劳务派遣的好处
劳务派遣的好处
劳务派遣的好处劳务派遣的好处1. 引言劳务派遣是一种在当今经济社会中越来越受到重视的劳动力供应模式。
它通过将劳动者从一个企业派遣到另一个企业进行工作，为企业提供了许多好处。
本文将详细介绍劳务派遣的好处，从不同角度探讨其优点。
2. 灵便用工劳务派遣为企业提供了灵便的用工队伍。
企业可以根据不同项目的需求，灵便调配派遣员工，而不需要长期雇佣固定员工。
在季节性需求高峰期或者突发事件发生时，劳务派遣可以快速提供所需的人力资源，匡助企业应对市场变化和业务需求。
3. 节约成本劳务派遣为企业节约了许多成本。
首先，企业不需要为派遣员工支付高额的福利待遇和社会保险费用，比如养老金、医疗保险等，这些费用由劳务派遣公司承担。
其次，企业也不需要为员工提供培训和人力资源管理，这些工作都由劳务派遣公司负责。
此外，劳务派遣公司通过规模化运作和专业化管理，可以降低企业的用工成本。
4. 降低用工风险劳务派遣可以匡助企业降低用工风险。
当企业雇佣固定员工时，如果员工不能胜任工作或者发生劳动纠纷，企业将需要承担相应的风险和法律责任。
而通过劳务派遣，企业可以在短期内解决用工需求，并减少因员工纠纷而产生的风险。
劳务派遣公司会对派遣员工进行严格筛选，确保派遣员工具备所需的技能和经验，从而降低企业雇佣员工的风险。
5. 提高专业水平劳务派遣可以为企业提供更高水平的专业人材。
劳务派遣公司通过对员工实施专业培训和技能提升，可以为企业提供具备专业知识和技术的员工。
这些员工可以带来新的思维和创新，并提高企业的竞争力。
此外，通过与不同企业的工作经验积累，派遣员工在专业上也能够得到更好的成长机会，提升自身职业素质。
扩展内容：1. 本文档所涉及附件如下：附件1：劳务派遣合同范本附件2：派遣员工岗位职责说明书附件3：劳务派遣协议模板2. 本文档所涉及的法律名词及注释：劳务派遣：劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳动合同，向劳务派遣单位支付劳动力费用，由劳务派遣单位派遣人员为用人单位提供劳动的一种用工形式。
劳务派遣优点
劳务派遣优点劳务派遣是指用劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，让派遣单位的员工暂时进入用工单位从事工作，这一制度在现代劳动力市场中逐渐发展壮大。
尽管一些人对劳务派遣持负面观点，但事实上，劳务派遣制度也有其优点和好处，下面将详细探讨劳务派遣的优点。
1. 灵活就业机会增加：劳务派遣为劳动者提供了更多的就业机会。
在劳务派遣制度下，派遣单位往往与多个用工单位建立合作关系，从而提供了更多的工作岗位选择，使得劳动者能够更好地适应市场需求，增加灵活就业机会。
2. 职业发展机会拓宽：通过劳务派遣制度，劳动者有机会在不同的用工单位间轮岗，接触不同的工作领域和行业，积累丰富的经验和技能。
这有助于劳动者的职业发展，提升其就业竞争力。
3. 企业运营成本降低：对于用工单位来说，劳务派遣制度可以帮助其降低运营成本。
用工单位可以根据自身的需求，灵活地调整员工数量，避免过度雇佣或过度解雇造成的成本浪费。
同时，用工单位还可以通过与派遣单位签订协议，将一部分管理责任和规模经济效应转嫁给派遣单位，降低用工单位的运营负担。
4. 业务流程优化：劳务派遣制度可以帮助企业优化其业务流程。
派遣单位通常具有丰富的人力资源管理经验和专业技能，能够为用工单位提供定制化的人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬管理等，从而提高企业的工作效率和管理水平。
5. 劳动保护权益有保障：劳务派遣制度在保护劳动者的权益方面也起到了积极的作用。
根据相关法律法规，劳务派遣单位有责任为派遣员工提供合法的劳动保护，包括工资、社会保险、劳动合同等。
派遣员工享有与正式员工同等的权益，得到了一定的保障。
6. 用工单位专注核心业务：通过与劳务派遣单位合作，用工单位可以将人力资源管理等非核心业务外包给派遣单位，从而将更多的精力和资源投入到企业的核心业务中，提高企业的竞争力和创新能力。
总结起来，劳务派遣制度具有一系列的优点和好处，包括增加就业机会、拓宽职业发展机会、降低企业运营成本、优化业务流程、保障劳动者权益和帮助用工单位专注核心业务等。
劳务派遣有哪些优势
劳务派遣有哪些优势劳务派遣是指劳务派遣单位将其招聘的劳动者派遣给用工单位进行工作，用工单位支付一定金额给劳务派遣单位，并由劳务派遣单位负责劳动者的管理。
劳务派遣作为一种新型的用工模式，具备一些独特的优势。
本文将探讨劳务派遣的优势，帮助读者更好地了解该用工模式。
1. 灵活性与弹性需求劳务派遣能够满足用工单位不断变化的需求。
当用工单位的工作量波动较大或需求季节性波动时，劳务派遣能够提供灵活的用工解决方案。
用工单位可以根据自身实际情况，随时调整劳务派遣人员的数量和工作时间，从而提高了用工单位的运营效率。
2. 降低用工风险劳务派遣模式将办理劳动合同、社保缴纳、工资支付等繁琐的人事事务交由劳务派遣单位负责，用工单位可以将招聘、管理与劳动纠纷等风险降到最低。
因为劳动派遣的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，用工单位不承担直接雇佣劳动者所带来的法律风险。
