培训部岗位职责说明书
培训专员岗位职责说明书范文（四篇）
培训专员岗位职责说明书范文1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书范文（二）1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责：例一：1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
例二：1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;2、培训前期组织准备（提名、通知、材料、器材、场地等）;3、培训期间协助内部培训师现场工作（现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等）;4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";8、给所有销售同事建立"个人培训档案";9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展;10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。
例三：1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。
2、制定与实施培训计划。
3、设计培训形式和方法。
4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。
5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。
其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下：一、营销类培训专员岗位职责：1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。
培训机构职务说明书模板
培训机构职务说明书模板职务说明书职务名称：培训机构职务部门：培训部上级职务：培训部经理下级职务：教师、助教、培训助理工作目标：为学员提供优质的培训服务，提高学员的综合素质和技能水平。
职责描述：1. 负责制定培训课程和教材：根据市场需求和学员的需求，结合培训机构的特点，制定适合的培训课程，并选择合适的教材，确保培训内容的科学性和实用性。
2. 组织和实施培训课程：安排教师进行培训课程的教学，并对教学质量进行监督和评估，确保培训课程的顺利进行和学员的学习效果。
3. 定期评估和改进培训效果：与学员和教师进行沟通和反馈，收集学员的学习反馈和建议，并根据反馈和评估结果，及时调整和改进培训内容和方式，提升培训效果。
4. 管理培训资源和设备：负责管理和维护培训资源和设备，确保培训设施和教学设备的正常运转，并根据需要进行更新和升级，提供良好的培训环境和条件。
5. 开展市场推广活动：与市场部门合作，制定和执行市场推广方案，宣传和推广培训课程，吸引更多的学员参与培训活动，提高培训机构的知名度和美誉度。
任职要求：1. 学历要求：本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先。
2. 专业知识和技能：具备扎实的专业知识和技能，理解培训理论和方法，熟悉培训资源和设备的使用和管理，具备良好的课堂教学技巧和组织管理能力。
3. 沟通和协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与学员、教师和其他部门进行有效的沟通和合作，解决问题和处理纠纷。
4. 团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作目标。
5. 抗压能力和创新意识：具备较强的抗压能力和创新意识，能够在面对挑战和困难时保持积极的态度和解决问题的能力。
6. 服务意识：具备良好的服务意识，关注学员的需求和关切，提供优质的培训服务，赢得学员的信赖和满意。
7. 遵守规章制度：遵守培训机构的规章制度，严格执行培训机构的各项规定和要求，维护培训机构的形象和声誉。
以上是关于培训机构职务的说明书模板，可根据实际情况进行修改和补充。
东莞培训部副主任岗位职责说明书
职责：协助制订培训业务管理措施、规章制度、工作流程
工作任务
1.按照ISO9000质量评估体系的要求，协助制订培训业务管理措施、规章制度、工作流程
2.协助制定本部人员的岗位职责、操作规范、考核标准
3.指导部门人员认真履行岗位职责，做好各培训环节的实施和监控
岗位名称
东莞培训部副主任
岗位代码
岗位序列
管理
岗位层级
直接下，协助部门领导做好区域培训课程品牌建立及整合营销传播, 协助制订培训业务管理措施、规章制度、工作流程，确保培训效益最大化。
工作描述
职责任务
职责：协助做好区域培训课程品牌建立
工作任务
1.根据区域客户情况，分析培训需求
4.协助审核本部业务收支、教师工作量的统计报表
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.培训业务量达到200万/年
2.培训业务管理规范化、系统化、专业化
工作难点
创造性地拓展区域培训市场并卓有成效
工作禁忌
1.弄虚作假
2.好大喜功
职业发展
东莞培训部主任
任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
通信类或经管类或计算机类相关专业
工作经验
5年以上培训或管理工作经验
职业资格
经济/工程或教师系列中级以上专业技术资格或同等级职业/执业资格
专业技能
具有良好的语言表达能力和熟练的计算机应用能力
能力要求
具有较强的学习、分析、决策和创新能力,优秀的执行、组织协调、团队管理、培养部属的能力
