( )月份员工日常工作表现考核表
普通职工月度考核表
被考核人： 被考核人： 考核人： 考核人： 考核项 权重 部门： 部门： 岗位名称： 岗位名称： 考核时间： 年__ __月 考核时间：_ 年__月 考核说明 得分
70%
工 作 任 务
本年度工作任务考核得分
责任心
10% 能够自始自终对工作认真负责，并愿意主动承担起相关的责任Fra bibliotek团结协作
5%
能够主动开放的进行沟通，倾听他人的意见和观点，积极分享信息，共同协作，以达到共赢的满意结 果
创新能力
10%
除了根据上级的工作安排之外，能够发挥自己的创意创新能力，以达到提升设计作品在同行业中的竞 争力、取得比预期更好成果。
学习能力
5%
在工作过程中积极地获取与工作有关的信息和知识，并能够对获取的信息进行加工和理解，提高自己 的工作技能
个人绩效分析（被考核人填写） 个人绩效分析（被考核人填写）
绩效改进建议（考核人填写） 绩效改进建议（ 考核人填写）
被考核人签字： 陈锦 被考核人签字： 陈锦 ： 陈锦
考核人签字： 考核人签字：
审核人签字： 审核人签字：
员工工作表现综合考核表
员工工作表现综合考核表一、基本信息- 姓名：- 部门：- 职位：二、工作目标与完成情况评估目标设定1. 请列出本考核周期内您设定的工作目标和任务。
完成情况评估1. 请评估自己在本考核周期内完成工作目标的情况（满分为100分）。
2. 是否按时完成目标：（是 / 否）3. 目标完成质量评估（1-5分）：1分代表完成质量非常差，5分代表完成质量非常好。
三、职业素质评估工作态度1. 是否积极主动、认真负责地对待工作：（是 / 否）2. 是否尊重他人、具有良好的合作精神：（是 / 否）专业能力1. 是否能熟练应用所从事工作的专业知识和技能：（是 / 否）2. 是否具备解决工作中出现问题的能力：（是 / 否）研究能力1. 是否具备持续研究的意愿和能力：（是 / 否）2. 是否能主动研究并掌握与工作相关的新知识和技能：（是 / 否）四、工作成果评估工作质量1. 请评估自己在本考核周期内工作质量的情况（满分为100分）。
2. 是否按要求完成工作：（是 / 否）3. 工作质量评估（1-5分）：1分代表工作质量非常差，5分代表工作质量非常好。
工作效率1. 请评估自己在本考核周期内工作效率的情况（满分为100分）。
2. 是否按时完成工作：（是 / 否）3. 工作效率评估（1-5分）：1分代表工作效率非常低，5分代表工作效率非常高。
五、加分项1. 是否有突出的工作表现或者为公司做出过特殊贡献：（是 / 否）- 若是，请简要说明。
六、总体评价1. 请根据上述评估内容，对自己的工作表现进行总体评价。
七、改进建议1. 是否有任何改进自己工作表现的建议和想法：（是 / 否）- 若是，请简要说明。
八、考核结果与签字1. 请填写考核结果：- 总评分：- 等级评定：（优秀 / 良好 / 一般 / 需加强）2. 考核人签字：。
月份员工日常工作表现考核表
自评
3 ※ 不讲原则，不能顾全大局，缺乏奉献精神，每次扣2分（情 5分 上司评分
节严重造成后果的扣4分），扣分最多不超过本项分值
最终裁定
※ 工作积极主动，善于思考，对于工作中存在的不足能够及时 发现并改进
自评
4 ※ 安于现状，被动接受工作任务，不能及时查找分析存在的不 10分 上司评分
足且整改较慢，每次扣2分（情节严重造成后果的扣4分），扣
自评
9 ※ 遇到问题逃避、推卸责任，不善于提出工作建议，尚需加以 5分 上司评分
训练，每次扣2分（情节严重造成后果的扣4分），扣分最多不
超过本项分值
最终裁定
※ 工作计划性强，善于合理安排工作时间，工作有条不紊，忙 而不乱，工作效率高
自评
10 ※ 工作计划性和条理性较差，工作混乱，不能合理安排工作时 15分 上司评分
间，工作效率一般，每次扣2分（情节严重造成后果的扣4
分），扣分最多不超过本项分值
最终裁定
总
分
100分 自评
上司评分
最终裁定
分最多不超过本项分值
最终裁定
※ 注重团队精神，善于沟通，与同事相处及工作相互协助较好
自评
5 ※ 团队协作一般，工作不能很好地相互配合，与同事发生矛 盾，直接影响工作，每次扣2分（情节严重造成后果的扣4 分），扣分最多不超过本项分值
10分 上司评分 最终裁定
※ 严格遵守公司的各项规章制度，无违反规章制度的现象发生