3. 专业化人才供给劳务派遣单位通常具备一定的行业专业化，能够为用工单位提供高素质、专业的人力资源。
劳务派遣单位有一套完善的招聘、培训和评估机制，能够筛选出适合用工单位需求的人才。
这些人才往往具备较强的专业素质和技能，并且能够快速适应用工单位的工作环境。
4. 减轻用工单位管理负担劳务派遣单位负责劳动者的日常管理和绩效考核，包括工资发放、福利待遇、培训等方面。
用工单位只需关注自身的核心业务，无需花费过多的精力和时间去招聘和管理员工。
这对于一些规模较小或人力资源管理能力有限的企业来说尤为重要。
5. 简化用工程序与直接雇佣员工相比，劳务派遣在用工程序方面更加简化。
用工单位只需要与劳务派遣单位签订合作协议，按照协议支付费用即可，不需要进行繁琐的劳动合同签订、社保缴纳等手续。
这样可以节省用工单位的时间和人力成本，提高用工效率。
总结起来，劳务派遣具有灵活性、降低用工风险、专业化人才供给、减轻用工单位管理负担以及简化用工程序等优势。
然而，劳务派遣也存在一些问题和争议，如劳动者权益保护等方面的问题，需在实践中进行进一步完善和解决。
劳务派遣的好处
劳务派遣的好处劳务派遣的好处1.引言劳务派遣是一种雇佣关系，由派遣公司将工作人员派遣到其他公司或组织进行工作。
该模式在现代商业中越来越常见，下面将劳务派遣的一些好处。
2.灵活性劳务派遣可以提供雇主更大的灵活性，因为雇主可以根据实际需求来雇佣和解雇员工。
当需求增加时，派遣公司可以提供额外的员工，而不需要雇主承担长期雇佣的责任。
3.专业技能和经验派遣公司通常会为其人员提供专业培训和发展计划，以确保员工具备所需的专业技能和经验。
这意味着派遣员工通常具备丰富的经验和优秀的技能，可以迅速适应并胜任工作。
4.减少雇佣成本劳务派遣可以帮助雇主降低劳动力成本。
雇主只需要支付派遣公司提供的服务费用，而不需要负责员工的社会保险、福利、培训和其他雇佣成本。
这可以显著降低雇主的负担和经营成本。
5.解决短期需求对于某些企业来说，他们可能只需要在特定时间或特定项目期间雇佣员工。
通过劳务派遣，他们可以快速找到适合的员工，并在需要的时间内进行合同的雇佣。
这对于短期项目或临时性需求非常有益。
6.减少劳动风险劳务派遣可以分散和减少雇主的劳动风险。
派遣公司负责管理员工的合同、薪资和福利，并确保符合相关法律法规。
这使得雇主可以更专注于他们的核心业务，而不需要处理劳动方面的问题和风险。
7.全面的法律保障劳务派遣涉及多个法律方面的问题和规定。
以下是一些常见的法律名词及相关注释：________●劳务派遣法：________规定了劳务派遣工作者的权益和责任，包括合同、薪资、工作环境等方面的规定。
●劳动法：________涉及到劳动者的权利和法律保护，包括工时、工资、社会保险等方面的规定。
●公司法和劳动合同法：________为派遣公司和雇主提供了相关的法律支持和法律保护，规定了派遣合同和雇佣合同的内容和义务。
附件：________●派遣合同范本：________提供了一份典型的派遣合同范本，可作为参考使用。
●相关法律文件和法规：________提供了劳务派遣法、劳动法和公司法等相关法律文件的摘要和注释。
劳务派遣的好处优势
劳务派遣的好处优势劳务派遣是一种以人力资源为核心的灵活用工模式，它在现代经济社会中扮演着重要的角色。
劳务派遣的好处和优势在于提供了灵活的用工解决方案、降低了企业的用工成本、增加了劳动力的稳定性和提高了雇佣方的管理效率等方面。
一、提供灵活的用工解决方案劳务派遣的一大优势在于提供了灵活的用工解决方案。
根据企业的实际生产经营需求，劳务派遣可以提供短期、长期、季节性等不同类型的用工人员，帮助企业快速适应市场的变化。
比如，在特定的订单季节，企业可以通过劳务派遣快速雇佣临时工人，降低运营成本，提高生产效率。
二、降低企业的用工成本劳务派遣在降低企业用工成本方面有着明显的优势。
企业通过劳务派遣可以将一部分用工风险和成本转嫁给劳务派遣公司，减少了劳动力雇佣的相关费用。
劳务派遣公司负责与劳工签订合同，支付相关的薪资、社保、福利和税收等费用，这使得企业能够更加灵活地运营，降低了用工的固定成本。
三、增加劳动力的稳定性劳务派遣还可以增加劳动力的稳定性。
在劳动力市场竞争日益激烈的背景下，企业通过劳务派遣可以选择经过严格筛选和培训的优秀人才，提高劳动力的素质和能力。
同时，劳务派遣公司负责管理劳工，提供相关培训和职业规划，为劳动者提供更好的发展和提升机会，使他们更加稳定和忠诚于工作，从而提高企业的整体竞争力。
四、提高雇佣方的管理效率劳务派遣对雇佣方管理效率的提升有着积极影响。
通过劳务派遣，企业可以将一些繁琐的管理工作转移给劳务派遣公司，如薪资核算、社保缴费、合同管理等。
这使得企业能够更加专注于自身的核心业务，提高管理效率和生产效益。
同时，劳务派遣公司也具备更丰富的员工管理经验，能够提供更好的服务和支持，进一步提高了雇佣方的管理效果。
综上所述，劳务派遣的好处和优势非常明显。
它提供了灵活的用工解决方案，降低了企业的用工成本，增加了劳动力的稳定性和提高了雇佣方的管理效率。
在现代经济社会中，劳务派遣已经成为许多企业选择的重要方案，对于提高企业的竞争力和发展具有重要意义。
劳务派遣的优势
