应付职工薪酬实质性程序复习过程
应付职工薪酬教案
例3：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完成某项生产任务，共得计件工资1 600元。根据考勤记录，牛超的工作时数为260小时，吴侯的工作时数为200小时，葛有品的工作时数为180小时。该生产小组应得计件工资为：
.小组内部计件工资分配率=1 600÷（260+200+180）=2.5
借：应付职工薪酬——工资3850贷：应交税金——应交个人所得税3 850
4、将住房补贴专户存储：企业按规定将当月应发给职工的住房公积金3 000元专户存储，
借：应付职工薪酬——住房公积金3 000贷：银行存款3 000
5、收到某职工未领的工资款：另外950元因某职工出差在外未能领取，该部门将未领取的现金交会财会部门。借：库存现金950贷：其他应付款——x职工950
料废品数量应和合格品数量加在一起，按同计件单价计算计件工资；
如果是由于工人过失而造成的废品（工废），则工废品不计算计件工资，有的还应由工人赔偿相应的损失。
例2：合安公司工人何天成本月生产A、B两种产品。A产品完工验收的合格品为12件，料废品为3件，工废品为1件，其计件单价为15元；B产品完工验收的合格品为30件，料废品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。何天成应得的计件工资为：
分析：1、提取现金：按实发工资额从银行提取现金50 950元用于支付当月工资。
借：库存现金50 950贷：银行存款50 950
2、支付工资：当月实际支付工资50 950元.
借：应付职工薪酬—工资50 950贷：库存现金50 950
3、代扣各种款项：将当月应由职工个人缴纳的个人所得税3 850元从应付工资中扣还。
应付职工薪酬实质性程序
3
非货币性福利问题：（1）以自产产品发放给职工是否按照该产品的公允价值计提税额；（2） 4 无偿向职工提供住房，是否将该住房的折旧额税前扣除；（3）租赁住房等资产供职工无偿使 用，是否将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益。 5 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入成本费用。 6 „ 辞退福利产生的预计负债、以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付是否按税法规定列 支成本、费用。
应付职工薪酬实质性程序
## ## 编制人： 复核人： 日期： 日期：
基本风险点描述与确认
基本风险点描述 1 实际发放的工资薪金总额是否准确(注意会计上遵循权责发生制原则)。 （1）为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费 等基本社会保险费和住房公积金，是否依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围 和标准内税前扣除；为投资者或职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费、是否在国务院 2 财政、税务部门规定的范围和标准内税前扣除； （2）为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他 商业保险费外，是否为投资者或者职工支付其他的商业保险费。 据实列支的职工福利费、职工教育经费、工会经费是否在国务院财政、税务部门规定的范围和 标准内税前扣除。 是否适用被查单位 适用
C6-3-4
C6-3-2
5
C6-3-2
6 结合“预计负债”账户，核查辞退福利是否按税法规定列支。 „
检查结论
评估测试风险点是否涉及本科目：是（）否（）；若是，是否进行检查：是（）否（） 本表列示基本风险点是否全部进行了检查：是（） 否（） 除以上风险点外，是否检查出其他风险点：是（） 否（） 检查人员签字： 日期： 年 月
最新会计资格考试辅导(会计基础第十五章)复习过程
第十五章应付职工薪酬本章的主要内容包括：一是职工薪酬及其构成。
二是应付职工薪酬的会计处理。
应付职工薪酬的账务处理主要包括确认和发放两个方面，学习时应该重点把握。
第一节职工薪酬及其构成职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
这里所称“职工”比较宽泛，包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工范畴。