自评
6 ※ 违反规章制度，经常发生工作职责不到位，出现工作差错， 10分 上司评分
每次扣2分（情节严重造成后果的扣4分），扣分最多不超过本
项分值
最终裁定
※ 对领导安排的工作能够按要求迅速跟进完成并及时反馈结果
日常表现月度考核表
所在单位职能部门审核意见：
负责人(盖章)：年月日
进修单位职能部门审核意见：
负责人(盖章)：年月日
日常表现月度考核表
（考核月份：2019年5月)
培养对象姓名
胡连昌
指导Байду номын сангаас师姓名
武旭
本月跟师时间
3工作日
指导老师签字
本月独立门诊时间
15工作日
本月日均门诊量
24人次
本月独立病房工作时间
6工作日
所在单位科主任签字
个人小结：（工作态度、劳动纪律、学习效果）
本人工作认真，爱岗敬业，尊敬老师，团结同志，遵守医师的各项规章制度，遵守诊疗规范，认真对待每一位患者，工作之余，能主动地阅读中医经典文献，如《伤寒论》《黄帝内经》《傅青主女科》《医学衷中参西录》等。随老师临诊，抄方，如有不懂之处，立即请教老师，对本人的临床实践水平提高很多，能更好地运用中医药理论为广大患者健康服务。
工作人员月度考核登记表
工作人员月工作登记表
填表说明：
1、本表是工作人员在岗工作按月填写的历史记录，是个人档案的重要内容，由工作人员在每月初前2日内认真填写并将电子文档传综合组，经审核后打印两份，一份存入个人档案，一份由管理部门留存，待上级部门抽查。
2、表格统一用黑色仿宋小四号字体填写，行距为1.5倍。
如内容较多,可延伸至两页。
所填内容必须如实反映本人工作，并将能量化的工作用数量反映出来，逐步探索反映工作质的情况。
被考核人签名：年月日。
公司员工月度工作考核表Excel模板(完整版)
入职时间： 2018/8/5
上岗时间： 2018/8/5
人力资源中心评估最终得分
B部分 - 成功要素及职业素养 （30%） 项目 专业技能及知识 定义描述
展示工作所必须的知识和技能。理解并能满足岗位要求，愿意在职能范围 内不断发展自己的能力。当他人需要协助时，给予有效的支持。 满足内部和外部客户的需求。急客户所急，与客户建立一个双赢的关系。 在规定的时间内全面准确地完成任务，达到预期的目标。根据服务或劳动 产品，关心团队或他人的目标及需求。 对自身、同事、公众、工地、设备的安全有强烈的责任感。遵守公司的安 全规定，保护自身、同事和公众的安全。 有效地对信息和观念进行口头和书面的传达。认真倾听，清晰地理解。分 享信息，及时且积极地接受反馈。 和同事保持和谐的关系。对自己参与的团队形成积极的影响。与他人分享 知识、信息和资源，以促进积极合作的工作关系。 执行任务时采取积极的态度，承担个人职责。工作时仅需对其进行最小的 监督，值得信赖，信守承诺。满足岗位所期望的工作日程/出席情况。协 助支持团队/部门的目标。 维持并发展和同事及与公司业务相关人员的良好关系。尊重所有个人。 以创新的流程和服务来满足与公司业务相关人员的需求。必要时支持革 新，授权他人并调整工作以促进新的程序和观念的发展。
权重%
15% 15% 20% 5% 5% 10% 15% 10% 5%
自评得分
3 3 4 3 3 3 3 4 3Biblioteka 主管评价工 作 表 现
客户为导向 工作质量及效率 环境、职业健康及安全 沟通技能 团队合作 责任感 人际交往能力 创造力/创新精神
个 人 特 征
B部分考核得分
100%
3.3
0
人力资源中心评估最终得分 个人绩效考核总分 (A部分和B部分)
14员工月度考核表.doc
年月份太阳城管理中心表格编号：SCPM-JZ-HR-141、很多时候，看的太透反而不快乐，还不如幼稚的没心没肺。
2、睡吧，合上双眼，世界就与我无关。
——顾城《生命幻想曲》3、你来人间一趟，你要看看太阳，和你的心上人，一起走在街上。
4、我不唱声嘶力竭的情歌，不表示没有心碎的时刻。
我不曾摊开伤口任宰割，愈合就无人晓得我内心挫折。
5、永远不要隔着屏幕说分手，最大的遗憾是连离开都不能当面说清。
6、最先道歉的人最勇敢，最先原谅的人最坚强，最先释怀的人最幸福。
7、好像每次都是这样，没有例外。
在我们最需要有一个人去依靠的时候，往往到最后都是自己一个人挺过去。
8、对我不满意，请直接来给我说，别到别人那里去宣泄你无处安放的情绪。
9、有些事，你把它藏到心里，也许还更好，等时间长了，也就变成了故事。