其他要求
具有良好的政治思想素质
培训中心负责人岗位说明书
教育水平:
本科及以上学历
职称水平:
中级以上；
所需专业:
工商管理、企业管理等相关专业
语言水平:
普通话、英语四级以上
计算机水平:
精通局域网、广域网、OA、电子化平台管理及各类办公软件
工作经验:
8年以上培训工作经历，3年以上同类工作岗位工作经验
知识与技能:
1、从事多年管理工作，有房地产经验，熟悉房地产企业运作模式；
8、领导交办的其他工作协调与其他中心的工作。
三、关键绩效指标
1、培训规划的实用性；
2、培训需求的ห้องสมุดไป่ตู้确性；
3、培训预算执行的可控性；
4、培训实施的达成率。
四、工作权限
1、对本中心以及所属各省管理中心、各项目公司培训工作的完成情况负全部责任；
2、对属员有检查监督和考核权，向分管决策层领导人汇报；
3、对集团战略和、档案、教材整理和保密工作有保密权
2、良好的沟通能力、表达能力；
3、深厚的人力资源或培训功底，管理能力、协调能力突出。
培训中心负责人岗位说明书
一、基本信息
所在部门：培训中心
岗位名称：培训管理中心负责人
直接上级（岗位名称）：中心负责人
岗位编制：1
直接下级（岗位名称）：教务教学管理部、训练运作执行部、课程研发部、秘书
所辖人数：19
二、岗位目的：
透过企业培训实现人员向人才的转化，满足企业发展所需大量人才的需要。提升管理层执行力和领导力，加强企业制度与文化建设，满足集团对中高端人才的素质能力要求；建立学习型、分享型企业。
具体职责
1、负责本中心的整体运作，培训干部的培养、选拔与考核；
2、指导、检查各项目公司、省项目管理中心培训工作；
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书一、职位概述培训主管是公司培训部门的核心岗位，主要负责公司员工的培训与发展工作。
培训主管需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和专业素养，能够根据公司业务发展和员工需求，制定合理的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质，提升公司整体竞争力。
二、主要职责1.制定培训计划：根据公司业务发展和员工需求，制定年度、季度、月度的培训计划，明确培训目标、内容、形式、时间、地点等，确保培训工作的顺利开展。
2.培训资源整合：整合内外部培训资源，包括培训师资、课程、教材、设施等，提高培训效果和质量。
3.培训实施：负责培训活动的组织实施，包括培训通知、场地布置、培训跟踪、效果评估等，确保培训活动的顺利进行。
4.培训效果评估：对培训效果进行评估，收集反馈意见，分析总结，不断优化培训方案，提高培训效果。
5.培训体系建设：参与公司培训体系的建设，完善培训管理制度，推动培训工作的规范化、科学化、系统化。
6.培训预算管理：负责培训预算的编制、执行和监控，合理控制培训成本，提高培训投入产出比。
7.培训团队管理：负责培训团队的建设和管理工作，提升团队的专业能力和服务水平。
8.培训档案管理：建立健全培训档案，包括培训计划、培训记录、培训资料、员工培训档案等，确保培训资料的完整性和可追溯性。
9.培训政策宣传：宣传国家和地方的培训政策，推动员工积极参与培训，提高员工培训意识。
10.其他工作：完成上级领导交办的其他工作。
三、任职要求3.专业能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力和创新能力，能够独立完成培训项目的策划和实施。
4.技能要求：熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力，能够使用培训管理软件者优先。
5.语言能力：具备良好的普通话表达能力，具备一定的英语读写能力。
6.职业素养：具备较强的责任心、服务意识和团队协作精神，能够承受一定的工作压力。
四、工作环境与条件1.工作时间：按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需要加班，需提前通知并安排调休。
培训专员岗位说明书三篇
3、形象较好，思维敏捷，成熟稳重，普通话较标准；
4、电脑操作熟练，有优秀的语言表达能力；
5、有较强的抗压能力，踏实肯干，责任心强，热爱培训工作。
3.负责新入职员工的培训；
4.负责对公司内部进行培训需求调查；
5.负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材；
6.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；
7.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
8.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；
6、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜，指导各相关部门贯彻落实各项培训项目
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
3.3跟进各部门岗前培训效果的考核；
3.4负责岗位上岗证的管理；
3.5负责岗位培训教材和知识库的管理。
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
培训员岗位说明书
人际沟通技巧书面/口头表达来自力个人素质以质量为中心
以客户为导向
团队协作
正直诚实
快速反应
尊重他人
工作经验
1年以上相关工作经验
教育程度/专业训练
企业管理类大专及以上学历
培训员岗位说明书
部门： 人力资源部
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级 级至 等 级