企业的职工薪酬可以按照以下方法进行分类：1.从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利。
2.从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。
职工薪酬的内容根据我国《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬主要包括以下几个方面的内容：第二节应付职工薪酬的会计处理企业应当设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
设置明细：工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费确认应付职工薪酬发放职工薪酬一、货币性职工薪酬（一）确认货币性职工薪酬借：生产成本【生产车间生产人员】制造费用【车间管理人员】管理费用【行政管理部门人员】销售费用【销售部门人员】在建工程、研发支出【工程建造、无形资产开发】贷：应付职工薪酬——工资——职工福利——社会保险费——住房公积金——工会经费——职工教育经费国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，应当按照国家规定的标准计提职工福利费等职工薪酬，国家（或企业年金计划）没有明确规定计提基础和计提比例，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
实质性测试工作底稿-应付职工薪酬(一)
实质性测试工作底稿-应付职工薪酬(一)随着经济的不断发展，职工薪酬成为企业管理工作中的重要内容之一。
为了达到合理的薪酬体系，企业必须进行实质性测试工作底稿的制定、更新和审计，以保证最终的薪酬体系的公平、合理和可行性。
本文将从以下几个方面进行阐述：一、底稿制定实质性测试工作底稿的制定是薪酬体系建设的基础。
制定底稿应该根据企业的规模、行业性质和组织结构等多方面的因素进行考虑。
底稿中应该包含以下内容：1. 薪酬核算标准。
应该根据企业的经营状况、行业市场情况等多方面因素，结合企业的发展计划、目标和战略，制定合适的薪酬核算标准。
2. 薪酬计算规则。
进行薪酬计算时，应该根据企业的岗位、职位职责、绩效、工作年限等因素，制定合理规则。
3. 薪酬结构体系。
应该根据企业的管理需求和员工需求，建立符合市场规律的薪酬结构体系，以满足企业对人才的需求和员工对薪酬的要求。
二、底稿更新随着企业的发展和市场变化，实质性测试工作底稿需要不断地进行更新。
底稿更新的目的是更好地适应企业的实际情况，同时考虑到员工的需求和市场的变化。
底稿更新应该注重以下方面：1. 根据员工需求进行调整。
底稿更新应根据员工需要重新设计、制定或更新薪酬体系，以更好地适应员工需求。
2. 考虑企业的管理需求。
企业的目标和经营计划的改变可能需要调整薪酬体系。
因此，底稿的更新应该考虑到企业的管理需求。
3. 关注市场变化。
市场的变化和竞争对企业的发展有重要影响。
底稿更新应该参考同行业企业的实践经验，用以适应市场需求。
三、底稿审计实质性测试工作底稿审计是验证薪酬体系合理性的一种重要方法。
底稿审计应该注重以下方面：1. 验证规则的正确性。
审计应该对薪酬计算规则、核算标准和薪酬结构体系等方面进行核实，确认规则是否正确，并提供建议以改进。
2. 验证员工薪酬的公平性。
审计应该确认薪酬体系是否符合公司的公正性，以及是否对每一个员工公平。
3. 验证薪酬体系的可行性。
审计应该对薪酬体系的可行性进行验证，是否会给组织带来不良影响。
应付职工薪酬的账务处理流程
应付职工薪酬的账务处理流程
应付职工薪酬的账务处理流程是企业财务管理中非常重要的一个环节。
此流程旨在确保企业支付给员工的薪水准确、及时、合法，遵循法律、税收和财务规章制度，从而保证企业的正常经营和员工满意度的提高。
以下是应付职工薪酬的账务处理流程：
第一步：薪资计算
企业需要根据劳动法、税务法规和政策、企业内部规章制度等进行合法、公正、精准的薪资计算。
对于每个员工的薪资结构，通常包括基本工资、津贴、奖金等，还要考虑员工的考勤情况、加班及其它扣款等情况。
第二步：应付薪资确认
在根据以上的薪资计算完成后，企业需要对计算结果进行审核确认，确保其准确、合法。
同时需要在此阶段确认员工工资应付的账户信息和薪资单是否准确无误。
第三步：银行转账
确认薪资计算和应付情况后，企业需要按照约定的支付日期将应付薪资转入员工指定的银行账户。
如果是用现金支付形式，则需要进行发放并记录每个员工发放的现金数额。
第四步：会计凭证记录
银行转账或现金发放完成后，企业需要对应付职工薪资的会计凭证进行清算处理。