10、不要对自己太过苛刻，对自己太苛刻的人只会消耗掉更多让自己幸福的能力。
11、人，相互帮扶才感到温暖；事，共同努力才知道简单；路，有人同行才不觉漫长；爱情，要相互记挂才体味情深。
12、只有当痛苦在可以承受的时候，我们会自怨自艾。
当痛苦无法承受，我们就只会一笑置之。
13、爱情是一颗心找到另一颗心，而不是一张脸找到另一张脸。
为了找到那颗心，我们要学会不要脸。
14、比失去你更令我伤心的事是，你都没有为了和我在一起而努力过。
15、这世上有一条路无论如何也不能走，那就是歧途，只要走错一步结果都会是粉身碎骨。
——《千与千寻》16、保持一份自信，做最好的自己，宁可高傲地发霉，不要低调地恋爱。
17、亲爱的，我在这座陌生的城市，流浪流浪。
灯火阑珊或是烟火灿烂，我总是愣在某个角落，静静的等你走来。
18、其实爱情里处得好不好，标准就两个字：不累。
因为，对的人，不会让你觉得累。
员工月度考核表
四川华神物业管理有限公司专用表格员工月度考核表华神物业人事－07美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
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考评日期： 分值 评分方式 得
自评 15分 上司评分 最终裁定 自评
分 扣分简要说明
※ 工作责任心一般，对待工作敷衍了事，消极应付工作，不 10分 上司评分 能严于律己，每次扣2分（情节严重造成后果的扣4分），扣分 最终裁定 最多不超过本项分值 ※ 处理问题讲原则，顾全大局，坚持公司利益至上，乐于奉献 自评 5分 上司评分 最终裁定 自评
（ ）月份运营中心员工日常工作表现考核表(样本三)
被考核人： 序号 评分标准
※ 爱岗敬业，积极服从管理、认真听从工作安排，对工作不 讨价还价 1 ※ 爱岗敬业意识一般，不服从管理，不听从工作安排，不能 很好地接受，工作完成结果不及时回复，每次扣2分（情节严 重造成后果的扣4分），扣分最多不超过本项分值 ※ 有强烈的工作责任感，责任心强，对待工作认真负责，任 劳任怨，严于律己，品行端正 2
5
6
7
※ 严格遵守公司的各项规章制度，无违反规章制度的现象发 自评 生 违反规章制度，经常发生工作职责不到位，出现工作差 ※ 10分 上司评分 错，每次扣2分（情节严重造成后果的扣4分），扣分最多不超 最终裁定 过本项分值 ※ 对领导安排的工作能够按要求迅速跟进完成并及时反馈结 自评 果 10分 上司评分 ※ 对于领导安排的工作未达到时限及质量要求，每次扣2分 （情节严重造成后果的扣4分），扣分最多不超过本项分值 最终裁定 ※ 想公司领导、部门和市场之所想，急公司领导、部门和市 场之所急，主动为公司领导、各部门和市场排忧解难 自评
上司评分 最终裁定
9
※ 遇到问题逃避、推卸责任，不善于提出工作建议，尚需加 以训练，每次扣2分（情节严重造成后果的扣4分），扣分最多 不超过本项分值
※ 工作计划性强，善于合理安排工作时间，工作有条不紊， 忙而不乱，工作效率高 10 ※ 工作计划性和条理性较差，工作混乱，不能合理安排工作 时间，工作效率一般，每次扣2分（情节严重造成后果的扣4 分），扣分最多不超过本项分值 总 分
3
※ 不讲原则，不能顾全大局，缺乏奉献精神，每次扣2分（情 节严重造成后果的扣4分），扣分最多不超过本项分值 ※ 工作积极主动，善于思考，对于工作中存在的不足能够及 时发现并改进
4
※ 安于现状，被动接受工作任务，不能及时查找分析存在的 10分 上司评分 不足且整改较慢，每次扣2分（情节严重造成后果的扣4分）， 最终裁定 扣分最多不超过本项分值 ※ 注重团队精神，善于沟通，与同事相处及工作相互协助较 好 团队协作一般，工作不能很好地相互配合，与同事发生矛 ※ 盾，直接影响工作，每次扣2分（情节严重造成后果的扣4 分），扣分最多不超过本项分值 自评 10分 上司评分 最终裁定
8
10分 上司评分 ※ 工作不到位造成公司领导、各部门和市场不满意引起投诉 的现象，每次扣2分（情节严重造成后果的扣4分），扣分最多 最终裁定 不超过本项分值 ※ 敢于承担责任，遇到问题不推卸、不逃避，善于举一反 三，对工作积极提出合理化建议 自评 5分 上司评分 最终裁定 自评 15分 上司评分 最终裁定 100分 自评