经理对你问更少的专业性问题，因为就你那公鸭嗓的英语发音，除了你自己还能有谁能听懂，摊手（开玩笑，用英文的要切记自己有这个水平，重要的事情说三遍，不要勉强，不要勉强，不要勉强！）其次，在做presentation的时候一定要显得自然和大气，多和经理做做眼神交流，如果面试你的是异性，而你的颜值刚好对他（她）胃口，那么你们的眼神交流将会带来一万分的加分。
在做完presentation后，经理会根据你做的案例分析对你进行一个提问，就比如说你这个财务数据是怎么出来的，你这个五力分析模型是否应用的恰当等等。
在这个时候，你提前就要做足准备，不懂的东西千万不要在presentation里瞎扯，不然就是自己给自己挖坑。
如果你发现你在做presentation的时候经理眼睛放光，问你问题的时候激情澎湃，那么基本上你就是入围了，再次恭喜你~
四、合伙人面试
完成了经理面试，其实你应该要松一口气了。
因为在合伙人面试中是基本上不刷人的。
但你也不要高兴的太早，因为还真的有同学十分作的，在合伙人面前各种傻逼表现（比如吹自己多厉害，不懂得尊敬等等），然后他的下场就永远出局了。
在合伙人面试中应该算是最轻松的了，因为这不需要你准备什么，毕竟人家合伙人就是高端，搞面试也是随性，想到什么问什么。
首先，合伙人面试可一定是在超级五星的宾馆会议室里，所以在那里你能感受到四大的所谓高逼格（其实也不就是拿一杯30块钱的星爸爸拿铁坐在那里装忧郁么）。
在合伙人面试中，切记需要做自己，面对他的问题一定要如实回答，毕竟人家做到这个位置也算是人中龙凤，对于我们这些小年轻内心的小九九那是一看一个准。
所以保持好心态，做自己就足够面对这个面试了。