通常情况下，这个过程涉及到三张会计凭证：应付职员工资的借方凭证、银行存款的贷方凭证、以及代理税收的贷方凭证。
第五步：税金申报
企业需要将员工的个人所得税款项申报并缴到国家税务部门。
还需要按要求向国家或机构缴纳额外的社保和医疗保险等费用。
第六步：准备财务数据
为了便于企业的核算和管理，需要将应付员工薪水的清算和相关的银行存款等财务数据导入到企业的财务系统中，以方便企业进行财务分析和管理。
应付职工薪酬的实质性程序审计实训分析
应付职工薪酬的实质性程序审计实训分析
职工薪酬是企业的重要支出之一,对于企业来说,合理的薪酬管理可以提高员工的工作积极性和士气,提高企业的效益。
因此,企业需要进行实质性程序审计来确保薪酬的合理性和准确性。
实质性程序审计主要包括以下方面：
1. 审查薪酬政策的制定和执行情况。
审计人员需了解企业的薪酬管理制度和政策,并审查其是否符合相关法律法规和企业自身情况。
此外,还需要了解企业的薪酬政策具体实施情况,通过审查薪酬报表等资料来核对企业执行薪酬政策的准确性。
2. 审查薪酬计算方法和标准。
审计人员需要了解企业薪酬的计算方法和标准,以确保其合理性。
审计人员可以通过查看企业的薪酬单,核对员工工资、福利、奖金等收入是否按规定计算,同时核对企业是否准确地计算社保、公积金等相关费用。
3. 审查薪酬支付情况。
审计人员需查看企业的薪酬支付记录,核对支付是否符合法律法规和企业制定的薪酬政策。
审计人员还需要审查薪酬支付流程、资金流动情况和支付凭证是否完整。
4. 审查薪酬管理的内部控制制度。
审计人员需要了解企业的薪酬管理内部控制制度,包括薪酬管理的职责分工、管控程序等。
审计人员还需要审查薪酬管理内部控制的有效性,并提出改进建议。
综上所述,实质性程序审计对于企业职工薪酬的管理非常重要。
企业需要重视薪酬管理,建立有效的薪酬管理制度和内部控制制度,并进行定期审计,以确保薪酬合理性和准确性,提高企业效益。
应付职工薪酬的核算培训课件
职工福利费提取额=工资总额×计提比例
按职工工资总额14%从成本费用中提取
2．计提职工福利费的账务处理
“应付福利费”账户
支付职工福 利费用时
企业提取福利 费用时
应付福利费的列支与相应的工资计入成本、费用的去 向基本一致，只是按医务福利人员工资计提的福利费， 应列入管理费用。
1．某公司2004年4月份发生如下工资结 算和分配业务：
（1）4月3日根据工资结算汇总表实发工资 数400 000元，开出支票向银行提取现金，备 发工资。
（2）同日发放职工工资400 000元。 （3）结转代扣房租10 000元，代扣电费20 000元。
（4）根据工资结算汇总表载明的各类人员 应付工资分配工资费用：
一、应付职工薪酬的内容
职工薪酬是指企业在一定时期内按照规定支 付给全体职工的各种形式的报酬及相关支出。
职工薪酬的组成内容包括：
（一）职工工资、奖金、津贴 计时工资、计件工资、额外劳动消耗报酬 （二）职工福利费 生活困难补助等 （三）社会保险费 （四）住房公积金 （五）工会经费和职工教育经费 （六）非货币性福利（向职工提供无偿医疗保健） （七）其他相关支出
（二）复习下列思考题：
1．什么是工资总额？工资总额的组成内容有哪些？ 2．简述“应付工资”账户的用途和结构。
（三）完成下列实训题：
《财务会计习题》
第六节 应交税费核算
一、企业应交税金的内容
通过“应交税金”账户核算的税种 : 增值税、消费税、营业税、城市维护
建设税、土地增值税、资源税、房产税、 土地使用税、车船使用税、所得税 不必通过“应交税金”账户核算的税种: 印花税、耕地占用税、车辆购置税
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应付职工薪酬实质性程序
应付职工薪酬实质性程序应付职工薪酬是企业管理中的一项重要职责，企业如何管理好薪酬，在很大程度上影响着企业员工的工作积极性和生产效率。
因此，应对职工薪酬实质性程序是企业管理的重中之重，本文将从薪酬管理的重要性、应付职工薪酬的实质性程序与相关法律法规等方面出发，探讨薪酬管理的要点和关键。
一、薪酬管理的重要性薪酬管理是公司管理的重要组成部分。
它涉及到公司员工的生存权益，直接影响员工的工作热情和幸福感。
薪酬管理的好坏不仅关系到员工的留存，还关系到公司的业务发展。
公司能否发展壮大，完全取决于员工的工作表现，而优秀的员工离开公司（通常是因为薪酬低于市场价格或管理不善），会给公司的发展带来很大的影响。
因此，建立有效、科学的薪酬管理制度，对于公司的健康发展至关重要。
二、应付职工薪酬的实质性程序应付职工薪酬实质性程序是指企业根据劳动合同、企业规章制度等约定，按约定的薪酬计算标准计算、发放工资。