劳务派遣的优势劳务派遣的优势劳务派遣是一种雇佣模式，被许多公司用来满足特定的人力需求。
相比于直接雇佣员工，劳务派遣有其独特的优势。
本文将介绍劳务派遣的优势，并探讨其在现代商业环境中的重要性。
1. 灵活性劳务派遣为公司提供了极大的灵活性。
通过劳务派遣，公司可以根据实际需求，在不同的项目和任务之间调配人力资源。
与直接雇佣员工相比，公司在决定雇佣人数和派遣期限时更加自由。
这种灵活性可以帮助公司在市场竞争中更快地作出反应，适应不断变化的需求。
2. 成本控制劳务派遣可以帮助公司有效控制人力成本。
通过与劳务派遣公司合作，公司可以避免直接雇佣员工所涉及的诸多费用，如招聘、培训、员工福利和社会保险等。
此外，劳务派遣公司通常会承担一定的法律责任和风险，减轻了公司的负担。
公司只需要根据实际的工作量和需求，支付相应的服务费用，从而更好地控制成本。
3. 专业技能劳务派遣可以为公司提供专业技能。
劳务派遣公司通常拥有一支经验丰富、技能娴熟的员工队伍。
公司可以根据实际需求选择合适的人员，他们通常具备所需的专业知识和技能，能够迅速适应工作环境并发挥作用。
与此同时，在某些特定领域，公司可能难以直接招聘到具备特定技能的员工，而劳务派遣可以弥补这一差距。
4. 人力管理通过劳务派遣，公司可以简化人力管理流程。
劳务派遣公司通常会负责员工的薪酬、考勤、绩效评估等管理事务。
公司可以将更多的精力和资源投入到核心业务上，而无需过多关注员工的日常管理。
这样，公司可以提高运营效率，更好地实现业务目标。
5. 法律合规劳务派遣通过与劳务派遣公司合作，可以帮助公司更好地遵守就业法律和劳动合同要求。
劳务派遣公司通常会对员工的合同、福利和工作条件进行合规性审核，并确保员工享受到合法的权益保护。
这有助于公司避免因违反劳动法律法规而面临的潜在风险和诉讼。
6. 降低雇主责任通过劳务派遣，公司可以将一部分雇主责任委托给劳务派遣公司。
劳务派遣公司作为劳动关系的中介，会承担一定的雇主责任，如薪资支付、社会保险、劳动关系处理等。
劳务派遣优点
劳务派遣优点劳务派遣是一种劳动力供应形式，通过外包劳动力的方式来为企业提供人力资源支持。
在这种模式下，企业可以将特定岗位的工作任务外包给劳务派遣公司，由其负责招募、管理和支付派遣员工的工资和福利。
相比传统的直接雇佣模式，劳务派遣具有一些独特的优点。
1. 灵活用工劳务派遣可以使企业更加灵活地调整和管理人力资源。
企业可以根据业务需求的变化随时增减派遣员工的人数，避免了长期雇佣固定人数员工带来的用工浪费问题。
这种灵活性可以为企业提供更高的用工效率，提升业务运作的灵活性和应变能力。
2. 降低用工成本劳务派遣可以帮助企业降低用工成本。
与直接雇佣相比，企业在劳务派遣模式下无需承担员工的社会保险、福利待遇、培训和绩效考核等方面的费用。
派遣员工的工资和福利由劳务派遣公司承担，企业只需支付协商好的服务费用，从而降低了用工成本。
此外，劳务派遣还可以避免企业因员工离职等原因而导致的劳动纠纷和法律风险。
3. 专业人才供应劳务派遣公司通常拥有一支专业的招募和管理团队，能够为企业提供高素质、专业能力强的人才供应。
劳务派遣公司通过严格的筛选和培训，确保派遣员工具备所需的技能和知识，能够迅速胜任工作任务。
企业可以更加专注于核心业务，将非核心业务外包给劳务派遣公司，提升企业整体的竞争力和效率。
4. 人力资源管理简化劳务派遣可以简化企业的人力资源管理工作。
企业将人力资源管理交由劳务派遣公司负责，包括员工的招募、劳动合同签订、绩效管理、薪酬计算等。
这样，企业可以节约管理人力和资源，将更多的精力用于战略规划和核心业务的发展。
总之，劳务派遣在现代企业管理中具有一定的优势。
它可以帮助企业灵活用工，降低用工成本，提供专业人才供应，并简化人力资源管理。
然而，劳务派遣模式也需要企业在选择合作伙伴时慎重考虑，确保合作的劳务派遣公司具备良好的信誉和管理能力，以确保员工权益和合作的长期稳定。
劳务派遣的好处
劳务派遣的好处劳务派遣的好处1. 灵活性劳务派遣为雇主提供了灵活的劳动力安排，使其能够根据需要快速调整员工数量。
在需求高峰期，雇主可以通过劳务派遣迅速引进更多的员工来满足工作量的增加；而在需求减少时，雇主可以减少派遣员工的数量，以避免不必要的成本。
这种灵活性使雇主能够更好地管理人力资源，应对市场波动。
2. 专业技能通过劳务派遣，雇主可以获得高素质、专业化的员工。
劳务派遣机构通常会有一系列的招聘和筛选程序，以确保派遣的员工具备所需的专业技能和经验。
这样，雇主可以从人才库中选择最适合其工作岗位的员工，从而提高工作效率和质量。
3. 节约成本劳务派遣可以帮助雇主节约成本。
劳服派遣机构会负责员工的招聘、培训和绩效管理等工作，减少了雇主的人力资源管理成本。
雇主无需为派遣员工提供福利待遇和社会保险等额外的费用，这在一定程度上减少了员工成本。
劳务派遣还可以减少人员的管理和劳动纠纷等问题，进一步降低了雇主的法律风险和管理成本。
4. 扩大员工选择范围劳务派遣为雇主扩大了员工选择的范围。
雇主可以从劳务派遣机构的人才库中选择最适合自己需求的员工，无论是临时工、合同工还是长期雇员。
这意味着雇主可以更有针对性地选择具备特定技能和经验的员工，以适应不同的工作需求。
5. 提供就业机会劳务派遣不仅为雇主提供了灵活的用工方式，也为许多求职者提供了就业机会。