直接主管： 培训主管
直接部属： 无
职位设置目的：
在培训主管的指导下，计划、组织、完成日常的培训任务，在预算范围内协助培训主管完成年度培训计划，以保证现有人力资源的持续性发展，帮助公司各部门适应公司业务发展的需要，应对未来的挑战
4.配合内部培训讲师进行课程开发，编写培训资料，建立适合公司发展的培训课程
5.与培训公司/行业专家联系沟通，广泛收集信息，整理保存，并根据公司年度培训计划和对外部公司/讲师的基本要求初步筛选有关资讯，向培训主管提出培训建议
6.完成领导安排的其它任务
汇报关系：
以上职责均向培训主管汇报
关键绩效指标
所需条件
工作职责：
1.在培训主管的指导下，对各部门/子公司进行需求调查，并将调查结果初步汇总
2.在培训主管的指导下，制定日常的培训计划和费用预算，协调、组织计划的实施，并做相应的培训效果调查和培训报告
3.及时维护培训档案，根据实施的培训计划及时登记、更新培训记录，并为公司GMP/GSP认证提供支持，保证数据准确，符合要求
培训部主任岗位职责说明书
培训部主任岗位职责说明书一、岗位概述培训部主任是负责组织、策划和管理公司内部培训体系的专业人员。
他/她需要根据公司的培训战略和业务需求，制定并执行培训计划，确保员工能够获得必要的专业知识和技能，提高工作绩效和竞争力。
本文将从招聘要求、岗位职责和具体工作内容等方面对培训部主任的职责进行详细说明。
二、招聘要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、人力资源管理或相关专业优先；2. 工作经验：具备3年以上培训或相关工作经验，有团队管理经验者优先；3. 专业知识：熟悉成人教育理论、培训方法及流程；4. 技能要求：良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作能力；5. 资质认证：持有培训师资格证书或相关证书者优先考虑。
三、岗位职责1. 制定培训策略：负责制定公司培训战略和计划，根据业务需求和员工发展需求，确定公司的培训目标和重点方向；2. 培训需求分析：与各部门合作，调研和分析员工的培训需求，制定相应的培训计划，确保培训内容与实际工作需求相结合；3. 培训计划执行：组织和协调培训活动的具体安排与实施，包括培训预算编制、培训师资源调配、培训材料准备等；4. 培训评估与反馈：定期评估培训效果，收集员工的培训反馈，对培训内容和方式进行改进和优化；5. 培训项目管理：负责培训项目的计划、组织、实施和总结，确保培训项目的质量和进度；6. 培训资源管理：建立和维护培训资源库，包括培训师、培训材料、培训场地等；7. 团队管理：指导、培养和管理培训团队成员，确保团队整体工作效能和个人发展。
四、具体工作内容1. 设计培训课程：根据公司的业务需求和岗位要求，设计和开发相应的培训课程和教材；2. 培训组织与协调：组织安排公司内部和外部培训活动，统筹协调培训日程安排，确保培训计划的顺利进行；3. 培训讲师招募与管理：负责培训讲师的招募、考核和管理工作，确保培训讲师的专业水平和培训质量；4. 培训活动宣传推广：负责培训活动的宣传推广工作，提高员工对培训活动的关注度和参与度；5. 培训数据统计与分析：负责培训数据的收集、整理和分析工作，撰写相关的培训报告和分析，提供决策参考。
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内部协调关系
外部协调关系
任职要求
教育水平
大学本科以上
专 业
企业管理等相关专业
经 验
5年以上工作经验，3年以上管理经验
知 识
通晓企业管理、职业经理人、企业培训的相关知识
技能技巧
掌握办公自动化软件的使用方法，具备基本的网络知识
个人素质
具有较强组织领导能力，人际沟通能力、影响力、演讲能力，语言组织表达能力、执行力
其 它
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intran标
1、培训能力包括：语言组织表达能力、培训课件的制作水平、培训的方式方法
2、文体活动的组织能力包括：活动的组织能力、活动的主题、活动的形式、活动的参与程度
3、遵守各项规章制度
根据领导要求或是公司情况随时开展临时性培训工作
组织公司各部门培训活动的开展
培训原则每月最少一次
职
责
二
表述
制定公司全年的文体活动计划
工作计划落实
根据公司企业文化的要求制定公司全年的文体活动计划
按年度活动计划开展文体活动，要做到文化活动和体育活动相结合
负责公司内部企业文化建设工作
活动原则每月一次
职
责
三
表述
公司培训部岗位职责说明书
岗位名称
培训部长
岗位编号
所在部门
行政人事部
岗位定员
1人
直接上级
副书记
岗位性质
行政管理类
直接下级
岗位目的
全面负责公司各级人员的培训工作
职责与工作任务
职
责
一
表述
制定公司全年的培训大纲和季度培训计划
工作计划落实
根据公司发展要求制定公司全年的培训大纲，并根据大纲制定季度培训计划
根据季度培训计划开展公司的培训工作
督导车间日常培训工作
工作计划落实
根据车间上报的车间培训计划，督导车间日常的培训工作
做好督导记录，并对车间培训效果进行跟进
每月撰写车间培训情况记录，上报领导
职
责
四
表述
负责培训部制度的制定，修改、更新、完善
制度建设
落实
负责制定公司培训部的规章制度制定和完善
负责培训体系的构建
完善公司各个部门和车间的培训规章制度
职
责
五
表述
负责新入职员工的培训工作
后勤管理事务
新入职员工满5人组织入职培训
培训内容包括；企业概况、公司产品简介、日常规章制度
培训结束后进行考核，合格的上岗，不合格的二次培训
职责六
表述
完成副书记交办的其他工作任务
权 力
1、部室、车间培训督导权
2、培训内容的建议权
3、开展各种文体活动的建议权
4、培训部各种规章制度制定权