具体来讲，应付职工薪酬实质性程序包括以下几个环节：1、确定薪酬计算标准：薪酬计算标准是指员工的薪酬是按哪种方式进行计算，一般情况下，企业会根据员工的工作能力和岗位责任来制定薪酬计算标准。
2、确定薪酬计算周期：薪酬计算周期是指企业为员工支付薪酬的时间周期，一般按月、按日、按周计算。
3、制作薪酬单：薪酬单是指记录员工薪酬信息的报表，一般包括员工姓名、岗位、工作天数、级别、基本工资、福利津贴等信息。
制作薪酬单需要确保准确无误。
4、确认薪酬单：确认薪酬单是指企业确认员工的薪酬信息是否与实际情况相符，确认后，企业可以开始发放薪酬。
5、发放薪酬：薪酬发放是指企业为员工发放薪酬的详细操作流程，一般包括薪酬支付方式、支付时间等。
三、相关法律法规现行的《中华人民共和国劳动法》规定：企业必须建立劳动合同、职工工资制度和薪资档次制度，并向职工做好相应的薪资报酬工作。
同时，还规定了最低工资标准的制定和调整。
除此之外，不同地区和行业还会有相应的最低工资标准。
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应付职工薪酬实质性程序
被审计单位： 项目： 应付职工薪酬 编制： 日期：
索引号：
FF
财务报表截止日/期间：
复核：
日期：
1．审计目标与认定对应关系表
财务报表认定（教材
P113）
审计目标（教材 P395）
存 在
完整 性
权利 和义 务
计价 和分 摊
列 报
A．资产负债表中记录的应付职工薪酬是 存在的。
√
B．所有应当记录的应付职工薪酬均已记
√
录。
C．记录的应付职工薪酬是被审计单位应当
√
履行的现时义务。
D．应付职工薪酬以恰当的金额包括在财
√
务报表中，与之相关的计价调整已恰当
记录。
E．应付职工薪酬已按照企业会计准则的规
√
定在财务报表中作出恰当列报。
2．审计目标与审计程序对应关系表
审计 可供选择的审计程序（教材 P395）
目标
D 1．获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与
报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。
2．实质性分析程序（教材 P395）
(1)针对已识别需要运用分析程序的有关项目，并基于对被
ABD
审计单位及其环境的了解，通过进行以下比较，同时考
虑有关数据间关系的影响，以建立有关数据的期望值：
①比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各
审计 可供选择的审计程序（教材 P395） 目标
部门各月工资费用的发生额是否有异常波动，若有，则查
明波动原因是否合理；
②比较本期与上期工资费用总额，要求被审计单位解释其增
减变动原因，或取得公司管理当局关于员工工资标准的决
议；
③结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围，检查
是否与关联公司员工工资混淆列支；
④核对下列相互独立部门的相关数据：
工资部门记录的工资支出与出纳记录的工资支付数；
工资部门记录的工时与生产部门记录的工时。
⑤比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额，是
否有异常变动。
(2)确定可接受的差异额；
(3)将实际的情况与期望值相比较，识别需要进一步调查的
差异；
(4)如果其差额超过可接受的差异额，调查并获取充分的解
释和恰当的佐证审计证据（如通过检查相关的凭证）；
(5)评估分析程序的测试结果。
3.检查工资、奖金、津贴和补贴：
(1)计提是否正确，依据是否充分，将执行的工资标准与有关
规定核对，并对工资总额进行测试；被审计单位如果实行
工效挂钩的，应取得有关主管部门确认的效益工资发放额
认定证明，结合有关合同文件和实际完成的指标，检查其
计提额是否正确，是否应作纳税调整；
(2)检查分配方法与上年是否一致，除因解除与职工的劳动关
系给予的补偿直接计入管理费用外，被审计单位是否根据
ABD
职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行处理：
①应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本
或劳务成本；
②应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定
资产或无形资产；
③作为外商投资企业，按规定从净利润中提取的职工奖励及