对于一些初学者、转行者或者需要灵活工作时间的人来说，劳务派遣是一种很好的选择。
他们可以通过接受派遣工作来获得工作经验、培训机会和更多就业机会。
6. 减少劳动力过剩劳务派遣对于减少劳动力过剩问题也起到了积极的作用。
如果某些行业的就业需求减少，派遣员工可以迅速转到需求较大的行业中工作，避免了劳动力过剩导致的失业问题。
劳务派遣还可以帮助雇主在需要临时工作人员时快速填补职位，避免了运营中断和生产停滞。
7. 达到雇主和雇员的共赢劳务派遣最根本的好处是实现雇主和雇员的共赢。
雇主通过劳务派遣可以更加灵活地管理人力资本和控制成本，获得高素质的员工。
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劳务派遣的好处
第一
“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。
在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。
目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。
我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。
”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。
”实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。
用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。
用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。
应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。
第二
“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。
人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机
构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。
很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣机构负责。
这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。
可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
第三
劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。
国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务
部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。
目前常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。
劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。
首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。
作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，
履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系．确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。
这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。
为经营好这些特殊业务，劳务派遣机构在自己的实际工作中，就要始终坚持“一手托两家”，顾及好相关各方的责、权、利。
通过一系列认真细致的规范运作，赢得劳务供需双方的认可和欢迎，以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展。
应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。
当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。
避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。
在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：
（一）科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策；
（二）通过培训全面提高员工素质；
（三）改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险。