福利基金，是否相应计入“利润分配——提取的职工奖励
及福利基金”科目；
④其他职工薪酬，计入当期损益；
(3)检查发放金额是否正确，代扣的款项及其金额是否正确；
审计 可供选择的审计程序（教材 P395） 目标
(4)检查是否存在属于拖欠性质的职工薪酬，并了解拖欠的原
因。
4.检查社会保险费（包括医疗、养老、失业、工伤、生育保险
ABD 费）、住房公积金、工会经费和职工教育经费等计提(分配)和 支付(或使用)的会计处理是否正确，依据是否充分。
5.检查辞退福利下列项目:
(1)对于职工没有选择权的辞退计划，检查按辞退职工数量、
辞退补偿标准计提辞退福利负债金额是否正确；
(2)对于自愿接受裁减的建议，检查按接受裁减建议的预计职
工数量、辞退补偿标准（该标准确定）等计提辞退福利负
ABD
债金额是否正确； (3)检查实质性辞退工作在一年内完成,但付款时间超过一年
的辞退福利，是否按折现后的金额计量，折现率的选择是
否合理；
(4)检查计提辞退福利负债的会计处理是否正确，是否将计提
金额计入当期管理费用；
(5)检查辞退福利支付凭证是否真实正确。
6.检查非货币性福利：
(1)检查以自产产品发放给职工的非货币性福利，检查是否根
据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本
或当期损益，同时确认应付职工薪酬；对于难以认定受益
对象的非货币性福利，是否直接计入当期损益和应付职工
薪酬；
ABD
(2)检查无偿向职工提供住房的非货币性福利，是否根据受益 对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当
期损益，同时确认应付职工薪酬。
对于难以认定受益对象
的非货币性福利，是否直接计入当期损益和应付职工薪酬；
(3)检查租赁住房等资产供职工无偿使用的非货币性福利，是
否根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或
当期损益，并确认应付职工薪酬。
对于难以认定受益对象
的非货币性福利，是否直接计入当期损益和应付职工薪酬。
7.检查以现金与职工结算的股份支付：
ABD (1)检查授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，是否在 授予日以承担负债的公允价值计入相关成本或费用；
(2)检查完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行
审计 可供选择的审计程序（教材 P395） 目标
权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债 表日，是否以可行权情况的最佳估计为基础，按照承担负 债的公允价值金额，将当期取得的服务计入成本或费用。
在资产负债表日，后续信息表明当期承担债务的公允价值 与以前估计不同的，是否进行调整，并在可行权日，调整 至实际可行权水平； (3)检查可行权日之后，以现金结算的股份支付当期公允价值 的变动金额，是否借记或贷记“公允价值变动损益”； (4)检查在可行权日，实际以现金结算的股份支付金额是否正 确，会计处理是否恰当。
8.检查应付职工薪酬的期后付款情况，并关注在资产负债表日 BAC 至财务报表批准报出日之间，是否有确凿证据表明需要调整资 产负债表日原确认的应付职工薪酬事项。
9.根据评估的舞弊风险等因素增加的其他审计程序。
10. 检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财
务报表中作出恰当的列报:
(1)检查是否在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：
①应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应
付未付金额；
②应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会
E
保险费，及其期末应付未付金额； ③④应为当职为工职提工供缴的存非的 货住 币房 性公 福积 利金 ，E， 及及 其其 计期 算末 依应 据付 ；未付金额；
⑤应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未
付金额；
⑥其他职工薪酬。
(2)检查因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定
而产生的预计负债（应付职工薪酬），是否按照《企业会计
准则第 13 号—或有事项》进行披露。
。