劳务派遣的优势
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。
二是以市场价格制定工资标准。
三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
烽火猎聘资深顾问认为用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。
而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。
用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。
这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
劳务派遣是劳务外包的一种，是现代人力资源外包的一种，是现代人力资源管理的一种新型用人形式。
是指用人单位根据工作实际需要向派遣机构提出所需人员的标准条件，并通过派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等。
派遣方式有以下几种：
(1)、完全派遣：由我单位承担一整套员工派遣服务工作，包括工人招牌、办理保险、发放工资、健康体检等。
(2)、转移派遣：由用人单位自行招牌、选拔、培训人员，再由我单位与员工签订《劳动合同》，并由我单位负责员工的薪酬、福利、处理劳动纠纷等事务。
(3)、减员派遣：指用人单位对自行招牌或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至我单位。
由我单位代付有关费用，包括工资、奖金、福利、各项社会保险金，用人单位支付相应管理费用。
其目的是减少用人单位固定员工，增强用人单位面对风险时候的组织应变能力和人才资源弹性。
(4)、试用派遣：用人单位在试用期间将新员工转至我单位，后以派遣形式试用，使用人单位在准确选才方面更具保障，免去选拔误差风险，有效降低用人成本。
1、劳务管理便简，提高企业管理效率
被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。
单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。
使企业真正实现"用人不管人，增
效不增支"的最大人力资源管理效益。
2、用人机动灵活，提高员工管理的效能
许多被派遣单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。
3、避免人才流失，提高企业竞争力
被派遣人员的人事档案有中心调集和管理，在合同期，中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作，被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和“跳槽”。
4、降低管理成本，提高企业经济效益
首先，被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对遣人员进行管理，由派遣公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。
（一般在原单位建立派遣人员进行管理，沟通和工人的工伤的负责）
其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：劳务招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。
再其次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
5、规避劳动纠纷，维护企业信誉
被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。
这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。
同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。
6、确保员工素质，分散用人风险
因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
7、建立劳务转接。
确保用人好处
因为企业和我们签定的劳务派遣合同，我公司的义务加大（缺少一个人的奖罚制度）我们会加大单位宣传力度，并进行培训确保劳务人员的稳定性。
并且在我们派遣地区附近的企业知名度。
形成一种兄弟姐妹亲戚朋友在一个企业上班的好局面。
劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。
总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工企业的人事管理职能。
减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。
因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。